Пожалуйста, расскажите в каких случаях гражданину, устраивающемуся на работу, могут установить испытательный срок?
Защита документов
В Минтруда рассказали, кому не могут назначить испытательный срок при приёме на работу. Кому не устанавливается испытательный срок по закону, как производится увольнение в период испытательного срока, какие права и обязанности есть у работника в период испытания? Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока. Более 20% россиян не проходят успешно испытательный срок на работе, чаще всего это работники в возрасте от 25 до 44 лет, показало исследование HeadHunter. Длительность испытательного срока зависит от специфики выполняемой работы, но, согласно ТК РФ, не может превышать более трех месяцев для рядовых сотрудников.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу (действующая редакция)
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Сколько может длиться испытательный срок? Согласно статье 28 Трудового кодекса срок предварительного испытания не должен превышать три месяца, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. На время испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату ниже предусмотренной для данной должности. В Роструде объяснили, может ли работодатель установить испытательный срок для сотрудника, которого перевели от другого работодателя. ВС РФ включил в Обзор практики ситуацию, в которой с сотрудником неоднократно заключали трудовые договоры и каждый раз устанавливали новый испытательный срок.
Мы знаем, куда вас сводить!
Депутат предложил главе Минтруда рассмотреть вопрос о запрете системы приёма человека на работу с испытательным сроком. Он установил испытательный срок 3 месяца. На испытательный срок не поставлены задачи: работник не знает, что он должен выполнить и каким образом будет в конце срока отчитываться по тому, чего нет. Санина: испытательный срок не является обязательным условием при приеме на работу. Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней.
Испытательный срок на работе: что нужно знать
Устанавливается ли инвалидам испытательный срок при приеме на работу? В чем суть испытательного срока и для чего он нужен Испытательный срок — это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. Для соискателя испытательный срок тоже важен — он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.
Есть ли особенности сокращения работника на испытательном сроке? Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально.
В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы. Документальное оформление испытательного срока Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.
Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки — трудовой договор. При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.
Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока?
Кроме того, работодатель не привел доказательства ознакомления работницы с должностной инструкцией5. Критерии оценки результата испытания и доказательства, подтверждающие выводы о непрохождении испытательного срока. Важным аспектом, связанным с увольнением работника из-за неудовлетворительного результата испытания, являются критерии оценки и показатели неэффективности работника, которые позволяют сделать вывод о несоответствии его занимаемой должности. Недостаточно просто заявить, что работник не прошел испытание. Необходимо еще и предоставить обоснование. В противном случае увольнение может быть и, скорее всего, будет оспорено в судебном порядке.
Право на оценку результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен проверить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с ним6. Обоснованность выводов о результате испытания может подтверждаться любыми объективными доказательствами, из которых следует, в чем именно заключается несоответствие работника занимаемой должности и как это оценивалось. При этом работодатель должен представить не только приказы об увольнении с указанием основания, но и сами документы, на основе которых сделан вывод о неудовлетворительном результате испытания. В каждом конкретном деле суд оценивает представленные сведения и документы и определяет доказанность несоответствия работника занимаемой должности.
Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если вы по истечении испытательного срока продолжаете работать, значит, испытание вы прошли успешно. С того момента, как ваш испытательный срок закончился, уволить вас за то, что вы не выдержали испытание, уже нельзя. Оплата труда в период испытательного срока. Работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму. Руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием.
Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя. Согласно ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Даже если вы не попадаете под категорию сотрудников «без испытательного срока», ваш период испытаний может быть не только успешным, но и сокращенным, и конечно это зависит от обеих сторон — работодателя и сотрудника. Работодатель должен обеспечить условия для нормального периода вхождения в должность посредством: четко налаженной процедуры адаптации и обучения сотрудников понятной организации системы работы подразделения постановки четких задач на период ИС предоставления сотруднику обратной связи по выполненным задачам. Успех испытательного периода немало зависит от сотрудника — он должен соблюдать правила работы в компании, проявлять инициативность, обучаться, выполнять задачи, налаживать деловые отношения с коллегами и др. Таким образом, успешной пройдя первый ознакомительный период обе стороны принимают решение о том, стоит ли продолжать сотрудничество.
Юрист напомнил о запрете работодателю продлевать испытательный срок
Именно трудовой договор является основанием для указания в приказе о приеме на работу на то, что работник принят с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено. Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В данном случае при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке. Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия: стороны до начала работы договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком; эта договоренность оформлена отдельным соглашением то есть в письменной форме. Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, то есть по соглашению сторон.
В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др. В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий. Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию см. Часть 4 ст. К ним отнесены: - лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - беременные женщины и женщины, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лица, не достигшие возраста 18 лет; - лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; - лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; - лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Течение периода начинается с первого рабочего дня. Рассмотрим, сколько длится испытательный срок при приеме на работу в исключительных случаях: Условие Договор заключается с руководителем организации его заместителем , главным бухгалтером его заместителем , руководителем обособленного подразделения филиала До 6 месяцев Трудовое соглашение заключается на период от двух до шести месяцев До 2 недель Срок трудового договора не превышает два месяца Не устанавливается Следовательно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет шесть месяцев и устанавливается для лиц, занимающих руководящие должности у госслужащих максимальный период испытания — 1 год. Перечень должностей, у которых испытательный срок 6 месяцев, окончательный. Нельзя установить такую продолжительность проверки, например, начальнику отдела. Течение срока прерывает временная нетрудоспособность сотрудника и другие периоды отсутствия на рабочем месте. Кому проверка соответствия не устанавливается В Трудовом кодексе перечислены лица, которым испытание при приеме на работу не устанавливается: избранные по конкурсу на замещение должности; беременные женщины; женщины, имеющие детей до 1,5 лет, а также иные лица, воспитывающие детей до такого возраста без матери; несовершеннолетние; получившие образование среднее или высшее профессиональное по аккредитованным программам и впервые устраивающиеся на работу по полученной специальности в течение года после окончания; избранные на выборную должность; устраивающиеся на работу в порядке перевода по соглашению между работодателями; заключающие срочный договор до двух месяцев ; другие случаи, установленные ТК РФ, иными законами или коллективным договором например, ученики при успешном завершении ученичества у работодателя, высший начальствующий состав органов внутренних дел и др. Если перечисленным лицам установлено испытание, то уволить их как не выдержавших его нельзя п. Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Как оплачивается труд при испытании На практике у граждан возникает вопрос, платят ли за испытательный срок и в каком размере. В период проверки соответствия сотрудник обязан соблюдать трудовое законодательство и локальные акты.
Он обладает правами наряду с другими работниками, в том числе правом на своевременную выплату зарплаты. Получается, оплата на испытательном сроке по ТК РФ предусмотрена в обязательном порядке. Условия оплаты труда оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат обязательному включению в трудовой договор ст. Это тоже подтверждает, что зарплата на испытательном сроке по Трудовому кодексу начисляется и выплачивается. Зачастую при проверке соответствия сотруднику выплачивают зарплату в меньшем размере по сравнению с работающими дольше.
Это означает, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу, но не обязан этого делать.
Условие об испытании должно быть включено и в приказ распоряжение о приеме работника на работу. Следовательно, на работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе и нормы о заработной плате, и при этом отсутствуют положения, предусматривающие особый порядок начисления заработной платы в этот период, то прохождение испытания не может быть основанием для уменьшения ее размера. Однако прямого запрета снижатьразмер компенсации сотруднику в связи с прохождением испытания в законе нет. Поэтому снижение размера заработной платы в этот период - обычная и широко распространенная практика. СРОКИ ИСПЫТАНИЯ Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель ст.
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом следует учесть, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.
Испытательный срок: кому и как установить?
Также предварительное испытание не устанавливается выпускникам в случае трудоустройства в течение года после окончания учебного заведения. В России этим двум категориям граждан законом запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу. В соответствие со статьей 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления
Запрещается устанавливать испытательный срок определенным категориям работников. Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок для таких категорий работников. Рассказываем, как правильно установить испытательный срок, и разбираем частые ошибки работодателей. Некоторые работодатели устанавливают срок испытания на шесть месяцев и более, поскольку за меньший период они не могут определить эффективность работы нового сотрудника. Он отметил, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, а это значит, что такой срок не может быть продлен в дальнейшем, даже если работник даст на это согласие.