ГПХ и трудовой договор: преимущества и недостатки Отличие трудового договора и договора ГПХ (гражданско-правового характера) друг от друга. Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, по которому возникают трудовые отношения.
Что нужно знать о трудовом договоре
Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается на определенный период с точным указанием срока его действия. Стоит отметить, что работа без трудовой книжки по договору ГПХ отличается от срочного трудового контракта. Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Трудовой договор бывает бессрочным, тогда он заключается на неопределенный срок, и срочным, тогда он заключается на период не более 5 лет. Срочный трудовой договор — это соглашение о трудоустройстве, в котором определён срок его действия.
Трудовой договор
Согласно ст. Положениями ч. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Органы прокуратуры, Федеральная налоговая служба, Государственная инспекция труда уполномочены выявлять официально не трудоустроенных сотрудников.
Такой договор заключается в большинстве случаев. К тому же в ситуации если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают совместную деятельность, он автоматически становится бессрочным. По такому договору сотрудник работает, пока не решит уволиться или его не повысят. Cрочный договор Срочный трудовой договор предполагает ограниченный срок действия.
Например, у многих компаний есть филиалы в других городах, в том числе в Новосибирске и Воронеже. А главный офис находится в Москве.
Поэтому в соглашении необходимо написать, в каком именно населенном пункте будет работать человек, устраивающийся на работу. Должность В данном пункте приводится указание должности, на которой будет работать сотрудник, например, машинист крана, специалист службы поддержки или инженер-программист. Некоторые профессии подразумевают предоставление определенных льгот и выплату различных компенсаций. Для их получения данные компенсации и льготы следует внести в договор согласно квалификационному справочнику. Определенные профессии и должности также дают возможность досрочно выйти на пенсию. Поэтому их нужно указывать так, как они приведены в справочнике. Иначе впоследствии возникнут сложности с оформлением пенсии. Например, существует должность вальщика леса. Люди, работающие на данной должности, могут досрочно выйти на пенсию.
Но работодатель в соглашении может написать другую профессию, которая в справочнике отсутствует. Иногда профессия подразумевает наличие вредных рабочих условий. Тогда насчитываются определенные доплаты. Но в том случае, когда должность в документе будет написана неверно, то сотрудники налоговой не смогут произвести положенные начисления. Дата начала трудовой деятельности Часто договор заключается уже в первый рабочий день. Но бывают и исключения из этого правила. Например, договор заключается 17 сентября, а работник должен будет выйти на работу 25 сентября, что следует указать в подписываемом соглашении. Заработная плата В трудовом договоре необходимо обязательно указать размер денежных средств, которые человек должен будет получить после выполнения своей работы. При этом указывается не только оклад, но и возможные премии и доплаты.
В тексте договора должны приводиться сведения о всех выплатах согласно действующему законодательству и документации конкретной компании, например, положении о выплате премий. Нужно указывать, когда выплачиваются премии и как производится их расчет. Если при составлении трудового договора не указываются эти нюансы, то нужно сослаться на соответствующий акт компании, которая является работодателем. Рабочий график Согласно действующему законодательству рабочая неделя ограничивается 40 часами. При этом существуют и исключения из данного правила. К примеру, лицам, которым еще не исполнилось 16 лет, разрешено работать на протяжении недели максимум 24 часа. Количество рабочего времени в неделю для инвалидов 1 и 2 группы ограничено 35 часами. Но данные часы распределять можно по-разному. Соответственно, в соглашении должен указываться рабочий график: когда работник обязан быть на работе, а когда он имеет право отдыхать.
Чаще всего рабочий график следующий: в будние дни нужно работать с 9-00 до 18-00, а суббота и воскресенье являются выходными. Но иногда рабочий график может строиться по другому принципу. Например, при вахтовом графике люди находятся на вахте на протяжении недель и даже месяцев. Поэтому в трудовом договоре необходимо указывать, сколько работники должны работать, когда они могут отдыхать, сколько времени требуется на то, чтобы добраться до места вахты. В организациях имеются собственные правила, которые регулируют распорядок работы. Поэтому в некоторых случаях работодатели при составлении договора предпочитают ссылаться на них для определения рабочего графика. Но при этом сотрудник должен перед подписанием договора под подпись ознакомиться с этими правилами. Социальные гарантии Лицам, которые трудятся в опасных условиях, предоставляются по закону определенные гарантии и компенсации. Их обязательно необходимо указывать в тексте соглашения.
Например, металлургам положен дополнительный отпуск сроком на 7 дней. Указание характера работы В некоторых случаях, когда человеку придется много передвигаться для выполнения своих обязанностей, это указывается в трудовом договоре. Если компания наймет технического специалиста, а его обязанностью будет регулярное посещение филиалов с целью настройки оборудования, то это указывается в соглашении. Условия труда Согласно действующему законодательству работодатель обязан оценить условия труда своих сотрудников. Данная оценка выполняется представителями специализированных организаций. Существует несколько классов условий труда например, опасные , о которых зависят гарантии компенсации для сотрудников. Социальное страхование При составлении договора работодатель обязан в нем указать, что сотрудник получает право на социальное страхование, условия которого предусматриваются федеральным законодательством. Дополнительные условия Иногда требуется указание в договоре и некоторых дополнительных условиях. К примеру, таким условием может быть неразглашение информации о работе компании.
Процедура заключения договора Согласно законодательству трудовой договор составляется исключительно в письменной форме. Причем его следует оформлять в двух одинаковых экземплярах. Один из них получает работник, а другой остается у работодателя. Иногда бывают такие ситуации, когда человек начинает работать, а договор еще не подписан. В таких ситуациях соглашение признается заключенным, так как работник уже начал трудиться. И работодатель обязан на протяжении 3 дней заключить соответствующий договор. Но если этого не произойдет, с юридической точки зрения договор будет считаться заключенным. При трудоустройстве человеку понадобятся некоторые документы для заключения договора. Иногда могут понадобиться и некоторые справки, например, об отсутствии судимости.
Для некоторых должностей предусматривается предоставление справки о доходах. Список таких должностей утвержден соответствующими нормативными документами. Если человек ранее нигде не работал, у него отсутствует трудовая книжка. В подобной ситуации работодатель не может запрашивать данный документ, а обязан самостоятельно завести его для нового сотрудника.
По Трудовому кодексу её должны выплачивать 2 раза в месяц в день, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Если этих пунктов нет, работодатель сможет двигать сроки выплаты и не нести за это наказание, предупредил адвокат. Можно ли взять подработку по договору Если сотрудник изъявит желание подработать в другой компании, работодатель с его основного места работы не имеет права отказать. Работник в таком случае может заключить трудовой договор на подработку по совместительству, сообщили «Секрету фирмы» в SuperJob. Причём это касается любого количества дополнительной нагрузки, за исключением случаев, когда человек уже и так работает на вредном производстве и собирается подрабатывать в таких же условиях. Такие же ограничения установлены законом для водителей. Также можно взять допнагрузку за отдельную плату и на основном месте работы — на условиях совмещения или совместительства. Но в этом случае уже нужно согласие руководителя.
Трудовой договор: заключение, расторжение и ответственность за нарушения
Виды трудовых договоров В России существует несколько видов трудовых договоров, в зависимости от характера трудовых отношений и срока их действия. Вот основные виды трудовых договоров: Бессрочный трудовой договор: Этот тип договора заключается на неопределенный срок. Работник принимается на работу без конкретного указания срока его действия. Он продолжает действовать до его расторжения по инициативе одной из сторон работника или работодателя. Срочный трудовой договор: Этот вид договора заключается на определенный срок. Срок такого договора может быть определен заранее например, на 1 год или связан с выполнением определенной работы например, до завершения проекта. По истечении срока, если договор не был продлен, он считается расторгнутым. Сезонный трудовой договор: Этот вид договора заключается для выполнения временной работы, которая характерна для определенного времени года или сезона например, работа на курорте летом. По окончании сезона договор завершается. Временный трудовой договор: Для выполнения временной или замещающей работы, такой договор может заключаться в случаях, когда работник не может выполнять свои обычные обязанности например, военная служба или декретный отпуск.
Индивидуальный предприниматель: Некоторые работники, в том числе специалисты и предприниматели, могут заключать трудовые договоры в качестве индивидуальных предпринимателей. Это особенно распространено в области фриланса и внештатных работников. Иные виды смешанных трудовых договоров: В зависимости от организации и условий труда, могут существовать иные виды договоров, такие как совместительство, подряд, сменщик и т. Каждый из этих видов договоров имеет свои особенности и требования, установленные законодательством. При заключении трудового договора важно учитывать все необходимые условия и соблюдать требования трудового законодательства. Признаки, которые делают договор трудовым условиями договора предусмотрено систематическое исполнение однотипных услуг; условиями договора предусмотрена регулярная оплата за выполненную работу в одни и те же даты каждого месяца; в договоре есть четкое указание на профессию ИП, а также оговорен конкретный вид деятельности; исполнители по договору несут материальную ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за причиненный ущерб. Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.
Срочный трудовой договор временный Это один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ. Бессрочный трудовой договор Это письменная договоренность между работодателем и работником на неопределенный срок. Если в документе не прописано, с какого периода и по какой принят на работу специалист, то договор считается бессрочным, и его основное отличие от временного договора именно в том, что в нем нет «срока годности». На какой срок может заключаться трудовой договор Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: нанеопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Отличия бессрочного от срочного трудового договора Принципиальная разница этих двух видов трудовых договоров — наличие срока действия. Он обязательно должен фигурировать в срочном трудовом договоре. Непременный аспект срочного трудового соглашения — указание причины его подписания. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, которые четко регламентированы статьёй 59 ТК РФ.
Например, создание такого договора на вакантную должность оправдано, когда постоянный сотрудник болен или уходит в отпуск по беременности и родам, в случаях, когда выполняются временные до двух месяцев работы, сезонные в течение определенного периода или сезона , с работниками, направляемыми трудиться за границу и др. Может ли срочный договор может стать бессрочным Да, может. В случае, если после заключения срочного договора, срок которого истек, отношения между работодателем и наемным рабочим продолжаются, то он автоматически становится бессрочным.
Любой работодатель может абсолютно законно вести в электронном виде и не дублировать на бумаге трудовые договоры, приказы, локальные акты и инструкции. Для этого ему потребуются электронные подписи работников, информационная система работодателя и локальные акты. Что ещё указывают в договоре между работодателем и ИТ-специалистом 1. Чем фактически занимается сотрудник на своей должности Если он создаёт программный код, это прямо прописывается в договоре. Просто записи «Работник принимается на должность программиста» недостаточно. В договоре должно быть подробно описано всё, что делает работник, либо составляется понятная, полная и соответствующая действительности должностная инструкция. Что получается в результате работы и кому принадлежат права В договоре должно быть прописано, что сотрудник занимается интеллектуальной деятельностью, в результате его работы возникает РИД — результат интеллектуальной деятельности. В трудовом договоре прописывают, что все права на РИД принадлежат работодателю с момента их создания. Какие задачи и как ставятся работнику Нужно, чтобы было описано, какие задачи — служебные задания — ставятся работнику и каким образом. Это важно, потому что всё, что сделал работник в рамках своих служебных обязанностей и в соответствии со служебными заданиями, за что получил вознаграждение, — переходит к работодателю. Необязательно должны быть письменные служебные задания — задачи могут ставиться в Jira, GitLab, Trello, Yandex Tracker, Bitrix24 или другой системе, но обязательно в аккаунте работодателя. Это поможет и работодателю, и сотруднику аргументировать свою позицию, защитить себя в случае недопониманий. Какие идентификаторы закреплены за работником в учётных системах В трудовом договоре нужно прописывать таск-трекеры, где будут заводиться задачи, и ID сотрудника ID, email, login. Так можно будет однозначно идентифицировать того, кто выполняет эти работы и передаёт РИД. В спорной ситуации, когда разработчик не выполнил задачу, которую ему поставили в личку в мессенджере, а не в таск-трекере, трудовой договор будет на стороне сотрудника, а работодатель проиграет. То есть это договоры на оказание услуг или выполнение работ. Обычно такие договоры оформляют на разовые работы. Например, когда компании нужно разработать сайт или настроить учётную программу. Также по ним работодатель может «арендовать» сотрудников у другой компании. По такому виду договоров между заказчиком и исполнителем нет трудовых отношений: исполнитель не обязан вовремя приходить в офис, проводить там весь день, подчиняться внутренним документам. Отношения регулируются Гражданским кодексом РФ. Главное — чтобы заказчик получил результат, о котором договорились. Объём работ и вознаграждений фиксируется в договоре — п. То есть в договоре должно быть указано, какие именно работы выполняет ИТ-специалист: например, разрабатывает программу, модифицирует её или адаптирует и так далее. К договору прикладывают техническое задание, в котором подробно описана задача. В договоре может быть указан конкретный срок выполнения работ. Согласно п. Другой вариант — в договоре фиксируют, что исполнитель выполняет работы по плану-графику, и прикладывают его к договору. Евгений Frontend-разработчик на JavaScript в Vue. Заказчик не планировал заключать договор, вместо договора была предоплата.
При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что относят и к плюсам, и к минусам в зависимости от ситуации хотя и тут необходимо соблюдать осторожность и выполнять требования ст. Минусы официального трудоустройства без трудовой книжки по договору ГПХ: не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений; взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются; отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий; отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм если вред не причинен по вине заказчика. Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как трудовой договор без записи в трудовую книжку, это актуально особенно сейчас, когда у многих работников отсутствует трудовая книжка в привычном бумажном варианте, а заведена электронная ЭТК введены в действие постановлением от 10. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не оформляет ТК. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа. Тем не менее в ТК РФ предусмотрены три случая заключения ТД без записи в ТК: оформление совместительства; дистанционная занятость; работодатель является физическим лицом.
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Все о трудовом договоре в 2024 году
Трудовой договор – это соглашение, которое заключается между нанимателем и работником в течение 3-х рабочих дней после вступления последнего в должность. По трудовому договору работу выполняет лично работник, по договору ГПХ исполнитель может привлечь третьих лиц. По закону, трудовой договор должен быть подписан руководителем организации, имеющим право заключать такие договоры, либо уполномоченным им лицом. срочный и бессрочный, обязательные пункты, что важно участь при составление, договор ГПХ - отличия от трудового. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Чтобы трудовой договор соответствовал закону, в нем нужно зафиксировать сведения и условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.
Что такое трудовой договор и как он устроен?
«Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, однако из‑за отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах. По трудовому договору работу выполняет лично работник, по договору ГПХ исполнитель может привлечь третьих лиц. Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. В трудовом договоре должны указываться. Между трудовым договором (ТД) и договором гражданско-правового характера (ГПД) все же существует ряд отличий.
Перечень документов работника для оформления трудового договора
- Трудовой договор: гайд для работодателя
- Договор гражданско-правового характера
- Трудовой договор: понятие и значение
- Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания — РТ на русском
- Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания
Трудовой договор - самый важный документ, заключаемый между работодателем и работником
Вероника искала первую работу после окончания учебы в вузе. В одной из компаний менеджер по логистике уходила в декретный отпуск, и Веронике предложили поработать на ее должности. Стороны заключили срочный трудовой договор на весь период декретного отпуска и планируемого отпуска по уходу за ребенком. Во время отпуска сотрудница забеременела еще раз, так что работодателю пришлось продлить ее отпуск и перезаключить срочный трудовой договор с Вероникой. Спустя 5 лет сотрудница вернулась на рабочее место, которое работодатель был обязан сохранить за ней. Вероника же получила желаемый опыт работы по специальности, запись в трудовой книжке и «белую» зарплату. Работодатель должен удерживать этот налог и взносы ежемесячно, причем уплатить их необходимо до 15-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Его сторонами являются заказчик юридическое лицо и исполнитель ИП, физическое или юридическое лицо. Предмет договора — не выполнение работы, а ее результат — например, это может быть оформленный сайт организации или законченный ремонт помещения.
Компании по-прежнему нужно перечислять в налоговую НДФЛ и платить взносы в пенсионный фонд, но зато не приходится тратиться на оплату отпусков, больничных и страховых расходов. Взносы на травматизм начисляются, только если это прописано в договоре. Но если выяснится, что таким образом были оформлены трудовые отношения, компанию привлекут к административной ответственности. Это может произойти в двух случаях: 1 Если в ходе проверки документов трудовая инспекция обнаружит, что договор ГПХ постоянно продлевается, в нем есть формулировки из трудового договора, а вы каждый месяц выплачиваете одинаковые суммы и не требуете от исполнителя актов и отчетов. Трудовой кодекс запрещает заключать договоры ГПХ, которые фактически регулируют трудовые отношения. За это трудовая инспекция в первый раз оштрафует компанию на сумму от 50 до 100 тысяч рублей, а должностное лицо — от 10 до 20 тысяч рублей ч. Датой начала работы будет день, когда он начал работать по договору ГПХ. Работнику придется предоставить положенные ему с момента начала работы гарантии, например неиспользованные отпуска. Узнав о нарушении, федеральная налоговая служба обяжет компенсировать страховые взносы, а еще начислит пени и штрафы.
Срок сдачи дома сдвинули на год и договор с электриком продлили еще на год. Чтобы срочный договор стал бессрочным, достаточно его не расторгать. Если срок подошел к концу, а работник продолжает трудиться, договор становится бессрочным. Никаких дополнительных документов оформлять не нужно. Если надо переделать договор в бессрочный раньше, чем закончится срок его действия, достаточно подписать дополнительное соглашение с сотрудником. В пункте о сроке действия договора нужно заменить формулировку: «Трудовой договор заключен на неопределенный срок». Порядок заключения трудового договора По закону трудовой договор с работником должен быть в электронном или бумажном виде в двух экземплярах — по одному экземпляру для каждой из сторон. На обоих экземплярах работник и работодатель должны поставить подписи. Форма трудового договора — ст. Такой вариант подходит, если помощь сотрудника нужна срочно. Например, у компании уволился единственный курьер, и она нанимает нового, который сразу начинает развозить заказы, а работодатель тем временем готовит документы. Какие пункты должны быть в трудовом договоре Рассказываем, без какой информации не обойтись при составлении трудового договора с работником. Информация о сторонах. В начале договора указывают только наименования сторон, а в конце — все остальные данные. Например, это может быть доверенность. Пример, как может выглядеть информация о сторонах в конце трудового договора Место работы, населенный пункт, где сотрудник будет выполнять рабочие обязанности.
После заключения трудового договора работодатель обязан: Предоставить работу, соответствующую трудовой функции работника; Обеспечить необходимые условия труда; Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. При этом работник обязуется: Лично выполнять свою трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя; Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При этом исключение установлено для: Лиц, достигших 15 лет, которые получили общее образование, при условии, что трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Если такие лица оставили получение общего образования или были отчислены, но потом продолжили получать общее образование, они могут заключать трудовые договоры, если трудовая деятельность не наносит ущерб их образованию. Лиц, достигших 14 лет, которые получили общее образование, при условии, что трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью , и при наличии письменного согласия одного из их родителей.
Как устроен трудовой договор
Все сведения фиксируются в электронной трудовой. Сведения о приеме на работу совместителя в бумажной трудовой можно не отражать, а вот подать сведения по подразделу 1. Что делать, если сотрудник при устройстве говорит, что потерял свою трудовую книжку, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. В ряде случаев законодательно может предусматриваться необходимость представления дополнительных документов, таких, например, как: справка о медицинском освидетельствовании; сведения о доходах и имуществе; разрешение на работу для иностранца. Гарантии при оформлении трудового договора Заключение трудового договора сопровождается рядом гарантий ст. В путеводителе по кадровым вопросам от КонсультантПлюс вы найдете пошаговую инструкцию с разъяснениями экспертов по оформлению приема на работу. Итоги Процедура оформления трудовых отношений с поступающим на работу сотрудником должна подчиняться требованиям ТК РФ. Несоблюдение установленных ограничений и порядка заключения трудового договора может привести к необходимости прекратить его п. Добавить в закладки Советуем прочитать Виды трудовых договоров по ТК РФ и их особенности Составляем срочный трудовой договор - образец на 2024 год Образец трудового договора с дистанционным работником - 2024 Последнее с форума.
Его составляют в 2 идентичных экземплярах, предназначенных для каждой стороны. От имени работодателя он подписывается самим работодателем или его уполномоченным представителем. Работник расписывается на экземпляре работодателя в получении своего экземпляра договора. Трудовой договор может быть в электронной форме ст. Правильно заключенный электронный трудовой договор приравнивается к бумажному. Как организовать электронный кадровый документооборот и заключать трудовые договора в электронном виде, рассказывает Готовое решение КонсультантПлюс читать можно бесплатно, оформив пробный доступ. Если после подписания трудового соглашения какие-то нужные условия не будут в нем отражены, это потребует его изменения путем составления двустороннего письменного дополнения, которое станет неотъемлемой частью договора. С работником, который оказался фактически допущен к работе до заключения трудового соглашения, его оформляют не позднее 3 дней с даты возникновения трудовых отношений, если допуск осуществлен лицом, имеющим такое право, и у работодателя нет возражений против заключения договора ст. Документы, предъявляемые при устройстве на работу В соответствии со ст.
Все необходимые документы высылаются сотруднику на подпись по электронной почте, он их распечатывает, подписывает, сканирует — и отправляет скан обратно. А далее идет на почту и отправляет бумажные документы с подписью заказным письмом работодателю. После ознакомления с локальными актами производится непосредственное подписание договора — для этого у работника и работодателя должны быть действующие электронные подписи: у работодателя — усиленная квалифицированная, а у сотрудника — либо такая же, либо усиленная неквалифицированная. Договор заключается в электронной форме, но сотрудник может потребовать выслать ему и бумажный вариант — также по почте. Как заключить трудовой договор с ИП? ИП имеет право нанимать на работу сотрудников, оформляя трудовой или гражданско-правовой договор. Первый заключается, если работа предполагает систематический характер продавец, охранник и т.
Каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Содержанию трудового договора посвящена ст. Трудовой договор должен содержать ряд обязательных положений, среди них: Сведения о работнике и работодателе: - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дата заключения трудового договора. Сведения об условиях работы: - место работы; Если работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, - место работы должно быть обозначено с указанием этого структурного подразделения и его местонахождения. В противном случае при оформлении льгот могут возникнуть проблемы.
Для чего нужно заключать трудовой договор?
| Что нужно знать бухгалтеру о трудовых договорах – Зарплата № 2, Февраль 2022 | Работодатель также должен помнить, что в ситуациях, когда он намерен подкорректировать действующий трудовой договор, работника необходимо поставить в известность за 2 месяца до внедрения изменений. |
| Особенности заключения трудового договора | Что нужно знать про заключение договоров ГПХ: Все договоренности необходимо указывать письменно, т.е. прописывать их в качестве условий в договоре. |
| Государственная инспекция труда в Нижегородской области | Какие документы нужны для оформления сотрудника по трудовому договору или гражданско-правовому договору. |
| Работа по трудовому договору без трудовой книжки в 2024 году | В трудовой договор с дистанционным сотрудником необходимо будет внести информацию о месте его работы с указанием точного адреса и учитывать, налоговым резидентом какой страны он является. |
| Для чего нужно заключать трудовой договор? | Что нужно знать про заключение договоров ГПХ: Все договоренности необходимо указывать письменно, т.е. прописывать их в качестве условий в договоре. |
Для чего нужно заключать трудовой договор?
| Для чего нужно заключать трудовой договор? | Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается на определенный период с точным указанием срока его действия. |
| Порядок заключения трудового договора (нюансы) - | Наша консультация посвящена тому, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора. |
| Работа по трудовому договору без трудовой книжки в 2024 году | С каждым принимаемым на работу сотрудником нужно заключить трудовой договор. |
Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия
| Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания | Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. |
| Порядок заключения трудового договора (нюансы) - | В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при приеме на работу необходимо обязательное заключение трудового договора. |
| Памятка, что нужно знать гражданам о трудовом договоре | Срочный трудовой договор тоже обязывает удерживать НДФЛ и платить страховые взносы, но дает больше возможностей расстаться с сотрудником без сложных процедур и дополнительных выплат. |
| ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора \ КонсультантПлюс | Чтобы трудовой договор соответствовал закону, в нем нужно зафиксировать сведения и условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. |