Если при сменном графике работы сотруднику установлен оклад, то расчет заработной платы следующий: количество фактически отработанных часов умножается на величину часовой тарифной ставки.
Как внедрить в организации сменный график работы?
Личные события: день рождения, отпуск, праздник и т. Сохранение нескольких графиков дежурств в личном аккаунте. Объединение графиков в один например, для списка сотрудников или поиска ближайших выходных с друзьями и родными. Выгрузка в Google Календарь и Яндекс.
В первом случае заключается только трудовой договор, а во втором — дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Сотрудники на сменном режиме должны сменять друг друга в течение суток, иначе это уже гибкий режим рабочего времени. Так, если один закончил смену, другой должен начать работу в течение следующих 24 часов. Роструд также уточнил детали про работу в выходные и праздники. Например, если сотрудник работал в выходной или праздник и выбрал за это не двойную оплату, а одинарную и отгул в придачу, ему надо дать отгул на полный рабочий день, даже если он проработал меньше 8 часов.
Что это значит для бизнеса. Если у вас сейчас есть сотрудники, которые работают посменно, проверьте, не нарушает ли их график разъяснения Роструда. Если вы планируете перевести кого-то на такой график работы, учитывайте эти требования при формировании рабочего расписания.
Рестораны, кафе и другие заведения общепита работают в разное время суток и требуют наличия персонала на протяжении всего дня. График 3 3 позволяет обеспечить непрерывность работы заведения, позволяя сотрудникам покрывать все смены, включая утреннюю, дневную и ночную. Благодаря графику 3 3, заведения общественного питания могут быть уверены в наличии квалифицированного персонала в любое время и обеспечить качество обслуживания клиентов на протяжении всего рабочего дня.
Производство В производственной отрасли график 3 3 может быть эффективным инструментом для оптимизации рабочего процесса. Многие производственные предприятия работают круглосуточно и требуют наличия персонала в разное время суток. График 3 3 позволяет равномерно распределить персонал на смены, обеспечивая непрерывность производственного процесса и учитывая потребности работников в разных временных интервалах. График 3 3 также может быть полезным для снижения нагрузки на персонал, позволяя им иметь периоды отдыха для восстановления сил между сменами. В заключении можно сказать, что график 3 3 имеет широкий потенциал применения в различных отраслях. Он позволяет обеспечить равномерное распределение рабочего времени, обеспечивая постоянную доступность персонала и учет их потребностей в разных временных интервалах.
Как повлияет смена с графика 3 3 на структуру рабочего времени Смена с графика 3 3 может иметь значительное влияние на структуру рабочего времени. При таком графике работы сотрудник работает три дня подряд, затем отдыхает три дня. Такая схема смен позволяет сотрудникам получить более вытянутые периоды отдыха, что может положительно сказаться на быстродействии и производительности сотрудников. В такой график можно отнести рабочие дни к одному блоку и выделить более продолжительные периоды непрерывной работы. Это может создать у сотрудников ощущение более длительного отдыха и возможность более концентрированного выполнения задач. Сотрудники с графиком 3 3 могут лучше планировать свое время и легче справляться со стрессом, который может возникнуть в условиях непрерывной работы.
Однако не все сотрудники могут быть подходят для работы по графику 3 3. Некоторым людям может быть сложно справиться с продолжительными периодами работы без отдыха, особенно если у них есть какие-либо здоровье или личные обстоятельства, которые могут затруднять продолжительные периоды работы. В таких случаях может быть необходимо рассмотреть альтернативные графики работы или более гибкий график, который учитывает потребности сотрудников. Таким образом, график работы 3 3 может иметь свои преимущества и недостатки. Он может положительно сказаться на структуре рабочего времени сотрудников, создавая более длительные периоды отдыха и лучше концентрацию на работе. Однако он не подходит для всех сотрудников и требует внимания к индивидуальным потребностям.
Выгоды и недостатки графика 3 3: отзывы сотрудников График работы 3 3, при котором сотрудники работают три дня и отдыхают следующие три дня, имеет свои плюсы и минусы. Здесь мы рассмотрим отзывы некоторых сотрудников, которые работают по такому графику. Выгоды: 1. Увеличенное количество выходных дней.
Таким образом, в каком-то из месяцев может быть зафиксирована недоработка, а в каком-то — переработка. Так же ситуация обстоит и с графиком 3 через 3. Последние записи:.
Защита документов
График 3 через 3 – сколько смен в месяц Для предприятий непрерывного цикла, торговых компаний или компаний, оказывающих услуги, стандартный режим работы 5/2 в большинстве случаев не подходит. Сколько часов в смену. Норма часов при графике 2/2: при работе 2 через 2 сколько часов получается в месяц. Если при сменном графике работы сотруднику установлен оклад, то расчет заработной платы следующий: количество фактически отработанных часов умножается на величину часовой тарифной ставки. Сколько смен в месяц?
Роструд разъяснил нюансы сменного графика работы
Это может значительно облегчить поступление на работу в выбранную вами область и получение опыта работы. Меньший штат сотрудников: В большинстве рабочих мест персонал третьей смены меньше, чем дневной персонал. Эти работники пользуются большей самостоятельностью и работают под руководством меньшей команды менеджеров, что может дать вам дополнительную свободу, чтобы сосредоточиться на своей работе. Рабочие места, где обычно используется третья смена Третья смена более распространена в одних отраслях, чем в других. Ниже перечислены некоторые профессии, в которых часто встречаются вакансии для работы в третью смену. Они могут лучше пылесосить, вытирать пыль и чистить ванные комнаты, когда в зданиях нет жильцов. Они могут принимать заказы, регистрировать гостей или отправлять дополнительные туалетные принадлежности гостям по их просьбе в течение ночи. Они также следят за порядком на стойке регистрации и готовят объект к следующему дню. В третью смену в их обязанности обычно входит наблюдение за камерами наблюдения или патрулирование территории. Они могут подавать сигналы тревоги и при необходимости вызывать полицию. Парамедики могут оживлять пациентов, обрабатывать раны и оказывать первую помощь.
График «три через три» предполагает чередование рабочих и выходных дней. По причине чередования дней выходные дни сотрудника, работающего согласно данному графику, не совпадают с общегосударственными субботой и воскресеньем. Особенности графика «три через три» При составлении графика работы необходимо учитывать определённые нормы, которые установлены законодательством Российской Федерации. В первую очередь, важно учитывать допустимое время работы, которое доходит до 40 часов в неделю. Данный показатель обозначен в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не может следовать данному показателю в рамках одной трудовой недели, статья 104 Трудового кодекса предполагает возможность установления суммированного учёта времени работы. Так, в частности, максимальный показатель — один год. Из-за этого складывается ситуация непостоянства и ненормированности, вызывающая перевыполнение или невыполнение рабочего плана.
Аналогичная ситуация существует и с графиком «три через три». Немаловажно учитывать, что расписание составляется работодателем на определённый период, обязательно с учётом всевозможных отпусков. В связи с этим, работодатель должен привлекать к работе других специалистов на место одного, либо выстроить график работы так, чтобы уход сотрудника в отпуск не повлиял на результативность работы.
Или только сверхурочной? Сейчас нам нужно набрать новых работников и договориться с теми, кто уже есть. Некоторые, например, не хотят переходить на новый график. Что нам делать, если убедить их не удастся? Андрей Корнилов Страница автора Вы можете перейти на сменный график, если производственный цикл в вашей организации длится дольше 8 часов — обычной продолжительности рабочего дня. Можно установить работу в две, три или четыре смены — не больше. Каждый работник должен отработать столько, чтобы не нарушить нормальное количество часов рабочего времени. Все правила, которые действуют при обычном режиме, распространяются и на сменный. Рассылка для тех, у кого свой бизнес Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц.
Сколько смен в месяц при графике 1 3? Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сколько получается смен в месяц , если работать сутки через трое? Порядка 8 смен. Сколько в месяце смен? В зависимости от числа дней в месяце и компоновки рабочих дней за месяц обычно выходит 14-16 смен Сколько рабочих дней в графике 1 3? В таком режиме в периодически в неделю выпадает две смены, соответственно — 48 рабочих часов , что превышает норматив. Количество часов при сменном графике 2 через 2 В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов Как считается график сутки через трое?
Как организовать работу при сменном графике
Поэтому, и график 2/2 при 12-часовой смене не вполне соответствует действующему законодательству. График 3 через 3 – сколько смен в месяц Для предприятий непрерывного цикла. Как составить график работы по сменам, вы узнаете ниже.В законодательной базе прописано, что в сутки должно непременно отрабатывать две смены, продолжительность работы каждой из которых не должна быть длиннее 12 часов. При двухсменном графике работы смены делятся на. работают 3 человека нужно составить график на месяц чтобы в смене были по 2 человека и график 3 выходных-3 рабочих.
Суммированный учет рабочего времени
Если при сменном графике работы сотруднику установлен оклад, то расчет заработной платы следующий: количество фактически отработанных часов умножается на величину часовой тарифной ставки. Для определения итогового числа рабочих дней за месяц составьте график смен 3 через 3. При его разработке учтите следующие правила. При сменном графике работы выделяют дневную, вечернюю и ночную смены. Хотя график работы в третью смену не считается типичным рабочим днем, у такого графика есть много преимуществ. Работа по сменному графику с определенными условиями: отсутствие сотрудника, дневная и ночная смены, обязательность и оплата работы. Узнайте, сколько смен нужно отработать при графике 3 3 и как это влияет на рабочий процесс и отдых.
Роструд разъяснил нюансы сменного графика работы
Главная Новости и статьи. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Трехдневный цикл смен тоже не всегда начинается с первого числа. График работы дежурных караулов (дежурных смен) на 2024 год для пожарных и спасателей с графиком 1/3 (сутки через трое).
Защита документов
Рестораны, кафе и другие заведения общепита работают в разное время суток и требуют наличия персонала на протяжении всего дня. График 3 3 позволяет обеспечить непрерывность работы заведения, позволяя сотрудникам покрывать все смены, включая утреннюю, дневную и ночную. Благодаря графику 3 3, заведения общественного питания могут быть уверены в наличии квалифицированного персонала в любое время и обеспечить качество обслуживания клиентов на протяжении всего рабочего дня. Производство В производственной отрасли график 3 3 может быть эффективным инструментом для оптимизации рабочего процесса. Многие производственные предприятия работают круглосуточно и требуют наличия персонала в разное время суток. График 3 3 позволяет равномерно распределить персонал на смены, обеспечивая непрерывность производственного процесса и учитывая потребности работников в разных временных интервалах. График 3 3 также может быть полезным для снижения нагрузки на персонал, позволяя им иметь периоды отдыха для восстановления сил между сменами. В заключении можно сказать, что график 3 3 имеет широкий потенциал применения в различных отраслях.
Он позволяет обеспечить равномерное распределение рабочего времени, обеспечивая постоянную доступность персонала и учет их потребностей в разных временных интервалах. Как повлияет смена с графика 3 3 на структуру рабочего времени Смена с графика 3 3 может иметь значительное влияние на структуру рабочего времени. При таком графике работы сотрудник работает три дня подряд, затем отдыхает три дня. Такая схема смен позволяет сотрудникам получить более вытянутые периоды отдыха, что может положительно сказаться на быстродействии и производительности сотрудников. В такой график можно отнести рабочие дни к одному блоку и выделить более продолжительные периоды непрерывной работы. Это может создать у сотрудников ощущение более длительного отдыха и возможность более концентрированного выполнения задач. Сотрудники с графиком 3 3 могут лучше планировать свое время и легче справляться со стрессом, который может возникнуть в условиях непрерывной работы.
Однако не все сотрудники могут быть подходят для работы по графику 3 3. Некоторым людям может быть сложно справиться с продолжительными периодами работы без отдыха, особенно если у них есть какие-либо здоровье или личные обстоятельства, которые могут затруднять продолжительные периоды работы. В таких случаях может быть необходимо рассмотреть альтернативные графики работы или более гибкий график, который учитывает потребности сотрудников. Таким образом, график работы 3 3 может иметь свои преимущества и недостатки. Он может положительно сказаться на структуре рабочего времени сотрудников, создавая более длительные периоды отдыха и лучше концентрацию на работе. Однако он не подходит для всех сотрудников и требует внимания к индивидуальным потребностям. Выгоды и недостатки графика 3 3: отзывы сотрудников График работы 3 3, при котором сотрудники работают три дня и отдыхают следующие три дня, имеет свои плюсы и минусы.
Здесь мы рассмотрим отзывы некоторых сотрудников, которые работают по такому графику. Выгоды: 1. Увеличенное количество выходных дней.
Ознакомление работников с графиком должно быть осуществлено не менее, чем за 30 дней до его введения ч. Это должно быть закреплено в письменной форме, то есть подтверждено собственноручной датированной подписью сотрудника на соответствующем документе. Образец графика сменной работы Ночные смены При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным ст. Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок. В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия: беременные женщины; работники, не достигшие 18 лет исключение — если они авторы или исполнители художественных произведений ; лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах. Если предварительно получено письменное согласие но только в этом случае! Работа на праздники Если рабочая смена попала на день, являющийся государственным праздником, то работнику предоставляется выбор: получить двойную оплату за труд в этот день; дополнительно отдохнуть в другой согласованный с работодателем день при обычной оплате. Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков. Каковы особенности предоставления ежегодного отпуска работнику при сменном графике работы? Права и обязанности использующих сменный график Обе стороны, работающие по сменному графику, должны строго соблюдать прописанные в законе требования, касающиеся этой специфической формы организации режима труда. Суммарная продолжительность рабочего времени не может быть выше, чем предусмотрено лимитами за выбранный учетный период.
Количество определяет работодатель в зависимости от особенностей производственного процесса. Документ используют на протяжении года или сезона — при повышении спроса. Количество сотрудников в смене не ограничивается. Как правило, алгоритм, как правильно составить график работы при 12-часовом рабочем дне, представляет прямой порядок чередования сотрудников отработана первая — отдых — включение во вторую, третью и т. При наличии непрерывного процесса предприятие использует 4-шаговый алгоритм 3 смены трудятся сутки, четвертая — на отдыхе. Определяя число смен и занятых в них сотрудников, работодатель учитывает разрешенную продолжительность времени труда для особых категорий, определенных ст. Универсальной формулы, как составить суточный график, чтобы не было переработок, не существует, все зависит от конкретных условий работы. При суммированном учете рабочего времени рекомендуется учитывать следующее: устанавливается максимально длительный учетный период максимум по ТК РФ — год , при осуществлении учета ориентируются на еженедельную норму в 40 часов, внутри периода переработки компенсируются недоработками. Например, нормы рабочего времени в 2023 году: для 40-часовой рабочей недели — 1973 часа; для 36-часовой — 1775,40 часа; для 24-часовой — 1182,60 часа. Расписание по сменам составляется так, чтобы не было переработки за учетный период. Законодательство четко не устанавливает, как составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, порядок действий следующий: чтобы из трех работников двое работали в смене, устанавливается так: один трудится с утра, а второй вечером, затем вводятся смены для третьего работника утром, первый работник трудится вечером, второму устанавливается выходной и т. Удобно представить его в виде таблицы, включающей следующие сведения: номер и дата формирования; распределение смен в течение недели для каждого дня; количество смен в сутки; длительность смены, время начала и окончания, перерыв на обед. Если необходимо, то смену для работника конкретизируют когда она не закреплена в трудовом соглашении — первая или вторая, утро или вечер. Виды сменной работы Двухсменная работа Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» при 12 часовой работе , суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена Трёхсменная работа четырёхбригадный график Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее: четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных; четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной; четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной. В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.
Как должен оплачиваться 12 часовой рабочий день? Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном ст. Как работать по графику 2 2? Как называется график работы 2 через 2? Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате. Как называется график 5 через 2? Пятидневка или шестидневка Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» — одна из самых распространенных в российской практике. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник. Что означает режим работы 1 2?
Сутки через трое – не сменный график
- Роструд разъяснил нюансы сменного графика работы
- Какой график работы 2-2-3?
- Сменный график работы
- Сменный график работы по ТК РФ в 2024: как оплачиваются смены, нормы, условия
Рабочий график 3/3: что это значит?
- Как настроить график работы "три через три"
- Расписание работы 3 через 3
- Калькулятор количества персонала при сменной работе
- Каков типичный график работы в третью смену??
- Сменная работа — Википедия
- Преимущества и ограничения трехсменного графика работы
Трудовой кодекс о сменном графике работы
- Калькулятор количества персонала при сменной работе
- Разработка графика и введение его в действие
- Сколько часов в графике 3 3? Найдено ответов: 24
- Работа в 3 смены по 8 часов - как это?
- Внимание, это не сменный график
- Каков типичный график работы в третью смену??
График смен 3 через 3 начиная с 29 апреля 2024
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.
Федерального закона от 28. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Алексей Владимирович Здравствуйте, С точки зрения действующего трудового законодательства график работы всегда устанавливается работодателем локальном акте трудовой договор, правила ВТР и т. А вот режим рабочего времени устанавливается трудовым законодательством.
Определение рабочего времени дано в ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. Если Ваша работа выходит за нормальную продолжительность времени свыше 40 часов в неделю , то работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени по правилам ст.
Как создать благоприятную среду для 12-часовых смен и графика 2-2-3? Работа по 12 часов в смену по графику 2-2-3 может быть утомительной для сотрудников. Чтобы обеспечить комфорт, производительность и общее благополучие, работодатели могут принять несколько стратегий: Адекватные перерывы: Обеспечьте сотрудникам регулярные перерывы во время смены. Сюда входят как короткие перерывы для отдыха, так и более длительные перерывы на прием пищи. Эргономичные рабочие места: Спроектируйте рабочие места, которые минимизируют физическую нагрузку. Сюда входят эргономичные стулья, регулируемые столы, правильное освещение и другие инструменты, которые делают работу проще и удобнее.
Здоровое питание и закуски: Предлагайте питательные блюда и закуски на рабочем месте. Это может помочь поддерживать уровень энергии и предотвратить усталость. Гидратационные станции: Обеспечьте доступность чистой питьевой воды. Поддержание гидратации имеет решающее значение, особенно во время длительных смен. Обучение: Проведите обучение о важности сна, питания и ухода за собой. Обучите сотрудников тому, как справляться с требованиями длительных смен.
Гибкое планирование: Если возможно, допускайте некоторую гибкость во времени начала и окончания или в выборе предпочтительных смен. Это может помочь сотрудникам сбалансировать личные и рабочие обязательства. Ротация задач: Поочередно выполняйте различные задачи или роли сотрудников во время смены, чтобы избежать монотонности и снизить риск повторяющихся травм от перенапряжения. Поддерживающее управление: Менеджеров следует научить распознавать признаки усталости или выгорания и при необходимости предлагать поддержку. Открытые каналы связи могут помочь оперативно решить любые проблемы. Ресурсы психического здоровья: Предлагайте ресурсы или программы, которые поддерживают психическое благополучие, например, консультационные услуги или мероприятия по снятию стресса.
Зоны отдыха: Создайте тихие, комфортные места, где сотрудники смогут расслабиться во время перерывов. Это может быть особенно полезно для тех, кто выполняет обязанности с высоким уровнем стресса. Механизм обратной связи: Регулярно получать отзывы сотрудников о графике и условиях работы. Это может помочь определить области для улучшения. Передача смен: Убедитесь, что существует структурированный и эффективный процесс передачи задач между сменами.
А если же работник работает два дня подряд , а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов , а работа и в первый и во второй дни начинается в одно и то же время, то его право на ежедневный отдых попирается. Что такое график сутки трое?
Как правило, при работе « сутки через трое » работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте. Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме « сутки через трое » с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа за сутки Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Порядка 8 смен Как правильно называется график работы сутки через трое? Предприятие в многосменном режиме может работать круглыми сутками. Цитата:Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработк Как оплачивается работа при графике сутки через трое? При графике « сутки через трое » часть рабочего времени всегда приходится на ночное время с 22.
Однако, при сменном графике работы, специфика деятельности компании может потребовать от сотрудников работать на несколько часов больше установленной нормы. При этом, при графике 3 на 3, учитывать необходимо также количество отработанных часов, а не только количество дней, потому что дни работы и отдыха чередуются. Полезные советы и заключение Если вы работаете по графику 3 на 3, попробуйте находить время на здоровый отдых и правильное питание во время рабочих дней, чтобы не нарушать норму часов и не нарушать свое здоровье. Если возможно, попытайтесь договориться с работодателем о более гибком графике работы, который бы не оказывал сильного негативного влияния на ваше здоровье и эффективность труда.
Авто расчет графика сменности, дежурств
Подборка наиболее важных документов по вопросу График сменности 3/3 нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более). График работы на Май. 1 бригада 2 бригада 3 бригада 4 бригада. Понедельник. Вторник. Подборка наиболее важных документов по вопросу График сменности 3/3 нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.