Частые нарушения по выплате зарплаты: что делать.
Пошаговая инструкция или что делать, если работодатель задерживает заработную плату
Если не платят заработную плату, то обращаться нужно по восходящей линии: от руководства и по цепочке до суда. Работодатель не выплачивал зарплату и нечем платить займы: что делать и как подать заявление на расрочку или отсрочку платежей? Когда работодатель не платит заработную плату из корыстных целей или иной личной заинтересованности, его ждет наказание по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Что делать работнику, если работодатель задерживает зарплату?
И это вызывало споры о том, положена ли компенсация за выплаты, которые работодатель даже не начислил. Постановлением от 11. Согласно им платить компенсацию работодатель обязан за задержку не только начисленных и не выплаченных сумм, но и причитающихся работнику выплат, которые не были ему начислены своевременно, но право на их получение признал суд. Размер компенсации должен исчисляться из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Теперь это закреплено законодательно — изменения в ст. В каком случае на выплату компенсации потребуется приказ и как он должен выглядеть, смотрите в «КонсультантПлюс».
Размер штрафа — до 500 тыс. Руководителю также может грозить лишение свободы на срок до трех лет. Компенсация за задержку зарплаты. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса за задержку зарплаты работникам полагается компенсация. Работодатель обязан выплатить ее, даже если деньги не получены сотрудниками не по его вине. Такое возможно, например, когда работодатель вовремя дал банку поручение на перечисление средств, а учреждение задержалось с перечислением.
Работодатель не вправе уменьшать его. Этот размер может быть пересмотрен только в сторону увеличения. Организация может установить другую сумму компенсации за задержку зарплаты в трудовых договорах, коллективном договоре или ЛНА. При расчете компенсации учитывается период, начинающийся с дня, следующего за установленным сроком выплат, до того дня, пока все деньги не будут фактически выплачены.
Алгоритм действий при этом выглядит следующим образом: Сотрудник письменно уведомляет работодателя о приостановке работы и может не присутствовать на рабочем месте до момента получения заработной платы в полном объеме. Доказательством того, что работодатель получил уведомление, служит отметка о приеме документа проставляется секретарем или другим ответственным лицом на копии уведомления.
Также можно отправить документ заказным письмом. Если реакции со стороны работодателя нет, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию. В этом случае работодателю грозит внеплановая проверка и административная ответственность ч. Жалобу можно составить в произвольном порядке. Обратите внимание: анонимки инспекторы не принимают, поэтому в документе обязательно указывают ФИО и контактные данные. Впрочем, при желании работник может настоять на конфиденциальности : в этом случае никакие данные о заявителе работодателю передаваться не будут.
Для этого в исковом заявлении работник указывает все необходимые сведения , предусмотренные законодательством. Если суд примет положительное решение, то после вступления его в силу работник сможет обратиться в службу судебных приставов для возврата долга, либо напрямую в банк, в котором у работодателя открыт расчетный счет. В случае неблагоприятного решения, работник может обжаловать решение суда. Для этого нужно подать апелляционную жалобу. Нужно помнить, что даже день просрочки — это уже правонарушение, а значит штрафы и иные санкции будут рассчитываться со следующего дня после даты выплаты зарплаты по ТД и до момента фактической оплаты зарплатного долга сотруднику. Рекомендации для работодателя при задержке заработной платы Лучше всего не доводить ситуацию до обращения в инспекцию по труду и суд: возможные проблемы с финансами можно заметить до даты выплаты заработной платы, а значит заранее предпринять некоторые шаги по предотвращению неприятностей.
Оптимизация расходов Проверьте еще раз статьи расходов, возможно, от некоторых из них можно отказаться: отказаться от аренды офиса — перевести работников на дистанционную работу или временно переехать в другое место например, в квартиру одного из владельцев компании ; продать технику, которая не используется для административных или производственных нужд кофемашины, кулеры, лишние принтеры или ПК ; оптимизировать штат, часть работы отдать на аутсорс; сократить представительские расходы, а также хозяйственные траты.
За повторное нарушение размер штрафа составляет 20-30 тыс. Материальная: Компенсация работнику, в соответствии с трудовым договором. Уголовная : Частичная неуплата то есть, работодатель заплатил менее половины от положенной по ТД суммы на протяжении 3 и более месяцев — штраф до 120 тыс. Наказание могут заменить на принудительные работы до 2 лет , либо лишение свободы на срок до 1 года.
Полная невыплата работодатель вообще не платил работникам свыше 2 месяцев — штраф от 100 до 500 тыс. В качестве альтернативы судья может выбрать другие виды наказаний: лишение свободы на срок до 3 лет или принудительные работы с дисквалификацией на тот же срок. Если был заключен гражданский договор подряда или оказания услуг , то последствия для работодателя будут не столь суровыми, как при нарушении ТК РФ. Согласно статьям 15 , 330 и 395 ГК РФ, сотрудник имеет право на защиту своих прав в виде: взыскания убытков, возникших из-за просрочки платежа; выплаты неустойки вследствие неисполнения обязательств по своевременной оплате выплачивается даже в том случае, если в ГПД подобный пункт не предусмотрен ; выплаты процентов за пользование чужими деньгами: если в договоре размер процентов не определен, то расчет проводят по ставке рефинансирования на день платежа. При этом никаких административных штрафов или уголовной ответственности не предусмотрено.
Казалось бы, гражданские отношения с работниками для работодателя выгоднее в плане последствий. Однако не стоит переводить всех сотрудников на договоры ГПХ — такая подмена прямо запрещена трудовым законодательством и может привести к административной ответственности. Что может сделать работник при задержке заработной платы Если сроки невыплат исчисляются неделями, работник имеет право перейти к серьезным мерам воздействия на работодателя. Алгоритм действий при этом выглядит следующим образом: Сотрудник письменно уведомляет работодателя о приостановке работы и может не присутствовать на рабочем месте до момента получения заработной платы в полном объеме. Доказательством того, что работодатель получил уведомление, служит отметка о приеме документа проставляется секретарем или другим ответственным лицом на копии уведомления.
Также можно отправить документ заказным письмом.
Как не остаться без зарплаты – на примере невыплат в «Связном»
Подача заявки в трудовую инспекцию. Этот орган занимается отслеживанием исполнения трудового законодательства и следит за его следованием. В Екатеринбурге она называется Государственная инспекция труда и находится по адресу: улица Мельковская, дом 12. Если вам не оплачивают работу, следует написать письменное заявление - претензию в произвольной форме, чтобы трудовая инспекция могла вам помочь. После этого будет выполнена проверка достоверности вашего заявления и если нарушение есть, то против работодателя будут применены определенные санкции. Также юрист данного органа может помочь вам подготовить все нужные бумаги для подачи иска в суд. Заявка в прокуратуру По конституции Российской Федерации, прокуратура - это надзорный орган, который должен выполнять проверки по поступившим заявкам. Если работнику не платят зарплату, то обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав можно одним из следующих способов: 1 Прийти туда лично 2 Направить обращение заказным письмом 3 Оставить заявку на сайте прокуратуры 4. Если не выплачивают заработную плату зп , то кроме вышеизложенного, можно также подать иск в суд, главное не пропустить срок давности , который составляет один год. Таким образом, вы не накажете работодателя, а будете бороться за возврат честно заработанных средств.
Санкции это дело рук органов перечисленных выше. А ваша основная цель получить свои деньги. В исковое заявление может быть включен не только долг работодателя перед вами, но и пени за задержку выплат, её размер согласно ст. Штраф начинает считаться со следующего дня от положенной даты выдачи заработной платы. Например, если она выплачивается 10 числа, то пеня будет считаться с 11.
Документы, подтверждающие финансовое состояние предприятия, средства на счетах и возможности выплаты вознаграждений. Регламент работодателя, который может включать в себя правила выплаты премии и иных вознаграждений. При отсутствии законодательных актов и договоров, регулирующих выплату "тринадцатой зарплаты", спор будет разрешаться в судебном порядке.
Полная невыплата заработанного свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время. В суд Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот. Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 суток на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги. Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма юристы называют это спором о праве , прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред. Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить: Документы, подтверждающие, что вы сотрудник данной компании трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие. Справку о размере зарплаты. Документы, свидетельствующие о невыплате заработка расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки. Этот материал впервые был опубликован в феврале 2018 года.
Поэтому при наличии любого из этих документов уже сотрудник вправе чувствовать себя уверенно, когда он не знает, куда обратится, если не платят зарплату. Потому что при неофициальном трудоустройстве в Инспекцию труда смысла нет обращаться. Можно лишь только пожаловаться на работодателя в налоговую инспекцию и раскрыть тот факт, что последний содержит нелегальных работников. Но тогда есть большой риск совсем потерять рабочее место. Какие действия следует предпринять работнику Когда уже прошло 15 дней с той даты, в которую по трудовому соглашению должны были оплатить ваш труд, вы уже можете в письменном виде уведомлять своего работодателя о нарушении условий трудового договора. Вы будете иметь полное право приостановить свою работу, так как одна из сторон ваш работодатель нарушила свои обязательства. Причем, делать это можно без всякой без потери рабочего места. В целом выделяется несколько основных способов, которые работник вправе предпринять на тот случай, если ему не платят заработную плату: Лично обратиться к работодателю и мирным путем постараться договориться с ним об изменившихся условиях. Осведомиться о причинах невыплаты и путях решения проблемы руководством. При наличии на предприятии специально созданной комиссии по спорам между трудовым коллективом и руководством, можно обращаться с жалобами туда. Если не удастся договориться с руководителем о ближайших выплатах, тогда вам следует его письменно предупредить о том, что вы будете приостанавливать свою работу в связи с невыплатой заработка. Прекратить работу до срока, пока не выплатят заработок. На тот случай, если не платят зарплату даже при приостановлении трудовой деятельности сотрудниками, подчиненным имеет смысл обратиться в государственное инспекционное учреждение, которое стоит на страже защиты работников. Обратите внимание! Приостанавливать трудовую деятельность могут не все работники. Тем, кому запрещается законом такое действо, не могут прекращать работу, если им не платят зарплату. Это могут быть некоторые медицинские работник, служащие в правоохранительных органах, рабочие на опасных объектах например, атомных электростанций и другие труженики.
Задержка зарплаты в 2024 году
Если идет работодатель не выплачивает серую зарплату или черную, то работник должен обращаться в суд, где с помощью свидетелей он сможет подтвердить нарушение своего права. В зависимости от того, как долго работодатель не выплачивает зарплату, есть два варианта развития событий. Как выплачивается заработная плата. Работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Долги по зарплате: как платить сотрудникам в кризис
Заработная плата - это денежное вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работникам за труд по заранее установленным тарифным нормам, ставкам, окладам и сдельным расценкам. Согласно статьям 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты;заработная плата выплачивается работнику в полном размере в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, но не реже чем каждые полмесяца. Для работодателей и руководителей организации должностных лиц , нарушающих нормы трудового законодательства, касающиеся сроков выплаты заработной платы, предусмотрена административная, материальная денежная компенсация и даже уголовная ответственность. Административная ответственность за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат установлена статьи 5. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма не выплаченной зарплаты не имеет значения.
То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день. Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года.
Закон нас защищает! Главное - сбор доказательств. Надеяться на показания свидетелей не стоит - это не уголовные дела, здесь доказательства нужны письменные: трудовой договор; приказ о приеме на работу, иные приказы; записи в трудовой книжке; должностная инструкция - она должна быть у вас на руках; любые другие документы, имеющие отношение к вашим обязанностям и вашей оплате труда.
Соответственно, работники должны получить зарплату, несмотря на то, что организация не осуществляет деятельность.
По рекомендациям Минтруда РФ, объявленные нерабочие дни не являются основанием для снижения зарплаты. В случае сдельной оплаты за нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Сотрудникам организаций, которые продолжают работать в апреле, оплата производится в обычном, а не в повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или праздничным дням. При этом работодатель может самостоятельно установить повышенную зарплату. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате. Юрист Ян Чеботарёв заметил, что есть противоречие Указа президента Трудовому кодексу.
С точки зрения Трудового кодекса - нет, потому что выходные дни не оплачиваются, оплате подлежат исключительно отпуска. Если бы был объявлен простой или административный отпуск, то есть работодатель своей волей приказом - прим. По словам Чеботарёва, дилемма нынешней ситуации заключается в том, что, с точки зрения Трудового кодекса, выходные дни не подлежат оплате, а по мнению мнению Владимира Путина, подлежат оплате. В то же время статья 90 Конституции РФ говорит о том, что указы президента не могут противоречить федеральным законам, одним из которых является Трудовой кодекс.
Все остальное - от лукавого.
Вы не одна команда. Возможно, с работниками вашего отдела - вы вместе решаете общие задачи и в этом смысле, вы команда. Но это не имеет никакого отношения к свинскому отношению работодателя и задержке зарплаты. Почему команда должна коллективно кого-то кредитовать? Директор зарабатывает себе капитал и строит бизнес, который, в случае успеха, унаследуют его дети.
Вам же достанется только зарплата. Команда - это когда в пропорциональных долях делятся не только трудности, но и прибыль от проекта. Команда и задержка зарплаты - это несовместимые понятия априори. Когда Вы это чётко понимаете и доносите до работодателя - вас на эту манипуляцию разводить уже не станут. Если директор поднимает вопрос о том, что "вы должны потерпеть", "у компании возникли трудные времена" и всякое такое, то я обычно ставлю вопрос так: значит ли это, что Вы, уважаемый директор, предлагая мне разделять риски вашего бизнеса на равных вместе с вами а задержка заработной платы - это фактически кредитование бизнеса, где вы работаете, со всеми вытекающими рисками невозврата , приглашаете меня в партнеры и предлагаете долю в компании?
Куда пожаловаться на задержку зарплаты
Информирование сотрудников Если вы урезали расходы и получили некоторую сумму от должников, но средств на выплату зарплаты все равно не хватает, не нужно молчать. Эксперты советуют открыто сообщить коллективу о возникших трудностях. Объясните, почему возникли подобные проблемы, как вы планируете их решать, а также сколько времени потребуется для выхода из сложной ситуации. Предложите сотрудникам некоторое время поработать «за идею», а затем получить полагающиеся деньги возможно, вместе с премией. В качестве альтернативы можно рассмотреть и увольнение. Вот лишь некоторые рекомендации: Сообщайте о трудностях на коллективном собрании, а не при личных беседах.
Если собрание провести невозможно, убедитесь, что информация до работников доходит из одного источника и в одной и той же версии. Не требуйте моментального решения: лучше всего сообщить о будущих проблемах за 1-2 недели до зарплаты. Если работник решил уйти, дайте ему рекомендацию и постарайтесь сохранить хорошие отношения. Не говорите о сроках, не давайте обещаний, если не уверены, что сможете выполнить все обязательства. Вместо «Нам задержали деньги, но клиент скоро все оплатит, и мы погасим долги» лучше сказать «Клиент нарушил сроки оплаты, мы обратились к юристам и готовим исковое заявление в суд».
Зафиксируйте свои обещания на бумаге: для работников документ послужит гарантией, что их не обманут, а для вас — основанием для невыплаты заработной платы в течение определенного срока. К примеру, можно подготовить соглашение о выплате зарплаты и премии после окончания сложного периода, а также заявление на отпуск за свой счет на тот же срок. Надеемся, что наша информация поможет уберечь компанию от кадровых потерь, сохранить репутацию предприятия и избежать серьезных штрафов со стороны контролирующих органов.
В нём он должен выразить готовность погасить долг в день вашего возвращения к обязанностям. Правда, отсутствовать на месте могут позволить себе не все. Так нельзя делать госслужащим, военным, спасателям и всем, кто обеспечивает нормальную жизнедеятельность людей. За дни приостановки работы вам должны начислять средний заработок. Куда жаловаться, если задерживают зарплату Если деньги не выплачивают в течение 15 дней, можно рассылать претензии. Работодателю Направьте в адрес руководителя компании заявление с требованием выплатить вам зарплату.
Здесь, как и с уведомлением выше, важно получить на руки подтверждение, что бумага дошла до адресата. Звучит немного абсурдно — работодатель и так в курсе, что должен вам. Но это этакая инвестиция в будущее. Если вы пойдёте жаловаться в контролирующие органы, у вас будет доказательство, что вы пытались решить всё мирным путём. В трудовую инспекцию Жаловаться можно онлайн на специальном сервисе ведомства , а также лично или по телефону. Контакты ищите на сайте местного управления гострудинспекции. Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.
Уже на этом этапе часть споров заканчивается, работодатели свою обязанность исполняют. Если работодатель оставляет требование без удовлетворения или не рассматривает его вообще, то работнику целесообразно обратиться в трудовую инспекцию.
Обращение в Прокуратуру целесообразно, если инспекция промедляет или отказывает в признании незаконными действий работодателя. Для справки. Омск, ул. Певцова, д. К слову, в следственном управлении круглосуточно работает телефон доверия: 395-506, по которому можно сообщить о любых нарушениях законных прав и интересов, а также о преступлении. Юрист уточняет, что трудовая инспекция может обязать работодателя устранить нарушения, выплатить заработную плату, наложить на организацию штрафы, предусмотренные КоАП РФ, при этом работнику никто не выдаст исполнительный лист или иной документ, который даст право принудительно взыскивать заработную плату. Также это будет отличным доказательством для суда, в случае спора. Если инспекция труда не признала действия работодателя незаконными — есть смысл обратиться к юристу, который подскажет, есть ли нарушения в сроках выплаты заработной платы и есть ли смысл обращаться в судебные органы», - рассказала Дарья Молчанова. Общий срок для разрешения индивидуальных трудовых споров — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении права, то есть со следующего дня, когда не выплатили заработную плату. Поэтому, в случае если в течение 1,5 месяцев вам задерживают заработную плату — необходимо не только обратиться в трудовую инспекцию, но уже задуматься об обращении в суд, чтобы не пропустить срок.
Это именно та ситуация, когда в суд обращаться оправданно, особенно, если вы понимаете, что организация находится на грани разорения», - поделилась юрист. Срок рассмотрения таких споров зависит от ситуации, в среднем составляет до вынесения решения суда первой инстанции три месяца. Но нужно быть готовым к тому, что большинство работодателей обращаются в апелляционную инстанцию. Важно помнить, что сотрудник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, если она не является социально значимой.
Не допускается приостановление работы: в ред. Федерального закона от 30.
Что делать, куда обращаться и кому жаловаться, если не выдали или не заплатили зарплату (ЗП)
- Эксперты рассказали, куда обращаться и как добиться выплат в 2024 году
- Как взыскать заработную плату с работодателя?
- Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
- Ответы : Работодатель не выплатил зарплату
Что грозит работодателю за невыплату зарплаты
Появились жалобы от работников и на то, что их вынуждают уволиться по собственному желанию. Если сотрудники добровольно не соглашаются, то начальник угрожает уволить "по статье". Так, можно взять кредит на выплату зарплаты, договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности перевести бизнес в удалённый формат. Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы и соглашаться на увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем. По другим причинам сотрудника могут уволить тоже только после начала рабочих дней.
Таким образом, положенную зарплату за апрель сотрудникам в любом случае должны выплатить. По словам Александра Иноядова, тонкий момент заключается в том, что самоизоляция не носит общеобязательного характера, поэтому нужно чётко определять, относится ли сотрудник к категории лиц, которые не должны нарушать этот режим. Все остальные ориентируются на режимы работы, которые устанавливает работодатель.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.
Если по вашему делу уже вынесла положительное решение Трудовая инспекция, а начальство не спешит ничего выплачивать после увольнения, то иск подавать будет она. Если сумма не превышает 500 тысяч рублей, а работодатель очевидно виноват и ничего не оспаривает, то вопрос по требуемой заработной плате после увольнения решается довольно быстро. Пишется заявление с требованием о погашении долга, подается в мировой суд по месту нахождения компании, решение в течение пяти дней направляется работодателю.
В течение 10 дней он может его оспорить. Если сумма долга по заработной плате выше 500 тысяч рублей или работодатель не согласен с решением суда, то обращаемся в районный суд. Работник составляет иск, прикладывает документы, служащие доказательством невыплат причитающихся ему денег, и отдает все в суд. Назначается дата заседания, где должны присутствовать как работодатель, так и бывший работник. Решение по заработной плате после увольнения выносится в течение 2 месяцев, работодатель может оспорить его в течение 1 месяца. Судебные разбирательства по невыплаченным после увольнения средствам могут затянуться, и без помощи специалиста выиграть дело сложно. Чтобы точно чего-нибудь добиться, после увольнения подавайте жалобы во все инстанции сразу.
Я отправила на склад не ту коробку, стоимость содержимого - примерно 15000 руб. Озоновскую коробку я отправила на склад валдберис. Моя сменщица, которая меня обучала эти 2-3 дня, не поставила меня в известность, какие коробки и когда нужно отправлять. Но, видимо, он либо прослушал, либо не взял во внимание. Я написала работодателю о том, что я увольняюсь, опять таки, по семейным обстоятельствам, на что он только задал вопрос: "без отработки", на что я ответила "да", тк у меня в любом случае не было бы возможности отработать 2 недели. После моего ответа он мне больше не писал.
Задержка зарплаты: что грозит работодателю в 2023 году?
К ответственности привлекут, даже если работодатель частично выплатил зарплату, но полностью свой долг не погасил. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Частые нарушения по выплате зарплаты: что делать. Таким образом, работодателю достаточно выплатить даже мизерную часть зарплаты, для того чтобы избежать уголовной ответственности.