Например, не устанавливается испытательный срок лицу, принимаемому на работу для прохождения альтернативной гражданской службы (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ, п. 41 Положения, утв. Испытательный срок может устанавливаться в большинстве случаев приема работника на работу. Испытательный срок не может устанавливаться в отношении сотрудников, которые приняты на работу по срочному договору на срок, не превышающих двух месяцев. Испытательный срок на рядовых позициях выглядит чрезмерной мерой и «создаёт ненужный нервоз» у новоиспечённого сотрудника, заявил он.
Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько?
По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания. Может ли работодатель установить испытательный срок при трудоустройстве молодого специалиста.
Юрист напомнил о запрете работодателю продлевать испытательный срок
Кому не устанавливается испытательный срок. Испытание при приеме на работу не устанавливается. Чтобы установить испытательный срок, достаточно внести условие о нем в трудовой договор. Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен только по соглашению сторон. Запрещается устанавливать испытательный срок определенным категориям работников. Длительность испытательного срока зависит от специфики выполняемой работы, но, согласно ТК РФ, не может превышать более трех месяцев для рядовых сотрудников.
Испытательный срок: кому и как установить?
Правило действует, если еще не прошел год после выпуска; чиновники, если их выбрали голосованием; сотрудники, переходящие от одного работодателя к другому по согласованию между ними. Например, пилот переходит из одной авиакомпании в другую по их договоренности; ученики работодателя. Например, подмастерье учился у сапожника по ученическому договору, а потом устроился к этому же сапожнику как мастер.
Срок продлевается на количество дней, когда сотрудник болел или был в отпуске. Сотрудник или работодатель могут прекратить отношения до конца испытательного срока. Для этого кто-то из них должен написать уведомление за три календарных дня до увольнения. Работодатель может уведомить сотрудника позже, если обнаружит серьезное нарушение трудовых обязанностей или дисциплины. Уволить сотрудника нельзя, если он взял отпуск или больничный.
Злоупотреблять этим правом тоже нельзя. Например, если сотрудник получил уведомление об увольнении и оформил больничный, но скрыл этот факт, работодатель все равно может законно расторгнуть трудовой договор. После того как работник получил уведомление об увольнении от работодателя, он должен отработать три дня. Работодатель оформляет приказ об увольнении.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях ст. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.
Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается. Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч.
Данное правило основано на положениях ст. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Часть 5 ст. Как общее правило он не может превышать три месяца. Срок испытания большей продолжительности, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом. Как видно из содержания указанной нормы, круг лиц, которым может быть установлен срок испытания при приеме на работу продолжительностью свыше трех до шести месяцев, ограничен. В связи с этим не может быть установлен срок испытания продолжительностью до шести месяцев, например, заместителю руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его главному бухгалтеру, а также начальнику цеха, отдела, сектора и других аналогичных структурных подразделений организации, независимо от степени их обособленности.
Трудовым кодексом и другими федеральными законами могут быть установлены и иные, в т. Так, согласно ч. В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.
Роструд разработал инструкцию, как установить испытательный срок
Устанавливается период прохождения испытания с целью проверить деловые, профессиональные качества работника и его соответствие поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания1. Работники, для которых установление испытательного срока запрещено Испытательный срок не может быть установлен в отношении следующих категорий работников2: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 года; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев; работника, успешно завершившего ученичество у данного работодателя; работника, направленного для прохождения альтернативной гражданской службы; спортсмена, прошедшего спортивную подготовку у данного работодателя. Продолжительность испытательного срока Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев. При этом для руководителей организаций филиалов и представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей может быть установлен более продолжительный срок испытания — до 6 месяцев.
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может длиться более 2 недель. В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При этом испытательный срок не может быть продлен.
Как было отмечено Верховным Судом РФ, такое условие ухудшает положение работника, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками платы за труд равной ценности3.
При этом общий испытательный срок не может превышать 3 месяцев. И только для отдельных категорий работников можно установить испытательный срок до полугода 6 месяцев.
Иная продолжительность испытательного срока при приеме на работу может быть установлена федеральными законами. Например, срок испытания для гражданского служащего устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года ч.
Если такой пункт в договоре отсутствует, это означает, что человеку проходить испытательный срок не нужно, об этом напомнили в Минтруда. Испытательный срок при приёме на работу не могут назначать беременным женщинам и мамам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним, тем, кто устраивается на работу меньше, чем на 2 месяца, специалистам, завершившим учёбу по договору с работодателем, сотрудникам, которые переводятся из другой компании, а также избранным по конкурсу на замещение должности и некоторым другим категориям граждан. Обычно испытательный срок не превышает 3 месяца, однако для руководителей организаций и их замов, главбухов и их заместителей, руководителей филиалов, представительств он может доходить до полугода. А для сотрудников, у которых трудовой договор рассчитан на 2-6 месяцев, испытание составит 2 недели.
По закону, условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если такого условия не указано, значит работник принят на должность без испытательного срока.
На время испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату ниже предусмотренной для данной должности. Вопреки стереотипам, испытательный срок нужен не только работодателю, но и самому сотруднику. В этот период работник может понять, хочет ли он продолжать трудиться в данной организации. Если во время испытания работник поймёт, что данная работа ему не подходит, он не должен отрабатывать две недели.
Испытательный срок при приеме на работу. Оформление
Продолжительность испытательного срока Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев. При этом для руководителей организаций филиалов и представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей может быть установлен более продолжительный срок испытания — до 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может длиться более 2 недель. В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте.
При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При этом испытательный срок не может быть продлен. Как было отмечено Верховным Судом РФ, такое условие ухудшает положение работника, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками платы за труд равной ценности3.
Неудовлетворительный результат испытания При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. При этом трудовое законодательство не содержит критериев оценки работы сотрудников во время прохождения испытательного срока, то есть выводы о результате испытания являются правом и компетенцией работодателя. Согласно проанализированной судебной практике по вопросу увольнения работников в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель в случае судебного разбирательства должен быть готов доказать несколько обстоятельств.
Так, испытательный срок не должны проходить несовершеннолетние, беременные женщины и и граждане, воспитывающие детей до полутора лет. Кроме того, в списке — выпускники средних и высших учебных заведений, которые устраиваются по специальности. В остальных случаях длительность испытания зависит от должности и срока, на который подписывается трудовой договор.
Оно не входит в перечень документов, которые нужны при трудоустройстве ст. Единственный выход — составлять письменный запрос работнику с просьбой сообщить, если тот относится к защищенной категории. Такой запрос нужно давать на подпись вместе с трудовым договором или уведомлением о непрохождении испытания. Если работник проигнорирует запрос, а затем решит оспорить законность испытания, это будет считаться злоупотреблением правом. Высок шанс, что суд встанет на сторону работодателя.
Уведомление об увольнении, совмещенное с запросом к работнику Как проходит испытательный срок Работодатель добавляет условие об испытании в трудовой договор. Можно использовать формулировку: «Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе». Работодатель составляет систему оценки работника на испытании. В законе не прописано, что условия прохождения испытания нужно указывать в Трудовом договоре. Работодатель может самостоятельно разработать критерии на основе должностных обязанностей работника. Эти критерии можно закрепить во внутренних документах компании, а потом ознакомить с ними сотрудника под подпись. Примеры таких документов: план вхождения в должность; письменные задания со сроками выполнения; план прохождения испытания. Пример плана прохождения испытания, где можно прописать задачи, ожидаемые результаты, сроки и оценки работы Работодатель фиксирует результаты работы сотрудника в отчетах или планах.
Сравнивайте ожидания с реальностью: сколько задач было запланировано и сделано, как много времени потрачено. Для менеджеров можно считать количество закрытых сделок, для работников предприятий — норму по выпуску товаров. Опоздания, прогулы или нарушения техники безопасности рекомендуется тоже фиксировать — составлять акты, докладные записки, объяснительные. Пока работник на испытании, одного нарушения может быть достаточно для увольнения. В конце испытательного срока работодатель оценивает работу сотрудника. Дать оценку может руководитель или комиссия, которая изучит результаты работы, проверит нарушения. Если в конце испытательного срока работодателя устраивают результаты работы сотрудника, тот просто продолжает работать. Дополнительных документов оформлять не нужно.
С согласия сторон испытание можно завершить досрочно, если работник не возражает, а работодатель в нем уверен. Тогда надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать фактическую дату окончания испытательного срока. Сотрудник должен согласиться, ознакомиться с документом и поставить подпись. Как оформить увольнение на испытательном сроке и по его окончании Оформите уведомление с причинами увольнения не менее чем за три рабочих дня до окончания испытания.
В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных на замещение соответствующей должности по конкурсу; беременным женщинам в том числе гражданским служащим и женщинам, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лицам, не достигшим возраста 18 лет; впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам; лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы.
Лицо, допустившее нарушение требований трудового законодательства, может быть подвергнуто мерам административного воздействия.
Когда уже назначенный новой сотруднице испытательный срок придется прекратить
Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен только по соглашению сторон. На время испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату ниже предусмотренной для данной должности. Испытательный срок нельзя устанавливать для несовершеннолетних, молодых мам с детьми до полутора лет, беременных или сотрудников, срок работы которых по трудовому договору меньше двух месяцев. Испытательный срок на рядовых позициях выглядит чрезмерной мерой и «создаёт ненужный нервоз» у новоиспечённого сотрудника, заявил он. Обоснование: статья 70 ТК, в которой говорится, что беременным женщинам испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
Когда испытательный срок не устанавливается
Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок?». Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок?». Запрещается устанавливать испытательный срок определенным категориям работников. Министр Максим Топилин: Испытательный срок станет обязательным условием для впервые поступающих на госслужбу граждан. Проблема испытательного срока не была бы такой актуальной, если бы работодатели в РФ, пользуясь максимальной безнаказанностью, не установили традицию использования этого периода в качестве способа эксплуатации работников.
Как и за что могут уволить на испытательном сроке
Время, когда человека не было на работе по уважительной причине, в срок испытания не засчитывается. Например, менеджер Наталья болела неделю, затем брала отгулы на три дня по личным причинам. Её испытательный срок продлевается на десять дней. А вот продлить испытание по своей инициативе руководитель не может: только по согласию сторон. В этом случае следует подписать допсоглашение к трудовому договору. Важные новости для бизнеса - в нашем Телеграме. Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела!
Подписаться Как оформить испытательный срок Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении, когда человека фактически допустили к работе. Оформлять с сотрудником гражданско-правовой договор вместо трудового на период испытания — незаконно. Если он обратится в ГИТ или суд, работодателя оштрафуют.
Мария Муравская полезное работа трудоустройство 17. В нашей стране распространены заблуждения об испытательном сроке. Многие думают, что работодатель в праве установить испытание для всех новых работников при трудоустройстве. Но это не так. Существуют категории работников, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. Полный их перечен указан в статье 70 Трудового кодекса РФ.
Кому и как работодатель может установить испытательный срок при приеме на работу Что будет, если работник не пройдет испытание или решит, что работа ему не подходит Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен только по соглашению сторон. Условие об испытании прописывается или в трудовом договоре при его подписании, или в соглашении к трудовому договору, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме. Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается: - лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности; - беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; - лицам, не достигшим 18 лет; - лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении; - лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; - лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев; - работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя; - работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы; - спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.
Об этом сообщает РИА "Новости" со ссылкой на копию документа. Тем не менее многие слои населения всё ещё нуждаются во внимании со стороны государства. В частности, в России до сих пор практикуется система так называемого испытательного срока при приёме на работу, — говорится в обращении депутата.
Испытательный срок при приеме на работу. Оформление
Йошкаролинка интересуется, кому при приеме на работу испытательный срок не устанавливается. В статье расскажем, как оформить увольнение сотрудника на испытательном сроке, какие причины указать при заполнении приказа и кого нельзя уволить. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.
Когда испытательный срок не устанавливается
Испытательный срок - это отрезок времени, в течение которого работодатель проверяет способность сотрудника выполнять возложенные на него функциональные обязанности. Длительность испытательного срока зависит от специфики выполняемой работы, но, согласно ТК РФ, не может превышать более трех месяцев для рядовых сотрудников. Для руководящих сотрудников этот период шести месяцев.
Например, для руководящего состава он может длиться до полугода, для среднего звена — до трех месяцев. При этом сотрудник должен получать установленную заработную плату без понижения. Необходимо учитывать еще один момент: если работник находится на больничном, работодатель должен указать продление срока испытания на количество дней, когда работник не исполнял обязанности.
Кроме того, при признании увольнения работника незаконным для работодателя наступают следующие неблагоприятные последствия: восстановление работника на прежней работе; выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула; возмещение работнику морального вреда в виде денежной компенсации; другие выплаты в пользу работника, например, оплата услуг представителя в судебном заседании. Ранее портал «Pro Город» публиковал ответ на вопрос, можно ли уволить работника во время испытательного срока.
Для кого не устанавливается испытательный срок: для несовершеннолетних лиц до 18 лет ; беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев; молодых рабочих которые закончили учиться в профессиональных учебно-воспитательных заведениях ; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы; инвалидов имеющих справку МСЭК и направленных на работу. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.