это 172,5 ч. Может ли это число рабочих часов являться нормой для работника?
Авто расчет графика сменности, дежурств
Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год. Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. Как оформить график работы 2/2, рассчитать, что учесть при составлении расписания, читайте в статье. ночь - выходные. Автоматическое составление расписаний с учётом пожеланий сотрудников и других условий.
График два на два
По итогам месяца получается соблюдение норматива. Образец для работы по 12 часов При составлении расписания работы нужно распределять смены, невзирая на общепринятые выходные и праздничные дни. Но работа в такие дни должна оплачиваться соответствующим образом ст. Построить график работы два через два можно как вручную, так и с использованием специализированных бухгалтерских программ.
В рассматриваемом примере примем, что рабочий день сотрудника начинается в 8:00 и заканчивается в 20:00, обед с 13:00 до 14:00. Фактическая продолжительность смены равна 11 часам.
Известно, что работодателям приходится доплачивать за сверхурочную работу. Для ротаций правилом является 11-12 часов на работе. Никто не доплачивает за «лишние» 3-4 часа в смене. Более того, это считается правилом в соответствии с российским законодательством. Важно соблюдать статью 94 Трудового кодекса РФ, которая описывает продолжительность смены. Помните, что специальные смены с меньшим весом определяются работниками.
Кроме того, у сотрудников, работающих на 2-2, есть пересдачи, которые не совпадают с официальными праздниками. Иногда им приходится работать по субботам и воскресеньям. В этом случае они оплачиваются по обычной ставке, а не по повышенной. Если смена работника выпадает на праздничный день, применяется повышенный размер оплаты труда статья 153 Трудового кодекса РФ. Важно: Для некоторых категорий работников требуются специальные часы. Если на вашем предприятии есть ночные смены, вы не можете допускать к работе в этот период беременных или несовершеннолетних работников; женщины с детьми до трех лет могут работать в ночное время с письменного согласия. Одногруппникам, инвалидам и сиделкам разрешается работать в ночное время. При подготовке рабочих программ «два на два» наши директора должны руководствоваться правовыми основами трудовых стандартов в российском законодательстве статья 103 ТК РФ.
Сменная работа координируется следующим образом. Советуем ознакомиться: Сертификат дополнительного образования личный кабинет Установите программу на 2-2-2 Рабочие программы составляются на определенный период, месяц, квартал или год. Работодатель определяет продолжительность учетного периода совместно с коллективным органом при участии профсоюза, даже если он занимается предпринимательской деятельностью. Расписание должно быть утверждено руководителем компании. Как правило, график работы имеет форму таблицы. В верхней части документа находится «шапка» с информацией о работодателе и сроке действия рабочей программы. В самой таблице в столбцах указаны фамилии работников. Рабочие и выходные дни отмечены всеми фамилиями.
Работники должны быть заранее уведомлены о своем рабочем времени. График должен быть указан в локальном нормативном акте организации, а работники должны быть уведомлены. По просьбе работника работодатель обязан выдать ему копию рабочей программы. Это не обязательно делать без заявления. Однако, если работник подает письменное заявление, работодатель обязан составить график и выдать его работнику в течение трех дней Трудовой кодекс, статья 62. Это относится ко всем документам, связанным с работой. Менеджер по персоналу компании должен рассчитать рабочее время таким образом, чтобы сотрудники отработали необходимое количество часов, указанное в производственном календаре на соответствующий финансовый период. Могут ли сотрудники работать по расписанию?
Если сотруднику необходимо работать вне обычного рабочего времени, это должно быть записано как работа в выходные или праздничные дни. Во-первых, работники в таких случаях не обязаны соглашаться, если они не могут или не хотят этого делать. Работник имеет право выбора. Однако, если он не возражает, следует составить приказ, обязывающий работника выйти на работу. Преимущества организации рабочего процесса по такой схеме очевидны. Компания не останавливает производственный цикл по субботам и воскресеньям, а сотрудники не выходят на 12-часовые смены. Они не перегружены работой: вместо обычного 21 рабочего дня в месяц они работают 15. Для многих такой гибкий график работы очень удобен.
Это позволяет им планировать свою работу и находить хороший баланс между отдыхом и работой. Некоторые работники могут найти работу на неполный рабочий день в выходные дни. Недостатки ротации Программы «два на два» имеют свои недостатки. Первый из них — это обычная оплата официальных выходных.
Не все так просто. Существует норма рабочего времени, утвержденная КЗОТом. Как она рассчитывается? Берем обычного человека, работающего по 8 часов с выходными - суббота и воскресенье в случаях государственных праздников бывает и три дня выходные - как работает страна или 10 дней, как в январе , рассчитывается, исходя из этого норма рабочего времени в месяц...
Например, в ДЮСШ «Юность» числятся 5 охранников, работающие в три смены по 8 часов: в течение суток 3 работника трудятся, 2 — отдыхает. Фактически такая работа не является сменной, поскольку при сменном графике предполагается наличие минимум двух смен в сутки.
В ООО «Коопхлеб» трудятся 4 бригады работников. Выпечка хлебобулочных изделий ведется в 2 смены по 9 часов: с 4. Каждая бригада работает 2 дня в первую смену, 2 дня — во вторую, затем 4 дня отдыхает. График сменности в таком случае можно составить не для работников, а для бригад: продолжительность рабочего времени и количество выходных дней для сотрудников одной бригады совпадет. Ознакомить работников бригад с графиком можно на отдельном листе. Возможен ли график смен 8 х 8 Трудовой кодекс допускает организацию работы сменно только при условии еженедельного отдыха работника в течение 42 часов подряд. Работа «8 через 8» такое условие нарушает. Более того, она имеет признаки вахты ст.
Расчет смен 2 2
Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ разд. Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе. Как рассчитать зарплату при сменной работе Рассмотрим пример. Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб. На конечный результат выбор способа расчета не влияет.
Праздничные зарплатные добавки сменникам В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством. В соответствии со ст. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат.
Изменение реакции Гиббса реакции. Изменение энтальпии, энтропии и энергии Гиббса химических реакций. Изменение энергии Гиббса. Вычислить стандартное изменение энергии Гиббса реакции. Вычислить изменение энтропии при нагревании. Рассчитайте изменение энтропии при нагревании 11. Изменение энтропии при нагревании формула. El формула расчета. Как составить график работы на 2 человека. Составление Графика выхода на работу. Норма часов для сменного Графика. Суммированный график сменности. Норма часов при сменном графике. График суммированного учета рабочего времени. График дежурств при сменном графике. График сменности работников шаблон. Образец Графика сторожей по 12 часов. Сменный график на 5 человек. Сменный график на 4 человека. График два через два. Недельный график. График работы в две смены. Графики для трёх смен. График на 3 человека по 2 в смену на месяц. График работы для 3 человек. Посменный график для 3 человек. График сменности на 5 человек. График сутки трое. Отпуск в графике сменности. Графики работы сменности. Составление Графика сменности. Пример Графика сменности. График на 3 человека день ночь. Сменный график день ночь. График на 4 человека в смене по 3 человека. Как составить график работы на 4 человека. Форма составления Графика работы. Как заполнять график работы сотрудников. График сменности НЛМК. График сменности вахты. График сменности 12 часов 4 смены. Сменный график 12 часовой. Сменный календарь.
Если работник не хочет ставить подпись на графике или ознакомительном листе, составьте об этом акт. Удобнее всего оформлять график работы 2 через 2 в виде таблицы. Ниже, в табличной части, перечислите в столбик фамилии и табельные номера работников. Напротив каждой фамилии укажите общее количество рабочих дней и часов в учётном периоде, а также распишите, какие конкретно даты будут для каждого сотрудника рабочими или выходными. При этом работа в выходной субботу или воскресенье оплачивается в обычном, а не повышенном размере. Работу в праздник надо оплатить по повышенной ставке, правила оплаты работы в праздничные дни установлены ст. А сумма рабочих часов должна соответствовать норме рабочего времени за этот период определяется с помощью производственного календаря.
Так, кассир Абрамова А. Работница вправе затребовать 25 часов дополнительного отдыха у работодателя, либо получить за это время оплату в повышенном размере. Если тариф за 1 час работы кассира ООО «Квартал» составляет 200 руб. Как составить график «3 смены» Трехсменный график состоит в том, что ежедневно трое работников или бригад трудятся, а остальные отдыхают. Например, в ДЮСШ «Юность» числятся 5 охранников, работающие в три смены по 8 часов: в течение суток 3 работника трудятся, 2 — отдыхает. Фактически такая работа не является сменной, поскольку при сменном графике предполагается наличие минимум двух смен в сутки. В ООО «Коопхлеб» трудятся 4 бригады работников. Выпечка хлебобулочных изделий ведется в 2 смены по 9 часов: с 4. Каждая бригада работает 2 дня в первую смену, 2 дня — во вторую, затем 4 дня отдыхает. График сменности в таком случае можно составить не для работников, а для бригад: продолжительность рабочего времени и количество выходных дней для сотрудников одной бригады совпадет.
Как составить график смен
Если работник не хочет ставить подпись на графике или ознакомительном листе, составьте об этом акт. Удобнее всего оформлять график работы 2 через 2 в виде таблицы. Ниже, в табличной части, перечислите в столбик фамилии и табельные номера работников. Напротив каждой фамилии укажите общее количество рабочих дней и часов в учётном периоде, а также распишите, какие конкретно даты будут для каждого сотрудника рабочими или выходными. При этом работа в выходной субботу или воскресенье оплачивается в обычном, а не повышенном размере. Работу в праздник надо оплатить по повышенной ставке, правила оплаты работы в праздничные дни установлены ст.
А сумма рабочих часов должна соответствовать норме рабочего времени за этот период определяется с помощью производственного календаря.
Как правило, график работы имеет форму таблицы. В верхней части документа находится «шапка» с информацией о работодателе и сроке действия рабочей программы. В самой таблице в столбцах указаны фамилии работников. Рабочие и выходные дни отмечены всеми фамилиями.
Работники должны быть заранее уведомлены о своем рабочем времени. График должен быть указан в локальном нормативном акте организации, а работники должны быть уведомлены. По просьбе работника работодатель обязан выдать ему копию рабочей программы. Это не обязательно делать без заявления. Однако, если работник подает письменное заявление, работодатель обязан составить график и выдать его работнику в течение трех дней Трудовой кодекс, статья 62.
Это относится ко всем документам, связанным с работой. Менеджер по персоналу компании должен рассчитать рабочее время таким образом, чтобы сотрудники отработали необходимое количество часов, указанное в производственном календаре на соответствующий финансовый период. Могут ли сотрудники работать по расписанию? Если сотруднику необходимо работать вне обычного рабочего времени, это должно быть записано как работа в выходные или праздничные дни. Во-первых, работники в таких случаях не обязаны соглашаться, если они не могут или не хотят этого делать.
Работник имеет право выбора. Однако, если он не возражает, следует составить приказ, обязывающий работника выйти на работу. Преимущества организации рабочего процесса по такой схеме очевидны. Компания не останавливает производственный цикл по субботам и воскресеньям, а сотрудники не выходят на 12-часовые смены. Они не перегружены работой: вместо обычного 21 рабочего дня в месяц они работают 15.
Для многих такой гибкий график работы очень удобен. Это позволяет им планировать свою работу и находить хороший баланс между отдыхом и работой. Некоторые работники могут найти работу на неполный рабочий день в выходные дни. Недостатки ротации Программы «два на два» имеют свои недостатки. Первый из них — это обычная оплата официальных выходных.
Например, при пятидневном графике работа в субботу оплачивается по двойной ставке, в то время как при сменном графике «два на два» суббота и воскресенье оплачиваются по ставке обычного рабочего дня. То же самое касается количества часов в смене: если вы работаете 10-часовой день, вам не будут платить больше за «лишние» два часа. Если вы работаете по пятидневной рабочей неделе, вы работаете восемь часов в день и получаете оплату за сверхурочную работу по дополнительной ставке. Если вы работаете по сменам, вы будете получать зарплату в обычном режиме. Вы должны быть готовы к этому.
Если вы работаете пять дней в неделю, вы будете работать 21 день в месяц. Сотрудникам, работающим посменно, оплачивается 15 дней в месяц. Это означает, что изменение продолжительности рабочего дня может негативно сказаться на заработной плате. Компания, которая раньше работала по пятидневным сменам, может сознательно перейти на безостановочную работу. Это может определяться производственными потребностями и быть временным.
В любом случае, все сотрудники должны быть проинформированы об изменениях. Если работник отказывается принять новый график работы, он может уволиться. Отчетный период для компаний с программами посменной работы составляет один месяц или один квартал. Для более коротких периодов нет оснований для расчета заработной платы. Основным недостатком этой системы является отсутствие возможностей настройки.
Советуем ознакомиться: Штрафы гибдд без комиссии Единственный вариант взять отпуск в чрезвычайной ситуации — договориться с партнером Если вы хотите взять смену вместе с ним, вам придется отработать его смену позже. Альтернативные перебои могут привести к расхождениям в оплате труда, так как сотрудникам могут не заплатить за часы, отработанные «не в смену». Закон не позволяет работникам работать более 167 часов в месяц.
Например, в январе появилось огромное количество выходных у работающих 2 через 2, попробуйте сами расставить часы - их ВСЕГО 120!!!
Сколько смен? С таким графиком он должен был отработать всего 10 смен по 12 часов, значит последний рабочий день 18 января 2011, дальше по закону можно не выходить на работу!!! Вот такой беспредел у некоторых работы 2 через 2!
Для организации подобного графика требуется сформировать 3 бригады рабочих. Подобная организация работы, предусмотрена и четко регламентируется трудовым законодательством, при этом работодатель обязан внести пункт, о соответствующем распорядке в трудовой договор. Стоит отметить, что рабочие дни и выходные в таком графике будут не одинаковыми и отличаться от недели к неделе. Работа 2 через 2 Сегодня встречаются различные варианты сменного графика работы. Наиболее распространенный график работы это 2 через 2.
Такой график подразумевает, работу 2 дня подряд, после чего следует 2 дня выходных. Часто при таком графике работы, рабочая смена длиться не 8 как обычно, а 12 часов, при этом за 7 дней, выходных получается не 2 как обычно, а 3 дня. Так же стоит отметить что на работу придется выходить как по будням, так и по выходным дням, и в дни государственных праздников, если на них выпадает смена. А самое главное, даже если смена выпадает на выходной или праздничный день, смена оплачивается по стандартному тарифу.
График работы по сменам
При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов. За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов. Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год.
Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт. Максимальное количество часов по производственному календарю 2020 Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год.
Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств. Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.
Особенности графика Основным нюансом здесь является то, что человек выходит работать и в официальные выходные дни, если смена попадает на него. А весь его труд оплачивается так же стандартно, как и в обычный рабочий день, даже если ему придется работать в праздник. Кроме этого можно выделить такие нюансы: Увеличенное количество часов не считается переработкой, несмотря на то, что при 12-часовой смене сотрудник работает намного дольше. Здесь нет сверхурочной работы, так как вся работа осуществляется внутри смены. Если в компании возникает такая необходимость, чтобы сотрудник поработал сверхурочно, с ним подписывается дополнительное соглашение об этом. Если смена составляет 12 часов, то необходимо обязательное соблюдение количества выходные дней на протяжении недели и месяца.
Общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать 167 часов. График составляется всегда на определенный период. Под ним может пониматься месяц или квартал. При его составлении могут участвовать представители профсоюза. На небольших предприятиях некоторые сотрудники могут самостоятельно его составить, исходя из внутренних договоренностей. Длительность смены может различаться в разных организациях, однако положенный выходной должен наступать вовремя. Помимо этого всем сотрудникам полагается ежегодный отпуск в стандартном количестве 28 дней, если он не имеет определенные льготы, добавляющие дополнительные дни. Многие ведут учет рабочих дней, и первоначально им нравится, что они могут отдыхать не стандартные 9-10 дней в месяц, а 15 дней и даже больше.
Но если осуществить фактический подсчет рабочих часов, то в большинстве случаев получается, что человек работает намного больше. А зарплата фактически в месяц может получаться меньше.
Оплата труда за смену также рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество часов в смене. Семенову С. В компании установлен суммированный учет рабочего времени. В марте отработаны все часы по графику 159 часов. Учетный период — 1 год по производственному календарю это 1970 часов.
Заработная плата в разных месяцах может отличаться в связи с разным количеством в них рабочих часов. Применение для сменщиков суммированного учета не является обязательным. Организация имеет право установить другую форму начисления заработной платы, например повременную, исходя из оклада. Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке. То есть при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет выплачен оклад полностью: Начисление зарплаты за праздничные и выходные дни Начисление заработной платы за исполнение трудовых обязанностей в выходные дни имеет ряд особенностей. Связано это с тем, что при сменном графике выходными могут быть не традиционные суббота и воскресенье, а другие дни.
Расчет сменного графика работы
Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы. Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. ночь - выходные. Особенности графика работы 2 через 2 заключаются в том, что сотрудник работает две смены подряд (день и ночь) и затем отдыхает два дня. Вечерняя смена.
Калькулятор времени в пределах 24 часов
Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. Сменный график наиболее часто используют в тех случаях, когда производственный процесс выходит за рамки стандартных 8 часов работы, и рабочая смена составляет 10 и более часов. Как рассчитать зарплату сотрудника при сменном графике работы с учетом работы в ночное время? Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы.