Рассчитать смены 2 2. Изменение энергии Гиббса реакции.

Новости трудового законодательства.

Настроить цикличный график 2/2

Она равна 40 часам. Если в компании учетным периодом принят месяц, то при разработке графика работы 2 на 2 нужно опираться на норму часов месячную. Ее можно рассчитать самостоятельно или посмотреть в производственном календаре. Она зависит не только от числа рабочих дней, но и от наличия праздничных дат и предпраздничных дней. При более длительном расчетном периоде норму времени рассчитывают путем сложения месячных норм.

Обратите внимание, что для некоторых групп персонала устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени ст.

Число смен в сутки — 2. Смена 1 — 11 часов, с 08.

Смена 2 — 10 часов, с 20. Выходные предоставляются по скользящему графику. Условные обозначения: «1» — работа в первую смену; «2» — работа во вторую смену; «В» — выходной день.

Образец графика сменности. Оплата труда при сменном графике работы Работникам с суммированным учетом рабочего времени, которые работают по графику сменности, оплату производят в дни выплаты зарплаты, исходя из установленной системы оплаты труда. Например, работнику на окладе нужно выплатить оклад и ежемесячную премию, если предусмотрена и является обязательной ч.

При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки. Есть они или нет, определяют по итогам учетного периода ч. Оплата недоработки зависит от того, по чьей вине она возникла.

Если по вине работника например, он прогулял , то оплачивать недоработку не нужно ч. Если недоработка возникла по вине работодателя например, график сменности составлен с недоработкой , действовать нужно в зависимости от условий оплаты труда. Работнику с фиксированным окладом, который выполнил норму времени, предусмотренную графиком на конкретный месяц, положен оклад независимо от фактически проработанных часов письмо Минтруда РФ от 01.

Сотрудникам с часовой дневной ставкой и сдельщикам за такую недоработку рекомендуем сделать доплату не ниже среднего заработка с учетом ч. В этой ситуации работодатель не смог обеспечить отработку сменщиком суммарного количества часов за учетный период. Полагаем, что дополнительная оплата «окладникам» недоработки сверх оклада исходя из среднего заработка может быть расценена как дискриминация сотрудника, который отработал норму полностью и получил только оклад работал больше — получил меньше.

При сдельной оплате думаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от сторон, нормативно не определен. На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации.

Если при сменной работе применяется обычный учет рабочего времени, то зарплату сменщикам выплачивают в дни выплаты зарплаты исходя из установленной им системы оплаты труда ч. Если есть недоработки или переработки, то их следует оплатить вместе с зарплатой за тот месяц, в котором они образовались по закону нет оснований оплачивать их позже. Существует один нюанс.

Средний заработок для оплаты недоработки по вине работодателя, выплачиваемый с учетом ч. В остальном недоработку оплачивают как при суммированном учете. На том, как оплатить переработку, мы отдельно остановимся ниже.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, нужно оплатить каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает сотрудник. Исключение — работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев.

Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе ч. Приведенные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день — это тот минимум, который работодатель обязан выплатить сотруднику. Конкретные размеры можно установить в коллективном или трудовом договоре, в положении об оплате труда ч.

График суточной смены. Приложение график смен. График сменности сутки через трое 4 человека. График по 8 часов 3 смены образец. График сменности рабочего времени. График сменности по 8 часов. График для трех сотрудников на месяц. Сменный график 4 сменный.

Сменный график на 5 человек. График сменности персонала. График сменности для Вахтеров пример. Как составить расписание работы сотрудников. Как правильно составить график работы. Сменный график день ночь отсыпной выходной. График смен день ночь. График день ночь отсыпной.

Пятидневка скользящий график. Рабочий график по часам. График рабочего дня по часам. График сменности 3 смены по 8 часов. График сменности на 3 человека по 12 часов. График на 5 человек. Графики работы три человека. График три через три.

График работы на три человека. Графики работы две смены 4 человека. График сменности 8 часовой. График сменности 4 смены. Графики смен. График сменности на месяц. Графики сменности водителей. Графики работы водителей автобусов.

График работы водителей. График сменности на 5 человек. Составление графиков сменности. График сутки трое. Отпуск в графике сменности. График на трех человек по 12 часов. График на 3 человека по 12 часов. Составьте график рабочего времени.

Рабочий график 2 через 2 по 12 часов.

Норма рабочего времени — 40 часов в неделю ст. Если говорить о пятидневке, то 40-часовая рабочая неделя означает, что сотрудник работает по 8 часов в день. При этом можно назначить человеку сменный график: он может работать через день по 10 часов понедельник, среду, пятницу и воскресенье — это не будет нарушением. Главное, чтобы не набралось больше 40 часов в неделю. Бухгалтеры, глядя на производственный календарь, считают аванс и зарплату, отпускные, больничные пособия.

Кадровики ведут табель учета рабочего времени, отслеживают переработки и формируют график отпусков. Бухгалтерам-кадровикам и вовсе приходится совмещать все эти задачи. Итого в 2023 году в России у всех, кто работает по пятидневной рабочей неделе, будет 27 дней для отдыха по праздничным поводам с учетом прилегающих выходных. Но важно помнить, что если рабочая неделя шестидневная, с субботы нерабочие праздничные дни не переносятся — так, не сдвинули 1 января и 5 марта. Норма рабочего времени на 2023 год при сменном графике по 12 часов Перенести рабочий день на выходной, а выходной на рабочий работодатель может в исключительных случаях, например, когда нужно изменить режим работы в части чередования рабочих и выходных дней в целом по организации, в конкретном подразделении или отдельному работнику. Так, работодатель может предусмотреть, что выходными днями во всей организации вместо субботы и воскресенья будут воскресенье и понедельник.

Или, например, когда вместо 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье устанавливается 6-дневная с выходным в воскресенье. Тогда суббота станет рабочим днем. Новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января Рождество Христово — 7 января День защитника Отечества — 23 февраля Международный женский день — 8 марта Праздник Весны и Труда — 1 мая День Победы — 9 мая День России — 12 июня День народного единства — 4 ноября Роструд информировал в марте и декабре 2023 года о том, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате такого выходного дня, что можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма для него отсутствует, акт издается в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной подлежит оплате.

Как и любой стандартный календарь, ПК-2023 содержит в себе сведения о рабочих, выходных и праздничных днях в течение года. Для удобства пользователей в календаре отмечены также и предпраздничные дни, длительность рабочего времени в которых сокращается на 1 час. В компании введен суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц. Сотрудник работает по часовой тарифной ставке 200 рублей. Он работает на сменном графике по 14 часов 2 дня через 2. За месяц он отработал 14 рабочих смен, итого 196 часов.

Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими. А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье. Составляем график сменности по ТК РФ на 2023 год Для некоторых граждан установлен специальный режим времени ст. Например, для сотрудников, работающих на производствах с вредными и опасными условиями, смена при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов и 6 часов при 30-часовой. Длительность смены, выпадающей перед праздничным днем, сокращается на 1 час. На некоторых предприятиях непрерывного производства, где это невозможно, сотрудникам дается дополнительное время отдыха либо переработка компенсируется оплатой с согласия трудящегося ст.

В ночное время длительность смены должна быть сокращена на 1 час ч. Согласно ТК РФ не разрешается назначение 2 смен подряд для 1 сотрудника ч. Количество времени, еженедельно положенное каждому работнику для отдыха, должно составлять непрерывно не менее 42 часов ст. После того как график составлен, он утверждается руководством предприятия. Далее он водится в действие путем издания соответствующего распоряжения, с которым знакомятся все имеющие к нему отношение лица. Зачастую общее количество времени, допустимого для работы в неделю, превышает установленный норматив.

Именно в этом случае целесообразно введение суммированного учета рабочего времени ст. Производственный календарь на 2023 год 6-дневная рабочая неделя 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации ч. Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 31 декабря 2023 по 9 января; на День защитника Отечества не работаем только 1 день — 23 февраля; на Международный женский день тоже 1 день — 8 марта; в честь Праздника Весны и Труда будет 2 выходных — 1 и 2 мая; еще 3 выходных будет на День Победы — с 8 по 10 мая; на День России гуляем 2 дня — 12 и 13 июня; на День народного единства 1 день — 4 ноября. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день п. Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения 40-, 36-, 24-часового , но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.

Он составляется на основе постановлений правительства РФ. Специалисты кадровых служб на основании этого календаря составляют рабочие графики, определяют число рабочих часов за месяц и бухгалтера начисляют заработную плату. Производственный календарь показывает достоверную и точную информацию о том, какие дни являются выходными, праздничными, либо сокращенными рабочими днями. Воскресенье 12 июня — День России и выходной день, поэтому выходной день с него автоматически переносится на понедельник 13 июня. В Постановлении Правительства России от 16. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году. Понедельник 2 мая является выходным днем, так как на него автоматически перенесен выходной с воскресенья 1 мая. Вторник 3 мая является также выходным днем, на него перенесен выходной с субботы 1 января. Понедельник 9 мая — День Победы. Вторник 10 мая является выходным днем, на него перенесен выходной 2 января воскресенье. Утвержденный производственный календарь 2023 года с праздниками и выходными: как работают при разных графиках Производственный календарь — важный документ для бухгалтера при оплате труда.

Остальные, например, могут ориентироваться на него при определении сроков поступления социальных выплат. На них влияют официальные праздники, создающие дополнительные выходные. От таких дат может зависеть и график работы различных организаций. Нерабочие периоды распространяются не на всех.

График работы 2 через 2: разбираемся в деталях. График 2 2 плюсы и минусы.

Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени. Сменный график 2/2, продолжительность смены — 12 часов. Предлагаемая программа поможет составить график смен 2-2, график смен 3-3, график смен 5-2 или любой другой график работы с учетом Ваших потребностей.

Как составить график сменности 2 через 2: Рассчитать график смен онлайн

Что из себя представляет график работы «два через два» Привычная пятидневка с двумя выходными в субботу и воскресенье не всегда удобна. Поэтому многие предприятия — заводы, охранные компании, торговые фирмы, склады и не только — работают в более удобном для себя режиме. Некоторые из них вводят скользящий или сменный график, исходя из реальных производственных условий и требований. К числу таких альтернативных режимов работы относится и график работы 2 через два. Схема работы «2 через 2» — график, применяемый в основном на предприятиях, которые работают без выходных. По сути, каждому сотруднику устанавливается индивидуальное расписание, в котором два рабочих дня, идущих подряд, сменяются двумя выходными, затем — снова два рабочих дня и так далее. Таким образом, дни отдыха работников могут выпадать как на стандартные субботу и воскресенье, так и на другие дни недели.

Как рассчитать зарплату при таком графике? Приходите на курс профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Расскажем о всех нюансах, получите диплом и нужные знания для работы. Научиться рассчитывать зарплату Предприятие получает возможность не приостанавливать свою деятельность в связи с выходными, поскольку сотрудники постоянно сменяют друг друга: в дни, когда один работник отдыхает, его сменщик выходит на работу. Работа в течение дня выполняется в одну смену, продолжительность которой устанавливается работодателем с учётом требований российского трудового законодательства. Это позволяет грамотно организовать труд диспетчеров по учёту вагонов, требующих отцепочного ремонта, и других специалистов, специфика деятельности которых не требует круглосуточного присутствия на рабочем месте, но не допускает перерывов в течение дневной смены.

Аналогичная схема часто применяется в торговых точках, парикмахерских и ателье, обслуживающих покупателей семь дней в неделю. Задача работодателя, устанавливающего график «2 через 2», — рассчитать его таким образом, чтобы он устраивал работников, не создавал сложностей в процессе начисления заработной платы и позволял решать текущие производственные задачи с максимальной эффективностью. Как составить график смен 2 через 2 Чтобы правильно составить и рассчитать график работы «2 через 2», обращайте внимание на следующие моменты. Увеличенное количество рабочих часов в смене не считается переработкой По сравнению с обычной пятидневкой, при которой продолжительность ежедневной работы обычно не превышает восьми часов, календарь сменного графика 2 через 2 зачастую подразумевает удлинённые смены — по 11-12 часов. Такой подход не считается нарушением и не требует повышенной оплаты часов, отработанных свыше восьмичасовой продолжительности рабочего времени. При подобном режиме устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Общее количество рабочих часов при 12-часовых сменах ограничивается Необходимо таким образом рассчитать график работы 2 через 2 онлайн, с помощью бухгалтерских программ или вручную , чтобы сотрудник отрабатывал в общей сложности то количество часов, которое установлено производственным календарем для соответствующего учетного периода. График рабочего времени составляется на определённый период: декаду, месяц, квартал. Какой именно учётный период выбрать, работодатель решает самостоятельно или совместно с профсоюзом. Утверждает документ руководитель организации. Внедряя график работы 2 через 2, расчёт рабочих и выходных дней делайте заранее. Несмотря на то, что в данной ситуации не имеет место график сменности, ознакомить сотрудника с конкретным режимом работы надо заблаговременно.

Причем крайне целесообразно установить порядок ознакомления сотрудников с графиком работы в локальном акте организации. Если работник не хочет ставить подпись на графике или ознакомительном листе, составьте об этом акт. Удобнее всего оформлять график работы 2 через 2 в виде таблицы. Ниже, в табличной части, перечислите в столбик фамилии и табельные номера работников. Напротив каждой фамилии укажите общее количество рабочих дней и часов в учётном периоде, а также распишите, какие конкретно даты будут для каждого сотрудника рабочими или выходными. Как рассчитать график 2 через 2 Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, выходят на работу даже в официальные выходные дни, если на эти даты выпадают рабочие смены.

При этом работа в выходной субботу или воскресенье оплачивается в обычном, а не в повышенном размере. Работу в праздник надо оплатить по повышенной ставке, правила оплаты работы в праздничные дни установлены ст. А сумма рабочих часов должна соответствовать норме рабочего времени за этот период определяется с помощью производственного календаря. Не забывайте, что для отдельных категорий персонала, например, для подростков, инвалидов или сотрудников, занятых на вредных и опасных для здоровья работах, установлены особые нормы рабочего времени. Рассчитать график 2 через 2 онлайн или вручную следует так, чтобы избежать заведомой недоработки или переработки. На практике норма рабочего времени нередко соблюдается за счёт компенсации недоработок в одном периоде переработками в другом.

Чтобы применять этот метод, установите суммированный учёт рабочего времени. А по завершении учётного периода обязательно проводите сверку нормы рабочего времени с количеством фактически отработанных сотрудником часов, чтобы избежать ошибок при начислении зарплаты. Какие документы оформить для графика работы два через два Планируя перевод сотрудников на такой режим работы, необходимо не только произвести предварительный расчёт сменного графика работы 2 через 2, но и отразить новые условия труда в локальных документах работодателя. А это не только график, который разрабатывается и утверждается каждый раз перед началом очередного периода, но и правила внутреннего трудового распорядка или отдельное положение, описывающее режим работы персонала. Не забудьте указать, что учёт отработанного сотрудником времени ведётся суммированным методом, и обязательно напишите, сколько часов длится ежедневная работа. Преимущества организации рабочего процесса по схеме «два дня через два» Преимущества с плавающими выходными очевидны: предприятие не останавливает работу по субботам и воскресеньям, а работники даже при 12-часовых сменах не перерабатывают, поскольку трудятся 15 дней в месяц.

Если персонал организации полностью или частично переводят на рабочий график 2 через 2, рассчитать его и довести до ведома сотрудников нужно заранее. Наряду с таким режимом работы вводится суммированный учёт рабочего времени, позволяющий точно зафиксировать количество отработанных дней и часов. Смена официантов, продавцов и парикмахеров обычно длится дольше восьми часов, а выходные не совпадают с субботой и воскресеньем. На такой режим оформляют скользящий график. Рассказываем, как его утвердить, вести учёт рабочих часов и считать зарплату Что такое скользящий график По умолчанию норма рабочего времени — это не больше 40 часов в неделю — ст. Офисные работники отрабатывают норму с понедельника по пятницу по восемь часов в день, а в субботу и воскресенье отдыхают.

Ресторанам, магазинам и парикмахерским не подходит пятидневка с выходными как у всех. Поэтому в сфере услуг работают больше восьми часов в смену и на выходные ходят по скользящему графику. А работодатель считает норму выработки не за неделю, а за месяц, квартал или год. Так можно — ст. Например, смена повара в кафе «Шаурма» длится с 9 до 21 часов. Два дня он работает, потом два дня отдыхает.

И так по кругу. Скользящий график часто путают с гибким графиком. Но это не одно и то же. Гибкий график — это когда работодатель определяет общую продолжительность смены, а работник решает сам, когда начать и закончить — ст. Вписать режим работы в трудовой договор Как оформить сотрудника в штат, мы рассказывали в отдельной статье. Для установления скользящего графика нас интересует только трудовой договор.

В трудовом договоре смотрим раздел с названием «Рабочее время и время отдыха». В этот раздел нужно вписать фразу: «Работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц». Учётный период можно взять другой — месяц, квартал, полгода или год. Про выбор периода подробно будет ниже. Время начала и конца смены тоже можно записать в трудовой договор. К примеру: «Время начала рабочей смены 9:00.

Время окончания рабочей смены 21:00». Но время работы для клиентов у предпринимателя может меняться. Например, летом кафе открывается на час раньше. На такие случаи время начала и конца смены удобнее каждый раз вписывать в график смен на учётный период, а не бесповоротно один раз в трудовой договор. Если изначально в трудовом договоре с работником не было условия о сменах по графику, к договору заключают допсоглашение. В него вписывают те же самые фразы.

Выбрать учётный период Учётный период — это время, за которое работодатель считает рабочие часы сотрудника. Это месяц, квартал или год, но не больше года — ст. Там учитывают нерабочие праздничные дни.

По графику Наталья отработала 168 часов при норме 160 часов. Ее часовая тарифная ставка составляет 156,25 руб. Первый способ расчета Зарплата: 168 х 156,25 руб. Согласно ст. Доплата за сверхурочную работу: 156,25 руб. Второй способ расчета Зарплата за 160 часов: 156,25 руб. Доплата за ночное время: 2 000 руб. Вне зависимости от варианта расчета итоговая сумма постоянна. Остались вопросы по оплате труда сменщиков или по оформлению графика смен? Проконсультируйтесь у профессионалов из Главбух Ассистент в бесплатном приложении. Статьи по теме.

Работнику с фиксированным окладом, который выполнил норму времени, предусмотренную графиком на конкретный месяц, положен оклад независимо от фактически проработанных часов письмо Минтруда РФ от 01. Сотрудникам с часовой дневной ставкой и сдельщикам за такую недоработку рекомендуем сделать доплату не ниже среднего заработка с учетом ч. В этой ситуации работодатель не смог обеспечить отработку сменщиком суммарного количества часов за учетный период. Полагаем, что дополнительная оплата «окладникам» недоработки сверх оклада исходя из среднего заработка может быть расценена как дискриминация сотрудника, который отработал норму полностью и получил только оклад работал больше — получил меньше. При сдельной оплате думаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от сторон, нормативно не определен. На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Если при сменной работе применяется обычный учет рабочего времени, то зарплату сменщикам выплачивают в дни выплаты зарплаты исходя из установленной им системы оплаты труда ч. Если есть недоработки или переработки, то их следует оплатить вместе с зарплатой за тот месяц, в котором они образовались по закону нет оснований оплачивать их позже. Существует один нюанс. Средний заработок для оплаты недоработки по вине работодателя, выплачиваемый с учетом ч. В остальном недоработку оплачивают как при суммированном учете. На том, как оплатить переработку, мы отдельно остановимся ниже. Оплата праздничных дней при сменном графике работы Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, нужно оплатить каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает сотрудник. Исключение — работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе ч. Приведенные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день — это тот минимум, который работодатель обязан выплатить сотруднику. Конкретные размеры можно установить в коллективном или трудовом договоре, в положении об оплате труда ч. Расчет выплаты зависит от того, какая система оплаты труда у работника, и от вида выбранной им компенсации. Работнику-сменщику со сдельной оплатой труда за работу в праздничный день платят не менее чем по двойным сдельным расценкам, если он выбрал повышенную оплату вместо отгула. А если решил взять отгул — исходя из одинарной сдельной расценки за изготовленную продукцию ч. Сменщику с почасовой оплатой труда, который не стал брать отгул, платят минимум по двойной часовой тарифной ставке. А если он взял отгул, расчет производят исходя из одинарной часовой тарифной ставки за количество отработанных в этот день часов ч. Расчет работнику-сменщику, получающему оклад, зависит от того, была такая работа в пределах месячной нормы или нет. Так, если работа в этот день была за пределами месячной нормы и работник выбрал повышенную оплату, то сверх оклада ему надо заплатить минимум двойную часовую дневную ставку исходя из отработанных в этот день часов ч. Если на нерабочий праздничный день пришлась только часть рабочей смены, то в повышенном размере нужно оплатить часы, фактически отработанные в такой день ч. Оплата выходных дней при сменном графике работы Если выходной установлен графиком сменности, то работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает сотрудник. Исключение — не могут взять отгул работники, у которых срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев. Если же это выходной в целом по компании, но рабочий для сменщика по его графику, то его оплачивают как обычный рабочий день. В июне работник трудился по графику 14 смен, из них одну в праздник — 12 июня и по две смены в субботы и воскресенья.

Данный способ эффективно увеличивает объемы производства. Если говорить проще, такой график работы, позволяет организовать бесперебойную деятельность предприятия. Для организации подобного графика требуется сформировать 3 бригады рабочих. Подобная организация работы, предусмотрена и четко регламентируется трудовым законодательством, при этом работодатель обязан внести пункт, о соответствующем распорядке в трудовой договор. Стоит отметить, что рабочие дни и выходные в таком графике будут не одинаковыми и отличаться от недели к неделе. Работа 2 через 2 Сегодня встречаются различные варианты сменного графика работы. Наиболее распространенный график работы это 2 через 2. Такой график подразумевает, работу 2 дня подряд, после чего следует 2 дня выходных. Часто при таком графике работы, рабочая смена длиться не 8 как обычно, а 12 часов, при этом за 7 дней, выходных получается не 2 как обычно, а 3 дня.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Если по итогам вычислений первый показатель оказывается выше второго, работодатель обязан произвести перерасчет, в ходе которого сотруднику должна быть оплачена сверхурочная работа. Пример при работе по сменам два через два Окончательно разобраться с технологией расчета зарплаты при сменном графике можно путем рассмотрения примера. В каждом рабочем дне 11 рабочих часов. Часовая ставка — 250 р. В качестве учетного периода для расчета заработной платы используется месяц. Согласно данным графика, в течение месяца сотрудница отработала 165 часов. При этом была переработка, длительность которой составила 5 часов. Полученный показатель менее 2, следовательно, сверхурочное время оплачивается в 1. Как оплачиваются выходные и праздничные дни? Если смена сотрудника выпадает на праздничный нерабочий день, оплата такого времени осуществляется путем использования порядка, установленного действующим Законодательством РФ.

Тарифная ставка по заработной плате должна быть увеличена минимум в 2 раза. Если работник в соответствии с графиком смен трудится в субботу или воскресенье, расчет зарплаты за эти дни происходит стандартным образом. Исключением являются лишь выходные, установленные государством.

Оплата выходных дней при сменном графике работы Если выходной установлен графиком сменности, то работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает сотрудник. Исключение — не могут взять отгул работники, у которых срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев. Если же это выходной в целом по компании, но рабочий для сменщика по его графику, то его оплачивают как обычный рабочий день. В июне работник трудился по графику 14 смен, из них одну в праздник — 12 июня и по две смены в субботы и воскресенья. Также он трудился 10 ч в свой выходной 10 июня.

Отгулы работник не просил. Все смены по графику, кроме 12 июня, оплачены из одинарной часовой ставки, в том числе 4 смены в субботы и воскресенья, — 28 548 руб. Оплата за работу в праздник 12 июня — 4 392 руб. Итого за работу в июне начислено 36 600 руб. Нормы рабочего времени при сменном графике Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, которое определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени ч. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13. Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за установленный учетный период. При этом в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.

Пример 1. Учетный период установлен как один месяц. Сотрудник при нормальной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам в неделю, должен отработать в мае 2024 года 159 часов. В этом случае неважно, отработал он 40 часов в определенную неделю месяца или нет. Исключение составляют отдельные категории сотрудников, продолжительность рабочего дня смены которых не может превышать предусмотренную в законе, что определено в ст. Если работник трудится неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается ч. Пример 2. Беременной женщине по ее просьбе установлено неполное рабочее время — 20 часов в неделю. Для находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных сотрудников норма рабочего времени уменьшается на время их отсутствия, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени ч.

Для сотрудников, находящихся в командировке, норма рабочего времени уменьшается на время нахождения в командировке, поскольку ее период в силу функционального назначения хотя и приравнивается к рабочему времени, но не является таковым п. Пример 3. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал. Норма рабочего времени за II квартал 2024 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 478 часов. Работник с 08. В соответствии с графиком с 08. Таким образом, норма рабочего времени для данного работника за II квартал 2024-го уменьшится на 69 часов и составит 409 часов. Отпуск при сменном графике работы ТК РФ не устанавливает особенности предоставления отпуска при сменном графике работы.

Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Получить доступ Однако стоит учитывать право работника на ежедневный междусменный отдых ст.

Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену п. Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г.

Образец для работы по 12 часов При составлении расписания работы нужно распределять смены, невзирая на общепринятые выходные и праздничные дни. Но работа в такие дни должна оплачиваться соответствующим образом ст. Построить график работы два через два можно как вручную, так и с использованием специализированных бухгалтерских программ.

В рассматриваемом примере примем, что рабочий день сотрудника начинается в 8:00 и заканчивается в 20:00, обед с 13:00 до 14:00. Фактическая продолжительность смены равна 11 часам.

Оплата труда по сменному графику

Применение режима 2/2 График 2 через 2 — это востребованный способ организовать непрерывный режим труда персонала. Сменный график 2/2, продолжительность смены — 12 часов. Первая смена. Вторая смена.

График работы два через два: как рассчитать и оформить

В два раза больше смены. Больше информации – на нашем канале в ывайтесь: +AwY5O0yuZaVhZjMy Больше информации – на нашем канале в ывайтесь. Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год. График работы два через два: как рассчитать и оформить. Изменение графика работы (сменности) 2 / 2 в программе Табель и графики.

График смен 8.2.5

Бухгалтеры, глядя на производственный календарь, считают аванс и зарплату, отпускные, больничные пособия. Кадровики ведут табель учета рабочего времени, отслеживают переработки и формируют график отпусков. Бухгалтерам-кадровикам и вовсе приходится совмещать все эти задачи.

Итого в 2023 году в России у всех, кто работает по пятидневной рабочей неделе, будет 27 дней для отдыха по праздничным поводам с учетом прилегающих выходных. Но важно помнить, что если рабочая неделя шестидневная, с субботы нерабочие праздничные дни не переносятся — так, не сдвинули 1 января и 5 марта. Норма рабочего времени на 2023 год при сменном графике по 12 часов Перенести рабочий день на выходной, а выходной на рабочий работодатель может в исключительных случаях, например, когда нужно изменить режим работы в части чередования рабочих и выходных дней в целом по организации, в конкретном подразделении или отдельному работнику.

Так, работодатель может предусмотреть, что выходными днями во всей организации вместо субботы и воскресенья будут воскресенье и понедельник. Или, например, когда вместо 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье устанавливается 6-дневная с выходным в воскресенье. Тогда суббота станет рабочим днем.

Новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января Рождество Христово — 7 января День защитника Отечества — 23 февраля Международный женский день — 8 марта Праздник Весны и Труда — 1 мая День Победы — 9 мая День России — 12 июня День народного единства — 4 ноября Роструд информировал в марте и декабре 2023 года о том, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате такого выходного дня, что можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма для него отсутствует, акт издается в произвольной форме.

В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной подлежит оплате. Как и любой стандартный календарь, ПК-2023 содержит в себе сведения о рабочих, выходных и праздничных днях в течение года. Для удобства пользователей в календаре отмечены также и предпраздничные дни, длительность рабочего времени в которых сокращается на 1 час.

В компании введен суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц. Сотрудник работает по часовой тарифной ставке 200 рублей. Он работает на сменном графике по 14 часов 2 дня через 2.

За месяц он отработал 14 рабочих смен, итого 196 часов. Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими. А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье.

Составляем график сменности по ТК РФ на 2023 год Для некоторых граждан установлен специальный режим времени ст. Например, для сотрудников, работающих на производствах с вредными и опасными условиями, смена при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов и 6 часов при 30-часовой. Длительность смены, выпадающей перед праздничным днем, сокращается на 1 час.

На некоторых предприятиях непрерывного производства, где это невозможно, сотрудникам дается дополнительное время отдыха либо переработка компенсируется оплатой с согласия трудящегося ст. В ночное время длительность смены должна быть сокращена на 1 час ч. Согласно ТК РФ не разрешается назначение 2 смен подряд для 1 сотрудника ч.

Количество времени, еженедельно положенное каждому работнику для отдыха, должно составлять непрерывно не менее 42 часов ст. После того как график составлен, он утверждается руководством предприятия. Далее он водится в действие путем издания соответствующего распоряжения, с которым знакомятся все имеющие к нему отношение лица.

Зачастую общее количество времени, допустимого для работы в неделю, превышает установленный норматив. Именно в этом случае целесообразно введение суммированного учета рабочего времени ст. Производственный календарь на 2023 год 6-дневная рабочая неделя 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации ч. Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 31 декабря 2023 по 9 января; на День защитника Отечества не работаем только 1 день — 23 февраля; на Международный женский день тоже 1 день — 8 марта; в честь Праздника Весны и Труда будет 2 выходных — 1 и 2 мая; еще 3 выходных будет на День Победы — с 8 по 10 мая; на День России гуляем 2 дня — 12 и 13 июня; на День народного единства 1 день — 4 ноября. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день п.

Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения 40-, 36-, 24-часового , но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке. Он составляется на основе постановлений правительства РФ. Специалисты кадровых служб на основании этого календаря составляют рабочие графики, определяют число рабочих часов за месяц и бухгалтера начисляют заработную плату.

Производственный календарь показывает достоверную и точную информацию о том, какие дни являются выходными, праздничными, либо сокращенными рабочими днями. Воскресенье 12 июня — День России и выходной день, поэтому выходной день с него автоматически переносится на понедельник 13 июня. В Постановлении Правительства России от 16.

Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году. Понедельник 2 мая является выходным днем, так как на него автоматически перенесен выходной с воскресенья 1 мая.

Вторник 3 мая является также выходным днем, на него перенесен выходной с субботы 1 января. Понедельник 9 мая — День Победы. Вторник 10 мая является выходным днем, на него перенесен выходной 2 января воскресенье.

Утвержденный производственный календарь 2023 года с праздниками и выходными: как работают при разных графиках Производственный календарь — важный документ для бухгалтера при оплате труда. Остальные, например, могут ориентироваться на него при определении сроков поступления социальных выплат. На них влияют официальные праздники, создающие дополнительные выходные.

От таких дат может зависеть и график работы различных организаций. Нерабочие периоды распространяются не на всех.

Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.

Как она рассчитывается? Берем обычного человека, работающего по 8 часов с выходными - суббота и воскресенье в случаях государственных праздников бывает и три дня выходные - как работает страна или 10 дней, как в январе , рассчитывается, исходя из этого норма рабочего времени в месяц... Тут наступает самое интересное!!! Например, в январе появилось огромное количество выходных у работающих 2 через 2, попробуйте сами расставить часы - их ВСЕГО 120!!!

Обычно она составляет 12 часов, но может быть и другой. Затем, на основе этой информации, можно рассчитать количество смен за заданный период. Для примера возьмем месяц. В месяце 30 дней, из которых 2 дня смены и 2 дня отдыха, и так далее. Если учитывать, что каждый 2-й день — это смена, то за месяц будет 15 смен. Таким образом, расчет количества смен на графике 2 через 2 сводится к определению периодичности смен и умножению этой величины на количество смен за заданный период. Норма рабочих часов на графике 2 через 2: как ее определить? Норма рабочих часов на графике работы 2 через 2 зависит от количества дней отдыха, предусмотренных в таком графике. Обычно при таком графике работники чередуют два дня работы с двумя днями отдыха. При этом рабочая неделя состоит из 4 рабочих дней, а неделя включает 6 дней. Для определения нормы рабочих часов на графике 2 через 2 сначала необходимо определить общее количество рабочих дней в периоде. Для этого нужно умножить количество недель на 4 количество рабочих дней в неделе. Например, если период составляет 2 месяца, то количество рабочих дней будет равно 8 неделям умножить на 4, что даст 32 рабочих дня. Статья по теме: Многофункциональные центры МФЦ в Ростове-на-Дону: удобство и доступность государственных услуг Затем следует посчитать количество отработанных часов за каждый рабочий день и умножить его на общее количество рабочих дней. Например, если норма рабочих часов составляет 8 часов в день, то общая норма рабочих часов за период будет равна 8 часов умножить на 32 дня, что даст 256 рабочих часов. Важно отметить, что норма рабочих часов может варьироваться в зависимости от положений коллективного договора или законодательства страны. Поэтому рекомендуется всегда обращаться к соответствующим нормативным актам при расчете нормы рабочих часов на графике работы 2 через 2. График работы 2 через 2: преимущества и недостатки График работы 2 через 2 — это расписание работы, при котором сотрудники работают два дня, а затем отдыхают два дня. Такой график имеет свои преимущества и недостатки, которые нужно учитывать при его применении. Преимущества графика работы 2 через 2: Увеличение времени отдыха.

Калькуляторы для кредита, времени, компьютеров. Нумерология.

График работы 2 через 2: разбираемся в деталях. График 2 2 плюсы и минусы.
График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых
Норма рабочего времени при графике 2/2
Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Календарь работы и событи‪я‬

Какие организации работают посменно
Характеристики
Мой График Смен Онлайн
Что такое график работы 2 через 2 и сколько это смен
Разбираем самую суть
✨Чек лист 2 смены ✨ в 2024 г | Школьные знаки, Дневные цитаты, Планировщик бюджета

Как составить график сменности

Сменный график
Как составить график смен | СОВРЕМЕННЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ | Дзен
График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых
Норма рабочего времени при графике 2/2

Основные особенности графика работы 2 через 2

Это позволяет грамотно организовать труд диспетчеров по учёту вагонов, требующих отцепочного ремонта, и других специалистов, специфика деятельности которых не требует круглосуточного присутствия на рабочем месте, но не допускает перерывов в течение дневной смены. Аналогичная схема часто применяется в торговых точках, парикмахерских и ателье, обслуживающих покупателей семь дней в неделю. Задача работодателя, устанавливающего график «2 через 2», — рассчитать его таким образом, чтобы он устраивал работников, не создавал сложностей в процессе начисления заработной платы и позволял решать текущие производственные задачи с максимальной эффективностью. Как составить график смен 2 через 2 Чтобы правильно составить и рассчитать график работы «2 через 2», обращайте внимание на следующие моменты. Увеличенное количество рабочих часов в смене не считается переработкой По сравнению с обычной пятидневкой, при которой продолжительность ежедневной работы обычно не превышает восьми часов, календарь сменного графика 2 через 2 зачастую подразумевает удлинённые смены — по 11-12 часов. Такой подход не считается нарушением и не требует повышенной оплаты часов, отработанных свыше восьмичасовой продолжительности рабочего времени. При подобном режиме устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Как работает Вводите условия и получаете готовый план на месяц. Как пользоваться Для каждого дня указать, сколько человек требуется Можно отметить дни, в которые определённый сотрудник точно работает, или наоборот, точно работать не будет. Можно подправить план вручную, сверяя суммы, которые подсказывает редактор.

У каждого сохранённого плана есть секретная ссылка, которую можно переслать коллегам.

Недостатки сменной работы Одним из главных минусов сменного графика работы является ощущение постоянной смены ритма и режима жизни. Постоянное переключение между днем и ночью, а также неопределенность в выходных днях, может сказываться на физическом и психологическом состоянии сотрудника. Также, есть определенные ограничения по поводу организации своего свободного времени. Поскольку работающий по сменному графику сотрудник обязан выполнять свои обязанности в определенные часы и в определенные дни, у него может быть сложно планировать свое личное время и осуществлять социальные контакты. Более того, нередко у работающих по сменному графику возникают проблемы с семейной жизнью, так как проведение времени с родными и близкими людьми затруднено из-за несовпадения рабочего времени. Не все сотрудники способны адаптироваться к работе в ночное время.

Ночная работа отличается от дневной работой и требует более сложной подготовки и контроля, так как прямое воздействие на организм может вызывать различные заболевания. Результатом этого является ухудшение здоровья работников и, как следствие, снижение производительности труда. Расчет и составление графика является ответственным и сложным процессом, который требует времени и тщательного планирования. При ошибке в расчете графика работы может произойти пересечение смен, что приведет к снижению эффективности работы и проблемам в организации процесса. Таким образом, работающий по сменному графику может столкнуться с рядом недостатков, связанных с неопределенностью выходных дней, нарушением режима и ощущением постоянной смены ритма жизни. Кроме того, ночная работа может отрицательно сказываться на здоровье сотрудников. Составление графика 2 через 2 День недели.

Применение для сменщиков суммированного учета не является обязательным. Организация имеет право установить другую форму начисления заработной платы, например повременную, исходя из оклада. Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке. То есть при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет выплачен оклад полностью: Начисление зарплаты за праздничные и выходные дни Начисление заработной платы за исполнение трудовых обязанностей в выходные дни имеет ряд особенностей. Связано это с тем, что при сменном графике выходными могут быть не традиционные суббота и воскресенье, а другие дни. При этом суббота и воскресенье могут являться рабочими. В таком случае начисление зарплаты за эти дни будет производиться в обычном порядке, и никакая повышенная ставка применяться не будет.

А вот если рабочий день смены попадает на официальный нерабочий праздничный день, то оплатить сменщику труд нужно в повышенном размере: исходя из двойной тарифной ставки. Вернемся к нашему примеру. Предположим, что Семенов С. Тогда ему должны были выплатить: Вместо двойной выплаты работнику можно, по его желанию, предоставить дополнительный день отдыха.