Старший продавец в АО "Тандер" (Розничная сеть "Магнит"). Процент рассчитывается по формуле, продавцы ее знают и могут посчитать самостоятельно, чтобы прикинуть, сколько получат денег. Ищете работу продавцом без оформления в Москве? Мы собрали более 42299 свежих вакансий с HeadHunter, Авито, Работа, Superjob, TrudVsem и 150 других сайтов в одном месте! Найдено 348 свежих вакансий продавцом с зарплатой до 115 000 рублей от прямых работадателей Челябинска.
Нет опыта - не берут даже продавцом
никогда не берите одного продавца на должность; лучше, чтобы была конкуренция, в ходе которой один уйдет, другой останется в компании. Пятёрочка — одна из крупнейших в России продуктовая розничная сеть, приглашает на работу Продавцов-кассиров. Мобильный продавец. Найти работу в Екатеринбурге или области слабослышащему или неслышащему человеку невероятно сложно, рассказала председатель регионального отделения Всероссийского общества глухих Людмила Черемера. 5944 Открытых вакансии на работу Продавец-консультант в Москве Уровень зарплаты до 500 000. руб Лучшие предложения на
Как взять на работу продавца
| Российские компании стали охотнее брать на работу инвалидов: Бизнес: Экономика: | Продавец-кассир/Ночной кассир в Магнолии. |
| Сборщик заказов в Москве | В связи с открытием новых пекарен-кондитерских "Люди Любят" приглашаем на работу дневных и вечерних продавцов-кассиров. |
"Хороший продавец, это ... разведённая женщина за сорок, с двумя детьми и без высшего образования"
Но если инициатор — компания сокращение штата, дисциплинарные взыскания , нужно согласование опеки и комиссии по делам несовершеннолетних. Без согласия, даже формального, увольнение признают незаконным, говорит Кожемякина. Согласно ч. Забота о будущем Многие полагают, что даже послабления в законе не изменят кардинально ситуацию с официальным трудоустройством подростков, так как законодатели вряд ли совсем уберут такие требования, как ежегодный медосмотр, запрет на испытательный срок, запрет на командировки, ограничения по работе с тяжестями, говорит ведущий эксперт «Актион охрана труда» Екатерина Ефремова. К тому же, замечает она, несовершеннолетние претендуют на низкоквалифицированные позиции с неполным рабочим днем, а на такие вакансии хватает соискателей среди взрослого населения. Поэтому справиться с дефицитом кадров за счет подростковой занятости вряд ли получится. Чтобы успешно работать с подростками, работодатель должен ставить правильные цели, полагает психолог и академический директор онлайн-школы для детей и подростков Skysmart Анастасия Екушевская. К ним нельзя подходить с той же меркой, что ко взрослым сотрудникам. Их надо многому учить, и поэтому главной целью найма должно быть именно обучение.
А для этого нужно, например, ставить подросткам четкие задачи, выстраивать их маршруты по городу, учить тайм-менеджменту и так называемым мягким навыкам, т. Чаще всего такие компании как раз и пытаются с помощью подростков решить проблему дефицита кадров, у них ничего не получается, и они просто отказываются от найма таких работников. Крупные же компании, продолжает Петрова, часто понимают, что, работая с подростками, формируют свой будущий кадровый резерв. Многие предприятия, особенно в моногородах, идут в школы, организуют там специальные занятия и экскурсии на производство, курируют классы, обучают детей необходимым знаниям, а потом берут их на стажировки или на работу. Параллельно они преследуют еще одну цель — формируют у подростков положительный имидж компании. Таким образом они развивают свой бренд работодателя и надеются, что в будущем, получив образование в вузе или ссузе, молодые люди придут к ним работать уже в качестве квалифицированных кадров. Однако в некоторых случаях компания может рассчитывать на отдачу от работы с подростками в краткосрочной перспективе, здесь и сейчас. Надо только правильно организовать их работу.
Этим летом в магазине «Ашан» в Волгограде команда подростков не только заработала деньги, но и в значительной степени помогла повысить эффективность продаж, говорит представитель компании. По словам отвечающей за кадры Деминой, за счет подростков компания увеличила число сотрудников в зале и это позволило удовлетворить растущий спрос в летний сезон. При этом у каждого юного сотрудника был свой наставник, который помогал ему освоиться и развить навыки в сфере розничной торговли.
Если вы любите общение с людьми, умеете убедительно рассказывать о товаре и стремитесь к профессиональному росту, то это именно для вас. Присоединяйтесь к нашей дружной команде и станьте частью увлекательного мира открыток уже сегодня! Профессия продавец кассир описание Приглашаем на работу в магазин Иллюстрации кассир в магазине.
Ваше доверенное лицо, представитель Аннино м. В сфере продажи работаю уже более 23 года опыт работы есть умею общаться с клиентами трудолюбивая честная чисто плотная свободное владение английским языком ищу постоянную работу на м Перово м.
Сотрудник должен не только хорошо разбираться в товаре, но и уметь представлять его в выгодном свете, помогать покупателям делать выбор. Продавцам магазина не раз придется работать со сложными покупателями, поэтому они должны быть эмоционально устойчивыми. Для быстрого поиска вакансий отметьте отрасль работы компании: пищевое производство, индустрия красоты, авто.
С помощью фильтров укажите форму занятости, периодичность и размер заработной платы, стаж, образование. Если вы студент, отметьте это, чтобы увидеть объявления компаний, которые не требуют от соискателей опыта работы и предлагают удобный график.
Продавец | Работа | Вакансия
Приглашаем на временную работу ПРОДАВЦОВ пасхальных куличей. Мне это показалось подозрительным, ведь людей никогда просто так не берут на работу без стажировки или испытательного срока. Самозанятость позволяет легально получать доход от подработок без рисков получить штраф за незаконную предпринимательскую деятельность. 3800€ - ID-1073830 |
Ищу продавца в магазин
Трудовой стаж по основному месту работы не прерывается. Других обязательных платежей нет. Сумма вычета — 10 000 рублей. Расчёт автоматический. Декларацию представлять не нужно. Учёт доходов ведётся автоматически в мобильном приложении. Налог начисляется автоматически в приложении. Уплата — не позднее 25 числа следующего месяца. Сделать это можно с любой банковской карты прямо в приложении «Мой налог». Самозанятость позволяет легально получать доход от подработок без рисков получить штраф за незаконную предпринимательскую деятельность. Доход подтверждается справкой из приложения.
Регистрация без визита в инспекцию: в мобильном приложении, на сайте ФНС России, через банк или портал госуслуг. Отключить режим можно в приложении «Мой налог» за пару кликов.
Единственное, что невозможно получить, совершая покупки в сети, - уникальный сервис. А значит, оффлайн магазину нужен уникальный продавец. Где его найти, чем привлечь и как удержать? На фото: Павел Гужиков, основатель и CEO сервиса по поиску персонала Worki Большинство работодателей идут проторенным, хотя и не всегда эффективным путем — дают объявления на рекрутинговых сайтах или обращаются в агентства. Но есть несколько более оригинальных и не менее жизнеспособных способов.
Ищите в группах по интересам Найти потенциальных продавцов можно на специальных форумах — например, где люди активно обсуждают купленные ими товары. Такой способ поиска персонала особенно эффективен в детском ритейле. Мамы любят делиться впечатлениями от покупок для детей, и если следить за их активностью в сети, то по вопросам и репликам можно понять практически все — не только их осведомленность и опытность в данной сфере, но и выявить некоторые человеческие качества. Если человек не грубит и ведет себя сдержанно в условиях виртуального общения, когда его никто не видит, он будет таким же и на работе. Большой плюс продавцов-консультантов, которые еще вчера были активными покупателями, в том, что их не нужно обучать: они отлично знают ассортимент магазина, качество товара и все его особенности. Во многих розничных сетях также неплохо работает акция «Приведи друга», которая позволяет работодателям экономить значительные суммы. В этом случае не нужно оплачивать услуги агентства и ждать, когда рекрутеры, проведя многочисленные собеседования, предложат вам подходящую кандидатуру.
Правда, этот метод будет работать более эффективно, если сотрудников, устроивших на работу в магазин знакомых, поощрять премией или прибавкой к зарплате. При условии, конечно, что протеже пройдет испытательный срок. Перекупите у конкурента Об этом работодатели задумываются, когда им нужно нанять сотрудника с большим опытом работы в fashion-индустрии.
Да, мы наблюдаем тотальную инфантилизацию, непонимание слова "надо", проблемы с фундаментальными компетенциями - ответственностью и вниманием. Но в то же самое время эти большие дети часто работают за интерес деньги для них не главное , быстро загораются, генерят отличные идеи, могут честно и прямо сказать о том, что "король-то голый", легко перестраиваются. При этом старые модели продаж потеряли эффективность Сегодняшние покупатели не приемлют давления. А как давление они воспринимают все шаги, предписываемые традиционной моделью — открытые вопросы, презентацию на языке выгод, работу с возражениями. Классические модели продаж на текущем рынке неэффективны. При этом продавцов пытаются обучать работать по этим моделям. Результат: демотивация, выгорание и отказ от работы.
Они сотканы из устаревших тренингов, предпочтений собственника, остатков набегов разного уровня внешних тренеров за все годы существования компании, артефактов работы внутренних тренеров. Дикая смесь, не имеющая отношения к реальному поведению сегодняшних потребителей. И это требование — делать то, что реально не работает — просто перечеркивает всю мотивацию, делает работу бессмысленной. Для нынешних сотрудников — это очень важный критерий уйти или остаться. Приходится слушать разные истории клиентов, быть эмпатом, гибким и т. Не все выдерживают такой труд. Купить рекламу Отключить Что в итоге? Все плохо со всех сторон: и сотрудников нет, и мотивированы работать они не очень, и классические модели продаж работают не так эффективно, как раньше. И что вы предлагаете? Войти в контакт с реальностью.
Время длинных циклов жизни бизнес-моделей, продуктов и технологий закончилось, началось время коротких циклов. Для повышения выживания и резилентности бизнеса нужно научиться вовремя пересобираться. Как я вижу, сейчас нужно пересобрать три вещи: Технология продаж Я уже писал , какими сегодня должны быть стандарты продаж. Чек-лист из 5, максимум 7 пунктов. Идеально — три пункта. Это упростит обучение на входе, кардинально снизит затраты на то, чтобы добиться их выполнения. Для сравнения загляните в чек-лист ваших продавцов. Наверняка там больше 20 пунктов, которые вы сами не в состоянии повторить на память. Заодно прикиньте, какие усилия должна приложить компания, чтобы а им обучить; б контролировать; в добиться выполнения. Стандарты для продавцов, а не продавцы для стандартов Между очень результативными, но сложными стандартами, и не такими результативными, но простыми, я выберу вторые.
Стандарты должны легко воспроизводиться и упрощать работу продавцов, а не усложнять.
Девушка увидела объявление на сайте для поиска работы, оно ей показалось заманчивым. Аня позвонила работодателю, прошла собеседование, стажировку и пошла активно трудиться, рассчитывая подняться по карьерной лестнице. Ты там работаешь за всех. Помимо того, что ты кассир, так ты еще и охранник, и грузчик, и уборщик. На словах было обещано много — высокая зарплата, карьерный рост, близко к дому и так далее. Но по факту из всего этого я получила лишь пункт «близко к дому», и то потому, что мне повезло. Было еще на этапе созвона с работодателем обговорено, что все переработки оплачиваются, но по факту этих денег никто не видел, а вот кучу штрафов видели все. Текучка кадров огромная, не успеваешь запоминать, как всех зовут, ну а всё потому, что зарплата не соответствует обещанной, еще и работа неблагодарная, вот и уходят все. Ответственность за всю продукцию целиком и полностью ложится на плечи продавца.
Разбил — плати, даже если разбил не ты. Принял что-то и в запаре не увидел, что там какой-то товар разбит или бракован, — плати. Украли этот товар у тебя, и на камере ты это не зафиксировал, — платишь тоже ты. Просроченная продукция также почти вся списывается на сотрудников, переработки неоплачиваемые. Обещали платить по 40—45 тысяч, по факту выходило 15—20. Иногда 25, если повезет. Однажды у девочки вообще 3 тысячи вышло. Хорошо, что в отделе кадров отпустили более-менее адекватно.
Как продавать, когда не хватает продавцов
Пр-кт Просвещения, Парнас, м. Московская, м. Академическая, м. Гражданский пр-кт.
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
Это: менеджеры; программисты; некоторые другие вакансии. От них требуется нахождение на связи в течение всего рабочего дня, наличие компьютера, высокоскоростного интернета. И, конечно, профильное образование, опыт работы и соответствующие навыки.
Кроме того, удаленно можно работать и по другому направлению — это заполнение карточек товаров. Так как товары на продажу размещают продавцы, то и работу искать стоит у них. Из требований здесь — наличие компьютера, интернета и времени. Работа не самая сложная — скорее монотонная и однообразная, но и оплата труда соответствует трудности. В некоторых компаниях должность контент-менеджера по заполнению карточек товаров совмещена с обработкой отзывов клиентов например, нужно отвечать на вопросы покупателей и решать спорные ситуации.
Прочие вакансии Через Wildberries работает около полумиллиона разных продавцов, и им тоже нужны сотрудники, причем разные. Среди вакансий у продавцов можно выделить: менеджер по Вайлдберриз — ведет личный кабинет продавца, контролирует заполнение карточек, готовит документы, составляет отчеты, работает с сервисами аналитики, изучает работу конкурентов, организует поставки на склад, занимается вопросами цен, и т. То есть, это человек, который отвечает за все направление работы с Wildberries на уровне компании-продавца; графический дизайнер для карточек — кроме заполнения данных о товаре, занимается подготовкой фотографий и оформления страницы с товаром причем такие вакансии часто бывают не удаленные, а в офисе ; SEO-специалист по Wildberries — занимается продвижением товаров компании вверх в поисковой выдаче, готовит задание по заполнению карточек товаров, ведет статистику, занимается рекламой и оценкой ее эффективности. Подобных вакансий много, но условия труда и особенности трудоустройства зависят только от компании-работодателя. Как устроиться на работу в Вайлдберриз Прежде, чем устроиться на работу в Wildberries, нужно определиться с работой — будет это работа на компанию или на ее партнера.
У маркетплейса есть несколько приложений для трудоустройства : Wb Manager — для работы менеджером пункта выдачи заказов; Wb Job — для работы на складе; WB Drive — для работы водителем по договору оказания услуг ; WB Go и WB курьеры — для работы курьером. Еще компания запускала сайт для поиска работы vsemrabota. Чтобы устроиться в пункт выдачи Wildberries, вакансии нужно искать на сайтах с вакансиями. Например, на hh.
В Москве сотрудников из числа подростков активно ищут десятки партнеров службы занятости, рассказывает Андрей Тарасов, директор службы занятости населения г. Он отмечает, что активный подбор работников ведут сети быстрого обслуживания «Вкусно — и точка», «Бургер кинг», KFC «Эй кей раша» , Subway. Также высока потребность в молодых сотрудниках у компаний из сферы туризма и гостеприимства — например, в «Грандъ-отель» требуются официанты на завтраки. А на время каникул часто открываются вакансии временного характера — к примеру, почтальона в «Почте России» и делопроизводителей в Академию управления и производства. Сами подростки, отмечает Тарасов, в силу возраста и отсутствия квалификации тоже выбирают несложные работы.
Чаще они трудоустраиваются в сферах услуг и торговли и работают мерчандайзерами, работниками торгового зала, продавцами, сборщиками, официантами, бариста. При этом их доход варьируется в зависимости от формата занятости и количества отработанных часов, добавляет он. Особые работники Однако подростки для работодателя не самый простой контингент. Летом 2023 г. Сеть, как сообщали тогда многочисленные СМИ, начала принимать на работу подростков с 15 лет, но потом прекратила их наем, из-за того что школьники якобы халатно относились к технике безопасности, правилам и технологическим картам, а также были склонны к воровству. Несовершеннолетние оформляются на работу при письменном согласии одного из родителей, потом проходят медицинский осмотр и под присмотром инструктора приступают к обучению. В летний период при получении справки с места учебы молодой человек может работать до 7 часов 45 минут в день т. При этом несовершеннолетних не допускают к работе, где они могли бы нести материальную ответственность, поэтому они не работают на кассе. В целом молодой сотрудник от 16 лет может заработать в Москве до 45 000 руб.
Во многих заведениях общепита за исключением разве что ресторанов фастфуда с самообслуживанием клиентов надо разносить гостям спиртное, а это по закону подросткам категорически запрещено. Кроме того, несовершеннолетних страшно пускать на ресторанную кухню: там острые ножи, фритюрницы, раскаленная плита и много других опасностей. Если что-то случится, неприятностей не оберешься, объясняет Миронов. В других отраслях работодатели тоже отмечают особенности работы с подростками. Например, в «Ашане» каждое лето действует специальная программа для детей сотрудников подросткового возраста, в рамках которой они работают в магазинах ритейлера консультантами и продавцами. Особенно часто подростки устраиваются в отдел школьных канцтоваров — эти товары вызывают у них самих интерес и они с удовольствием консультируют покупателей, рассказывает директор по персоналу «Ашан ритейл Россия» Дарья Демина.
Наибольший прирост количества вакансий, доступных для россиян в этой возрастной категории, показала IT-сфера — в 2,8 раза. Для старшей возрастной группы главные преимущества — ответственное отношение к работе, большой опыт и высокий уровень квалификации», — отметила директор по аналитике, исследованиям и Data Science сервиса «Работа. До этого выяснилось , что самозанятые предпенсионеры работают больше молодежи. Ранее стало известно , сколько может получать ассистент с навыками нейросети.
Ищу продавца в магазин
| "Вы просто сдохнете": Дневник сотрудника Wildberries | Предложения работы во всех регионах по запросу продавец от прямых работодателей. |
| Вакансии в магазине «Победа»: условия работа, оплата, график | Самостоятельная работа продавца-стажера с онлайн-кассой и программой складского учета под контролем наставника. |
| Работа Продавец-консультант в Москве | Вакансии на | Доля компаний, которые берут пенсионеров на работу, составляет 44%. Это на 4% больше, чем в 2023 году. |
Аналитики назвали вакансию продавца-консультанта востребованной среди молодых специалистов
Во время испытательного срока работодатель не имеет права платить меньше, чем зафиксировано в трудовом договоре. В месяц получалось около 35 000 Р — в два раза меньше того, что мне обещали на собеседовании. После стажировки платили 70 000 Р — как и договаривались при устройстве. Будьте готовы к такому морально и материально.
А продавец — он же, можно сказать, язык магазина! Вот это, пожалуй, самый сложный для выявления на собеседовании тип. Потому что, как правило, деревья ведут себя мило, улыбаются, не врут… Но если им не дать много говорить, то они вполне сойдут за умных.
История из практики. Примерка в салоне. Невеста практически слепая, видит настолько плохо, что не видит себя в зеркале. Мамочка с ней, кружит вокруг, видно, что переживает за дочку.
Платье купили очень красивое, денег не жалели. На подгонке платья длинно было, укорачивали , продавец —дерево выдает фразу века, да еще так задорно, будто атмосферу счастья создает: «Ой, миленькая! Вам проще всех! На вас можно одеть хоть что!
Вы же все-равно не видите ничего! Другая примерка, невеста купила платье и опять же, генеральная примерка перед свадьбой. В примерочной я, дерево, невеста, ее родители и подруга народу много. И вот моя деревянная говорит с улыбкой и довольная видно, что от сердца, не солгала : «Ох и красивое же платье!
А Вам, Алена Алексеевна обращаясь ко мне , оно село бы еще лучше! У Вас и рост выше и фигурка изгибистее! Вот это вам и называется: Здравствуй, жопа Новый год! Человек — хомяк Да, это очень интересный типаж, который так же сложен для выявления истинного лица в период собеседования.
Хотя, чаще всего, хомяки на собеседование приходят с пакетами или большими сумками с едой и другими товарами. Мол, зашла в Магнит перед собеседованием. Чем плох хомяк: она все будет прятать. И забывать.
В графу 4 заносятся дата и номер приказа, на основании которого принят сотрудник. ИП, нанимающий работников, не освобождается от обязанности вести специальные книги по учету трудовых книжек: приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей; книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей. Все перечисленные регистры ИП ведет в таком же порядке, что и юридические лица. Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю Трудоустройство продавца предпринимателем проходит в три этапа: написание заявления о приеме на работу потенциальным работником; заключение трудового договора и других необходимых договоров и соглашений например, о полной материальной ответственности ; издание предпринимателем приказа о приеме на работу на должность продавца. До заключения трудового договора будущего работника нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка при их наличии, т. Ознакомление с каждым из этих документов должно сопровождаться соответствующей подписью работника. За каждое нарушение порядка оформления и приема сотрудника независимо от должности предпринимателю грозит административная ответственность. Есть ли разница при оформлении трудового договора с продавцом-кассиром, продавцом и кассиром? Предпринимателю следует изначально определиться, в каком именно работнике он нуждается. Ведь должностные инструкции при составлении таковых предпринимателем , а следовательно, и условия трудового договора с кассиром отличаются от тех, что предусмотрены для должности продавца.
Основные обязанности кассира — прием оплаты наличными денежными средствами или с помощью банковских карт, пробитие кассовых чеков. То есть задача кассира заключается в правильном проведении кассовых операций. Основные задачи продавца — заинтересовать покупателя и продать товар. Если покупатель передаст деньги за товар непосредственно продавцу, который примет их и пробьет кассовый чек, то здесь уже можно говорить о должности продавца-кассира. Если взять за образец трудовой договор с кассиром, то состав трудовых обязанностей, прописанных в нем, будет уже, чем в договоре, оформленном для продавца-кассира. А вот в образце трудового договора продавца-кассира с ИП приводятся трудовые обязанности, свойственные и продавцу, и кассиру.
Как взять на работу продавца Перед тем как начать поиск кандидатов на должность продавца, ответьте на вопросы: Кого мы ищем — профиль кандидата. Как его найти — трафик. Кого мы ищем Составьте портрет вашего продавца — каким он должен быть. Критерии для формирования портрета: возраст — ответственно подходить к работе будут люди в возрасте от 25 лет; также для продаж нужна энергичность и вовлеченность, поэтому нужно установить и верхнюю возрастную планку — до 35 лет; опыт работы — если вы не хотите тратить время на обучение, установите опыт; релевантность сферы — вам нужен продавец, который работал с таким же или схожим продуктом; чем релевантнее сфера, тем меньше будет длиться адаптация продавца; география — рядом с офисом или жители вашего города; сотрудников можно искать по всей России и перевозить из других регионов в зависимости от их ценности; канал продаж — лучше брать продавцов, работавших в ваших каналах; компании-доноры — посмотрите, какие фирмы отличаются высокими продажами, и ориентируйтесь на них при выборе продавцов; целевая аудитория — если кандидат продавал вашей ЦА, пусть и другой продукт, ему будет легче интегрироваться в работу вашего отдела продаж. Примеры релевантных сфер: франшизы — консалтинг по продажам — продвижение сайтов; цемент — бетон — стройматериалы; машины — дома; оптовые продажи товаров релевантны между собой; услуги не равны товарам, например, если кандидат успешно продавал услуги салонов красоты, это не значит, что он так же хорошо сможет реализовать косметику и другие средства ухода. Учитывайте, какой продавец вам нужен и какие виды деятельности практиковал ваш соискатель: фермер, клоузер, хантер; продажи по телефону и продажи на встречах; кол-центр; франшизы, рынок СНГ, международный рынок, юрлица, тендеры, онлайн розница, офлайн-розница, сетевая розница, дистрибьюторы. Как найти продавца Вы сформировали портрет вашего продавца, поняли, какие требования предъявляете к соискателям, теперь нужно решить, где и как его искать. Подбор сотрудников начинается с подготовки. Предварительный этап Подготовка к найму продавцов включает: Определитесь с планом продаж, чтобы сразу выдать новому сотруднику план и включить в работу. Сначала план может быть меньше, чем у других сотрудников, с возможностью дальнейшей корректировки.
Истории из жизни продавцов или кого не стоит брать в свой магазин на работу
тех, кто остался без работы после ухода иностранных компаний с рынка, в том числе из fashion-ретейла. Найти работу в Екатеринбурге или области слабослышащему или неслышащему человеку невероятно сложно, рассказала председатель регионального отделения Всероссийского общества глухих Людмила Черемера. В чем плюсы и минусы работы продавца (в карьерном смысле) в маленьком магазине (несетевом)? Ищу работу продавца выходного дня:пятница суббота воскресеньбе 2000 евно.