Оставьте комментарий об акциях Норникель (GMKN) о котировках, трендах и новостях на дискуссионной онлайн-платформе Капитализация «Норникеля» более 25 миллиардов долларов или около 2 триллиона рублей, что составляет порядка 4% капитализации всего российского рынка. Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Норильский никель, ОАО, горно-металлургическая компания. отзывы о работе в компании. Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Норильский никель, ОАО, горно-металлургическая компания.
«Норникель» занял вторую строчку в рейтинге самых привлекательных работодателей в РФ в 2024 году
По его словам, в 2021–2022 годах специалисты блока промбезопасности «Норникеля» проанализировали случаи травматизма на предприятиях компании за последние 15 лет. Оставьте комментарий об акциях Норникель (GMKN) о котировках, трендах и новостях на дискуссионной онлайн-платформе Изучайте отзывы сотрудников о работе в компании Норникель.
Акции «Норникеля» снизились на решении не выплачивать дивиденды
Каждый год туда приезжают топ-менеджеры из разных регионов России, в том числе, из нашего края. С разговора о людях и о городе, в котором они живут, стартовал пятый корпоративный форум. Вопреки традиции, в первый день не говорили о производственных показателях и планах. Вместо этого топ-менеджерам представили мастер-план развития Норильска: над его разработкой трудились полгода. В проекте есть ключевые моменты, которые могут стать образцом и для других арктических территорий.
Как там люди работают с территорией. Жить можно в разных условиях и это обустроить комфортно, — говорит генеральный директор института территориального планирования Александр Холоднов. Срок исполнения проекта — 2035 год. В Норильске обещают построить лингвистический центр, концертный зал, кванториум для детского творчества и музей современного искусства.
Общественный центр вдоль Ленинского проспекта собираются сохранить. Парковую зону, спортивное ядро и набережную — доформировать.
К 13:31 мск 8 ноября акции торговались по 17 480 руб. Разворот к дивидендам «Норникель» достиг неплохих результатов за первые девять месяцев 2023 г. Топ-менеджер напомнил, что основным условием для выплаты является достаточный объем свободного денежного потока и комфортный уровень долговой нагрузки. Дивидендов ждут 400 000 частных владельцев бумаг «Норникеля», процитировала пресс-служба компании председателя совета директоров Андрея Бугрова. В апреле совет директоров компании рекомендовал акционерам не выплачивать дивиденды по итогам 2022 г. Пресс-служба «Норникеля» объяснила такую позицию нарушением логистических поставок, снижением выручки и ростом себестоимости производства за год, а также ожиданием увеличения налоговой нагрузки. В последний раз «Норникель» выплачивал дивиденды 14 июня 2022 г. В сообщении компании не уточняется общая сумма средств, которую предлагают направить на дивиденды.
По оценке портфельного управляющего УК «Первая» Александры Фалковой, объем выплат может составить около 140,6 млрд руб.
Он пообещал, что все установки по улавливанию диоксида серы на Надеждинском заводе заработают к концу года. Аналогичную технологию на Медном заводе запустить не получится. Как именно будут выполнены «обязательства» -- через модернизацию или закрытие, он не сказал. Затрагивалась в ходе прямой линии и программа цифровых финансовых активов ЦФА. В прошлом году их начали бесплатно раздавать сотрудникам Норникеля в качестве «восстановления социальной справедливости» — так говорил Владимир Потанин о мотивационной программе «превращения» наёмных работников в бенефициары компании. Тогда говорили, что ЦФА являются чуть ли не свидетельством владения акциями.
Вице-президент по работе с персоналом Дарья Крячкова объявила, что начиная со следующего года «халявы» не будет — и работники смогут уже только купить ЦФА за деньги.
Сами работники признают — практика «план любой ценой» уже в прошлом. Притом, что его выполнение всегда остаётся приоритетом. О связи человека и предприятия говорил и президент компании Владимир Потанин. Подытоживая форум, он отметил высокое качество взаимодействия с городской средой и регионами пребывания «Норникеля».
Сейчас, прежде всего, мы говорим о внимании к экологическим вопросам. А за переход на автоматизированную систему управления персоналом топ-менеджеры «Норникеля» получили награды. Внедрять программное обеспечение на оставшееся предприятие закончат в следующем году. После начнут работать с новыми системами по обучению, оценке персонала и кадровому резерву. Нашли ошибку в новости?
Сообщите свою новость.
«Норникель» переиграл антироссийские санкции
Нежелание становиться на наше место, хотя бы просто представить себя на нашем месте. Это так просто, но может быть если бы они чуточку были человечнее, условия бы поменялись, и то не факт! В гардеробе не было камер видеонаблюдения, поэтому хулигана не найти было. Остались негативные впечатления, которые даже полученная зарплата которая оказалась ниже, чем ожидалось! Не советую сюда идти. За громким названием оказывается бардак, беспредел. Кому понравится подобное отношение?! Давление на работника, никаких советов не дают, не говорят как надо, а все требуют. Говорили бы по существу, а то ходят, только покрикивают, а потом спрашивают, где то, где это... Не обучают на местах.
Наставничества нет, сам себе предоставлен. И никаких будущих перспектив... Оставишь последнее, вперед ногами потом вывезут. Лучше не стоит начинать. Если конечно не жалко себя. А что , сила есть, ума не надо. Или они думают, что потом все как на собаке заживет? Здесь платят и без обмана! Своих сюда подтянул, трудимся с племянником и дядькой здесь.
Всяко лучше, хотя бы деньги реальные можно заработать... А то, что пишут, физически работать, ну не в офисе же сидеть мужикам, работать. Туда хрен устроишься. А так зато знаешь, что тебе заплатят за твою работу. Можно и на подработку выходить. Трудягам всегда здесь рады, а кто ленится, воздух пинает, вы зачем сюда шли?! Знали же, и нечего разглагольствовать... По вакансию и должность ни слова. Пригласили к директору, тот интересовался моими профессиональными достижениями, наработками, идеями, даже поинтересовался об уровне зарплаты, который для меня приемлем.
Я не стал палку перегибать, ну раз спросил, значит я его заинтересовал.
Человечество вступило в эру, где каждый из нас — часть огромного цифрового мира, сотканного из Терабайтов данных. Big Data стала новой золотой жилой, Data Mining — процессом, куда актуальнее Показать ещё золотодобычи.
Мы понимали, что на этом пути в среднесрочной перспективе у нас будет дополнительная потребность в digital people. Там, где зарождаются инновации появляется потребность в специалистах новых компетенций, но предложения на рынке труда не закрывают этот вопрос.
Пресс-служба «Норникеля» распространила ответ президента компании Владимира Потанина, прозвучавший в интервью «Интерфаксу». В нем опровергаются слухи, что из-за сокращения производства будет всплеск безработицы: - Перенос части мощностей позволит ликвидировать препятствие для дальнейшего развития всего Талнаха и Норильского промышленного района. Вместо устаревших плавильных агрегатов на территории завода будут работать современные установки для переработки, сушки и хранения металлических концентратов, а также промышленные 3D-принтеры. Все, кто захочет продолжить работу в компании, будут трудоустроены, - сказал Владимир Потанин. Он сообщил, что строительство производственных площадей в Китае синхронизировано с выбытием мощностей на Медном заводе.
Сочи, в Крыму, Алтайский край , оплата детского отдыха также в южных регионах нашей страны. Ранее это были поездки для работников еще и в такие страны, как Болгария, Испания, Китай, Таиланд…. В командировку в Норильск фото из личного архива В командировку в Норильск фото из личного архива Для тех, в чьих регионах нет работы - это просто спасение, даже в Северных регионах, т.
Важно отметить, что релокационный пакет действует и для категории ТОП и для рабочих: оплачивается проезд к новому месту жительства, выдаются подъемные на обустройство и в течении 3-х лет компания компенсирует съем жилья для работника. Для молодых и амбициозных с возможностью карьерного роста. Фото из личного архива Фото из личного архива В чем нюансы региона? Я работала на Севере, где есть свои особенности, в первую очередь это 9 месяцев зима, очень мало солнечного света и нет возможности выехать часто с территории, так как передвижение возможно только самолетом или в период навигации по воде. В уровень заработной включены районный коэффициент к заработной плате и северные надбавки. Сейчас как и везде кадровый голод, вакансий очень много, в основном это рабочие единицы и дефицит линейного персонала. Я бы не говорила про конкурс, а только про отбор в первую очередь по состоянию здоровья и по мотивам для работы в компании. Нет особых ограничений для работы, если ты настроен на работу, готов нести ответственность и есть амбициозные цели для продвижения по карьерной лестнице. Рекрутеры ищут специалистов в основном по профессиональным компетенциям, естественно идеально с опытом работы не ниже 4 или 5 разряда, очень востребованы такие специалисты как токари, специалисты по турбинам, котлам, электрослесари, сварщики. Фото из личного архива Фото из личного архива Летом много строительных сезонных работ: здесь привлекают и студенческие отряды, и работников с непрофильным образованием или даже совсем без него.
Возможность посмотреть вакансии есть на сайте компании и на сайтах дочерних предприятий, а это не только Север, но и Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Саратов и другие города. Какие кандидаты хорошо приживаются в Норникеле? Те, кто приехали с желанием жить и работать в городе N, а еще лучше если переехали всей семьей. Те, кто лоялен к компании и к ее работникам. Кто по-человечески относится к людям, ценится трудолюбие и желание помочь своим.
Новая авария на предприятии «Норникеля». Как это повлияет на бизнес Потанина?
Однако столь большой интерес норильчан к судьбе завода и работающих там специалистов, скорее всего, свидетельствует об обсуждении этой темы внутри компании. Отвечающий за экологию вице-президент компании Станислав Селезнев лишь мельком затронул тему Медного завода. Он пообещал, что все установки по улавливанию диоксида серы на Надеждинском заводе заработают к концу года. Аналогичную технологию на Медном заводе запустить не получится.
Как именно будут выполнены «обязательства» -- через модернизацию или закрытие, он не сказал. Затрагивалась в ходе прямой линии и программа цифровых финансовых активов ЦФА. В прошлом году их начали бесплатно раздавать сотрудникам Норникеля в качестве «восстановления социальной справедливости» — так говорил Владимир Потанин о мотивационной программе «превращения» наёмных работников в бенефициары компании.
Поэтому с точки зрения производственных планов и объемов процесс будет нейтральным. В дальнейшем мы ожидаем общего роста производства за счет увеличения добычи и обогащения, - добавил президент «Норникеля». Добавим, что служба занятости Норильска регулярно проводит ярмарки вакансий, в том числе с участием «Норникеля». Например, 15 апреля состоялась Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей», в рамках которой участники могли пройти собеседования по вакансиям в «Норникель» и другие организации.
Она произошла в ночь на субботу, 20 февраля, погибли три человека. В районе четырех утра обрушились здание пункта перегрузки руды и пешеходная галерея.
Двое рабочих погибли под завалами, один скончался в машине скорой помощи, еще пятеро госпитализированы в тяжелом состоянии. Выяснилось, что обрушение произошло из-за ремонтных работ по усилению конструкций. Работы проводил «Норильскникельремонт». Здание фабрики 1947 года постройки, и Ростехнадзор уже допустил , что после проверки приостановит работу всего предприятия. О том, как отреагировали на аварию в Норильске, Business FM рассказала местная жительница Евгения: «Все соцсети буквально взорвались этой новостью, никто уже не думает о предстоящем празднике, все просто думают о том, можно ли чем-то помочь. Обрушение произошло в начале пятого часа утра. А если бы это случилось, когда люди шли на смену?
Говорят, что подрядная организация там работала, да, но это не какие-то гастарбайтеры, это норильская организация, дочернее предприятие. То есть это наши мужья, друзья, одноклассники.
К счастью я решил вернуть их в свой портфель, так как эта компания обладает уникальным бизнесом. Она располагает одними из лучших месторождений кучи редких металлов. Когда-то из космоса на нашу планету прилетел метеорит с кучей всего.
«Норникель» признал грубое нарушение на фабрике в Норильске
Кто по-человечески относится к людям, ценится трудолюбие и желание помочь своим. Правда ли, что все интересные позиции только для своих? Скорее да, потому что есть сформированный кадровый резерв и логично продвигать и назначать на должности понятных уже и проверенных специалистов. Кроме того в силу длительных отпусков от 52 дней есть возможность посмотреть этого специалиста и как эксперта и управленца в период исполнения обязанностей, в том числе на разных участках и разных подразделениях. Кадровый резерв в компании только внутренний, варианты внешнего кадрового резерва в виду удаленности региона не рассматривались. Если речь идет о линейном персонале, а это уровни руководителей подразделений, участков и мастеров участков - то здесь есть хорошие шансы для предложений о работе. Почему, как правило, в такие компании могут попасть только молодые кандидаты?
Я бы сказала что молодым проще, потому что набор идет чаще на рабочие позиции, либо на начальные позиции специалистов или руководителей. На позиции ТОП очень точечный отбор, «чужаков» не очень любят и не всегда принимают, так как очень много времени уходит на понимание специфики, понимание отношений между людьми, особенно это касается работы в небольших регионах. Многое выстроено на хороших отношениях и связях. Можно ли опытному соискателю с управленческим опытом получить хорошую должность? Ни для кого не секрет, что все предприятия настроены на долгосрочные отношения, если соискателю 35-40 лет есть шансы на трудоустройство, но скорее как и говорила ранее в качестве линейного персонала. В целом коллектив управленцев за последние 5-10 лет очень сильно помолодел, сейчас уже 30- летний начальник участка — это почти норма.
Расскажи про корпоративную жизнь чуть подробнее. Есть какие-то особенности? Наверное ничего особенного для большой корпорации, как у всех на сегодня это про ценности, миссию и философию компании. Из приближенного к человеку- это мероприятия спортивного характера для работников и их семей, а также социальной направленности поддержка в различных трудных жизненных ситуациях и развлекательных мероприятий от корпоративов по праздничному случаю до тематических профессиональных и непрофессиональных конкурсов. Корпоратив Корпоратив Большая ли текучка?
Программа оптимально сочетала теоретическое обучение в МФТИ и реальную производственную практику на базе «Норникеля». Основной целью программы было выпустить Data Scientist-ов и ML Engineer-ов уровня middle, готовых к последующему трудоустройству в штат компании. Им не нужно долго адаптироваться или изучать нашу специфику. Оглядываясь назад, в 2020 год, можно смело сказать, что мы не прогадали.
Очень важное направление — переработка руды. Это Талнахская фабрика, третий пусковой комплекс вместе с новым хвостохранилищем, вторым полем, где также инвестиции составили уже почти 40 миллиардов рублей. Сейчас идет комплексное опробование «Серной программы», которую запустили в октябре. Это наработка технологий, технологических, проектных решений, которые были заложены. И конечно же, это важно — выйти к концу года на проектные показатели. И у нас это получается. Уже в 2024 году первая линия позволит снизить нагрузку на городскую среду, а именно — утилизировать свыше 440 тысяч тонн SО2.
Прошлой зимой мы открыли медицинский центр. Можно судить по цифрам: за год было оказано более 70 тысяч медицинских услуг в центре, здесь работает 23 узких специалиста, которых привлекли со всей территории России — от Калининграда до Сахалина. Центр пока один, глубина очереди доходит до трех месяцев, что показывает востребованность медпомощи, и данное направление будет развиваться. Когда мы приглашали специалистов, говорили: у вас есть редкая возможность поработать на уникальном оборудовании. Всех медиков поселили в новом доме в Талнахе, также для них есть шаттл между домом и работой, условия проживания комфортны. Сначала, честно говоря, мы очень боялись, что медики, которые к нам приехали, через полгода растворятся, потому что испугаются арктических условий. Но все как один продолжают работу с первого дня основания нашей клиники.
ГМК Норникель, Русгидро, ПИК, NG-9.23, индекс Московской биржи. Обзор 31.08.2023.
Президент «Норникеля» Владимир Потанин сообщил, что производство одного из ключевых предприятий компании перенесут в Китай. Именно там продолжается рассмотрение иска алюминиевого гиганта Русала к Владимиру Потанину и Whiteleave Holdings (структура Интерроса с долей владения в Норникеле в 36%). По данным пресс-службы «Норникеля», закрытие металлургического цеха в Мончегорске затронет порядка 700 работников Кольской ГМК и компании «Печенгастрой». Обзор ГМК Норникель (GMKN) — актуальный технический анализ подготовлен экспертами фондового рынка БКС Экспресс 27.04.2024. Галочка хранится лично у Потанина и зависит от отношения рабочего и Норникеля и может быть в любой момент обнулена в соответствии с тем договором. Их «Норникель» намерен готовить в Заполярном госуниверситете и (используя потенциал Сибирского федерального университета) приглашать из Красноярска.
«Норникель» признал грубое нарушение на фабрике в Норильске
Свежий взгляд на Норникель по итогам отчета за 2023 год Впереди трудные времена Норникель опубликовал производственный и финансовый. Корпоративные новости. «Норникель» подписал соглашение с «Росатомом» о поставках радиоизотопных приборов нового поколения. «Норникель» впервые с 2008 года может отказаться от выплаты дивидендов — соответствующую рекомендацию дал совет директоров компании в пятницу, 28 апреля.