Изучайте отзывы сотрудников о работе в компании Тинькофф. «Тинькофф» запретил своим сотрудникам работать из-за рубежа, обосновав это заботой о безопасности себя самого. Главная Новости Лента новостей Происшествия Конфликт в Тинькофф Банке: что происходит и чем грозит демарш сотрудников.
Работа и вакансии "руководитель группы" в России
У «Тинькофф» есть единый портал со всеми актуальными вакансиями для IT-специалистов. Спорт в Тинькофф всегда занимал особое место, поэтому в штаб-квартире мы выделили под него целый этаж! Мы готовы его брать к себе (центры разработки "Тинькофф" есть в 23 городах России), тем самым обеспечивать спрос. И Тинькофф банк не одинок в желании релоцировать своих работников в страны СНГ. Работа в банке | Тинькофф Банк. Оплачиваемая работа над проектами Тинькофф в лаборатории МФТИ, которую можно совмещать с учебой.
«Тинькофф» уволил сотрудников за мемы в рабочем чате. Новые подробности сочувствующих убавили
В 2005-м Тиньков продал пивной бизнес - два завода и с десяток ресторанов по всей стране. Рассчитался с долгами, и чистой прибыли осталось примерно 80 млн «зеленых». Дебильник для банкира И 70 из них он вложил в банк. Эта мысль занимала Тинькова давно. Но традиционный банк - это ж тоска. И идея пришла. Никаких отделений. Веером рассылались рекламные письма-анкеты.
Если человек хотел стать клиентом, он приходил на почту и получал кредитную карту. Конечно, все делалось не с кондачка. Вероятность успеха в России полностью дистанционного банка оценивала одна из сильнейших в мире аналитических групп - Бостон Консалтинг. Дала добро. А детали по организации расчетов подсказал владелец Альфа-Банка Михаил Фридман. А услышав, что тот решил банковским бизнесом заняться, разве что по плечу не похлопал. И дал парочку бесплатных, но дельных советов.
С семьей слева направо : младший сын Роман, дочь Дарья, глава семейства, старший сын Павел и супруга Рина Восман. Помимо того что он работал без отделений, новаторские идеи применялись и в управлении. Ему удалось собрать великолепную команду профессионалов, не просто имеющих банковский опыт, но и способных генерировать и воплощать новые идеи. ТКС Тинькофф Кредитные Системы стал, пожалуй, единственной организацией в России, куда принимали по результатам интеллектуального экзамена. Эту систему ввели выпускники мехмата МГУ и Физтеха, наводнившие банк. Двоих из них Тиньков подобрал в известном банке, где их называли чудиками и до серьезных дел не допускали. У Тинькова они стали основными помощниками и генераторами идей.
Эти чудики не спрашивали у кандидата знания разных банковских премудростей. На резюме особого внимания тоже не обращали. А давали задачки из своего дебильника - так они называли олимпиадный задачник по математике. Если человек их решал, значит, может мыслить нестандартно, а это главное. Кстати, из банковских профи с задачками из дебильника почти никто не справлялся. Тиньков сам вникал в процессы, активно осваивал цифровое пространство. Не ленился читать все отклики на себя и свой банк в интернете, ввязывался в споры.
Еще до всяких кризисов он внедрил дистанционку. Собрал интеллектуальные сливки со всей страны. А в чем этот дух? Потому что если клиент счастлив, он заплатит». В дружеской атмосфере, в легкости, в отрицании всего, что сковывает и связывает, - где еще найдешь такой банк, где на работу ходят не в костюмах и строгой обуви, а в рваных джинсах и чуть ли не в тапочках. И совместный отдых - какие-то велогонки, скатывание на лыжах с нетронутых склонов камчатских вулканов.
Для этого нужны инженерные скиллы, смекалка и воля к победе Разные лиги Решить задачи смогут те, кто еще не участвовал в CTF, например разработчики, инженеры, аналитики и другие опытные ИТ-специалисты. Выбирайте лигу по скиллам и тренируйтесь в демоверсии заданий ИТ-хабы Тинькофф Проходите задания как удобно: онлайн из любой точки или в наших центрах разработки в 16 городах России, Беларуси и Казахстана Комьюнити и нетворкинг Разгадывайте тайны вместе с единомышленниками — нетворкайте, прокачивайте знания и навыки в хакинге и защите от уязвимостей Выполняйте задания по своим скиллам Лига новичков Подходит тем, кто раньше не сталкивался с CTF.
Так постепенно я стала ведущим специалистом, а потом и главным. Иллюстрация: Мария Аносова Не могла же я сказать: «Извините, не готова» В 2015 году произошел переломный момент: две начальницы отделов одновременно ушли в декрет, и я осталась одна за них двоих. На меня навалилась большая ответственность — надо было делать много новой работы, обучать новых сотрудников, учиться самой, но не могла же я сказать: «Извините, я не готова». Через некоторое время я стала руководителем отдела технологий продуктовых систем, и теперь нужно было прорабатывать счетовые схемы, писать бухгалтерские модели для новых продуктов с нуля, чего раньше я никогда не делала. У банка самые разные продукты. Каждый банковский продукт — кредитки, расчетные и брокерские счета, кредиты наличными, продукты для малого и среднего бизнеса и так далее — начинается с бизнес-идеи, далее прорабатываются архитектура процесса, взаимодействие систем, счетовая схема. Счетовая схема продукта — это то, как каждая транзакция раскладывается на составляющие в процессинговой и в учетной системах банка. Моя команда участвует в этом процессе с точки зрения системного анализа и технологической поддержки. Ошибки в настройках продукта могут привести к недовольству клиентов и навредить банку. Первую счетовую схему с нуля я сделала для расчетно-кассового обслуживания юрлиц. До 2015 года такой услуги в банке не было. Объем работы был огромный — пришлось работать в условиях стресса и в жестких временных рамках. Хоть и было тяжело, но я справилась, обслуживание юрлиц до сих пор работает исправно. Мы с командой создали и настроили всю текущую линейку продуктов «Тинькофф». Сейчас я ловлю кайф от того, что ищу новые решения — это как собирать кубик Рубика! Можно сказать, что работаю даже не в банке, а в IT-компании с банковской лицензией. Когда ко мне приходят с предложениями новых продуктов, я никогда не говорю: «Ой, нет, это долго и сложно», мой ответ — «Давайте придумаем». Считаю, что в компании не должно быть подхода «я — начальник, ты — дурак». Все должны быть на одном уровне — делиться опытом, помогать друг другу, не бояться говорить о своих идеях. У нас в компании именно такая атмосфера. Специалист любого уровня может предложить идею, и ее обсудят. Если предложение не очень удачное, то это объяснят на фактах и цифрах, без указания на иерархию. В самом процессе работы над проектами нет никакого формализма и долгих согласований — все решается быстро и коллегиально. Важно не относиться к компании потребительски Я стала вдвое старше, пока работала в одной компании. Но это так круто звучит — полжизни в «Тинькофф». Восемь лет — ассистентом Олега Тинькова, 11 — в банке. Я даже стала носителем знаний для коллег. Я уж не знаю, откуда многие в компании меня знают, но я часто получаю сообщения: «Привет, я такой-то, посоветовали обратиться к тебе. А как вот это работает? Иногда времени совсем нет, но я всегда стараюсь помочь и чувствую, что приношу пользу. Я продолжаю работать в области настройки наших продуктов и развиваю менеджерские навыки, чтобы работа моей команды стала еще лучше. Но признаюсь: и у меня бывают моменты на грани. Баланс между работой и личным временем нарушается, и случается что-то похожее на эмоциональное выгорание. В такие моменты я одергиваю себя и уделяю больше времени отдыху: с мужем, сыном, своей большой семьей.
Из всего написанного правдой был лишь один факт — я знала английский. Первое в жизни собеседование прошло в юридической компании и было провальным. Там очень строго проверяли устный английский, письменный перевод, скорость печати, а я вообще двумя пальцами набирала по клавиатуре! Это был такой стресс, что я шла домой и ревела. Говорила, что в жизни больше никуда не пойду — так опозорилась. Но на следующий день мне позвонили из «Тинькофф», тогда ещё пивоваренной компании. Сказали, что меня им посоветовали соседи по офису, та самая юридическая фирма. Я переживала из-за нового собеседования, вдруг оно будет таким же — я бы не выдержала еще одного провала. Взяв себя в руки, я решила попробовать вновь. Меня встретили два директора лет тридцати. Они говорили со мной по-дружески и даже спросили, какое пиво я пью. Так мне понравилось с ними общаться, что на следующий день, когда они перезвонили и предложили работу, у меня и мыслей не было отказаться. Я стала помощницей Олега Тинькова. Это был 2002 год. Тогда я поняла, что зря боялась идти на собеседование — не нужно заранее настраивать себя на плохой исход, ведь работодатели бывают разные. Иллюстрация: Мария Аносова Думала, проработаю год, а осталась на восемь лет Я сразу сказала себе, что в компании проработаю максимум год. Казалось, этого хватит, чтобы найти себя. Но потом познакомилась с харизматичным начальником, очень сплоченным коллективом и поняла — года будет мало. Бизнес стремительно рос, открывались новые рестораны. Из-за постоянных изменений мне нужно было выстраивать рабочие процессы с нуля, но опыта не было. Я быстро и много училась, старалась не подвести команду ни в чем. Например, большая часть работы была связана с перелетами и командировками. А я в то время даже не знала, как выглядит аэропорт! И интернета тогда толком не было, поэтому все время была на телефоне. Работа ассистента была одновременно тяжелой и интересной. Каждый день я преодолевала себя и в то же время чувствовала невероятный азарт. В этот круговорот событий меня затянуло на восемь лет. Да, я получила крутой опыт, была все время на драйве, но спустя годы начала уставать — все же по натуре я человек спокойный. Мне бы сидеть, считать, настраивать что-то. Опять вернулась к мысли, что хочу найти что-то свое. В этот период Олег объявил, что создает онлайн-банк. Это был подарок судьбы — моя мечта, мой шанс! Самое тяжелое решение в жизни В том же году я поступила в банковский институт и намекнула начальнику, что очень хочу работать в банке. Но он отказался брать меня на новую должность: сказал, чтобы сначала доучилась.
Как сотрудники поддерживают здоровье в штаб-квартире Tinkoff Space
Ошибка в тексте?
Минина и Д. Кушкуль г. Оренбург; «Крымско-татарский добровольческий батальон имени Номана Челебиджихана»; Украинское военизированное националистическое объединение «Азов» другие используемые наименования: батальон «Азов», полк «Азов» ; Партия исламского возрождения Таджикистана Республика Таджикистан ; Межрегиональное леворадикальное анархистское движение «Народная самооборона»; Террористическое сообщество «Дуббайский джамаат»; Террористическое сообщество — «московская ячейка» МТО «ИГ»; Боевое крыло группы вирда последователей мюидов, мурдов религиозного течения Батал-Хаджи Белхороева Батал-Хаджи, баталхаджинцев, белхороевцев, тариката шейха овлия устаза Батал-Хаджи Белхороева ; Международное движение «Маньяки Культ Убийц» другие используемые наименования «Маньяки Культ Убийств», «Молодёжь Которая Улыбается», М. Казань, ул. Торфяная, д.
Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Как выбирали победителей В Tinkoff Glory 10 номинаций, каждая из которых связана с одной из внутренних ценностей компании — ДНК Тинькофф. Участвовать в проекте может любой Тиньковец, отработавший полгода в компании. В этом году мы получили более 800 заявок на участие — в два раза больше, чем годом ранее, — и допустили до этапа голосования жюри более 270 из них.
Определение победителей проходило в три этапа: предварительное голосование жюри, открытое голосование сотрудников и повторное голосование жюри с повышающим коэффициентом. Для определения повышающего коэффициента мы складывали все голоса за финалистов в номинации и делили их на количество членов жюри. Таким образом получался повышающий коэффициент для каждой из номинаций.
Такая система позволяет каждому сотруднику повлиять на результаты голосования. Мы не запрещали участникам агитировать коллег голосовать за себя — более того, все участники могли поставить специальные zoom-фоны с предложением проголосовать за себя или свою команду, поставить аналогичную подпись в рабочей почте, специальный статус во внутреннем мессенджере TiMe и пр. Уравнять шансы тех, кто активно задействовал такие каналы, и тех, кто этого не делал, помогало финальное голосование членов жюри, в котором их голоса засчитывались с повышающим коэффициентом, рассчитанным для каждой из номинаций.
Итоги Tinkoff Glory 2022 — самого масштабного корпоративного события года в «Тинькофф»
Один из участников чата рассказал, что не получил аванс за март, апрель и май. Участник другого чата представителей «Тинькофф» написал, что за месяц работы, проведя 203 встречи с клиентами, получил 28 тыс. Главные новости дня в Telegram Судебное разбирательство Спустя полгода после начала проблем с выплатами сотрудники решили объединиться для подачи искового заявления в суд — им помогает частный юрист Евгений Карякин. Основным предметом иска является переквалификация договоров ГПХ в трудовые и взыскание компенсации для тех курьеров, договоры с которыми Тинькофф Банк расторг. Сколько именно человек присоединилось к иску и о скольких пострадавших известно, Карякин не раскрывает — истцы опасаются, что банк начнет вычислять их и увольнять еще до подачи иска. Подать иск инициативная группа планирует на этой неделе.
Юристы объясняют, что правоотношения, регулируемые не трудовым, а гражданско-правовым договором, для заказчика выгоднее.
В банке же говорят, что они и так неплохо устроились. Обсудить Как правило, банк заключает с такими работниками договоры гражданско-правового характера. Они попросили суд обязать банк заключить с ними трудовые договоры с даты начала работы и внести соответствующие записи в их трудовые книжки. Так они получат гарантии минимальной оплаты труда и другие социальные гарантии — оплату больничного, декрета, отпуска. А банк уже не сможет штрафовать их за несоблюдение графика, использование рабочего времени для решения личных вопросов и т. В банке настаивают, что договоры гражданско-правового характера позволяют «гибко и удобно» сотрудничать с работниками. Например, сотрудник может сам выбрать удобное время работы.
Но в целом даже если клиенты негативные в твоих силах исправить их отношение и поднять им настроение, например была бабушка которая сильно переживала когда перевела деньги каким то мошеникам, но операция была еще в авторизации, поэтому удалось быстро отменить операцию и вернуть ее накопления обратно.
У многих клиентов негатив направлен не против тебя лично или банка, а потому что они не понимают что то, когда ты им объяснишь они становятся гораздо спокойнее и адекватнее. Да работа не для всех, нужно много общаться с людьми и где то быть даже психологом, на данный момент меня все устраивает. Работал до этого на заводе, там у меня был только обед час, остальное время я пыхтел за станком кидают туда сюда заготовки по 20кг, зп была меньше. Все познается в сравнении. Вы из дома работаете? На удаленке? Да из дома, естественное нужна тишина и нормальный микрофон, компания может компенсировать покупку гарнитуры до 2 тысяч. У меня когда-то расчетный счет в Тинькофф был. Действительно набирают всех подряд.
Сотрудник мне звонит, ничего не слышно, что-то квакает, кто-то кричит и..
Позже сети магазинов электроники Тинькова начали составлять конкуренцию магазины «Эльдорадо». Через некоторое время бизнесмен продал компанию менеджменту, получив 7 миллионов долларов. Позже ее приобрела «Симтекс». Одновременно с «Техношоком» Олег Тиньков открыл первую легальную сеть музыкальных магазинов по продаже пластинок и дисков в Петербурге «Music Шок». Следующими проектами миллионера стали компания по производству продуктов быстрого приготовления пельменей, замороженных блинчиков и котлет «Дарья», которую Тиньков назвал в честь дочери, и пивоваренный ресторан «Тинькофф». Продуктовая компания вывела на рынок ряд успешных торговых марок, в числе которых «Дарья», «Питерский смак», «Добрый продукт», «Равиоли» и «Толстый кок».
Тиньков продвигал новую марку пельменей, как способ освободить женщин «от кухонного плена». В 2001 году компания была продана холдингу «Планета Менеджмент» Романа Абрамовича и Андрея Блоха за 21 миллион долларов. Пивоваренный завод Тиньков развивал существенно дольше предыдущих. Как и в предыдущих компаниях предприниматель вкладывал много средств в рекламу и маркетинг «Тинькоффа». В 2005 году его бизнес приобрела бельгийская компания InBrev. Сумма сделки составила 201 миллион долларов, из которых после оплаты всех долгов Тиньков получил 80 миллионов долларов. В 2016 году предприниматель создал очередной проект La Datcha — сервис аренды домов отдыха премиум-класса.
Тиньков построил шале во французских Альпах: в Куршевеле и Валь Торанс. Кроме того, комплекс La Datcha можно найти в дельте Волги под Астраханью , куда посетители могут приехать на рыбалку. Еще бизнес Тинькова есть в Италии , в Форте-деи-Марми, где арендаторам предлагается частный пляж и 28-метровая яхта Pershing 9X, а также в Мексике. Создание Тинькофф банка В 2006 году часть вырученных средств от продажи пивоваренного бизнеса в размере 70 миллионов долларов Олег Тиньков направил на открытие инновационного банка, который сейчас называется «Тинькофф». Когда предприниматель был в США, его заинтересовала модель дистанционного обслуживания американского банка Wells Fargo и монолайнера банка, работающего в одном ключевом направлении Capital One. Он решил развиваться в сфере интернет-решений и посчитал , что виртуальный банк станет очень популярным в России. Для получения права на осуществление банковской деятельности бизнесмен приобрел небольшой московский «Химмашбанк».
Инновационным банк стал благодаря отсутствию отделений и обслуживании клиентов исключительно в дистанционном режиме: по телефону или в интернете. По оценке журнала «Финанс», состояние предпринимателя на начало 2007 года составляло 100 миллионов долларов. Он оказался на 427 месте в рейтинге 500 российских миллионеров. ТКС стал самым успешным проектом Олега Тинькова.
Глава «Тинькофф» предупредил о последствиях «жуткого» дефицита кадров в сфере IT
| «Тинькофф Банк» стал спонсором РПЛ, Шарапова завершила карьеру. Главные новости дня | Свежие вакансии в Тинькофф и советы от HR-команды. |
| РБК: в «Тинькофф Банке» запретили сотрудникам работать из-за рубежа. Есть три исключения | Да действительно вы звоните в тинькофф и почти всегда попадаете на человека который работает всего пару месяцев максимум, если вопрос не может решить. |
«Тинькофф» объявил войну удаленщикам и релокантам. Возможны увольнения
Два сотрудника компании заявили, что новые правила начнут действовать с 2024 года.
Помимо «Техношока», была у него и сеть музыкальных магазинов «Music Шок», и студия звукозаписи «Шок Records». И действительно любил шокировать. В Европе ходил в майке с надписью Iraq, в ней же, говорят, заявился на встречу с американским партнером. А потом магазины с техникой расплодились как грибы после дождя. Как-то, парясь в бане, Тиньков познакомился с греком, поставлявшим в Россию оборудование для производства равиоли.
Компанию назвал по имени дочери - «Дарья». А широкую известность продукту принесла скандальная реклама - перепачканные мукой женские ягодицы с подписью «Твои любимые пельмешки! В конце 90-х страну заполонили билборды со скандальной рекламой пельменей «Дарья». Прибыль стала меньше, Тиньков продал компанию. Покупателем, кстати, стал Роман Абрамович. В итоге за три года с 1998-го по 2001-й - 14 млн долларов.
Следующий проект - пиво. Вообще-то об этом напитке Тиньков задумался еще в 1997 году, побывав на фестивале в Мюнхене. Поговорил с местными, они ему и рассказали, что лучше всего совмещать ресторан и пивоварню, а все вместе назвать своим именем - есть такая традиция в Баварии. На пиве Тиньков развернулся во всю мощь. На вкус, если честно, было оно, скажем так, на любителя. Но бренд гремел, Тиньков умел вкладываться в маркетинг.
А главное, что пиво стало серьезной бизнес-школой - с крупными кредитами, выпуском облигаций. В 2005-м Тиньков продал пивной бизнес - два завода и с десяток ресторанов по всей стране. Рассчитался с долгами, и чистой прибыли осталось примерно 80 млн «зеленых». Дебильник для банкира И 70 из них он вложил в банк. Эта мысль занимала Тинькова давно. Но традиционный банк - это ж тоска.
И идея пришла. Никаких отделений. Веером рассылались рекламные письма-анкеты. Если человек хотел стать клиентом, он приходил на почту и получал кредитную карту. Конечно, все делалось не с кондачка. Вероятность успеха в России полностью дистанционного банка оценивала одна из сильнейших в мире аналитических групп - Бостон Консалтинг.
Дала добро. А детали по организации расчетов подсказал владелец Альфа-Банка Михаил Фридман. А услышав, что тот решил банковским бизнесом заняться, разве что по плечу не похлопал. И дал парочку бесплатных, но дельных советов. С семьей слева направо : младший сын Роман, дочь Дарья, глава семейства, старший сын Павел и супруга Рина Восман. Помимо того что он работал без отделений, новаторские идеи применялись и в управлении.
Как отмечает «Осторожно Media», зарплаты сотрудников «Тинькофф банка» складываются из доставки дебетовых карт и продажи клиентам дополнительных продуктов — например, кредитных карт. Последнюю возможность банк недавно вернул, понизив при этом оплату и ограничив выдачу карт до 2—3 штук на одного человека. Около двухсот сотрудников банка, недовольных новыми условиями оплаты труда, создали чат, где обсуждали ситуацию.
Соответствующий рейтинг составило РБК «Тинькофф» стал лидером среди финансовых и финтех-компаний в первом рейтинге работодателей России, который опубликовало РБК. Рейтинг составлен на основе результатов анкетирования компаний-участников и рядовых россиян, что позволило учесть мнения работодателей и сотрудников. Всего в итоговом зачете участвовали 82 российские компании. При подготовке рейтинга учитывались условия труда в компании, эффективность бизнеса, социальная ответственность, в том числе благотворительные проекты, деловая репутация компании, а также надежность бизнеса.
Создавай эмоции
- Глава банка "Тинькофф": за наших выпускников будут драться
- Детство и семья
- «Тинькофф» ищет ИТ-стартапы / Skillbox Media
- Не будь ординарным
- Куда и почему разрешил переехать своим сотрудникам Тинькофф банк? |
- Сообщество
Сотрудникам «Тинькофф» резко сократили зарплаты и увеличили нагрузку
Основатель "Тинькофф банка" давно живёт за границей, где более трёх лет борется с онкологическим заболеванием. Tinkoff ecosystem offers a full range of financial services for individuals and businesses. Сам «Тинькофф» с этой проблемой пока особо не столкнулся, но почувствует её в перспективе трёх-пяти лет, считает Близнюк. Да действительно вы звоните в тинькофф и почти всегда попадаете на человека который работает всего пару месяцев максимум, если вопрос не может решить. Вебинар "Продажи для всех: техники, портреты клиентов и карьера в Тинькофф".
В Тинькофф Банке рассказали о жутком дефиците кадров и его последствиях
В Тинькофф всегда открыты вакансии, на которые мы рассматриваем амбициозных кандидатов без опыта и даем им шанс начать карьеру в банке. главной награды для Тинькофф-команды, которая присуждается за сверхрезультаты в работе. В Тинькофф банке рассказали о дефиците кадров Фото: Полина Зиновьева. Восемь лет Тинькофф Журнал работает для того, чтобы люди разумно относились к деньгам, вдохновлялись на финансовые подвиги и просто не скучали. Tinkoff ecosystem offers a full range of financial services for individuals and businesses.
В Тинькофф Банке рассказали о жутком дефиците кадров и его последствиях
| РБК: "Тинькофф" разрешил сотрудникам работать удаленно только из трех стран - Российская газета | Чат в Телеграме. |
| Глава «Тинькофф» заявил о «жутком дефиците» IT-специалистов | Оплачиваемая работа над проектами Тинькофф в лаборатории МФТИ, которую можно совмещать с учебой. |
| В Тинькофф Банке заявили о дефиците IT-кадров - | Новости | Работа Tinkoff. Работа Tinkoff. +7 (915) 833-25-94. Главная. |
| «Тинькофф» запретил удаленку для сотрудников за границей, кроме трех стран | Те, кто готов к большим задачам, могут присоединиться к международной команде Тинькофф и создавать продукты с нуля на новых рынках. |
| РБК: "Тинькофф" разрешил сотрудникам работать удаленно только из трех стран - Российская газета | Сейчас в Тинькофф открыт набор на стажировки, которые начнутся весной 2023 года. |
Об HR-процессах в Тинькофф
- Детство и семья
- Онлайн-курсы
- Рассылка новостей
- Спецы. Часть 1. HR (видео от 29 июля 2021 г.)
- Forbes внес в список перспективных россиян до 30 лет калмыка Темира Баракова
Руководитель группы продаж г. Сургут
- Как искать работу в Тинькофф
- Можно ли работать на удаленке из другой страны в Тинькофф Банке? - 28 ноября 2023 - ФОНТАНКА.ру
- Олег Тиньков, его маркетинг и уход из России
- В Тинькофф ищут AI-тренеров, в том числе новичков
- Можно ли работать на удаленке из другой страны в Тинькофф Банке? - 28 ноября 2023 - ФОНТАНКА.ру
- Глава банка "Тинькофф": за наших выпускников будут драться
«Тинькофф» запретил сотрудникам работать удаленно почти из всех стран
| «Тинькофф» запретил удаленку для сотрудников за границей, кроме трех стран // Новости НТВ | Об этом рассказал председатель правления «Тинькофф» Станислав Близнюк на форуме Finopolis, его слова приводит РБК. |
| «Тинькофф» уволил сотрудников за мемы в рабочем чате. Новые подробности сочувствующих убавили | «Тинькофф» стал лидером среди финансовых и финтех-компаний в первом рейтинге работодателей России, который опубликовало РБК. |
| Глава «Тинькофф» заявил о «жутком дефиците» IT-специалистов | Работа Tinkoff. Работа Tinkoff. +7 (915) 833-25-94. Главная. |
| Отзывы сотрудников о компании Тинькофф | Присоединяйтесь к команде Тинькофф, чтобы работать в стабильной компании и расти профессионально. |