последние новости сегодня в Москве. женщины руководители - свежие новости дня в Москве, России и мире. Смотри Москва 24, держи новостную ленту в.
Погоны за молодость и красоту: карьеры на зависть Шойгу, Колокольцеву и Бастрыкину
Жила одна. Утром — на работу, вечером — с работы. Уходила к девяти, в девять вечера приходила, поздно", — рассказала консьержка. В ближайшее время следствие намерено ходатайствовать перед судом об избрании обвиняемому меры пресечения в виде заключения под стражу", — сообщила старший помощник руководителя ГСУ СК РФ по Москве Юлия Иванова. Темные пятна в биографии задержанного Известно, что задержанный ранее был судим за изнасилование.
Судя по социальным сетям, он активно искал общение с женщинами. Можно предположить, что он хотел познакомиться с Натальей и был очень настойчив, а получив отказ, не смог "остановиться". Что на самом деле стало причиной преступления — предстоит выяснить следователям.
Огарёва по специальности «Химик. Преподаватель химии», в 2002 году окончила Российский университет кооперации по специальности «Юриспруденция». С 2001 по 2002 годы - преподаватель Инзенского государственного техникума отраслевых технологий экономики и права. С 15 сентября 2022 года - врио заместителя руководителя управления Федеральной службы судебных приставов по Владимирской области - заместителя главного судебного пристава Владимирской области. С 1 марта 2023 года - заместитель руководителя управления Федеральной службы судебных приставов по Владимирской области - заместитель главного судебного пристава Владимирской области. С 1 августа 2023 года - руководитель управления Федеральной службы судебных приставов по Владимирской области - главный судебный пристав Владимирской области.
Нам нужен был гендерно-нейтральный оплачиваемый отпуск. Нам нужен был поддерживаемый уход за детьми. Нам нужно было платить по справедливости», — говорит Саухани, которая также является основателем и генеральным директором некоммерческой организации Moms First, выступающей за экономическую свободу женщин. Из-за нехватки рабочей силы компании экспериментируют с попытками возврата сотрудников. Некоторые предлагают оплачиваемые временные должности в качестве стартовой площадки для женщин, которые могут подумать о возвращении. Тами Форман, исполнительный директор Path Forward , которая помогает запускать такие программы, говорит, что она работала с десятками компаний, включая Amazon, Disney и Allstate, с 2016 года. Возвращение на Amazon позволило Арати Шанкри возобновить свою карьеру инженера-программиста в 2021 году после того, как она провела два года без работы, чтобы сосредоточиться на своей семье, и три года преподавала программирование в местном колледже. Когда 46-летняя Шанкри захотела вернуться в технологическую отрасль, работая над программным обеспечением, она обнаружила, что компании не ценят ее преподавательский опыт и не спешат отвечать на резюме. Но 16-недельная программа Amazon позволила ей использовать опыт, накопленный ею за 17 лет. Amazon наняла Шанкри на полный рабочий день и возложила на нее более широкие обязанности, включая управление командами и руководство крупными проектами. Тема очень спорная, как и многие вопросы, поднимаемые крайними левыми. Что вы думаете на этот счет? Мысли, идеи, опыт 14K показов.
Но если дама-руководитель наделена сильным и твердым характером, с детства не давала спуску драчунам и обидчикам, играя в «казаки-разбойники», зачем ей во взрослом возрасте строить из себя дипломатичную неженку? Будет очень странно, если проводя совещание в отделе продаж, она будет тихим голосом увещевать подчиненных: «Ах, будьте любезны, отправьте клиентам КП! Заработайте авторитет Самый непростой, но гарантированный способ стать отличным руководителем и избежать проблем со вчерашними коллегами — завоевать их авторитет. Например, во многих компаниях считается нормальной практика, когда руководитель может и умеет исполнять обязанности всех своих подчинённых. Наталья Яркова руководитель практики «Финансы и недвижимость» агентства PR Partner Чтобы эффективно управлять бизнесом и командой, важно быть в первую очередь профессионалом. В PR Partner наш руководитель, Инна Алексеева, обладает огромным авторитетом, потому что каждый сотрудник агентства знает: она готова подключиться на любом этапе работы и помочь разрешить возникшие сложности. Создавайте эмоциональный климат Если женщина-руководитель работала в компании с момента основания или даже принимала в нём участие, то бизнес-процессы наверняка знает и так. В противном случае придётся не просто осваивать все функции каждого из сотрудников, но порой и просить у них помощи и поддержки. А для этого пригодится способность налаживать эмоциональную связь — черта характера, считающаяся исключительно женской. И именно женщины-руководители уделяют особое внимание построению гармоничных и комфортных отношений в коллективе. Если раньше женщинам приходилось перенимать и проявлять мужские качества — «надевать мужские костюмы», то сегодня наметилась тенденция проявления женских качеств в лидерстве, таких как поддержка и эмпатия. Я более 20 лет работала в компаниях и корпорациях, и в моей практике женщины-начальницы были прекрасными наставниками, лидерами. Именно благодаря им, их вере и поддержке мне удавалось сделать карьерные скачки. Сделайте «карьерный лифт» прозрачным Проблемы с назначением на новую должность и повышением в чисто женских коллективах порой всё же возникают. Конкуренция обостряется, и если хотя бы какой-то из бизнес-процессов остаётся непонятным всем членам коллектива, может разразиться жаркая баталия. Генеральный директор тоже женщина. Чтобы эффективно управлять бизнесом и командой, важно быть в первую очередь профессионалом.
Награждение лучших женщин-руководителей 2022 года
19.03.24 на межгосударственной площадке Исполкома стран СНГ состоялось первое заседание Международного Союза Женщин, в котором приняли участие более 60 человек. Семь из десяти женщин-руководителей объяснили рост напряженности на работе увеличением нагрузки и ожиданий больших результатов при меньших ресурсах. Подозреваемый в убийстве рассказал, что причиной расправы стало внезапно возникшая неприязнь к женщине. Женщины, достигшие карьерных высот, всё чаще становятся руководителями финансовых регулирующих органов, рассказал шеф-аналитик TeleTrade Пётр Пушкарёв. Опыт работы с женщиной-руководителем есть у 86,4% участников опроса. Если взглянуть на проблему гендерного равенства на работе с другого ракурса — уже состоявшихся женщин-руководителей, то выяснится еще один любопытный тренд: они стали.
Женщины в охране труда: лидерство – это не просто
Чаще всего женщин-начальников можно встретить в сферах: управление персоналом, наука и образование, финансы, спорт, красота. Также большее количество дам руководят медучреждениями, маркетинговыми агентствами, гостиницами, ресторанами, страховыми компаниями, учреждениями культуры.
Но с этими привычками можно бороться, четко регламентируя время и количество перекуров. Назначение арбитра-женщины на Суперкубок УЕФА назвали данью толерантности «Сейчас многие не трудоустраиваются официально, работают "серую".
С одной стороны, это экономит средства работодателей, они уходят от весьма больших налогов. С другой стороны и сам сотрудник этого не хочет, получая, например, попутно пособие по безработице, выплаты на детей. Самозанятые граждане из числа репетиторов, нянь, домохозяек тоже работают, но при этом считаются нетрудоустроенными», - посмотрела на проблему с другой стороны Людмила Айвар.
Упомянула эксперт и гендерное превосходство мужчин в глазах работодателей. Стереотип, что женщина не может стать хорошим айтишником, руководителем крупного коллектива по-прежнему очень распространен.
Это здравоохранение, социальная сфера, образование. Язык цветов в инфографике. Как правильно составить букет для своей женщины?
И тут женщине проще быть руководителем. А вот если мы возьмём производство, то там женщинам сложнее пробиться наверх", — рассуждает эксперт. С ней солидарна Жанна Крамарева, директор барнаульского кадрового агентства "Жираф". По её словам, на топовых должностях пока ещё всё-таки больше мужчин. Есть тенденция к росту числа женщин в топах, но это пока не одинаковое количество, считает эксперт.
Впрочем, на средних управленческих позициях уровня начальника отдела процент мужчин и женщин уже уравнивается. Это главные бухгалтеры, главные экономисты, руководители отделов кадров", — говорит Крамарева. Подвижка в сознании работодателей уже произошла, делится своим опытом эксперт. Если в прошлые десятилетия чаще всего была жёсткая установка по поиску сотрудников на руководящие посты "нам только мужчину", то теперь это встречается всё реже. Если женщина активна, хороший профессионал, не обременённая домашними хлопотами и семейными проблемами, её тоже станут рассматривать наравне с мужчиной.
Женщин просто больше Женщин и в количественном отношении больше, и по некоторым качественным показателям они выглядят лучше, считает Жанна Крамарева. Поэтому, по её мнению, даже такая статистика играет в пользу женщин: есть из кого выбрать. Мужчины чаще погибают в молодом возрасте, у них чаще бывают проблемы с алкоголем, с наркотиками, их значительно больше в местах лишения свободы. Это тоже отсекает огромный пласт мужчин как работников на рынке труда. К тому же женщин с высшим образованием в Алтайском крае больше, чем мужчин.
А это влияет на карьерный рост", — делится цифрами эксперт. Освобождение от бытовых проблем "Сегодня женщине стать руководителем стало проще ещё и потому, что нас от бытовых проблем, которые по традиционным ролевым моделям закреплены за женщиной, освободил прогресс в самой бытовой технике и в развивающихся услугах", — выдвигает версию Елена Щербак. Сибирские ученые доказали, что с женщинами нужно разговаривать ласково Она отмечает: женщины получают одинаковое с мужчинами образование, развиваются с ними наравне, а если раньше быт отнимал много времени, то теперь всё можно организовать — приготовление пищи, уборка квартиры, стирка. А раз у женщины стало больше свободного времени, то и появляется возможность для саморазвития. Неполные семьи как стимул для женщин "Есть ещё один мощный, но недооценённый пока с точки зрения карьерных устремлений женщин фактор — это разрушение института семьи, — поясняет Крамарева.
Оставленной с детьми женщине приходится самой справляться со всеми трудностями".
Эксперты, опрошенные Forbes Woman, сходятся во мнении, что женщин, занятых в этой области, вдвое больше, чем мужчин, в то время как профессиональная сфера всегда считалась преимущественно мужской. Возможно, причина в стереотипах и общей тенденции — мужчин-руководителей, которые создают представление о компании и ее менеджменте, в нашей стране традиционно больше, чем женщин.
Спикеры дискуссии — женщины-руководители, возглавляющие службы, отделы и дирекции по ОТиПБ, обсудили, как они прошли свой карьерный путь в охране труда, как им работается на ответственной должности в производственной компании, что помогает быть лидерами в охране труда и производственной безопасности в своих компаниях. Главной темой начала пленарной дискуссии стала охрана труда и здоровья женщин. Одной из важных инициатив в данном направлении в свое время стал разработанный «Перечень профессий, запрещенных для женщин».
Как он менялся, какие профессии были исключены из списка, и сколько специальностей находится в нем сейчас, рассказала эксперт Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты Ассоциация СИЗ Светлана Белькова. Здесь нельзя не учитывать роль женщин в продолжении рода, поэтому ее здоровье должно подлежать отдельной защите. Должны быть гарантии, в том числе в рамках трудовых отношений, направленные именно на охрану материнства.
А если исходить из международных актов, то меры, которые направлены на защиту и охрану здоровья, не могут расцениваться и считаться дискриминационными», - объяснила эксперт необходимость Перечня. Специальностей и профессий в области ОТиПБ нет.
Большинство россиян довольны работой под руководством начальника-женщины
На этом празднике не было победителей и проигравших, и поэтому в зале царила удивительная обстановка уюта и единения. Многие руководители даже в одной сфере редко общаются, тем более в неформальной обстановке, поэтому теплый, уютный праздник на церемонии стал для них ярким событием в череде трудовых дней. Союз «Торгово-промышленная палата Самарской области» благодарит Вас, милые женщины, и надеется на ваше участие в следующих конкурсах «Женщина - руководитель года»!
Незадолго до этого имя Ирины Волк засветилось еще в одной истории — об увольнении из органов МВД сержанта Татьяны Зимы, которая служила в конной полиции и прославилась после Чемпионата мира по футболу в связи с фотографиями, которые разместили в соцсетях зарубежные гости мундиаля. Юную и весьма привлекательную девушку стали приглашать в телеэфир — в программы Ивана Урганта и Андрея Малахова, но по ее словам, пресс-служба МВД в лице Ирины Волк отказывалась от участия в передачах от ее имени. Татьяна Зима Татьяна полагала, что причиной стала ревность официального представителя ведомства, которая до тех пор считалась самой знаменитой красавицей МВД. Намекала Татьяна Зима и на роль Ирины Волк в своем увольнении из органов, которое состоялось в сентябре 2019 года.
Но, судя по всему, более веской причиной для отставки стало нелестное высказывание девушки о Владимире Путине, которое Татьяна разместила в Инстаграм после визита президента в ее подразделение. А недавно Ирина Волк снова засветилась в журналистских расследованиях. Недавно совладельцем клуба стал 74-летний актер Алексей Золотницкий, который три года назад перенес инсульт и до сих пор не избавился от его последствий. Журналисты полагают, что сделка была совершена в интересах сына Алексея Золотницкого Филиппа, которого якобы связывают с Ириной Волк близкие отношения. При этом после смены владельцев клуба его персоналу в качестве новой хозяйки была представлена сама официальный представитель МВД. Опасная женщина Бастрыкина Минувшим летом Ирину Волк догнала по чинам официальный представитель СКР — указ президента о присвоении Светлане Петренко звания генерал-майор юстиции президент России подписал 11 июня 2020 года, когда ей было 45 лет. В каком звании в этом возрасте состоял ее начальник Александр Бастрыкин, выяснить не удалось.
Известно лишь, что чин действительного государственного советника юстиции аналог генерал-лейтенанта он получил в 49 лет — в 2002 году. Светлана Петренко Что интересно, Светлана Петренко почти 4 года занимала должность руководителя управления взаимодействия со СМИ в звании полковника, но судя по всему, очень хотела стать генералом. Об этом говорит весьма скандальная история , связанная с бывшим супругом представителя СКР. В октябре 2019 года в сети появилась информация о заявлении, поступившем в полицию от оператора телеканала Russia Today Александра Карюка, который ранее был женат на Светлане. Экс-муж обвинил Петренко в нанесении побоев, а также пролил свет на обстоятельства расторжения их брака. По его словам, развод был фиктивным, и инициировала его официальный представитель СКР именно с целью получения генеральского звания. Якобы стать генералом ей мешали ошибки в декларации о доходах, причиной которых становились многочисленные источники заработка мужа, и единственном выходом она считала исключение этой части семейного бюджета из официальных документов.
Современному человеку, очевидно, придется учиться и переучиваться всю оставшуюся жизнь. В рамках нового технологического уклада будут востребованы те компетенции, о которых мы пока можем только догадываться". Борьба интеллектов В качестве одной из последних "тихих" революций можно назвать появление технологии искусственного интеллекта. Похоже, что наибольшее влияние эта технология окажет именно на непроизводственную сферу, где доля женщин неуклонно растет с каждым годом. Пока мы можем использовать ИИ в качестве чат-бота, который может дать ответ на вопрос, написать текст программы, сценария для видеоролика или сгенерировать изображение по описанию или наброску. Однако уже сейчас чат-боты, как, например, ChatGPT от Microsoft, ведут диалог так, как будто мы имеем дело с человеком. И это только начало — в перспективе аналогичные технологии запустят и другие гиганты Силиконовой долины, как, например, Google, Amazon, Apple. По мнению Елены Бахмутовой, пройдет совсем немного времени и обслуживать клиентов банков, авиакомпаний, да и всех граждан, если говорить об электронном правительстве — будут не живые люди, а искусственный интеллект, который очень скоро научится не только писать осмысленные тексты, но и разговаривать и выглядеть как живой человек. Данные о том, что каждая новая технология еще быстрее завоевывает рынки, можно увидеть на этой диаграмме — на достижение количества в один миллион пользователей ChatGPT понадобилось всего 5 дней.
Легко представить, что все последующие технологии будут завоевывать мир практически мгновенно, за один день. Будем надеяться, что цель любой новой технологии — освободить человека от рутинного труда и освободить наше время для более интересной и творческой деятельности", — резюмирует глава АФК. Читайте по теме:.
Два года спустя, в декабре 2021-го, на очередном корпоративе пьяная баба сурово отчитала чуви. Протрезвевши, извинилась. В апреле 2022-го, опять на корпоративе, опять пьяная, она ему сказала, что знает, что ему нравятся азиатки - кстати, он женат на азиатке, и у них семь детей. В июле 2022-го, для разнообразия трезвая, баба сказала чуви, что у него слишком много белых мужиков среди подчиненных, нужно разнообразие, надо одного уволить и взять на его место женщину.
Еще один рекорд Банка России
- Как женщины-руководители меняют подход к управлению командой
- Как было найдено тело погибшей женщины
- Путин отметил роль российских женщин на руководящих постах // Новости НТВ
- Как было найдено тело погибшей женщины
- Разделяйте рабочее и личное
- Женщины в охране труда: лидерство – это не просто
Минтруд заявил о равенстве мужчин и женщин на работе
Да и не боевое вовсе наше подразделение, а спокойное. Победу можно одержать, только если подходить к делу с холодной головой. Да и зачем воевать, если многие проблемы решаются миром и нахождением компромисса, с опорой на букву закона. Эмоции и психологические уловки — это не самое действенное оружие, главное — грамотно составленные документы, выверенные до каждой запятой. Более того, юриспруденция помогает избегать конфликтов, не доводить дело до раздора: ее задача — предугадать спорные моменты и возможные разногласия, сделать все, чтобы их не возникло. В то время она не побоялась встать у истоков новой организации, расти и развиваться вместе с молодой компанией. Да и вообще у вас тут много «долгожителей». Чем вас держит «Тосол-Синтез»? Как-то изначально подобрался костяк из умных, образованных специалистов, к которым впоследствии присоединились другие профессионалы своего дела. Вот так и получился дружный коллектив, где каждый на своем месте, каждый честно делает свое дело, создает атмосферу, комфортную не только для себя, но и для коллег. Мы как одна большая семья.
Жертв много пришлось принести ради карьеры? Я никогда не стремилась высоко взлететь — просто работала. И если уж бралась за дело, то делала его хорошо, на совесть. Что же до моей личной и семейной жизни, то здесь все обошлось как нельзя лучше, без перекосов и жертв: у женщины сердце большое — его на всех хватит. Все эти годы у меня были надежный тыл дома, поддержка и понимание мужа и дочери. Юлия Витальевна Макеева, директор по персоналу В компании «Тосол-Синтез» всегда было предпочтительнее растить начальников в собственном коллективе, нежели брать со стороны. Как пример, в первый раз Юлия Витальевна пришла в компанию в 2004 году рядовым сотрудником в должности менеджера по персоналу и проработала на тот период времени 4 года. Будучи целеустремленным, амбициозным и эффективным молодым специалистом, она приняла серьезное решение попробовать свои силы в других организациях. Получив профессиональный и руководящий опыт работы в крупных региональных и федеральных компаниях в сфере управления персоналом, в 2015 году, вернулась в компанию как в родную семью, но уже в статусе директора по персоналу. При первом взгляде на эту красивую, очаровательную, молодую женщину никак нельзя представить, что в ее хрупких женских руках находится управление человеческими ресурсами.
Однако могу отметить, что женщине, благодаря ее природной интуиции, мудрости и гибкости, иногда легче разглядеть индивидуальность, потенциал для развития и личную мотивацию для сотрудника. Женщина лучше способна вдохновлять, мотивировать и являться во многих вопросах драйвером или катализатором принимаемых решений. СТК — это совет трудовых коллективов, главной целью которого являются представительство и защита социально-трудовых прав и интересов как отдельных работников, так и всего трудового коллектива компании. Именно на этот высокий пост уже не первый год на общей конференции избирается самими работниками Ольга Олеговна Павлова. Она выстраивает свою работу на доверии, уважении и открытости друг к другу, независимо от должности и подразделения.
Открыл церемонию награждения председатель конкурсной комиссии, президент Союза «Торгово-промышленная палата Самарской области» Валерий Петрович Фомичев: «Сегодня здесь собрались одни из самых достойнейших представителей прекрасного пола - дамы-руководители, которые своим трудом, своим примером вдохновляют коллег, сотрудников, подчиненных. Женщины, которые преуспевают во всех сферах деятельности, чем бы ни занимались, какой бы ответственный участок, сложный проект им не достался.
При этом, не стоит забывать, что помимо работы, на Вас еще возложены забота о близких и домашние дела, поэтому быть женщиной-руководителем вдвойне тяжело, но вы с этим прекрасно справляетесь». Среди приглашенных были первые лица ряда ведущих министерств Правительства Самарской области, представители Общественной палаты, РОО «Союз женщин Самарской области», Уполномоченный по защите прав предпринимателей Самарской области.
Женщин слишком мало, чтобы продвигаться на руководящие должности». McKinsey предполагает, что проблема будет только усугубляться, поскольку женщины-руководители увольняются самыми высокими темпами за всю историю — либо в поисках лучших вариантов, либо вообще переставая работать. Как отмечается в исследовании, «если представить масштаб проблемы в перспективе: на каждую женщину на уровне директора, которая переводится на следующий уровень, приходятся две женщины-директора, которые решают покинуть компанию».
Главными темами стали: реализация программ по поддержке женщин, список запрещенных профессий для женщин, динамика профессиональных заболеваний, положение женщин на рынке труда и сложности, с которыми они сталкиваются в своей трудовой деятельности. Мероприятие открыл Артем Крылов, шеф-редактор журнала EcoStandard. В своем приветственном слове он обозначит актуальность и важность темы женского труда в современном обществе.
Вера Кузубов, управляющий партнер по управлению персоналом и КСО EcoStandard group, обратила внимание собравшихся, что как в отдельных компаниях, так и в России в целом, вопросу женской репрезентации и помощи в адаптации уделяется большое внимание. В этом году мы также запустили женское сообщество EcoStandard. Club, которое объединяет женщин-лидеров и экспертов в области охраны труда для обсуждения ключевых вопросов и их решения, обмена опытом и получения поддержки единомышленников. Такие сообщества создают возможности для честных разговоров, новых инициатив и движения вперед», — подчеркнула Вера Кузубов. Специальной гостьей встречи стала Евгения Жуковская, советник аппарата комитета Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству. Она подчеркнула значимость женщин в работе комитета, отметив, что большинство сотрудников аппарата — женщины, а также осветила историческое наследие России в отношении женских прав. Это требует внимания со стороны общества и поддержки со стороны СМИ», — резюмировала Евгения Жуковская.
Экс-начальницу УКС в Белгородской области приговорили к штрафу в 1,4 млн рублей за взяточничество
По данным исследования, за последние 3 года количество профессиональных сфер, где женщины занимают руководящие позиции, выросло в 2 раза. 32 женщины в торжественной обстановке были поощрены за свой профессионализм и самоотверженный труд. Женщина-руководитель может быть и деспотом, и мамочкой, и спокойным шефом, не впадающим в крайности. Елена Парафонова — не первая женщина-руководитель во владимирском управлении ФССП.
Экс-начальницу УКС в Белгородской области приговорили к штрафу в 1,4 млн рублей за взяточничество
Это не так! С запуском реактора основная работа только началась. Продолжалась «тысяча и одна ночь» всевозможных экспериментов уже на рабочих параметрах. Только для проверки разных режимов работы систем управления и защиты реактора на этот самый МКУ пришлось выходить не один раз. При прогреве технологических систем тоже возникали различные нюансы. Опыта работы на атомных станциях у большей части персонала не было. Но до самого последнего момента, когда можно было передать в руки оперативному персоналу управление атомным гигантом, не покидали блочные щиты представители института имени Курчатова, представители проектных организаций, шеф-инженеры по турбинам.
С ними мы ощущали себя как у Христа за пазухой. Волнение оперативного работника трудно описать. Надо было максимально точно передавать оперативную информацию о состоянии систем и оборудования при сдаче смены. Никаких других приоритетов не могло быть. И не дай бог о чем-то забыть. С домашнего телефона не слезала, не убедившись, что меня поняли».
Запись в оперативном журнале, сделанная рукой Галины Петкевич 25 июня 1973 года Галина Алексеевна и спустя годы волновалась, листая оперативный журнал первых лет работы станции: «Вот здесь дата не поставлена, вот здесь все начали сначала, турбину то отключат, то включат, там закапало, тут подтекло.
Сначала устроилась инженером по подготовке производства в производственно-техническом отделе. Затем работала замначальника цеха производства полуфабрикатов, заместителем главного технолога, потом 10 лет проработала в должности главного технолога. Заместителем директора по технологиям стала год назад. Работать на заводе женщине действительно непросто. Когда мы поступали в институт, замдекана нам сказала, что преимущество при поступлении будет отдаваться мальчикам, так как производство не женское дело. Из нас тогда на заводах практически никто не бывал, и мы возмущались: что за дискриминация? Но на самом деле это труд нелегкий.
За годы работы я поняла, что технические вопросы решаемы всегда, а самое сложное — это найти подход к каждому сотруднику. Когда только пришла, было непросто руководить людьми, которые старше тебя вдвое или втрое. А сейчас работаю уже с ровесниками моих детей. В подчинении у меня технологическая служба, в которой трудятся 17 человек. Это немного для такого большого завода, как наш. И я этим очень горжусь, ведь это значит, что наша работа построена эффективно и мы справляемся с поставленными задачами. К счастью, предприятие дает нам возможности для развития - мы много ездим по другим заводам, по выставкам, обмениваемся опытом с коллегами, в том числе из Италии, Испании. У меня у самой дома только наша плитка.
Но когда затеваю ремонт, всегда интересно, что скажут строители, которые будут ее класть — насколько это удобно и легко. Вспомнился один забавный случай: несколько лет назад директор по производству позвал меня после работы в один крупный торговый центр, сказал, что увидел там классную плитку. У нас тогда были в гостях партнеры из Испании, в результате мы поехали смотреть ее впятером.
Опыта работы на атомных станциях у большей части персонала не было. Но до самого последнего момента, когда можно было передать в руки оперативному персоналу управление атомным гигантом, не покидали блочные щиты представители института имени Курчатова, представители проектных организаций, шеф-инженеры по турбинам. С ними мы ощущали себя как у Христа за пазухой. Волнение оперативного работника трудно описать. Надо было максимально точно передавать оперативную информацию о состоянии систем и оборудования при сдаче смены. Никаких других приоритетов не могло быть.
И не дай бог о чем-то забыть. С домашнего телефона не слезала, не убедившись, что меня поняли». Запись в оперативном журнале, сделанная рукой Галины Петкевич 25 июня 1973 года Галина Алексеевна и спустя годы волновалась, листая оперативный журнал первых лет работы станции: «Вот здесь дата не поставлена, вот здесь все начали сначала, турбину то отключат, то включат, там закапало, тут подтекло. Этапы освоения мощности реактора — процесс ответственный, требующий тщательного анализа полученных результатов, терпения и времени. Господи, спасибо тебе и всем, кто так настойчиво добивался отличной работы всего оборудования и людей». Каждый раз, общаясь с молодыми атомщиками, она не уставала повторять, какая прекрасная возможность у них появилась сегодня — получить навыки оперативной работы в учебно- тренировочном подразделении станции УТП под руководством опытных инструкторов. Этим людям известны такие нюансы оперативной работы, которые, на первый взгляд, могут показаться маловажными, но это не так. На атомной станции нет таких мест, мимо которых можно пройти, закрыв глаза на какие-то неполадки, и надеяться, что все обойдется.
Информацию предоставили специалисты службы исследований hh. Фото: unsplash По данным исследования, за последние 3 года количество профессиональных сфер, где женщины занимают руководящие позиции, выросло в 2 раза. Так, в 2019 году в топ сфер для женщин входили "Управление персоналом", "Наука и образование", "Бухгалтерия, финансы", а также "Спорт, фитнес, салоны красоты". А в 2022 году их число выросло до девяти.
Как женщины-руководители меняют подход к управлению командой
Елена Парафонова — не первая женщина-руководитель во владимирском управлении ФССП. Стереотип, что женщина не может стать хорошим айтишником, руководителем крупного коллектива по-прежнему очень распространен. Женщина ассоциируется у многих с эмоциональной поддержкой, поэтому, находясь на должности руководителя и предъявляя резонные требования, она вызывает бурю.
Семёрка лучших
- Что еще почитать
- Что значит быть Женщиной, если она руководитель | Репортер и время
- Пять ошибок женщины-руководителя
- Не исключение, а правило. Почему у женщины-руководителя много союзников? | АиФ Краснодар
- Россияне изменили отношение к женщинам-руководителям: Социальная сфера: Экономика:
- На Кольской АЭС трудилась единственная в мире женщина — начальник смены станции