Итак, работодатель не вправе одинокую мать уволить в связи с сокращением штата, так как она воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет.
Увольнение матери одиночки
Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить. Когда можно и нельзя увольнять одиноких родителей по новым правилам: памятка от журнала «Кадровое дело»: Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя.
Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет
Так же происходит и увольнение женщины с ребенком до 3 лет: все перечисленные для матери-одиночки гарантии в полной мере относятся и к такой категории. Одиночкой может быть не только мать Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается значительно реже, чем одинокая мать, случаи такие известны. Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца? Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка? Это допустимо.
Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно за исключением вышеупомянутых ситуаций , как и увольнение матери-одиночки. Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом опять-таки за некоторым исключением в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей т. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Сейчас по закону нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Законотворческая инициатива направлена на защиту матерей от потери работы, ведь вся материальная ответственность за воспитание ребенка в этом случае лежит только на них. Соответственно, потеря работы не позволит в полной мере выполнять материнские обязанности.
Работая официально, мать-одиночка может: Перейти на сокращенный рабочий день. Взять 14-дневный неоплачиваемый отпуск в дополнение к основному. Отказаться работать по ночам, в выходные дни и праздники, а также ездить в командировки. Трудовые льготы для матерей одиночек действуют до достижения ее младшим либо единственным ребенком возраста 14 лет или ребенком-инвалидом 18 лет. После — все трудовые права и обязанности аналогичны нормам для обычных сотрудников. Имеют ли право уволить мать-одиночку? Согласно статье 261 ТК РФ , такую женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, то есть без ее согласия и добровольного заявления. В каких случаях возможно увольнение, и есть ли исключения в ТК РФ — рассмотрим дальше. Можно ли списать кредиты, если уволили с работы? Добровольный уход с работы Расторгнуть трудовой договор и написать заявление об увольнении женщине никто не запрещает. Но нужно ли ей предупреждать работодателя за 2 недели? По закону , любой сотрудник, в том числе мать-одиночка, должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Но если стороны не против, возможно увольнение и раньше. В этом случае составляется письменное соглашение сторон, заверенное подписями руководителя и сотрудника. Также издается приказ об увольнении по соглашению. Пример: женщина написала заявление 12 апреля, и датой ее увольнения станет 26 апреля. Путем переговоров с руководством принято другое соглашение, и работницу уволили 15 апреля. Также увольнение возможно в указанный сотрудником срок например, через 2 дня , если продолжать трудовую деятельность невозможно по объективным причинам: лечение, переезд и т. Окончание срочного договора Если истек срок трудового контракта, работодатель вправе распрощаться с сотрудницей. Нарушений никаких нет, поскольку мать-одиночка подписывала договор на определенный срок и добровольно согласилась на предложенные условия. Уведомить не на словах! Если женщина в этот момент находится в отпуске или на больничном , ей также отправляют письменное уведомление.
Можно ли уволить мать-одиночку
Поправки предлагается внести в Трудовой кодекс РФ. По действующим нормам, не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в том числе с одинокими матерями детей до 14 лет или другими лицами, которые воспитывают детей такого возраста без матери.
Интернет-приемная Нормативные документы Порядок и время приема Вопрос, ответ Информация о работе с обращениями Пунктом 2 ч. В соответствии со ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч.
Тем не менее, хотя обходные пути существуют, сами работодатели признаются, что женщин и так неохотно принимают на какие-либо должности, а дополнительные социальные гарантии, вероятно, еще больше ударят по матерям-одиночкам. В итоге вакансия окажется свободной. А если у работодателя еще будет отсутствовать возможность уволить человека, то это развяжет таким людям руки и заберет возможность у руководителя повлиять на ситуацию, чтобы не допустить убытков или ударов по своей репутации. Это при том что существует много примеров, когда из-за одного или двух людей предприятие просто загибалось, даже крупные организации. Так что законопроект таким образом может привести к тому, что девушкам придется работать по серым схемам вообще без соцпакета, - отметил источник DVHAB в сфере бизнеса.
С чего всё началось Ранее председатель Госдумы Вячеслав Володин отмечал , что о поправках в законодательстве на этот счёт не раз просили россияне. Всё потому, что семья, например, из матери и школьника при увольнении первой может просто остаться без средств к существованию. Тут можно узнать , какие социальные выплаты положены отцам-одиночкам в России.
В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать
Мать одиночка работаю в МВД при сокращении решила перевестись в новою организацию сейчас нахожусь в распоряжении могут ли меня уволить? Допустим, есть одинокая мать, которая понимает, что ее никогда ни за что не уволят — и ходит на работу тогда, когда хочет, — отметила депутат. Увольнение одинокой матери. Вопрос: Работника – одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет предупредили о сокращении и предложили другую вакантную должность.
Принять нельзя уволить — эксперты про новый запрет увольнять матерей-одиночек
Если сейчас нельзя увольнять родителя, воспитывающего самостоятельно ребенка в возрасте до 14 лет, то в ближайшее время этот возраст планируют повысить до 16 лет. Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова и юрист Дмитрий Кофанов объяснили, могут ли наниматели отказать в работе одиноким родителям, после того как Госдума приняла закон о запрете их увольнения. Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
- Можно ли уволить мать-одиночку
- Какие имеются гарантии в сфере трудовых отношений у матерей – одиночек?
- Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
- Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет
- Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя
Порядок увольнения матери-одиночки
Законом предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. В их числе ликвидация организации; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; утрата доверия за совершение виновных действий; представление подложных документов при трудоустройстве и др.
Поправки предлагают внести в ст. Поддержите работу АСИ! Мы работаем, чтобы у вас была актуальная информация и полезные материалы по любому вопросу в благотворительности.
Законопроект предлагает изменить эту норму, уточнив, что работодатели по своей инициативе не могут расторгать договор с одинокими матерями и воспитателями, которые растят детей до 16 лет. Общественная приемная.
Но тут важно понимать, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение 4 и более часов. При этом наличие уважительных причин не позволит работодателю не только уволить, но даже сделать выговор сотруднику. За один прогул матерей-одиночек не увольняют. Обычно это делают при троекратном повторении ситуации. Нарушение трудовой дисциплины. Сюда относятся различные ситуации. Например, сотрудник во время рабочего дня отказывается выполнять свои обязанности. Тут уже статус матери-одиночки не спасает. Непрохождение испытательного срока. Например, к беременным женщинам испытательный срок вообще не применим. Если же женщина уже родила, но воспитывает детей одна, работодатель имеет право ее уволить в случае непрохождения испытаний. За пьянство. Нетрезвый вид — не основание для увольнения. Работодателю нужно подтвердить нахождение сотрудницы в алкогольном опьянении. Ведь иногда симптомы могут быть просто похожи например, во время инсульта. Конечно, каждая ситуация индивидуальна. Однако работодатель всегда должен руководствоваться трудовым законодательством, чтобы не ущемить права своих сотрудников, матерей-одиночек в особенности, ведь они одни воспитывают своих детей. Ваша оценка данной статье:.
Порядок увольнения матери-одиночки
По словам Володина, граждане неоднократно обращались к депутатам с просьбой изменить законодательство. Читайте также:.
Соответственно, потеря работы не позволит в полной мере выполнять материнские обязанности. При этом родители или лица, их заменяющие, должны обеспечить получение детьми основного общего образования", — говорится в пояснительной записке к документу. Читать полностью.
Эксперты считают, что поправки могут заставить работодателей попросту не брать на работу матерей-одиночек. Отметим, что в настоящее время уволить по собственному желанию нельзя женщину, воспитывающую детей до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Норма распространяется и на лиц, которые заботятся об этих категориях детей без матери. Ранее Мойка78 сообщала , что родившим студенткам предлагают выделять бюджетные места в вузах России.
Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет В России могут запретить работодателям увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Изменения предлагается внести в статью 261 ТК РФ — гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. По данным «Ведомостей», в правительстве одобрили предложение о не расторжении трудовых договоров со стороны работодателя с матерями-одиночками, которые воспитывают детей, не достигших 16 лет. Такое решение приняли в комиссии по законопроектной деятельности.
Порядок увольнения матери-одиночки
| Можно ли сократить мать-одиночку, если не было информации о ее статусе | Когда можно и нельзя увольнять одиноких родителей по новым правилам: памятка от журнала «Кадровое дело»: Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя. |
| Госдума приняла закон, запрещающий увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет | Госдума в третьем чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. |
Госдума приняла закон, запрещающий увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
| Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет | Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова и юрист Дмитрий Кофанов объяснили, могут ли наниматели отказать в работе одиноким родителям, после того как Госдума приняла закон о запрете их увольнения. |
| У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную | Если мать-одиночка нарушает нормы этого локального акта, и неоднократно, её увольняют. |
| Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать | В действующем законодательстве запрещено увольнять мать-одиночку, которая воспитывает ребенка младше 14 лет. |
| Что делать, если меня, мать одиночку, хотят уволить? | Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. |
В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности
| Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет | Нельзя уволить и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. |
| Под защитой закона: матерей-одиночек с детьми до 16 лет теперь нельзя увольнять | Госдума РФ в третьем, окончательном чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. |
| В России запретят увольнять матерей-одиночек: К чему это приведет | Уволить сотрудницу, имеющую статус одинокой матери, за несоответствие занимаемой должности по трудовому законодательству РФ нельзя, но ее можно перевести на другую должность или направить на курсы повышения квалификации. |
| Когда Можно Уволить Одинокую Мать В 2023 Году - Советы от юристов | Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет законным только по следующим причинам: расторжение договора без отработки. |
| Увольнение одинокой матери | По инициативе компании нельзя уволить не только мать-одиночку, но и одинокого отца. |