Сотрудники компании Военный комиссариат оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 оценки. Частичная мобилизация показала, что к массовому призыву в России зачастую не готовы ни сборные пункты, ни учебные части, но меньше всего — военные комиссариаты. военкоматы. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. Владимир Зеленский подписал закон об ужесточении мобилизации на Украине, сообщили в Верховной раде. С 5 августа 2023 года для работодателей отменяется обязанность по представлению в военкоматы списков работников мужского пола. Обо всех изменения статуса сотрудника необходимо в течение определенного количества рабочих дней извещать военкоматы по месту регистрации сотрудника.
29 ответов на сложные вопросы о воинском учете сотрудников
Работники военкомата имеют возможность проявить свои навыки и способности, а также оказывать поддержку призывникам и защищать интересы государства. — Для сотрудников военкомата является привычной практикой вызов призывников посредством телефонного звонка, поскольку данный способ является самым простым и эффективным, — рассказала она. Для сотрудников военных комиссариатов документ также устанавливает новые оклады: для военного комиссара субъекта — 23 109 руб. Всех сотрудников военкомата нужно на фронт отправить. Работники военкоматов по всей стране выразили свою благодарность за присуждение премии в 2023 году.
Военкомам будут доплачивать из бюджетов регионов
Главная» Новости» Зарплата работника военкомата. Работник военного комиссариата. Сотрудники военкомата. Необходимо повысить зарплату работников военкоматов, которая в настоящее время остается на уровне существенно ниже среднего по регионам.
Сотрудники тверских военкоматов будут переведены на федеральную государственную гражданскую службу
Пенсия больше зарплаты с премией в 3,26 раза". А зарплата меньше, чем у грузчика на заводе. Жена работает в военкомате - на руки выходит хорошо 15 000 рублей, и это среднемесячный доход согласно справки. Психологический климат такой, что часто в призыв на успокоительных сидит и постоянное давление комиссаров - те , то каждый год крузаки меняют понятно на какие шиши. На эти низкие зарплаты не идёт работать образованная-инициативная молодёжь и люди среднего возраста. Работают в основном пенсионеры, как военные, так и гражданские и те, совсем никчёмные, которые не нашли себя на гражданке. ВС позволяет существовать более-менее безбедно. Многие военпенсы, работающие в частях, прямо говорят: Мы здесь не работаем, мы здесь получаем то, что у нас забрало государство своим понижающим коэффициентом 0.
Так вот скажу так, по неэффективности и проблемности гп. Если государство озаботится зарплатами гражданского персонала армии и других силовых структур России там такое же положение с гражданским персоналом. Поднимет их на должный, хотя бы средний уровень по регионам, тогда и появится эффективность и не будет проблем с этой категорией. У командиров и начальников появится возможность выбирать лучших работников. Люди и молодежь пойдут на работу, будут держаться за неё итд... Вот тогда можно будет и переводить должности военнослужащих на гп. Содержание одного военнослужащего в разы превышает расходы на одного гп.
Плюсом к этому, эти самые гп. ВС будут приписаны к частям и базам на случай мобилизации, и они готовые солдаты и офицеры! Осталось за малым, поднять зарплаты гп. ВС и тогда, тогда появится эффективность и исчезнут проблемы с этой категорией… PS. По военкоматам. Их надо было оставить в погонах, как представителей армии на местах. Остальную работу по призыву и мобилизации прекрасно выполнят старушки - женщины и военные пенсионеры.
Кстати Минобороны стало по-малу возвращать военных комиссаров.
Как вести воинский учет? Каждый год руководитель компании, которая обязана вести воинский учет, должен согласовывать с военкоматом план этой работы на год. В плане указывают, в какие сроки работодатель будет ставить людей на учет и снимать их с учета, бронировать сотрудников, обновлять их личные карточки и сверять сведения с военкоматом. В военкомат также нужно сдать карточку учета организации и отчет по численности работников в запасе.
Формы этих документов могут различаться в разных регионах, поэтому бланк лучше запросить у военкомата по месту регистрации организации. Для воинского учета нужно организовать служебное делопроизводство, а на каждого сотрудника — завести карточку.
Кроме того, сотрудники обязаны постоянно повышать свою квалификацию и следить за изменениями в законодательстве и методиках психологической помощи. Сотрудники психологической службы военкоматов играют важную роль в поддержании психического здоровья и готовности военнослужащих. Их работа является незаменимой для обеспечения безопасности и эффективности военных действий. Оплата труда юристов военкоматов Юристы военкоматов выполняют важную роль в системе призыва и мобилизации вооруженных сил. Они обеспечивают юридическую поддержку и консультации военнообязанным и их родственникам, а также осуществляют процедуру призыва и приема граждан на военную службу. Оплата труда юристов военкоматов зависит от различных факторов, таких как уровень квалификации, стаж работы, регион проживания и должностные обязанности. Согласно последним данным, средний уровень дохода юристов военкоматов составляет примерно 60 000-80 000 рублей в месяц.
Зарплата юристов может также варьироваться в зависимости от звания и занимаемой должности. Юристы военкоматов могут получать дополнительные премии и надбавки за выполнение особых задач и достижение целей. Они также имеют право на отпуск, больничные и другие социальные льготы. Важно отметить, что данные об оплате труда юристов военкоматов могут изменяться со временем, поэтому для получения точной информации рекомендуется обращаться в соответствующие органы государственной службы. Зарплата сотрудников отдела кадров Важность и ответственность работы сотрудников отдела кадров отражается в их заработной плате. Начальный уровень зарплаты составляет 30 000 рублей в месяц. С учетом стажа и квалификации специалистов, зарплата может повышаться до 70 000 рублей и более. Сотрудники отдела кадров имеют возможность получения дополнительных премий и надбавок за высокие результаты в работе. Также им предоставляются социальные льготы, включая медицинское страхование и пенсионное обеспечение.
Работа в отделе кадров военкоматов требует хорошего знания законодательства в области трудовых отношений, а также навыков в области психологии и организации работы с персоналом. Сотрудники этого отдела должны быть готовы к работе в режиме повышенной ответственности и стресса.
Весной недобор, конечно, больше, поскольку основной призывной контингент оканчивает учебу летом и поступает в военкомат уже на осеннюю кампанию. Но это странно, так как после прошлогодних изменений в расписание болезней, годных к службе призывников должно быть много. Не знаю, насколько это можно считать инсайдерской информацией, тем не менее я это услышал от сотрудников военного комиссариата.
Они заявили, что теперь им людей хватает. Сержант запаса оставил комментарий 07. Кому удавалось «проскочить» и получить нгм без переосведа, их не трогали, даже если что-то там менялось У кого был нгм через три года, даже если они его получали по скалиозу 11 градусов, то их вызвали через 2,5-3 года. Ну и плюс PP можно было получить без проблем, если человек чуял, что не подтвердит. Насколько я знаю, сейчас PP без предоставления внж с этой весны не выдается, то есть еще одно закручивание гаек случилось.
Я молчу про необходимость согласия военкомата Так что видимо, со времен 20 года и общего «тухляка» в стране, вызывающего массовый отток призывных ресурсов, военкоматы столкнулись с тем, что все их новации 20 года тоже стали давать сбой. Ну и плюс война в Украине тоже играет роль. Но само изменение расписания болезней, конечно, дает высокую прибавку и в долгосрочной перспективе. Думаю, недобор продолжит уменьшаться. Вы правильно заметили: на нем сказалась общая ситуация в стране за последние годы.
По данным МВД, уехало около 350 тысяч человек, если не больше.
Военкоматы и подбор
За последний год правила работы бизнеса с военкоматами неоднократно менялись. Рассказываем об актуальных правилах воинского учета: как его вести, что нужно знать о сотрудниках и что грозит бизнесу за игнорирование военкомата. Нужно ли моему бизнесу вести воинский учет? Если вы ИП, то нет. Даже если нанимаете сотрудников, вы не обязаны вести воинский учет.
Если у вас компания и среди работников, нанятых по трудовым договорам, есть мужчины — граждане РФ, вам почти наверняка нужно вести воинский учет.
Установлено, что запрет на выезд из Российской Федерации в качестве временной меры, направленной на обеспечение явки гражданина, подлежащего призыву на военную службу, применяется: со дня направления гражданину повестки военного комиссариата, в том числе направления повестки военного комиссариата по месту работы учебы гражданина для вручения ее руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом работником организации такому гражданину; со дня вручения гражданину повестки военного комиссариата работником военного комиссариата лично под расписку. Также документом закреплена обязанность медицинских, общеобразовательных и профессиональных образовательных организаций предоставлять в электронном виде органам государственной власти субъектов РФ необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, которые подлежат передаче в электронном виде в государственный информационный ресурс, содержащий сведения о гражданах, необходимые для актуализации документов воинского учета. Кроме этого, скорректирован порядок обжалования гражданином решения призывной комиссии.
Нет, не должен. Прямой обязанности в законе нет. Необходимо ли работодателю подавать на нее сведения и отправлять ее в военкомат? Да, нужно подать сведения на сотрудницу. Да, приказ нужен. Конкретно за то, что организация не встала на воинский учет, на данный момент, штрафа нет.
Да, должно. Вести воинский учет своих сотрудников должны все организации независимо от формы собственности. Военнообязанными сотрудники являются: допризывного возраста, поставленные на воинский учет; призывного возраста, находящиеся в запас на 2023 год призывной возраст составляет с 18 до 27 лет, но с 2024 года до 30 ; солдаты, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы до 55 лет; младший офицерский состав — до 60 лет; офицеры в звании до подполковника или капитана 2-го ранга — до 65 лет; полковники и капитаны 1-го ранга — 65 лет; высшие офицеры — 70 лет. Организация-работодатель обязана вести воинский учет всех военнообязанных работников, включая работников по совместительству. Обосновывается это следующим. Действующее законодательство не предусматривает каких-либо исключений или особых правил для воинского учета работников — внешних совместителей. Воинский учет таких работников ведется как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству. Никаких отчетов по такому сотруднику подавать не нужно. Нет, в приказе указывается именно сотрудник организации, личность которого согласовывается с военкоматом. Бронирование — это временное освобождение сотрудников от мобилизации и мобилизационной подготовки для обеспечения бесперебойной работы организации.
Бронирование освобождает сотрудника от призыва на срок до 12 месяцев. По истечении срока бронирования он при необходимости может быть продлен. Основным документом, в любом случае, является военный билет или документ, его заменяющий. Есть только председатель. Такое же правило действует, если председатель ГСК трудится на общественных началах. У него неявка по неизвестной причине, есть прогулы. Как обезопасить организацию от штрафов? Работодатель обязан уведомить сотрудника о том, что ему пришла повестка. Повестку сотрудник должен получить лично под подпись. В уведомлении прописывают причины, по которым сотрудник может пропустить явку в военкомат.
Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте, направьте уведомление работнику с просьбой дать объяснения о причинах отсутствия. Сообщите в военкомат письменно или по телефону, что вручить сотруднику повестку нет возможности, так как его нет на рабочем месте. В случае невозможности вручить повестку работодатель должен вернуть ее в военный комиссариат. Компания частная коммерческая. Вопрос бронирования решается комиссией по бронированию граждан, пребывающих в запасе в органе местного самоуправления. Да, все верно, отправьте письмом с уведомлением. Пока необходимо личное присутствие. Единственный работник — директор, женщина не военнообязанная. Нужно ли сдавать какие-то отчёты, писать планы и т. Если сотрудник не военнообязанный, то отчёты сдавать не нужно.
КоАП не наступает? Да, штрафа не будет. Если у сотрудника есть военный билет, значит он уже стоит на учете и не нуждается в первоначальной постановке на воинский учет. Наладим воинский учет и защитим бизнес от штрафов. Поставим учет с нуля, если ранее его не вели. Наладим ежемесячный учет и будем готовить 18 обязательных документов.
Заполняйте бумажную карточку шариковой ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Разборчиво, без сокращений и помарок. Семейное положение, место жительства, телефон работника вписывайте карандашом. Если данные изменятся, вы сможете поправить их, а не переписывать карточку заново. Организуйте картотеку. Все карточки распределите по таким разделам: Офицеры запаса. Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы запаса. Военнообязанные женщины. Добавьте раздел 5, если в вашей организации на воинском учете более 500 человек. Поместите туда карточки работников с мобилизационными предписаниями и отметками об их вручении в военных билетах. Как именно хранить, требований нет.
Новые правила воинского учета и штрафы с 1 октября 2023 года
Думается, нет понимания возможностей, кто это будет делать и в каком виде они готовы принимать эту информацию, обрабатывать и хранить ее. Из общения вот такой вывод. С кем общались по телефону, понятия не имели о форме Т-2 и 10. Они готовы работать по старинке с теми предприятиями, с кем раньше работали, в том числе по броням. Это узнавали еще до 1октября. Сейчас вроде выделили даже отдельные дни для приема юр лиц. Но тоже это единичное количество, массово они физически не могут принимать в ближайшее время. Аноним 187: Если Вы вникали в тему - нет необходимости по закону «ставить»организацию на учёт. Это только для тех, кто бронирует сотрудников. Обновлять данные в военкомате, регулярно сдавать необходимую отчетность, плюс по каждому сотруднику отправлять данные в военкомат по месту регистрации сотрудника Москва Аноним 905, Много кто не подавал. Сейчас и в Москве аншлаг.
Шаг 2. Создание и ведение отдельных картотек сотрудников с заполнением индивидуальных карточек. В бумажном и электронном виде. Туда вносятся все изменения в статусе сотрудника прием, увольнение, женился, развелся, инвалидность. Обо всех изменения статуса сотрудника необходимо в течение определенного количества рабочих дней извещать военкоматы по месту регистрации сотрудника. В бумажном виде или электронном формате. Ну и самое главное: по факту военкоматы не готовы к массовому приему данной информации. Думается, нет понимания возможностей, кто это будет делать и в каком виде они готовы принимать эту информацию, обрабатывать и хранить ее. Из общения вот такой вывод.
С кем общались по телефону, понятия не имели о форме Т-2 и 10. Они готовы работать по старинке с теми предприятиями, с кем раньше работали, в том числе по броням.
С 1 октября штрафы за нарушения в порядке ВУ вырастут в разы. Из-за этого многие организации плотно взялись за решение задачи. Некоторые даже передают её на аутсорс. Но и аутсорсинговые компании, и сами работодатели жалуются — военкоматы не справляются с большим наплывом посетителей. И аутсорсинговые компании, и сами работодатели жалуются: сдать документы в военкомат сейчас очень сложно.
Причём проблемы у всех разные, но примерный перечень такой: Военкоматы не готовы принимать такой вал документов и разбирать все бумаги. А доки мы пока подаём в военкоматы в бумажном виде. Нет точного перечня документов, которые надо предоставить в комиссариат.
Так, один из таких вызовов поступил многодетному москвичу, который уже отслужил в зоне СВО по контракту. Некоторые люди боятся отвечать на такие вызовы, но также беспокоятся и о том, что может произойти, если они не поднимут трубку. Я потом уточнил номер — действительно он. Но в этот момент запаниковал и положил трубку, на дальнейшие звонки не отвечал, — рассказал читатель MSK1. Но повестки в ящике и на «Госуслугах» нет. Журналист MSK1.
RU поговорила с юристами и узнала, почему могут звонить из военкомата и как лучше действовать в такой ситуации. Кто говорит?
Новые правила воинского учета и штрафы с 1 октября 2023 года
При этом у военных сохранились множество дополнительных выплат, большой отпуск, а сотрудники военкоматов были переведены фактически на голодный паек. Пришла новый Hr-директор и поставила задачу попробовать подбирать персонал (массовый подбор) с помощью военкомата. Обо всех изменения статуса сотрудника необходимо в течение определенного количества рабочих дней извещать военкоматы по месту регистрации сотрудника. Город - 8 ноября 2023 - Новости Санкт-Петербурга - Ну, учитывая, что военкоматы ищут НГМщиков (допускаю, что существуют военкоматы, которые закрывают глаза на прогуливание повесток) и пытаются им всучить повестки на переосвед/составление протокола, то людей им не хватает.
Военкоматы России: оплата труда — последние новости на 01.11.2023
Необходимо повысить зарплату работников военкоматов, которая в настоящее время остается на уровне существенно ниже среднего по регионам. Сотрудники компании Военный комиссариат оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 оценки. Реакция общества на новость о повышении зарплаты работникам военкоматов Одобрение от военных: Военные: Мы считаем, что повышение зарплаты для сотрудников военкоматов — это заслуженное признание их работы. Отчетность о трудоустройстве или увольнении Правительством РФ скорректирована форма, по которой работодатели сообщают в военкомат о трудоустройстве или увольнении работников (прил. № 2 к Постановлению. Зарплата работников аппарата военных комиссариатов Военные комиссариаты являются государственными организациями, которые осуществляют призыв граждан на военную службу. Их основная цель — привести статус работников военкоматов в соответствие со статусом сотрудников территориальных органов Минобороны РФ и повысить им зарплату.
Военные комиссариаты России ждет реорганизация
Структурное, можно сказать, подразделение, стоящее на всех видах довольствия. Но это лишь на словах, в результате многочисленных «реформ», большая часть которых свелась к лишению сотрудников военных комиссариатов воинских званий и сокращению самих военкоматов, эти учреждения потеряли свой былой статус и авторитет. Оба, к слову, к Минобороны прежде отношения не имевшие, а потому и особого пиетета к структуре военных комиссариатов не имевшие. Нынешний министр обороны Сергей Шойгу , хотя тоже из «пиджаков», взялся за возрождение военкоматов практически сразу после своего назначения. Сделал многое, но, видимо, недоделал.
И в череде учений, парадов и прочих служебных дел, опять взялся за военкоматы. Терпение Шойгу лопнуло после недавнего и совершенно неожиданного посещения военкомата Черемушкинского района Москвы — такая случилась внезапная проверка боевой готовности, как в армии. На фото: призывник во время медицинского осмотра в сборном пункте Военного комиссариата Калининградской области перед отправкой к местам прохождения военной службы. Ячейки, почта… Вы что?
Как партизаны что ли письма в дупло закладываете? Что за работа такая? Читайте также Суданские качели: Зачем ВМФ РФ нужна база в Красном море Хартум «завис» между Россией и США Уже во время нынешней поездки в Тверскую область, встречаясь с губернатором Игорем Руденей, Шойгу объявил о запуске проекта по приведению к современным требованиям военных комиссариатов и пунктов сбора во всех регионах страны. Военкоматы в армии — это как гардероб в театре.
Предлагаю дать старт этому большому мероприятию — приведению в образцовый вид военкоматов, чтобы они были современными, чтобы туда хотелось приходить не по принуждению или по повестке, а по желанию», — озвучил Шойгу грядущую программу, которая, надо полагать, коснётся не только Твери, но и всех военкоматов в России. Долгожданная, нужно отметить программа, но ждут от неё не только приведения самих зданий и оргтехники в порядок.
Поэтому проблема в том, чтобы найти персонал смотивированный обучаться. Все кто приходит это не наш формат трудно обучаемый, сидевший, уволенный по статье и т. Я думаю, что тут проблема в том, что надо придумать мотивацию для розничного персонала на обучение. Ну вот руководство решило, что надо уходить от газет и пробовать другие способы. Хотя вот щас только что выяснила, что раньше у нас уже проводилась работа с военкоматами и безрезультатно. Предыдущие директора по персоналу ездили туда лично.
Естественно никаких контактов им не дали, предложили только разместить объявление на стенде, но раз в неделю этот стенд у них ощичается от всех объявлений, то есть мне получается надо ездить туда раз в неделю?! По телефону они соответственно вообще никакой информации не дают и отказываются разговаривать. У нас просто предварительно проходит 4 недели обучение, оно бесплатное. Не очень поняла, это как?
Источник: Regulation. Соответствующий проект указа президента опубликован 15 июля на портале нормативных правовых актов. Как отмечается в пояснительной записке, сегодня наблюдается рост объемов задач, возложенных на военные комиссариаты, что связано в том числе с проведением специальной военной операции.
Военком Чаще всего из военкомата звонят, чтобы уточнить какие-либо данные, однако в последнее время комиссариаты действительно могут вызывать людей по телефону, рассказал MKS1. RU председатель коллегии адвокатов «Призывник» Денис Кокшаров. Звонок из военкомата — это не повод паниковать и бросать трубку, блокируя номер телефона, рассказала MSK1. По словам Бакуменко, повестка считается врученной призывнику, если: она получена лично в руки под подпись от сотрудника военкомата, по месту учебы, по месту работы уполномоченными лицами; повестка пришла по почте заказным письмом с уведомлением о вручении; она получена посредством использования информационных систем — через портал «Госуслуги». Что будет, если бросить трубку Штрафы грозят человеку только в том случае, если он не явится по «официальной» повестке, врученной законным способом, отметил Кокшаров. Если вас вызывают по телефону, можно проигнорировать такой звонок, и ничего не будет, как и в том случае, если вы не ответите, — отметил он. Никаких санкций за это не будет» Денис Кокшаров, председатель коллегии адвокатов «Призывник» С 1 октября этого года штрафы за неявку по повестке значительно вырастут, напомнил юрист. Завершить телефонный разговор можно в любой момент, подчеркнула Клавдия Бакуменко.
Отзывы кто работал в военкомате 2023: форум, самые свежие отзывы и рекомендации
Военкомат новости по зарплате работников военкомата. в военкомат или как это называется теперь отдел военного комиссариата города, я пришла на вакансию юрисконсульт, но начальник военкомата, узнав, что на данную позицию претендует женщина, отказался со мной даже разговаривать, передав через старшего помощника. Ну, учитывая, что военкоматы ищут НГМщиков (допускаю, что существуют военкоматы, которые закрывают глаза на прогуливание повесток) и пытаются им всучить повестки на переосвед/составление протокола, то людей им не хватает. Военкомат новости по зарплате работников военкомата. Работники военкомата имеют возможность проявить свои навыки и способности, а также оказывать поддержку призывникам и защищать интересы государства. Размер заработной платы сотрудников военкоматов определяется исходя из должности, занимаемой работником, стажа работы и квалификационной категории.
ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ ЗА РОССИЮ И ЕЁ ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ
Военкомат — это место, где каждому призывнику оказывают поддержку и помощь. Работники военкомата всегда готовы ответить на вопросы, разъяснить все нюансы и проводить запланированные мероприятия. Благодаря организованной работе военкомата, военная служба проходит гладко и без лишних проблем. Каждый отзыв подтверждает, что работа в военкомате в 2023 году была интересной и вдохновляющей. Работники военкомата имеют возможность проявить свои навыки и способности, а также оказывать поддержку призывникам и защищать интересы государства. Если у вас есть стремление служить своей стране и быть полезным для общества, работа в военкомате может стать отличной выбором для вас. Отзывы о коллективе военкомата 2023 Я работал в военкомате в 2023 году и хочу поделиться своими впечатлениями о коллективе. Коллектив военкомата оказался очень дружный и сплоченный. Здесь царит атмосфера взаимопомощи и сотрудничества. Коллеги всегда готовы прийти на помощь и поделиться опытом.
Военкомат — это место, где каждый может найти понимание и поддержку в любой ситуации. Также хочу отметить профессионализм и ответственность сотрудников. Работа военкомата требует строгого соблюдения правил и норм, и мой опыт показал, что каждый сотрудник военкомата в полной мере осознает свою ответственность и выполняет свои обязанности на высоком уровне. В коллективе военкомата ценится работа команды и достижение общих целей. Здесь нет места индивидуализму или соперничеству, все сотрудники работают сообща для достижения общей цели — обеспечения обороноспособности страны. Я с уверенностью могу рекомендовать работу в военкомате всем, кто хочет почувствовать себя полезным и востребованным, а также наладить дружеские отношения с коллегами. Работа в военкомате — это возможность внести вклад в защиту Родины и быть полезным гражданином. Отрицательные отзывы о работе военкомата 2023 Работа военкомата 2023 оставляет желать лучшего. При обращении нередко сталкиваешься с непрофессионализмом и грубым отношением со стороны сотрудников.
Они не всегда готовы помочь и дать полную информацию. Часто жалуются на долгое время ожидания, плохую организацию работы и невнимательность персонала. Отсутствие коммуникации между служащими приводит к дублированию и некомпетентности в решении вопросов призывников. Также негативно отмечается отсутствие четкой системы информирования о необходимых документах и процедурах.
Некоторые даже передают её на аутсорс. Но и аутсорсинговые компании, и сами работодатели жалуются — военкоматы не справляются с большим наплывом посетителей. И аутсорсинговые компании, и сами работодатели жалуются: сдать документы в военкомат сейчас очень сложно. Причём проблемы у всех разные, но примерный перечень такой: Военкоматы не готовы принимать такой вал документов и разбирать все бумаги.
А доки мы пока подаём в военкоматы в бумажном виде. Нет точного перечня документов, которые надо предоставить в комиссариат. Действовать по методическим рекомендациям — это не всегда выход, потому что даже таким бумагам дают от ворот поворот. У каждого военкомата свои требования и сроки.
Кроме того, могут отличаться и формы отчетности наличие или отсутствие тех или иных реквизитов. Эту информацию также лучше уточнить в военкомате, прежде чем заполнять и подавать форму. Пользователь не знает, чего он хочет, пока не увидит то, что он получил.
В военкомат также нужно сдать карточку учета организации и отчет по численности работников в запасе. Формы этих документов могут различаться в разных регионах, поэтому бланк лучше запросить у военкомата по месту регистрации организации. Для воинского учета нужно организовать служебное делопроизводство, а на каждого сотрудника — завести карточку. В ней указывают сведения об образовании, профессии и семейном положении сотрудника, составе его семьи, а также сведения о воинском учете — звание, категорию запаса и категорию военной службы. Форма карточки утверждена Минобороны.