Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнёрства – системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. ИнтернетВ коллективном договоре Газпром добыча Уренгой на период с 2022 по 2024 годы определены следующие приоритеты: Сохранение и улучшение условий. Газпром добыча Уренгой145 подписчиков. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнёрства – системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Коллективный договор иного юридического лица ПАО «Газпром» не может распространять свое действие на работников другой компании.
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его «дочек» продлён до конца 2024 года
Коллективный договор МАУ на 2024−2026 годы. Индексация заработной платы в Газпроме в 2024 году: последние новости и комментарии. Коллективный договор иного юридического лица ПАО «Газпром» не может распространять свое действие на работников другой компании. Повышение зарплаты в Газпроме с 2024 года: подробности и новости. Ознакомьтесь с основными положениями и изменениями в Коллективном Договоре Газпром Добыча Оренбург на 2024-2023 годы.
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его «дочек» продлён до конца 2024 года
В частности, в нем закреплены социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые компанией работникам, включая медицинское обслуживание. Особое внимание в документе уделено охране труда. Генеральный коллективный договор распространяется на работников компании и ее 100-процентных дочерних обществ, занятых в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа, а также на работников Совета МПО и профсоюзных организаций дочерних обществ. Слаженная высокопрофессиональная команда, способная выполнять задачи любой сложности, — наша гордость и главное стратегическое преимущество в жесткой конкурентной борьбе за мировое лидерство.
В приветственном слове генеральный директор ООО «Газпром добыча Оренбург» Олег Николаев подчеркнул: «На всех этапах истории развития нашего предприятия забота о работниках и их семьях была одной из приоритетных задач. Коллективный договор — это важный инструмент социальной защищенности, мотивирующий работников на эффективное решение производственных и стратегических задач, стоящих перед Обществом. Он является гарантом социальной ответственности работодателя перед работниками и их семьями».
Со стороны работодателя подпись под соглашением поставил генеральный директор предприятия Алексей Крюков, от лица работников - председатель ОППО "Газпром трансгаз Екатеринбург профсоюз" Сергей Овчинников. Таким образом срок действия Коллективного договора досрочно продлен на период с 1 января 2025 года по 31 декабря 2027 года. Материал публикуется на коммерческих условиях. Товары и услуги подлежат обязательной сертификации.
Именно поэтому мы уделяем огромное внимание обеспечению достойного уровня социальной защищенности работников компании. Главный документ в этой работе — Генеральный коллективный договор», — сказал Алексей Миллер. Справка Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013—2015 годы разработан в связи с окончанием срока действия Генерального коллективного договора на 2010—2012 годы. Новый договор был одобрен на Конференции работников ОАО «Газпром» и дочерних обществ 23 ноября 2012 года.
генеральный коллективный договор пао газпром
Дополнительное соглашение вступило в силу с 6 июля этого года. Как отметил Владимир Николаевич Ковальчук, решение было принято заблаговременно — за полгода до окончания действующего соглашения, что важно для поддержания стабильности в коллективах. Социальная стабильность предприятия и его сотрудников во всех филиалах производственной деятельности является приоритетом в политике управления человеческими ресурсами. В ООО «Газпром трансгаз Ухта» социальная работа ведётся системно и с целью постоянного развития во благо работников, — прокомментировал председатель Объединённой первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ухта профсоюз» Владимир Владимирович Половников. Генеральный коллективный договор компании «Газпром» регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Справка Эксплуатируемая Обществом «Газпром трансгаз Ухта» газотранспортная система проходит через территорию Северо-Запада Российской Федерации, от Бованенковского месторождения и самой северной в мире компрессорной станции «Байдарацкая» на полуострове Ямал — до границ с центральными федеральными округами европейской части России. В границах производственной деятельности Общества эксплуатируется 16 тысяч км магистральных газопроводов МГ.
Коллектив предприятия насчитывает более 13 тыс. Головной офис расположен в г. Ухте, Республика Коми. Источник Базовые документы Базовыми для осуществления деятельности документами являются Устав Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» утвержден Учредительной конференцией МПО ОАО «Газпром» 1 февраля 2000 года с изменениями и дополнениями от 15 ноября 2000 года, 21 ноября 2006 года, 28 октября 2016 года и Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ. Инициатором продления действия Генерального коллективного договора выступил Центральный Совет «Газпром профсоюза». В нем сохранены все социальные гарантии для работников, которые были закреплены при подписании Генерального коллективного договора на 2013-2015 годы и затем продлены до конца 2018 года.
Работа по обеспечению социального благополучия в ООО «Газпром трансгаз Саратов» был высоко оценена экспертами и удостоена диплома за подписью губернатора Саратовской области Романа Бусаргина.
GRI 407-1 В течение года профсоюзными организациями было проведено 473 проверки, в том числе 263 комплексных по всем вопросам трудового законодательства.
Кроме того, было рассмотрено 1 427 обращений, из которых 639 были обоснованны и 56 — частично обоснованны. Работники и неработающие пенсионеры обращались в основном по вопросам, касающимся трудового законодательства и коллективного договора. Конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, приводящих к забастовкам, приостановке работы, коллективным трудовым спорам, в том числе связанных с нарушением прав человека на свободу ассоциации и заключение коллективных договоров, в отчетном периоде зафиксировано не было.
Газпром придает большое значение распространению положительного опыта в области социального партнерства. Социально-экономические показатели и коллективные договоры ДО и организаций ПАО «Газпром» ежегодно направляются в Нефтегазстройпрофсоюз России для участия в смотре-конкурсе коллективных договоров, на котором ДО ПАО «Газпром» регулярно занимают призовые места. В 2019 г.
Главным результатом является продление сроков действующего сейчас договора на следующий трехлетний период — до 31 декабря 2024 года. Подписи под документом, определяющим главные принципы внутренней социальной политики компании, поставили от имени работников - председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз Владимир Ковальчук, от имени работодателя - Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер. Теперь они и члены их семей могут быть спокойны и уверены в своем будущем. Значительный пакет социальных гарантий и льгот, закрепленный Генеральным коллективным договором, сохраняется до конца 2024 года. Как минимум, до конца 2024 года. В непростом, переменчивом и порой неустойчивом окружающем нас мире «Газпром» остается гарантом стабильности, подтверждая её на годы вперед.
Коллективный договор ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" выполнен
Генеральный коллективный договор пао газпром Сотрудничество работодателя и профсоюзной организации в рамках социального партнерства обсудили на XV конференции работников Общества. Заместитель Генерального директора по управлению персоналом Николай Середа во время конференции Из-за действующих в компании ограничений обсуждение вопросов, как и в прошлом году, проходило в формате видео-конференц-связи. Свой доклад об итогах выполнения Генерального коллективного договора и Коллективного договора «Газпром ПХГ» начальник Управления по работе с персоналом и социальному развитию Надежда Шляхтина начала с главного — принятых в компании мерах по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции. В частности, докладчик отметила слаженную и эффективную работу в этом направлении на всех уровнях в течение прошедшего года, подчеркнув при этом, что на регулярное тестирование работников из фонда добровольного медицинского страхования было затрачено более 20 миллионов рублей. В 2020 году было утверждено и введено в действие Положение о добровольном медицинском страховании, определившее единые подходы к организации этой работы в компании. Документ позволил расширить доступ работников и членов их семей к получению медицинских услуг, самыми важными среди которых являются амбулаторная и стационарная помощь, стоматологическое и реабилитационно-восстановительное лечение.
При этом организация оказала материальную помощь более 2500 работников на общую сумму около 46 миллионов рублей. Во-первых, стороны обеспечили выполнение планово-экономических показателей, утвержденных Обществу. Во-вторых, в 2020 году в компании несчастных случаев на производстве, пожаров, аварий и инцидентов не зарегистрировано. Несмотря на все сложности и введенные ограничения, свой вклад в общее дело сумели внести и уполномоченные по охране труда профсоюза. Председатель ОППО остановился также и на организации профсоюзного контроля за выполнением обязательств Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и Коллективного договора Общества по предоставлению работникам установленных этими документами социальных льгот, гарантий и компенсаций.
Помимо прочего, к основным задачам профсоюзных комитетов в 2020 году добавилось недопущение на предприятиях вспышки заболевания COVID-19. Для обеспечения бесперебойной эксплуатации объектов Общества, предупреждения и профилактики вирусных и иных заболеваний ОППО «Газпром ПХГ профсоюз» трижды выделяла деньги на приобретение дезинфицирующих средств, перчаток, масок, бесконтактных термометров, бактерицидных ультрафиолетовых рециркуляторов воздуха на общую сумму около 5 миллионов рублей.
В торжественной обстановке подписи на договоре поставили генеральный директор ООО «Газпром добыча Иркутск» Андрей Татаринов и председатель Первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Иркутск профсоюз» Давид Саакян. На мероприятии присутствовали заместители генерального директора, руководители структурных подразделений, начальники Управлений, члены профсоюзной организации, представители Совета молодых ученых и специалистов, а также в формате видео-конференц-связи сотрудники, работающие вахтовым методом на производственных объектах компании в Жигаловском и Казачинско-Ленском районах.
Цели заключения Коллективного договора: совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога; создание заинтересованности на основе выполнения взаимных обязательств работодателя и работников в повышении качества работы и достижении результатов деятельности; формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций; создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ООО «Газпром добыча Иркутск». Подписанный Коллективный договор — это ключевой документ, который определяет основные направления социальной политики «Газпрома». Фото: ООО «Газпром добыча Иркутск» — Подписанный сегодня Коллективный договор — это ключевой документ, который определяет основные направления социальной политики «Газпрома» и устанавливает единые социальные обязательства для дочерних организаций, — сказал в приветственном слове Андрей Татаринов.
Как минимум, до конца 2024 года. В непростом, переменчивом и порой неустойчивом окружающем нас мире «Газпром» остается гарантом стабильности, подтверждая её на годы вперед. Всё это имеет значение для каждого из нас», - сказал председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук. Он отметил, что решение принято заблаговременно — за полгода до окончания действующего соглашения, что очень важно для поддержания стабильности в коллективах. Особо Владимир Ковальчук поблагодарил всех, кто принял участие в подготовке важнейшего решения: «Работники дочерних обществ ПАО «Газпром» на конференциях трудовых коллективов были единодушны: Генеральный коллективный договор должен быть продлен. Их поддержали генеральные директора и администрации предприятий.
Срок действия документа - до конца 2024 года. Договор закрепляет социальные льготы, гарантии и дополнительные виды социальной поддержки, предоставляемые работникам Общества, устанавливает принципы, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателем с учетом взаимных интересов сторон. Генеральный директор Общества Сергей Густов: «Подписание коллективного договора — важный шаг в развитии социального партнерства в «Газпром межрегионгаз». Документ определяет социальные и трудовые права нашего работника. Это очень важно, когда есть обратная связь и при этом каждый в компании чувствует себя защищенным».
Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года
После подписания Отраслевого соглашения министр энергетики Российской Федерации Николай Шульгинов вручил благодарность руководителям организаций — победителям конкурса «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2022 году. Коллективный договор ООО «Газпром подземремонт Уренгой» стал лучшим в группе «Геофизика, геологоразведка, строительство, машиностроение, нефтепродуктообеспечение и сервисное обслуживание». Конкурс «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» Нефтегазстройпрофсоюз России проводит ежегодно с 2004 года. Цель конкурса — выявление и распространение передового опыта по защите прав и интересов работников.
The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". It does not store any personal data. Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
В условиях турбулентности надо заниматься сразу всем: и эффективностью производства, и повышением компетентности людей, и, самое главное, повышением эффективности взаимоотношений работодателя и работника. Существующий на предприятии коллективный договор постоянно анализируют, пополняют новыми пунктами и актуализируют устаревшие положения. Для его создания прежде всего опрашивают работников. После комиссия рассматривает и формулирует предложения сотрудников. Практически все предложения так или иначе находят отражение в новом документе. В частности, был увеличен объем средств на социальные выплаты. Если раньше, например, коллективу компенсировали стоимость целевой путевки, выделяемой предприятием, то теперь компенсируют стоимость путевок, купленных самими работниками в соответствии с их предпочтениями. Конечно, мы безумно рады победе.
Читайте самое интересное в Telegram и самое полезное в Vk. Последние новости.
В ООО «Газпром добыча Оренбург» подвели итоги выполнения Коллективного договора
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его «дочек» продлён до конца 2024 года. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства – системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Коллективный договор Газпром добыча Ямбург поддерживает изменения в законодательстве о труде, предоставляя работникам компании гарантии социального пакета и защиты их прав.
Обзоры СМИ
Справка Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ — основной элемент социального партнерства, системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Коллективный договор Газпром добыча Ямбург поддерживает изменения в законодательстве о труде, предоставляя работникам компании гарантии социального пакета и защиты их прав. Газпром добыча Уренгой145 подписчиков.