Уже действуют региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предоставляются соответственные меры государственной поддержки в рамках поддержки тех, кто переезжает внутри региона. Минстрой России составил план мероприятий в целях обеспечения строительной отрасли трудовыми ресурсами и повышения кадрового потенциала на ближайшее будущее. Уже действуют региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предоставляются соответственные меры государственной поддержки в рамках поддержки тех, кто переезжает внутри региона. Так, в 45 регионах России число занятых увеличилось, а в 40 — сократилось. социально-трудовой сферы; второй – начало и активная фаза пандемии COVID-19 в РФ (апрель 2020 года – февраль 2022 года) – характеризовался введением и снятием ограничительных мер, режимов самоизоляции, остановкой производств, переводом работников на удаленный.
Обеспеченность трудовыми ресурсами
| Меры повышения уровня занятости граждан РФ — Максим Иванов на | В данном номере журнала «Экономические исследования» вниманию читателей предлагается аналитический материал, посвящённый обеспеченности регионов России трудовыми ресурсами. |
| Рейтинг Регионов России По Обеспеченности Трудовыми Ресурсами | С начала 2024 года в России вступили в силу некоторые изменения, затрагивающие права граждан в разных сферах, в том числе и в области трудовых прав и социального обеспечения. |
| Состояние рынка труда в России в ноябре 2022 - Компания | Анализируя динамику и структуру трудовых ресурсов страны, эксперты холдинга "Лидер Консалт" подчеркнули ряд ключевых тенденций, определяющих развитие рынка в ближайшем будущем. |
Трудовые ресурсы России
| Министерство труда и социальной защиты РФ: Официальный сайт | Информация | Возможным решением проблемы кадрового голода, по мнению Cафонова, может стать расширение географии притока иностранной рабочей силы, например привлечение трудовых ресурсов из Индии. |
| Эксперты ждут роста дефицита кадров в России до 2-4 млн человек к 2030 году | В России наблюдается не столько завершение эпохи дешевого труда, сколько рост ценности для экономики трудовых ресурсов. |
| В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности предприятий АПК трудовыми ресурсами | Он был представлен 284 раза на площадках в различных городах России, обогнав по количеству показов другие фильмы мероприятия более чем в полтора раза. |
Меры повышения уровня занятости граждан РФ
По мнению генерального директора федерального комбината стеновых материалов «Винзер» ВЗКСМ Дениса Жалнина, в связи с этой проблемой для несовершеннолетних организуют профориентационную деятельность в разных форматах, и возрастной ценз снижается, передают «Известия». Работодателям придется отказаться от этой гонки и усиливать работу по другим направлениям, в том числе внедрять безлюдные технологии и более плотно заниматься профессиональной ориентацией», — объяснил специалист. Жалнин отметил, что уже сейчас многие предприятия снижают требования к своим потенциальным работникам, в основном это коснулось опыта работы и образования.
Работодатели, привлекающие сотрудников из других регионов, получают государственную поддержку в рамках этой программы.
Так, для каждого привлеченного и трудоустроенного специалиста меры поддержки составляют 225 тысяч, а для переехавших на Дальний Восток - до 1 миллиона рублей», — сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий. Предоставленные меры поддержки работнику для его обустройства на новом месте, позволяют работодателю привлекать работников необходимой квалификации из других субъектов Российской Федерации.
Она назвала три направления решения проблемы дефицита кадров в российской экономике. Среди них - учет потребностей ведущих отраслей, обеспечивающих технологический суверенитет; пересмотр подходов к формированию профориентации во всей системе образования; повышение производительности труда; повышение минимального размера оплаты труда, влекущее общий рост зарплат во всех секторах экономики, тесно связанный с ростом производительности труда. Если эти условия не будут выдержаны, и не произойдет роста производительности труда, то миллиона новых трудовых ресурсов России не хватит.
Одной из заметных тенденций стало старение населения и сдвиг возрастных групп трудоспособного населения. По данным РОССТАТа В 2013 году основной человеческий ресурс страны приходился на возрастную группу 20-30 лет, тогда как в 2023 году этот диапазон сместился к возрастной категории 30-40 лет. При этом молодежь в возрасте 10-20 лет составляет относительно малую часть населения, что предвещает недостаток притока новых трудовых ресурсов в обозримом будущем.
Несмотря на текущий спад рождаемости и убыль населения, аналитики "Лидер Консалт" предвидят некоторое улучшение ситуации с выходом на рынок труда поколения 2009-2018 годов. Однако даже это не позволит закрыть всю потребность рынка без привлечения миграционных ресурсов.
В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности предприятий АПК трудовыми ресурсами
Первый проректор РГСУ Джомарт Алиев — о том, каких трудовых ресурсов не хватает в РФ в материале "Известий". ЦБ: обеспеченность работниками в России обновила минимум с начала 2020 года. Эксперты представляют статистику и анализ по состоянию рынка труда в России в октябре 2022. ЦЗН Республики Татарстан: Центром занятости населения Кировского района в марте 2022 года проведен опрос предприятий малого и среднего бизнеса по вопросу обеспеченности их трудовыми ресурсами.
Что еще почитать
- Состояние рынка труда в России в ноябре 2022 - Компания
- Что еще почитать
- На российском рынке труда фиксируют рекордно низкую безработицу с дефицитом кадров
- В России обострилась конкуренция за трудовые ресурсы
В Мордовии предприятия улучшают условия труда и жизни сотрудников
Укажите сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами из числа граждан, которые пребывают в запасе, на период мобилизации и на военное время. Трудовые ресурсы – часть населения страны, способная работать в хозяйстве. В России во всех отраслях существенно ухудшилось обеспеченность компаний работниками.
Статьи в журнале «Современные научные исследования и инновации»
- Обеспеченность трудовыми ресурсами
- Как вести воинский учёт по новым правилам: инструкции от «Кадрового дела» с образцами документов
- Россию охватит «зарплатная революция: «Люди будут работать лишь за 200 с лишним тысяч»
- Рейтинг регионов по динамике рынка труда – 2023 | Инфографика | РИА Рейтинг
- «Зайдите в кадры!»
- Рейтинг Регионов России По Обеспеченности Трудовыми Ресурсами
В ЦБ России заявили о сохраняющемся дефиците трудовых ресурсов
Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2023-2025 годы. При разработке прогноза за основу принят базовый вариант прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2023 год и плановый период 2024 и 2025 годов. Восстановление экономики страны и необходимость обеспечения промышленной безопасности России в среднесрочной перспективе значительно усилит проблему дефицита кадров в стране. Минстрой России составил план мероприятий в целях обеспечения строительной отрасли трудовыми ресурсами и повышения кадрового потенциала на ближайшее будущее. Ретроспективный пересчет показателей баланса трудовых ресурсов и затрат труда. Общая численность трудовых ресурсов в России по итогам 2023 годасоставила 91,63 млн человек. Структура и уровень занятости населения различных регионах и городах России в 2023-2024 годах.
Содержание
- Содержание
- Обеспеченность кадрами компаний РФ достигла минимума за всю историю наблюдений
- Алтайского края
- Состояние рынка труда в России в ноябре 2022
- Почему Россия столкнулась с дефицитом трудовых ресурсов
- Дефицит кадров в России: какие у него причины и что с ним делать / Skillbox Media
Трудовые ресурсы России
Вопросы обеспеченности сельскохозяйственной отрасли трудовыми ресурсами сегодня обсудили в Минсельхозе России на совещании, которое по поручению министра сельского хозяйства Дмитрия Патрушева провел первый замминистра Джамбулат Хатуов. Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2023-2025 годы. При разработке прогноза за основу принят базовый вариант прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2023 год и плановый период 2024 и 2025 годов. Разработать совместно с Минтрудом механизмы, стимулирующие внутреннюю миграцию для обеспечения трудовых ресурсов для реализации крупных инвестиционных проектов.
Анализ трудовых ресурсов РФ
По данным на конец октября, дефицит трудовых ресурсов вырос в 67 российских регионах, следует из обзора агентства «Эксперт РА». Минстрой России составил план мероприятий в целях обеспечения строительной отрасли трудовыми ресурсами и повышения кадрового потенциала на ближайшее будущее. По величине дохода от трудовой деятельности область занимает 30 место среди субъектов Российской Федерации. Структура и уровень занятости населения различных регионах и городах России в 2023-2024 годах. Вопросы обеспеченности сельскохозяйственной отрасли трудовыми ресурсами сегодня обсудили в Минсельхозе России на совещании, которое по поручению Министра сельского хозяйства Дмитрия Патрушева провел первый замминистра Джамбулат Хатуов. ЦБ: обеспеченность работниками в России обновила минимум с начала 2020 года.
Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров
| Состояние рынка труда в России в ноябре 2022 | – Да и признаков увеличения числа трудовых мигрантов на рынке труда России в последнее время нет». |
| Вопросы обеспеченности АПК трудовыми ресурсами обсудили в Минсельхозе | О том, что ценность трудовых ресурсов в России растет для достижения общенациональных целей, заявил глава Минтруда Антон Котяков. |
| Новости органов власти | социально-трудовой сферы; второй – начало и активная фаза пандемии COVID-19 в РФ (апрель 2020 года – февраль 2022 года) – характеризовался введением и снятием ограничительных мер, режимов самоизоляции, остановкой производств, переводом работников на удаленный. |
| Реестр воинского учёта запустят к 1 ноября 2024 года: правительство утвердило план | Обеспеченность российских компаний работниками в I квартале 2024 года снизилась до минимума с I квартала 2020 года и за всю историю наблюдений, следует из материалов Банка России. |
| В России вдруг оказалось некому работать / Экономика / Независимая газета | Уже действуют региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предоставляются соответственные меры государственной поддержки в рамках поддержки тех, кто переезжает внутри региона. |
Трудовые ресурсы
Мы столкнулись с нехваткой специалистов всех профессий: мало и поваров, и, например, квалифицированных бухгалтеров. Это приводит к увеличению текучести кадров и затрат на их замену. Негативная динамика на рынке общепита формировалась постепенно на протяжении нескольких лет. Она развивалась на фоне рекордного темпа снижения безработицы, вызванного ростом малого и среднего бизнеса в стране. Усугубляют положение геополитическая турбулентность, демографическая яма и ограничения в трудовой миграции. По оценкам экспертов, сейчас дефицит в IT-отрасли составляет порядка 1 миллиона сотрудников это сказал Герман Греф на открытии кампуса «Школы 21» в Великом Новгороде. Я склоняюсь к двум основным причинам дефицита кадров: рост цифровизации бизнеса и государства и импортозамещение. Спрос на специалистов в сфере цифровизации будет расти. Люди больше не хотят стоять в очереди в МФЦ, ходить в поликлиники, магазины. Теперь всё это можно получить в онлайне — заказать справку на «Госуслугах», воспользоваться телемедициной и заказать еду через приложение.
Чтобы разрабатывать и поддерживать такие решения, требуется большое количество специалистов. IT-вакансии всегда закрывались дольше, чем вакансии в других направлениях. Сегодня действительно существует дефицит кадров, особенно среди высококвалифицированных специалистов. Самые труднозакрываемые вакансии — DevOps и системные аналитики, немного проще с тестировщиками и разработчиками. Специалисты уровня middle и senior по-прежнему очень востребованы. Компании запускают новые продукты, развивают новые сервисы, большие проекты по автоматизации возникают как в коммерческом, так и в государственном секторе. Конкуренция на IT-рынке сохранится. Её продолжает подогревать, с одной стороны, демографическая ситуация, с другой — потребность в дальнейшем технологическом развитии бизнеса. Компании продолжат борьбу за квалифицированные кадры.
Как борются с дефицитом кадров в разных компаниях Пресс-служба « Магнита » — Чтобы справиться с дефицитом работников, мы постоянно улучшаем условия труда, упрощаем рутинные задачи, стремимся повысить лояльность персонала к компании. Мы пересматриваем традиционные подходы и ищем новые пути. С помощью внедрения и развития новых технологий облегчаем работу наших продавцов — например, внедряем методы ИИ для контроля выкладки товаров на полке, тестируем электронные ценники, снижаем число традиционных ценников и делаем многое другое. Иногда берём в команду кандидатов с меньшим опытом, которых можно быстро научить каким-то вещам. Мы сильно вкладываемся в развитие специалистов уровня middle и senior. Для этого используем разные форматы обучения и развития: систему наставничества, внутренние курсы от коллег или от вендоров, а также внешние программы. Так как в компании много интересных проектов и крутых экспертов, сотрудники очень быстро прокачивают навыки и растут. Чтобы справляться с дефицитом кадров, мы поощряем переходы между подразделениями — это действительно помогает не потерять сотрудника. Несколько лет назад мы добавили на внутренний портал кнопку «Хочу перемен».
По правилам любой человек, желающий сменить отдел, технический центр или даже профессию, может оставить пожелание без уведомления своего нынешнего руководителя. А ещё с закрытием вакансий нам активно помогают наши же коллеги — в прошлом году по их рекомендациям в компанию пришли работать 140 человек. Также мы приглашаем кандидатов из других городов и развиваем наши филиалы в регионах. Не все специалисты готовы к переезду, поэтому мы стараемся обеспечивать их всем необходимым в месте проживания и предлагать условия, идентичные московским. Основной способ решения проблемы с кадрами — участие предприятий в подготовке кадров.
Вот как в середине прошлого века была ядерная гонка, сейчас идёт гонка в области ИИ. Но это одна из ключевых вещей, которая реально может помочь, меняет подход к производительности труда, меняет и перелопачивает существующие профессии. В будущем будут очень востребованы люди, которые будут даже не обслуживать ИИ, а смогут ставить ему задачи, разговаривать на его языке и обрабатывать полученные результаты.
Можно ли справиться с кадровым голодом Экономика часто сталкивается с достаточно трудными задачами, которые не решаются наскоком, подкручиванием ключевой ставки или новыми законами. Демографическая яма, в которой наша страна оказалась в 1990-х, — это свершившийся факт, с которым ничего не сделать. Но это не значит, что сейчас задача кадрового голода не решаема. В числе прочих инициатив по восполнению людей на рабочих местах российские власти активно стараются привлекать трудовых мигрантов. Причём не только из стран СНГ, но и из таких «нетрадиционных» с точки зрения притока рабочих рук регионов мира, как Индия или страны Африки. Им уже упростили получение гражданства, стараются легализовать и обязать работодателей создавать для них достойные условия труда. Но насколько такая стратегия помогает справиться со стоящими перед экономикой задачами — вопрос открытый. Является ли это хорошей стратегией — трудно сказать.
К нам преимущественно приезжает низко- и среднеквалифицированная рабочая сила, а высококвалифицированным специалистам мы менее интересны из-за колебаний курса валюты и прочих проблем. Такие кадры проще всего заменить с помощью технологий. Например, в супермаркете нужно раз в несколько дней менять ценники, сейчас это делают люди. Но что мешает руководству сети поставить электронные ценники, которые будут отображать верные цены автоматически? Просто пока нанять человека дешевле. Но это пока. В конечном итоге, уверен эксперт НИУ ВШЭ, единственный реально рабочий способ справиться с дефицитом кадров в ближайшей перспективе — это развитие ресурсосберегающих технологий. Любая производственная инициатива должна в первую очередь быть направлена на сокращение потребностей в кадрах.
Через десять лет в мире появится 765 млн. Однако на среднесрочном и стратегическом горизонте мировой спрос и конкуренция кардинально меняются. В статье отмечается необходимость того, что следует помнить и держать во внимании российским сельхозпроизводителям при построении стратегий развития бизнеса Вартанова М. В условиях перехода на инновационный путь развития необходимым условием роста конкурентоспособности любого региона становится кадровый потенциал. Выявление факторов, оказывающих влияние на его величину и развитие, позволяет разработать и реализовать на практике региональным органам власти механизм повышения кадрового потенциала региона. В статье рассмотрены теоретические аспекты категории «кадровый потенциал региона» и подходы к классификации факторов, влияющих на него. Особое внимание уделено системе образования и уровню оплаты труда как приоритетным социально-экономическим факторам. Доказано, что они определяют эффективность формирования и последующего развития регионального кадрового потенциала. Уточнено содержание понятия «кадровый потенциал региона» применительно к условиям инновационного обновления экономики, которое удобнее использовать в стратегическом управлении.
Предложены ключевые мероприятия в механизм совершенствования кадрового потенциала региона, направленные на изменения в системе профессионального образования и решение проблем в сфере оплаты труда. Они позволят повысить качество кадрового потенциала и эффективность его использования в перспективе Костенькова Т. В статье автором дается оценка регионального состояния и развития сервисной деятельности и экономики на территории Волгограда и области. Выделяются основные конкурентные преимущества города. Рассматривается объём платных услуг по Российской Федерации и субъектам Южного федерального округа в 2018 г. Подводятся итоги и прогнозируются возможные перспективы развития. Подчеркивается, что экономическое развитие дает возможность повысить уровень доходов населения, сократить число безработицы, сформировать новые поступления в бюджет Волгограда, влияет на градостроительную деятельность, на удовлетворение потребности общества в разнообразных товарах, работах и услугах. Без успешного развития экономики невозможно добиться улучшения качества жизни населения и благоприятной городской среды. Научной новизной исследования является оценка современного состояния сервисной деятельности на территории Волгограда, с целью развития качественного предоставления платных услуг населению Беликова Е.
Срок публикации — от 1 месяца. В работе рассмотрены основы формирования и функционирования рынка труда в сфере сельского хозяйства. В качестве методов исследования использовались методы анализа и синтеза, также приемы табличного представления статистических данных. Как продукт, труд продается на рынке. Рынок труда — это прежде всего финансово-общественные отношения при использовании и найме рабочей силы. Он фиксирует условия занятости и ставки заработной платы. В Китае концентрация населения на достаточно небольшом участке плодородных равнин и земель способствовала максимальной интенсификация процессов земледелия еще в давние времена. Изучив состояние рынка труда в отрасли сельского хозяйства в России и Китае, можно выявить несколько значимых моментов, которые можно применить в нашей стране, перенимая опыт КНР. Среди таких возможностей для применения на российском рынке труда в сфере сельского хозяйства можно выделить: развитие сельскохозяйственной отрасли, увеличение удельного веса более сложных сегментов сельского хозяйства, продуманная миграционная политика.
Круглов Д. В современных экономических условиях актуальной задачей является поиск и внедрение инновационных инструментов в ускорении социально-экономического развития территорий. Одним из них выступают проекты территорий опережающего социально-экономического развития. В настоящей статье рассматривается один из аспектов создания условия для успешной реализации таких проектов — обеспеченность трудовыми ресурсами.
В Национальном художественном музее Якутска пройдет открытая лекция "Вселенная мастера" Министерство строительства Якутии разрабатывает программу обеспечения трудовыми ресурсами строительной отрасли региона до 2030 года. Об этом сообщил глава ведомства Виктор Романов. В 2023 году в республике установлен рекордный показатель по вводу жилья — 705 тысяч кв.
Состояние рынка труда в России в ноябре 2022
Экономически активное население включает занятых и безработных. Трудовые ресурсы и экономически активное население Изменение демографической ситуации, связанное с уменьшением естественного прироста и старением населения страны, приводит к уменьшению численности населения в трудоспособном возрасте, то есть к сокращению трудовых ресурсов. Это один из наиболее высоких показателей в мире. При этом численность трудовых ресурсов и доля населения в трудоспособном возрасте существенно различаются по регионам России. Районы нового освоения северные и восточные районы страны отличаются высокой долей трудоспособного населения, в староосвоенных районах Центральной России доля трудоспособного населения значительно ниже.
Таким образом, отмечают авторы мониторинга, динамика оценок нехватки рабочей силы коррелирует с ростом и спадом экономики страны. В числе причин сокращения числа рабочих рук, как уже ранее писал «Ъ», могут быть и эмиграция из РФ, и необходимость набирать добровольцев для военной службы, и структурные изменения в экономике, вызванные пандемией. В пользу последнего, в частности, свидетельствует ситуация в США, где численность вакансий превышает численность безработных вдвое.
Пытаясь решить проблему с кадрами, предприятия начинают пересматривать свой подход к найму специалистов HR-отделов, в том числе тех, кто занимается подбором работников.
Все это действительно повышает вероятность раскола общества по этническому и религиозному признакам и дестабилизации ситуации в России. Надежда Кокоева: Евразийская миграционная система: актуальные тренды и перспективы развития. Вновь вспыхнули — и в обществе, и на официальном уровне — споры о том, нужны ли России трудовые мигранты, особенно низкоквалифицированные и плохо знающие русский язык приезжие из стран Центральной Азии, на каких условиях допускать на российский рынок труда работников из Узбекистана и Таджикистана, что делать с масштабным сектором нерегистрируемой теневой занятости иностранных работников и т. В связи с этим стоит объективно оценить ситуацию на российском рынке труда и новые обстоятельства, прежде всего — политические, складывающиеся вокруг трудовой миграции в основных странах-донорах трудовых ресурсов в Россию — государствах Центральной Азии. В результате происходит сокращение численности рабочей силы и ее старение: больше половины занятых — это лица старше 40 лет. Все эти механизмы работают в России, но, видимо, в недостаточных масштабах, поскольку количество незаполненных вакансий в 2-3 раза превышает число ищущих работу.
Более половины российских предприятий испытывают нехватку кадров. Дефицит рабочей силы особенно отчетливо проявляется в сегменте крупных и средних предприятий, которые практически не прибегают к теневому найму работников в отличие от сегмента малого бизнеса и индивидуального предпринимательства. Причина заключается в структурном дисбалансе между предложением труда и спросом на него: предприятия предъявляют спрос на работников с не очень высоким уровнем образования по профессиям, связанным с физическим трудом, а предложение все больше формируется из работников с вузовскими дипломами по профессиям, связанным с интеллектуальным трудом. Кроме того, ряд перечисленных мер имеет «естественную верхнюю границу». В России довольно высокий уровень занятости населения в трудоспособном возрасте: по данным на 1 января 2023 г. Из почти 36 млн лиц старше трудоспособного возраста более 6 млн человек уже являются работающими пенсионерами, то есть участвуют в рабочей силе. Повышение пенсионного возраста способно компенсировать лишь небольшую часть потерь в рабочей силе, которые ожидаются в предстоящие десятилетия из-за сокращения численности населения и его старения.
На ситуацию на российском рынке труда повлияли также его структурные изменения, связанные с ведением военных действий и переходом экономики на полувоенные рельсы. Увеличение численности российской армии за счет мобилизованных и добровольцев отвлекло из экономики не менее 800 тыс. Кроме того, произошло массовое межсекторальное перераспределение рабочей силы в пользу отраслей военно-промышленного комплекса, причем это коснулось, прежде всего, квалифицированных инженерных и рабочих кадров. Увеличилось число разного рода производств, связанных с обеспечением армии продовольствием, обмундированием, горючим. Все это усилило дефицит кадров в «гражданской экономике». Доклад РСМД Массовая миграция из России в ответ на проведение СВО и введение западных санкций в значительной своей части состоит из лиц трудоспособного возраста с высоким уровнем образования, выведенных таким образом с российского рынка труда. Это касается и добровольной импульсивной миграции и невольной миграции, связанной с осложнением или невозможностью работать в России из-за введенных санкций или перемещением в другие страны международных и иностранных компаний вместе с российским персоналом.
По некоторым оценкам, численность этих эмигрантов достигает 1 млн человек. Что же тем временем происходит в сфере трудовой миграции в Россию? В 2023 г. Полной статистики за год пока нет, но по имеющейся статистике ГУВМ МВД России, количество регистраций граждан стран СНГ по месту пребывания в России с указанной целью въезда «работа» снизилось в первой половине 2023 г. Это прямо говорит о значении возможностей свободного трудоустройства в рамках Евразийского союза. При этом за последнее десятилетие произошли существенные сдвиги в составе стран-доноров трудовых мигрантов в Россию. Украина и Молдова фактически утратили свою роль источника трудовых мигрантов для России, которую они играли еще 5—7 лет назад.
Существенно снизился приток из Азербайджана. В условиях экономической и политической неопределенности в России в 2022—2023 гг. В рамках политического курса этих стран на «многовекторность» реализуется политика диверсификации миграционных потоков и дистанцирования от России. В последние годы Узбекистан заключил соглашения о трудовой миграции с Южной Кореей, Саудовской Аравией, Великобританией, Израилем, готовится соглашение с Японией.
Сельхозорганизации готовы принять наемных работников на период проведения сезонных полевых работ, за счет чего будет достигнута 100 процентная обеспеченность трудовыми ресурсами. По вопросам трудоустройства можно обращаться в сельхозорганизации, а также в администрацию муниципального образования Кимовский район по телефону: 8 48735 5-29-78.