Материалы журнала «Кадровое дело» охраняются законодательством об авторском. Развитие кадрового потенциала по ИТ-направлениям – один из факторов. В 2023 году значительно изменились нормы трудового законодательства, регулирующие правила кадрового делопроизводства и процессы управления персоналом на предприятии. Эксперты журнала «Кадровое дело» подготовили разбор новых правил, а также алгоритм, как перейти на дистанционные медосмотры и образцы документов, которые для этого понадобятся. В 2023 году значительно изменились нормы трудового законодательства, регулирующие правила кадрового делопроизводства и процессы управления персоналом на предприятии.
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Практический журнал по работе с персоналом. О жизни и работе кадровой службы. Электронный журнал «Кадровое дело» — это практика применения трудового законодательства, образцы оформления кадровых документов, современные методики управления персоналом, примеры разрешения трудовых споров.
Журнал: Кадровая служба и управление персоналом предприятия
Для юридических лиц доступна курьерская доставка печатных изданий по Москве только для журналов. Доступ к электронному изданию будет предоставлен через сайт правообладателя, либо будет направляться по электронной почте, указанной при регистрации, по мере выхода номеров.
Официальный сайт системы Кадровое дело Мы являемся официальными Платиновым партнером компании-разработчика и предоставляем доступ только к официальным продуктам системы. Стоимость системы Кадровое дело Статус золотого партнера позволяет нам удерживать минимальные цены на продукт - кроме того у нас есть акции, поэтому стоимость системы Кадровое дело у нас самая низкая на рынке.
Система Кадровое дело для бюджетных учреждений Мы работаем и с бюджетными учреждениями тоже. Для вас у нас есть персональные предложения. Система Кадры: вход в систему После приобретения продукта, вам будут предоставлены доступы в личный кабинет системы Кадровое дело. Вход в систему вы можете совершать с любых устройств.
В обзоре — изменения, которые важно учесть в феврале. Это новые ответы экспертов и самые важные новости, которые повлияют на работу кадрового специалиста. А также образцы документов, полезные вебинары и статьи в журналах. Как кадровому специалисту учесть изменения в порядке воинского учета С 5 августа поменяли порядок ведения воинского учета.
Материалы по теме:.
За такое работодателя так же оштрафуют. Достаточно неудачно сформулировать условие срочности, и суд переквалифицирует договор в трудовой. Например, работодатель берет сотрудницу и указывает в договоре следующие основания: исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника и заключение договора с творческим работником по соглашению. Такой вариант кажется, безопасным, однако суд отменил увольнение этой работницы, так как счет, что причины заключения срочного договора неоднозначны.
А значит, права работника нарушили определение 7-го КСОЮ от 31. Проблемы часто возникают, когда место работы сотрудника неочевидно, например, если это вахтовик или дистанционщик. Чтобы снизить судебные риски, указывайте в трудовом договоре как наименование работодателя, так и местность, где сотрудник будет работать.
Журнал «Кадровое дело»
Тщательно выверенные образцы документов и Рримеры разрешения трудовых сРоров облегчают работу кадровика. Методика Родготовки материалов Розволяет ежемесячно анализировать оРыт десятков сРециалистов, Рубликовать только Рроверенные рекомендации и объяснить сложные воРросы Рростым и достуРным языком без Ротери юридического смысла. Сложные воРросы излагаются с точки зрения Ррактических ситуаций, которые могут возникнуть у любого кадровика, а главное - даются отборные, Рроверенные и гарантированно рабочие решения. ЭксРерты дают не сухую сРравочную информацию, а Рредставляют Рошаговое руководство к Рравильным действиям. Материалы журнала «Кадровое дело» охраняются законодательством об авторском Рраве.
В статье эксперты рассказали обо всех главных нормах 10 главы Трудового кодекса РФ по охране труда, которые должны знать кадровые специалисты. Узнайте о главных правилах в сфере охраны труда, чтобы у ГИТ не было претензий к работодателю. Расскажем, как переносятся выходные и как организовать работу из-за праздников.
These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. Others Others Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта". Этот курс, соответствующий уровню 6 Профстандарта, подготовлен с учетом последних тенденций и изменений в законодательстве. Получите не только актуальные знания, но и сможете разработать стратегии успешного управления персоналом в новых реалиях. На курсе вы научитесь: формировать кадровые документы по движению кадрового состава знать правила хранения кадровых документов и вести номенклатуру дел проводить аудит локально-нормативных актов, инструкций и положений разбираться в расчете зарплаты, премий, надбавок и прочих выплат оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами готовить документы для передачи дел в архив вести делопроизводство организации в соответствии с новым ГОСТ полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета Получите бесплатный пробный доступ на нашем сайте!
Что нового
Статьи. Кадровое дело. Адаптация кадрового делопроизводства к новым реалиям: Актуальные изменения в трудовом законодательстве 2024 года. Новости кадрового дела, управления и обучения персонала. Речь идет о сведениях о приеме и увольнении, которые ранее подавали по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения). В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе. Подробнее об основных кадровых событиях II квартала читайте в обзоре. Новости кадрового дела, управления и обучения персонала. Речь идет о сведениях о приеме и увольнении, которые ранее подавали по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения). В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе. В майском номере Журнала «Кадровое дело» крупнейшей в России компании всферепрофессиональных медиа «Актион-МЦФЭР» опубликована статья начальника ГУ-Главного управления ПФР №9 и Московской.
Журнал «Кадровое дело»
Суды отказали заявителям в перерасчете зарплаты с учетом доплат за работу в особых климатических условиях. Причина — на руки они получали больше МРОТ. Значит, работодатель не нарушил их права.
В суд обратились учителя и воспитатели из Иркутской и Кемеровской областей, а также Алтайского края. При расчете их зарплаты районный коэффициент и процентную надбавку включали в МРОТ. Однако заявители считали, что надбавки нужно начислять на зарплату, которая должна быть равна или превышать МРОТ.
Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок. Утверждены приказом Минтруда России от 5 декабря 2020 г. Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках. Утверждена приказом Минэнерго России от 30 июня 2003 г.
Изменения в военном учете: Одним из ключевых изменений является обновление правил воинского учета. Теперь они могут накапливать дни и использовать их для длительного отпуска. Отчеты о реабилитации и занятости инвалидов: Важным аспектом является усиление требований к отчетности о реабилитации и занятости инвалидов. Все эти изменения требуют тщательной подготовки и адаптации со стороны кадровиков и бухгалтеров. Наш образовательный центр предлагает комплексный курс по кадровому делопроизводству, который поможет вам не только разобраться в новых требованиях, но и эффективно их применять на практике.
Вышел декабрьский номер журнала «Кадровое дело».
Значит, работодатель не нарушил их права. Retry in 5 seconds.
В каждом номере: практика применения трудового законодательства, обеспечение охраны труда, образцы документов, кадровый менеджмент, разрешение трудовых споров. Все направления работы с персоналом в одном журнале! Каждый материал «Кадрового дела» — готовое решение конкретной рабочей задачи.
История журнала Журнал «Кадровое дело» выпускает издательский холдинг «Актион-Медиа», известный такими изданиями, как журнал «Главбух» и газета «Учёт. Первый номер «Кадрового дела» вышел в январе 2003 года. Журнал был черно-белым, не имел фирменного оранжевого цвета, объём составлял 96 страниц. В то время над журналом работали всего два человека.
Знаковым выпуском для «Кадрового дела» стал 8-й номер. Тогда журнал вышел в новом макете и приобрел корпоративный оранжевый цвет, который и сохраняется по сей день. С 8-го номера редакцию возглавила Анна Васенина, которая и в настоящее время является главным редактором, а также издателем журнала. В апреле 2004 года в журнале появились фотографии. К 11-му номеру журнал «Кадровое дело» уже проводил собственные семинары в регионах России, а к 12-му запустил свой сайт.
В мае с этим ситуация лучше. При этом в мае лучше и с туризмом. В общем, майские праздники резонно лучше новогодних каникул. Да только дискуссия, что надо переносить часть зимних выходных на май, ежегодно безрезультатна. Поэтому в ст.
Другие выпуски журнала
- Федеральная служба по труду и занятости
- Подписка на «Кадровое дело» | оформите и получите подарок
- Кадровые решения
- Рассказали, на какие выплаты от компании работник имеет право, даже если уже не состоит в штате.
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Издание поможет кадровику, бухгалтеру, юристу, HR-менеджеру коммерческих фирм и государственных учреждений. Основные рубрики журнала для кадровика «Кадровое дело» Трудовое законодательство — актуальная информация об изменениях в законодательстве в трудовой области. Консультации для читателей по практическим вопросам применения правовых норм. Рекомендации по разрешению трудовых споров, судебная практика.
В 2016 г. Омская амбулатория прекратила свою деятельность, была реорганизована в форме присоединения к поликлинике Заполярного района Ненецкого автономного округа, в связи с чем трудовой договор с гражданкой был расторгнут. В поликлинику ее приняли на работу на должность врача-терапевта по бессрочному трудовому договору, также ее приняли на должность заведующей филиалом поликлиники по совместительству тоже на неопределенный срок.
С 2015 по 2020 год гражданка неоднократно обращалась в Департамент здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа с заявлениями о предоставлении ей единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. Посчитав отказ неправомерным, работница обратилась в суд. Суды первой и апелляционной инстанций, признавая незаконным отказ Департамента и признавая за гражданкой право на предоставление в 2015 году выплаты, исходили из того, что гражданка на момент обращения в 2015 году за единовременной компенсационной выплатой являлась медработником медицинской организации государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, не достигла возраста 45 лет, имела высшее медицинское образование, прибыла в 2015 году на работу в сельский населённый пункт село Ома Ненецкого автономного округа из другого населённого пункта - г. Архангельска, то есть соответствовала перечисленным в законе критериям в редакции , действовавшей на дату обращения с заявлением о предоставлении единовременной компенсационной выплаты , предъявляемым к медицинским работникам для предоставления единовременной компенсационной выплаты, и, следовательно, имела право на предоставление в 2015 году этой выплаты. Суд первой инстанции отметил, что заключение в 2015 году срочного трудового договора не может служить препятствием для получения гражданкой единовременной компенсационной выплаты, принимая во внимание то, что она, начиная с 2015 года, отработала более 5 лет в медицинской организации в селе Ома Ненецкого автономного округа и единовременная компенсационная выплата ею до настоящего времени не получена. Третий КСОЮ отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, приведя довод о том, что при заключении в 2015 году срочного трудового договора гражданка не могла дать обязательство отработать в сельской местности не менее 5 лет, что факт заключения срочного трудового договора не выражал намерение медицинского работника работать постоянно.
The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
Тогда журнал вышел в новом макете и приобрел корпоративный оранжевый цвет, который и сохраняется по сей день. С 8-го номера редакцию возглавила Анна Васенина, которая и в настоящее время является главным редактором, а также издателем журнала. В апреле 2004 года в журнале появились фотографии. К 11-му номеру журнал «Кадровое дело» уже проводил собственные семинары в регионах России, а к 12-му запустил свой сайт. Цель премии - дать возможность всем кадровикам страны повысить свой профессиональный уровень и обучиться практическому применению норм трудового права. Участники премии ставят перед собой высокую профессиональную планку и получают возможности для кадрового роста. Весной 2005 года состоялся первый Межрегиональный практический телемост. Журнал «Кадровое дело» является организатором уже четырёх Межрегиональных практических телемостов. В 2007 году объем журнала увеличился до 128 страниц, и он стал выходить с ежемесячными тематическими приложениями: «Журналы и книги по учету кадров», «Трудовое право в схемах и таблицах», «Отдел персонала с нуля», «Большая книга образцов», электронными тематическими приложениями «Шпаргалки для проведения собеседований», «Банк локальных нормативных актов и должностных инструкций», «Конструктор приказов и других документов» и т.
Кадровое дело электронный журнал
полугодовую подписку на журнал «Кадровое дело» получает Анна КУЗИНА, юрист, г. Коломна Объявляется конкурс! Свежий номер журнала 'Справочник кадровика' доступен уже в день выхода из печати. Новости по теме. Всем подписчикам печатной версии журнала «Кадровое дело» наверняка уже пришел 7 номер журнала.