Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. Устанавливая основную часть заработной платы, работодатель руководствуется следующими принципами: зарплата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Заработная плата
Сущность заработной платы выражается в основных функциях заработной платы, которые она выполняет во всех четырех фазах общего воспроизводства: производства, распределения, обмена и потребления [1]. важнейшая функция заработной платы, определяющая ее размеры на рынке труда. Сотрудники вправе получать свою заработную плату любым удобным способом, в том числе и наличными деньгами из кассы. Рассказываем, как перевести выплату зарплату в наличный расчет в 2024 году без рисков для компании.
Изменились правила начисления зарплаты: Кому заплатят меньше, а кому больше
Сдельно-премиальная система оплаты труда Это вариант, при котором дополнительно к оплате по сдельным расценкам устанавливается премия. Например, за выполнение плана или превышение нормы выработки. У швеи сдельная расценка — 100 рублей за изделие. А за превышение месячной нормы выработки в 500 единиц начисляется премия 10 000 рублей.
В августе отшито 510 изделий. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда Этот вид сдельной СОТ означает, что зарплата за каждую единицу продукции в пределах установленной нормы выработки начисляется по базовым расценкам, а за каждую единицу продукции сверх нормы — по повышенным. У станочника базовая сдельная расценка — 50 рублей за деталь.
При превышении нормы выработки 800 деталей действует повышенная расценка 55 рублей. Косвенная сдельная система оплаты труда При такой сдельной СОТ зарплата, как правило, работников вспомогательных и обслуживающих производств, напрямую зависит от работы других сотрудников основных. Например, зарплата начисляется в проценте от зарплаты основных рабочих или по косвенным сдельным расценкам за количество продукции, выпущенной основными рабочими.
У наладчика станков установлена расценка 10 рублей за каждую деталь, произведенную станочниками чьи станки он обслуживал. В апреле произведено 6 000 деталей. Аккордная система оплаты труда При аккордной системе зарплата устанавливается за комплекс выполненных работ индивидуально одним работником или коллективно.
В течение периода работы выплачивается минимальная установленная заработная плата не ниже МРОТ за полный месяц , а после сдачи работ начисляется окончательная оплата. До сдачи проекта выплаты составляют 50 000 в месяц. Зарплата за июнь и июль составила по 50 000.
Форма выплаты заработной платы По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме в рублях. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Размер заработной платы Размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Как правило, размер заработной платы не может быть ограничен. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается. Размер заработной платы работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда МРОТ. В 2019 году размер МРОТ составляет 11 280 рублей.
Регионы могут устанавливать больший размер МРОТ на своей территории. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Установлены особые условия для расчёта размера оплаты труда в следующих случаях: 1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие дополнительные выплаты: При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Мотивация труда является одним из инструментов стимулирования производительности. Здесь важно, чтобы сотрудник осознавал свои потребности , выбирал наиболее подходящий способ получения вознаграждения, принимал решения о его реализации, осуществлял действия для получения этой выплаты. Воспроизводственная функция выражается в том, что уровень заработной платы должен обеспечивать длительную трудоспособность, возможность завести семью, обеспечить профессиональный и культурный рост.
Через заработную плату предприниматель может стимулировать различные виды деятельности и достижения. Конкуренция между сотрудниками подстегивает их интерес к получению конкретного результата. Некоторые сотрудники заинтересованы в карьерном росте и получении более высокого социального статуса, который подтверждается в том числе высоким уровнем оплаты труда. В развитых странах применяется трехступенчатый метод, предполагающий экономическую эффективность, применение схожих критериев для всех подразделений, индивидуальный подход к отдельным достижениям сотрудников.
Умение анализировать соотношение предложения и спроса позволяет сформировать профессиональный коллектив, обеспечить занятость, создать условия для развития управленческого состава. Основные функции заработной платы в современных экономических условиях развития России Заработная плата позволяет домашним хозяйствам повысить свой социальный уровень и закрыть потребности.
Ограничения по суммам, которые может получать руководитель государственного учреждения, устанавливаются законодательно. Это прописано в статье 145 ТК РФ.
Структура заработной платы Она включает три крупных компонента: фиксированную часть, стимулирующие выплаты и компенсационные доплаты. Что они собой представляют: Фиксированная часть — это обязательное вознаграждение, не зависящее от результатов работы, которое не может быть ниже МРОТ. Здесь может пониматься должностной оклад или ставка. Первый полагается за отработанный месяц при повременной системе.
Ставка же устанавливается за определенный объем работ при сдельной системе. Она может быть как месячной, так и дневной или часовой. Компенсационные доплаты, как правило, полагаются за труд в специфических условиях вредных или опасных, в ночное время, на Крайнем Севере и т. Стимулирующие выплаты могут назначаться при получении предприятием дополнительной прибыли благодаря личному вкладу конкретных работников.
Сюда относятся премии и надбавки. Компенсационная и стимулирующая части вместе составляют переменную компоненту. Организация оплаты труда При назначении ставок и окладов руководствоваться нужно рядом социально-экономических принципов. Конституция РФ не допускает какой-либо дискриминации в этой сфере.
Функции заработной платы: полное руководство для компании и работника
Какой может быть заработок? Виды: Номинальная зарплата — определяется трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Реальная зарплата выражается в возможности на полученные наличные деньги или перевод на банковскую карту купить реальные товары и услуги. Минимальный размер оплаты труда — регулируемый законом и правительством минимум, который обязан оплатить работодатель. Например, с 1 января 2021 года в Санкт-Петербурге работодатели не могли заплатить менее 21 500 рублей, в Москве — 21 371, в целом по России на 1 января 2021 года он составлял 13 617 рублей. Отметим, что применимы цифры там, где сотрудники отрабатывают полный рабочий день 40 часов в неделю на полной ставке.
Для сотрудников многих бюджетных учреждений действует федеральный минимум. Когда работодатель может не платить зарплату? Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель должен нести зарплатные обязательства перед работником. Однако, если простой вызван действиями работника, по объективным причинам и по ст. Труд несовершеннолетних также регулируется российским законодательством.
Дети до 18 лет не могут работать на некоторых работах, обязаны работать меньшее количество часов, чем старшие сотрудники. Нужно учитывать, что работа не должна вредить учебе, а время, отведенное на нее, увеличивается лишь в дни школьных каникул. При этом деятельность не должна наносить вред моральному или физическому здоровью.
Тарифная ставка выражена исключительно в денежной форме и повышается вместе с разрядом. Тарифный коэффициент. Первый разряд, самый низкий, принимается за базу. Коэффициент — это отношение ставки разряда к базе.
Показатель дает понять, во сколько раз оплата труда рабочих, которым присвоен конкретный разряд, превышает выплаты неквалифицированным работникам с первым разрядом. Тарифно-квалификационный справочник, в котором содержится список работ, квалификационные требования и характеристики, требования к персоналу и т. Бестарифная и смешанная системы оплаты труда При бестарифной системе оплаты труда зарплата не зависит от того, какой объем работы выполнил конкретный исполнитель и какое время было затрачено. Всё зависит от того, с каким результатом отработало все предприятие или подразделение. По окончании периода работодатель выделяет определенные денежные средства на фонд заработной платы. Бестарифная система используется при коллективной организации труда. В частности, начисления производятся на бригаду или временный коллектив.
Индивидуальные выплаты производятся не по категориям или разрядам, а по индивидуальным коэффициентам, присвоенным каждому члену бригады. Фактически бестарифная система представляет собой модификацию тарифной, когда каждый работник оценивается индивидуально. На большинстве предприятий использование такой схемы не имеет смысла, однако при высокой корпоративной системе и проработанной системе оценки эффективность бестарифного подхода возрастает. Смешанная система — это сочетание тарифной и бестарифной системы. Здесь все зависит от специфики работы компании и производственной необходимости. Среди подобных схем выделяются три: Плавающие оклады.
Техническое нормирование, которое представляет собой затраты времени рабочих на производство одного товара, влияет на зарплату рабочих. Затраты труда: нормы времени. Это то время, в течение которого работник производит определенное число товара; нормы выработки. Задание, которое дано рабочему, трудящемуся по сдельной системе, определяющее требуемое качество продукта, произведенного за определенное время и в определенных условиях; нормы обслуживания. Определят, сколько механизмов обслуживает работник в обязательном порядке за определенное время. Трудовые договоры и их формы: Коллективный договор — представляет собой акт, который носит правовой характер и регулирует трудовые отношения между работодателем и рабочими, описывая их обязанности и права на уровне организации; Трудовое соглашение — также является актом правового характера, регулирует трудовые отношения и отношения внутри социума, которые существуют между рабочими и работодателем. Такое соглашение заключается на уровне федерации, региональном уровне, также на территориальном, отраслевом и даже внутри профессий. Трудовой договор может быть заключен на время, которое в нем прямо установлено, так и на время, в течение которого необходимо выполнить работу. Также можно заключить трудовой договор на срок, в течение которого человек будет проходить испытание, либо на срок, который не определен. Сроки и размер выплат Выплаты проводятся два раза в месяц. В статье 136 Трудового кодекса говорится о том, что срок выплаты заработной платы определяется в индивидуальном порядке. Однако зарплата должна быть выплачена работнику после закрытия периода не позднее 15 дней после него. Установлены новые правила, по которым расчет полной зарплаты должен осуществиться не позднее 15 числа следующего месяца, а авансовые суммы нужно выплатить до 30 или 31 числа текущего месяца. Работодатель должен неукоснительно соблюдать установленные сроки, так как в случае их нарушения будут проведены разбирательства. Также установлены требования, которые касаются выплаты отпускных — они должны быть выплачены за 3 дня до того момента, когда у сотрудника начинается отпуск.
Федерального закона от 30. Ситуации, связанные со ст. Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Сущность и функции заработной платы
Стимулирующая функция заработной платы – ее свойство направлять интересы трудящихся на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. В статье проведен анализ, как данные меры повлияли на реализацию воспроизводственной и стимулирующей функций оплаты труда на примере специалистов (врачей и медсестер, непосредственно участвующих в лечебном процессе). В статье проведен анализ, как данные меры повлияли на реализацию воспроизводственной и стимулирующей функций оплаты труда на примере специалистов (врачей и медсестер, непосредственно участвующих в лечебном процессе). Размер заработной платы Размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Анализ реализации функций заработной платы предусматривает использование абсолютных и относительных показателей, дифференцированных по основным функциям: воспроизводственной и стимулирующей. Основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, распределительная и социальная.
Функции заработной платы
В российской экономике не реализуется стимулирующая функция заработной платы, показывает исследование Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС). важнейшая функция заработной платы, определяющая ее размеры на рынке труда. Реализация этой функции заработной платы заключается в повышении статуса человека в соответствии с повышением оценки его труда в денежном эквиваленте. Заработная плата – это основной источник дохода персонала и одна из основных статей расходов компании. Сущность заработной платы проявляется в ее основных функциях (рис. 1.4), которые она выполняет в фазах общего воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
Сообщить об опечатке
- ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения \ КонсультантПлюс
- Заработная плата
- НОУ ИНТУИТ | Мотивация персонала. Лекция 4: Заработная плата
- Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения (действующая редакция)
- Заработная плата - последние новости
- Авторизоваться
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения (действующая редакция)
Аннотация: в данной статье анализируются связь между заработной платой и производительностью труда, факторы, оказывающие влияние на рост производительности труда, а также основные функции заработной платы. Основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, распределительная и социальная. 4. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Рассмотрим основные функции заработной платы: Мотивационная функция. Заработная плата является одним из основных факторов мотивации работников. Главная» Новости» Социальная функция зарплаты. Последним критерием определения основной части заработной платы законодатель называет условия выполняемой работы.
Понятие заработной платы, ее функции и формы
Зарплата зависит от зарплаты или выработки основных рабочих. Например, процент от заработной платы основных рабочих. Реализация этой функции заработной платы заключается в повышении статуса человека в соответствии с повышением оценки его труда в денежном эквиваленте. Основная заработная плата – денежное вознаграждение, полагающееся работнику за время, потраченное на выполнения трудовых обязательств, учитывающее количественнцую и качественную характеристику труда, плюс выплаты за вынужденный простой, доплату за.
Похожие публикации
- Реальные зарплаты в РФ в феврале увеличились на 10,8%
- Что входит в зарплату и от чего она зависит
- Заработная плата и её функции
- Функции заработной платы — Студопедия
- Михаил Мишустин сообщил о направлении в регионы дополнительных средств для повышения зарплат
- Из чего состоит заработная плата? -
Заработная плата и её функции
Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда. При этом, согласно мнению официальных органов, выраженному в Письме Роструда от 27. При этом «надтарифная часть» заработной платы надбавки, доплаты и другие выплаты может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от: квалификации, сложности работы, количества и качества труда. При этом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст.
Вместе с тем, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Невыполнение работником своих трудовых должностных обязанностей: При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства продукции. Порядок выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию по выбору работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Теперь рассмотрим принципы заработной платы. Что же такое принцип? Принцип — это основное, исходное положение теории, науки. С точки зрения заработной платы, принцип — это исходные положения ее формирования. Основные принципы заработной платы: Оплата за труд должна осуществляться с равной пропорциональностью отработанному времени. Не должно быть никаких дискриминаций в оплате труда по возрасту, полу, национальной принадлежности, личным симпатиям и антипатиям со стороны руководства к подчиненным. Соответствие номинальной и реальной заработной платы с учетом увеличения эффективности производства, труда. Заработная плата должна учитывать экономические возможности организации, в частности опережающие темпы роста производительности труда сотрудниками предприятия.
Необходимо вмешательство государства в регулирование заработной платы, отлаживание эффективного механизма регулирования доходов населения, доработку нормативной и законодательной базы, контроль трудовых отношений и другие актуальные вопросы в области трудовых отношений. Необходимо отслеживать и принимать во внимание ту конкуренцию, которая существует на рынке труда.
Реализуется оно в виду становления минимальной оплаты за час работы или ставки.
Зарплата работодателем может быть выплачена меньше установленного минимума только тогда, когда человек трудится в этой организации неполный рабочий день или совмещает работу. Работникам так же выплачивается премия. Виды повременной системы: простая повременная.
При действии данной системы в учет берется только тот временной промежуток, в течение которого рабочий выполнял свои обязанности. Зарплата рассчитывается исходя либо из тарифных ставок по часам, либо тарифных ставок по дням, либо же по окладу. Время, отработанное сотрудником, во всех случаях обязательно отражается в учетном табеле.
В данном случае ко всему вышеперечисленному прибавляются премии , которые устанавливаются руководством. Величина премии определяется помесячно и зависит от прибыли, полученной предприятием за месяц. При установлении в организации повременной оплаты работникам гарантируется то, что они постоянно будут зарабатывать деньги, даже не зависимо от того упадет ли уровень производства или нет.
Организация также имеет свои плюсы и минусы при данной системе: с одной стороны невозможно увеличить выработку рабочих, а с другой стороны, когда увеличится производство средства организации будут экономиться. Элементы заработной платы Схемы должностных окладов и виды зарплаты — основные элементы оплаты труда. Для расчета зарплаты служащих и технических работников применяется штатное расписание, в котором отражены схемы всех должностных окладов и указано в какой группе сколько работников трудится.
Заработная плата учеников зависит от их численности и получаемого ими пособия. Расчет зарплаты по сдельной и повременной системам оплаты производится отдельно.
Повременная оплата труда
- Экономист Иванова-Швец рассказала о повышении зарплат россиян с 1 октября
- Все материалы
- Повременная оплата труда
- "Зарплата" - Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты
- Психологические аспекты оптимизации ФОТ