Тенденции на рынке труда России: исследования зарплат, статистика резюме и вакансий. Дефицит специалистов влияет на рынок труда, как адаптируется бизнес и чего ждать, рассказывает генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel. В 2023 году рынок ощутил последствия массового оттока специалистов из России — острую нехватку кадров. статьи и последние новости, советы по подбору персонала и поиску работы, занятость и трудоустройство в России. Он сегодня презентовал ситуацию на рынке труда, которая у него складывается.
Что хотите найти?
Напомним, лица, зарегистрированные в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, могут обратиться в центры занятости не только по месту регистрации , но и по месту пребывания, то есть и в других регионах. Также министр напомнил о программах, которые направлены на поддержку рынка труда. В частности, о возможности бесплатного переобучения некоторых категорий граждан в рамках национального проекта "Демография".
Аналитики объяснили, что многие зарубежные компании, прекращая деятельность в России, выплатили увольняемым сотрудникам внушительные компенсации, а потому многие из таких специалистов решили не торопиться с поиском работы. В статье говорится, что работодатели жалуются, ведь большинство соискателей по-прежнему ориентированы на офисную работу. А дефицит кадров в основном сложился в реальном секторе экономики, где на фоне импортозамещения не хватает представителей рабочих профессий.
Ранее сообщалось, как импортозамещение отразилось на производстве игрушек , и как эта российская отрасль работает в условиях санкций.
Если проще, плохо было после ковида, в 2021-м тогда на одну вакансию приходилось 3,7 резюме , сейчас стало еще хуже 3,1 резюме на вакансию. При этом комфортным для рынка труда считаются 4 резюме на одну вакансию, объясняет руководитель пресс-службы «HeadHunter Сибирь» Лилия Эсауленко. Очевидно, что для многих сейчас не проблема найти или сменить работу. Аналитики замечают, что требования к компетенциям и опыту кандидата становятся гораздо более гибкими, компании уже не так придирчивы и к возрасту, хотя пока это больше в теории, чем на практике. А самые хваткие работодатели сообразили, что проще вложиться в обучение, чем найти готовый идеал. Поэтому один из трендов современного рынка труда — развитие корпоративного обучения, институты наставничества, курсы внутри компании.
Рабочим часто предлагают зарплату выше рынка Источник: Артем Устюжанин, E1. RU Самые желанные Синие воротнички так называют рабочий персонал, специалистов в сфере производства давно ворвались в чат, тренд еще подогрела случившаяся год назад частичная мобилизация. Не хватает токарей, слесарей, электромонтажников, сварщиков. Перераспределение дефицитных сфер никак не сказывается на айтишниках — у них по-прежнему нехватка кадров. А теперь мы снова скатились в ситуацию, когда квалифицированных людей не хватает. Промышленность, госсектор, заводы, оборонка — они все находятся в определенной стадии нехватки кадров. Абсолютно всех — и айтишных в том числе, — считает основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов.
RU Нужны не все Борьба за кандидатов обострилась до предела, но не за всех работодатели готовы расчехлить мечи. Уход большей части автопроизводителей и рост цен привели к существенному сокращению предложения вакансий от работодателей не только в сфере автопроизводства и продаж, но и в смежных отраслях, производящих автокомпоненты. Подобная история не только в автобизнесе — из кадровой моды как будто выходят белые воротнички.
Больше новостей в нашем официальном телеграм-канале «Фонтанка SPB online». Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать о важном.
Жесткость рынка труда в РФ продолжает нарастать - ЦБ
Рынок труда в России в 2023 году: исследование Выплата положенных льгот стала одной из тем встречи президента с министром труда и соцзащиты. Ситуация на рынке труда в Кургане напряженнее, чем в прошлом году. Новости по тегу: Рынок Труда.
Пора снимать розовые очки: как изменился рынок труда в 2023 году
Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями. В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры. Самые востребованные специальности в 2024году Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все. На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства. Востребованные рабочие специальности В 2024 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.
Лидером по числу занятых является Москва, где работают 7,1 миллиона человек. Еще чуть более 4 миллиона человек работает в Московской области, что является вторым результатом среди регионов России. Рейтинги за предыдущие периоды:.
Итак, наметилась интересная тенденция, связанная с оплатой на рынке труда. Как выяснилось, рушится давно установленная договоренность между работодателями, касающаяся вопроса переманивания сотрудников друг у друга, а также договоренностей об удержании единого уровня заработной платы в единых рамках и ее индексации. Прекращается действие отраслевых соглашений. Причиной столь существенных изменений является тот самый пресловутый... Основными причинами которого, как мы не раз обсуждали — демографический провал 1990-х годов, отток в смежные отрасли и технологические изменения в компаниях.
Историческая эпоха бесплатного и дешёвого труда заканчивается. А поскольку работы и так полно, по данным платформ и агентств по поиску работы, то россияне стали меньше интересоваться подработкой Количество россиян, имеющих подработку, начало снижаться. При этом главным инструментом для этого большинство компаний назвали увеличение зарплат».
Еще чуть более 4 миллиона человек работает в Московской области, что является вторым результатом среди регионов России. Рейтинги за предыдущие периоды:.
В России рекордно низкая безработица. Вот как на этом заработать
Ситуация на российском рынке труда остается напряженной, кадровый дефицит влияет на производственные планы предприятий и заставляет их не только повышать расходы, но и искать более сложные решения, показал ежемесячный опрос. Какая ситуация на рынке труда и какие профессии особенно нуждаются в молодых специалистах? Рынок труда России в 2023, кадровый дефицит, спрос на сотрудников, кадровый голод, дефицит кадров 2023, частичная занятость, рост зарплат, кто востребован на рынке труда.
Новости рынка труда
С учётом текущей ситуации на рынке труда меняются и ожидания специалистов от работодателей. Главные вызовы на рынке труда — недоинвестирование в человеческий капитал и малый горизонт планирования. Ситуация на нашем рынке труда постепенно улучшается. Российский рынок труда, ситуация с рабочими местами, зарплатные ожидания и квалификация кандидатов, молодых специалистов, топ-менеджеров, госслужащих; дистанционная занятость и удаленная работа, частичная и полная занятость, самозанятость. Рынок труда сегодня — 19 апреля — День образования службы занятости РФ: история института рынка труда. В Крыму мигрантам запретили работать на основе патентов в 35 сферах. Министр труда и социальной защиты РФ рассказал о ситуации на рынке труда.
На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров
Рынок труда в России в 2023 году: исследование Прогноз изменений на рынке труда в 2023 году: зарплаты, востребованные специальности, soft skills, тренды для работодателей и кандидатов. Дефицит специалистов влияет на рынок труда, как адаптируется бизнес и чего ждать, рассказывает генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel. Там признают, что «на рынке труда наблюдается квалификационный дисбаланс из-за быстро меняющихся требований к профессиональным навыкам и знаниям». Кристина Раскопатина считает, что рано или поздно такая ситуация поставит рынок труда перед тремя сценариями развития.
HR-форум «Рынок труда-2023»
Например, эту практику давно используют глобальные бренды, такие как HP, Microsoft, General Electric. В Европейском союзе в таком режиме работает примерно половина организаций, но абсолютное лидерство принадлежит Швеции. В Великобритании, Чехии, Германии, Норвегии тоже много работодателей, заботящихся о достижении баланса "работа — жизнь" для своих сотрудников. Наши сотрудники имеют возможность уехать из офиса на 2—3 часа в середине дня, чтобы забрать ребёнка из школы или позаниматься в спортзале в более комфортной обстановке. Также Анна добавила, что, по её опыту найма сотрудников, на каждые 300 откликов на удалённый формат работы приходится 150 откликов на гибридный формат и всего 40 откликов на работу в офисе.
Например, стремление компании заставить 40-летнего человека работать из дома два дня в неделю без учёта его предпочтений может демотивировать человека, привести к ухудшению производительности и даже увольнению. Однако гибридный формат станет отличным инструментом привлечения молодых специалистов, стремящихся сохранить баланс между личной жизнью и карьерными амбициями.
Но их прогнозы не оправдались. Как так вышло?
Аналитики опасались, что в России сильно вырастет уровень безработицы. На деле же она оказалась рекордно низкой с 1991 года. Олег из Калининграда еще весной работал на заводе «Автотор». Немецкая BMW остановила сборку автомобилей практически сразу после начала спецоперации, в начале марта.
Hyundai и Kia продолжили выпускать машины из запасов комплектующих, но тираж стал намного меньше. Официально с завода никого не увольняли, но тем, у кого закончились контракты, их не продлили. Так случилось и с Олегом, который занимал должность слесаря механосборочных работ: — Где-то неделю [искал] и на другую работу перешел, в автосервис. Найти работу было не тяжело, проблема в условиях труда.
Мы понимаем, что «Автотор» — это сверхотапливаемый комплекс, ты в чистоте, обед и прочее. А в автосервисах в грязи не очень хочется работать. Уже продолжительное время работаю в «Яндекс. Доставке», нормально пока что.
В автосервисах в среднем — 50 тысяч рублей. Доставке» у вас сколько получается? После ухода многих зарубежных компаний из России правительство опасалось роста безработицы. Простая математика.
Согласно исследованию HeadHunter, российский рынок труда составляет примерно 73 млн человек. В иностранных компаниях были заняты с учетом всех цепочек поставок около 10 млн человек. Более того, многие зарубежные игроки приостановили деятельность в стране, но выплачивали зарплаты, и сотрудники не спешили выходить на открытый рынок труда. Позже начался процесс передачи активов российским акционерам и менеджменту.
Чуть более четверти опрошенных — представители HR, которые специально выделены в отдельный блок. Мы можем смело говорить про разносторонний взгляд на рынок, т. Количество международных компаний заметно снизилось за прошедший год, поэтому в основном представлен российский бизнес. Мы осознанно делали такую выборку — хотелось понять, насколько разговоры о том, что российский рынок труда теряет значительную долю специалистов за счет уезжающих, соответствует действительности. Это как раз та категория специалистов, которых мы рискуем потерять. Самое время менять взгляд на подбор кадров Приходя каждый день к работодателям и получая запросы на подбор персонала, часто мы слышим пожелание видеть кандидатов, которые не меняют работу каждые 1-3 года, а стабильно трудятся в одной компании продолжительное время. Мы задали вопрос респондентам — какой период времени они находятся на текущем месте. И это реальность, которую приходится учитывать в HR планировании, особенно когда речь идет о дефицитном рынке труда.
То есть половина рынка пребывает в подвижном состоянии — эти люди достаточно мобильны, не боятся пробовать, не склонны к компромиссам и выбирают только то, что максимально отвечает их запросам. Более пяти лет работают в компаниях с численностью до 1000 человек, и молодые люди предсказуемо меняют работу чаще. Хорошие новости для кадровых агентств, но довольно непростые для работодателей: только треть респондентов не планируют менять работу в ближайшее время. Цифры указывают на еще один тренд: люди ищут для себя смыслы и ценности, в том числе из-за выгорания и эмоционального истощения это видно по ответам о причинах смены работы. При этом среди тех, кто выкладывает и регулярно обновляет резюме, большое число людей, которые планируют поменять работу, но еще не находятся в этом процессе. Это говорит о том, что рынок труда сейчас более сжатый и узкий, чем может показаться на первый взгляд. Нужно быть готовыми к тому, что вы будете проводить собеседования, делать офферы и получать отказы, потому что для многих соискателей поиск скорее пассивный, чем активный, и они просто наблюдают за рынком.
Рейтинг регионов по динамике рынка труда — 2023 17. Также в первую десятку по абсолютному приросту числа работающих вошли: Республика Башкортостан, Чеченская Республика, Московская область и Ставропольский край. В целом первая десятка регионов за последний год обеспечила прирост чуть менее 400 тысяч занятых.
Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
| Трудовые ресурсы, занятость и безработица | Всем привет!С вами Юлия ТрусДобро пожаловать на канал «Московская Академия Экономики и Развития»Как меняется российский рынок труда? |
| Рынок труда России опять входит в период трансформации / Экономика / Независимая газета | Пока ситуация на рынке труда в России оценивается как стабильная. |
| Новости по тегу: Рынок Труда | Там признают, что «на рынке труда наблюдается квалификационный дисбаланс из-за быстро меняющихся требований к профессиональным навыкам и знаниям». |
| Чем дышит рынок труда 2024? | Пикабу | Рынок труда в России в 2023 году: исследование |
| Состояние рынка труда России на 2024 год – тенденции и прогнозы | Это подчеркивает необходимость непрерывного обучения и повышения квалификации на протяжении всей жизни, чтобы не отстать от требований рынка труда. |
Новости по тегу: Рынок Труда
| Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат | Пока ситуация на рынке труда в России оценивается как стабильная. |
| Аналитика рынка труда 3Q 2023 | Свежие события по теме рынок труда: Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты, В Сочи открылась необычная вакансия для новоселья. |
| Российский рынок труда: тренды и итоги 2022 года и прогноз на 2023 год | | Эксперты рассказали, что ждёт российский рынок труда к концу 2020 года. |
| Уровень безработицы в России обновил исторический минимум | Власть - 25 апреля 2024 - Новости Санкт-Петербурга - |
| Обзор ситуации на рынке труда — 3 квартал 2023 | Но хочется верить, что совсем скоро рынок труда возобновит рост, и снижение уровня безработицы будет отражать реальную ситуацию в стране. |
Путин рассказал о ситуации на рынке труда, безработице и зарплатах
| СМИ сообщают о рекордном дефиците соискателей на российском рынке труда | Эксперты рассказали, что ждёт российский рынок труда к концу 2020 года. |
| Рынок труда | Михаил Мишустин сообщил, выступая в Госдуме, что правительство еженедельно мониторит ситуация на рынке труда, и пока резкого сокращения занятости не происходит. |
| В России рекордно низкая безработица. Вот как на этом заработать | Что касается мигрантов, их поведение на рынке труда тоже стало для аналитиков сюрпризом. |
На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров
В России строится большое количество гостиниц и спа-отелей, возрождается медицинский туризм. Этот рост привел к повышенному запросу на гостиничный персонал, администраторов, управляющих и медицинских сотрудников: врачей различной специализации, массажистов, косметологов, реабилитологов. Как зарабатывает горный гид, который водит новичков на Эльбрус Спрос на этих сотрудников будет только расти, поскольку развитием регионального туризма сегодня занимается большинство городов, а не только традиционные приморские курорты. Банковский сектор. Это еще одна отрасль, нуждающаяся в кадрах. Крупные банки существенно наращивают численность персонала, что связано с ростом количества клиентов и новыми запросами рынка, связанными с импортозамещением. Наиболее востребованы: операторы call-центров, менеджеры по работе с клиентами, специалисты по кредитованию, в также сотрудники, обеспечивающие цифровизацию — программисты, разработчики ПО, специалисты по цифровой безопасности, ИИ, платежным системам. Зарплаты в этом секторе также вырастут.
Что делать работодателям Проблема нехватки кадров наблюдается как в крупном, так и в среднем бизнесе. В этой ситуации выход один — использовать свои преимущества. Преимущества большой компании. Это прежде всего ресурсы, достаточные для того, чтобы платить высокую зарплату. В условиях кадрового голода им легче всего привлечь кандидатов, подняв зарплату. Однако большая часть работодателей не торопится этого делать. Дело в том, что у крупных компаний есть согласованный бюджет и они не могут быстро его менять.
Если проще, плохо было после ковида, в 2021-м тогда на одну вакансию приходилось 3,7 резюме , сейчас стало еще хуже 3,1 резюме на вакансию. При этом комфортным для рынка труда считаются 4 резюме на одну вакансию, объясняет руководитель пресс-службы «HeadHunter Сибирь» Лилия Эсауленко. Очевидно, что для многих сейчас не проблема найти или сменить работу. Аналитики замечают, что требования к компетенциям и опыту кандидата становятся гораздо более гибкими, компании уже не так придирчивы и к возрасту, хотя пока это больше в теории, чем на практике.
А самые хваткие работодатели сообразили, что проще вложиться в обучение, чем найти готовый идеал. Поэтому один из трендов современного рынка труда — развитие корпоративного обучения, институты наставничества, курсы внутри компании. Рабочим часто предлагают зарплату выше рынка Источник: Артем Устюжанин, E1. RU Самые желанные Синие воротнички так называют рабочий персонал, специалистов в сфере производства давно ворвались в чат, тренд еще подогрела случившаяся год назад частичная мобилизация.
Не хватает токарей, слесарей, электромонтажников, сварщиков. Перераспределение дефицитных сфер никак не сказывается на айтишниках — у них по-прежнему нехватка кадров. А теперь мы снова скатились в ситуацию, когда квалифицированных людей не хватает. Промышленность, госсектор, заводы, оборонка — они все находятся в определенной стадии нехватки кадров.
Абсолютно всех — и айтишных в том числе, — считает основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов. RU Нужны не все Борьба за кандидатов обострилась до предела, но не за всех работодатели готовы расчехлить мечи. Уход большей части автопроизводителей и рост цен привели к существенному сокращению предложения вакансий от работодателей не только в сфере автопроизводства и продаж, но и в смежных отраслях, производящих автокомпоненты. Подобная история не только в автобизнесе — из кадровой моды как будто выходят белые воротнички.
С другой стороны, самая высокая конкуренция за рабочие места сохраняется среди юристов и начинающих специалистов, — комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh. Больше всего в регионе не хватает сотрудников сферы продаж, медиков и фармацевтов, работников сферы строительства и недвижимости, транспорта, а также производственников. Фото: novostivolgograda. При этом наибольшая конкуренция уже традиционно наблюдается среди юристов — порядка 12,4 резюме на вакансию. Сложно привлекать людей как на базовые рабочие, так и на инженерные специальности. Бесспорно, есть ряд объективных причин: отъезд трудовых мигрантов, сокращение общей численности населения в стране, которое явилось следствием демографического кризиса 1990-х.
При этом в октябре и ноябре проявлять большую активность начали сами работодатели. Эксперты во многом связывают это с необходимостью оперативно заменить мобилизованных сотрудников. Однако из-за нехватки специалистов определенного звена сделать это стало несколько труднее. В октябре многие специалисты заметили тренд на «феминизацию» вакансий, хотя и не столь обширный. Согласно данным hh. Это вполне закономерно может привести к тому, что женщин все чаще начнут приглашать на традиционно «мужские» должности.
При этом эксперты фиксируют и повышение заинтересованности волгоградских работодателей к молодым работникам без опыта и соискателям в возрасте.
При этом доля занятости женщин по сравнению с прошлым годом выросла на 0,5 процентных пункта. Вместе с этим тренд соотношения спроса и предложения2 за январь — август 2023 года на рисунке 1 демонстрирует, что темп роста потребности в работниках выше темпа роста численности рабочей силы. Разница между предложением и спросом на протяжении двух месяцев 3 квартала была минимальной по году, что свидетельствует о сохраняющейся напряженности на рынке труда. При этом реальная потребность экономики может быть выше официально регистрируемых данных. ВНИИ труда отмечают снижение неполной занятости и скрытой безработицы. Согласно их исследованию, промышленные предприятия, которые переходят на работу в две и три смены, стремятся привлекать дополнительных работников3. Численность работников в простое и в режимах неполной занятости снизилась настолько4, что межведомственная рабочая группа по восстановлению рынка труда Правительства России перестала мониторить эти показатели на еженедельной основе. Кроме того, продолжается отток трудовых ресурсов в Вооруженные силы России, например, согласно последним данным с января по октябрь 2023 года контракты с Минобороны РФ заключили 357 тыс. По оценке Manpower, максимум роста числа добавленных вакансий на платформе Работа России6 пришелся на 3 квартал 2023 года.
Вместе с этим динамика резюме на рис. Более скромными темпами занятость растет в сфере услуг, несмотря на возросшую потребность со стороны компаний под влиянием увеличения количества новых заказов12.
Состояние рынка труда России на 2024 год – тенденции и прогнозы
Что касается мигрантов, их поведение на рынке труда тоже стало для аналитиков сюрпризом. Свежие события по теме рынок труда: Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты, В Сочи открылась необычная вакансия для новоселья. В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением. Министр труда и социальной защиты РФ рассказал о ситуации на рынке труда. Сейчас рынок труда — кандидатский, когда предложение от соискателей несоизмеримо со спросом компаний на сотрудников, причем в ближайшее время ситуация не изменится, ожидает аналитик.