Новости, кейсы, статьи по тегу #Рынок труда в интернет-журнале Секрет фирмы. Статистическая информация о ситуации на рынке труда. Эксперты рассказали, что ждёт российский рынок труда к концу 2020 года.
Уровень безработицы в России обновил исторический минимум
Программа субсидирования найма помогает компаниям, которые трудоустраивают молодых соискателей, способствуя их практическим навыкам. Также сейчас проходит модернизация центров занятости. Кадровые центры взаимодействуют с центрами карьеры колледжей и вузов, чтобы исключить «проблему первой работы». Карьерные консультанты помогают найти решения, чтобы соискатели могли эффективно менять свои карьерные траектории, построить свой профессиональный путь», — заявили в Минтруде. Непрерывное образование — уже давно не «еще один способ поучиться», а стиль жизни, считает доцент РЭУ им. Плеханова Татьяна Захарова. Еще несколько десятилетий назад специалистам достаточно было повышать квалификацию раз в 2—3 года, сейчас из-за задачи привлекать новые технологии сроки сжимаются. Однако оплачивать непрерывный цикл обучения сотрудников могут только крупные компании, госпредприятия и ведомства». В марте, например, правительство выпустило постановление, согласно которому государство займется возмещением затрат предприятий оборонно-промышленного комплекса ОПК на профобучение включая дополнительное их работников, рассказывает эксперт.
В 2023 году на такие цели направлено свыше 700 млн руб. Обучение должны пройти более 12 тыс человек». Повышением квалификации многие занимаются самостоятельно, отмечает эксперт. Поэтому те, кто стремится занять более высокую должность, пополняют знания и умения онлайн. Тем более, что для самообучения уже нет тех ограничений, с которыми мы сталкивались раньше.
Путин рассказал о ситуации на рынке труда, безработице и зарплатах Фото: пресс-служба Кремля Президент России Владимир Путин на совещании по вопросам поддержки доходов семей с детьми во вторник, 8 ноября, заявил, что в стране ситуация на рынке труда остается стабильной, а безработица находится на минимальном уровне. Рассчитываем, что по мере снижения инфляции картина будет меняться к лучшему.
С одной стороны, кризис 90-х годов прямо сейчас бьёт по рынку труда, и мы только в начале пути.
С каждым годом с рынка труда будет уходить всё больше опытных специалистов, которых просто физически будет некому заменить. С другой стороны, мы можем видеть соискателей, избалованных большим количеством вакансий и различных предложений. Их наличие не мотивирует людей закрыть свою потребность в работе здесь и сейчас, — комментирует Кристина Раскопатина, аутстаффинговая компания «Ваш Кадровый Советник». Узнать подробнее В России складывается ситуация, когда кадров становится значительно меньше, чем предложения. Работодателю придется вкладывать все больше ресурсов в поиск потенциального кандидата, что в среднесрочной перспективе, в свою очередь, спровоцирует рост среднего дохода на наиболее востребованных вакансиях. Если один крупный игрок поднимает ставки, то за ним следуют и другие, — комментирует Кристина Раскопатина, аутстаффинговая компания «Ваш Кадровый Советник». Но рост зарплат не может продолжаться вечно. Кристина Раскопатина считает, что рано или поздно такая ситуация поставит рынок труда перед тремя сценариями развития: Вариант мыльного пузыря, когда рынок труда настолько перегреется, что его ожидает крах.
Работодатели перестанут подстраиваться под сотрудников и доходы на самых востребованных позициях сократятся. Вариант стагнации — рынок труда достигает своего пика и на нём же и останется. Все игроки на рынке поймут, что это предел и смирятся с этим. Вариант расслоения — одни работодатели продолжат играть по правилам текущего рынка труда и продолжат подстраиваться под соискателей, а другие же попытаются найти альтернативный путь.
Еще чуть более 4 миллиона человек работает в Московской области, что является вторым результатом среди регионов России. Рейтинги за предыдущие периоды:.
рынок труда
Дальнейшая трансформация удаленной работы, внедрение электронного кадрового документооборота, автоматизация процессов найма и увольнения позволяют компаниям находить новые области для повышения эффективности. Какие краткосрочные изменения в кадровых стратегиях наиболее востребованы сейчас? Каким образом необходимо оптимизировать работу с персоналом в условиях неопределенности? Какой стиль менеджмента сможет стать успешным проводником этих изменений?
Какие зарубежные компании и бренды приостановили работу и поставки в РФ Ранее Минтруд России сообщил , что все социальные обязательства исполняются в срок: пенсии и зарплаты выплачиваются вовремя. В настоящее время министерство ведет оперативный мониторинг ситуации на рынке труда и выплат зарплаты. В Минтруде отметили, что все меры социальной поддержки, включая пособия, единовременные выплаты и пенсии, обеспечены финансированием - в Пенсионном фонде России ПФР и Фонде социального страхования ФСС есть средства на социальные обязательства. Ситуация на рынке труда По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, ситуация, которая складывается на рынке труда, отличается от 1990-х годов, когда фиксировался высокий уровень безработицы, страна более подготовлена для ответных мер. По мнению эксперта, в течение этого года в России будет отмечаться рост безработицы, а в следующем эта тенденция пойдет на спад. Здесь традиционными подходами обойтись нельзя. Нужно думать с двух точек зрения - обеспечивать предотвращение роста инфляции и роста безработицы за счет развития производств и создания рабочих мест и увеличение объема производимой продукции", - сказал он.
Сохранять занятость и деньги Доктор экономических наук, бывший замминистра экономического развития Алексей Ведев считает, что стоит перейти на "сберегательную модель потребления". То есть не брать кредиты, аккуратнее тратить деньги и стараться их беречь. Специалисты рекрутинговой компании Superjob также порекомендовали всем начинающим специалистам и специалистам среднего уровня держаться имеющейся работы. Да, всеобщая оптимизация численности персонала не за горами. Для имитаторов бурной деятельности прямо сейчас настало время работать хорошо. Если вы потеряли работу или неосмотрительно уволились перед началом конфликта, выбирайте для трудоустройства компании и отрасли, связанные с импортозамещением", - говорится в исследовании компании, опубликованном на сайте Superjob. Четвертая амнистия капиталов и отсрочка для айтишников.
Усиливается конкуренция в госсекторе. Госсектор и компании с госучастием притягивают еще больше кандидатов, потому что здесь гарантируется стабильность, надежность, регулярные выплаты и хороший социальный пакет.
Работодатели хотят понимать, как работать в мультинациональных командах. Интересный новый тренд — понимание, как работают мультинациональные, кросс-национальные команды. Работодателям и сотрудникам важно уметь находить общий язык, учитывая этнические, культурные различия. Получите бесплатно книгу издательства Русской Школы Управления «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» в удобном формате EPUB Автор — Наталья Самоукина, кандидат психологических наук, специалист в сфере управления персоналом, бизнес-тренер и консультант. Скачать Согласен на обработку персональных данных, получение рассылок, а также с политикой конфиденциальности Спасибо за обращение, запрошенный файл мы отправили на имейл. Наш консультант скоро свяжется с вами, чтобы предложить несколько интересных программ обучения. Ошибка при отправке данных Техническая поддержка уже уведомлена. Для оперативной консультации, пожалуйста, позвоните по телефону 8 800 100-02-03 Растет количество гибридных и удаленных команд. В пандемийные времена все, кто могли, стали работать из дома.
После окончания пандемии работодатели вновь начали собирать всех под крышей офиса. Но в 2023 году маятник снова качнется в сторону удаленки. Компании готовы предлагать удаленный или гибридный формат работы.
Именно поэтому Минфин и Минцифры выступают против этой инициативы. Ситуация, в которой власти решают налоговыми средствами неналоговые проблемы, чревата очень серьезными экономическими проблемами, уверен партнер, руководитель департамента налогового и юридического консультирования Kept Михаил Орлов. Категорию «уехавших» граждан, для которой власти хотят вводить повышенные налоги, определить очень сложно — в частности, не ясно, как отличить человека, который покинул Россию по экономико-политическим соображениям, от человека, который уезжает в другую страну в силу своих служебных потребностей, указывает эксперт. Например, многие зарубежные филиалы российских компаний столкнулись с массовым уходом специалистов-иностранцев и эти компании начинают переводить сотрудников из России на пустующие должности — формально такие сотрудники тоже должны быть «наказаны» повышенными налоговыми ставками, отмечает он. Локальная безработица Несмотря на то что летом и осенью 2022 г.
В первую очередь негативный тренд на рынке труда будет объясняться продолжающимся эффектом санкций и уходом иностранных компаний с рынка, поясняет она. Кроме того, из-за санкционного давления многие производства были вынуждены перестраивать свои бизнес-процессы, переходить на новое оборудование и ПО, сокращать персонал, отказываться от расширения, что, безусловно, негативно повлияло на рынок труда, добавляет эксперт. Те экстренные меры, которые оказались, по сути, не востребованными в прошлом году, в этом, скорее всего, понадобятся. В частности, переобучение, привлечение к работе над нацпроектами, компенсация работодателям части зарплаты и т. Как менялась занятость Как следует из последних данных Росстата, в октябре 2022 г. Но информация статистического ведомства не отражает ситуацию по всей экономике, поскольку данные о рабочих местах Росстат собирает с крупных организаций. К числу отраслей, потерявших наибольшее количество работников, относится предоставление прочих видов услуг включает деятельность общественных объединений, ремонт и обслуживание вычислительной техники, предметов домашнего обихода и личных вещей и проч. Но его снижение относительно прошлых лет обусловлено не столько отрицательной динамикой числа работников гражданской сферы и эмиграцией, сколько недостаточным замещением молодежью стареющего населения, уверена она.
Общее число безработных по итогам следующего года вырастет на 250 000—300 000 человек, что повысит безработицу на 0,3 п. В масштабах это не столь существенно, но, поскольку сокращение пойдет не по экономике в целом, а по отдельным отраслям, новым безработным будет довольно сложно адаптироваться. Безработица станет локальной. В частности, сокращения будут в торговле, банках и услугах домохозяйствам, полагает он. Замедление ипотечного кредитования из-за стагнации цен на жилье, а также консолидация на рынке брокерских услуг заставят банки сократить штаты, пояснил эксперт. При этом необходимо понимать, что в силу специфики текущей ситуации показатели безработицы не очень точно отражают реальную ситуацию на рынке труда, указывает эксперт. Безработица не отражает воздействия мобилизации и СВО в целом на рынок труда: человек, который служит в армии — по контракту или по призыву, — считается занятым, добавляет Варшавская. Даже если он ранее был где-либо устроен, принадлежал к гражданской рабочей силе, статистические данные не отразят его фактический переход в негражданскую рабочую силу, уточняет она.
Новости по тегу: Рынок Труда
В связи с этим, напряжение на рынке труда сохранится в 4 квартале 2023 года, и рост заработных плат продолжится. Новости» Информация о ситуации на рынке труда в Батыревском районе на 19 февраля 2024 года. Описание конференции: В 2023 году российский рынок труда вступит в новую фазу адаптации к внешнеэкономическому кризису. Но хочется верить, что совсем скоро рынок труда возобновит рост, и снижение уровня безработицы будет отражать реальную ситуацию в стране.
ЦБ сообщил, как бизнес компенсирует дефицит кадров
Пока ситуация на рынке труда в России оценивается как стабильная. Ситуация на рынке труда в России стабильна, заявила вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Главные вызовы на рынке труда — недоинвестирование в человеческий капитал и малый горизонт планирования.
СМИ сообщают о рекордном дефиците соискателей на российском рынке труда
По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда. Ситуация на рынке труда в России стабильна, заявила вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Он сегодня презентовал ситуацию на рынке труда, которая у него складывается. статьи и последние новости, советы по подбору персонала и поиску работы, занятость и трудоустройство в России.
Эксперты рекомендуют пока не менять работу и аккуратно распоряжаться деньгами
Кого искали работодатели На фоне возникшей у компаний необходимости в перестройке процессов и оперативной адаптации к новым условиям работы фокус внимания работодателей сместился с топ-менеджмента на сильных специалистов среднего звена. Наиболее высокий спрос на сотрудников фиксировался в таких направлениях, как IT, информационная безопасность, логистика, закупки, операционное управление. На данный момент на всех перечисленных направлениях сохраняется достаточно высокий спрос на квалифицированных сотрудников. Какую работу искали кандидаты Принято считать, что обычно оптимизация и сокращение штата затрагивают в первую очередь бэк-офисные позиции. Однако 2022 год показал, что в условиях турбулентности, когда идет активная трансформация бизнесов, это правило не работает, изменения могут коснуться и специалистов коммерческих направлений. В приоритете у тех, кто искал работу в уходящем году, часто были вакансии в российских компаниях и компаниях с госучастием. Причём это касается не только сотрудников ушедших с отечественного рынка иностранных компаний, но и тех, кто работал в оставшихся в России международных структурах. Многие из таких сотрудников отмечали, что им важно получить работу в компании со стабильным положением на рынке, чтобы иметь определённые гарантии на будущее.
Нередки были случаи, когда профессионалы были готовы ради стабильной работы сменить сферу деятельности или согласиться на меньший доход. Последствия частичной мобилизации Частичная мобилизация как явление, затронувшее не только экономику, но и российское общество в целом, до сих пор оказывает влияние на рынок труда. Есть сотрудники, которые переехали за рубеж, и рынок потерял сильных профессионалов, появились временные ставки для замещения сотрудников, подлежащих призыву, — всё это, безусловно, не является привычной ситуацией ни для одной из сторон. Многие специалисты не готовы к переходам, они хотят сохранить текущую работу и хотя бы минимальную стабильность. Одновременно с недостатком кадров в некоторых сферах работодатели стали проявлять более гибкий подход к взаимоотношениям с сотрудниками и кандидатами, ведь компаниям при любых, в том числе нестандартных обстоятельствах жизненно необходимо обеспечивать удовлетворение всех своих потребностей.
Но насколько это выгодно? Главное: отпускные не равны зарплате. Первое начисляют за календарные дни, второе — за отработанные. Поэтому чем больше в месяце рабочих дней и меньше праздников, тем больше будет отпускных.
Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.
Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер. Рынку труда в 2024 году мешают развиваться такие факторы: Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним. Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом. Люди не хотят работать в бюджетных организациях. Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями. В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры. Самые востребованные специальности в 2024году Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все. На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.
Министр труда и социальной защиты РФ рассказал о ситуации на рынке труда
Согласно прогнозам Минтруда, ждать улучшения на рынке труда в ближайшие полтора года не стоит. С помощью платформы РосНавык вы можете анализировать ситуацию на рынке труда и принимать решения на основе данных. читайте, смотрите фотографии и видео о прошедших событиях в России и за рубежом! В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением.
Аналитика рынка труда 3Q 2023
Вместе с тем, как и в прошлые годы, при найме редких специалистов работодатели были готовы предлагать зарплаты выше среднерыночных. Многие работодатели смогли сократить затраты на сотрудников, отказавшись от проведения мероприятий и реализации внутрикорпоративных программ, а также сократив расходы на социальные, компенсационные и бонусные выплаты. В частности, оптимизация затронула такие выплаты, как премии, компенсация расходов на транспорт, образование и занятия спортом, подарки сотрудникам и т. Кого искали работодатели На фоне возникшей у компаний необходимости в перестройке процессов и оперативной адаптации к новым условиям работы фокус внимания работодателей сместился с топ-менеджмента на сильных специалистов среднего звена.
Наиболее высокий спрос на сотрудников фиксировался в таких направлениях, как IT, информационная безопасность, логистика, закупки, операционное управление. На данный момент на всех перечисленных направлениях сохраняется достаточно высокий спрос на квалифицированных сотрудников. Какую работу искали кандидаты Принято считать, что обычно оптимизация и сокращение штата затрагивают в первую очередь бэк-офисные позиции.
Однако 2022 год показал, что в условиях турбулентности, когда идет активная трансформация бизнесов, это правило не работает, изменения могут коснуться и специалистов коммерческих направлений. В приоритете у тех, кто искал работу в уходящем году, часто были вакансии в российских компаниях и компаниях с госучастием. Причём это касается не только сотрудников ушедших с отечественного рынка иностранных компаний, но и тех, кто работал в оставшихся в России международных структурах.
Многие из таких сотрудников отмечали, что им важно получить работу в компании со стабильным положением на рынке, чтобы иметь определённые гарантии на будущее. Нередки были случаи, когда профессионалы были готовы ради стабильной работы сменить сферу деятельности или согласиться на меньший доход. Последствия частичной мобилизации Частичная мобилизация как явление, затронувшее не только экономику, но и российское общество в целом, до сих пор оказывает влияние на рынок труда.
При этом наибольшая конкуренция уже традиционно наблюдается среди юристов — порядка 12,4 резюме на вакансию. Сложно привлекать людей как на базовые рабочие, так и на инженерные специальности. Бесспорно, есть ряд объективных причин: отъезд трудовых мигрантов, сокращение общей численности населения в стране, которое явилось следствием демографического кризиса 1990-х. При этом в октябре и ноябре проявлять большую активность начали сами работодатели. Эксперты во многом связывают это с необходимостью оперативно заменить мобилизованных сотрудников. Однако из-за нехватки специалистов определенного звена сделать это стало несколько труднее. В октябре многие специалисты заметили тренд на «феминизацию» вакансий, хотя и не столь обширный. Согласно данным hh. Это вполне закономерно может привести к тому, что женщин все чаще начнут приглашать на традиционно «мужские» должности. При этом эксперты фиксируют и повышение заинтересованности волгоградских работодателей к молодым работникам без опыта и соискателям в возрасте.
По данным специалистов сервиса hh. Фото: 1MI Данную тенденцию подтверждают и другие эксперты. Специалисты отмечают, что в краткосрочной перспективе рынок труда может стать более возрастным — кандидаты зрелого возраста будут более востребованы.
Работодатели хотят понимать, как работать в мультинациональных командах. Интересный новый тренд — понимание, как работают мультинациональные, кросс-национальные команды. Работодателям и сотрудникам важно уметь находить общий язык, учитывая этнические, культурные различия. Получите бесплатно книгу издательства Русской Школы Управления «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» в удобном формате EPUB Автор — Наталья Самоукина, кандидат психологических наук, специалист в сфере управления персоналом, бизнес-тренер и консультант. Скачать Согласен на обработку персональных данных, получение рассылок, а также с политикой конфиденциальности Спасибо за обращение, запрошенный файл мы отправили на имейл.
Наш консультант скоро свяжется с вами, чтобы предложить несколько интересных программ обучения. Ошибка при отправке данных Техническая поддержка уже уведомлена. Для оперативной консультации, пожалуйста, позвоните по телефону 8 800 100-02-03 Растет количество гибридных и удаленных команд. В пандемийные времена все, кто могли, стали работать из дома. После окончания пандемии работодатели вновь начали собирать всех под крышей офиса. Но в 2023 году маятник снова качнется в сторону удаленки. Компании готовы предлагать удаленный или гибридный формат работы. Вместе с этим востребованы HR-специалисты и руководители, которые умеют управлять распределенными командами, адаптировать людей дистанционно и выстраивать работу с учетом разных часовых поясов и географии.
Востребованные компетенции и soft skills в 2023 году Если раньше в фокусе нанимающих менеджеров и HR-специалистов было то, насколько у кандидатов развит эмоциональный интеллект, то сейчас компании обращают внимание на другие soft skills и личностные компетенции.
Аналитики говорят, что сотрудников не хватает почти во всех сферах, а где-то ситуация особенно критичная. Всё это звучит так, будто найти работу сейчас просто всем и можно больше требовать. С одной стороны, это так и есть, с другой — есть нюансы. Разбираемся в тенденциях на кадровом рынке вместе с экспертами. Кадровый голод — это значит, что можно запросто найти работу? В 2023 году рынок труда в России вышел на новый виток дефицита кадров. Если проще, плохо было после ковида, в 2021-м тогда на одну вакансию приходилось 3,7 резюме , сейчас стало еще хуже 3,1 резюме на вакансию.
Новосибирская область не выбивается из общей статистики по стране: в среднем на одну вакансию у нас приходится 2,7 резюме, при этом комфортным для рынка труда считаются 4 резюме на одну вакансию, объясняет руководитель пресс-службы «HeadHunter Сибирь» Лилия Эсауленко. Очевидно, что для многих сейчас не проблема найти или сменить работу. Аналитики замечают, что требования к компетенциям и опыту кандидата становятся гораздо более гибкими, компании уже не так придирчивы и к возрасту, хотя пока это больше в теории, чем на практике. А самые хваткие работодатели сообразили, что проще вложиться в обучение, чем найти готовый идеал. Поэтому один из трендов современного рынка труда — развитие корпоративного обучения, институты наставничества, курсы внутри компании. Рабочим часто предлагают зарплату выше рынка Источник: Артем Устюжанин, E1. RU Самые желанные Синие воротнички так называют рабочий персонал, специалистов в сфере производства давно ворвались в чат, тренд еще подогрела случившаяся год назад мобилизация. По данным «Авито Работы», в Новосибирске за год количество вакансий в реальном секторе экономике выросло в 2,5 раза.
Сейчас в Новосибирске сильно не хватает токарей, слесарей, электромонтажников, сварщиков. Иногда, чтобы привлечь персонал, работодателям приходится проявлять фантазию. Например, в Искитиме владелец обувного бизнеса обещает своим работникам премию в 3 тысячи рублей тому, кто приведет работать друга.