Образец служебной записки на повышение зарплаты Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника. В такой служебной записке также рекомендуется обосновать необходимость повышения оплаты труда. Образец служебной записки о повышении зарплаты составляется и подписывается: сотрудником, добивающимся увеличения заработной платы. В служебной записке о повышении зарплаты необходимо заполнить следующие реквизиты. Служебная записка на повышение зарплаты по истечении испытательного срока.
Образец заявления на повышение заработной платы
В такой служебной записке также рекомендуется обосновать необходимость повышения оплаты труда. Содержание1 Служебная записка на повышение зарплаты: образец, особенности составления и требования:1.1 Что такое служебная записка?1.2 Основные принципы оформления служебной записки1.3 Кто составляет служебную записку об увеличении зарплаты?1.4. Служебная записка о повышении заработной платы Кто знает образец служебки на повышении заработной платы. Каждый сотрудник хоть раз сталкивался со служебной запиской о повышении зарплаты, образец которой легко найти. Как должна выглядеть служебная записка о повышении заработной платы в 2024 году и при каких условиях ее оформляют, дают ход? Как написать служебную записку на повышение зарплаты: пример и образец.
Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения
Служебная записка о повышении заработной платы — общие правила и рекомендации по оформлению. Содержание1 Служебная записка на повышение зарплаты: образец, особенности составления и требования:1.1 Что такое служебная записка?1.2 Основные принципы оформления служебной записки1.3 Кто составляет служебную записку об увеличении зарплаты?1.4. Образец служебной записки на повышение зарплаты Служебная записка – внутренний документ, при помощи которого можно увеличить ежемесячный оклад работника компании или предприятия.
Sorry, your request has been denied.
Подборка наиболее важных документов по вопросу Образец служебной записки для повышения оклада нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Унифицированной формы служебной записки для повышения заработной платы работникам в 2024 году не существует. Служебная записка о повышении оклада: образец. Образец служебной записки о повышении заработной платы. Образец служебной записки о повышении заработной платы. Служебная записка о повышении зарплаты – это обращение к работодателю, содержащее просьбу увеличить оклад или общий размер оплаты труда.
Служебная записка на повышение заработной платы
Вопрос о том, как написать служебку на повышение зарплаты, чаще всего не вызывает особых затруднений, даже у руководителей-производственников. Но, чтобы облегчить им эту задачу и минимизировать возможные ошибки, ознакомьте их с примерами служебных записок на повышение зарплаты, включенными в качестве шаблонов в Инструкцию по делопроизводству. Любая служебная записка на повышение зарплаты — в связи с инфляцией или в связи с увеличением объема работы — это основание для принятия финансового решения. Например, «на 20 процентов к установленному окладу».
Главная задача руководителя, который задумывается о том, как писать служебную записку на повышение зарплаты, — обоснование своей мотивированной позиции. Ему необходимо как можно более убедительнее изложить свою просьбу о повышении зарплаты кому-то из сотрудников.
Документ о повышении адресуется вышестоящему руководству для согласования. Начальник отдела должен так обосновать предложение об увеличении зарплаты, чтобы ответ руководителя организации был положительным. То есть приводимые доводы должны быть очень вескими. Таким образом, написание записки на увеличение заработной платы и дальнейшие предпринимаемые действия в связи с этим осуществляются с учетом вышеописанных норм по установленному порядку. Последовательность действий, проводимых начальником для повышения зарплаты сотруднику Уточнения Написание служебной на увеличение заработной платы сотруднику Пишется печатается и визируется начальником отдела Регистрация записки Одним из способов, закрепленных внутренним распорядком организации Рассмотрение записки руководителем организации и принятие решения Руководитель изучает обстоятельства дела обычно 1-3 дня и оформляет решение в виде резолюции на самой записке соглашается или отклоняет просьбу Издание приказа на увеличение зарплаты сотруднику Приказ служит основанием для проведения необходимых мероприятий, направленных на выплату повышенной зарплаты сотруднику Внесение изменений кадровым отделом и бухгалтерией Изменения касаются трудового договора, штатного расписания, личной карточки сотрудника, по необходимости при переводе отметки в трудовой книжке При возникновении трудностей в составлении служебной можно обратиться за помощью к кадровикам либо бухгалтерии.
Образец служебной записки на повышение зарплаты Вот образец служебной записки на повышение зарплаты: Укажите свое ФИО и должность. Начните с приветствия и формулировки цели записки. Обоснуйте причины, по которым вы считаете, что заслуживаете повышение зарплаты. Укажите ваши достижения, успехи и вклад в работу компании. Приведите аргументы, подтверждающие то, что ваше повышение зарплаты будет обусловлено общими изменениями в экономической и финансовой ситуации в стране и сфере деятельности вашей компании. Предложите альтернативные варианты, если прямое повышение зарплаты не возможно в данный момент. Например, увеличение премии, предоставление дополнительных льгот или возможность прохождения курсов обучения. Заключите записку благодарностью за внимание и временем, уделенными вам, и просьбой рассмотреть вашу заявку и принять положительное решение. Укажите свои контактные данные для связи. Примечание: служебную записку на повышение зарплаты следует писать эмоционально-нейтральной и профессиональной манере. Используйте факты и аргументы, основанные на достижениях и результативности вашей работы. Оформление служебной записки на повышение зарплаты Для того чтобы действенно составить служебную записку на повышение зарплаты, необходимо учесть ряд рекомендаций и правил оформления. Следуя этим принципам, вы обеспечите наибольшие шансы на успешное рассмотрение вашего запроса. Вот несколько советов по оформлению служебной записки на повышение зарплаты: Указывайте конкретные аргументы: В записке необходимо обосновать, почему вы заслуживаете повышение зарплаты. Укажите все ваши профессиональные достижения, вклад в развитие компании и увеличение производительности труда. Будьте объективны: Опишите свою работу честно и объективно, используя факты и конкретные примеры. Избегайте лишней эмоциональности и субъективных оценок. Предложите реальные цифры: Укажите желаемый размер повышения зарплаты и объясните, какие преимущества оно принесет компании. Соблюдайте бизнес-формат: Оформление записки должно соответствовать деловому стилю.
К таким параметрам относятся оклад, положения в коллективном договоре, система премирования и другие. Также следует учитывать мнение сотрудника о своей заработной плате, проводить беседу с руководителем для выяснения требований и согласования. Как правило, анализ конкурентной среды включает в себя исследование окладов в смежных компаниях и организациях в той же индустрии. При этом необходимо учесть все факторы, влияющие на уровень зарплаты, такие как размер компании, ее финансовое состояние, рост и развитие. Составление таблицы сравнения окладов по компаниям может быть полезно для наглядного представления полученной информации. В таблице можно указать размер оклада, дополнительные бонусы и премии, а также условия труда и возможности карьерного роста. Важно определить, как компенсируется разница в окладах и как она влияет на мотивацию сотрудников и их лояльность к компании. При наличии большой разницы окладов сравнительный анализ может помочь показать, что текущий уровень зарплаты сотрудников не соответствует рыночному уровню и может быть подвержен изменениям. Анализ конкурентной среды помогает обосновать необходимость повышения зарплаты для сотрудника и составить служебную записку на повышение. Информация из анализа поможет ответить на вопросы руководства: почему повышение необходимо, какой должен быть новый оклад, какая разница от текущего уровня. Советуем прочитать:.
Как писать служебные записки на повышение зарплаты в 2024 году: образец и рекомендации
Организация-работодатель обязана раз в год или несколько лет индексировать заработную плату таким образом, чтобы покупательная способность сотрудники оставалась на том же уровне, что и были при трудоустройстве. Размер надбавки будет зависеть от индекса роста потребительских цен и годовой инфляции. Второе — изменение характера или объёма работы. Часто случается так, что при трудоустройстве в организацию она лишь набирает обороты на рынке, работает не в полную силу. Если в самом начале трудового пути от работника требовалось произвести энное количество условных единиц продукции, то со временем это значение увеличилось в два, три или даже четыре раза, а заработная плата с места не сдвинулась. В таком случае служебка может подтолкнуть директора пересмотреть политику денежного поощрения.
Третье — повышение квалификации сотрудника. Со временем работы работник приобретает бесценный опыт, а также может получить дополнительное квалификационное образование по своей профессии. Опытный и образованный сотрудник ценится на рынке труда куда больше, нежели новичок, а значит, получать он должен тоже больше. Обращаемся к директору через служебку, разъясняем, что мы теперь квалифицированный специалист, а значит, должны получать большую зарплату. Объясняем, как правильно составить служебную записку Составление любой служебной записки не должно вызвать особых трудностей даже у работников, никогда не взаимодействовавших с деловыми бумагами.
Разберемся, как не допустить ошибок.
Работодатель также обязан регулярно индексировать заработную плату своих работников. Об этом нам говорит Трудовой кодекс Российской Федерации. Инфляцию никто не отменял, а цены на продукты питания, услуги и недвижимость лишь повышаются с каждым годом. Поводы для повышения Обратиться к руководству с подобной запиской в теории может совершенно любой сотрудник, однако обычно этим занимается кто-то из руководящего состава: начальник цеха, отдела, бригады и так далее. Поводов для обращения может быть несколько. Рассмотрим каждый из них. Первый вариант — отсутствие индексации в течение двух-трёх лет подряд.
Решение об индексации обычно принимается в конце года таким образом, чтобы в январе работники уже получили заработную плату в новом размере. Если работодатель не собирается самостоятельно повышать размер оплаты труда, следует ему напомнить об этом обязательстве из Закона «О труде». Второй вариант — расширение или изменение должностных обязанностей работника. Нередко случается так, что в момент, когда работник устраивался на работу за определённую зарплату, его должностные обязанности были значительно скромнее, чем те, что имеются по состоянию на сегодняшний день. Подобные ситуации обычно складываются в молодых компаниях, развивающихся интенсивными темпами. Например, если изначально у руководителя отдела в подчинении было лишь несколько человек, а сейчас несколько десятков, имеет смысл поднять вопрос о пересмотре заработной платы.
Если документ оформляется в связи с увеличением объема работ, важно доказать факт наличия этого обстоятельства. При наличии подтверждающей документации ее необходимо оформить в виде приложений.
Их, в свою очередь, следует пронумеровать и описать в записке. К примеру, таким документом может являться соглашение на обслуживание какого-либо дополнительного предприятия. Важно доказать, что сотрудник не только успешно справляется с выполнением своей работы, но и берет дополнительную. Следует аргументированно указать, что трудовая деятельность специалиста стала дороже. По причине инфляции и роста цен Одной из причин необходимости повышения зарплаты является рост цен на услуги и товары общего потребления, а также инфляция. При составлении записки, оформление которой обусловлено указанными причинами, необходимо ссылаться на официальные источники. Коэффициент инфляции устанавливается на государственном уровне. При написании служебки важно указать ссылки на соответствующие нормативные акты и достоверные сведения.
Рост цен может наблюдаться не по всей стране, а в отдельных регионах. Если служебная записка составляется по этой причине, следует постараться доказать, что повышение зарплаты позволит обеспечить должный уровень жизни сотрудника. После испытательного срока Во многих предприятиях для утверждения специалиста на должность последнему назначается испытательный срок. Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки. Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника. Если внутренней документацией компании определен порядок проведения этого действия, по окончанию испытательного срока сотрудник должен предоставить руководителю служебную записку с просьбой увеличения его оклада. Служебная записка на повышение заработной платы: как правильно написать и ее образец Вы считаете, что хорошо выполняете свою работу и достойны повышения оклада? А может, у вас появились новые обязанности?
Может, вы уже «переросли» свою зарплату? Хотите попросить начальство о повышении зарплаты, но не знаете как это сделать? Что такое служебная записка? Записку пишут в разных целях. Вы можете пойти к своему начальнику и попросить его увеличить зарплату. А можно написать в адрес руководства служебную записку. Это документ для внутреннего использования на предприятии. С его помощью подчиненные и начальство взаимодействуют друг с другом.
А служебная записка с просьбой повысить зарплату — документ, в котором содержится просьба о повышении оной. Записка может быть написана непосредственно тем сотрудником, который добивается повышения зарплаты либо его начальником в адрес вышестоящего руководства. Просить о повышении зарплаты письменно намного эффективнее, чем устно. Ведь в последнем случае начальник может забыть о вашей просьбе. Или решит не повышать вам зарплату, сославшись на свою забывчивость. Как правильно писать? Понадобится лист формата А4. Документ можно написать от руки либо напечатать на компьютере.
Напечатанный документ выглядит, конечно же, солиднее, особенно если у вас неразборчивый почерк. Но и рукописный документ имеет право на существование. Правда, некоторые работодатели по разным причинам не принимают написанные вручную заявления. Либо на вашем предприятии может быть заведен особый порядок оформления официальных документов. Какие привести аргументы, чтобы вам повысили зарплату? Важно адекватно оценить свою работу. Чтобы начальник повысил вам зарплату, убедите его в том, что вы этого достойны. Как и было обещано, расскажем о возможных основаниях и причинах для повышения зарплаты.
Согласно ст. Все эти пункты либо некоторые из них могут быть указаны в вашей служебной записке в качестве причин повышения вам зарплаты.
Указывается название документа и его цель в данном случае повышение заработной платы. Это тело официального письма, отражающее суть вопроса. Высказывается просьба, требование или предложение. Он подписывается редактором и, если необходимо, резолюцией должностного лица. Если все необходимые элементы присутствуют, официальное письмо о повышении заработной платы, написанное в любом формате, имеет юридическую силу.
Основные требования Поскольку письмо является официальным документом, на него распространяются определенные правила Деловой стиль — без метафор, прямой речи, лирических отступлений и художественного оформления. Краткость — информация должна быть четкой, лаконичной и краткой не «водянистой». Точность фактических данных — имя, фамилия и отчество работника пишутся полностью в соответствии с паспортными данными — все даты и данные должны соответствовать действительности. Конкретность — желаемая сумма зарплаты обозначается числом, а время начала выплаты — конкретной датой месяц, квартал. Документация предпочтительно должна быть на стандартной бумаге формата А4. Серийные номера должны быть присвоены и занесены в специальный календарь. Узнайте больше о правилах подготовки меморандумов к ГОСТу и требованиях, которые применяются к их подготовке.
Меморандум о взаимопонимании о повышении заработной платы Людмиле Николаевне Цветковой, сотруднице Мастерской машинной вышивки. Цветкова Л. Сотрудник успешно прошел испытательный срок и показал отличную производительность; Цветкова Л. Кроме того, сотрудница отличается креативностью, самостоятельно разрабатывая и предлагая новые творческие идеи по оформлению изделий. Благодаря ее инициативе и работе, в феврале 2018 года компания получила еще два крупных заказа на игрушки «Попугай Яго» и «Свинья Пумба». За время работы вышивальщица не получала никаких взысканий по результатам работы. В связи с вышеизложенным, мы просим увеличить оклад гражданской службы Цветковой Л.
С марта 2018 года он будет снижен с 12 000 рублей до 20 000 рублей, с внесением соответствующих изменений в штатное расписание. Начальник отдела производства плюша автограф Шерстюк А. Скачать официальный бланк меморандума о повышении заработной платы Скачать образец служебной записки о повышении заработной платы Скачать образец официального меморандума о повышении его заработной платы Правила составления меморандумов и образцы документов можно найти здесь. Все работники трудятся, чтобы заработать свои собственные деньги. Поэтому требование руководства о повышении зарплаты вполне законно, если есть уважительная причина. Ссылаясь на недавние результаты работы, показывая, что задачи возросли увеличилась сложность, изменения , работа стала более точной, а результаты улучшились, и подтверждая это в меморандуме о взаимопонимании, вы можете рассчитывать на улучшение своего финансового положения и получение более высокой зарплаты. Как написать служебку на увеличение зарплаты?
Техника написания меморандума во многом зависит от причин, по которым необходимо повысить зарплату работнику. Важно ссылаться на этот фактор при написании меморандума. Обстоятельства, побудившие сотрудника написать документ, должны быть подробно описаны в документе. Ниже приводятся подробные сведения о различных причинах написания письма. Если решение о повышении заработной платы принято окончательно, то приказ будет издан по данному образцу. По причине инфляции и роста цен Одним из необходимых условий повышения заработной платы является рост цен на услуги и товары общего потребления, а также инфляция. При написании меморандума следует ссылаться на официальные источники, поскольку его реализация обусловлена вышеуказанными причинами.
Уровень инфляции определяется правительством. При написании меморандума важно ссылаться на соответствующие нормативные акты и достоверную информацию. Рост цен может относиться к отдельным секторам экономики, а не к стране в целом. Если меморандум о взаимопонимании составляется по этой причине, следует попытаться продемонстрировать, что повышение заработной платы позволит работникам поддерживать адекватный уровень жизни. После испытательного срока Во многих компаниях последние получают испытательный срок для утверждения в должности профессионала. Заработная плата, выплачиваемая работнику в этот период, в большинстве случаев меньше заработной платы, получаемой после испытательного срока. Повышение зарплаты в данном случае является экономическим стимулом для работника.
Если процедура данного действия определена внутренней документацией компании, то по окончании испытательного срока работник должен подать меморандум своему руководителю с просьбой о повышении заработной платы. Как не надо просить прибавки Вымогательство: «Или платите столько-то, или увольняйтесь» Если вы действительно незаменимы, это сработает в лучшем случае только один раз. В этом случае вы автоматически становитесь кандидатом на предстоящий развод. Каприз: «Я работаю в компании три года, где моя прибавка к зарплате? Вам платят за результаты, а не за продолжительность вашей работы в компании. Если видимых преимуществ нет, а ваши обязанности за это время существенно не увеличились, работодатель не найдет причин для изменения вашей зарплаты. Однако в обычных компаниях такие обзоры проводятся в любом случае по инициативе работодателя, без каких-либо напоминаний со стороны работника.
Если ваша зарплата значительно ниже средней по рынку, то есть зарплаты других аналогичных компаний в вашем регионе за тот же вид работы для специалиста того же уровня, вам следует обсудить это с руководством.