Номинальная заработная плата – это экономический показатель, величина которого зависит от множества различных факторов.
Что такое МРОТ в России и какой он в 2024 году
При этом на практике могут быть разные варианты изменения уровня реальной зарплаты. Это зависит от достигнутого соотношения темпов инфляции и темпов изменения номинальной зарплаты. Основными являются четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда. В таком случае уровень реальной зарплаты стабилен. Этот вариант возможен, если происходит автоматическая индексация номинальной зарплаты, то есть ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен. В Западной Европе подобное положение было в 70-е годы, в период достаточно сильной инфляции в коллективных договорах профсоюзов с предпринимателями предусматривалась автоматическая индексация оплаты труда. Тогда реальная заработная плата увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай еще более редкий и обычно он затрагивает привилегированные группы работников использующих монопольное положение фирмы на рынке, высших должностных лиц некоторых предприятий и учреждений. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах. Так произошло во второй половине 80-х годов в Западной Европе были демонтированы национальные системы индексации зарплаты.
А в США на предприятиях перестали заключать договоры предпринимателей с профсоюзами об автоматической индексации заработков. В результате этого уровень заработной платы в ее реальном выражении в 1990 г. С одной стороны, предприниматели получили дополнительное средство экономического принуждения к повышению производительности труда работников они наращивают выработку, чтобы возместить потери реальных доходов. С другой стороны, работники стали стремиться в целях предотвращения снижения благосостояния увеличивать продолжительность времени труда прибегать к сверхурочным работам , искать вторую занятость устраиваться на дополнительную работу в иных местах. Это наглядно видно из данных табл. Индекс номинальной зарплаты И3 определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде Зт на величину заработка в избранном базовом периоде Зб , выраженное в процентах [c. В данном случае [c. Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека.
Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата — это та масса жизненных благ и услуг, которы можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и услуги. Составляя большую часть доходов потребителей, заработная плата оказывает воздействие на размеры спроса на потребительские товары и уровень цен на товары. Поэтому повышение ставок заработной платы , рост номинальной зарплаты может привести к инфляционному росту цен и снижению реальной заработной платы. Материальной основой увеличения заработной платы является развитие производства , рост производительности труда и национального дохода. Стремление правительства ценой инфляции купить более низкий уровень безработицы успешны только тогда, когда у хозяйствующих агентов удается создать так называемые ложные ожидания.
Изменение средней номинальной заработной платы за последние 15 месяцев выглядит так: Источник: rosstat. Да ладно?! Так, а на основе каких данных Росстат делает вот эти расчеты? Ведь не могут они брать цифры просто с потолка. Данные для расчета заработной платы Начальная информация о заработной плате работников отражается в бухгалтерских документах организаций любых, частных или государственных. В соответствии с данными, которые там сформированы по работникам, рассчитываются социальные взносы. Отчет о размере взносов в денежном выражении компании предоставляют в Пенсионный фонд Российской Федерации ПФР , а тот уже направляет данные в Росстат. Короче говоря, Федеральная служба государственной статистики производит расчеты на основании данных, предоставляемых самим бизнесом и госучреждениями, у которых тоже есть сотрудники. При этом в своих исчислениях Росстат учитывает, помимо самой получки, премии, доплаты, компенсации и другие формы выплат. Почему же зачастую официальные данные сильно расходятся с реальными? Ведь, по идее, все должно соответствовать документации. Сейчас разберемся. Проблема выборки Когда считается среднемесячная заработная плата, то учитываются доходы всех работников: от низших звеньев до управляющего персонала. Очевидно, что у руководства заработки выше. При этом менеджеров высшего звена, в целом, меньше. Однако управленцы все равно сильно влияют на конечный результат. У них в штате числятся 20 человек, из которых 18 — простые продавцы в киосках, 1 бухгалтер, 1 генеральный директор. Двое последних относятся к управленческому штату и доходы у них значительно выше. Дела у ООО идут достаточно неплохо. Заработная плата каждого продавца составляет 25 000 рублей в месяц, бухгалтер получает 100 000 рублей, а генеральный директор 250 000 рублей. Объективная ли это оценка происходящего?
Пересмотр размера заработной платы в связи с увеличением МРОТ... Напомним, в состав заработной платы для ее сравнения с действующим... Входит ли оплата за вредные условия труда в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда? Новый перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей... Удержания алиментов производятся из суммы заработной платы дохода , оставшейся после удержания уплаты... Компенсация за задержку выплаты заработной платы: непростые вопросы налогообложения... Налоговым кодексом определено, что... В каких случаях выплачивается... Заработная плата в «1С:УНФ»...
Сергей Толкачев, профессор департамента экономической теории Финуниверситета. Серая зарплата Работодатель помимо заработной платы должен платить еще и страховые взносы. Но зачем это работодателю? Чтобы формально удовлетворить законным требованиям. Работодатели частенько проворачивают схему, когда платят минимальный размер оплаты МРОТ труда официально, а остальное доплачивают просто на руки, не проводя по документам. Работника вроде все устраивает, так как реально он не видит, куда там социальные взносы идут. А до мифической пенсии вообще можно и не дожить, существовать нужно здесь и сейчас. Что в итоге получается? МРОТ в России сейчас составляет 16 242 рубля. Это официально отражается в платежной ведомости по одному сотруднику. Остальные 83 578 рублей выдаются на руки. В Росстат же поступает информация только об официальной части — 16 242 рублях. Илья Мерзляков, руководитель отдела продаж AM Capital: — Общероссийский показатель зарплаты — это «средняя температура по больнице», поэтому на него не стоит особо ориентироваться. Ведомство публикует информацию о разных отраслях и регионах, и в этих отчетах уже видна дифференциация. А в таких республиках как Дагестан, Ингушетия, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкесия, Чечня — примерно в два раза ниже, чем средний общероссийский показатель. К чему это все? За счет разнообразных схем ухода от налогов официальная средняя заработная плата также искажается. Хотя и работодатель, и работники в целом удовлетворены. Таким образом, средняя заработная плата по Росстату отличается от реальной, так как учет всех групп работников не дает правильного представления о положении дел. Это связано с тем, что руководящий состав получает значительно больше остального персонала. Кроме того, всякие серые схемы также искажают реальное представление о средних зарплатах в России.
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
Вернемся к рассмотренному примеру. Предположим, Петрову повысили оклад до 30 000. Если бы, к примеру, темп инфляции составлял 120, это означало бы, что благосостояние гражданина растет медленнее, чем цены.
Воспользуйтесь простой инструкцией и мы проведем проверку в течение 2-3 рабочих дней максимум пяти. В случае, если проверка покажет, что заем оформлен не вами, у вас не будет никаких обязательств перед нами, а кредитная история будет удалена. Пожалуйста, предоставьте данные для проверки Наша служба безопасности оперативно проведет внутреннее расследование с учетом всей предоставленной информации. Во время проверки мы не будем беспокоить вас звонками о просрочке Ответ будет предоставлен на указанную вами электронную почту, а также по телефону при наличии.
Номинальная заработная плата тоже изменялась неравномерно. Но она все же находилась в положительной зоне, то есть за последний год был ее прирост.
Изменение зарплаты в процентах к тому же месяцу предыдущего года Откуда берется разница? Тут все банально: цены на товары и услуги растут быстрее, чем заработные платы работников. Выше мы упоминали, что реальная зарплата зависит от уровня цен. Индекс потребительских цен ИПЦ. Это показатель, характеризующий уровень инфляции. Росстат считает его по определенной методике и публикует ежемесячно с 1991 года. Есть данные в целом по стране, по отдельным регионам и даже по некоторым товарам.
Чтобы найти ИПЦ за нужный период, следует перемножить все индексы по месяцам этого периода. Рассмотрим простой пример. Мария до августа включительно получала 65 000 рублей, а с сентября работодатель поднял ей зарплату до 70 000 рублей. По данным Росстата, индекс потребительских цен в сентябре 2023 года составил 100,87. Зарплата Марии не успевает за ростом цен. Подведем итоги Мы рассмотрели, что такое номинальная и реальная заработная плата.
Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные потребности за счет номинального вознаграждения.
Оптимальное соотношение между рассматриваемыми видами доходов получается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной заработной платы. В таблице показано, как изменяется реальная заработная плата в зависимости от изменений номинальной заработной платы, инфляции и уровня цен. Вы можете отслеживать прямую и обратную зависимость этих связанных показателей: Изучение показателей номинальной и реальной заработной платы тесно связано. Анализ реального дохода невозможен без установления номинального дохода. Определение зависимости дохода от экономических факторов происходит в динамике. Для этого используются специальные индексы. Экономисты рассчитывают индекс цен путем деления уровня цен текущего года на уровень цен прошлого года и умножения на 100.
Пример расчета упомянутых значений В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в размере 24 тыс руб. С марта 2018 года ему повысили заработную плату, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей.
Номинальная заработная плата - это что такое?
Номинальная заработная плата Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую работник получает за свой труд, без учета изменений в ценах на товары и услуги. Номинальная заработная плата включает в себя заработную плату работников с вычетом налогов. Темпы роста среднемесячной реальной и номинальной начисленной заработной платы в Беларуси в 2024 году. Номинальная заработная плата – это заработная плата, которую получает работник на текущий момент. Реальная зарплата характеризует покупательную способность номинальной зарплаты, а отсюда ясно, что реальная зарплата зависит от [c.78]. Номинальная и реальная заработная плата — понятия из курса экономической теории, иллюстрирующие как собственно цену труда (в денежном выражении), так и ее реальную покупательскую способность (в количественном выражении).
Заработная плата (оплата труда)
Номинальная и реальная заработная плата – это одна и та же сумма, но при этом эти два вида зарплат отличаются. НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (money wages) Заработная плата в денежном выражении. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по субъектам Российской Федерации с 2013 года (по месяцам), рублей. Заработная плата номинальная 2 Номинальная заработная плата – это плата за труд в денежном эквиваленте, которая работнику начисляется за его деятельность, качественную и количественную, за определённый промежуток времени (зачастую – месяц). это чистая зарплата или нет? Многие считают, что номинальный доход – это понятие, которое необходимо знать только финансистам.
Номинальная зарплата: что это такое и как рассчитывается?
До сих пор медиану рассчитывали только по данным средних и крупных предприятий. В 2019 году она составила 34 300 рублей. Этот показатель вывели на основе выборочного охвата, при котором учитывались зарплаты 27,1 млн работников. Теперь же Росстат учитывает данные Пенсионного фонда о начисленных страховых взносах с зарплат. Это позволило внести в статистику зарплаты в малом бизнесе и у индивидуальных предпринимателей.
Однако это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За сумму, аналогичную вчерашней, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции. Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.
Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения ст. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме. Такие схемы приносят ущерб государству по возможности отслеживаются и пресекаются.
В среднем в месяц каждый из продавцов получит 25 000 рублей, бухгалтер — 100 000 рублей, а генеральный директор — 250 000 рублей, так как мы условились, что оплата труда неизменна на протяжении всего года; Очевидно, что двумя серединными значениями будут здесь 25 000 рублей. Да-да, те самые честные небольшие деньги. Пример показал расчет для конкретного предприятия. Росстат осуществляет аналогичную процедуру для всей страны.
Делается это относительно недавно, с 2019 года. Данные есть только по четырем годам: Источник: rosstat. Она за четыре года только в 2022-м немного превысила 40 000 рублей. Напомним, что минимальная среднемесячная номинальная заработная плата в 2022 году составляла 55 717 рублей. Очевидно, что медианный показатель более соответствует реальности. А что еще кроме подхода к подсчету искажает наше представление о заработной плате? Средняя зарплата может быть неожиданно высокой, потому что в фонд заработной платы включаются начисленные работникам с учетом налога на доходы физлиц и других удержаний суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
Например, некоторые работники получают дополнительные денежные компенсации за неиспользованный отпуск, повышающие показатель среднемесячной зарплаты. Сергей Толкачев, профессор департамента экономической теории Финуниверситета. Серая зарплата Работодатель помимо заработной платы должен платить еще и страховые взносы. Но зачем это работодателю? Чтобы формально удовлетворить законным требованиям. Работодатели частенько проворачивают схему, когда платят минимальный размер оплаты МРОТ труда официально, а остальное доплачивают просто на руки, не проводя по документам. Работника вроде все устраивает, так как реально он не видит, куда там социальные взносы идут.
А до мифической пенсии вообще можно и не дожить, существовать нужно здесь и сейчас. Что в итоге получается? МРОТ в России сейчас составляет 16 242 рубля.
В среднем в месяц каждый из продавцов получит 25 000 рублей, бухгалтер — 100 000 рублей, а генеральный директор — 250 000 рублей, так как мы условились, что оплата труда неизменна на протяжении всего года; Очевидно, что двумя серединными значениями будут здесь 25 000 рублей. Да-да, те самые честные небольшие деньги.
Пример показал расчет для конкретного предприятия. Росстат осуществляет аналогичную процедуру для всей страны. Делается это относительно недавно, с 2019 года. Данные есть только по четырем годам: Источник: rosstat. Она за четыре года только в 2022-м немного превысила 40 000 рублей.
Напомним, что минимальная среднемесячная номинальная заработная плата в 2022 году составляла 55 717 рублей. Очевидно, что медианный показатель более соответствует реальности. А что еще кроме подхода к подсчету искажает наше представление о заработной плате? Средняя зарплата может быть неожиданно высокой, потому что в фонд заработной платы включаются начисленные работникам с учетом налога на доходы физлиц и других удержаний суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Например, некоторые работники получают дополнительные денежные компенсации за неиспользованный отпуск, повышающие показатель среднемесячной зарплаты.
Сергей Толкачев, профессор департамента экономической теории Финуниверситета. Серая зарплата Работодатель помимо заработной платы должен платить еще и страховые взносы. Но зачем это работодателю? Чтобы формально удовлетворить законным требованиям. Работодатели частенько проворачивают схему, когда платят минимальный размер оплаты МРОТ труда официально, а остальное доплачивают просто на руки, не проводя по документам.
Работника вроде все устраивает, так как реально он не видит, куда там социальные взносы идут. А до мифической пенсии вообще можно и не дожить, существовать нужно здесь и сейчас. Что в итоге получается? МРОТ в России сейчас составляет 16 242 рубля.
Номинальные и реальные заработные платы — при каких условиях отличаются и от чего зависят?
На формирование заработной платы влияют факторы, включающие социально-культурные и финансовые условия деятельности. Факторы, что влияют на уровень заработной платы зависит от: от объема затраченной жизненной энергии и силы, расходованных на производство товара или услуги в определенных условиях; квалификации и уровня знаний сотрудника, наличия диплома об образовании человек с ученой степенью по окладу будет получать больше того, у кого среднее образование ; трудового стажа, который имеет человек. На уровень заработной платы влияют рыночные факторы: конкуренция, спрос и предложение. Расчет ЗП Как вычисляется и от чего зависит зарплата? Расчет заработной платы состоит из последовательного выполнения трех основных пунктов: Вычислить доход сотрудника за отработанный им промежуток времени как пример — оклад за месяц ; Вычислить сумму налоговых сборов и других платежей в казну государства, влияющие на конечную сумму зарплаты сотрудника; Высчитывается сумма денег, которая будет выдана на руки человеку в качестве зарплаты. Бухгалтер по расчету заработной платы заполняет расчетные ведомости — документы, которые имеют стандартную структуру. Как пример, приведем форму расчетной ведомости, которую, как правило, применяют небольшие фирмы и частные предприниматели. Читайте также: Выплаты дивидендов по акциям и 13 заработной платы по ТК РФ Основная расчетная ведомость представляет собой таблицу из двух частей — правой и левой.
В правой части отображаются межрасчетные выплаты, различные удержания и сумма денег, которую еще должен получить сотрудник за II половину месяца. К межрасчетным выплатам относятся любые денежные выплаты за I половину месяца премии, больничный, зарплата. Левая часть ведомости зависит от правой и показывает все суммы, которые были начислены сотруднику. Как формируется заработная плата? Формирование заработной платы происходит следующим образом. Если сотрудник был взят на работу с условием о повременной зарплате, то сумма оплаты труда формируется в зависимости от времени, которое он отработал. Как пример, работник может получать ставку за фиксированное время — почасово, за неделю или за месяц.
Поэтому считают приблизительно. Сейчас Росстат предлагает законодательно "подвинуть" эти сроки для производств. Санкции за недостоверные данные не работают. Есть штрафы: 50 тыс. Только предприятия подпадают под них, если статистики успели заметить ошибки и выставить претензию. И еще предприятия могут исправлять данные как угодно долго. Часто так и происходит: завод предоставляет "сырые" цифры, а потом несколько раз вносит правки.
Как считают среднюю зарплату? Все крупные и средние предприятия ежемесячно предоставляют: информацию о фонде начисленной заработной платы; данные о среднесписочной численности работников, внешних совместителях, гражданах, работающих по гражданско-правовому договору. В середине апреля Росстат формирует данные о средней зарплате всех наемных работников, в том числе тех, которые трудятся у ИП и физлиц в случае физлиц речь, для примера, о личном водителе. Информацию по наемным работникам и у физлиц, и у ИП статистики получают в результате обследований доходов населения и рабочей силы. Средняя зарплата по России, которая публикуется в новостях, — номинальная и включает налоги. Средняя зарплата считается по общей и довольно простой методике. Фонд начисленной зарплаты всех работников и рабочих, и топ-менеджеров всех видов экономической деятельности и нефтедобычи, и IT, и торговли во всех регионах России складывают, а затем делят на среднесписочную численность всех работников.
В соответствии с методологией рассчитывается и медианная зарплата. Половина людей зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. В апреле 2019 года медианная заработная плата — 34 335 рублей. Зачем считать среднюю зарплату, если она не дает представления, сколько люди зарабатывают? Польза расчета в том, что мы можем наблюдать динамику ее роста или снижения и оценивать изменение уровня жизни, учитывая, например, уровень инфляции или иные параметры", — говорит Павел Малков. Анализ разницы средней и медианной зарплаты позволяет следить за показателями неравенства в оплате труда. А как считают доходы россиян?
И что вообще входит в это понятие? В статистике доходов разрабатываются следующие показатели: номинальные среднедушевые денежные доходы статистики делят объем денежных доходов населения на численность населения ; реальные денежные доходы индекс номинального размера денежных доходов населения делится на индекс потребительских цен и характеризует увеличение или уменьшение возможности населения тратить денежные средства на товары и услуги в ценах предыдущего периода ; реальные располагаемые доходы индекс номинальных размеров денежных доходов населения за вычетом обязательных платежей и разнообразных взносов налоги, взносы, проценты за кредиты и пр. Основные источники получения обязательных платежей — органы Налоговой службы, банков и кредитных организаций. Как считают индекс потребительских цен? И какие товары входят в набор? Вначале по каждому виду товара в отдельной организации обследуемого города рассчитывается индекс цен изменение цены, зарегистрированной в отчетном периоде, по сравнению с предыдущим. Полученные индивидуальные индексы цен на товары и услуги умножаются на их удельный вес в структуре потребительских расходов населения для формирования итоговых индексов цен по группам товаров, по субъектам РФ и России в целом.
Исследование проводится по выборочному кругу городов — в 282 городах России.
Тем не менее, данные по фактической зарплате могут варьироваться в зависимости от региона РФ и отрасли занятости населения. В некоторых регионах страны и отраслях зарплата может расти медленнее, чем инфляция, что приводит к снижению действительной покупательской способности населения. СПРАВКА Номинальная и реальная заработная плата представляют важные экономические показатели, которые позволяют оценить уровень жизни населения и экономическую ситуацию в стране.
Учитывая инфляцию и изменение цен, только действительная зарплата РЗП является высокоточным показателем покупательской способности населения. Индексы реальной и номинальной заработной платы в России обычно рассчитываются и публикуются статистическими уполномоченными органами федерального значения, такими как Росстат или Центральный Банк России. Информацию о текущих индексах можно найти на официальных веб-сайтах указанных федеральных структур или в их отчетной документации. В целом, для расчета данных индекса, берется условный временной промежуток, на котором осуществляют аналитику.
На основе расчета индекса осуществляется вычисление так называемой потребительской корзины населения.
К ней, в числе прочего, относят премии, поощрительные и прочие выплаты. Системы расчета Номинальная заработная плата может устанавливаться в разных формах. Основными системами расчета считаются: Сдельная. Она зависит от объема продукции, выпущенной согласно установленным критериям качества.
Номинальная заработная плата начисляется по индивидуальному результату сотрудника. Расчет может проводиться и по общему объему в случае, если деятельность осуществляется бригадой, цехом или иным коллективом. Сдельно-прогрессивная система используется для стимулирования перевыполнения установленных плановых показателей. При этом вознаграждение за выпущенную продукцию сверх нормы рассчитывается по повышенным тарифам. Аккордная номинальная заработная плата - это сумма, которую получает сотрудник в соответствии с установленным графиком. Выдача средств осуществляется или на каждой стадии процесса, или по его завершении.
Временная номинальная заработная плата - это вознаграждение, которое рассчитывается трудящимся согласно их квалификации по временным тарифам. Она не зависит от объема продукции. Расчет осуществляется по затраченному на производство времени. Окладная номинальная заработная плата - это фиксированное вознаграждение.
Чем отличаются реальная и номинальная заработные платы
2019: плохая и хорошая новости про изменения. Гросс зарплата – это сумма заработной платы до вычета каких-либо применимых налогов. это покупательная способность номинальной зарплаты. Значит, размер номинальной заработной платы в этому году вырос в 1,4 раза (или на 40%).
В чем различия зарплаты «гросс» и «нет»
Пример в 2019 году — 28 000 рублей; в 2020 году — 32 000 рублей. Зависимость номинальной и реальной зарплат Рост номинальной зарплаты не всегда отражает рост реальных доходов работника. На покупательскую способность населения непосредственное влияние оказывает инфляция индекс роста потребительских цен. В существующей экономической модели мы практически не наблюдаем уменьшения цен на товары или услуги за исключением сезонных колебаний по определенным позициям. Инфляция присутствует всегда, различается лишь темп — незначительный в благоприятной ситуации или лавинообразный при кризисе.
Речь идет о ежегодной индексации. Как провести индексацию зарплаты Индексировать зарплату должны все организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, вида деятельности и режима налогообложения, а также индивидуальные предприниматели. Но порядок, сроки и коэффициент индексации каждый работодатель устанавливает самостоятельно. Для государственных и муниципальных учреждений действуют установленные правила индексации — такие работодатели должны применять правила трудового законодательства и иных нормативных актов, которые содержат нормы трудового права. Остальные работодатели обязаны проводить индексацию в порядке, который прописан в положении об оплате труда, коллективном договоре или иных локальных нормативных актах. Есть несколько вариантов, как это делать. К примеру, можно увеличивать оклады, можно выплачивать специальные премии или надбавки. Все эти способы не противоречат законодательству.
Как провести индексацию зарплаты Индексировать зарплату должны все организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, вида деятельности и режима налогообложения, а также индивидуальные предприниматели. Но порядок, сроки и коэффициент индексации каждый работодатель устанавливает самостоятельно. Для государственных и муниципальных учреждений действуют установленные правила индексации — такие работодатели должны применять правила трудового законодательства и иных нормативных актов, которые содержат нормы трудового права. Остальные работодатели обязаны проводить индексацию в порядке, который прописан в положении об оплате труда, коллективном договоре или иных локальных нормативных актах. Есть несколько вариантов, как это делать. К примеру, можно увеличивать оклады, можно выплачивать специальные премии или надбавки. Все эти способы не противоречат законодательству. Несмотря на то, что индекс потребительских цен определяют ежемесячно, индексировать зарплату 12 раз в год необязательно.