Единый карьерный портал Росатома. Росатом карьера.
Работа и вакансии "росатом" в Москве
Это большая победа! Напомним, Центр оценки и развития управленческих компетенций НИЯУ МИФИ был открыт в ноябре 2021 года при участии генерального директора Госкорпорации «Росатом» Алексея Лихачёва, который отметил необходимость подготовки высококвалифицированных и всесторонне развитых кадров для атомной отрасли. Другие новости.
Также можно направить нам свое резюме на рассмотрение в отраслевую базу кандидатов через Единый карьерный портал. Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с требованиями к актуальным вакансиям. Дополнительно направить нам своё резюме можно на почтовый ящик job rosenergoatom.
Встречайте: Открытый лекторий и AtomTalks Открытый лекторий - cерия интерактивных онлайн-встреч с участием руководителей, экспертов Росатома и смежных областей.
Взгляд на перспективу «атомных профессий». AtomTalks — беседы молодых специалистов предприятий Росатома в формате TED на тему, почему они выбрали атомную промышленность.
Производству потребуются технологи, слесари-электромонтажники, сборщики, упаковщики, лаборанты, испытатели источников тока, специалисты по качеству, менеджерский состав, юристы и многие другие. Мы первыми начнём серийно производить тяговые батареи для электротранспорта и системы накопления энергии для стационарных систем. Литий-ионные аккумуляторы — технология, активно развивающаяся во всем мире.
Росатом стал абсолютным победителем рейтинга лучших компаний для работы и карьеры
Правительство РФ и крупные российские компании продолжают расширять спектр решений по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте. Москва, Китайгородский проезд, д.
Программа признания развивается и меняется в соответствии с потребностями бизнеса Росатома. Так, в этом году появились 3 общедивизиональные сквозные номинации - «Научный сотрудник», «Проектировщик» и «Конструктор», 9 номинаций для новых бизнесов и 3 номинации для партнёрских бизнесов, вошедших в состав Госкорпорации «Росатом». Критериями отбора являются значимые результаты работы, эффективные подходы к решению задач, разделение корпоративных ценностей и профессиональные качества кандидатов. Прием заявок проходит с 1 по 22 февраля 2024 года.
Читайте также:.
В подготовке будущих лидеров и чемпионов своего дела участвуют вещие рабочие, инженеры, ученые отрасли. Сотни профессий, сотни компетенций, почти 300 организации и предприятий и десятки стран мира, где будущие выпускники смогут реализовать свой потенциал! Корпоративная академия Росатома предлагает разные возможности для оценки, развития и применения потенциала каждому студенту самостоятельно или в команде с Наставников отрасли.
Ведущие российские эксперты обсудили проблемы и задачи ядерной медицины
Отраслевой карьерный портал госкорпорации «Росатом» для студентов и выпускников. Развитие НИЯУ МИФИ во взаимодействии с Госкорпорацией «Росатом» до 2030 года. Добро пожаловать на канал Росатом (23605003) на RUTUBE. «Росатом» ищет ученых, инженеров, IT-специалистов и экологов. Об этом рассказала заместитель генерального директора по персоналу госкорпорации Татьяна Терентьева, пишет ТАСС. Отраслевой карьерный портал госкорпорации «Росатом» для студентов и выпускников. Госкорпорация «Росатом» является крупнейшей генерирующей компанией в России, которая обеспечивает более 40% электроэнергии в европейской части страны.
Шесть цифровых сервисов от «Росатома» для эффективной работы
Новости Росатома. Видео. Главная Новости Машиностроительные предприятия Росатома провели «Неделю без турникетов». Росатом – глобальный технологический лидер, обладающий ресурсами и компетенциями для успешной деятельности во всех звеньях производственной цепочки атомной энергетики. Лозунги Росатома. Росатом карьера.
Работа и вакансии "росатом" в Москве
Соглашения о сотрудничестве заключены в том числе с МГУ им. Ломоносова, МГТУ им. Плеханова, ДВФУ и другими ведущими вузами страны. В рамках мероприятий по развитию и популяризации инженерно-технических профессий и работ Корпорация совместно с Союзом Машиностроителей России на регулярной основе проводит международный форум «Инженеры будущего», основными участниками которого являются молодые специалисты и сотрудники организаций Корпорации, а также студенты российских вузов.
День Международной Карьеры Росатома направлен на развитие научно-исследовательского и академического сотрудничества в области ядерной науки и техники между российскими университетами и университетами стран-партнеров, предоставление странам-партнерам Росатома высококвалифицированных кадров и содействие трудоустройству иностранных выпускников опорных вузов на родине. В мероприятии приняли участие более 100 участников: представители Томского политехнического университета, Госкорпорации «Росатом», Посольства Арабской Республики Египет в Российской Федерации и стран-партнеров Госкорпорации «Росатом». В число последних вошли представители 12 работодателей стран-партнеров: Национальное агентство исследований и инноваций, Политехнический институт ядерных технологий и Ядерное общество все — Индонезия , Министерство науки и техники, Вьетнамский институт атомной энергии, АО «НАК «Казатомпром», АО «Казахстанские атомные электрические станции», Комиссия по атомной энергии и Агентство по атомному регулированию Нигерии, Министерство энергетики Республики Гана, компании Petrojet и Hassan Allam Holding, Объединенный институт ядерных исследований Египта, руководители министерств и ведомств, Ассоциации выпускников и иностранных студентов Томского политеха и других опорных вузов Росатома из 8 стран мира Вьетнам, Гана, Египет, Зимбабве, Индонезия, Казахстан, Нигерия, Эфиопия. В ходе пленарного заседания ректор Томского политеха отметил, что День карьеры Росатома — одно из крупнейших карьерных мероприятий, направленных на содействие занятости студентов и трудоустройству выпускников. Именно здесь у студентов и выпускников есть уникальная возможность за несколько часов установить контакт с большим количеством работодателей из разных стран мира, получить информацию о вакантных местах, программах стажировок, прохождении практики и обучении в организациях.
В рамках Дня карьеры студентам рассказали о развитии национальных ядерных проектов, современных компаниях атомной промышленности стран-партнеров Росатома, ядерной инфраструктуре и перспективах трудоустройства иностранных выпускников российских вузов в странах-партнерах Росатома.
Сотни студентов университета пообщались с потенциальными работодателями и смогли наметить будущую профессиональную траекторию В студенческом офисе весь день было оживленно — представители Госкорпорации «Росатом» знакомили студентов со своими предприятиями 24 апреля студенты НИЯУ МИФИ, опорного вуза Госкорпорации «Росатом», стали участниками традиционного Дня карьеры Росатома. Мероприятие направлено на привлечение в атомную отрасль студентов профильных направлений и формирование кадрового резерва Госкорпорации. Программа Дня карьеры включала встречи с руководителями Госкорпорации, знакомство с отраслевыми вакансиями на стендовой сессии предприятий атомной отрасли, тренинги по написанию резюме и прохождению собеседований, оценку управленческих компетенций, карьерные консультации, круглые столы, соревнования студенческих строительных отрядов ССО и многое другое. Специалисты компаний познакомили ребят со спецификой работы на предприятиях и возможностями профессионального развития, пообщались с потенциальными стажерами, а также ответили на интересующие молодых людей вопросы.
Госкорпорация была неоднократно отмечена призами авторитетных HR-форумов и конкурсов.
Профессионалам Профессионалам с опытом работы и развитыми управленческими компетенциями Госкорпорация «Росатом» предлагает попробовать свои силы в масштабных, интересных проектах. Вы можете ознакомиться с текущими вакансиями и конкурсами на замещение должностей.
Карьерный портал росатома
Специалисты компаний познакомили ребят со спецификой работы на предприятиях и возможностями профессионального развития, пообщались с потенциальными стажерами, а также ответили на интересующие молодых людей вопросы. О работе направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» рассказывает его руководитель Вера Абелинскайте, О задачах различных дивизионов Росатома и о том, какие возможности они предоставляют выпускникам вузов, студентам рассказали: руководитель направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Вера Абелинскайте, менеджер учебного центра АО «Гринатом» Андрей Швыдкий, эксперт управления развития персонала и корпоративной культуры АО «Атомэнергропроект» Михаил Костюнин, руководитель Проекта управления персоналом и развития производственной системы «Росатома» ядерно-оружейного комплекса Светлана Москалева и руководитель проекта «Группа по привлечению выпускников и профориентации» блока управления персоналом АО «Росэнергоатом» Гульшат Суханова. Круглый стол «На старт» по теме «Развитие кадрового резерва атомной отрасли» В рамках круглого стола «На старт» по теме «Развитие кадрового резерва атомной отрасли» представители предприятий Росатома и НИЯУ МИФИ обменялись мнениями о карьерных предпочтениях современных выпускников и обсудили перспективы развития кадрового потенциала атомной отрасли: образовательные траектории, научные мероприятия, организацию практик и стажировок для талантливых студентов. Он рассказал молодым людям, для чего в НЦФМ строится сверхмощный лазер и какие возможности ждут молодых специалистов, решивших связать свою научную карьеру с разработкой новых источников энергии и работой на установках класса «мегасайенс».
Это в основном какие-то многодетные родители, которые там работают уже по сто лет и менять работу им страшно. Коллектив - комок змей, причем обоих полов.
Встречала коллег, которые плакали каждый день в туалете и т. Как эти люди занимаются запуском атомных станций, вообще не понятно.. Все держится только на пожилых работниках со времен СССР.
Они могут служить эффективным инструментом для маркетинга, образования или личного брендинга. Администраторы каналов имеют возможность анализировать статистику просмотров и взаимодействий, что позволяет оптимизировать контент под интересы аудитории. Благодаря системе уведомлений подписчики моментально получают информацию о новых публикациях, что делает каналы эффективным средством для оперативного распространения информации и удержания внимания аудитории. Это значит что мы не имеем отношения к администрации мессенджера Telegram.
Взгляд на перспективу «атомных профессий». AtomTalks — беседы молодых специалистов предприятий Росатома в формате TED на тему, почему они выбрали атомную промышленность. Программа Открытого лектория и AtomTalks выстроена вокруг следующих тем: Инженеры атомной отрасли; Цифровые технологии в атомных реалиях; Атомная отрасль за пределами атома; Компетенции будущего.
Каталог Лучших Телеграм Каналов 2024
Вклад Росатома в укрепление научно-технологического суверенитета страны, новые экологические проекты, рекорд госкорпорации в атомном машиностроении. Работа в Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» – это возможность самореализоваться в команде профессионалов среди таких же целеустремленных и идейных людей. Росатом – глобальный технологический лидер, обладающий ресурсами и компетенциями для успешной деятельности во всех звеньях производственной цепочки атомной энергетики.
Ведущие российские эксперты обсудили проблемы и задачи ядерной медицины
Он отметил, что Росатом предлагает своим партнерам полный спектр технологических решений для достижения климатических целей. Росатом получил от регулятора лицензию на эксплуатацию первого в мире производства инновационного смешанного нитридного уран-плутониевого СНУП топлива. Таким образом, впервые в мировой практике на одной площадке будут построены АЭС с быстрым реактором и пристанционный замкнутый ядерный топливный цикл.
Попробуйте ещё раз","employer. Ошибка при списании со счёта","employer. Ошибка при подключении опции","employer. Ошибка при получении количества доступных опций","employer. Недостаточно квот","employer. Опции можно подключать только к активным вакансиям","employer. При работе с резюме некоторые функции могут быть недоступны.
Слишком много соискателей скрыто","employer. Дублирующиеся вакансии могут быть удалены модератором","employer. Теперь вы можете приглашать на него кандидатов на этапе «Оценка»","employer. Пожалуйста, оставьте нам отзыв","applicant. Попробуйте войти по почте или телефону","notifications. Попробуйте ещё раз или выберите другую соцсеть","notifications. Теперь вы можете использовать его для входа","notifications. Жаль, что вы не готовы поделиться своим мнением. Пожалуйста, проверьте почтовый ящик.
Тогда мы не можем перенести ваши данные. Мы обновили дизайн, упростили и ускорили поиск. Включить ему напоминание о предстоящем интервью?
Паспорт надпрофессиональных компетенций для выпускников является конкурентным преимуществом, поскольку при приеме на работу работодатель может соотнести стартовые возможности выпускника и уровень развития универсальных навыков молодого специалиста с требованиями к должности и правилами корпоративной культуры организации. Но заявление «Росатома» о том, что все дочерние структуры должны поддерживать это направление, обращать внимание своих кадровых служб на высокопотенциальных студентов, выявляемых при помощи наших инструментов, — это сигнал другим крупным работодателям к тому, чтобы присоединиться. Это большая победа!
Лекции пройдут в Белоколонном зале, а свободное общение студентов с возможными работодателями будет организовано в соседних с залом аудиториях. Здесь можно будет не только узнать о направлениях работы компаний, условиях трудоустройства, но и обсудить возможное прохождение практики.
У нас в гостях 14 предприятий и организаций, среди которых не только представители города на Неве и Лен.