Если работать c графиком сутки через двое, то в месяц выйдет всего десять смен.
Работа сутки через двое законно ли это
Это может быть окладная, повременная, сдельная или иная системы оплаты труда. При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки, когда он работал сверх нормы часов. Обратите внимание, из нормы часов, установленной для работника, исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, он был в отпуске или на больничном. В данных ситуациях норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время Письмо Минтруда России от 21. Учтите это при подсчёте недоработок и переработок. Оплата недоработок Оплата недоработок зависит от того, по чьей вине она возникла.
Если недоработка возникла по вине работника, например он не вышел на работу, то оплачивать её не нужно. Если недоработка возникла по вине работодателя, например график сменности изначально составлен с недоработкой, то оплата происходит в зависимости от системы оплаты труда. Если работник получает оклад, то необходимо выплатить его полностью, не уменьшая на недоработку. Для работников с часовой дневной ставкой и сдельщикам при недоработке производится доплата не ниже, чем по среднему заработку с учётом части 1 статьи 155 ТК РФ. Оплата переработок Переработки при сменном графике работы оплачиваются как сверхурочная работа. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
При обычном учёте рабочего времени расчёт оплаты сверхурочной работы производится за каждый день, когда она была.
Однако, когда устанавливается работа сутками, нужно принимать во внимание такие положения: За неделю гражданин должен отработать не более сорока часов, что прописано в положениях статьи 91 ТК РФ есть исключительные ситуации, которые предусматривают возможность отражения меньшего периода работы. На протяжении недели гражданину должен предоставляться непрерывный период для отдыха его минимальная длительность составляет сорок два часа, что прописано в положениях статьи 110 ТК РФ. Не всегда гражданина допустимо привлечь к работе в суточном режиме, причиной выступают ограничения из-за здоровья или других особенностей работника к примеру, это касается несовершеннолетних и обладающих статусом нетрудоспособного. Также стоит принимать во внимание, что положения законодательства не позволяют использовать рабочую силу некоторых групп граждан при установлении рассматриваемого режима. С перечнем можно ознакомиться в статье 96 ТК РФ. Источник График сутки через двое законно ли это Я сотрудник полиции.
Работаю водителем дежурной части, по графику сутки через трое. Сейчас ставят сутки через двое. Законно ли это и что сделать чтобы вернуть старый график. Работаю по графику сутки через двое. Законно ли это? И обязан ли работодатель при таком графике производить доплату? Скажите, Пожалуйста, в организации работают сторожа, график сутки через двое.
Если кто-то уходит в отпуск или на больничный, то работодатель заставляет работать по графику сутки через сутки. Я работаю по графику: сутки, через трое. Два месяца назад нас перевели на график: сутки, через двое и увеличили оплату труда. Мы просим вернуть старый график. На что руководство ответили, что могут вернуть старый график, но и оплачивать будут по-старому. Я работаю диспетчером. Раньше был график сутки через трое.
Сейчас одного сократили. И сделали график сутки через двое с 16-ти часовой сменой. Зарплата осталась прежней. А по сути на рабочем месте я нахожусь те же 24 часа. Ситуация следующая четыре аттестованных сотрудника полиции работают по графику сутки через трое, когда один уходит в отпуск оставшиеся переводятся на график сутки через двое. Если еще один уходит к примеру на больничный то график сутки через сутки. Руководство ссылается на то что к отпуску добавляется 7 дней за ненормированный рабочий день.
Законно ли это. И чем регламентировано. Мы работаем по графику сутки через двое, а в договоре указан график 2 дня по 12 часов и 2 выходных дня, законно ли это? Если нет, то куда обратиться? График работы сутки через двое. Сколько часов отдыха должно быть между суточными дежурствами. Я работаю продавцом.
График работы — сутки через двое. Обеденый перерыв и отдых не предусмотрен. Работаю постовой медицинской сестрой. График должен быть сутки трое. Но ставят сутки через двое, сутки полтора на следующий день остаюсь на 8 часов И это после суток! Скажите могу ли я потребовать ставить график сутки трое? И где в договоре прописывается законно ли это?
Наш график работы в организации был сутки через двое. Мы работаем втроем. Теперь нам изменили график что мы должны меняться через каждые 6 часов без выходных. Я работаю воспитателем в детском доме. Нам директор сделал график сутки через двое и оклад у нас 7500. Я работаю водителем по суточному графику — сутки через двое. При таком графике работы в месяц вырабатываю 240 часов.
Согласно ст. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период. Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре. Вместе с тем и при суммированном учете рабочего времени необходимо принимать во внимание нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для соответствующего учетного периода, а также ограничения продолжительности сверхурочной работы, которые предусмотрены трудовым законодательством. Так, из п. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год часть шестая ст. Также необходимо учитывать, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия часть вторая ст.
Соответственно, если работник не согласен на сверхурочную работу, он вправе ее не выполнять. В рассматриваемой ситуации введением графика работы "сутки через двое по 24 часа" работодатель фактически нарушит трудовое законодательство по следующим причинам. При таком режиме рабочего времени график работы будет предусматривать отработку сотрудником почти 2920 часов в год 365 дней х 24 ч : 3. Даже в том случае, если в отношении такого работника будет введен суммированный учет рабочего времени с максимально допустимым учетным периодом один год , количество часов работы по графику значительно превысит нормальную продолжительность рабочего времени за год 2920 часов - 1971 час.
Теперь, зная сколько дней в месяце, мы можем перейти к решению исходной задачи. Если сутки составляют две смены, то за месяц, включая все дни, у вас выйдет в два раза больше смен, чем количество дней в месяце. Например, если в месяце 30 дней, то у вас будет 60 смен. Таким образом, количество смен, которое выходит за месяц, зависит от количества дней в месяце и графика работы.
Является ли работа сутки/двое сменной работой?
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. То есть, 62 часа являются сверхурочной работой в любом случае, подлежат дополнительной оплате, либо заменой ее на доп. Кроме того, необходимость сверхурочной работы должна быть обоснована и с согласия работника кроме вышеуказанных случаев.
А это значит — что всего в течение месяца можно отработать не более шести полных 24-часовых смен, или же — шесть 24-часовых смен и одну 23-часовую смену. В другие месяцы количество рабочих часов может быть больше или меньше, поэтому конкретный показатель того, сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки будет зависеть от выбранного месяца. При этом наличие определенных переработок допускается с условием оплаты их в качестве сверхурочных. Расчет переработок ведется по итогам учетного периода, применяемого работодателем. И общая продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в течение календарного года. Если будет зафиксировано, что трудящийся в данном режиме работал более установленного времени, чрезмерные часы работы все равно должны быть оплачены, однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5. Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения.
В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями. Норма часов при сменном графике работы в 2021г сутки через трое 15. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Такой подсчет удобен в отношении работников, работающих по гибкому графику. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за 1 смену. Сверхурочная работа может быть посчитана только по истечении недели.
В силу чч. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику. В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка. Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу. Табу для работодателя О чем нужно помнить, если установлен сменный график.
Категорически запрещается работать 2 смены подряд.
Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства.
Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью.
Просмотр полной версии : работа сутки через сутки. Заебись работать сутки через сутки? Я периодически писал раньше посты с просьбой посоветовать что-то в качестве чтения. Современные книжные ломятся от литературы, львиная доля….
Это глава Белгородской митрополии, митрополит Белгородский и Старооскольский Иоанн на вечере памяти годовщины начала войны. В комментарии…. Давно я новенькое не постил по головным уборам из нашей мастерской. А тут у нас ещё и студийные съёмки прошли до кучи, и несколько крупных….
Anonymous comments are disabled in this journal. Your IP address will be recorded. Нужно ли брать согласие с охранников что они не против работать сутки через двое и доплачивать им надо? Отсюда и исходите,-приказ и доплата за переработку.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Девчата, кто работает или работал сутки через двое, скажите, очень ли трудно с таким графиком? Мне 34 года, из-за болезни год не работала, сейчас есть возможность устроиться администратором в небольшую гостиницу 16 номеров. Привлечение лица к дисциплинарной ответственности осуществляется по правилам, предусмотренным в ст.
Но в случае автора точно нужно возвращать, обязаны принять. Однако обратите внимание на то, что этот способ работает довольно редко и никогда не срабатывает с подростками. Во время записи отдельных наименований возможно использование сокращенных форм записи с заменой лексических элементов. Потому желательно прописать в договоре точный срок для исполнения обязательств по договору.
До настоящего времени прошло 10 пополнений. Успех покупателя определяется наличием документации и продукции, и следованием рекомендациям: Вернувшись из дома в магазин, потребитель должен озвучить основание к возврату и указать на имеющиеся недостатки. Сложность в том, что при приобретении машины таким образом требуется внести разовый взнос, больший, чем последующие выплаты. Подобная реклама может демонстрировать собой какой-либо товар, обзор товаравыход новинки из мира кинофильмов, или же краткий обзор ближайших показов фильмов в прокате и еще много другого.
Важно отправлять данные об израсходованной воде за текущий период с 15-го числа этого месяца по 3-е число будущего. Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Порядка 8 смен. Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в.
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем Отдельно укажите и право вступать в переговоры, выступать в суде по вопросам исполнения договора аренды тогда не потребуется оформление отдельной доверенности на представление интересов в суде , осматривать имущество на предмет его целостности и сохранности, составлять расписку об отсутствии претензий. Порядок оформления опекунства Последовательность оформления опекунства над совершеннолетним гражданином можно уточнить у юриста, который объяснит особенности процедуры и поможет с подачей документов в суд и органы опеки. Можно ли продать автомобиль, полученный по наследству. Если нет вида на жительство.
В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха. Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т. Для работы по сменному графику весь персонал делится на рабочие группы бригады, смены , каждая из которых будет работать в течение одного выделенного им временного промежутка. Работа ими выполняется последовательно, цель такой организации — исключить паузы в производственном процессе. ТК РФ не дает четких рекомендаций по разделению рабочих на смены. Нет минимального лимита для состава групп. Поэтому по умолчанию, исходя из употребленного в законодательстве определения «группа работников» следует, что для введения сменного графика в штате должно быть минимум трое сотрудников, поскольку нельзя работать две смены подряд двое работают в разных сменах, а третий на отдыхе.
Количество смен законом также не ограничено. На практике предприятия чаще всего выбирают двух- или трехсменный вариант, реже четырехсменный. Работодатель может разделить сутки на любое количество смен, в зависимости от количества своего персонала и характера труда. Как можно работать сутки через сутки по закону Формально, российское законодательство предусматривает несколько вариантов, в рамках которых может допускаться работа сутки через сутки. Однако, далеко не все способы организации труда, хоть на первый взгляд и подходящие для подобного рабочего режима, могут быть применимы на практике. В первую очередь необходимо понимать, что сменный график труда не подходит при желании организовать работу сутки через сутки. Так, действующее законодательство предполагает, что при сменном графике у трудящегося в обязательном порядке должен быть перерыв на отдых между сменами, и продолжительность его должна быть как минимум вдвое большей, чем продолжительность самой смены. Соответственно, работодатель в порядке использования смен может предусмотреть только возможность работы по принципу сутки через двое или трое.
Даже если работодатель предполагает работу сотрудника в режиме сутки через двое, ему необходимо вести суммированный учет рабочего времени, как и при других случаях использования посменной работы. Ведь если работник будет трудиться по графику сутки через двое на постоянной основе — то уже в течение одного месяца у него возникнет переработка, и ее необходимо будет оплачивать как сверхурочные. Еще одним недостатком сменного графика работы для работодателя является сокращение рабочего времени в ночную смену, а также применение в обязательном порядке повышенных коэффициентов оплаты труда в ночное время. Поэтому для установления работы в режиме сутки через сутки сменный график не подходит. Читайте также: Отказ от электронного больничного листа в 2023 году Сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки Исходя из действующих нормативов законодательства, можно понять, что даже когда допускается график работы сутки через сутки по закону, работодатель не вправе заставлять сотрудника работать более максимально допустимого рабочего времени. При этом он может использовать суммированный учет рабочего времени на протяжении длительного периода — вплоть до одного года. В таком случае, переработки могут компенсироваться недоработками — днями, когда трудящийся отсутствовал на своем рабочем месте. Однако, если рассматривать именно вопрос того, сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки, если фактически работник не выходит на больничные, не получает отгулов, а посещает работу строго по графику — то здесь уже устанавливаются ограничения, особенно если месяц и является учетным периодом.
Чтобы понять, сколько смен можно работать в месяц, следует обратиться к производственному календарю и узнать количество рабочих часов, предусмотренных в этом месяцев в нормальном режиме работы. Например, в июне 2020 года предполагается норма в 167 рабочих часов. А это значит — что всего в течение месяца можно отработать не более шести полных 24-часовых смен, или же — шесть 24-часовых смен и одну 23-часовую смену. В другие месяцы количество рабочих часов может быть больше или меньше, поэтому конкретный показатель того, сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки будет зависеть от выбранного месяца.
Все ли законно с трудовым графиком сутки – двое?! Часть 2!
день рабочий, день отсыпной и день выходной (а по факту полдня, потому на смену идти и как то не отдыхается, потому что дел много). Сутки через двое в «ЧОП ФОРТ_С» 60 руб в час, очень тяжело! Работа в течение дня выполняется в одну смену, продолжительность которой устанавливается работодателем с учётом требований российского трудового законодательства. Так, например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным. Трудовой кодекс определяет, сколько может длиться одна смена и сколько их должно быть у сотрудника. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.
График "Сутки через двое" - законно?
График работы сутки через трое. Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. если сутки через двое считаем -8 рабочих дней умножаем на 24 часа получаем 196 рабочих часов а в идеале если вы работаете по 8 часов каждый день с двумя выходными у вас в месяц получается 176 часов так что работая сутки через трое вы чуть-чуть работаете на дядю. Сутки через двое сколько смен в месяц. Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. График работы сутки через трое. Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере.
Что такое график работы сутки через двое?
Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три). Ваш график работы сутки через двое, с временем отдыха, часы отдыха соответствуют установленной норме. Часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени. На днях нам объявили что с февраля 2010г. одного уволят, трое будут работать по графику сутки/двое, в период отпусков на подмену будут привлекать с пятидневки. Сутки через двое в «ЧОП ФОРТ_С» 60 руб в час, очень тяжело! За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы?
Рассчитать график смен онлайн
График сутки двое сколько смен в месяц. Можно ли работать сутки через сутки по закону — сколько смен в месяц, ТК РФ. График работы сутки через трое. Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. Длительность выхода определяется количеством смен в сутках.
Сменный график, перевод с сутки/трое на сутки/двое. Законно?
График смен онлай. У нас на сайте Вы можете составить свой сменный график работы онлайн. Мой График смен: webmekh@ 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд; рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха. График смен онлай. У нас на сайте Вы можете составить свой сменный график работы онлайн. Мой График смен: webmekh@
График "Сутки через двое" - законно?
Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня смены , предшествующей отдыху 16 часов при 8 часовом рабочем дне. Можно ли работать 24 часа в сутки? Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Можно ли работать через сутки? Можно ли работать сутки через сутки — по Трудовому кодексу Этот режим невозможен без использования суммированного учета рабочего времени, ведь возникают большие переработки относительно установленной нормы часов по Трудовому кодексу. Читайте также Можно ли женщине работать машинистом в метро? Можно ли работать сутки через трое по закону? В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Сколько положено отдыхать на суточном дежурстве? Получается, что единственное условие, указанное в ТК и жёстко регламентирующее минимальность отдыха для «суточников», это норма ст. Можно ли дежурить сутки через сутки?
Теперь можно произвести нехитрые подсчеты: В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам.
А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство. Оплата труда при суточном графике работы Количество отработанных часов должно быть согласно ТК! Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц. Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику.
Сюда относятся: оплата ночных часов работы: оплата сверхурочных часов работы; оплата праздничных часов работы. Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов. Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца.
Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании. Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже. Оплата праздничных дней производится на общих основаниях — не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна. Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу. И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда. Благодаря видео вы узнаете, как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда:.
Ведь в рамках контрольного надзорного мероприятия государственный инспектор труда может потребовать не только документы, устанавливающие режим рабочего времени, но и документы, банки данных, другую информацию, касающуюся учета времени, фактически отработанного каждым работником. Например, это может быть табель учета рабочего времени, данные из электронной системы, с помощью которой контролируется доступ на рабочие места ч. При работе «сутки через двое» непрерывный отдых составляет двое суток, то есть 48 часов, следовательно, данное условие соблюдается. Оплата труда при графике «сутки через двое» Для работников с графиком работы «сутки через двое» можно выбрать любую систему оплаты труда повременную, когда оплата производится из оклада, часовой или дневной ставки либо сдельную. Специальных требований в законе нет. Сотрудник с таким режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты ч. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, а также в ночные часы ч. Из-за скользящего графика «сутки через двое» у работника могут образоваться недоработки до нормы рабочего времени или, наоборот, переработки.
Наличие или отсутствие недоработок переработок определяется по итогам учетного периода. При подсчете часов переработок и недоработок нужно учитывать, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы. Норма рабочего времени сотрудника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время письма Минтруда РФ от 01. Не нужно оплачивать недоработку, если она произошла по вине сотрудника ч. Например, он прогулял. Если же график был заранее составлен с недоработкой и сотрудник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно. Недоработка будет оплачена в рамках оклада. Сотрудникам с часовой дневной ставкой и сдельщикам советуем произвести доплату за недоработку.
В этой ситуации именно работодатель не смог обеспечить отработку сотрудником суммарного количества часов за учетный период. Полагаем, что ее нужно оплачивать минимум по среднему заработку согласно ч. При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Если из-за работы по графику «сутки через двое» по итогу учетного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, то оплатить ее нужно как сверхурочную работу. А именно: за первые два часа работы — минимум в полуторном размере, последующие часы — минимум в двойном размере. Вместо оплаты работник может выбрать отгул — не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Не советуем распределять часы переработки по рабочим дням и оплачивать в полуторном размере первые два часа которые приходятся в среднем на каждый рабочий день учетного периода , а остальные часы — в двойном. Дело в том, что оно основано на пункте 5. Менее рискованно пользоваться изложенным выше способом, так как он улучшает положение сотрудника.
Например, больница принимает посетителей круглосуточно и в выходные. Так эффективнее использовать оборудование. Например, его сложно выключать и включать. Трудовой кодекс определяет, сколько может длиться одна смена и сколько их должно быть у сотрудника. Работодатель обязан следить за переработками, отдыхом и оплатой труда таких сотрудников. Что случилось. Теперь у сменного режима появились формализованные параметры — их в своем свежем докладе обозначил Роструд. Доклад Роструда за четвертый квартал 2021 года Вот ключевые детали доклада: Между сменами сотрудник должен отдыхать не менее двойной продолжительности смены с учетом перерывов на обед.