Постановление Минприроды Республики Беларусь от 22.09.2015 № 36 "О внесении изменений в постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 17". Значительное число статей Трудового кодекса Республики Беларусь претерпит изменения и дополнения с 1 января 2024 года. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 73. Новости» в Дзене: В министерстве труда сообщили, что распространенная практика, когда пришедшим на работу белорусам ставят прогул, не соответствует законодательству.
Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)
Нормы ТК скорректированы с учетом практики его применения, анализа эффективности последних изменений, выявленных пробелов и коллизий. Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Значительное число статей Трудового кодекса Республики Беларусь претерпит изменения и дополнения с 1 января 2024 года. Статьи Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установление выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за сложность и напряженность, работникам находится в компетенции нанимателя.
Комментарии к законодательству
Напомним, что в настоящее время общеустановленный пенсионный возраст составляет 63 года для мужчин и 58 лет для женщин ст. Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: — подать нанимателю заявление; — согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; — предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации. Дистанционная работа Определены формы дистанционной работы ч. Временная дистанционная работа оформляется приказом распоряжением нанимателя. Вносить изменения в трудовой договор не понадобится; — комбинированная выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Уточнено, что дистанционную работу можно установить ч. Установление отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре. Среди них условия обмена документами между нанимателем и дистанционным работником, способы и периодичность рабочих контактов, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха ч. ТК в новой редакции дает возможность прописывать такие условия в ЛПА ч. Также ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн.
Этот момент наниматель и работник определят по соглашению сторон ч. Оплата труда, удержания ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты ч. Напомним, что в настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать 1 раз в месяц ч. Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц. Скорректирована норма, касающаяся предоставления гарантии по сохранению прежнего среднего заработка в течение не менее 2 недель со дня перевода. Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях ч.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Открыть полный текст документа.
Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федеральных законов от 30.
Глава 3 Изменение трудового договора Статья 30. Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего профессии рабочего за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего профессии рабочего по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя статья 321 либо в другой местности за исключением служебной командировки. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой—третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу. Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса. Статья 31. Перемещение Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего профессии рабочего с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 32. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего профессии рабочего , определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам статья 123 не является изменением существенных условий труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. Статья 321. Временный перевод Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях: 1 письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом; 3 простоя статья 34. Временный перевод производится на основании приказа распоряжения нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом распоряжением о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись. При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора. В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы распоряжения другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями. При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой квалификации, должности служащего профессии рабочего , а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Статья 34. Временный перевод в случае простоя Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое. При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года. Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего профессии рабочего работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. Глава 4 Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций долей в уставном фонде организации трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций долей в уставном фонде организации. При смене собственника имущества и или реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций долей в уставном фонде организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего профессии рабочего трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего профессии рабочего , не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок пункт 1 части первой статьи 17 , а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Статья 38. Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на определенный срок пункт 2 части первой статьи 17 , прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы пункт 1 части третьей статьи 17 , с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы пункт 7 части третьей статьи 17 , прекращается в день завершения этих работ. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника пункт 2 части третьей статьи 17 , с лицами, принимаемыми на должность служащего профессию рабочего , которую занимал молодой специалист, молодой рабочий служащий до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу пункт 5 части третьей статьи 17 , прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ пункт 3 части третьей статьи 17 , прекращается с истечением сезона. Трудовой договор, заключенный с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период пункт 4 части третьей статьи 17 , с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и или учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего пункт 6 части третьей статьи 17 , прекращается в день окончания данных периодов. Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статья 40.
Право на дополнительный свободный от работы день
Такая гарантия предоставляется по письменному заявлению матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающим ч. Иные изменения в ТК ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде. Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие ст. Для организации документооборота в электронном виде нужно: — использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; — закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения. Обратите внимание! Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности. Выделим еще ряд изменений. Так, ТК в новой редакции: — закрепил определение термина «профессиональный стандарт». Это характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их выполнения абз. Такое определение уже было установлено ранее в Стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций.
Профстандарт позволяет определить трудовые функции, уровень квалификации, квалификационные требования и на основе этого разработать рабочую должностную инструкцию. По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя. Запрашивать характеристику обязательно, если работник трудоустраивается в госорган, иную госорганизацию или организацию, более 50 процентов акций долей в уставном фонде которой находится в госсобственности. Срок выдачи характеристики — 7 календарных дней со дня получения запроса ч. В настоящее время увольнение по данному основанию предусмотрено при наличии обстоятельств, препятствующих выполнению педагогической деятельности п. В настоящее время — проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности банкротства. ТК в новой редакции содержит следующую формулировку: «…открытие в отношении организации конкурсного или ликвидационного производства, введение санации в деле о несостоятельности или банкротстве в соответствии с законодательством об урегулировании неплатежеспособности» п.
В частности, согласно п. Заметим, что напрямую нет ограничений в отношении дистанционных работников. Например, родитель также считается занятым, если выполняет работу по трудовому договору за пределами Республики Беларусь в государствах, являющихся членами Евразийского экономического союза. Для более полного анализа изменений и дополнений рекомендуем обратиться к официальным разъяснениям Минтруда см. Предоставляем гарантию в виде сокращения работы на час для работников, которые ранее пользовались дополнительным днем в неделю.
Чем работник старше, тем риск заболеваний выше, поэтому люди, которым до 40 лет, будут освобождаться от работы раз в три года на один день с сохранением среднего заработка. Работникам, которые старше 40 лет, но не достигли пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться один день с сохранением среднего заработка. Работники-пенсионеры либо которым не достает 5 лет до этого возраста будут получать два дня ежегодно. Изменяется статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Для них сегодня есть гарантия, установленная Трудовым кодексом, согласно которой действовала норма предоставления одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка. С 1 января 2024 года родители могут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день. Расширено использование цифровых технологий в трудовых отношениях. Вводится новая статья, которая предусматривает ознакомление, предупреждение работников в электронном виде, главное — должны соблюдаться два условия. Первое: программные комплексы, которые будут использоваться, должны четко идентифицировать работника, который был предупрежден или уведомлен. Второе: в организации должен быть принят соответствующий локальный документ, регулирующий данный процесс.
Увеличение продолжительности ежедневной нормы рабочего времени, не относящееся к сверхурочным работам, влечет изменение существенных условий труда, и может быть осуществлено лишь с согласия работника и с соблюдением норм статьи 32 ТК, обязывающих нанимателя уведомить работника за месяц о предстоящих изменениях. На основании части 6 статьи 123 ТК новый измененный режим рабочего времени должен доводиться до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости часть вторая статьи 33 наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Каким образом определяется сумма доплаты до минимальной заработной платы исходя из ее часового размера? Определение размера доплаты до минимальной заработной платы работникам, в отношении которых применяется ее часовой размер, производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером минимальной заработной платы, рассчитанной путем умножения часовой минимальной заработной платы, установленной в соответствии с законодательством, на фактически отработанное рабочее время. Производится ли доплата до размера минимальной заработной платы рабочим со сдельной оплатой труда? Если работник со сдельной оплатой труда выполнил доведенные ему нормы труда в данном случае норма выработки либо норма времени и полностью отработал норму рабочего времени, а его начисленная заработная плата оказалась ниже установленного размера минимальной заработной платы, ему производится доплата до ее размера по общим правилам. Как осуществляется оплата труда работников в выходные и праздничные дни? Согласно статье 142 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом распоряжением нанимателя статья 145 ТК. Нормой статьи 146 ТК предусмотрено, что работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой. Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. При этом установлено, что для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размерах не ниже одинарной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы статья 69 ТК. Имеет ли право наниматель не устанавливать работнику надбавку за сложность и напряженность? Одной из выплат стимулирующего характера за особо сложные условия труда и высокое качество выполняемой работы является надбавка за сложность и напряженность труда. Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК установление выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за сложность и напряженность, работникам находится в компетенции нанимателя. Перечень оснований для выплаты надбавок за сложность и напряженность устанавливается нанимателем самостоятельно в локальном нормативном правовом акте, принятом в организации в установленном порядке. В случае изменения оснований, условий и размеров надбавок за сложность и напряженность наниматель обязан соблюдать требования статьи 32 ТК, с предупреждением работника за месяц. В чем различие совмещения и совместительства?
В Минтруда запретили ставить прогулы пьяным на работе белорусам. А кому ещё и деньги полагаются?
Как распростаняется на него действие 265 статьи ТК РБ (жена находится в декретном отпуске). Принят Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», целью которого является совершенствование правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу. Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут.
Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)
Главная → Новости / События → news → Что изменится в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 1 января 2024 года? Главная → Новости / События → news → Что изменится в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 1 января 2024 года? Следующая статья Две командировки в пределах Республики Беларусь: как безошибочно возместить работнику расходы. Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса.
1. Предоставление дополнительных социально-трудовых гарантий
- Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
- Социально-трудовые гарантии
- Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
- Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь
Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей
Кроме того, мы предусматриваем такую форму, как комбинированная работа. Это когда работник, например, в течение недели 2-3 дня работает в офисе и 1-2 дня — дистанционно», — рассказал Старовойтов. Цифровые технологии Использование цифровых технологий в трудовых отношениях будет расширено. В ТК РБ теперь предусмотрена ознакомление работников с документами, а также вынесение предупреждений в электронном виде. Но только при соблюдении двух правил: использование программного обеспечения, позволяющего четко идентифицировать того работника, который был предупрежден или уведомлен; принятие организацией локального акта, регулирующего порядок работы с цифровыми технологиями в трудовых отношениях. Трудовые книжки Поправками в статью 50 ТК РБ предусмотрено расширение информации, которую работодатель обязан перенести при оформлении дубликата трудовой книжки. Если работник теряет трудовую книжку, то наниматель оформляет дубликат. Тепень в такой дубликат работодатели будут вносить все сведения о трудовой деятельности работника, начиная с 2003 года. При этом работодателкй обязали сверять сведения с данными базы Фонда социальной защиты населения. Рабочее время Законодатели уточнили порядок сокращения времени работы в предпраздничный день. Для работников, которые работают обычный рабочий день, это не проблема, но возникал вопрос о том, что делать с работниками, которые работают неполный день.
Например, если человек работает 1 час в день, что ему делать — приходить на работу или нет?
Данные условия могут быть предусмотрены как при приеме на работу, так и впоследствии. Условие о выполнении работником дистанционной работы временно будет оформляться приказом нанимателя. Установление или отмена по инициативе нанимателя условий такой работы будет являться изменением существенных условий труда. В Трудовой кодекс включена новая статья 291, нормы которой направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. Данные изменения позволят осуществлять ознакомление работников с локальными правовыми актами, изменениями в трудовых обязанностях работника, приказами о временном переводе, предоставлении трудового отпуска, увольнении и в других случаях, предусмотренных в ТК, не только в письменной форме, но и в электронной виде. Одновременно в статье 291 закрепляется, что использование электронного взаимодействия возможно при условии, что используемые программно-технические средства позволяют однозначно идентифицировать работника, который совершил определенные действия в электронном виде.
Следует отметить, что заключение трудового договора и договора о полной материальной ответственности будет осуществляться, как и ранее, на бумажных носителях. Трудовой кодекс дополнен нормами, согласно которым оформление дубликатов трудовой книжки будет осуществляться на основании информации о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете, открытом для ведения индивидуального персонифицированного учета в системе государственного социального страхования статья 50. Отпуска В связи с возникновением вопросов в части определения количества дней трудового отпуска в случае изменения его продолжительности в течение рабочего года в связи с переводом на другую должность, установление либо отмена ненормированного рабочего дня продолжительность отпуска будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей статья 151. Также предусмотрена возможность оперативного предоставления трудового отпуска, не запланированного графиком трудовых отпусков. Определено, что при предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, как установленных законодательством, так и в связи с достигнутой договоренностью, выплата среднего заработка с согласия работника может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. В части порядка предоставления отпусков предусмотрена возможность разделения трудового отпуска на две и более части не только, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, но и в ином локальном правовом акте организации статья 174. Скорректированы подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам статья 190.
Прежде всего, ограничивается общая продолжительность отпуска «за свой счет», которая суммарно не должна будет превышать трех месяцев в году. Определены случаи, когда наниматель может предоставлять оплачиваемый отпуск.
Самосейко, юрист, магистр права Общие положения По сравнению с новой редакцией ч. В частности, среди общих действий нанимателя следующие. Проверяем наличие сохранения оснований для предоставления гарантий по ст. Данный шаг целесообразно предпринять всем нанимателям, которые предоставляют гарантии по ч.
То есть данное действие актуально не только при сокращении работы на час, но и при предоставлении одного свободного дня в неделю.
Общие условия. Веб-сайт Белорусской республиканской коллегии адвокатов далее — сайт расположен в сети Интернет под доменным именем: www. Сайт может быть размещён под иным доменным именем по усмотрению собственника сайта. Белорусская республиканская коллегия адвокатов далее — БРКА является собственником и администратором сайта далее — администратор сайта, собственник сайта.
Задачей функционирования сайта является информирование заинтересованных лиц о деятельности адвокатского сообщества, законодательстве Республики Беларусь, обеспечение доступности правовой помощи, правовое воспитание граждан. Правила пользования сайтом Белорусской республиканской коллегии адвокатов далее — Правила пользования сайтом, Правила разработаны с целью разъяснения правовых отношений между собственником сайта, адвокатами и пользователями, соблюдения законодательства Республики Беларусь в процессе пользования сайтом. Исключительные права на сайт в целом, в том числе дизайн, интерфейс, базы данных, программное обеспечение принадлежат собственнику сайта. Исключительные права на статьи, новости, разъяснения законодательства и иные материалы, размещаемые на сайте от имени БРКА, принадлежат собственнику сайта. Использование таких материалов третьими лицами возможно только с соблюдением исключительных прав собственника сайта: скопированный материал должен сопровождаться прямой ссылкой на источник и указанием БРКА как автора материала; ссылка не должна быть скрыта от индексации поисковыми системами.
Администратор размещает на сайте информацию об адвокатах, статьи, новости, разъяснения законодательства, ответы на вопросы пользователей и иные материалы с соблюдением требований законодательства о защите персональных данных, исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности и иных требований законодательства Республики Беларусь. Администратор размещает на сайте актуальные сведения об адвокатах Республики Беларусь с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество адвоката если таковое имеется , территориальная коллегия адвокатов, членом которой он является, дата и номер выдачи лицензии об осуществлении адвокатской деятельности, форма осуществления адвокатской деятельности индивидуально, в составе адвокатского бюро, либо в составе юридической консультации , дата начала работы в качестве адвоката и по специальности. Все иные персональные данные адвоката вносятся на сайт самим адвокатом с использованием его учётной записи, либо с его согласия. За актуальность размещённой на сайте информации об адвокате отвечает адвокат и соответствующая территориальная коллегия. Информация об адвокате размещается на сайте в том случае, если лицо получает статус адвоката, и удаляется, если лицо утрачивает статус адвоката.
Все публикуемые собственником сайта как лицензиатом материалы, содержащие объекты интеллектуальной собственности, публикуются с согласия автора лицензиара на условиях неисключительной лицензии и без выплаты вознаграждения автору лицензиару , если иное не предусмотрено лицензионным договором, заключаемым с конкретным лицензиаром. Адвокат вправе самостоятельно от своего имени публиковать на сайте статьи, разъяснения законодательства, ответы на вопросы пользователей и иные материалы. Исключительные права на статьи, разъяснения законодательства, ответы на вопросы и иные материалы далее — материалы считаются принадлежащими тому адвокату, от имени которого они размещены на сайте, если в материалах прямо не указано, что их автором является иное лицо. При публикации материалов на сайте адвокат обязан соблюдать исключительные права на объекты интеллектуальной собственности третьих лиц. В случае, если он не является автором публикуемых материалов, он обязан указать автора и подтвердить свои права на их использование, если законодательством не предусмотрено иное.
Все материалы, которые адвокат публикует на сайте от своего имени, публикуются им добровольно, бессрочно и без права на получение вознаграждения. Адвокат вправе размещать материалы, опубликованные на сайте и автором которых он является, на других ресурсах без согласия собственника сайта. После удаления с сайта сведений об адвокате материалы, опубликованные от имени адвоката, по усмотрению администратора сайта хранятся в открытом доступе на сайте, используются администратором либо удаляются, в том числе по просьбе автора. Программное обеспечение сайта не подразумевает юридическую проверку и редакционный контроль материалов, публикуемых адвокатами на сайте, в том числе ответов на вопросы. За актуальность, правовую грамотность, соответствие законодательству, достоверность и правовые последствия их размещения несёт ответственность адвокат, от имени которого опубликован материал.
Администратор сайта не отвечает за нарушение третьими лицами исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности, размещённые на сайте адвокатами и пользователями. Администратор сайта не отвечает за нарушение прав третьих лиц, совершённое посредством размещения на сайте адвокатами и иными лицами личных данных, иной охраняемой законом информации без соблюдения требований законодательства. Администратор сайта не взимает плату с адвокатов, пользователей и иных лиц за размещение на сайте информации. С целью обеспечения доступности правовой помощи и правового воспитания граждан администратор сайта вправе по своему усмотрению размещать в иных Интернет-ресурсах и печатных изданиях материалы, опубликованные на сайте адвокатом, с соблюдением личных неимущественных авторских прав и без выплаты вознаграждения. Размещение на сайте рекламы и иной коммерческой информации без согласия собственника сайта не допускается.
В Минтруда запретили ставить прогулы пьяным на работе белорусам. А кому ещё и деньги полагаются?
При этом ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, другие дети — по день исполнения шестнадцати лет включительно. При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся. Дети, над которыми установлена опека попечительство , в семье родителей родителя не учитываются. Часто задаваемые вопросы. Работник организации воспитывает троих детей в возрасте до 16 лет. Графиком работы для него установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Дополнительный свободный от работы день в неделю работнику предоставляется по пятницам. На одной из недель во вторник работник был освобожден от работы по причине вызова в военкомат, на другой неделе в среду он отсутствовал на работе в связи с прохождением медосмотра. В указанные недели дополнительный свободный от работы день в неделю работнику не предоставляется, так как не выполняется условие о занятости 5 дней в неделю. Работница организации, воспитывающая троих детей в возрасте до 3 лет, обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей дополнительного свободного от работы дня в неделю, приходящуюся на 10.
Графиком работы для нее установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Свободный от работы день в неделю ей предоставляется каждую среду. Работница не имеет права на свободный от работы день на указанной неделе, так как на этой неделе имеется нерабочий праздничный день — 11. Дополнительный свободный от работы день в неделю работнику предоставляется по четвергам.
Например, если работник работает не 8 часов в день, а 4 часа, сокращение его рабочего дня составит 30 минут. Статья 134 «Перерыв для отдыха и питания» дополнена следующим содержанием: «Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей четырех часов». Данная норма актуальна для работника, которому установлено неполное рабочее время и он работает не более 4 часов в день или смену. Согласно части первой статьи 134 наниматель обязан предоставить работнику время для отдыха и питания не менее 20 минут и не более 2 часов. На практике нередко имели место ситуации, когда продолжительность рабочего дня работника, работающего по внешнему совместительству, составляет 2 часа и предоставление перерыва для отдыха и питания лишь увеличивает время пребывания работника на работе. В новой редакции изложена статья 176 «Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска»: «Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска». Иные случаи или обстоятельства возникают, когда работники обращаются к нанимателю с просьбой о внеочередном срочном отпуске в незапланированное время. Удовлетворив просьбу работника в такой ситуации наниматель нередко допускал нарушение законодательства в части соблюдения сроков выплаты среднего заработка не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Свободный день предоставляется одному лицу, поэтому в полной семье право на него может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено этими лицами между собой по их усмотрению пункт 3 Инструкции. В пункте 4 Инструкции содержится перечень документов, необходимых для предоставления свободного дня. Определен порядок оформления предоставления свободного дня пункт 5 Инструкции. Это необходимо для установления единообразных подходов при его предоставлении. Инструкцией урегулирован порядок предоставления свободного дня в связи переносом рабочего дня, в который он предоставляется, на выходной день в порядке, установленном законодательством. В данном случае свободный день также переносится. В связи с тем, что предоставление свободного дня невозможно, если он приходится на периоды трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя и на другие периоды освобождения от работы, он может быть предоставлен в другой день текущего месяца пункт 6 Инструкции. В пункте 7 Инструкции указаны случаи, когда свободный день в месяц не предоставляется или его предоставление прекращается. Это случаи, которые объективно не позволяют или не дают оснований лицу реализовать право предоставления свободного дня отказ от ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет, лишение в отношении его родительских прав, помещение ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в детское интернатное учреждение или в учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания и другие. Установлено, что право предоставления свободного дня возникает прекращается со дня, следующего за днем наступления прекращения соответствующих обстоятельств, влекущих его предоставление прекращение предоставления. В целях обоснованного использования средств государственного социального страхования установлена обязанность лица сообщать о 3 наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня, в пятидневный срок со дня их наступления пункт 8 Инструкции. В пункте 9 Инструкции урегулированы вопросы предоставления свободного дня в месяц, если учет рабочего времени работника ведется в часах. Оплата свободного дня производится в этом случае из расчета один день равен 8 рабочим часам. Лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, например, на 0,5 ставки 4 часа в день , оплата свободного дня осуществляется пропорционально установленной продолжительности рабочего времени 4 часа. За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством пункт 10 Инструкции.
Однако в случае отсутствия соответствующего заявления работника такой день ему не предоставляется. Право на один свободный день в месяц работник имеет, если ребенок-инвалид воспитывается и проживает в семье. Часть вторая ст. Указанной нормой законодательства нанимателю предоставлено право самостоятельно определить условия предоставления и размер оплаты дополнительного свободного от работы дня в месяц в локальном нормативном правовом акте — коллективном договоре. Если же коллективный договор в организации отсутствует либо в нем не содержатся положения, устанавливающие размер и условия оплаты одного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляют по заявлению работника без оплаты. В то же время нанимателю не запрещено по согласованию с работником определить размер оплаты такого дня, например, в трудовом договоре, заключенном сторонами, либо в дополнительном соглашении к нему. Часть третья ст. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью отцом, опекуном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Свободный день в неделю предоставляется матери отцу, опекуну, попечителю при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в ст. Родителям опекунам, попечителям , которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю п. Свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели и может быть использован одним из родителей опекуном, попечителем либо разделен между ними по их усмотрению. Перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается, так как данные дни имеют целевое назначение и предназначены для того, чтобы создать условия для ухода и воспитания детей.
Другие новости
- Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
- Социально-трудовые гарантии
- Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО
- Предоставление дополнительного свободного от работы дня
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
| Комментарии к законодательству | Нормы ТК скорректированы с учетом практики его применения, анализа эффективности последних изменений, выявленных пробелов и коллизий. |
| Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения? | Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для. |
| Сокращение работы (смены) на один час | Трудовой кодекс Республики Беларусь. 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. |
| Статья 265 трудового кодекса республики беларусь 2022 | Постановление Минприроды Республики Беларусь от 22.09.2015 № 36 "О внесении изменений в постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 17". |
| Основные изменения в ТК с 01.01.2024 г. | ТК), Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2. |
Полезно знать
| Защита документов | Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза. |
| Новации ТК и их применение | Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной платы работников. |