Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям). Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно. Нет, бухгалтер нарушит закон о персональных данных, поскольку размер зарплаты относится к персональным данным работника, пояснял Роскомнадзор. Может ли разглашение заработной платы коллеги повлечь за собой дисциплинарную ответственность? Обратите внимание, что размер заработной платы не может быть коммерческой тайнойп.
Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы
Можно ли включить в трудовой договор условие о неразглашении зарплаты? – Так как вопрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется (заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать), в разных компаниях к этому вопросу подходят. Информация о заработной плате является персональными данными, за разглашение которых болтливого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Эксперты ведомства пояснили, может ли работодатель в трудовом договоре прописать запрет на разглашение сведений о зарплате. Подборка наиболее важных документов по вопросу Неразглашение заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. – Так как вопрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется (заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать), в разных компаниях к этому вопросу подходят.
Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы
Возможно, другие работники в той же должности поняли, что им платят меньше, и утратили мотивацию? Плюс сам работник не может им теперь в глаза смотреть", - говорит Анна Берлина. Суды достаточно критически оценивают такой "моральный" вред, это же не поломка конвейера, из-за которой весь завод месяц простаивает. Оценка вины тоже может иметь нюансы - может быть, работник сам оставил свой расчетный листок на столе. А может, работодателю изначально не следовало создавать слишком широкую вилку окладов по одной должности и почву для их обсуждения и недовольства.
Затевать обсуждения заработной платы могут не только коллеги, но и сам сотрудник. Но привлечь к ответственности можно только за разглашение чужой зарплаты.
На это время у компании должна сохраняться возможность исполнять договорные обязательства и выплачивать зарплаты сотрудникам, подчеркивает он. Данный законопроект в Минфин на рассмотрение пока не поступал, сообщил представитель министерства. Риски предложения Фактически платежи по выплате заработных плат работникам относятся к одной очереди с платежами по уплате налогов, сборов и взносов, а, соответственно, проведение таких платежей не должно блокироваться, кроме случаев, когда требование налогового органа поступило раньше поручения о перечислении заработных плат, а на счете не имеется достаточно средств, отмечает управляющий партнер Центра по работе с проблемными активами Зоя Галеева.
В случае отсутствия задолженностей по уплате налогов и сборов приостановление операций по счету по иной причине не влияет на возможность выплаты заработной платы, добавляет она. В то же время при условии приятия закона наличие или отсутствие задолженностей по уплате налогов и сборов не будет влиять на возможность выплаты заработной платы с заблокированного счета, т. Сейчас Налоговый кодекс в случае блокировки счета налогоплательщика позволяет совершать операции, направленные на исполнение обязательств по уплате налогов, сборов, страховых взносов, а также на операции по списанию денежных средств в счет уплаты авансовых налоговых платежей, говорит управляющий партнер юридической компании Enterprise Legal Solutions Юрий Федюкин. При этом долги перед сотрудниками, в том числе сформированные при невыплате выходных пособий, в случае блокировки счетов могут привести к таким неприятным последствиям, как уголовная ответственность с наказанием в виде 500 000 руб.
Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности.
Данное условие он включил в трудовой договор. По мнению работодателя, сведения о зарплате — информация, содержащая персональные данные.
А внутри компании ее не всегда повышают до рыночного уровня. Это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива. Вместе с тем в Финансовом университете при правительстве РФ уверены — нельзя ограничиваться одними запретами. Работодателю необходимо внимательно мониторить ситуацию с восприятием «внутренней справедливости».
NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
Эта практика открытости всегда связана с двумя условиями: небольшой размер компании сотрудников немного и полная прозрачность деятельности всех сотрудников. То есть каждый может увидеть, например, в доступной всем электронной системе учета задач, чем занят тот или иной коллега и насколько он эффективен. Все у всех на виду». Разумеется, в крупной компании такую прозрачность обеспечить вряд ли возможно.
Да и вряд ли стоит, потому что это может привести к демотивации. Хотя он, может быть, делает в три раза больше меня, просто я об этом не знаю», — объясняет Наталья Данина. Успешной альтернативой открытости информации о зарплате каждого сотрудника, по ее словам, является система грейдов, которая применяется в ряде компаний.
Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя. Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи этим Роструд полагает, что такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. Еще по теме:.
Смотреть другие новости рубрики » 28 Апреля Упрощается порядок допуска организаций к деятельности по проведению СОУТ Ассоциация Консорциум "Кодекс" поздравляет специалистов со Всемирным днем охраны труда!
Об информационном письме сообщают «Известия». По мнению ведомства, работодатель вправе наказать сотрудника, который посмотрел сведения о зарплатах своих коллег. Но обязательное условие — в локальных нормативных актах компании должны быть положения об этом, а работники обязаны быть ознакомлены с ними под подпись.
Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании
За разглашение заработной платы своих коллег можно остаться без работы, об этом сообщили«Известия». Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет. Данные о заработной плате — законом не запрещено их разглашение, то есть сообщение об этом не будет преступлением. Известия: за разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Почему важно соблюдать конфиденциальность всей этой информации при расчете заработной платы? За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения.
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
| Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег :: | Работнику, который разгласил размер зарплаты коллег (например, подсмотрев сумму в расчетном листке), может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения. |
| Разглашение коммерческой тайны после увольнения работника | Нет, бухгалтер нарушит закон о персональных данных, поскольку размер зарплаты относится к персональным данным работника, пояснял Роскомнадзор. |
| Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег :: | Если сотрудник организации без согласия коллеги раскрыл размер его зарплаты третьему лицу, то за это ему может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения. |
Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты
Работодателю необходимо внимательно анализировать, как влияет повышение зарплаты на мотивацию сотрудников, и мониторить ситуацию с восприятием «внутренней справедливости» в коллективе, резюмировала Ольга Панина. От себя для лиги лени: в оригинальной статье в Известиях букв больше, вранья еще больше, если кратко, то кабанчики недовольны: Дефицит кадров может привести к ситуации, когда компания вынуждена повысить оклад высококвалифицированного специалиста, чтобы удержать его.
Чтобы таких разговоров не было, и прописывают режим конфиденциальности», — объяснила Валентина Яковлева.
Некоторые компании отдают ведение кадров и расчет зарплаты на аутсорсинг другим организациям. Но цель здесь та же — не допустить разногласий из-за оплаты труда среди сотрудников, отметила эксперт по трудовому праву. Ситуация в маленьких компаниях сложнее: там люди обычно знают, кто сколько получает, поэтому конфликты возникают чаще.
Иногда сотрудники давят на начальство. Но дефицит кадров затронул далеко не все сферы, и где-то, наоборот, переизбыток специалистов. Так что решающее слово все равно в большинстве случаев остается за руководством, а обсуждение сумм только разобщает коллектив, заключила Манн.
Разговоры за чашкой кофе в офисе грозят сотрудникам увольнением, если речь заходит о том, кто сколько получает. Средство массовой информации, Сетевое издание - Интернет-портал "Общественное телевидение России". Главный редактор: Игнатенко В.
Какой размер штрафа грозит бухгалтеру за разглашение информации о зарплате сотрудников 19 августа 2019 Средний балл: 0 из 5 Вопрос Бухгалтер компании без согласия сотрудника, разгласила сумму зарплаты, премии по договору. Интересует перечень нарушений в работе с персональными данными и размеры штрафов? Ответ За нарушения в работе с персональными данными штраф налагает трудовая инспекция или Роскомнадзор.
Что это такое? Конфиденциальность является не только практическим, но и юридическим термином. Под конфиденциальностью понимают обязательное выполнение лицом, имеющим какие-то данные, не передавать ее другим лицам без уговора с обладателем. На практике взаимоотношения такого характера означают, что с информацией, которую гражданин добровольно передает другой стороне, будет знакома только она. Читайте также: Когда законно можно требовать отгулы за переработку — важные тонкости в предоставлении по ТК РФ Распространять данные запрещено, использовать их можно только в целях, согласованных с обладателем. Например, когда заявитель обращается в банк за кредитом и предоставляет пакет документов, то финансовая организация должна использовать полученную информацию только для проверки платежеспособности претендента на кредит как отозвать у банка согласие на обработку ПД? Являются ли они секретной информацией?
Согласно Указу Президента России от 6 марта 1997 года с дополнениями от 23 сентября 2020 года, персональные данные являются конфиденциальной информацией. В свою очередь, персональными данными считаются факты о событиях или обстоятельствах, которые помогут идентифицировать гражданина как личность посторонним людям. К перечню персональных данных отдельным документом в 1997 году были добавлены сведения об актах гражданского состояния в связи с государственной регистрацией. О правильном использовании персональных данных на работника предприятия читайте , а в этой статье рассказано о защите ПД юридического лица. Сведения, относящиеся к конфиденциальной информации Конфиденциальность информации, относящейся к процедуре медиации Особого внимания заслуживает вопрос о конфиденциальности информации, относящейся к процедуре медиации. При проведении процедуры медиации сохраняется конфиденциальность всей относящейся к указанной процедуре информации. Медиатор не вправе разглашать информацию, относящуюся к процедуре медиации и ставшую… Международные переговоры в бизнесе и политике Приватность и конфиденциальность информации В информатике всегда считался актуальным концепт приватности англ. В общефилософском плане этот термин истолковывается по-разному: и как уединение, и как неприкосновенность частной жизни, и как тайна персональной информации. Отечественное законодательство предусматривает ответственность для лиц, допустивших утечку защищаемой законом информации. Так, уголовная ответственность распространяется на лиц,… Электронная коммерция Комплексная защита коммерческой тайны и конфиденциальной информации Современный бизнес — это прежде всего информация.
От ее достоверности, сохранности и конфиденциальности зависит значительная часть успеха деятельности любой организации. А то, что имеет ценность, всегда может стать объектом посягательств со стороны недоброжелателей, так называемых несанкционированных… Инновационный менеджмент Защита достоверности, сохранности и конфиденциальности информации Меры по защите достоверности информации Потери достоверности информации в процессе ее обработки обусловлены недостаточной точностью или ошибками в исходных данных, округлением промежуточных и выходных результатов вычислений, ошибками пользователей и обслуживающего персонала, помехами, сбоями и… Информатика Конфиденциальность информации о получателе социальных услуг. Не допускается разглашение информации, отнесенной законодательством Российской Федерации к информации конфиденциального характера или служебной информации, о получателях социальных услуг лицами, которым эта информация стала известна в связи с исполнением профессиональных, служебных и или иных обязанностей…. В частности, органы государственной власти обязаны обеспечивать защиту информации, полученной на законных основаниях от разглашения и неправомерного использования при выполнении должностными лицами своих служебных обязанностей. В соответствии со ст. С Положением в обязательном порядке должны быть ознакомлены категории работников, имеющие доступ к конфиденциальным данным, необходимый им для исполнения трудовых обязанностей. Однако не всем и не всегда удается это осуществить. Как сохранить коммерческую тайну от госорганов — вопрос еще более сложный и неоднозначный. Нарушение За разглашение информации и распространение документов, содержавших конфиденциальную информацию, гражданин может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в зависимости о тяжести проступка. Распространение данных, доступ к которым был ограничен федеральным законом, влечет за собой административную ответственность статья 13.
Разглашение коммерческой тайны после увольнения работника
| Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату | о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения. |
| Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты | Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне. |
| Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной? | Государственная инспекция труда по Нижегородской области дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. |
| Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты | Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. |
| Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты | Обратите внимание, что размер заработной платы не может быть коммерческой тайнойп. |
Как работать с персональными данными работников в 2023 году
Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели. Размер заработной платы работников не относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну согласно ст. 6 Закона о коммерческой тайне. Почему важно соблюдать конфиденциальность всей этой информации при расчете заработной платы? Соответствует ли ТК требование работодателя не разглашать информацию о сумме заработной платы.
Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат
За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение, разглашение, зарплата, Минтруд, неравенство, персональные данные, дисциплинарное взыскание, увольнение. Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели. Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег. Известия: за разглашение зарплат коллег работника могут уволить. За разглашение персональных данных сотрудников закон предусматривает дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность.
Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату
| Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно? | Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. |
| Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты | За разглашение размера зарплат своих коллег россиянам может грозить дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. |
| Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег | В трудовой договор включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. |
| Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег :: | Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда. |
| Можно ли обязать держать зарплату в тайне? | Нередко можно встретить пункт в трудовом договоре, который запрещает разглашать сотрудникам размер своей заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. |
Является ли размер зарплаты коммерческой тайной?
- Обсуждать можно, но не все. Почему сотрудников увольняют за беседы о зарплатах | ОТР
- Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег / Хабр
- Конфиденциальность заработной платы сотрудников
- Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году: таблица
- Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату — Дело Модульбанка
Можно ли запретить работнику разглашать размер его зарплаты?
- Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании
- Сведения о собственной заработной плате работника не могут составлять коммерческую тайну
- Общие правила сохранения коммерческой тайны
- Можно ли разглашать зарплаты коллег
- Ответственность за разглашение зарплат работника - новости юридической фирмы Эклекс
Регистрация
Подробнее: Чем чревата «черная» зарплата Еще один вариант, почему работодатель настаивает на том, что сведения о заработной плате — коммерческая тайна, — это вероятная демотивация сотрудников: руководитель компании надеется, что засекретив размеры вознаграждений, застрахует коллектив от соперничества и неконструктивных диалогов. Компании вправе защищать себя и свои ценные ресурсы или информацию. Законопослушный работодатель, при необходимости, всегда объяснит, почему не хотел бы разглашать сведения о заработной плате персонала, и почему этот пункт содержится в трудовом договоре. Если же какой-то пункт соглашения неприемлем или смущает сотрудника, всегда можно попросить об изменении формулировок или исключении его из соглашения. Можно ли прописать в локальных нормативных актах запрет на разглашение зарплаты? Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон. Что означает такой запрет для работника? Например, он лишается права обратиться в контролирующие органы или суд по вопросам оплаты труда. И даже кредит без справки о доходах сотрудник вряд ли получит. Представим, что работодатель счел зарплату тайной, на расчетный листок нанес гриф «Коммерческая тайна» без отметки документ нельзя признать «тайным». Получается, обратившись в суд и предоставив расчетный листок в качестве доказательства, сотрудник нарушил п.
Все это подтверждает неправомерность отнесения руководством зарплаты к коммерческой тайне. Что нужно знать о зарплате работникам и работодателям Есть ряд нюансов, которые стоит учитывать в некоторых случаях в рамках трудовых взаимоотношений: В зарплату входит не только оклад или оплата труда по тарифной ставке. В полной мере заработной платой считаются и все стимулирующие выплаты, такие как премии. Зарплата может быть ниже МРОТ. Например, когда работник трудится в режиме неполной рабочей недели, абсолютно законным будет пропорциональное понижение заработной платы. Знание средней заработной платы является ключевым для определения различных видов пособий, выплаты отпускных и командировочных. Выплаты компенсационного характера, а также пособия не являются заработной платой и не входят в нее. С заработной платы сотрудников работодатель обязан удерживать НДФЛ. Страховые сборы начисляются также на размер заработка трудящегося. Защита персональных данных Ст.
Лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не разглашать их без согласия субъекта ст. Работодатель обязан защищать персональные данные сотрудников п. Лицо, разгласившее данные, привлекается к ответственности ст. О том, какие персональные данные относятся к общедоступным, читайте здесь. Как корректно отказать в предоставлении сведений В компании должен быть разработан и утвержден локальный нормативный акт, в котором регламентируется порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных работников, — положение о персональных данных работников ст. В нем, в частности, необходимо прописать порядок передачи персональных данных работников третьим лицам.
Предлагаю провести юридическую экспертизу правомерности такого требования. Размер зарплаты — это конфиденциальная информация? Чаще всего включением в трудовой договор условия о неразглашении конфиденциальной информации работодатель пытается пресечь распространение информации о размере заработной платы отдельных работников, в том числе и информацию о персональных стимулирующих выплатах. Такое желание работодателя вполне объяснимо, но вряд ли имеет под собой юридические основания. Мы должны помнить, что условия трудового договора, ухудшающие положение работника в сравнении с действующим законодательством, применяться не могут. Конституция России в ст. Положения трудового договора ни коим образом не могут считаться положениями закона. Поэтому такие условия ограничивают право работника и применяться не могут.
Действующее законодательство не предусматривает включения в трудовой договор условия с запретом на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя. Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты нельзя, а если такое условие уже включено в трудовой договор, соблюдать его работник не обязан. Смотрите также.
Дефицит кадров на рынке труда увеличил разрыв в зарплатах. Из-за этого все больше компаний запрещают сотрудникам рассказывать, сколько им платят, сообщил телеканал «360». Обычно организации прописывают это ограничение в локальных актах. Тем, кто нарушает его, грозит замечание, выговор или даже увольнение, подтвердили сотрудники Госинспекции труда Нижегородской области. По их словам, суд в таком случае тоже вряд ли встанет на сторону истца, особенно если человек подписывал документ о неразглашении коммерческой тайны. В федеральном законе «О коммерческой тайне» говорится, что к ней не относятся данные о размере оплаты труда, заявила эксперт по трудовому праву компании Bridge Group Валентина Яковлева. Тем не менее, уволить за разглашение суммы действительно могут. К коммерческой тайне не относится именно система оплаты труда, то есть способ, которым рассчитывают деньги: оклад, оклад и премия, сдельная зарплата. Закон позволяет разглашать и конкретные расценки за выполнение тех или иных обязанностей, рассказала ОТР эксперт по трудовому праву, налоговый консультант Валентина Яковлева. Вот эти значения, действительно, не являются коммерческой тайной, и за их разглашение привлечь к ответственности, в том числе уволить, нельзя», — объяснила эксперт.