По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания. Испытательный срок не может быть установлен в отношении следующих категорий работников2.
Кому нельзя назначить испытательный срок
Обоснование: статья 70 ТК, в которой говорится, что беременным женщинам испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. В общем случае испытательный срок может устанавливаться работнику по инициативе работодателя при заключении трудового договора. Кому нельзя установить испытательный срок. В Минтруда рассказали, кому не могут назначить испытательный срок при приёме на работу. Испытательный срок устанавливается 70-й статьей Трудового кодекса России.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Когда испытательный срок устанавливается в месяцах, он заканчивается в ту же дату соответствующего месяца. Следовательно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет шесть месяцев и устанавливается для лиц, занимающих руководящие должности (у госслужащих максимальный период испытания — 1 год). Обоснование: статья 70 ТК, в которой говорится, что беременным женщинам испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок для таких категорий работников.
Проверка на прочность: как оформить испытательный срок для сотрудника
Кроме того, в списке — выпускники средних и высших учебных заведений, которые устраиваются по специальности. В остальных случаях длительность испытания зависит от должности и срока, на который подписывается трудовой договор. Например, для руководящего состава он может длиться до полугода, для среднего звена — до трех месяцев.
Список довольно обширный, поэтому приглядитесь, ведь вы вполне можете попадать в одну из категорий. Принять на работу подростка вообще сложно, существует около 2000 работ, на которых им запрещено трудиться. Беременные или мамы с детьми до полутора лет. Да, беременность не является основанием для отказа при приеме на работу так же, как и наличие маленького ребенка. Прошедшие конкурс при приеме на работу. Например, преподаватели вуза не проходят испытательный срок. Получившие диплом в вузе или ссузе с государственной аккредитацией и в течение года после этого вышедшие на первую работу по специальности.
Прошедшие целевое обучение по договору.
Тем не менее многие слои населения всё ещё нуждаются во внимании со стороны государства. В частности, в России до сих пор практикуется система так называемого испытательного срока при приёме на работу, — говорится в обращении депутата. Минтруд зарегистрировал уже более двух миллионов безработных Петров также отмечает, что чаще всего новому сотруднику платят пониженную зарплату, хотя он работает на тех же условиях, что и другие работники.
В крупных компаниях это может быть положение о порядке прохождения испытательного срока. В нем довольно подробно описано, при каких условиях испытательный срок считается пройденным. Иногда это описывается в других документах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, которые тоже нужно соблюдать, чтобы пройти испытание. С любыми такими документами сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. План задач. В небольших компаниях может не быть документов, которые описывают критерии прохождения испытательного срока. Но, независимо от размера компании и наличия или отсутствия таких документов, лучше заранее обсудить с работодателем и зафиксировать письменно: какие задачи нужно решить на испытательном сроке; какие у работодателя ожидания от сотрудника, на какие результаты он рассчитывает; при каких условиях испытательный срок будет пройден. Могут ли уволить во время испытательного срока До окончания испытательного срока работодатель может уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок. А вот если испытательный срок закончился, считается, что сотрудник испытание прошел и уволить его можно только по общим основаниям.
Как и за что могут уволить на испытательном сроке
Также будущую или молодую маму нельзя уволить, если она не прошла испытание. Женщину в положении вовсе не получится лишить работы по инициативе начальства, даже за прогул. Весомое основание - статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Во-вторых, следует определить срок испытания. Длительность устанавливают по соглашению с работником. При этом для некоторых категорий она не может превышать срока, установленного законом. Важно помнить, что период испытания можно уменьшить, но нельзя продлить. В-третьих, нужно предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре либо в отдельном соглашении.
Во-первых, нужно выяснить, каким работникам при приеме не устанавливают испытание. Среди них: беременные и матери с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетние; лица, которые заключают трудовой договор на срок до двух месяцев и др. Во-вторых, следует определить срок испытания. Длительность устанавливают по соглашению с работником. При этом для некоторых категорий она не может превышать срока, установленного законом.
Член Ассоциации юристов России Антон Бибаров-Государев рассказал, что работодатель не вправе продлевать испытательный срок, установленный при приеме на работу. При этом закон разрешает сокращать такой срок. Заявление прозвучало на полях Петербургского международного юридического форума.
Вопрос-ответ: "В каких случаях испытательный срок при приеме на работу не устанавливается?"
| В Минтруда рассказали, кому не могут назначить испытательный срок при приёме на работу | Сколько может длиться испытательный срок у тех, для кого его имеют право устанавливать? |
| Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы) - | Испытательный срок не может устанавливаться в отношении сотрудников, которые приняты на работу по срочному договору на срок, не превышающих двух месяцев. |
Испытательный срок: кому и как установить?
Когда испытательный срок не устанавливаетсяВ общем случае испытательный срок может устанавливаться работнику по инициативе работодателя при заключении трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Испытательный срок устанавливается 70-й статьей Трудового кодекса России. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 апреля 2021 г. № ПГ/07358-6-1 О возможности внесения условия об испытательном сроке в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор Вопро. Смотрите онлайн видео «Испытательный срок.
Мы знаем, куда вас сводить!
В России этим двум категориям граждан законом запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Если испытательный срок установлен в месяцах, то он закончится в ту же дату соответствующего месяца. На испытательный срок не поставлены задачи: работник не знает, что он должен выполнить и каким образом будет в конце срока отчитываться по тому, чего нет.
Портал правительства Москвы
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Даже если вы не попадаете под категорию сотрудников «без испытательного срока», ваш период испытаний может быть не только успешным, но и сокращенным, и конечно это зависит от обеих сторон — работодателя и сотрудника. Работодатель должен обеспечить условия для нормального периода вхождения в должность посредством: четко налаженной процедуры адаптации и обучения сотрудников понятной организации системы работы подразделения постановки четких задач на период ИС предоставления сотруднику обратной связи по выполненным задачам.
Успех испытательного периода немало зависит от сотрудника — он должен соблюдать правила работы в компании, проявлять инициативность, обучаться, выполнять задачи, налаживать деловые отношения с коллегами и др. Таким образом, успешной пройдя первый ознакомительный период обе стороны принимают решение о том, стоит ли продолжать сотрудничество. Если и работодатель и новый сотрудник согласны — его назначение вступает в силу и теперь уже коллега занимает свое место в команде компании.
Следовательно, на работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе и нормы о заработной плате, и при этом отсутствуют положения, предусматривающие особый порядок начисления заработной платы в этот период, то прохождение испытания не может быть основанием для уменьшения ее размера. Однако прямого запрета снижатьразмер компенсации сотруднику в связи с прохождением испытания в законе нет.
Поэтому снижение размера заработной платы в этот период - обычная и широко распространенная практика. СРОКИ ИСПЫТАНИЯ Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель ст. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе ст. РЕЗУЛЬТАТ испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Самары Алексей Родивилов. Кого нужно принимать на работу без испытания? Помимо ТК РФ запрет на установление испытательного срока может быть предусмотрен федеральными законами.
В первой части статьи 207 Кодекса содержатся также сведения о запрете испытательного срока для лиц, которые успешно завершили ученичество и впоследствии оформили договор с работодателем, обучение у которого они проходили. В ситуации, когда с перечисленными лицами заключается договор, в котором содержится информация о прохождении ими испытательного срока, она автоматически аннулируется не будет иметь никакой силы. Незаконным признается увольнение указанных сотрудников по факту непрохождения испытаний в течение срока статья 71 Кодекса. Для восстановления справедливости перечисленные лица могут подать в суд. В соответствии со статьей 394 Кодекса сотруднику могут быть предложены следующие варианты: денежная компенсация моральный ущерб , денежная компенсация за период вынужденного простоя.
Несколько слов об оформлении испытаний Все отношения работодателей и сотрудников оформляются соответствующими договорами. Испытательный срок не является исключением. В договоре ставится специальная отметка. При отсутствии упоминания об испытательном сроке, делается вывод, что сотрудник принят на общих основаниях без прохождения испытаний. Если по каким-либо причинам работник приступил к выполнению своих обязанностей без подписания соответствующих бумаг договор был подписан позже , то считается, что он принят. Испытательный срок может быть оформлен только до начала осуществления трудовой деятельности. Заработная плата на указанный период выплачивается в полном размере в соответствии с занимаемой должностью. Согласно статье 70 Кодекса сотрудник на испытательном сроке обладает всеми правами и обязанностями, содержащимися в трудовом праве.
В соответствии с этим к нему могут применяться предусмотренные в организации взыскания и меры за нарушение внутренних правил. Результаты прохождения испытаний При прохождении испытаний не только работодатель принимает решение относительно сотрудника. Последний может также проанализировать ситуацию внутри компании и принять решение о необходимости продолжения трудовой деятельности. В случае если что-либо его не устраивает, он может расторгнуть договор.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
Депутат предложил главе Минтруда рассмотреть вопрос о запрете системы приёма человека на работу с испытательным сроком. Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока. Депутат предложил главе Минтруда рассмотреть вопрос о запрете системы приёма человека на работу с испытательным сроком. Кому нельзя установить испытательный срок. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 апреля 2021 г. № ПГ/07358-6-1 О возможности внесения условия об испытательном сроке в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор Вопро. Смотрите онлайн видео «Испытательный срок. Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.
Кому можно устанавливать испытательный срок при трудоустройстве
| Испытательный срок: для чего нужен, как проходит и кому нельзя устанавливать - ПРО РКО | Испытательный срок устанавливается 70-й статьей Трудового кодекса России. |
| В Минтруда рассказали, кому не могут назначить испытательный срок при приёме на работу | Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. |
| Когда испытательный срок не устанавливается | Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. |
| Молодым мамам запрещено устанавливать испытательный срок на работе | Согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. |