Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется. Нормы ТК скорректированы с учетом практики его применения, анализа эффективности последних изменений, выявленных пробелов и коллизий.
Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
Предусматривается освобождение работников от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы. Количество предоставляемых дней для прохождения диспансеризации зависит от возраста работника. В частности, один день раз в три года будет предоставляться работникам в возрасте до 40 лет. Работники, достигшие 40 лет, будут освобождаться от работы на один день ежегодно. Работники, предпенсионного возраста женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет и старше, — на два дня ежегодно. Расширяются социально-трудовые гарантии для родителей, воспитывающих детей. Статья 265 ТК дополнена нормой, которая позволяет матери или отцу, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей до 16 лет, вместо одного свободного дня в неделю сократить продолжительность ежедневной работы на один час по согласованию с нанимателем. Цифровые технологии в трудовых отношениях Трудовой кодекс дополнен нормами, которые регулируют возможность выполнения дистанционной работы не только на постоянной, но и на временной основе в течение определенного срока, а также позволяют комбинировать выполнение работы дистанционно и на рабочем месте в организации статья 3071. Данные условия могут быть предусмотрены как при приеме на работу, так и впоследствии. Условие о выполнении работником дистанционной работы временно будет оформляться приказом нанимателя. Установление или отмена по инициативе нанимателя условий такой работы будет являться изменением существенных условий труда.
В Трудовой кодекс включена новая статья 291, нормы которой направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. Данные изменения позволят осуществлять ознакомление работников с локальными правовыми актами, изменениями в трудовых обязанностях работника, приказами о временном переводе, предоставлении трудового отпуска, увольнении и в других случаях, предусмотренных в ТК, не только в письменной форме, но и в электронной виде. Одновременно в статье 291 закрепляется, что использование электронного взаимодействия возможно при условии, что используемые программно-технические средства позволяют однозначно идентифицировать работника, который совершил определенные действия в электронном виде. Следует отметить, что заключение трудового договора и договора о полной материальной ответственности будет осуществляться, как и ранее, на бумажных носителях.
Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью отцом, опекуном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований. Другие статьи закона.
Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: подать нанимателю заявление; согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации. Иные изменения в ТК ст. Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие: предупреждение работника; получение согласия от работника; обращение работника к нанимателю; ознакомление, в том числе под подпись, с ЛПА, приказами распоряжениями нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде. Для организации документооборота в электронном виде нужно будет: использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения. Обратите внимание! Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности. Такая информация представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя запрашивать характеристику обязательно, если работник трудоустраивается в госорган, иную госорганизацию или организацию, более 50 процентов акций долей в уставном фонде которой находится в госсобственности. Срок выдачи характеристики - 7 календарных дней со дня получения запроса ч. ТК в новой редакции содержит следующую формулировку: "... Это работник, у которого на дату продления заключения контракта не имеется не снятого не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
В статье 176 ТК РБ прописали, что, если работник уходит в отпуск по графику, то сохраняется действующий порядок выплаты отпускных. Но если происходит выход в отпуск не по графику, то по договоренности между нанимателем и работником отпускные разрешат выплачивать не позднее двух дней после начала отдыха. Два главных посыла — раньше наниматель обязан был предоставлять учебный отпуск тому работнику, которого он сам направлял на учебу, остальным — по договоренности. Сейчас внесены изменения, которые говорят: если работник впервые получает среднее специальное или высшее образование, даже в случае, когда наниматель не направлял его на эту учебу, то он обязан предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты», — рассказал Игорь Старовойтов Он уточнил, что если работник получает профессионально-техническое образование, то даже если это второе или третье образование, то наниматель обязан предоставить ему учебный отпуск. По новым нормам статьи 219 ТК РБ у работодателей появилась обязанность предоставлять отпуск работнику без сохранения заработной платы, когда он поступает в аспирантуру. Дистанционная работа В белорусском трудовом законодательстве понятие дистанционной работы появилось давно — еще с 2000 года. Но теперь в трудовых договорах можно будет прописывать как работу в таком режиме на постоянной основе, так и временно. Кроме того, дистанционную работу теперь разрешено комбинировать с другими формами. Для этого не нужно будет вносить работнику в трудовой договор изменения, потребуется только оформление просто приказа нанимателя. Кроме того, мы предусматриваем такую форму, как комбинированная работа. Это когда работник, например, в течение недели 2-3 дня работает в офисе и 1-2 дня — дистанционно», — рассказал Старовойтов. Цифровые технологии Использование цифровых технологий в трудовых отношениях будет расширено.
Полезно знать
Статья 265 Трудового кодекса дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей опекуну (попечителю), воспитывающим. Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза. Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его). Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 265.
Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)
| Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой | Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 73. |
| Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения? | Кодексы и законы Республики Беларусь. Cкачать статью 265 ТК РБ в MS Word (2,6 кб). |
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
В этой связи при изменении сроков выплаты заработной платы в организации также следует уведомить ФСЗН. Изменения в сроке выплаты отпускных. Если трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то отпускные как и ранее должны быть выплачены не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Если трудовой отпуск предоставляется вне графика отпусков срочно, внепланово , то с согласия работника отпускные должны быть выплачены не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска ст. Форма согласия работника законом не установлена, но для защиты нанимателя следует получить от работника письменное согласие. Справочно: в 2023 году отпускные в любом случае должны выплачиваться за 2 дня до начал отпуска, вне зависимости от того предоставляется ли трудовой отпуск по графику или не по графику. Возможность разделять трудовой отпуск более чем на 2 части. Возможность разделять трудовой отпуск более чем на две части с 2024 г. Таким образом, нанимателю потребуется издать локальный правовой акт например, положение о разделении трудового отпуска на части. Обязанность предоставления отпуска без сохранения зарплаты.
Устанавливается обязанность нанимателя а не право предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования: работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые» ст. Наниматель также будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования аспирантуру. Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней. Работники, осуществляющие подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Отпуск по семейно-бытовым причинам.
Если работник теряет трудовую книжку, то наниматель оформляет дубликат. Тепень в такой дубликат работодатели будут вносить все сведения о трудовой деятельности работника, начиная с 2003 года. При этом работодателкй обязали сверять сведения с данными базы Фонда социальной защиты населения. Рабочее время Законодатели уточнили порядок сокращения времени работы в предпраздничный день. Для работников, которые работают обычный рабочий день, это не проблема, но возникал вопрос о том, что делать с работниками, которые работают неполный день. Например, если человек работает 1 час в день, что ему делать — приходить на работу или нет? В итоге принято решение, чтобы для работников, которые работают неполное рабочее время, сокращение будет осуществляться пропорционально своему рабочему времени», — пояснил замминистра труда. Также урегулирован в ТК РБ порядок предоставления работникам перерыва на обед. В соотвествии с поправками в Трудовой кодекс, если работник работает менее 4 часов, то он может отказаться от обязательного перерыва на обед, который по закону составляет не менее 20 минут. Кроме того обновлен порядок работы в государственные праздники и праздничные дни, установленный в статье 147 ТК РБ. Теперь работодателям разрешено привлекать работников к работе в такие даты для участия в массовых мероприятиях. Сделай Чеснок своим источником новостей в Яндекс.
Наниматель также будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования аспирантуру. Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней. Работники, осуществляющие подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Отпуск по семейно-бытовым причинам. В течение календарного года по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников членов семьи , по другим уважительным причинам не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами. Следовательно, наниматель вправе, разработав соответствующий ЛПА, предоставлять работникам отпуска по уважительным причинам с сохранением среднего заработка. Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться, в случае если ежедневная работа не превышает 4 часов. То есть с 1 января 2024 г. Необходимо обязательное наличие двух вышеуказанных критериев. От работника потребуется заявление, подтверждающее его желание работать без перерыва, и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору контракту. Если ежедневная работа превышает 4 часа в день, то предоставление перерыва для отдыха и питания по-прежнему обязательно минимум 20 минут , даже если работник отказывается от такого перерыва. Продолжительность работы в предпраздничный день.
В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Дополнительного закрепления в коллективном договоре права работника на свободный день в месяц согласно части первой ст. В одном месяце работник имеет право на предоставление ему свободных дней в месяц один — согласно части первой ст. Однако в те недели месяца, в которые предоставлены свободные дни в месяц, свободный день в неделю не предоставляется. Право на свободный день в месяц согласно части первой ст. Иными словами, если в одном месяце одному родителю в полной семье предоставлен свободный день в месяц согласно части первой ст. На тех же условиях предоставляется право на свободный день в неделю: если в одной неделе одному родителю в полной семье предоставлен свободный день неделю, то второй родитель в эту неделю права на такой день не имеет, но в другую неделю он может воспользоваться таким правом если им не воспользуется первый родитель. Вместе с тем следует отметить, что если одному родителю в одну из недель месяца предоставлен свободный день в месяц, то в эту же неделю второй родитель может реализовать свое право на свободный день в неделю. Имеет ли право работодатель отказать работнице в предоставлении указанных дополнительных свободных дней? Не имеет. Предоставление свободных от работы дней, установленных ст.
Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го
Кодексы и законы Республики Беларусь. Cкачать статью 265 ТК РБ в MS Word (2,6 кб). Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей. Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства). Изменяется статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей (воспитывающему) ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его). Значительное число статей Трудового кодекса Республики Беларусь претерпит изменения и дополнения с 1 января 2024 года.
Полезно знать
Трудовой Кодекс Республики Беларусь: список всех статей. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: список всех статей. Постановление Минприроды Республики Беларусь от 22.09.2015 № 36 "О внесении изменений в постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 17". Справочно: согласно статье 11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» общеустановленный пенсионный возраст установлен для женщин – 58 лет, для мужчин – 63 года. Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза. Введена статья 29¹ ТК, согласно которой появляется возможность осуществлять определенные действия между нанимателем и работником в электронном виде.
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
| Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции | Постановление Минприроды Республики Беларусь от 22.09.2015 № 36 "О внесении изменений в постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 17". |
| В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года | Изучайте актуальную на 2024 год информацию о законодательстве в нашей стране. |
| Основные изменения в ТК с 01.01.2024 г. | Новости» в Дзене: В министерстве труда сообщили, что распространенная практика, когда пришедшим на работу белорусам ставят прогул, не соответствует законодательству. |
| Право на дополнительный свободный от работы день | Кировский районный исполнительный комитет | ТК дополнен ст. 103-1, содержащей гарантии для работников при прохождении диспансеризации. |
Многодетные работники, кому положен сокращенный рабочий день
- Законодательство Республики Беларусь –
- 2. Развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере трудовых отношений
- Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)
- Изменения в Трудовой Кодекс — штраф предприятия возместить с работника уже не получится!
- Интернет-ресурсы
Произошла ошибка при отправке письма
- Другие новости
- Цифровые технологии в трудовых отношениях
- Новации ТК и их применение
- Один свободный день в месяц
Интернет-ресурсы
- Один свободный день в месяц
- Горячая линия
- Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
- ч.1 ст151 ТК
- Основные изменения в ТК с 01.01.2024 г.
- В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится?
Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
| Статья адвоката | Статья 265 Трудового кодекса дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей опекуну (попечителю), воспитывающим. |
| Изменения в Трудовой Кодекс — штраф предприятия возместить с работника уже не получится! | Главная → Новости / События → news → Что изменится в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 1 января 2024 года? |
| В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса | Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 73. |
| В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года | Кодексы и законы Республики Беларусь. Cкачать статью 265 ТК РБ в MS Word (2,6 кб). |
Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З «Трудовой кодекс Республики Беларусь». Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены раз. Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вступит в силу 1 января 2024 г.