Обсуждалась тема взаимодействия промышленных предприятий и вузов в вопросах кадрового обеспечения, профориентации и разработки наукоемких технологий для оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Благодаря проведению двух этапов Всероссийских ярмарок вакансий центр занятости населения Омска и Омского района занял 2 место среди регионов России по трудоустройству соискателей на предприятия ОПК.
Конференция «Экономика оборонно-промышленного комплекса»
На дефицит кадров в ОПК указал 14 марта Владимир Путин, посещая авиационный завод в Улан-Удэ. В соответствии с решением коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации в состав федерального кадрового резерва вошли 70 управленцев предприятий оборонно-промышленного комплекса, в том числе 8 представителей Группы ОСК. «Содействие трудоустройству» федеральный кадровый центр ОПК.
Генеральный прокурор предложил меры по ликвидации "кадрового голода" в ОПК
Правительство РФ в феврале 2024 года утвердило квоты приема на целевое обучение по специальностям высшего образования всех уровней: бакалавриата, специалитета, магистратуры, аспирантуры, ординатуры и программам ассистентуры-стажировки. Доля мест в приказе означает процент от количества бюджетных мест на целевую квоту. Как изменится список потенциальных заказчиков Сейчас список доступных заказчиков для обучения по квоте ограничен министерствами, ведомствами, государственными корпорациями и несколькими другими государственными учреждениями. С 2024 года в перечне появятся:.
Данные через личные кабинеты адресно отправляются до кадровых служб организаций ОПК.
Что делать? Это ускоренная подготовка квалифицированных рабочих в учреждениях среднего профобразования. Свердловская область вошла в этот проект. Доля оборонки в уральской промышленности особенно велика. Здесь, как и на других обрабатывающих производствах, требуются рабочие.
Однако число соискателей растет медленно. Дефицит связан не с тем, что таких специалистов не готовят, а с пресловутой демографической ямой. Причем, по словам экспертов, в ближайшие годы она будет только расти. Снижается количество трудоспособного населения, которое физически может выйти на работу, - подчеркнула Кансафарова. По ее словам, фрезеровщиками и токарями сейчас нередко работают выпускники не только колледжей, но и вузов. Говорят, они легко справляются со сложным оборудованием, к тому же чувствуют свою востребованность, подкрепляемую высокой зарплатой. Впрочем, и это не панацея.
Заместитель руководителя регионального исполкома партии по проектной деятельности Станислав Кострюков рассказал о партийном проекте «Моя карьера с «Единой Россией». Он предложил организовать профессиональные туры и экскурсии на промышленные предприятия для студентов и старшеклассников, проводить тематические встречи с руководителями производств, а также совместно с представителями вузов выезжать в районы области для профориентации молодежи. Кроме того, Рязанская область стала одним из пилотных регионов, в котором при поддержке партпроекта «Женское движение Единой России» действуют женские клубы при центрах занятости. Семьям военнослужащих оказывают помощь в трудоустройстве и переобучении, психологическую поддержку.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
Отметим, что молодые специалисты и сотрудники, имеющие высокую квалификацию, имеют преимущество при включении в жилищные программы. Разработаны отдельные программы по повышению квалификации инженерно-технических кадров, формированию кадрового резерва. Проводятся стратегические сессии для топ-менеджеров предприятий ОАК. В планах корпорации — создание собственного корпоративного университета. Перспективные управленческие кадры ОАК ищет не только среди своих сотрудников, но и среди школьников и студентов. В пример можно привести онлайн-чемпионат по управлению авиационным предприятием «Авиабаттл», в котором в период с 2014 по 2016 год приняли участие почти три тысячи человек. Есть у ОАК и программы профессиональной ориентации для школьников. Корпорация работает с 19 профильными школами в шести российских регионах, проводит экскурсии и олимпиады. В 2016 году были проведены две профильных смены в МДЦ «Артек», в которых приняли участие победители профильных олимпиад и конкурсов, а также дети сотрудников ОАК.
По словам заместителя начальника управления по работе с персоналом зависимых и дочерних обществ концерна Алексея Крюкова, цель такой системы — ориентация обучения на современное производство, профессиональное развитие сотрудников и создание корпоративной площадки для изучения опыта дочерних компаний. В этом центре сотрудники концерна смогут не только повысить квалификацию, но и усилить мировоззренческие позиции, развить лидерские качества и усовершенствовать навыки командной работы. Директор по персоналу и организационному развитию АО «Вертолёты России» Евгений Кузьменков подробно остановился на системе социальной поддержки сотрудников холдинга. Для работников предприятий действует масштабная программа, включающая в себя компенсацию стоимости аренды жилья и содействие созданию ЖСК. У «Вертолётов России» есть программа ДМС, включающая в себя организацию детского отдыха в оздоровительных лагерях, санаторно-курортное лечение сотрудников и профилактические осмотры для работников, трудящихся на вредных производствах. Кроме того, холдинг выстроил работу по негосударственному пенсионному обеспечению, выбрав для этого единого интегратора с большим спектром программ. Что касается работы по подготовке кадров, то «Вертолёты России» придерживаются идеологии сквозного обучения и строят работу по схеме «школа-вуз-предприятие». Работники холдинга регулярно повышают квалификацию.
Так, инженеры-конструкторы обучались западным стандартам проектирования в Германии. Объединённая судостроительная корпорация проводит кадровую политику по нескольким направлениям. Корпорация формирует унифицированную систему оплаты труда и создаёт ресурсные центры, чтобы обеспечить внутреннюю мобильность рабочих кадров.
Напоминаем, принять участие в программе переобучения могут работники предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждане, которые при обращении в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы заключили ученический договор с предприятиями оборонно-промышленного комплекса, при условии, если они не являлись участниками Программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования реализуемой в рамках нацпроекта «Демография». За разъяснениями по вопросу прохождения обучения можно обратиться в органы службы занятости по месту жительства.
В состав резервистов вошло 72 управленца оборонных предприятий различных отраслей. За три последних года ФКР ОПК стал ключевой площадкой для развития талантливых управленцев в ОПК, способных грамотно действовать в изменяющихся условиях, неординарно мыслить и решать самые сложные государственные задачи.
Повышение качества корпоративного управления, эффективности реализации научно-технической политики в ОПК. Повышение устойчивости ОПК за счет применения единых параметров принятия решений при назначении на ключевые должности в организациях ОПК. Обеспечение своевременного замещения вакантных должностей руководящего состава ОПК кадрами, обладающими необходимыми профессиональными компетенциями и личностно-деловыми качествами. Повышение качества принятых решений за счет расширения участия высокопрофессиональных и опытных граждан в качестве независимых, профессиональных и внешних директоров в исполнительных органах организаций ОПК.
Стартовало обучение третьего набора участников Федерального кадрового резерва ОПК
Одним из спикеров с представлением эффективных механизмов обеспечения кадровой потребности предприятий ОПК через "единое окно" ЦОПП выступила Ирина Петрова, руководитель ЦОПП Республики Марий Эл. Работники предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) смогут приобрести жилье в рамках льготной программы «Квадратные метры "Ростеха», которую госкорпорация реализует совместно с Промсвязьбанком (ПСБ). Двенадцать тысяч человек до конца года обучат и трудоустроят в сфере оборонно-промышленного комплекса. Обсуждалась тема взаимодействия промышленных предприятий и вузов в вопросах кадрового обеспечения, профориентации и разработки наукоемких технологий для оборонно-промышленного комплекса (ОПК).
Стать партнёром
О подготовке кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса и синхронизации образовательной деятельности под запрос работодателя сообщил Нерсес Нерсесян, директор ГАПОУ МО «ПК «Энергия». Научный вестник оборонно-промышленного комплекса России. Торжественная церемония вручения сертификатов о включении в Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации (Москва) — (10 волонтеров подали заявку). – На площадке «Центрального музея Великой Отечественной войны 1941-1945 гг.» прошла Стартовая конференция Федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации.
Рейтинги и Отзывы
- Последние сообщения
- Регистрация на портале Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса
- "Желающих работать в оборонной промышленности, обучат бесплатно" - объявил М.Мишустин
- Регистрация на портале Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса
- Ректор Академии ПСБ: быстро растущей отрасли ОПК нужны квалифицированные кадры
Стать партнёром
Торжественная церемония вручения сертификатов о включении в Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации (Москва) — (10 волонтеров подали заявку). Двенадцать тысяч человек до конца года обучат и трудоустроят в сфере оборонно-промышленного комплекса. Коллегия ВПК приняла финальные экзамены участников Федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса. Россиянам предложили пройти бесплатное профобучение для трудоустройства в компаниях ОПК. Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса принимает резюме студентов.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММА «РАБОТАЙ В РОССИИ!» — КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг. Оставить отзыв.
В госкорпорации также сообщили, что ПСБ и концерн «Уралвагонзавод» на форуме «Армия-2023» подписали соглашение о сотрудничестве по программе «Квадратные метры "Ростеха». Документ предусматривает финансирование строительства жилья в Челябинске, Омске и Нижнем Тагиле — всего более 1 тыс. Надо читать.
Варианты решения и методы удержания кадров. Кадровый голод в ИТ-службе. Цифровая трансформация. Новые требования к работникам и соискателям. Развитие культуры цифровой трансформации предприятия. Алексей Боровков также выступит ключевым экспертом ведущих секций Форума: «Цифровая трансформация предприятия ОПК» и «Управление полным жизненным циклом оборонной продукции», где представит особенности научно-технического сопровождения дорожной карты «Новое индустриальное программное обеспечение», а также анализ отечественных CAE-систем и подходы к тестированию, верификации и валидации. Кроме того, Алексей Боровков примет участие в сессии по реализации проектов в рамках индустриальных центров компетенций отраслевого комитета при Минпромторге России. Красноярский край — один из важнейших промышленных регионов страны, на его территории расположены такие предприятия оборонно-промышленного комплекса, как АО «Информационные спутниковые системы имени академика М. Решетнёва», Красноярский машиностроительный завод, Научно-производственное предприятие «Радиосвязь» и многие другие. Важно отметить, что с некоторыми из предприятий Сибирского федерального округа структурные подразделения Экосистемы технологического развития СПбПУ объединяет продуктивное многолетние сотрудничество. На полях форума ИТОПК-2023 уже запланировано обсуждение ключевых вопросов взаимодействия и решения научно-технических задач в интересах индустриальных партнеров. Так, в рамках Десятого форума по цифровизации предприятий оборонно-промышленного комплекса России, участие в котором принял Алексей Боровков, руководитель Росстандарта Антон Шалаев рассказал о ключевом событии в сфере стандартизации — в России утвержден первый в мире стандарт в области цифровых двойников изделий ГОСТ Р 57700. Общие положения». Оператором программы является Фонд поддержки проектов Национальной технологической инициативы. Деятельность Центра реализуется в рамках Национального проекта «Наука и университеты», а также Национальной технологической инициативы.
В этом году мероприятие состоялось в онлайн-режиме. Более 60 ведущих оборонных предприятий направили на суд жюри 88 проектов. Жюри выбрало 25 победителей в семи номинациях. Предприятия Ростеха победили в пяти номинациях: «Привлечение персонала и управление талантами», «Совершенствование системы наставничества», «Эффективность HR и автоматизация», «Материальная мотивация и льготы» и «Обучение и развитие».
Рейтинги и Отзывы
- Генеральный прокурор предложил меры по ликвидации "кадрового голода" в ОПК- 27.04.2024 - Техэксперт
- Представители ОСК вошли в четвертый набор Федерального кадрового резерва руководящего состава ОПК
- Представитель Технодинамики вошел в состав Федерального кадрового резерва ОПК // АвиаПорт.Новости
- Кадры для ОПК.
- Отзывы о компании
- " + activity_types[activity_info['type']]['title'] + " на ярмарке вакансий
Один договор на один вуз: что поменяется в приеме на целевое обучение с 1 мая 2024 года
| Федеральный кадровый центр ОПК | Восемь предприятий Ростеха стали победителями конкурса лучших практик по работе с персоналом в оборонно-промышленном комплексе по итогам конференции HR-ОПК. |
| Кадровые проблемы в ОПК и пути их решения обсудят на Кадровом национальном конгрессе | Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса (ФКР ОПК) формируется по решению коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации (протокол от 19 июля 2019 г. № СК-П7-8пр) по заданным критериям из числа лиц. |
| Проекты Ростеха вошли в число лучших HR-практик в оборонно-промышленном комплексе | Академия ПСБ стремится стать надежным партнером в обучении и кадровом развитии оборонно-промышленного комплекса для обеспечения кадрового суверенитета нашей страны. |
| Федеральный кадровый центр | 15 тысяч высококлассных специалистов планируется подготовить по заказу предприятий оборонного и военно-промышленного комплекса в рамках программы «Новые кадры для ОПК». |
Месяц подписки бесплатно
- Участники ФКР ОПК прошли третий модуль обучения
- Навигация по записям
- Федеральный кадровый центр центра оборонно-промышленного комплекса (ФКЦ ОПК)
- Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса предлагает работу и обучение
- Конференция «Экономика оборонно-промышленного комплекса»