Личный кабинет Кадровый портал администрации СПБ позволяет просмотреть всю историю формирования заказовт пользователя, что позволяет обеспечить, при необходимости, их повторение, провести анализ расходования средств.
Кадровый резерв Санкт-Петербурга
Кроме того, от работника требуется опыт работы с информационными системами и базами данных для выявления рисков в деятельности органов власти. Платить обещают от 30 500 рублей до 61 000 рублей. Константин Леньков.
Поэтому мы приглашаем детей на транспортные предприятия и показываем, как профессия выглядит изнутри. К примеру, можно посмотреть на вышку, которая управляет самолетами, или в порт съездить и выяснить, что оператор крана зарабатывает до 500 тысяч в месяц. Рабочая специальность, между прочим.
В итоге через такие выезды и получается «открыть глаза», — поделился Валентин Енокаев. Центр занятости реализует различные профориентационные проекты — в том числе совместно с работодателями организует для школьников и студентов экскурсии на предприятия города, рассказала Татьяна Иванова, исполняющая обязанности директора Центра занятости Санкт-Петербурга. Чаще — для школьников, начиная с 9 класса. Есть и другие методы борьбы за сотрудника: к примеру, конкурсы профессионального мастерства. Недавно жилищный комитет проводил конкурс, где лучший дворник Петербурга получила «Ладу Гранта», а лучший тракторист — «Ладу Нива», отметил Олег Зотов.
Сейчас перед нами стоит главная задача: снова сделать профессию петербургского дворника почетной. Мы реализуем целый комплекс мероприятий, улучшаем условия труда. Впервые за последнее десятилетие выделили финансирование, а именно более 2,5 млрд рублей, на воссоздание и ремонт инфраструктуры, в том числе и помещений для переодевания, — подчеркнул Олег Зотов. Сегодня механизатор получает 77 тысяч рублей до вычета налогов, а если климатические условия требуют сверхурочной работы, то эта цифра может превышать и 100 тысяч рублей. Базовая же зарплата для дворников составляет 49 тысяч рублей, поделился он.
Ее необходимо поднимать. Сегодня мы стараемся удерживать одну линейку с работниками жилищной отрасли, но работа дворника во дворе и дворника на Невском проспекте — это разная нагрузка. Летом заработки выше, зимой — ниже, — объяснил Василий Пониделко, председатель городского комитета по благоустройству. Например, у одного из предприятий на территории есть массажный кабинет, для женщин — салон красоты. В одном из предприятий оборудовали сауну, чтобы работники могли попариться и погреться после работы на холоде.
И для нас это новый тренд, — также поделился Василий Пониделко. В садово-парковом хозяйстве Комитета по благоустройству задействованы 15 акционерных обществ и 5 государственных компаний — это более 2000 рабочих мест. В каждом районе жители ближайшего к себе предприятия могут найти там работу — вакансии всегда есть, подчеркнул он. С апреля запланирован ещё примерно такой же рост. Социальный пакет тоже не отстаёт: три главных транспортных предприятия города — ГУП «Пассажиравтотранс», ГУП «Горэлектротранс», ГУП «Петербургский метрополитен» — предоставляют работникам оплачиваемый отпуск, больничный, гибкий график, стабильную зарплату, медицинское обслуживание, отдых для детей и работников на льготных условиях.
У метрополитена, например, есть даже свой санаторий в Зеленогорске.
Согласно документу, который вступит в силу 1 февраля 2024 года, кадровые подразделения в комитетах, управлениях, службах и районных администрациях смогут использовать современные методы привлечения и действовать проактивно. Помимо администрации губернатора Санкт-Петербурга и исполнительных органов власти в процессе поиска и привлечения необходимых специалистов будет участвовать Корпоративный университет Санкт-Петербурга. Комитеты, службы, управления, районные администрации смогут успешнее конкурировать за востребованных специалистов и быстрее замещать вакантные позиции.
Обязательно прикрепи мотивационное эссе. Чтобы усилить заявку, приложи к анкете резюме. Будущие журналисты и pr-специалисты могут прислать нам примеры своих работ новостные заметки, статьи, интервью, посты для социальных сетей.
Кадровый портал администрации санкт петербурга тестирование
Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования спортивная школа олимпийского резерва водных и других видов спорта Выборгского района Санкт-Петербурга. Портал "Наш Санкт-Петербург". Единый портал обращений граждан. Кадровый портал Администрации Санкт‑Петербурга. Безопасный Петербург. Что закупает город и как участвовать в госзаказе. Всё о работе органах власти Санкт-Петербурга. Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга — паблик ВКонтакте, записи, рейтинг и статистика, список подписчиков, фото и видеозаписи.
Бесценный сотрудник: как петербургским компаниям найти и удержать кадры
Перед тем как были названы имена победителей, на конференции выступили директор «HeadHunter Северо-Запад» Юлия Сахарова, руководитель направления по работе с персоналом блока логистики макрорегиона Северо-Запад «Почты России», ведущий специалист по привлечению и работе с талантами российского разработчика ПО «Нэксайн» Ирина Никулина, а также победители конкурса «Лучшие кадровые технологии» в 2022 году. Во второй части мероприятия работа велась по секциям в соответствии с номинациями конкурса. После выступлений финалистов, во время которых они рассказывали о своих практиках, их инновационности, результативности, возможности тиражирования, участники голосовали за понравившийся HR-проект. Дипломы победителям и призерам конкурса вручил председатель комитета государственной службы Андрей Михайлов. Победители конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга — 2023».
В зависимости от профиля вуза, система помогает подобрать и конкретный ИОГВ, который набирает практикантов из этого учебного заведения. С начала эксплуатации получено более 1600 анкет для поступления в Молодежный кадровый резерв.
И более 500 заявок для участия в стажировке «Открытый Смольный». Процедура отбора кандидатов стала более понятной и прозрачной, возросла конкуренция среди соискателей. Мы уверены в том, что портал позволит органам власти набирать более опытных и мотивированных сотрудников, — комментирует заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики - начальник информационно-аналитического отдела Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Геннадий Курченко. В частности, мы готовимся реализовать интеграцию с порталом Центра занятости населения Санкт-Петербурга и множество других удобных сервисов для граждан». Поэтому мы уверены, что этот проект, с масштабными целями и интересными задачами, получит широкое дальнейшее развитие». Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга разработан ИТ-компанией «Нетрика» по заказу Комитета по информатизации и связи Правительства Санкт-Петербурга, функциональным заказчиком выступил Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
Владимир Путин также коснулся темы ветеранов СВО — он выразил уверенность в том, что они в будущем проявят себя в органах власти, сфере образования и в других областях.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в иных государственных органах представляет в Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Предполагаемая дата проведения конкурса — ноябрь 2017 года. Поделиться 16. В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, имеющие: - высшее образование; - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; - подтверждаемые дипломом бакалавра, специалиста, магистра соответственно: - полученные с 01. В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации. Квалификационные требования: - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; - подтверждаемые дипломом бакалавра, специалиста, магистра соответственно: - полученные с 01. Умения: планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; ведения деловых переговоров; систематизации и анализа информации; работы с техническим и программным обеспечением автоматизированного рабочего места АРМ , в том числе работы в операционной системе семейства Windows, в текстовом редакторе Microsoft Office Word, с табличным процессором Microsoft Office Excelс почтовым клиентом типа «Outlook», подготовки презентаций с применением Microsoft Office PowerPoint; работы в качестве пользователя в информационных системах, применяемых в Комитете, в том числе в системах электронного документооборота, в информационно-правовых системах «Гарант», «Консультант Плюс», «Кодекс», информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе сети «Интернет»; использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Кадровая политика санкт петербург
На рынке труда не хватает дворников, водителей, трактористов, механизаторов — в то время как работодатели готовы предложить и временное жилье, и обучение, и даже возможность попариться в бане после тяжелого рабочего дня. При этом скептическое отношение к рабочим профессиям и угрозы «Будешь плохо учиться — дворником станешь» в обществе сохраняются. Как Петербург может привлечь профессиональные кадры и что предлагают работодатели, рассказали руководители городских комитетов на круглом столе «Фонтанки». Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Люди избегают физического труда — Сегодня в сфере энергетики и инженерного обеспечения трудятся более 45 тысяч человек на 90 предприятиях. При этом на популярных сайтах по поиску работы размещено две тысячи вакансий.
Прямо сейчас потребность есть практически во всех возможных специальностях — начиная от электромонтеров и механизаторов и заканчивая инженерами. Большая потребность — в IT-специалистах и квалифицированных экономистах. Такой голод был всегда — и, наверно, это хорошо, потому что так предприятия конкурируют за качественные кадры и получают их, — считает Станислав Протасов, председатель Комитета по энергетике и инженерному обеспечению Санкт-Петербурга. Сегодня в транспортном комплексе Петербурга трудится свыше 40 тысяч человек, рассказал Валентин Енокаев, председатель городского Комитета по транспорту.
Предприятия отрасли относятся к системообразующим, так что профессия становится гарантом, что гражданин нужен городу и его рабочее место зафиксировано. Но на потребность в новых сотрудниках серьёзно повлияла пандемия. Их у нас сейчас более 12 тысяч. Это и водители автобусов, и трамваев, и троллейбусов.
Обучаем их в наших учебных комбинатах и образовательных центрах перевозчиков самостоятельно, процесс достаточно длительный — не менее 240 часов. В период пандемии проведение занятий было ограничено, поэтому некоторый отток кадров произошёл. И надо понимать: с развитием города, строительством новых объектов, вводом каждого нового жилого дома обслуживание территорий увеличивается, маршруты добавляются. Сейчас открытые вакансии, безусловно, есть.
Но это не значит, что у нас какой-то кадровый кризис, — транспортная работа выполняется в полном объёме, — объяснил Валентин Енокаев. Ждать помощи от мигрантов не стоит — они и раньше не были значительной частью многих трудовых коллективов в городских организациях. К примеру, для работы тем же водителем требуются права российского образца и соответствующая квалификация, подчеркнул Валентин Енокаев. В сфере энергетики и инженерного обеспечения предприятия тоже не привлекают мигрантов из ближнего зарубежья, отмечает Станислав Протасов.
Однако их услугами часто пользуются подрядчики. После перехода на новую систему работы открылись 4300 вакансий специалистов ручного труда. Одних только механизаторов набирают 1150.
Внедрение современных кадровых технологий способствует развитию кадрового потенциала нашего города и всей страны», — сказал губернатор Александр Беглов. В этом году конкурсанты соревновались в пяти номинациях. Каждая из них соответствует основным направлениям кадровой работы: привлечение, оценка, мотивация, профессиональное развитие, работа с персоналом. Было подано 84 заявки на участие от учреждений, предприятий и организаций Петербурга. Больше всего проектов было в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала».
Кадровый портал разрабатывался совместно с Консалтинговым центром HeadHunter, эксперты которого имеют опыт в формировании программ по привлечению и удержанию персонала. Добавить анонс.
По словам Александра Говорунова, за год была создана скамейка запасных почти по всем должностям. В этом году резервы уже показали свою состоятельность: назначены на должности 32 человека из резерва управленческих кадров, и 79 из Молодежного кадрового резерва. Вспомнили и положительный опыт наставничества: в Смольном с молодыми специалистами работают 493 наставника. Год назад на заседании правительства Санкт-Петербурга в качестве стимулирующей меры предлагалось расширить линейку должностей для госслужащих, когда в рамках одной должности будет некая градация должности без изменения зарплаты. Сейчас, по словам Александра Говорунова, согласовывается окончательный документ, и в начале 2016 года этот вопрос будет вынесен на обсуждение правительства Санкт-Петербурга. Развивается проект корпоративного университета, где сотрудники смогут получать непрерывное образование. Запущена первая электронная библиотека для госслужащих для непрерывного самообразования. В трех ведущих вузах города работают базовые кафедры администрации Санкт-Петербурга. Так же в ходе заседания Совета вице-губернатор Александр Говорунов презентовал кадровый портал hr.
У администрации Петербурга появился свой кадровый портал
- Кадровый портал администрации санкт петербурга
- Информация о кадровом обеспечении
- Фотографии профиля (4)
- Новости по тегу кадровый портал администрации санкт-петербурга
- Результаты
- ПРОВОДИТСЯ КОНКУРС!!! (прием документов с 13 марта по 28 апреля 2023 года). Администрация
Как использовать личный кабинет кадрового портала администрации Санкт-Петербурга
Во второй части мероприятия работа велась по секциям в соответствии с номинациями конкурса. После выступлений финалистов, во время которых они рассказывали о своих практиках, их инновационности, результативности, возможности тиражирования, участники голосовали за понравившийся HR-проект. Дипломы победителям и призерам конкурса вручил председатель комитета государственной службы Андрей Михайлов. Победители конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга — 2023». Игровая бизнес-симуляция как инструмент привлечения молодых специалистов из числа учащихся вузов и ссузов».
Конкурс лучших кадровых технологий 2024 Конкурс лучших кадровых технологий 2024 Копировать ссылку на новость Копировать ссылку на новость 05. В конкурсе участвуют юридические лица — в том числе органы государственной власти, органы местного самоуправления, государственные учреждения и унитарные предприятия, организации с государственным участием, муниципальные учреждения и предприятия, а также иные организации. К участию приглашаются специалисты сферы управления персоналом с проектами, соответствующими одной из номинаций: «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»; «Лучшая кадровая технология оценки персонала»; «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»; «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»; «Лучшая кадровая технология развития корпоративной культуры»; «Лучшая кадровая технология работы с персоналом»; Конкурс представляет собой уникальную площадку для проведения дискуссий, обмена мнениями, установления профессиональных контактов и определения лучших проектов в кадровой сфере.
Кадровый портал дает возможность соискателям быстро и удобно находить подходящие вакансии и конкурсы. Благодаря открытию портала сотрудники кадровых служб органов власти получили дополнительные возможности по поиску кандидатов.
Кадровый портал разрабатывался совместно с Консалтинговым центром HeadHunter, эксперты которого имеют опыт в формировании программ по привлечению и удержанию персонала.
Но все зависит от руководства страны и от качественного состава управленцев, которые принимали на себя эти вызовы», — подчеркнул глава города. В частности, благодарственные письма главы государства за проведение второго саммита «Россия — Африка» получили сотрудники отеля «Вавельберг», гостиниц «Индиго», «Пулковская» и «Прибалтийская».
Кадровый резерв Санкт-Петербурга
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста. Членам комиссии по приему-передаче дел представить акт приема-переда на утверждение главе администрации Адмиралтейского района Санкт-Петероурга в срок до 26.04.2023. Адрес для почтового отправления: 191311, Санкт-Петербург, Суворовский пр., д. 67, отдел подбора, обучения и оценки персонала управления государственной службы и кадров Администрация Губернатора и Правительства Ленинградской области. «Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга – одновременно социально значимый проект и эффективный инструмент повышения качества госуправления, – отмечает Виталий Агапеев, менеджер проектов ИТ-компании «Нетрика».
Как использовать личный кабинет кадрового портала администрации Санкт-Петербурга
Более того, Василеостровский район принял на работу в большей степени самих василеостровцев. Однако есть и жители других городов — им при необходимости готовы предоставить временное жилье. Они повысили семейный доход и получили временное жилье. Есть и совершенно уникальный случай — гражданин Голландии трудится в Московском районе трактористом. Человек приехал, женившись на петербурженке, несколько лет руководил турфирмой. Но, к сожалению, пандемия сказалась на таком виде бизнеса особенно остро, — рассказал он. Кроме того, сейчас возрождаются рабочие династии: отец, проработав на предприятии много лет, приводит сына — отмечает Василий Пониделко. И мы вновь возвращаемся к тому, от чего ушли, — добавил Валерий Сапожников.
Учить или переучивать? В ПТУ сохранили уровень качества только железнодорожные программы и пищевая промышленность, считает Валерий Сапожников, директор учебно-методического центра Жилищного комитета. Кроме того, жилищный и транспортные комитеты переходят на современную технику, которая требует новых подходов. Приходится учить дальше. Приходишь на работу и начинаешь переучиваться. Базовые компетенции — это хорошо, но и требованиям предприятий приходится соответствовать, — отметил Валентин Енокаев. Мы же занимаемся переподготовкой и переквалификацией: к примеру, если ты работник культуры, можешь пройти через нас и получить образование по эксплуатации жилого фонда.
Сейчас задача нашего учебного комбината — продолжать обучать по тем традициям, что у нас были, наращивать новые компетенции. Недавно был первый выпуск мастеров и начальников по уборке улиц, а в этом году планируют подготовить еще 120 человек. Всего под новую реформу комитета необходимо 480 новых специалистов, подчеркнул Валерий Сапожников. Люди, которые занимались администрированием бумажных процессов, столкнулись с необходимостью переключиться на производственную деятельность. Появились автобазы, сотни сотрудников — они отвыкли это делать за последние 10 лет, — рассказал Олег Зотов. Всего в течение 2023 года 2200 человек получат дополнительную квалификацию в жилищной сфере, поделился он. Учебный центр ГУП «ТЭК СПб» не только готовит специалистов, но и проводит программу по популяризации рабочих профессий: — Мы работаем с сузами и вузами, чтобы студенты предпоследнего курса учились на оператора котельной или слесаря по обслуживанию тепловых пунктов.
В рамках практики они проходят обучение на базе нашего центра, получают эту профессию и впоследствии совмещают работу с учебой на последнем курсе.
Кадровый портал администрации СПБ — Как восстановить пароль? Сначала необходимо перейти по кнопке «Забыли пароль» Если вы привязали к аккаунту номер телефона или адрес электронной почты, вам понадобится ввести его, чтобы получить код подтверждения. Вводим код подтверждения и меняем пароль Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Добавить комментарий.
Отображается последний отзыв. Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание. Теперь соискатели видят 1 отзыв. Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews. Кандидаты увидят ответы на hh. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать. Что это даст?
Экономятся время и силы. Благодаря цифровым технологиям интересующая кадровая информация формируется и структурируется за доли секунды, сокращая длительность подготовительных процессов перед принятием управленческого решения должностным лицом. Руководители кадровых подразделений ИОГВ исполняют поручения и отчитываются в установленные сроки в системе напрямую в уполномоченный орган, который осуществляет контроль потоков кадровой информации. Это означает, что в системе управления ИОГВ все запросы информации, поручения и задания должны осуществляться только через руководителей ИОГВ, которым и подчинены напрямую руководители кадровых подразделений. Государственная информационная система «Единая система электронного документооборота и делопроизводства исполнительных органов государственной власти» ЕСЭДД. Руководитель посредством сервисов ЕСЭДД стационарно и мобильно осуществляет управленческие функции, включая: — просмотр входящих документов, исходящих документов; — формирование резолюции по документу; — принятия решения о постановке документа на контроль, в том числе с возможностью установления срока исполнения поручения; — согласование отклонение от согласования документа; — подписание документа резолюции электронной подписью; — утверждение отклонение отчета по документу; — формирование отчета по документу; — поиск документов; — просмотр статистических отчетов по различным вопросам [3]. Система обеспечивает постоянное присутствие должностного лица в управленческом процессе, позволяет принимать решения круглосуточно, взаимодействовать со всеми сотрудниками без исключения, контролировать ход исполнения любого поручения в режиме реального времени. Также ЕСЭДД обеспечивает колоссальное движение документов, адресованных руководителю ИОГВ по статистике Комитета по информатизации и связи за июль 2021 года обработано 4900 документов без учета повторных и переработанных. Следуя принципу единоначалия, должностное лицо обязано пропустить через себя весь поток информации, чтобы расписать задачи подчиненным и принимать управленческие решения в свете новой информации. В состоянии ли руководитель ИОГВ прочитать и проработать такой колоссальный массив информации? Ответ: нет. Возможности человека имеют свои границы, и работа с документами не единственное направление деятельности руководителя высокого уровня. Выходом в такой ситуации послужило направление техническими специалистами ИОГВ документов для рассмотрения и работы напрямую руководителям структурных подразделений и заместителям руководителя ИОГВ. Такое положение дел, с одной стороны, разгружает руководителя ИОГВ, с другой стороны, приводит к тому, что каждый руководитель структурного подразделения заместитель руководителя ИОГВ в большинстве случаев самостоятельно решает задачу и не информирует коллег и руководителя ИОГВ. В итоге руководитель ИОГВ и другие должностные лица могут не владеть в полном объеме информацией обо всех изменениях, происходящих в органе власти. Возникают риски ошибок в управленческих решениях. Таким образом, мы видим, что цифровые технологии могут служить как укреплению государственного управления, так и ослаблению его с позиции реализации принципа единоначалия. Наблюдается тенденция частичного перехода от вертикального управления к горизонтальному при котором руководители структурных подразделений решают задачи вне зависимости от волеизъявления руководителя ИОГВ, самоорганизуются, ставят перед собой задачи в пределах компетенции ИОГВ и выполняют их. Цифровые технологии создают все условия для этого. На это надо обратить внимание. Возникает вопрос: приемлемо ли хотя бы частичное горизонтальное управление в органах власти? Почему нет? Почему да? Положительные и отрицательные стороны? Вопросы требуют проработки и ответа! Государственные информационные системы не единственные инструменты процесса цифровизации, которые применяют в своей работе сотрудники кадровых подразделений. Широкое распространение в работе кадровиков получили: Электронное наставничество. Поручением Комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга от 30. Электронное наставничество — это пакет электронных курсов для вновь назначаемых государственных гражданских служащих, который ориентирован на ускорение их адаптации в органе власти, а также на совершенствование базовых компетенций гражданских служащих. Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр предоставляет гражданским служащим доступ к электронным курсам и ведет контроль успеваемости обучаемых. Обучение происходит в течение 1—3 месяцев. Программа 1С, раздел «Зарплата, кадры, управление персоналом». Предназначена для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета, управления персоналом. Мессенджеры, в частности Telegram.
Глава комздрава Петербурга Лисовец ищет нового советника
мои возможности» и вошла в кадровый резерв. Администрация губернатора Санкт-Петербурга, Санкт-Петербург. Всё о работе органах власти Санкт-Петербурга. Станьте участником Молодежного кадрового резерва, пройдите карьерную школу и начните работать в одном из подразделений Администрации Санкт-Петербурга. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста.
Последние новости города Санкт-Петербург
- Telegram-канал "Работа в Администрации Санкт-Петербурга" — @hr_gov_spb — TGStat
- Портал кадров администрации санкт петербурга
- У администрации Петербурга появился свой кадровый портал
- Как петербургским компаниям найти и удержать кадры - 20 декабря 2023 - ФОНТАНКА.ру