Австрийский Райффайзенбанк, который уже два года собирается уйти из России, разместил объявления о поиске более 2 000 сотрудников для подразделения в РФ. В данной статье подробнее расскажем про тестирование при приеме на работу в Райффайзенбанк, дадим полезные советы, покажем примеры тестов. Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую программу стажировки Raiffeisen Mobile Dev School в московском офисе, пишет Приходите на оплачиваемые стажировки и буткемпы по разным направлениям — от IT до клиентского сервиса.
Студенты построили арт-прототипы банкоматов будущего для Райффайзенбанка
Райффайзенбанк — один из немногих крупных банков, который не попал под санкции, что позволяет ему без ограничений проводить валютные операции. Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую стажировку для начинающих специалистов. На сайте можно найти вакансии в разных направлениях, узнать о стажировках и познакомиться с внутренней жизнью банка. Они указывают Райффайзен Банк как своего партнера, т.е. Райффайзен Банк обращается в GeekBrains для поиска новых сотрудников и нанимает их.
Лучшие новости рунета
- Ухода не будет? Райффайзен Банк набрал в России 700 новых сотрудников
- Главное меню
- Тесты при приеме на работу в Райффайзенбанк
- Райффайзен Банк нанимает стажеров с помощью видеоинструмента
- Пользователь
- Raiffeisen ищет новых сотрудников в России // Новости НТВ
Тесты в Райффайзенбанк
Компания "Райффайзенбанк". Наша команда является экспертом в создании продуктовых предложений, активно развивает и улучшает электронные платформы. Школа риск-менеджмента — это стажировка для тех, кто любит статистику, теорию вероятности, эконометрику и хочет применить накопленные знания на практике. В описании одной из них указано, что основные цели Райффайзенбанка — «многократное расширение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов».
Райффайзен Банк нанимает стажеров с помощью видеоинструмента
Чем предстоит заниматься: Находить оптимальные решения для удовлетворения потребностей клиентов; Работать с запросами от клиентов собирать документы и проводить проверку ; Участвовать в проектах крупных эмитентов по выкупу бумаг собирать заявки, вести коммуникацию ; Заниматься поиском клиентов под определенные бизнес-задачи и организовывать встречи. Что мы ожидаем: Возможность работать от 35 часов в неделю очный формат ; Английский язык на уровне Advanced необходим навык чтения и написания текста, а также устной речи ; Хороший уровень владения Excel сводные таблицы, ВПР ; Уверенные знания по направлениям «эконометрика», «финансовая математика», понимание основных финансовых инструментов; Желание развиваться в направлении продаж и работать с клиентами. Что мы предлагаем: Комфортный офис в 5 минутах ходьбы от м.
После официальной части встречи была проведена викторина, где обучающиеся смогли выиграть ценные подарки от «Райффайзенбанка». Это очень важно в связи со сложившейся ситуацией на рынке труда», — прокомментировала Дарья Ющук гр.
Они получат опытного наставника для обратной связи, который сможет направлять работу стажеров, а также примут участие в комплексной системе тренингов от председателя правления банка.
Все участники стажировки будут получать заработную плату. После окончания программы они смогут претендовать на постоянную работу в банке. Заявки необходимо подать до 10 декабря.
При этом информационный повод может быть любым: привлечение людей на мероприятие или конференцию, освещение новых товаров или кадровые назначения. Если вы ставите цель привлечь внимание к своей информации, то Глобал78. Благодаря порталу ваш пресс-релиз увидят обозреватели ведущих интернет-изданий, клиенты и партнеры. Самая главная особенность Глобал78.
Выпускники IT-стажировок в Райффайзенбанке — о том, как это было
В рамках стажировки участников вовлекут в проекты с высоким уровнем ответственности. В рамках стажировки участников вовлекут в проекты с высоким уровнем ответственности. это оплачиваемая стажировка в офисе Райффайзенбанка в Москве. Компания "Райффайзенбанк". Наша команда является экспертом в создании продуктовых предложений, активно развивает и улучшает электронные платформы. В Райффайзенбанке РБК сообщили, что «ложное впечатление о резком росте найма могло быть создано регулярным техническим обновлением существующих вакансий на платформе ».
Стажер UX-исследователь (Команда операционной и клиентской поддержки малого и микробизнеса)
Там собраны истории сотрудников об их работе и увлечениях. Лучше ориентироваться в новых профессиях помогут видео-иллюстрации к вакансиям, где сотрудники соответствующих специальностей расскажут о своей работе. Например, можно будет узнать, чем занимаются инженеры данных, DevOps-специалисты или ИТ-команда в направлении риск-менеджмента. Это обновление появится на сайте в ближайшее время.
RU новость из сюжета Санкции против России вообще и Урала в частности Австрийский Raiffeisen Bank International активно набирает сотрудников в России, несмотря на заявление об уходе из страны. Об этом сообщает Financial Times. В Raiffeisen заявили, что большой объем публикаций был вызван проблемами с удержанием сотрудников», — говорится в публикации. Речь идет о более 2400 объявлений.
Из них 1500 касаются должностей менеджера по продажам и обслуживания клиентов. Вакансии размещены именно материнской компанией. В них сказано, что банк будет многократно увеличивать клиентскую базу в России.
По данным издания, около 1,500 вакансий связаны с продажами, а также с привлечением и обслуживанием клиентов. В одном из объявлений отмечается, что главной целью Raiffeisen Bank является увеличение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов. После обнаружения информации о наборе персонала руководитель RBI Йохан Штробл приказал немедленно провести расследование. По результатам проверки российское подразделение банка сообщило, что вакансии были опубликованы по ошибке с устаревшей информацией о планах компании в России, не обновленной с 2022 года.
Вербальное тестирование даёт представление о способности кандидатов быстро читать, усваивать и запоминать текстовую информацию, использовать логику. Словом, выявляется то, без чего немыслима работа в банковской сфере. Ребята, которые успешно прошли тестирование 1151 человек в 2016 , переходят к следующему этапу отбора. Асинхронное видеоинтервью, не требует одновременного присутствия на связи рекрутера и кандидата. Мы использовали платформу видеоинтервью vcv. Рекрутер заранее составляет список вопросов, задаёт лимиты времени на ответы. Кандидат получает индивидуальную ссылку URL на сайт, где система последовательно проводит его по всем вопросам. Кандидат записывает ответы на видео прямо с сайта. Мы задавали 12 вопросов и давали по две минуты на каждый. Тематика вопросов: достижение результата, готовность решать несколько задач одновременно, готовность действовать в нестандартных условиях и так далее. Несколько вопросов мы задаем на английском, чтобы проверить знание языка.