Ситуация на рынке труда в России стабильна, заявила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.

Там признают, что «на рынке труда наблюдается квалификационный дисбаланс из-за быстро меняющихся требований к профессиональным навыкам и знаниям». Информация о текущих новостях компании и рынка труда. Хотя, учитывая демографическую ситуацию, есть смысл привлекать соискателей в возрасте 40–50 лет, которые пока есть на рынке труда. Дефицит специалистов влияет на рынок труда, как адаптируется бизнес и чего ждать, рассказывает генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel. Статистическая информация о ситуации на рынке труда.

Безработица в России на рекордно низком уровне. Власти говорят, что это хорошо. А на самом деле?

Дефицит специалистов влияет на рынок труда, как адаптируется бизнес и чего ждать, рассказывает генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel. Рынок труда сегодня — 19 апреля — День образования службы занятости РФ: история института рынка труда. В Крыму мигрантам запретили работать на основе патентов в 35 сферах. Кристина Раскопатина считает, что рано или поздно такая ситуация поставит рынок труда перед тремя сценариями развития. Завершилась пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя». Ситуация на нашем рынке труда постепенно улучшается.

Хочу убедиться, что мне звонил ВЦИОМ

Информация
Новости проекта
Рынок труда и востребованных профессий в России в 2023-2024 годы: анализ и статистика
Аналитика, обзорные статьи, актуальные данные
Что хотите найти?
Рынок труда и востребованных профессий в России в 2023-2024 годы: анализ и статистика

Рынок труда в 2023 году: тренды, зарплаты, компетенции

Повышение зарплат 8 из 10 работодателей проводили в течение 2023 года. В каждой второй компании повышение или индексация запланированы на ближайшее время. Соискатели все реже соглашаются на «серый» заработок или неофициальное оформление. Время, когда работодатель мог предъявлять к кандидатам завышенные требования, прошло. Процедура найма автоматизируется, работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования.

Эксперты прогнозируют увеличение числа вакансий на инженеров в области технологий, программистов и разработчиков, аналитиков данных.

Однако такие проблемы, как адаптация к новым технологическим достижениям и преодоление разрыва в квалификации, остаются актуальными. Что делать соискателям и работодателям Соискателям следует сосредоточиться на формировании и совершенствовании навыков, соответствующих развивающимся отраслям. Получение знаний по технологиям, цифровому маркетингу и возобновляемым источникам энергии может повысить шансы на трудоустройство. Для достижения этих целей соискатели могут: активно формировать и совершенствовать навыки, соответствующие развивающимся отраслям; развиваться в области межличностных навыков, коммуникации и работы в команде; продолжать обучение и развитие, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство. Работодателям важно адаптироваться к изменениям на рынке и инвестировать в развитие персонала.

Предоставление возможностей для обучения, стимулирование инноваций, поддержка многообразия и инклюзивности могут повысить конкурентоспособность и привлечь лучшие кадры. Для достижения этих целей работодатели могут: адаптироваться к изменениям на рынке и быть готовыми к новым вызовам; инвестировать в развитие персонала и предоставлять возможности для обучения; стимулировать инновации, поддерживать многообразие и инклюзивность, чтобы привлечь лучшие кадры и повысить конкурентоспособность. В итоге, сосредоточение соискателей на развитии релевантных навыков и получение знаний по актуальным областям может увеличить их шансы на успешное трудоустройство. А компании, в свою очередь, должны быть готовы адаптироваться к изменениям и инвестировать в развитие персонала. Предоставление возможностей для обучения, поддержка инноваций и многообразия будут способствовать повышению конкурентоспособности компании и привлечению талантливых специалистов.

Вместе, соискатели и работодатели могут создать благоприятную среду для развития и успеха на современном рынке труда. Навыки для успеха на рынке труда в ближайшем будущем Со становлением новых, и укреплением текущих тенденций, необходимо обладать определенными навыками для успешной карьеры: Цифровые навыки: Умение работать с информационными технологиями, большими массивами информации, анализировать данные и использовать цифровые инструменты становятся все более важными. Умение обучаться и быстро адаптироваться: В условиях быстро меняющейся экономики и постоянных инноваций, гибкость и способность к обучению новому становятся ключевыми. Межличностные и коммуникационные навыки: Взаимодействие с коллегами, клиентами и партнерами требует эффективной коммуникации, умения слушать и устанавливать доверительные отношения. Креативность и инновационное мышление: Способность генерировать новые идеи, искать нестандартные решения проблем и принимать инициативу становятся все более ценными качествами.

Сейчас у российского рынка труда стадия значительных изменений - на нем появляются новые отрасли, меняется динамика развития. Адаптация к технологическому прогрессу, решение демографических проблем и преодоление разрыва в уровне квалификации - важнейшие условия для обеспечения устойчивости рынка труда. Непрерывное обучение и способность к адаптации, это ключевые факторы для людей, держащих курс на карьерные перспективы, в то время как для обеспечения устойчивого экономического роста необходимы политика поддержки и инвестиции.

Причем в приоритете именно вторая половина дня и вечерние часы. Любопытно и то, что в первую очередь интересует кандидата при первом общении с работодателем. Несмотря на давнюю привычку HR не озвучивать порядок цифр, не публиковать их в вакансии и оттягивать эту часть как можно дальше в коммуникации, на первом месте все же стоит система мотивации — уровень дохода и его структура. Люди стали еще больше ценить свое время, и это та информация, которую они хотят получить сразу. Замалчивание и увиливание может привести к снижению интереса со стороны кандидата и в конечном итоге отказу от дальнейшей коммуникации. Также стоит обратить внимание на подход к презентации вашего предложения, так как следующим по значимости фактором идет полное описание вакансии.

Четверть респондентов при первом общении хотят понимать формат работы — удаленка, гибрид или офис. Безусловно, в каждой компании свои методы, и есть множество гайдов по способам завлечь и удержать внимание соискателя. Но при этом важно понимать, что если на сужающемся, дефицитном и очень конкурентном рынке труда мы не будем прислушиваться к ожиданиям кандидатов, то просто станем для них значительно менее интересны. Вакансий стало больше среди самых востребованных сейчас специальностей — это IT, производственный персонал, логисты, проектировщики, архитекторы. Если говорить про финансовые условия, то мы и здесь видим, что рынок вынужден поднимать уровень дохода дефицитным специалистам, которые сейчас востребованы как никогда. Еще один тренд касается специалистов начального уровня, которые ощущают увеличение зарплат. Это подтверждается и нашей практикой — ребята после ВУЗа не соглашаются выходить на работу меньше чем за 60 000 рублей. Среднее звено, напротив, ощущает снижение уровня зарплат, что также мы видим на собственном опыте при подборе. Подводя итог, хочется еще раз отметить, что в условиях конкурентного и быстро меняющегося рынка необходимо видеть картину целиком, и особенно глазами кандидата.

Лидером по числу занятых является Москва, где работают 7,1 миллиона человек. Еще чуть более 4 миллиона человек работает в Московской области, что является вторым результатом среди регионов России. Рейтинги за предыдущие периоды:.

Итоги первого полугодия 2023 года на рынке труда

Цель 8 устойчивого развития: «Достойная работа и экономический рост» Безработица: как санкции изменили российский рынок труда Ситуация на рынке труда выглядит неоднозначно. Больше всего пострадали крупные и средние организации, существующие благодаря частным пожертвованиям. А к весне почти треть российских автозаводов приостановила работу из-за введения санкций, сложностей с логистикой, отсутствия электронных компонентов. По данным комитета автопроизводителей Ассоциации европейского бизнеса АЕБ , в октябре 2022 года объем продаж новых автомобилей упал до 45,2 тыс.

Некоторые компании не только перестали открывать новые вакансии, но и сократили штат, перевели его в режим «простоя» фактического бездействия с частичным сохранением заработной платы или отправили в неоплачиваемый отпуск. Согласно статистике Федеральной службы занятости, в простое находятся более 125 тысяч сотрудников зарубежных организаций, приостановивших или прекративших свою деятельность в России.

А теперь мы снова скатились в ситуацию, когда квалифицированных людей не хватает. Промышленность, госсектор, заводы, оборонка — они все находятся в определенной стадии нехватки кадров. Абсолютно всех — и айтишных в том числе, — считает основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов. В этом году зафиксировали рекордно низкий уровень безработицы Источник: Александр Ощепков Нужны не все Борьба за кандидатов обострилась до предела, но не за всех работодатели готовы расчехлить мечи. Уход большей части автопроизводителей и рост цен привели к существенному сокращению предложения вакансий от работодателей не только в сфере автопроизводства и продаж, но и в смежных отраслях, производящих автокомпоненты. Подобная история не только в автобизнесе — из кадровой моды как будто выходят белые воротнички. В этой сфере даже профицит, замечают аналитики «HeadHunter Сибирь». Сейчас избыточное предложение в сфере искусства, развлечений и массмедиа 16 резюме на одну вакансию, по Новосибирской области — 14,1 , в высшем и среднем менеджменте В России — 14,3, в Новосибирской области — 9,3 , в направлении «стратегии, инвестиции, консалтинг» в России — 13,7, в Новосибирской области — 9,2 , маркетинге, рекламе, PR в России — 9,9, в Новосибирской области — 8,7.

Эксперты утверждают, что кадровый голод — общая тенденция, но есть сферы, в которых профицит Источник: Артем Устюжанин, E1. RU Люди, ау, вы где? Еще прошлой осенью вакансии в оборонной промышленности закрылись мгновенно, мало того, на заводы выстроились очереди. По данным «Зарплата. Сегодня тренд немного изменился. Работы на заводе много, и рабочим обещают заработки выше средних , на некоторые позиции — больше 100 тысяч. Только найти столько желающих пока не могут. Эксперты говорят, что тем, у кого нет страха выйти за пределы офиса, сейчас самое время воспользоваться обстоятельствами и сменить профессию, причем остаться в выигрыше по деньгам. Можно смену деятельности осуществить без особой потери в текущих доходах либо просто перейти на новый уровень по зарплате. Кадровый голод абсолютно везде, хоть вы ищите официанта, хоть лесообработчика, хоть маляра, хоть программиста, — продолжает тему кадрового дефицита Антон Дурнецов.

И в IT-сфере по-прежнему не хватает кадров: грамотных, с системным и творческим подходом. В отрасли много джунов, но нехватка мидлов и сеньоров - то есть тех, кто может ставить задачи и контролировать их выполнение», — объясняет ЕАН главный редактор интернет-проекта «Будь мобильным» Иван Кущ. По его словам, особенно заметна нехватка на региональном уровне — это связано с тем, что, по сложившейся практике, ребята уезжают, например, из Челябинска в другие регионы, а также в Москву. Например, под Челябинском, в Шершнях занимаются дизайном ноутбуков и рабочих станций, которые потом продаются в крупнейших розничных сетях по всей стране, в Магнитогорске есть команда, автоматизирующая эквайринг для крупнейших российских банков, а в Миассе и Снежинске — разработчики популярных игр. Чем больше в регионе будет интересных вакансий, тем ниже вероятность, что из него будут уезжать.

Плюс надо создавать комфортные условия для жизни», — говорит Кущ. По словам специалиста, кардинально в 2024 году ситуация с кадрами не изменится. Хотя усиление конкуренции на рынке, безусловно, уже есть, и будет нарастать», - считает Кущ. Несмотря на все перекосы в IT, у отрасли, скорее, болезни кадрово зрелого рынка, а не такой, как на заводах: когда готовы брать всех, кто изъявил желание. И в 2024 году кардинально ситуация с нехваткой людей не изменится: по данным Минтруда, дефицит будет только нарастать.

Наибольший прирост покажет именно обрабатывающее производство, но вырастет и потребность в ученых, исследователях и IT-специалистах, медиках и соцработниках. Эта же перспектива ожидается и в ближайшие шесть лет — экономике потребуется не менее 7,6 млн новых работников, а программисты, врачи и рабочие будут востребованы при любой власти.

При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс. Код для вставки видео в блоги и другие ресурсы, размещенный на нашем сайте, можно использовать без согласования. Онлайн-трансляция эфирного потока в сети интернет без согласования строго запрещена.

В каких сферах ожидается кадровый голод

Регистрация
Рынок Труда: последние новости на сегодня, самые свежие сведения | 45.ру - новости Кургана
Жесткость рынка труда в РФ продолжает нарастать - ЦБ — Новости TradingView
Рынок труда и востребованных профессий в России в 2023-2024 годы: анализ и статистика
Эксперты рекомендуют пока не менять работу и аккуратно распоряжаться деньгами - ТАСС

Прошу удалить мой номер

Безработица: как санкции изменили российский рынок труда: Статьи экономики ➕1, 08.12.2022
В России спрогнозировали всплеск числа вакансий: Рынки: Экономика:
О развитии рынка труда в Российской Федерации
Рынок труда в 2023 году: тренды, зарплаты, компетенции
Обзор ситуации на рынке труда - 3 квартал 2023 - HR Stars

На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров

Об этом Москве 24 рассказала карьерный стратег Ирина Посникова. Если смотреть на ситуацию по порталу hh. Хотя это актуально для целого ряда сфер — рекламы, маркетинга, управления персоналом и других. Люди, которые научатся сочетать ИИ с задачами бизнеса, будут более востребованы. Ирина Посникова карьерный стратег Также в 2023 году выросло количество вакансий в туристической отрасли, гостиницах и ресторанах. В этих сферах наблюдается недостаток кадров, а потому специалистам будет легче устроиться на работу, подчеркнула эксперт. Тем, кто трудился в международных организациях и привык к определенным стандартам, тяжело адаптироваться в отечественных компаниях. Поэтому у работодателей очень много рисков взять не того человека, который не будет заинтересован в процессе и не сможет справиться с задачами. А в период, когда у многих сильно урезан бюджет, корпорации перестраивают бизнес-процессы и логистику, кадровые ошибки особенно невыгодны.

Это коснулось ремонта квартир и автомобилей из-за резко подорожавших импортных материалов и запчастей после введения антироссийских санкций в 2022 году. В результате получился обратный эффект — экономия потребителей и снижение спроса. Лишние в сфере услуг «Безработица на минимуме в России по простой причине. Естественная убыль населения и меньше молодежи выходит на рынок труда.

То есть мощности остались, а работников меньше, вот и падает безработица», — пояснил исполнительный директор Института экономики роста им. Столыпина Антон Свириденко. По его мнению, высокая занятость, с одной стороны — это хорошо. Он полагает, что дискуссия о дефиците кадров сейчас чересчур перегрета.

Дефицит кадров там не столько люди, сколько компетенции». Рынок труда и далее будет меняться, считает он.

Предприятия Челябинской, Курганской, Курской, Мурманской, Иркутской областей, задействованные в выполнении госзаказа, сообщали о сохранении практики применения удлиненных рабочих смен, сверхурочной работы, что вело к повышению размеров оплаты труда. Одним из направлений модернизации мощностей является автоматизация и роботизация производственных линий. Вагоностроительное предприятие Сибири увеличило выпуск за счет ввода в эксплуатацию сварочных роботов, что повысило производительность труда и частично решило проблему нехватки специалистов, сообщается в докладе. Угледобывающие предприятия Сибири внедряют трудосберегающие средства автоматизации. В целом дефицит кадров, наряду с логистическими сложностями на экспортных направлениях, стимулирует участников рынка повышать эффективность производства, отмечено в докладе.

По информации крупных компаний, в условиях ограниченных производственных возможностей они предпочитают фокусироваться на выпуске наиболее востребованной или высокомаржинальной продукции, а также оборудования для дооснащения и перевооружения собственных производственных площадок и предприятий, встроенных в технологические цепочки. Оптимизация бизнес-процессов и введение в строй нового оборудования должны способствовать росту производительности труда и частично решить проблему дефицита кадров, говорится в докладе.

Такая же ситуация по юристам, системным администраторам и маркетологам. И количество таких вакансий растет", — рассказала Жанна Крамарева.

Эксперты ожидают и рост числа вакансий для сотрудников без опыта работы, что, в свою очередь, облегчает вход в профессию для молодых соискателей. В то же время компании сегодня будут делать ставки на универсальных специалистов, которые имеют навыки и знания не только в своей сфере, но и смежных профессиях. И такие кандидаты будут лучше чувствовать себя на рынке, так как будут востребованными. Больше заботы Торговать некому.

Алтайский ритейл столкнулся с острой нехваткой кадров Ритейлеры считают, что сегодня недостаточно просто поднять зарплаты и ждать, когда люди откликнутся на вакансии: в нынешних условиях это слабо работает Участники рынка считают, что в условиях дефицита компаниям придется посмотреть в сторону автоматизации процессов и разработки программ заботы о сотрудниках, чтобы удержать людей в команде и повысить их лояльность. Этот тренд особенно проявит себя в 2024-м. Компании, руководство которых это осознает, подстраиваются и меняются, становятся гибкими и разрабатывают новые системы мотивации. Однако одним повышением зарплаты вопрос не решить.

Здесь нужно работать над корпоративной культурой, HR-брендом, созданием комфортных условий для работы сотрудников", — считает эксперт. И работодатели уже стали вкладывать бюджеты для решения кадровых вопросов.

В России рекордно низкая безработица. Вот как на этом заработать

При этом на рынке труда наблюдается определенное равновесие: работодатели не стремятся найти сотрудников как можно быстрее, специалисты в свою очередь не соглашаются на первое попавшееся предложение. Сейчас рынок труда — кандидатский, когда предложение от соискателей несоизмеримо со спросом компаний на сотрудников, причем в ближайшее время ситуация не изменится, ожидает аналитик. Кристина Раскопатина считает, что рано или поздно такая ситуация поставит рынок труда перед тремя сценариями развития. Это подчеркивает необходимость непрерывного обучения и повышения квалификации на протяжении всей жизни, чтобы не отстать от требований рынка труда. При этом на рынке труда наблюдается определенное равновесие: работодатели не стремятся найти сотрудников как можно быстрее, специалисты в свою очередь не соглашаются на первое попавшееся предложение. Новости» Информация о ситуации на рынке труда в Батыревском районе на 19 февраля 2024 года.

Новости ситуация на рынке труда