Статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено право работника на трудовой отпуск. Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной платы работников.
Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
Постановление Минприроды Республики Беларусь от 22.09.2015 № 36 "О внесении изменений в постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 17". Старые нормы Трудового кодекса (действуют до вступления в силу закона Республики Беларусь "Об изменении законов"). — Статья 265 Трудового кодекса сегодня дает право таким родителям брать один раз в неделю свободный от работы день. Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь.
Статья 265 трудового кодекса республики беларусь 2022
| В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится? | Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной платы работников. |
| Защита документов | Основание неправомерности взыскания штрафов с работников при исполнении ими трудовых обязанностей изложены в новой редакции Трудового Кодекса в части второй пункта 4 статьи 400 ТК РБ. |
| Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го | Поправками в статью 50 ТК РБ предусмотрено расширение информации, которую работодатель обязан перенести при оформлении дубликата трудовой книжки. |
| Основные изменения в ТК с 01.01.2024 г. | Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь. |
Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)
Еще Общество 5 июля 2023 13:36 Что изменится в Трудовом кодексе Беларуси: оплата отпускных, сокращенный рабочий день, работа на удаленке, дубликат трудовой книжки В Беларуси изменили 80 статей Трудового кодекса Васо Месхи-Георгиади Поделиться Узнали, что изменится в Трудовом кодексе Беларуси 2023. Фото: архив, носит иллюстративный характер. В Беларуси изменился Трудовой кодекс. О некоторых новшествах мы писали ранее: дни диспансеризации, сокращенный рабочий день для многодетных — вот тут про это. Изменения в законодательстве заработают с начала 2024 года - в силу закон вступит уже с 1 января. Как рассказал БелТА замминистра труда и соцзащиты Беларуси Игорь Старовойтов, новаций в законодательстве о труде немало: изменения внесены в более чем 80 статей Трудового кодекса, помимо этого в нем появились четыре новых статьи.
Дни для диспансеризации Как отметил Игорь Старовойтов, в обновленном Трудовом кодексе реализовано поручение президента Беларуси Александра Лукашенко о создании условий для того, чтобы белорусы могли проходить обследования состояния здоровья. В Трудовом кодексе теперь определено, кому и сколько дней для диспансеризации будут предоставлять работодатели. По словам замминистра, основной определяющий здесь параметр - возраст. Те работники, которым больше 40 лет, но пенсионного возраста они еще не достигли, получили право на один день в году для прохождения диспансеризации. Работники-пенсионеры, а также те, кому до пенсии осталось не более 5 лет, получат сразу два в году.
При этом, что важно, дни диспансеризации будут оплачиваться по среднему заработку конкретного работника. Белорусы получат дни для прохождения диспансеризации. Многодетные работники, кому положен сокращенный рабочий день С 1 января 2024 года изменится статья 265 Трудового кодекса, положениями которой определяется свободный рабочий день для многодетных родителей трое и более детей младше 16-ти лет , а также родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. В настоящее время они имеют право на дополнительный нерабочий день в неделю с сохранением среднего заработка.
Предусмотрены гарантии при диспансеризации ст. Расширен перечень случаев удержаний по распоряжению нанимателя п. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем часть вторая ст. Исключены ограничения по продолжительности гибкого режима рабочего времени ст. Расширены возможности привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни части вторая, пятая ст.
Изменения в порядке предоставления трудовых отпусков.
С 1 января 2024 года по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо свободного дня в неделю можно воспользоваться ежедневным сокращением работы смены на один час с сохранением заработной платы. Порядок и условия такого сокращения будут определены постановлением Министерства труда и социальной защиты, которое также вступит в силу с 1 января 2024 г.
Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях ч. В настоящий момент при временном переводе в связи с производственной необходимостью или простоем работнику рассматриваемая гарантия предоставляется ч. Расширен перечень случаев, когда наниматель вправе производить удержания из зарплаты по своему распоряжению. Производить удержание можно будет для возврата полностью или частично средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался п. Рабочее время.
Перерывы ТК в новой редакции закрепил правило сокращения предпраздничного рабочего дня для тех, кто работает неполное рабочее время: продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени ч. Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа — на 15 минут и т. Для работающих на полную ставку продолжительность рабочего времени в предпраздничный рабочий день, как и ранее, сокращается на 1 час ч. В государственные праздники и праздничные дни будет допустимо привлекать работников к работам, связанным с проведением массовых мероприятий. Для этого нужно будет получить согласие работника ч. Исключается норма, согласно которой работающие по гибкому режиму рабочего времени не могут работать более 10 часов в течение рабочего дня ч. Перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять при наличии следующих условий ч. По-прежнему, если по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, время для приема пищи будет предоставляться в течение рабочего дня и включаться в рабочее время.
Сейчас перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР. ТК в новой редакции исключает соглашение из вышеуказанного списка документов ч. Вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю работнику может быть установлена сокращенная на 1 час продолжительность работы смены с сохранением зарплаты. Сокращенная продолжительность работы смены устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации.
Статья 265 трудового кодекса республики беларусь 2022
Главная» Новости» Статья 73 трудового кодекса республики беларусь 2024 год. Изменяется статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Главная» Новости» Статья 73 трудового кодекса республики беларусь 2024 год. Значительное число статей Трудового кодекса Республики Беларусь претерпит изменения и дополнения с 1 января 2024 года.
Защита документов
Это важно Исключение составляет письменный трудовой договор контракт и договор о полной материальной ответственности, которые заключаются и подписываются на бумажном носителе собственноручно работником и уполномоченным должностным лицом нанимателя. Решение о совершении таких действий в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются ЛПА. Таким образом, у нанимателя наряду с прежним оформлением документов на бумажном носителе появилась возможность их оформления в электронном виде, в т. Доступ каждого конкретного работника к соответствующему программному обеспечению может быть предоставлен нанимателем, например, посредством персональных логина и пароля, что позволит однозначно идентифицировать работника в рамках трудовых отношений. При этом наниматель может обеспечить электронное взаимодействие с работником путем использования ЭЦП. Обеспечение ЭЦП должно осуществляться нанимателем. Это важно Мессенджеры Viber, Telegram и др. Изменение порядка оформления дубликата трудовой книжки В ст. Одновременно Законом введена норма об обязанности госорганов предоставлять нанимателям в соответствии с законодательными актами информацию о трудовой деятельности работников за период начиная с 1 января 2003 г.
Обратите внимание, что предусмотрено подтверждение требуемой информации, а не заполнение дубликата только на основании сведений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты далее — Фонд. С 1 января 2024 г. Если информация о трудовой деятельности будет предоставлена нанимателю в полном объеме Фондом например, о периодах работы после 1 июля 2021 г. Информация о трудовой деятельности предоставляется Фондом нанимателю на безвозмездной основе: посредством ОАИС; через личный кабинет плательщика взносов, размещенный на корпоративном портале Фонда. Совершенствование порядка и условий предоставления отпусков Новые социальные отпуска В ТК включен социальный отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой диссертацией на соискание ученой степени доктора наук ст. Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой диссертацией на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение. От редакции Читайте по теме статью В.
Условияобмена электронными документами и сообщениями в электронном виде между нанимателем и работником, а также способы и периодичность рабочих контактов между ними станет возможным прописывать в ЛПА, а не только в трудовом договоре ч. Трудовые отпуска С 01.
Если отпуск делится на части, то на дату предоставления каждой из его частей ч. К трудовым отпускам за предыдущие рабочие годы она не применяется ст. Для отдельных категорий работников законодательством может устанавливаться иной порядок исчисления продолжительности отпусков ч. Так, в ином порядке, то есть пропорционально отработанному времени, исчисляется продолжительность отпусков ст. Наниматель с согласия работника сможет выплачивать отпускные не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска в случае предоставления трудового отпуска работнику незапланированно, то есть не по графику отпусков, а индивидуально ст. Согласие работника целесообразно отразить письменно, например, в заявлении на отпуск. Однако это можно сделать и непосредственно на приказе о предоставлении отпуска. Главное, чтобы согласие на выплату отпускных после начала отпуска было выражено четко и однозначно. Если же трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то наниматель, как и в настоящее время, обязан выплатить отпускные не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска.
Единовременная выплата на оздоровление С 01. Если такая выплата предусмотрена в организации, ее нужно будет обязательно осуществить один раз в календарном году. При этом не обязательно приурочивать ее к отпуску работника. Даже если работник не уходит в отпуск, в период с 1 января по 31 декабря необходимо оказать единовременную денежную помощь в порядке и размере, которые установлены в соответствующем ЛПА. Рабочее время С 01. Иными словами, если, например, работник работает по 4 часа ежедневно, то в предпраздничный рабочий день продолжительность его рабочего времени будет сокращена на 30 минут.
Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью отцом, опекуном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований. Другие статьи закона.
При этом установлено, что для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размерах не ниже одинарной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы статья 69 ТК. Имеет ли право наниматель не устанавливать работнику надбавку за сложность и напряженность? Одной из выплат стимулирующего характера за особо сложные условия труда и высокое качество выполняемой работы является надбавка за сложность и напряженность труда. Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК установление выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за сложность и напряженность, работникам находится в компетенции нанимателя. Перечень оснований для выплаты надбавок за сложность и напряженность устанавливается нанимателем самостоятельно в локальном нормативном правовом акте, принятом в организации в установленном порядке. В случае изменения оснований, условий и размеров надбавок за сложность и напряженность наниматель обязан соблюдать требования статьи 32 ТК, с предупреждением работника за месяц. В чем различие совмещения и совместительства? Следует различать понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение профессий должностей ». Согласно ст. Работа по совместительству у того же нанимателя, у которого работник работает по основной работе, является внутренним совместительством. При внутреннем совместительстве работник выполняет работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего дня смены в свободное от основной работы время. Оплата за выполнение работы по совместительству производится независимо от условий оплаты труда по основной работе. При этом за выполнение работы по совместительству может быть установлена повременная либо сдельная система оплаты труда. Таким образом, отличия совмещения профессий должностей от работы по совместительству в следующем: — совмещение профессий должностей допустимо только у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору. Работа по совместительству может выполняться как у того же нанимателя, так и у другого; — при совмещении профессий должностей работник выполняет работу, не обусловленную заключенным трудовым договором. При совместительстве работа выполняется по той профессии должности, специальности , которая предусмотрена в трудовом договоре о работе по совместительству; — выполнение работы при совмещении профессий должностей осуществляется в течение рабочего времени, установленного для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; — при совмещении профессий должностей новый трудовой договор не заключается. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий должностей оформляется приказом распоряжением нанимателя с указанием совмещаемой профессии должности и размера доплаты.
Полезно знать
Диспансеризация - это комплекс медуслуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье ч. Порядок проведения диспансеризации определен в Инструкции о диспансеризации. При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан схема проведения диспансеризации. Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться: - 1 рабочий день 1 раз в 3 года для работника, не достигшего 40 лет ; - 1 рабочий день 1 раз в год для работника, достигшего 40 лет ; - 2 рабочих дня 1 раз в год для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста.
Напомним, что в настоящее время общеустановленный пенсионный возраст составляет 63 года для мужчин и 58 лет для женщин ст. Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: - подать нанимателю заявление; - согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; - предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации. Дистанционная работа Определены формы дистанционной работы ч. Временная дистанционная работа оформляется приказом распоряжением нанимателя.
Вносить изменения в трудовой договор не понадобится; - комбинированная выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Уточнено, что дистанционную работу можно установить ч. Установление отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре.
Среди них условия обмена документами между нанимателем и дистанционным работником, способы и периодичность рабочих контактов, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха ч. ТК в новой редакции дает возможность прописывать такие условия в ЛПА ч. Также ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн. Этот момент наниматель и работник определят по соглашению сторон ч.
Расширен перечень случаев, когда наниматель вправе производить удержания из зарплаты по своему распоряжению. Производить удержание можно будет для возврата полностью или частично средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался п. Рабочее время.
Перерывы ТК в новой редакции закрепил правило сокращения предпраздничного рабочего дня для тех, кто работает неполное рабочее время: продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени ч. Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа — на 15 минут и т. Для работающих на полную ставку продолжительность рабочего времени в предпраздничный рабочий день, как и ранее, сокращается на 1 час ч.
В государственные праздники и праздничные дни будет допустимо привлекать работников к работам, связанным с проведением массовых мероприятий. Для этого нужно будет получить согласие работника ч. Исключается норма, согласно которой работающие по гибкому режиму рабочего времени не могут работать более 10 часов в течение рабочего дня ч.
Перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять при наличии следующих условий ч. По-прежнему, если по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, время для приема пищи будет предоставляться в течение рабочего дня и включаться в рабочее время. Сейчас перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР.
ТК в новой редакции исключает соглашение из вышеуказанного списка документов ч. Вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю работнику может быть установлена сокращенная на 1 час продолжительность работы смены с сохранением зарплаты. Сокращенная продолжительность работы смены устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации.
Такая гарантия предоставляется по письменному заявлению матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающим ч. Иные изменения в ТК ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде.
Периодичность обследований будет зависеть от возраста: до 40 лет работники могут получить один день выходного раз в три года, после 40 лет, могут проходить диспансеризацию ежегодно, им тоже дается на это один день. Ну, а женщины старше 53 лет и мужчины старше 58 лет получат два дня ежегодно. У многодетных родителей и родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида, появится возможность сократить на час рабочий день, при этом зарплата сохранится. Сейчас они могут брать дополнительный выходной раз в неделю, эта возможность сохранится, просто появится выбор между нею и сокращенным рабочим днем. Для тех, у кого неполный рабочий день сокращенный день перед государственными праздниками или праздничными днями будет определяться по-новому, рабочий день будет сокращаться пропорционально продолжительности их трудового дня. Например, если работник работает на полставки 4 часа, для него рабочий день сократится на 30 минут, если 2 часа — то на 15 минут. Сейчас рабочий день уменьшается на час для всех.
В случае, если работник идет в трудовой отпуск по графику, отпускные должны быть выплачены не позже чем за 2 рабочих дня до отдыха, с 2024 года в Трудовом кодексе появится уточнение для тех, кто идет в отпуск не по графику: с согласия работника наниматель сможет их выплатить не позже чем через два рабочих дня после начала отдыха. Также с 1 января законодательство нанимателям позволит в некоторых случаях предоставлять работнику 3 дня социального отпуска по семейно-бытовым причинам с сохранением зарплаты. Например, из-за свадьбы, рождения ребенка, смерти близких членов семьи или по другой причине. Ну и минимальную заработную плату с января 2024 года планируют установить в размере 626 рублей, прибавка составит 72 рубля. С 1 сентября в Беларуси вырастут зарплаты работников педагогической сферы. Данным постановлением с 1 сентября 2023 г. С 1 сентября 2023 года повышается базовая ставка оплаты труда Постановлением Совета Министров от 18 августа 2023 г. N 546 базовая ставка устанавливается в размере 235 рублей. На основе базовой ставки производится оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
По состоянию на 1 января 2023 г. Указ от 23. Указ N 314 вступил в силу с 29. Некоторые изменения носят редакционный, уточняющий характер, не меняя сути нормативных предписаний. Другие изменения существенно смещают акценты во взаимоотношениях заказчика и исполнителя работ по гражданско-правовому договору. Абзацем 3 подп. Таким образом, на заказчика не возлагается обязанность осуществлять подготовку обучение , повышение квалификации по вопросам охраны труда граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, а также стажировку указанных граждан. Необходимо заметить, что согласно ст. Полагаю, в этом нет противоречия, поскольку Законом об изменении законов по вопросам трудовых отношений внесены изменения в ч.
Однако они учитываются в случае выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели абзац пятый части первой пункта 5 Инструкции. Например, в составе семьи не учитываются дети, посещающие круглосуточные группы в учреждениях дошкольного образования, и дети, 3 обучающиеся в учреждениях образования силовых ведомств или школах олимпийского резерва. К детям, воспитываемым в семье, также не относятся несовершеннолетние лица, достигшие шестнадцати лет, если они работают по трудовому договору контракту или с согласия родителей, усыновителей или попечителей занимаются предпринимательской деятельностью и при этом объявлены полностью дееспособными эмансипированные. Справочно: объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным эмансипация производится по решению органов опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия — по решению суда статья 26 Гражданского кодекса Республики Беларусь ; во-вторых, изменены подходы к занятости работника — отменено условие ежедневной занятости на работе в течение пяти шести рабочих дней. Свободный день в неделю предоставляется при условии занятости на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в статьях 112—114 ТК, вне зависимости от того, занят ли работник на работе пять или шесть рабочих дней подряд или с перерывами на отдых, и независимо от режима работы с нормальной продолжительностью рабочего времени или с суммированным учетом рабочего времени.
Ранее к таким лицам применялось условие получения пенсии по инвалидности. Введена норма о непредставлении свободного дня в неделю лицам, выполняющим работу на дому часть третья пункта 3 Инструкции. Для опекунов попечителей уточнено, что свободный день в неделю им предоставляется, если опека попечительство установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или над тремя и более детьми в возрасте до шестнадцати лет пункт 4 Инструкции. Уточнено, в каких случаях дети учитываются и в каких не учитываются при определении права на свободный день в неделю пункт 5 Инструкции. Например, пасынки и падчерицы учитываются в семье, в которой они воспитываются.
Уточнено, что рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели с понедельника по воскресенье включительно , а рабочий день — в пределах суток от 0 до 24 часов включительно , и что в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю часть первая пункта 6 Инструкции. Закреплено право на свободный день в неделю при сокращении продолжительности работы в рабочие дни, которые приходятся на предпраздничные дни, на ночное время или на период написания 5 дипломной работы в соответствии со статьями 116, 117, 215 ТК часть вторая пункта 6 Инструкции. Если суммарная продолжительность рабочего времени в неделю меньше установленных 40 часов или меньше установленной сокращенной нормы в соответствии со статьями 113—114 ТК по причине сокращения продолжительности работы в указанные рабочие дни, свободный день в неделю предоставляется. Конкретизирован перечень документов, представляемых работником вместе с заявлением о предоставлении свободного дня в неделю, в том числе документов, подтверждающих занятость другого родителя матери мачехи , отца отчима в полной семье пункты 7, 8 Инструкции. Установлено, что право на использованный работником свободный день в неделю не пересматривается, если такому работнику предоставлен свободный день в неделю, и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие ему выполнить установленное пунктом 2 Инструкции условие занятости часть третья пункта 11 Инструкции.
Трудовой Кодекс РБ – смежные статьи кодекса:
- Предоставление свободных от работы дней семьям, имеющим детей. | №44-2015
- Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь
- Новации Трудового кодекса: кто из родителей получает право сократить рабочий день на час
- Основные изменения в Трудовой кодекс (вступают в силу с 1 января 2024 г.)
Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь
В Беларуси изменился Трудовой кодекс. 29 июня 2023 года президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов во вопросам трудовых отношений». Главная» Новости» Статья 73 трудового кодекса республики беларусь 2024 год. Главная» Новости» Тк рб 2024 года изменения ст.73.
Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
Главная» Новости» Тк рб 2024 года изменения ст.73. Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года.