Чтобы трудовой договор соответствовал закону, в нем нужно зафиксировать сведения и условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Однако трудовой договор нужен и для работодателей. Оформление работников без трудового договора всегда несет риски для них. Трудовой договор содержит сведения о правах, обязанностях, зарплате, месте и режиме работы. Главная Новости Тема дня Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику. Что такое трудовой договор, узнайте о разновидностях трудовых договоров и требованиях к ним.
Правила оформления трудовых договоров в 2023 году: виды и сроки
Совместителем можно быть и по основному месту работы, но нужно оформить для этого отдельный трудовой договор. Его можно заключить при соблюдении нескольких условий: претендент должен быть совершеннолетним, а если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда, основная работа не должна быть связана с аналогичными условиями ст. Поэтому работодатель вправе потребовать от сотрудника справку с основного места работы с описанием условий труда. Работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины нормы рабочего времени за месяц. В дни, когда сотрудник свободен на основной работе, можно отработать и полный день ст. Трудовые договоры с особыми категориями работников С рядом категорий работников заключение договоров о трудоустройстве требует соблюдения определенных условий. Например: Договоры с несовершеннолетними не предусматривают испытательный срок или совместительство, их нельзя нанимать на «вредные» производства, отправлять на вахту или брать на работу в алкомаркет. Порядок трудоустройства подростков описан в ст.
Договоры со студентами должны включать гарантии, которые им положены по закону: это и проезд к месту учебы на время сессии, и дополнительные отпуска с сохранением заработка для заочников или без сохранения зарплаты для студентов очной формы обучения. В договорах с иностранцами нужно указать реквизиты разрешения на работу или патента, вида на жительство или временное проживание. Принимая на работу бывшего государственного или муниципального служащего , работодатель должен сообщить о трудоустройстве по месту его прежней службы, чтобы избежать конфликта интересов. Какие документы нужны для оформления трудового договора Для оформления договора необходимы паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, если она есть, или сведения о трудовой деятельности. Трудовая книжка не нужна, если человек устраивается по совместительству ст. Сотрудникам, которые заключают свой первый договор, работодатель заводит трудовую книжку в электронном виде и передает данные в СФР. Бумажные трудовые больше не оформляют.
Для трудоустройства на определенные должности потребуется предъявить и другие документы: Документ о профильном образовании или подготовке, если для работы нужны специальные навыки. Справка об отсутствии судимости. Например, для педагогов или полицейских. А с 1 сентября 2023 года — и для водителей такси и общественного транспорта Федеральный закон от 11. Документы воинского учета для военнообязанных или подлежащих призыву. Вид на жительство, разрешение на работу или патент — для иностранных граждан. Медицинская книжка, документ о пройденном медосмотре или заключение об отсутствии противопоказаний для работы для должностей, предусматривающих наличие таких документов.
Согласие родителя или органов опеки на трудоустройство подростков младше 15 лет. Индивидуальная программа реабилитации и абилитации для кандидатов с инвалидностью. Справка о характере работы по месту основного трудоустройства при оформлении совместителя на должность, которая предполагает вредные или опасные условия труда. Потребовать от кандидата документы, не предусмотренные законодательством для занимаемой должности, работодатель не может. Например, нельзя настаивать на наличии водительских прав у работников, чья деятельность не связана с управлением транспортными средствами. Содержание трудового договора Чтобы трудовой договор соответствовал закону, в нем нужно зафиксировать сведения и условия, перечисленные в ст. Кроме того, в договор включаются разделы с правами, обязанностями и ответственностью сторон, а также порядок разрешения споров.
Обязательные сведения о работнике, работодателе и договоре Эта информация указывается в преамбуле договора. Она включает: Фамилию, имя и отчество сотрудника.
Если в трудовой договор нужно внести изменения, то в этом случае составляется дополнительное соглашение, которое заверяется подписью каждой стороны. При несоблюдении правил договора в службе проверки, компании может быть выписан административный штраф. По срокам действия договор может быть бессрочным и срочным, которые в свою очередь классифицируются по различным признакам: продолжительность рабочего времени: ненормированный рабочий день, частичная или полная занятость; условия труда: сменный режим работы, нормальный, вахта, ночные смены, работа во вредных и опасных условиях труда; правовой статус сотрудника: несовершеннолетние, иностранные граждане, люди без гражданства; вид трудовых отношений: совместительство, основное место, временная, сезонная, работа на дому, государственная служба, дистанционный формат; причина начала трудовых отношений: направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе; категории сотрудников: руководители, педагоги, иностранцы, тренеры, спортсмены и пр. Разберем некоторые виды трудовых договоров и особенности их заключения подробнее.
Чтобы фактические условия труда не стали для вас неприятной неожиданностью, давайте разберемся в деталях. Поговорим о способах официального трудоустройства: по трудовому и гражданско-правовому кодексу. В нашей стране каждый обязан платить налог государству с любого дохода.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Срок трудового договора определён в статье 58 ТК РФ : на неопределенный срок; на определённый срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку , за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов свидетельство о браке , справка о семейном положении и т. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
Сотрудники, которые соглашаются работать без договора, нередко становятся угрозой для компании. Казалось бы, сотрудники, с которыми нет подписанных трудовых договоров, выгодны работодателю. Им можно не доплачивать зарплату либо премиальные, им не нужно оплачивать больничный, не придется выплачивать отпускные и платить за них страховые взносы. Но, каждый работник прекрасно понимает, что работодатель нарушает закон, и в любой момент он может этим воспользоваться, чтобы получить «отступные». Любой работник, в том числе и тот, который работает без трудового договора может обратится в суд.
Такой же позиции придерживаются и в Международной организации труда. Случается, что работодатели пытаются под ГПХ завуалировать постоянные трудовые отношения, официально не принимая сотрудников в штат, однако это очень рискованная практика, которую легко вскрыть, говорит HR-директор FinExpertiza Елена Попова.
Вместе с тем выполнение работы для компании на основании договоров оказания услуг - один из основных трендов в области HR, отмечает Сергей Макеев, партнер EY, компании-члена Ассоциации менеджеров. С учетом последствий пандемии, когда все больше людей смогут работать удаленно, эта дополнительная гибкость станет еще более востребованной. Поэтому такая форма отношений могла бы стать достаточно полезной, конечно, при условии правильного управления рисками как для организации,так и для самого человека, для чего может потребоваться внесение изменений в законодательство, полагает Макеев. Вознаграждения по договорам ГПХ выглядят как зарплаты низкооплачиваемых работников, а не как подработка. По данным Росстата, в марте на каждого исполнителя по договорам ГПХ без учета субъектов малого предпринимательства пришлось по 23 с небольшим тысячи рублей при средней начисленной зарплате в 49,3 тысячи рублей.
Это своего рода разъяснительная работа по обязательным требованиям, которые обрабатываются инспектором. Но часто работодатели отказываются от проведения профилактических визитов, законодательство предоставляет им такое право.
Несмотря на это, Государственной инспекцией труда с начала года проведено более 500 профилактических визитов. Деньги мимо казны Теневой сегмент экономики отрицательно влияет на доходную часть краевого бюджета, собираемость налогов. Соответственно, именно к нему у налоговых органов особое внимание. В инспекции фиксируют большое количество обращений граждан, связанных с такой проблемой. Их оставляют либо вовсе не оформленные работники, либо те, кто работает легально, но большая часть их зарплаты остается в серой зоне, а в бухгалтерии указана только так называемая минималка. Также жалуются те, кого оформляют на половину или даже на одну десятую ставки. При нарушении правил зачисления взыскиваются с работодателя.
Хотя в нормальном порядке налог на доход физических лиц уплачивает сам гражданин. С 2020 года при теневых выплатах ответственность в полной мере лежит именно на налоговом агенте. В УФНС констатируют: есть случаи, когда сами работники предлагают работодателю не оформлять его легально, чтобы получать более высокую заработную плату. А когда начинают ощущать негативные последствия такого решения, например, при отсутствии оплаты отпуска или больничного, направляют жалобы в надзорные органы. Однако в таких случаях помочь сотруднику практически невозможно. Ответственность за здоровье Не только социальная защищенность, но и производственная безопасность граждан гарантируется именно через заключение трудового договора. Организация в таком случае несет ответственность за здоровье и профилактику травматизма, мероприятия по охране труда.
Идя на незаконные договоренности с работодателем, сотрудник теряет для себя очень много, - объясняет начальник отдела администрирования страховых взносов ГУ - Краснодарского регионального отделения ФСС РФ Александр Удод. Думаю, проблема в первую очередь - в работниках, которые в силу своей некомпетентности, малой грамотности дают возможность работодателям уходить от уплаты налогов и всех социальных пособий, дабы увеличить выплаты сотруднику. Фонд социального страхования с 2021 года рассчитывает все пособия самостоятельно на основании тех данных, которые ему предоставляет работодатель. Причем относящихся не только к мелкому бизнесу, но и к достаточно крупному. Но нужно отметить, что, получив жалобу, мы проводим проверку работодателя, и если человек ранее согласился на такие условия добровольно, не сможем зафиксировать нарушение. По сути, работник сам обрек себя на проблемы и бесправие. Не все граждане соглашаются работать в такой ситуации.
ФСС получает около 30 жалоб в месяц, с начала года их пришло порядка 300. Количество работников, борющихся с работодателем за соблюдение законодательства, напрямую зависит от уровня финансовой и юридической грамотности граждан. Чем яснее они понимают реальные последствия серых договоров и чем лучше знают, что гарантирует им полноценный документ, тем активнее борются за свои права. Будущее наступит Другим последствием теневой занятости для сотрудника становится проблемы с начислением пенсии. Однако оно наступает через много лет, по достижении пенсионного возраста, а на долгосрочную перспективу свои социальные гарантии просчитывают единицы граждан.
Второй — выступает только в качестве физлица. Нанять кого-нибудь может практически любой — и пожилой человек, которому нужен уход, семья, которой требуется садовник, или же корпорация, которая нуждается в уникальном специалисте.
Официальный трудовой договор бывает двух видов в подневольности от срока его действия: Любой рабочий договор заполняется только в письменной форме — это обязательное ворочало для всех видов этого сертификата. Соглашение предоставляется в двух экземплярах с подписями, чтобы у каждой стороны был свой документ на руках. Для формы договора, где в качестве руководителя выступает физическое лицо, предлагается отличие — согласно ст. В трудовом договоре в обязательном порядке прописываются следующие разделы: Даже если в документе отсутствует один из этих пунктов, он считается действительным, но нужно будет внести недостающую информацию. В сертификате может указываться информация об испытательном сроке не более троих месяцев и в некоторых случаях до шести — если подряжаться. При этом низкий срок в законе не оговаривается. В качестве дополнительной информации в договоре также могут содержаться уточняющие этот небольшие о месте работы.
С 2003 хотя бы года срок хранения трудового договора согласно ст.
Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания
Выбирая этот вариант, нужно подстраховаться и запастись достаточными доказательствами, обосновывающими причину увольнения. Нарушения трудовой дисциплины и условий договора должны быть тщательно зафиксированы в соответствии с положениями главы 30 ТК РФ. За незаконное увольнение предусмотрена административная и уголовная ответственность. К тому же суд при отсутствии оснований обяжет восстановить уволенного сотрудника на рабочем месте, исправить запись об увольнении в его трудовой книжке, выплатить ему зарплату за весь период вынужденного простоя, компенсацию морального вреда и судебных расходов. Так что эта инициатива может оказаться очень затратной и проблемной, учитывая, что после подобного инцидента дальнейшая совместная работа невозможна — всё равно придется искать нового сотрудника. По соглашению сторон. Оформляется на основании статьи 78 ТК РФ. Это самый безболезненный вариант, требующий только письменного оформления соглашения. От первого варианта он отличается только содержанием обосновывающего документа — вместо заявления по собственному желанию составляется соглашение о досрочном расторжении договора.
В части расчёта с уволенным сотрудником соблюдение норм трудового законодательства обязательно. Зарплата начисляется за все фактически отработанные дни и выплачивается в день увольнения ст. Расторжение бессрочного договора В отличие от срочного, ждать окончания бессрочного договора для его расторжения не нужно. Завершить сотрудничество также можно по инициативе работника, работодателя и по соглашению сторон. Что такое ГПХ и в чём его отличия от трудового договора Договор гражданско-правового характера ГПХ не предполагает вышеописанных трудовых отношений, что снимает с работодателя бремя ответственности за сотрудника. Он заключается для возмездного оказания конкретной услуги или выполнения работ подряда с конкретным результатом. В первом случае в нём определяется объём и специфика услуг — например, представительство в суде, репетиторские услуги для сдачи ЕГЭ. В таком договоре указывают срок оказания услуг, размер вознаграждения и условия его выплаты: с авансом или без, сразу по окончании работ или по прошествии какого-то времени.
Договор подряда с физлицом предполагает разовое изготовление какого-то изделия, ремонт вещи или помещения. Его сдача оформляется актом выполненных работ.
Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии.
Инженер Иван Котов устраивается на проект по прокладке газовой трубы, срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если трубу проложат за два года, договор будет действовать столько же. Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Например, трубу прокладывали два года, но полностью так и не проложили.
Проект могут продлить и срочный договор инженера Котова тоже — до окончания проекта. Срочный договор становится бессрочным, если после его окончания работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает.
Помимо собственно трудового договора у нас в стране существуют десятки легальных схем, по которым можно узаконить и регламентировать труд — договор допустимо оформить в гражданско-правовом русле, например, как подряд или оказание возмездных услуг. Соглашения разных типов различаются массой неочевидных моментов, каждый из которых может стать причиной конфликта и спора в суде. С одной стороны, сотрудник, связанный с компанией договором ГПХ, может расширить свои права до полноценных социальных гарантий. С другой — фирма-работодатель не всегда обязана заключать именно трудовой договор и нести лишнее бремя. Документ содержит набор прав и обязательств, характерных для полноценных трудовых отношений: работодатель дает работу согласно своему штатному расписанию, обеспечивает нормальные трудовые условия, своевременно платит зарплату, вносит обязательные взносы во внебюджетные фонды; сотрудник лично делает возложенную на него работу, находится под ведомством и контролем работодателя, следует внутренним правилам, принятым в конкретной организации.
Важно, что только трудовой договор гарантирует полный спектр законодательных социальных гарантий — регулярную зарплату с учетом МРОТ, оплату больничных листов, пенсионные и другие отчисления. Любое соглашение гражданско-правового характера таких гарантий не закрепляет. Очень часто работодатели стремятся к отношениям ГПХ, чтобы снизить налоговую и социальную нагрузку. А это повод для обращения граждан в трудовую инспекцию и восстановления прав в судебных инстанциях.
При этом запись в трудовую книжку работника может не вноситься. Договор с работником может подписываться как по основному месту работы, так и по совместительству. Срочный контракт отличается тем, что у оформляющегося на предприятие человека уже есть одно место постоянной работы , а в свободное от нее время он будет выполнять трудовые функции у второго третьего и т. Некоторые работодатели вместо стандартных договоров пытаются заключить договор ГПХ , однако если условия и характер работы не соответствует, то такие трудовые отношения будут автоматически приравнены к условиям стандартного договора. Поэтому изменить название и не изменить суть договора не получится. Порядок заключения трудового договора Данный документ является одним из самых важных бланков, регулирующих возникновение отношений, а также права и обязанности работника и его работодателя. ТК РФ устанавливается форма трудового договора только в письменном виде. Однако, если новый сотрудник приступил к работе и администрация была уведомлена и согласна с этим, контракт считается заключенным. В этом случае предприятию его нужно в кратчайшие сроки составить в бумажной форме. Оформление соглашения осуществляется только после утверждения кандидатуры и подачи соискателем. Последнее в организациях не бюджетной сферы может отсутствовать. Тем не менее, желательно его все же подавать, так как оно подтверждает добровольность заключения контракта со стороны работника, и может содержать основные моменты будущего договора. После его составление сотрудник должен ознакомиться с его содержимым, если его устраивают условия трудового договора, он его визирует своей подписью. После этого документ фиксируется в журнале регистрации. Соглашение должно быть оформлено в двух экземплярах, для каждой стороны. На договоре работодателя работник делает отметку, о том, что свой экземпляр он на руки получил. Как составить договор с работником Трудовой договор должен начинаться с точного определения его сторон. Здесь нужно указать полные Ф. В то же время сведения о работодателе должны включать полное название компании или Ф. Далее в договор записывается точная дата , с которой сотрудник начинает выполнять свои обязанности, информация о месте работы. Лучше всего, чтобы она включала название структурного подразделения - в этом случае его не смогут перевести в другое без письменного согласия и составления дополнительного соглашения. Также нужно указать, если планируется разъездной или подвижный характер выполнения работы. Существенным пунктом является срок трудового договора. Если он подписывается на конкретный срок срочный или для выполнения каких-либо работ, то необходимо обязательно определить дату или точные условия окончания действия соглашения. Название должности должно соответствовать профессии по. Здесь же можно перечислить обязанности, или сделать отсылку к должностной инструкции. В дальнейшем сотрудника нельзя будет заставить выполнять действия, не обозначенные в упомянутых документах. Соглашение должно содержать описание условий труда. Если предполагается занять работника на вредных или тяжелых условиях, то это необходимо четко указать, в соответствии с проведенной в компании специальной оценке условий труда. Также прописывается порядок предоставления льгот и компенсаций. Если работник принимается с испытательным сроком, в договоре должно быть проставлено время его прохождения 3 месяца для простых сотрудников и 6 месяцев для руководства. Если испытательный срок не был пройден, то соглашение может быть расторгнуто с предварительным уведомлением за 3 дня до события. Испытание не может быть установлено беременным женщинам, несовершеннолетним, выпускникам учебных заведений , и тем, кто поступил на работу в порядке перевода. Далее в договоре указывается заработная плата сотрудника, а также порядок ее выплаты. В данном пункте необходимо сделать ссылку на внутренние документы , регламентирующие начисление и выплату стимулирующих доплат - пример, «Положение по оплате труда». В соглашении обязательно нужно указать длительность рабочего дня, недели, сколько дней отпуска предоставляется по итогам работы. Здесь же можно закрепить предоставление дополнительного отпуска , если он положен характером или графиком работы. Договор завершается реквизитами и подписями сторон. В этом же разделе записываются наименование, адрес и реквизиты работодателя, а также полные Ф. Под реквизитами обычно идет поле, в котором сотрудник должен указать на факт получения на руки своего бланка трудового соглашения. Порядок расторжения договора Прекращение трудового договора может происходить по инициативе фирмы, ее сотрудника, или по обоюдному согласию , а также из-за окончания срока действия. Все эти случаи, а также процедуры расторжения предусмотрены нормами трудового права. Так, если инициатором прекращения трудовых отношений является работник, то он должен за 2 недели подать работодателю письменное в произвольной форме. Согласия последнего на данное действие не требуется. Если договор был заключен на период менее 2 месяцев или на выполнение сезонных работ, то срок предупреждения сокращается до 3 дней.
Портал правительства Москвы
Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Что такое трудовой договор, узнайте о разновидностях трудовых договоров и требованиях к ним. Если работодатель при наличии признаков трудовых отношений все же не заключает с работником трудовой договор, это повод для обращения в органы прокуратуры или Государственную инспекцию труда в крае для защиты трудовых прав.
Обязательства
- Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку
- Памятка работодателю. Зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать.
- В каких случаях необходим трудовой договор
- До аэропорта запускаем специальный трансфер
Трудовой договор: гайд для работодателя
Каждый работник обязан знать при устройстве на работу, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать и на какие пункты важно обратить внимание. Важно знать: Если вы на работу, обязательно подпишите трудовой договор. Если работодатель при наличии признаков трудовых отношений все же не заключает с работником трудовой договор, это повод для обращения в органы прокуратуры или Государственную инспекцию труда в крае для защиты трудовых прав. Чтобы трудовой договор соответствовал закону, в нем нужно зафиксировать сведения и условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.
Александр Соколов провел встречу с работниками культуры Кировской области
- Дополнительные файлы
- Трудовой договор по ТК РФ 2024: срок заключения, образец заполнения, условия расторжения
- Зачем нужен трудовой договор
- Обязательства
Как защитить свои трудовые права или зачем нужен трудовой договор
Трудовой договор нужен для того, чтобы у сторон не возникло путаницы в правах и обязанностях. Трудовой договор – это в своем роде спасательный круг как для работодателя, так и для нанимаемого сотрудника. Сотрудник по трудовому договору — дорогой и надёжный вариант, который подходит для устойчивого развития бизнеса. Однако трудовой договор нужен и для работодателей. Оформление работников без трудового договора всегда несет риски для них.
Роль и функции трудового договора
- Почему сотрудников стали переводить на гражданско-правовые договоры - Российская газета
- Как устроен трудовой договор
- Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор
- ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
- Виды трудовых договоров и чем они отличаются
Портал правительства Москвы
О том, в каких случаях нужен трудовой договор, а когда – договор об оказании услуг, об обеспечении охраны труда работника, о выгодности трудового договора по сравнению с брачным, рассказывает адвокат Александр Арутюнов. Зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать. Рассказываем, как правильно составить трудовой договор (ТД) и что в него включить; какие есть нюансы при его подписании с отдельными категориями работников. Зачем нужен срочный трудовой договор. Трудовой договор (ТД) бывает бессрочным или срочным. Что такое трудовой договор Виды трудовых договоров Как заполнить трудовой договор Когда можно заключить срочный договор Какой договор предложить будущему сотруднику Дополнительные условия в трудовом договоре Вывод: Что надо знать перед наймом. Однако трудовой договор нужен и для работодателей. Оформление работников без трудового договора всегда несет риски для них.
ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Зачем необходим трудовой договор. В процессе трудоустройства работодателям необходимо заключать трудовые договора с новыми работниками. Рассказываем, в каких ситуациях нужен трудовой договор и как его составить, чтобы избежать негативных последствий. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Мы расскажем, зачем нужно оформлять трудовой договор и какие особенности при этом учесть.
министерства труда и социального развития Краснодарского края
| Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор | Трудовой договор содержит сведения о правах, обязанностях, зарплате, месте и режиме работы. |
| Зачем нужен коллективный договор в организации? | Сотрудник по трудовому договору — дорогой и надёжный вариант, который подходит для устойчивого развития бизнеса. |
| Зачем нужен трудовой договор и что он даёт работнику | Зачем нужен трудовой договор? Как для работодателя, так и для работника трудовое соглашение при приеме на работу является гарантом выполняемых подписавшимися сторонами обязательств, обозначенных в пунктах данного договора. |
| Чем отличается официальное трудоустройство от трудового договора? | 2. Трудовой договор предполагает максимальную финансовую и административную нагрузку на работодателя, но для заключения менее затратного гражданско-правового договора должны быть основания. |
Почему нужен трудовой договор?
Трудовая функция: кем он будет трудиться, в соответствии с квалификационным справочником. Называть специальность по-другому нельзя, иначе сотрудник может лишиться возможных для его профессии льгот, компенсаций или столкнуться с проблемами в ПФР. Основные моменты в договоре Важный момент — оплата труда. Вы должны четко понимать, сколько будет оклад, какова премия , надбавки и поощрения. В договоре может не быть прописано, как именно высчитывается премия, но ссылка на локальный документ, регулирующий это, дана обязательно. Режим рабочего дня иногда прописан четко, а иногда в тексте указано, что труд и отдых регулируют правила внутреннего распорядка. Это не ошибка и не нарушение, но только вас должны ознакомить с этими правилами под подпись. Желательно, чтобы в договоре присутствовала информация касательно условий труда — оптимальные, вредные, допустимые и т.
Форма трудового договора Документ может быть заключен исключительно в письменной форме и в двух экземплярах — для каждой из сторон. Даже если вам не дали сразу копию договора на подпись, рабочие отношения считаются начавшимися, а значит, договор действует. Но наниматель должен не позже трех суток после вашего заступления на работу подписать с вами договор. Что вам нужно принести с собой? Трудовую книжку, если у вас есть. Если вы трудоустраиваетесь впервые, то вам ее заводит руководитель. Воинские документы.
Диплом об образовании. Другие документы для подтверждения квалификации, отсутствия судимости, доходов и т. Требования предъявляются лишь к некоторым профессиям, и наниматель не имеет права требовать с вас дополнительные документы просто так или вне четкого списка.
Такой договор защищает интересы обеих сторон трудовых отношений, а также определяет права и обязанности работника и работодателя.
Работник получает гарантии социального и правового защиты, а работодатель обеспечивает законность и прозрачность деятельности. Документальное подтверждение условий работы В трудовом договоре фиксируются такие важные моменты, как: Условия занятости: указывается должность работника, график работы, продолжительность рабочего времени и другие параметры, связанные с условиями работы. Оплата труда: определяются размер заработной платы, порядок и сроки ее выплаты, дополнительные выплаты и премии. Отпуск и отгулы: прописывается право на ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок его предоставления, а также возможность использования дополнительных отгулов.
Социальные гарантии: обычно указываются права и льготы работника, предусмотренные законодательством или коллективным договором. Прочие условия: в трудовом договоре могут быть установлены и другие условия, в том числе срок действия договора, ответственность сторон, порядок расторжения трудового договора и т. Таким образом, трудовой договор является неотъемлемым инструментом для работников и работодателей, помогающим установить четкие рамки и условия работы. Он обеспечивает защиту прав и интересов обеих сторон и способствует предотвращению возможных конфликтов и недоразумений.
Легальность и защита от незаконных действий работодателя Подписывая трудовой договор, работник получает свои законные права и обязанности, а также защиту от возможных незаконных действий работодателя. Конкретные условия и права, оговоренные в трудовом договоре, обеспечивают работнику стабильность и уверенность в соответствии с законодательством.
К первым относится место работы, должность и функции, дата первого рабочего дня, зарплата, режим, график, гарантии и т. Если что-то упущено в основном тексте, то прописывается дополнительно.
Ко вторым условиям относится, например, сохранение коммерческой тайны или испытательный период. Место работы: работник точно должен понимать, где ему предстоит работать, в каком филиале, в каком офисе и по какому адресу. Трудовая функция: кем он будет трудиться, в соответствии с квалификационным справочником. Называть специальность по-другому нельзя, иначе сотрудник может лишиться возможных для его профессии льгот, компенсаций или столкнуться с проблемами в ПФР.
Основные моменты в договоре Важный момент — оплата труда. Вы должны четко понимать, сколько будет оклад, какова премия , надбавки и поощрения. В договоре может не быть прописано, как именно высчитывается премия, но ссылка на локальный документ, регулирующий это, дана обязательно. Режим рабочего дня иногда прописан четко, а иногда в тексте указано, что труд и отдых регулируют правила внутреннего распорядка.
Это не ошибка и не нарушение, но только вас должны ознакомить с этими правилами под подпись. Желательно, чтобы в договоре присутствовала информация касательно условий труда — оптимальные, вредные, допустимые и т. Форма трудового договора Документ может быть заключен исключительно в письменной форме и в двух экземплярах — для каждой из сторон. Даже если вам не дали сразу копию договора на подпись, рабочие отношения считаются начавшимися, а значит, договор действует.
Но наниматель должен не позже трех суток после вашего заступления на работу подписать с вами договор. Что вам нужно принести с собой? Трудовую книжку, если у вас есть. Если вы трудоустраиваетесь впервые, то вам ее заводит руководитель.
Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Содержание трудового договора установлено в cтатье 57 ТК РФ : фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП — индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Виды трудовых договоров
А некоммерческие организации и малые предприятия со штатом не больше 35 человек для розничной торговли и бытового обслуживания — не больше 20 могут подписывать их со всеми. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на их условиях. Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора. Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии. Инженер Иван Котов устраивается на проект по прокладке газовой трубы, срок его договора будет совпадать со сроком проекта.
Какой класс условий труда указать в трудовом договоре, если персонал принимается на новое производство, где СОУТ еще не проводилась? Соответственно, отразить в трудовых договорах с работниками объективный характер условий... Какая информация должна быть в трудовом договоре сотрудника с 1 марта 2022 года в части охраны труда? Трудовой договор, как и прежде, должен... Обязательные для... К примеру, трудовые договоры могут содержать права и обязанности... Трудовой договор онлайн: что нужно знать работодателю... Уже скоро... Что изменилось... Как компаниям перейти на электронные трудовые договоры Если работодатели решают перейти на... Нужно закрепить переход на электронный трудовой договор в локальных нормативных актах. Если работать по... Как составить трудовой договор с иностранцем... Заключить трудовой договор можно с иностранцем, достигшим... Документы для заключения трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий...
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией. Оформление на работу, является одним из самых важных этапов трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника. Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство заключение официальных трудовых договоров.
Если срок подошел к концу, а работник продолжает трудиться, договор становится бессрочным. Никаких дополнительных документов оформлять не нужно. Если надо переделать договор в бессрочный раньше, чем закончится срок его действия, достаточно подписать дополнительное соглашение с сотрудником. В пункте о сроке действия договора нужно заменить формулировку: «Трудовой договор заключен на неопределенный срок». Порядок заключения трудового договора По закону трудовой договор с работником должен быть в электронном или бумажном виде в двух экземплярах — по одному экземпляру для каждой из сторон. На обоих экземплярах работник и работодатель должны поставить подписи. Форма трудового договора — ст. Такой вариант подходит, если помощь сотрудника нужна срочно. Например, у компании уволился единственный курьер, и она нанимает нового, который сразу начинает развозить заказы, а работодатель тем временем готовит документы. Какие пункты должны быть в трудовом договоре Рассказываем, без какой информации не обойтись при составлении трудового договора с работником. Информация о сторонах. В начале договора указывают только наименования сторон, а в конце — все остальные данные. Например, это может быть доверенность. Пример, как может выглядеть информация о сторонах в конце трудового договора Место работы, населенный пункт, где сотрудник будет выполнять рабочие обязанности. Например, Республика Татарстан, город Казань. Если заключаете договор с удаленным сотрудником, который сам выбирает место работы, подойдет такая формулировка: «Место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно».