Отзывы сотрудников о IT компании: Очень плохо расстались из-за сокращений. Отзывы сотрудников о работе в Диасофт 7 отзывов сотрудников.
Оставь правду о своём работодателе.
Большая компания это и плюс и минус одновременно Работал в этой компании 8 лет и особо не жалею. Убедился в прописной истине: Приходят работать в компанию, а уходят от менеджеров. ЗП - ниже рыночной, грейс практически невозможен. Нужно пройти аттестацию и доказать, что именно ты нужен компании, а не студент на вашу текущую зп. И даже в этом случае все может закончится "департаменту зарезали ФОТ, грейс может будет через год... Компьютеры разработчиков - класса Pentium 4 и в лучшем случае Core Duo. Но в последний год начали хотя бы P4 заменять на что-то менее тормозное. Странная кадровая политика. Компания превращается в школу программистов и аналитиков для банков. Все растут и набираются опыта в диасофте и потом уходят в банки на нормальную зп. Постоянная текучка квалифицированных кадров.
Часть знаний теряется вместе с ушедшими сотрудниками.
О каком доверии и лояльности можно после этого заикаться - не понимаю. Из прочего: простенький офис не считая пары...
Танцы на костях получаются... Скотское отношенеи к сотрудникам, работа в неурочное время, попытка выслужиться коллег перед началством ради KPI Отсутствие жэлементарной этики у руководства.
Весь промоушн сотрудников идет только в пользу людей не русской национальности. Плюс много быдла из регионов, которое пытается свои копеечные зарплаты оправдать. Работать в коллективе невозможно, одни бухари. Это раз. Как они работают с банками я не знаю, но все держится на соплях… Как еще с таким ПО банки не рухнули.
Нужно пройти аттестацию и доказать, что именно ты нужен компании, а не студент на вашу текущую зп. И даже в этом случае все может закончится «департаменту зарезали ФОТ, грейс может будет через год... Компьютеры разработчиков — класса Pentium 4 и в лучшем случае Core Duo. Господа руководители перемудрили со своими процессами. Мы даже сами уже не понимаем по каким регламентам живём и работаем. Пока я работаю, многие другие тупо спихивают ответственность друг на друга, ленятся, забивают. Различные службы постоянно собирают данные для всяческих отчетов, задолбали!
ДИАСОФТ Diasoft
Разве что пока гимн не просят каждое утро петь... Везде развешены таблички с "Бренд-кодом", есть ежегодные тесты на знание принципов компании про "Честность, Саморазвитие, Вовлеченность... Последние 3 года это только слова и PR для клиентов. Внутри: на все это кладут болт, никто в это не верит, но директорат считает это "фишкой" и еще один козырь перед другими вендорами. На самом деле это фикция. За последние 5 лет компания скатилась в пропасть по условиям работы. Даже в кризис в 2008 году, атмосфера в компании была была лучше.
Сейчас все медленно загнивает и приходит в упадок. Стали важны не люди, а цифры, графики и показатели. Зато на днях открытых дверей клиентам вешается лапша на уши о том ,что "мы лидеры, мы лучший вендор, у нас лучшая команда... Плюсы в работе 1. Очень хороший коллектив в тех подразделениях где я работал.
По ходу беседы я объясняю Елене значение слова "рекогносцировка" предварительное обследование местности для каких-либо специальных работ, - прим.
ТС и незначительность "закулисных интриг" лично для меня. Людям хочется посплетничать - пусть сплетничают. Зачем мне что-то делать с чужими проблемами? В итоге собеседование начинает напоминать мне не разговор рекрутера с соискателем, а просто-таки поле битвы. Где "если не ты - значит, тебя". Но все заканчивается вполне мирно - Елена благодарит меня за "столь креативные" ответы.
И наконец-то начинает рассказывать о том, ради чего я сюда приехала. О вакансии. К сожалению, ничего принципиально нового я не слышу. Всю эту информацию я уже почерпнула при внимательном прочтении вакансии. Выяснить удается лишь два момента: зарплата будет состоять из оклада 21 600 рублей - после исп. А вакансия появилась у "Диасофта" потому, что девушка, ранее выполнявшая функции секретаря, ушла на повышение внутри компании.
Значит, карьерный рост здесь возможен. После собеседования эти работодатели дают себе неделю "на размышления". За сегодня опубликовано 0 свежих вакансий. Регион, в котором осуществляется поиск работы - Россия. Сейчас мы работаем над созданием и внедрением трех новых сервисов на Госуслуги по регистрации патентов, товарных знаков... Вакансии от компании Diasoft , Москва Системный аналитик на модуль "Учет кредитных сделок" 24 ноября 2022 — Системные аналитики Департамента "Операционная деятельность", совместно с другими членами производственной команды разработчики и тестировщики , формализуют требования по доработке программного продукта в части объекта "Кредиты".
Мы будем рады видеть... Вакансии от компании Diasoft , Москва Руководитель отдела внутреннего контроля 16 ноября 2022 — Уважаемые соискатели, просьба указывать желаемый уровень заработной платы в резюме, либо в сопроводительном письме. Обязанности: Организация и обеспечение комплексной безопасности объекта; Планирование, организация и контроль работы сотрудников отдела;... Вместе с нашей вовлеченной и профессиональной командой будем улучшать программные продукты компании, а также вести разработку нового функционала и новых системных механизмов... Наш новый сотрудник примет участие в разработке сертифицированных комплексных решений компании Диасофт, в том числе, Системы быстрых платежей, реализованной в микросервисной... Расчеты" 21 октября 2022 — Обязанности: Интервьюирование бизнес-заказчиков, выявление и проработка требований, формирование бэклога; Анализ бизнес-требований, проработка технических решений, интеграционных взаимодействий; Участие в разработке архитектуры продуктов мозговые штурмы...
Вам предстоит заниматься созданием SPA на Angular прикладные модули цифровой микросервисной платформы. Вакансии от компании Diasoft , Москва Тестировщик ПО 11 октября 2022 — Мы в поисках Тестировщика для работы над проектом по автоматизации внутренних процессов компании HR направление. В команду этого департамента мы хотим пригласить Разработчика Java. Мы предлагаем принять участие в создании и развитии передовой... Вакансии от компании Diasoft , Москва Java-разработчик ПЦ «Страхование» 1 сентября 2022 — Компания Диасофт уже более 30 лет создает программные продукты в сфере банковской автоматизации: высоконагруженные учетные, отчетные и аналитические системы для крупнейших финансовых организаций в РФ. Diasoft FA , Модуль Заработная плата.
Все актуальные вакансии компании Диасофт в Москве на сегодняшний день сайте Я сотрудник Техно Диасофт, почему-то поисковики по Техно Диасофт выдают Диасофт. Каталог свежих вакансий "системный аналитик diasoft" На нашем портале бесплатно доступны 3 244 вакансии в Москве. Работал есть что сказать? Рейтинг 4,8 на основе 398 оценок и 73 отзывов о it-компании «Диасофт», Марьина Роща, Москва, Полковая улица, 3, стр. Нужны свежие отзывы о работе в Диасофт? Прямой работодатель "Diasoft" ищет работника на вакантное место в своей организации на должность "Специалист по внедрению ПО".
Вся правда о компании Диасофт.
И естественно мы заинтересованы, чтобы сотрудники работали у нас как можно дольше. И не хотим быть кузницей кадров для других. Естественно во время всей, подчёркиваю, всей работы сотрудника в компании происходит его обучение, тестирование, аттестация. И если человек не тянет, то либо он сам это понимает и уходит, либо мы ему делаем предложение уйти. Такие случаи меня, как руководителя огорчают, а для компании это временные и финансовые потери. Просто так мы не увольняем, поверьте. Но не все могут качественно и профессионально работать. Даже студенты вроде как все сдавшие вступительные экзамены в ВУЗ , учатся по- разному, а некоторых даже отчисляют.
Рабочее место: стол, стул, компьютер, кондиционер в помещении. Вода в куллере.
Таким образом, не все заявки на покупку акций Диасофта будут исполняться. Что касается сильных и слабых сторон компании можно выделить следующие. Сильные стороны Диасофт Во-первых, наличие щедрой дивидендной политики. Выплата дивидендов будет происходить ежеквартально. Ближайшая за 4 кв. Следующая - в начале июля 2024 года. Однако, следует учесть, что Диасофт также является компанией роста.
Динамика основных показателей впечатляет.
Работа в Диасофт , рассуждения
Настоящие отзывы сотрудников о работодателе ДИАСОФТ и условиях работы в компании. Самые свежие и правдивые отзывы о работе в ДИАСОФТ на сайте ДИАСОФТ. Правда сотрудников (Без цензуры) о работодателе Диасофт. Отзывы о работе в компании Diasoft. Отзывы сотрудников и работников о компании "Голдер Электроникс". Продукты достаточно сложные, новым сотрудникам не комфортно осваивать бизнес, но где-то через месяцев 6 все нормализуется. «Диасофт» готовится к IPO: стоит ли инвестировать в производителя ПО для банков. Последние отзывы о Диасофт (12).
Выскажи своё мнение о работе
Отзывы сотрудников о компании Diasoft. Всегда в курсе. Отзывы сотрудников о IT компании: Очень плохо расстались из-за сокращений. Настоящие отзывы сотрудников о работодателе ДИАСОФТ и условиях работы в компании. Самые свежие и правдивые отзывы о работе в ДИАСОФТ на сайте ДИАСОФТ. Отзывы сотрудников о IT компании: Очень плохо расстались из-за сокращений.
Выскажи своё мнение о работе
Например, с таким риском столкнулись сотовые операторы , которых обязали хранить пользовательские данные и данные трафика. Для исполнения нового закона сотовым операторам пришлось тратить миллиарды рублей на обновление инфраструктуры. Чего ждать инвесторам от IPO «Диасофта» 7 февраля «Диасофт» объявил параметры предстоящего размещения. Основную часть размещения составят акции, выпущенные в ходе дополнительной эмиссии в размере 500 тысяч штук.
Вдобавок к этому действующие акционеры компании предложат принадлежащие им 300 тысяч акций. Компания дополнительно приняла на себя стандартные обязательства, ограничивающие продажу акций в течение 180 дней после завершения IPO. С точки зрения оценки перед IPO бизнес «Диасофта» выглядит привлекательно.
Аналитики Тинькофф Инвестиций оценивают справедливую стоимость бизнеса «Диасофта» на уровне 47—57 млрд рублей. В БКС называют более оптимистичные числа: по их мнению, текущая оценка капитала «Диасофта» составляет 48—66 млрд рублей, а на горизонте 12 месяцев капитализация компании может составить 59—81 млрд рублей. Оценка «Диасофта» в ходе размещения выглядит привлекательной: компания выходит на биржу с дисконтом к рыночным оценкам аналитиков.
Сбор заявок начался 7 февраля и завершится 12 февраля.
Плюс много быдла из регионов, которое пытается свои копеечные зарплаты оправдать. Сплошная демократия, миром правят только свои люди, ужасное отношение между коллегами, никому не советую. Читать полностьюСвернуть.
Сбергамот Отзывы сотрудников о IT компании: otsovik. Я понимаю, что компания терпит убытки, но было очень неприятно, когда меня упросили написать «по собственному», так как в компании нет денег и через неделю все директора умотали на выездную дирекцию заграницу. Танцы на костях получаются... Скотское отношенеи к сотрудникам, работа в неурочное время, попытка выслужиться коллег перед началством ради KPI Отсутствие жэлементарной этики у руководства. Весь промоушн сотрудников идет только в пользу людей не русской национальности. Плюс много быдла из регионов, которое пытается свои копеечные зарплаты оправдать. Работать в коллективе невозможно, одни бухари.
Первый и единственный российский разработчик банковского программного обеспечения, включенный в Magic Quadrant for International Retail Core Banking Systems компании Gartner.
Diasoft отзывы сотрудников
Все растут и набираются опыта в диасофте и потом уходят в банки на нормальную зп. Постоянная текучка квалифицированных кадров. Часть знаний теряется вместе с ушедшими сотрудниками. Очень сложные процессы и повальная бюрократизация.
Первый и единственный российский разработчик банковского программного обеспечения, включенный в Magic Quadrant for International Retail Core Banking Systems компании Gartner.
Быстрый рост! В нашей среде люди растут по-настоящему быстро: как горизонтально, осваивая все новые и новые компетенции, так и вертикально, справляясь со все более масштабной ответственностью и помогая другим.
Здесь каждый может и обязан воспользоваться такими возможностями. Чувство заботы и доброе отношение! Мы — за социальную ответственность: перед сотрудниками компании и обществом, которое нас окружает.
Мы соблюдаем трудовое законодательство, платим налоги и уважаем закон. Но мы даем своим сотрудникам больше, чем того требует норма закона! Это и качественное питание, и современный офис, и организация медицинской и финансовой помощи, и пропаганда здорового образа жизни.
Здесь забота о сотрудниках, о товарищах по команде — не самоцель, а, скорее, внутренняя потребность. Потрясающие чувства! Ничто не оставляет таких ярких воспоминаний, как чувства, которые испытываешь, когда добиваешься, казалось бы, невозможного.
Но ничто так не разочаровывает, как неудача всей команды, которую ты мог, но не успел предотвратить. Здесь нельзя стоять в стороне от ни с чем не сравнимых, по-настоящему сильных чувств. Ценности нашей корпоративной культуры неразрывно охватывают все подразделения «Диасофт» — вне зависимости от территориальной принадлежности отдельных офисов компании.
В смысле, что в них никто не верит как внутри компании, так и за ее пределами. Однако все честно делают вид, что разделяют их! Ну а как — корпоративная культура… 3. Руководство компании. Это отдельная группа людей, достаточно далеких от реалий работы компании. А ведь как известно, что рыба гниет с головы и процесс уже явно не в начальной стадии… 4. Кадровая политика компании.
Диасофт отзывы
Проверенные отзывы о компании Диасофт от реальных сотрудников. Сотрудники «Диасофт» обязаны быть самыми подготовленными – иначе невозможно работать с такими клиентами, как наши. Сотрудники «Диасофт» обязаны быть самыми подготовленными – иначе невозможно работать с такими клиентами, как наши. Отзыв сотрудника о работодателе Диасофт. Отрицательные стороны: Многие грани я увидеть, похоже, не успел за год работы. крупнейший российский поставщик IT- решений на основе собственного программного обеспечения.
«Диасофт, IT-компания» – отзывы о работе в компании
Основная цель, обезопасить себя от колебаний на рынке труда и привлечь как можно больше грамотных специалистов. В связи с этим, и наш филиал достаточно быстро растёт в этом году с 60 до 110 человек уже. Найти хорошие и адекватные ресурсы достаточно проблематично, и на этом поле существует конкуренция между работодателями. Мои коллеги из других IT компаний могут подтвердить. Опять же, мы ищем не просто хороших специалистов, но и людей подходящих нам по морально-психологическим качествам, а так же адекватных бывают хорошие специалисты у которых с этим не всё в порядке. Существует текучесть кадров, некоторые наши сотрудники получив знания и опыт уезжают работать в банки Москвы.
Именно по этой причине у нас постоянно есть открытые вакансии. Уровень оплаты у нас в рамках Чебоксарского рынка труда. Заниматься раздутием зарплат и конкуренцией таким образом с нашими коллегами мы не собираемся, так как это глупо и бесперспективно. Работа действительно интенсивная и трудная.
Принцип - главное внедрить что-то по книжке, навязать какой-то 101-ый процесс. Непосредственный руководитель был адекватным, но вот дир.
Внутренняя пропаганда и PR. Разве что пока гимн не просят каждое утро петь... Везде развешены таблички с "Бренд-кодом", есть ежегодные тесты на знание принципов компании про "Честность, Саморазвитие, Вовлеченность... Последние 3 года это только слова и PR для клиентов. Внутри: на все это кладут болт, никто в это не верит, но директорат считает это "фишкой" и еще один козырь перед другими вендорами. На самом деле это фикция.
За последние 5 лет компания скатилась в пропасть по условиям работы. Даже в кризис в 2008 году, атмосфера в компании была была лучше. Сейчас все медленно загнивает и приходит в упадок. Стали важны не люди, а цифры, графики и показатели.
Руководство компании. Это отдельная группа людей, достаточно далеких от реалий работы компании. А ведь как известно, что рыба гниет с головы и процесс уже явно не в начальной стадии… 4. Кадровая политика компании. В основном ставка делается на набор молодых сотрудников, которым можно мало платить и много с них требовать. Берут очень многих, главное, чтобы был адекватен — всему остальному научат. И действительно научат.
Интересные задачи3. Богатые возможности профессионального роста. Своя столовая стоимость обеда со скидкой около 200р 5. Полугибкий график но все нужно заводить заранее, опаздывать даже на 1 минуту - не рекомендуется, влияет на премию 6. Есть соц-пакет, душ, возможность работать хоть ночью за свой счет. Офис - в 10 минутах от метро. Большая компания это и плюс и минус одновременно Работал в этой компании 8 лет и особо не жалею. Убедился в прописной истине: Приходят работать в компанию, а уходят от менеджеров. Недостатки: 1. ЗП - ниже рыночной, грейс практически невозможен. Нужно пройти аттестацию и доказать, что именно ты нужен компании, а не студент на вашу текущую зп. И даже в этом случае все может закончится "департаменту зарезали ФОТ, грейс может будет через год...