Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в компаниях. Дефицит трудовых ресурсов в России или кадровый голод — проблема, с которой в последние несколько лет столкнулись многие компании в совершенно разных сферах деятельности: не хватает как офисных сотрудников, так и линейного персонала.
Кадровый голод в России. Жертвы, причины, последствия
Таким образом получается, что за два года стоимость рабочей силы выросла в полтора раза. Если не будет хватать рабочих, это невыполнение заказа. При этом это не просто недовыпуск продукции. Доля предприятий, заявивших о планах нанимать сотрудников, растет фактически еженедельно. На рекордный дефицит кадров российских компаний не только промышленных обращали внимание даже в Центробанке. Как следовало из мониторинга предприятий ЦБ, по итогам первого полугодия 2023 года обеспеченность работниками у российских компаний оказалась самой низкой с начала наблюдений, то есть с 1998 года. Показатель составил минус 18 баллов.
Наиболее острую нехватку кадров отмечали обрабатывающие производства, предприятия промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения. Другие материалы номера.
Для сравнения: в 2021 году Россию покинули 238 тыс. Еще около 300 тыс. Таким образом, суммарно и бойцы, и релоканты никак не могли серьезно нарушить баланс на рынке труда в стране с населением 143 млн человек. Количество вакансий росло высокими темпами во всех регионах Количество публикуемых за полугодие вакансий1 по федеральным округам, тыс. Источник: Росстат; Всемирный банк Надо лучше работать Ключевая причина дефицита рабочей силы — низкий уровень производительности труда в России. Выступая в декабре на форуме «День производительности труда и наставничества», министр экономического развития Максим Решетников эмоционально назвал теми, кто создает «непроизводительную занятость», охранников и бухгалтеров. Первых, по словам министра, зачастую можно заменить видеокамерами. Засилье же вторых обусловлено частыми изменениями правил бухучета, что требует постоянно перенастраивать системы и содержать большой штат бухгалтеров. Оставим оценку важности охраны и бухгалтерии их работодателям, но нельзя не согласиться с тем, что проблема непроизводительной занятости проще говоря, раздутых штатных расписаний для России действительно серьезна. Еще одним негативным моментом является старение рабочего персонала. Так, если в прошлом году средний возраст наладчика оборудования был 43 года, то в этом году он вырос до 46 лет, среднестатистический механик «постарел» с 44 до 46 лет, а электрик — с 42 до 45 лет. Причины этих тенденций вполне очевидны: долгое время в стране отсутствовала политика в области подготовки рабочих кадров, а трудовые профессии считались непрестижными.
Это не просто рабочие, которых можно подготовить за несколько месяцев, а высококвалифицированные кадры, способные трудиться на современном оборудовании. Например, руководители отмечают, что хороших сварщиков на бирже труда не найти, только через знакомых. Их не увольняют, им повышают зарплату. Истоки проблемы В последний год проблема стала заметнее за счет достижения дефицитом кадров рекордных показателей на фоне необходимости перестройки экономики. Эксперты же считают ее хронической. Приоритет офиса перед заводом зародился еще в 1990-х, когда престиж рабочих специальностей был сильно подорван. Кроме того, изменился подход к образованию.
Кадровый голод 19 октября 2023 г. Кадровый голод». В 2023 году Россия в целом и Санкт—Петербург в частности продолжают перестраивать свою экономику. В ходе этого процесса мы видим, как позитивные моменты, так и негативные.
Особенности подбора кадров в 2024 году
Кадровый голод сильнее всего бьет по небольшим городам, а также предприятиям малого и среднего бизнеса, которые проигрывают предприятиям ОПК на рынке труда и не могут предложить лучшие условия. — Я бы сказала, что основных причин кадрового голода в стране две и они равнозначны. Кадровый голод — проблема масштабов не одной конкретной компании, а страны в целом. Проблема отсутствия квалифицированных кадров в России в условиях, когда западная продукция и технологии стали недоступны, можно сказать, достигла апогея.
«Некому работать»: Россию ждет кадровый дефицит
| Новая напасть – кадровый голод в стране | Промышленность в России столкнулась с рекордным кадровым голодом, в июле 2023 года дефицит сотрудников, по данным исследований, испытали 42% предприятий! |
| Стратегии устойчивого развития бизнеса в новой реальности. Кадровый голод. | Кадровый голод». В 2023 году Россия в целом и Санкт—Петербург в частности продолжают перестраивать свою экономику. |
| SuperJob: 85% российских компаний заявили о тяжелом кадровом голоде | На данный момент кадровый голод в России достиг рекордной с 1996 года отметки – 47%! |
Кадры решают всё: в 2023 году главной проблемой российских компаний стал дефицит рабочих рук
В Минэке считают, что в России уже начинает проявлять себя кадровый дефицит – в условиях растущей экономики это может стать серьезным препятствием для развития страны. И если в прошлом году главным явлением, определяющим этот рынок, был кадровый голод, то в 2024-м ему на смену пришла новая реальность – так называемое кадровое дно. Около 91% российских компаний заявляют о кадровом голоде. Как и Набиуллина, он назвал острый кадровый голод главной проблемой российской экономики.
Кадровый голод усилится
По мнению экспертов, кадровый голод в стране все равно ощутимый. Российский рынок труда переживает беспрецедентный кадровый голод. Решить проблему помогут коллаборация бизнеса с учебными заведениями и рост зарплат. Анализ данных SuperJob: Почему Российские Компании Испытывают Кадровые Трудности в 2023 году Российский рынок труда переживает период кадрового голода. Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в компаниях.
Нехватка кадров на селе – объективная реальность: что делать
Руководители российских компаний назвали способы решения проблемы кадрового голода. Экономист Сорокина: нехватка кадров в России обрела ощутимые масштабы. Кадровый голод — проблема масштабов не одной конкретной компании, а страны в целом. Россия в ближайшие годы будет испытывать объективный дефицит кадров и квалификации.
Алексей первенцев рассказал о кадровом голоде в государственном секторе
| Кадровый голод в России в 2023 году - новая реальность | Кадровый голод в России. |
| Как обстоит ситуация с рабочими кадрами в России: продолжится ли кадровый голод? | На дефицит кадров жалуются представители абсолютно всех отраслей. |
| Новая экономическая реальность. Кадровый голод | ; На фоне кадрового голода в России упростили прием на работу для подростков и переучивают пенсионеров по востребованным профессиям. |
| В России зафиксирован новый рекорд кадрового голода | Эксперты называют кадровый голод в России в 2023 году одним из главных вызовов для экономики. Какие отрасли больше всего пострадали и что оказало решающее влияние на ситуацию расскажем в статье. |
«Новых свободных людей нет». Как промышленным предприятиям пережить кадровый голод
| «Некому работать»: Россию ждет кадровый дефицит | По мнению экспертов, кадровый голод в стране все равно ощутимый. |
| 85% российских компаний испытывают кадровый голод | Кадровый голод в промышленности достиг нового рекорда. |
Работодатели – в очереди
- Кадровый голод в стране — новая реальность: что следует предпринять для ее решения
- Кадровый голод в России. Есть ли альтернативы традиционному найму?
- «Некому работать»: Россию ждет кадровый дефицит
- Дефицит кадров, кадровый голод в России
- Кадровый голод. Причины и последствия
- Новая напасть – кадровый голод в стране — Газета "Советская Россия"
Рекрутерам
- Кадровый голод в России объяснили демографией, СВО и самозанятостью | Радио 1
- Стратегии устойчивого развития бизнеса в новой реальности. Кадровый голод.
- Кадровый голод. Причины и последствия
- Новости по тегу: Кадровый Голод
- Кадровый голод в России в 2023 году — в каких профессиях не хватает специалистов?
- Тренды 2024 года. Часть 1: как кадровый голод повлияет на удалёнку и корпоративное обучение
Проблема кадрового голода в ИБ: миф или реальность?
Практически в каждой отрасли наблюдается дефицит таких кадров, зарплаты предлагаются начинающим специалистам от 90 тысяч до 120 тысяч рублей, это если есть хоть какой-то опыт работы. Работодатели сейчас очень сильно конкурируют за таких специалистов, пытаются их переманить друг у друга, используют методы нематериального стимулирования, создание экологичного коллектива, нанимают корпоративных психологов, предлагая компенсацию обучения, транспорта, питания, расширенный отпуск, гибридный график работы. Помимо профессии IT-специалистов, еще очень востребованы люди рабочих специальностей, которые работают на предприятиях малого и среднего бизнеса в производственном секторе. Это могут быть сборщики, инженеры, комплектовщики, операторы станка, швеи, закройщики — все рабочие специальности, где нужны рабочие руки. Дошло дело до того, что сейчас на предприятиях операторам такого станка платят по 130 тысяч рублей, в то время как офисный сотрудник, который сидит в «Москве-Сити», получает 55-60 тысяч рублей, поэтому сейчас эта профессия с точки зрения денег перегрета». Кадровый голод в этой отрасли только нарастает. Производству электроники необходимы специалисты, а для этого надо перестраивать систему образования, считает генеральный директор компании «Аэродиск» Вячеслав Володкович.
Его компания разрабатывает инновационные решения в области хранения данных и виртуализации. Вячеслав Володкович генеральный директор компании «Аэродиск» «Специалистов категорически не хватает, на рынке за них между компаниями сейчас идет реальная схватка, это я говорю обо всех специальностях: проектировщики, инженеры, программисты, технологи и так далее.
Рекордный «кадровый голод» в промышленности был зафиксирован на фоне оттока кадров, вызванного как призывом в рамках частичной мобилизации, так и уклонением от нее, утверждает лаборатория. Предыдущий антирекорд наблюдался в январе 2022 года на фоне ковидного кризиса. В октябре снижение показали три из четырех показателей, используемых при расчете индекса промышленного оптимизма. Это ожидания продаж, удовлетворенность их объемами и планы предприятий по выпуску.
О чем можно рассказать? Обо всем, с чем вы столкнулись лично, например, вышли на новый рынок, нашли неочевидный канал сбыта или придумали, как увеличить продажи в несезон. О работе с инструментами, сервисами или технологиями для бизнеса. Для помощи в подготовке статьи мы сделали телеграм-бот. В нем — рекомендации по содержанию статьи и инструкции по ее оформлению. Следуйте инструкциям, пишите статьи и отправляйте готовые тексты так же в чат-бот. После короткой проверки ваш материал выходит на сайте Бизнес-секретов, а лучшие статьи мы отправляем на главную страницу медиа.
В большей степени о таких намерениях сообщают предприятия по производству электрооборудования, транспортных средств и оборудования, а также металлурги. Строительный сегмент занимает второе место после промышленности по уровню оптимизма, отмечает Лола. Для сравнения: в предпандемическом 2019 году в отрасли не наблюдался спрос в дополнительной рабочей силе. Розничная торговля, по данным ВШЭ, также объявляет о планах расширения штата. Однако несмотря на все планы предприятий, реализовать их чаще всего не получается. В июле этого года ситуация еще ухудшилась. То есть если предприятия планировали расширить штат на 100 человек, то фактически они набрали только 20 сотрудников. Исследователи подчеркивают: такое несоответствие планов по найму и их фактической реализации говорят о проблеме по достижению ожидаемого расширения занятости как среди добывающих, так и обрабатывающих предприятий. Лучше всего дела обстоят на предприятиях по добыче сырой нефти и природного газа. Здесь компании смогли закрыть половину потребности в кадрах. Схожая ситуация сложилась на предприятиях по добыче металлической руды. В обрабатывающем секторе лучше всего себя чувствуют сегодня металлургические предприятия, предприятия по производству нефтепродуктов, резины и пластмассовых изделий. В то же время среди средне- и высокотехнологических отраслей ситуация с наймом значительно напряженнее, обращает внимание Инна Лола.
Путин предрек дефицит кадров в РФ: как власти будут решать проблему
Россия в ближайшие годы будет испытывать объективный дефицит кадров и квалификации. это проблема, которая коснулась почти всех сфер российской шел страшный провал в нише профессионалов со средним образованием. Представители российского бизнеса и промышленного комплекса в ближайшие два-три года будут испытывать кадровый голод из-за отсутствия молодых специалистов. На появление кадрового голода повлияло много факторов – санкции, мобилизация, отъезд специалистов за границу, профессиональное старение работников», – перечисляет он. 85% компаний ощущают кадровый голод, пишет РБК со ссылкой на опрос SuperJob.