Общероссийский профсоюз работников физической культуры, спорта и туризма РФ (Профспорттур России) стал одним из организаторов Всероссийского открытого профсоюзного турслета «Потому чТо мы Вместе», который. Сегодня, 10 апреля, члены Совета Федерации профсоюзов Якутии определили основные формы проведения Всероссийской первомайской акции на территории Якутии. В Федерацию Независимых Профсоюзов России входят 120 членских организаций: 38. Федерация профсоюзов Ставропольского края – составная часть общероссийского профсоюзного движения, территориальное объединение Федерации независимых профсоюзов России, образованное на добровольной основе краевыми организациями. Общественная организация Профсоюз работников связи России.
Последние новости
Достойная зарплата за честный труд, безопасное рабочее место, социальные гарантии — эти традиционные цели профсоюзов сегодня важны как никогда. Достигнув их мы, все вместе, построим в нашей стране Справедливую экономику для каждого работающего человека.
Профсоюз, объединяющий работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, и впредь будет делать всё возможное, чтобы Человек Труда был уважаем, чтобы ваш труд был достойно защищен и оплачен, чтобы наша Родина была могущественной, процветающей, мирной страной. Всероссийская Первомайская акция профсоюзов в 2024 году проводится под девизом «Достойный труд каждого — гарантия благополучия семьи и развития страны». В непростых современных условиях наша главная задача - защита гарантий и льгот членов Профсоюза, работников с семейными обязанностями, помощь многодетным семьям, семьям бойцов СВО. Уважаемые товарищи!
Первая — это общие вопросы, основа работы профсоюзов по защите социально-экономических прав трудящихся. Вторая — это те вопросы, которые профсоюзам необходимо решать в условиях новых вызовов, третья составляющая — стратегический план развития Федерации Независимых Профсоюзов России.
В числе приоритетов соглашения - прогнозирование кадровых потребностей страны, развитие механизмов целевого обучения, популяризация рабочих профессий и повышение социальной защищенности трудящихся. Профсоюзный лидер Михаил Шмаков отметил, что принятая недавно новая редакция закона «О занятости» требует совместной доработки - например, в части, касающейся платформенной занятости.
КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
Новости профсоюзных организаций. Федерация профсоюзов Ставропольского края – составная часть общероссийского профсоюзного движения, территориальное объединение Федерации независимых профсоюзов России, образованное на добровольной основе краевыми организациями. читайте последние и свежие новости на сайте РЕН ТВ: Путин выступил на съезде Федерации независимых профсоюзов: главное Голикова: прожиточный минимум в России вырос на 36,7% с 2020 года. Профсоюзный информационный портал "Профсоюзы Сегодня". Ежедневные российские и мировые новости о профсоюзах и рабочем движении.
МГО Общероссийского Профсоюза образования
| ТОРЖЕСТВЕННОЕ ЗАСЕДАНИЕ ГЕНСОВЕТА ФНПР - 02.11.2023 | Бумажные договоры отменяются: в России появится новая схема продажи машин. |
| ФНПР – Telegram | Главная О нас Членские организации Медиатека Новости Профактивисту Профсоюзная агитка Контакты. |
| Заказ обратного звонка | профсоюза и общественных формирований В помощь профсоюзному активу Информационный день Служебные документыЗадать вопрос председателюЧленам профсоюзаСоциальное партнерство Личный кабинет члена РОСПРОФЖЕЛ Хочу поделиться. |
| Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) | Соглашение об этом подписали представители Федерации Независимых Профсоюзов России, Правительства России, Российского союза промышленников и предпринимателей. |
| Профсоюзы — новости сегодня и за 2024 год на РЕН ТВ | Федерация независимых профсоюзов России подготовила очередную подборку актуальных для членов профсоюзов информационных материалов. |
Пленум МООП РЗ РФ: достижения, награды и гордость за наш профсоюз и наших сотрудников!
Профсоюзы постепенно, не сразу, перестали быть значимой институциональной структурой. Позже это усилилось, например- в 2000-х годах были серьезно ослаблены гарантии профсоюзной деятельности для лидеров. То есть раньше был порядок, когда можно было их увольнять только с согласия вышестоящих профсоюзных органов. А потом было принято решение, что их можно увольнять на общих основаниях, и вышестоящие профорганы могут выразить свое мотивированное мнение, но силы оно практически не имеет. По сути дела, люди, которые организуют активность внизу, остались беззащитными. Второй момент — были ослаблены переговорные позиции профсоюзов в процессе коллективных переговоров. Был пересмотрен порядок, были даны определенные преференции работодателям, а возможности профсоюзов уменьшились. Но самое главное — еще с 90-х годов введены ограничения на проведение забастовок. Формально ситуация сейчас такая: право на забастовки записано в Конституции, оно есть в Трудовом кодексе. В кодексе описана процедура объявления законной забастовки, но с момента принятия Трудового кодекса все профсоюзы однозначно говорят, что это невыполнимая процедура.
Она очень долгая несколько недель , очень сложная много всяких согласований, много документов нужно оформить. И самое главное — работодатель может сорвать эту процедуру в любой момент. Начали что-то делать, сорвали сроки согласования одного документа, все, вся процедура прекращается, нужно начинать все с начала. Масса случаев, когда люди пытались организовать законную забастовку, и работодатель им это срывал. Есть и те немногие, кто все-таки проходили полностью эту процедуру. Я изучал одну из забастовок докеров — они организовали именно законную забастовку. Но они сказали, что это совершенно бессмысленно, потому что пока они ее готовили, работодатель остановил несколько причалов, где работали члены этого профсоюза, поставил их на ремонт, перевел все технологические процессы в другие места, а также отправил часть судов в другие порты. И они начали забастовку в условиях, когда нет работы — работодатель не понес никакого ущерба. Они пару недель бастовали, а потом вышли на работу.
То есть забастовка как один из самых мощных инструментов влияния работников на работодателя выбит из рук профсоюзов. Профсоюзы не столько формируют повестку в интересах рабочих, сколько приспосабливаются к условиям, предлагаемым работодателем Все это сформировало определенное правовое пространство, в котором профсоюзы вынуждены топтаться, как в тесном загоне. И они не могут выйти за эти рамки. И что им остается? Одно — они приспосабливаются к сложившейся ситуации. И сегодня профсоюзы оцениваются, конечно, крайне негативно. Замеры всех социологических служб показывают, что у профсоюзов самый низкий рейтинг. Они беспомощны. Они могут делать что-то на отдельных, особенно больших предприятиях.
Директора больших предприятий с высоким уровнем технологий, которые понимают, что надо как-то поаккуратнее, держат профсоюзы, ведут с ними переговоры, но только в тех рамках, на которые работодатель соглашается. Как только профсоюз пытается потребовать больше, чем готов дать работодатель, сразу включаются санкции, и сегодня любой профсоюзный лидер знает, что не надо нарываться, не надо идти на конфликт. Очень хорошо это понимают новые профсоюзы. Например, за последние десятилетия профсоюзы возникли у авиадиспетчеров, в машиностроении особенно когда в Россию пришли иностранные компании, такие как «Форд» и «Фольксваген». И они понимают, что нужно вести себя аккуратно. Потому что если работодатель начнет войну с профсоюзом, очень немногие могут ее выдержать. Огромное количество профсоюзных организаций перестали существовать, потому что работодатель их просто уничтожил. И он уничтожил их, пользуясь теми институциональными возможностями, которые предоставил ему Трудовой кодекс, а также возможностями неформального давления. Потому что и местные власти, и силовые органы очень часто выступают на стороне работодателей.
С каждым годом ситуация, на мой взгляд, продолжает ухудшаться. Профсоюзы имеют слабое влияние. И они вынуждены не столько формировать повестку дня в интересах рабочих, сколько приспосабливаться к тем условиям, которые им предлагает работодатель. Это, конечно, лишает работников возможностей. Определяющими становятся адаптационные стратегии личного и группового поведения. В прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. А по моим данным, их было 156 Но ситуация не может долго находиться в таком состоянии. Нужен какой-то выход. И работники его находят в стихийных протестах.
Я веду мониторинг трудовых протестов уже 13-й год. Я начал его по простой причине: мне нужна была информация о забастовках. Но то, что показывал Госкомстат, не укладывалось ни в какие рамки.
Особое внимание участники и гости уделили программе Федерации независимых профсоюзов России «За справедливую экономику!
Об этом сообщает пресс-служба Минздрава региона.
Отстаивание гарантий и льгот для лиц с семейными обязанностями для профсоюзов в приоритете, особенно сегодня, когда усиленная помощь необходима семьям бойцов СВО. Цели профсоюзов важны для всей России.
Они обеспечивают социальную стабильность в тылу, когда наши воины на фронте отстаивают независимость страны. В день солидарности трудящихся ФНПР снова заявляет о приверженности принципам социального партнерства, заложенным в Конституции России.
Подписка на новости.
Пленум МООП РЗ РФ: достижения, награды и гордость за наш профсоюз и наших сотрудников!
Ивановские борцы стали бронзовыми призерами первенства России по профсоюзам. Херсонское областное объединение организаций профсоюзов приняло решение о вступлении в ФНПР. Владимир Путин сегодня в Кремле провел рабочую встречу с главой Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым. Сегодня, 10 апреля, члены Совета Федерации профсоюзов Якутии определили основные формы проведения Всероссийской первомайской акции на территории Якутии. Сегодня Общероссийскому Профсоюзу образования исполнился 31 год! Федерация независимых профсоюзов России подготовила очередную подборку актуальных для членов профсоюзов информационных материалов.
Новости ФНПР
Михаил Шмаков возглавит Федерацию профсоюзов в четвертый раз. Профсоюз летного состава России поздравляет мужественную и сильную половину нашей страны с 23 Февраля, с днем Защитника Отечества! Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» Будущее за сильными профсоюзами! В ходе Съезда РСПП подписано генеральное соглашение между Правительством РФ, работодателями и профсоюзами на 2024-2026 годы. Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов посетил Херсонскую область.
МГО Общероссийского Профсоюза образования
| Новости — СКС Профсоюза | Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» Будущее за сильными профсоюзами! |
| Домен не добавлен в панели | Михаил Шмаков возглавит Федерацию профсоюзов в четвертый раз. |
СПР - Союз Профсоюзов России
| За Первомайскую резолюцию ФНПР проголосовало более 16 млн. человек. | Семинар «Организационная работа в профсоюзах» для профактива ТПО ЗАО. |
| Новости - ФППО.рф | И сегодня профсоюзы оцениваются, конечно, крайне негативно. |
| Комиссия определила лучших | Тульская Федерация профсоюзов | В профсоюз «Действие» обратились студенты Санкт-Петербургского государственного педиатрического медицинского университета с просьбой помочь «отбиться» от введения платных отработок пропущенных занятий. |
| Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) | Приволжская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ передала рации для бойцов СВО. |
Социальные новости России и мира
- Материалы с тегом
- Профсоюзная организация Государственной Думы - Профсоюзная организация Государственной Думы
- О работе Центрального Аппарата Профсоюза на первомайские праздники
- СПР - Союз Профсоюзов России
- О работе Центрального Аппарата Профсоюза на первомайские праздники
Способствование полной профессиональной занятости медиаторов
- Путин на встрече с профсоюзами анонсировал рост зарплат и пенсий
- Комиссия определила лучших
- Профсоюз работников связи России - 26-04-2024-00
- Комиссия определила лучших | Тульская Федерация профсоюзов
- Свежие записи
- Архив новостей
Твой профсоюз - твоя защита!
Российские профсоюзы в 2023 году оказали помощь жителям Донбасса и Новороссии и участникам спецоперации на сумму свыше 2 млрд рублей. Буквально нет ни одного региона, который бы не принимал участие в этой деятельности", - рассказал председатель ФНПР.
Информация о материале Опубликовано: 23 апреля 2024 1 мая в Международный день солидарности трудящихся профсоюзы России, объединенные Федерацией Независимых Профсоюзов России, проводят акцию с требованиями, направленными на защиту социально-трудовых прав и экономических интересов трудящихся. Достойная зарплата за честный труд, безопасное рабочее место, социальные гарантии — эти традиционные цели профсоюзов сегодня важны как никогда.
Российские профсоюзы в 2023 году оказали помощь жителям Донбасса и Новороссии и участникам спецоперации на сумму свыше 2 млрд рублей. Буквально нет ни одного региона, который бы не принимал участие в этой деятельности", - рассказал председатель ФНПР.
Об этом корреспонденту "РГ" сообщил исполняющий обязанности председателя Мурманского областного совета профсоюзов Никита Бобриков. Вместо этого региональный облсовпроф проведет первый в истории профсоюзный турнир по киберспорту "CyberUnion", который стартует 4 мая в 12.
«Сегодня любой профсоюзный лидер знает, что не надо нарываться и идти на конфликт»
Опубликовано: 25 апреля 2024 Просмотров: 163 24 апреля в стенах Дома Профсоюзов состоялась областная конференция, посвященная Всемирному дню охраны труда. В этом году ее основная тема: «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».
При маневре погрузчика серьезную травму ноги получил 57-летний старший механик «Находкинского морского рыбного порта». Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.
То есть забастовка как один из самых мощных инструментов влияния работников на работодателя выбит из рук профсоюзов. Профсоюзы не столько формируют повестку в интересах рабочих, сколько приспосабливаются к условиям, предлагаемым работодателем Все это сформировало определенное правовое пространство, в котором профсоюзы вынуждены топтаться, как в тесном загоне. И они не могут выйти за эти рамки. И что им остается?
Одно — они приспосабливаются к сложившейся ситуации. И сегодня профсоюзы оцениваются, конечно, крайне негативно. Замеры всех социологических служб показывают, что у профсоюзов самый низкий рейтинг. Они беспомощны.
Они могут делать что-то на отдельных, особенно больших предприятиях. Директора больших предприятий с высоким уровнем технологий, которые понимают, что надо как-то поаккуратнее, держат профсоюзы, ведут с ними переговоры, но только в тех рамках, на которые работодатель соглашается. Как только профсоюз пытается потребовать больше, чем готов дать работодатель, сразу включаются санкции, и сегодня любой профсоюзный лидер знает, что не надо нарываться, не надо идти на конфликт. Очень хорошо это понимают новые профсоюзы.
Например, за последние десятилетия профсоюзы возникли у авиадиспетчеров, в машиностроении особенно когда в Россию пришли иностранные компании, такие как «Форд» и «Фольксваген». И они понимают, что нужно вести себя аккуратно. Потому что если работодатель начнет войну с профсоюзом, очень немногие могут ее выдержать. Огромное количество профсоюзных организаций перестали существовать, потому что работодатель их просто уничтожил.
И он уничтожил их, пользуясь теми институциональными возможностями, которые предоставил ему Трудовой кодекс, а также возможностями неформального давления. Потому что и местные власти, и силовые органы очень часто выступают на стороне работодателей. С каждым годом ситуация, на мой взгляд, продолжает ухудшаться. Профсоюзы имеют слабое влияние.
И они вынуждены не столько формировать повестку дня в интересах рабочих, сколько приспосабливаться к тем условиям, которые им предлагает работодатель. Это, конечно, лишает работников возможностей. Определяющими становятся адаптационные стратегии личного и группового поведения. В прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки.
А по моим данным, их было 156 Но ситуация не может долго находиться в таком состоянии. Нужен какой-то выход. И работники его находят в стихийных протестах. Я веду мониторинг трудовых протестов уже 13-й год.
Я начал его по простой причине: мне нужна была информация о забастовках. Но то, что показывал Госкомстат, не укладывалось ни в какие рамки. Для примера приведу данные: в прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. Что это значит?
Они не зафиксировали ни одной законной забастовки. А по моим данным, состоялось 156 случаев, когда работники останавливали работу. Но не всегда даже забастовки решают дело. Например, какой смысл бастовать на закрывающемся предприятии, если люди не согласны с увольнением?
Они используют другие формы протеста. Они выходят на митинги, устраивают пикеты. Некоторые отчаянные головы могут даже устроить захват предприятия, но это бывает очень редко. Мне пришлось собирать информацию о разных протестных формах.
Всего в 2019 году было 403 подобных случая, и 156 из них сопровождались остановкой работы. Таковы реальные масштабы протестного движения в трудовой сфере. А Госкомстат не фиксирует ничего. Кто бастует и почему?
Это значит, что дошедшие до ручки люди без всякого профсоюза просто бросили работу. Сейчас мы можем наблюдать забастовку строителей на Севере. Огромная толпа вахтовиков осадила контору и требует с угрозами и руганью устранить все нарушения. Это стихийный протест.
И более половины всех протестов проходит в таком русле.
А в каких случаях и в каком порядке учителя могут обращаться в свой профсоюз? Какие проблемы он поможет разрешить? Давайте разбираться.
Однако кризис может вывести из тупика движение трудящихся. Массовые увольнения заставили даже самых неактивных россиян сплотиться — в России появляются трудовые организации «белых воротничков». В условиях экономического спада вопрос о сокращении затрат становится одним из главных. Одним из способов достижения положительного результата является уменьшение расходов на персонал компании и на администрирование штата организации в целом.
Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" 2 602 19. О том, что бухгалтер нередко работает по совместительству ответственным по кадрам, многие знают не понаслышке. Однако одно дело — принять сотрудника на работу, и совсем другое — документально оформить такую малоприятную процедуру, как сокращение штата. Какие основные правила нужно соблюдать, чтобы достойно расстаться с нежелательными работниками?