Для жителей Санкт-Петербурга величину МРОТ установят на уровне 27 847 рублей, а в Ленинградской области – не менее 20 129 рублей. Минимальный размер оплаты труда подняли в России. Он вырастет с 1 января 2024 года. МРОТ повысили на 18 процентов. Зарплаты в Петербурге выросли на этом фоне и теперь начинаются от 25 тысяч рублей.
Одобрен закон о повышении МРОТ
Значения по регионам или отдельным отраслям могут существенно отличаться, но по закону МРОТ региона или отрасли не может быть ниже официально зафиксированного федерального порога. Проследить темп роста МРОТ за последнее десятилетие можно в таблице и графике, составленным по данным официальной статистики.
Пособие выплачивается в течение всего времени отпуска и зависит от доходов женщины за последние два года. Минимальный размер зависит от МРОТ, и если он вырастет, то увеличится и выплата будущей маме. Максимальный размет также увеличится: если сейчас женщина может получить максимум 383 тысячи рублей за «стандартные» роды, то в следующем году эта сумма увеличится до 565 562 рублей. При осложненных родах максимальная выплата вырастет с 426 тысяч рублей до 630 198 рублей, а за многоплодную беременность — с 530 тысяч рублей до 783 708 тысяч рублей. Выплаты на детей до 16 лет высчитываются на основе детского прожиточного минимума. В зависимости от достатка семьи платить могут 50, 75 или 100 процентов детского ПМ. Сейчас детский прожиточный минимум составляет 13 944 рубля, а так как в 2024 году он вырастет до 14 989 рублей, соответственно, увеличится и размер пособия. Минимальное универсальное пособие сейчас составляет 6972 рубля в среднем по России.
Сумма МРОТ — та же, о которой говорилось ранее. Также президент обратил внимание на то, что увеличение МРОТ в 2024 году будет согласовано с инфляцией за 2023 год. Поэтому почти вдвое больший рост зарплат вполне способен повысить реальные доходы населения. В итоге закон о повышении МРОТ с 2024 года был подписан президентом и опубликован 27 ноября 2023 года. Цифры в нем не изменились — минимальная зарплата повысится ровно на 3 тысячи рублей. О дальнейшем повышении МРОТ президент рассказал в ходе ежегодного послания к Федеральному собранию в конце февраля 2024 года. По его словам, за 6 лет к 2030 году планируется довести МРОТ до 35 тысяч рублей. Как только вырастет «минималка» на федеральном уровне, то регионы тоже пересмотрят индикатор.
На что влияет размер МРОТ В первую очередь минимальный размер оплаты труда учитывают при выплате зарплаты сотрудникам. Он не должен быть ниже величины федерального, но может превышать ее. Минимальный размер зарплаты в Москве с января 2024 года составит 29 389 рублей. Напомним, что это сумма до вычета подоходного налога. Чем тяжелее климат и условия работы, тем они выше. С 2024 года зарплатный минимум там будет не ниже 21 076 рублей. В Калининградской области эта сумма будет достигать 20 145 рублей.
Ленобласть повышает в 2024 году минимальный размер оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда в 2024 году проиндексируют выше, чем прожиточный минимум, — на 18,5%. Сейчас МРОТ в России составляет 16 242 рубля, а в 2024 году станет 19 242 рубля. МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 ноября 25000 рублей. до 25 тыс. рублей по соглашению между правительством города, Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга и Ленинградской федерацией профсоюзов. Минимальный размер оплаты труда подняли в России. Он вырастет с 1 января 2024 года. МРОТ повысили на 18 процентов. Зарплаты в Петербурге выросли на этом фоне и теперь начинаются от 25 тысяч рублей.
Прожиточный минимум и МРОТ выросли: какими будут пособия, больничные и декретные в 2024 году
Если в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. За несоблюдение данной обязанности, работодателю грозит ответственность по ч.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год от 01. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год от 30. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год от 27. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год.
Рост МРОТ также способствует укреплению экономики региона и страны в целом.
Повышение заработной платы работников позволяет увеличить их покупательную способность, что в свою очередь способствует росту потребительского спроса и развитию предпринимательства. Это создает благоприятные условия для развития рынка труда и повышения конкурентоспособности экономики. Регулярный рост МРОТ является неотъемлемой частью социальной политики и экономического развития региона. Государство и регионы продолжат работать над повышением этого показателя, чтобы обеспечить благополучие и социальную справедливость в обществе. Величина МРОТ определяется единой формулой, учитывающей инфляцию, уровень жизни и другие факторы. Определение МРОТ имеет важное социальное значение, поскольку он гарантирует минимальную заработную плату, недопустимость эксплуатации трудовых ресурсов и одновременно способствует развитию экономики и социальной сферы страны. Различия от минимальной заработной платы Во-первых, МРОТ может быть установлен на более низком уровне, чем минимальная заработная плата. Это объясняется тем, что МРОТ является минимальным порогом, ниже которого нельзя опускаться, но работодатель может установить больший размер заработной платы, чем МРОТ.
В то время как минимальная заработная плата устанавливается на федеральном уровне и включает в себя все субъекты Российской Федерации. Таким образом, МРОТ является минимальным размером оплаты труда, который может быть установлен в конкретном регионе, в то время как минимальная заработная плата является единым стандартом для всей страны. Эти различия позволяют более гибко регулировать уровень оплаты труда в зависимости от экономической ситуации в регионе и учитывать особенности каждого региона отдельно. Позволить работникам достойное существование и обеспечить социальную защиту — основные принципы установления МРОТа, которые призваны обеспечить соблюдение конституционных прав работников на Санкт-Петербургской территории. Это означает, что работодатели обязаны обеспечить выплату своим сотрудникам не менее этой суммы за полный рабочий месяц. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, МРОТ расчитывается пропорционально отработанному времени. Выплата по МРОТ производится ежемесячно и должна быть указана в трудовом договоре или иной документации, регулирующей трудовые отношения. Работодатель не может снижать размер выплаты ниже установленного МРОТ.
Выплата по МРОТ включает в себя все виды вознаграждений и доплат, включая основную заработную плату, премии, надбавки, компенсации и другие выплаты по итогам работы. Работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать МРОТ, а также осуществлять начисления и удержания в соответствии с действующим законодательством, включая налоги и социальные отчисления.
Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга. Ответственность Сторон В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга. Действие настоящего Соглашения 4.
Настоящее Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2018 года в размере 17000 рублей. При этом тарифная ставка оклад работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности норма труда , включающую тарифную ставку оклад , или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Петербуржцам повысили минимальную зарплату до 25 тысяч рублей
МРОТ–2024: насколько вырастет минимальная оплата труда с 1 января и на какие выплаты это повлияет. МРОТ с 1 января 2024 года в России: на сколько вырастет минимальная зарплата и на что это повлияет. Справка Государственно-правового управления. Федеральным законом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года устанавливается в сумме 19 242 рубля в месяц. 14 ноября 2023 года в Санкт-Петербурге в Смольном состоялось подписание Регионального соглашения о минимальной заработной плате на 2023-2024 годы.
Размер МРОТ в Санкт-Петербурге в 2023-2024 годах
Новый минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года и на сегодняшний день. Поднимут ли МРОТ в 2024 в Петербурге? МРОТ (минимальная заработная плата) в Санкт-Петербурге с 1 ноября 2023 года. Действующее значение МРОТ в г. Санкт-Петербурге, установленное с 01.01.2024 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму. Новый МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2024 года: как и что изменить в расчетах работодателям. В 2024 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится: с 1 января он составит 19 242 рубля.
Почему в Петербурге не все получают МРОТ
Величина федерального МРОТ с 1 января 2024 года по поручению Владимира Путина составит 19 242 рубля в месяц. Минимальный размер оплаты труда в 2024 году повышен для работающих как в коммерческих, так и бюджетных организациях. В Санкт-Петербурге с 1 января 2024 года МРОТ установлен в размере 22 400 рублей в месяц. Татьяна, в Ростовской области с 1 января 2024 года МРОТ 23090.4, как описано в статье. Преимущества повышения МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2024 года: Решение о повышении минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге открывает.
Какой минимальный размере заработной платы в Санкт-Петербурге в 2024 году?
Какую величину выбрать — большую или меньшую, зависит от ситуации. Дневное пособие из МРОТ считают отдельно для каждого месяца. Чтобы работник получил больничное пособие не меньше МРОТ за месяц, применяют формулу из пункта 1 части 6. Какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и каковы ее составляющие? Сравнивайте с МРОТ либо региональным или отраслевым минимумом зарплаты ЗП лишь тех сотрудников, кто за месяц полностью отработал свою норму времени и выполнил все обязанности. Если работник трудится на условиях совместительства или неполный день либо неделю, устанавливайте ему зарплату пропорционально отработанному времени. Федеральный МРОТ гарантирован только тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени. Совместителям и сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ ч. Несовершеннолетние сотрудники тоже получают зарплату пропорционально отработанному времени, хотя работодатель может по своей инициативе устанавливать им доплаты ст. Несовершеннолетним сотрудникам, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени, можно платить зарплату ниже МРОТ.
Аналогичный вывод в письме ФНС от 31. Когда пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из МРОТ? При расчете пособия по беременности и родам нужно учитывать и то, что, возможно, в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка. Тогда определяйте пособие исходя из федерального МРОТ, который действует на день начала декретного отпуска. Возможна и другая ситуация. Когда заработок у сотрудницы был, но недостаточно высокий. Тогда нужно проверить, не оказался ли среднемесячный заработок ниже МРОТ. Когда и как определяют среднемесячный заработок исходя из МРОТ для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Для среднемесячного заработка, из которого считают пособие, установлен минимальный размер — он не может быть меньше МРОТ.
Если же среднемесячный заработок меньше, то брать нужно МРОТ. Так же нужно поступать и когда в расчетном периоде у сотрудника не было доходов вовсе. Когда применять региональный МРОТ? Наряду с федеральным МРОТ в каждом регионе установлен своя минимальная зарплата. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, сравнивайте зарплаты сотрудников с федеральным размером МРОТ. Когда отказ не направляли, вы обязаны соблюдать положения регионального соглашения.
Как правило, региональная минимальная зарплата равна или больше федерального МРОТ. Чтобы определить, надо ли повышать зарплату, сравните зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом. Ориентируйтесь на большую величину ст. Какую зарплату брать для сравнения с МРОТ: начисленную или полученную? Возьмите для расчета начисленную зарплату, то есть до удержаний. Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности норму труда , то его зарплата не должна быть меньше минимума ч. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты. Брать ли в расчет доплаты и надбавки к окладу до нового МРОТ? Для сравнения возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд человека, все доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ.
Учитывать ли районные коэффициенты и другие надбавки при выплате зарплаты в размере МРОТ? Надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и северной надбавки. Этот порядок актуален для зарплаты не только сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и для тех, кто работает в особых несеверных климатических условиях. Когда сравниваете зарплату с МРОТ, обязательно исключите надбавки за работу ночью, сверхурочные, доплату за совмещение и за работу в выходные и праздники. Во всех этих случаях речь идет о работе в условиях, которые отклоняются от нормальных. Даже если смены ночью, в выходные или праздники идут по графику, все равно сотрудник должен получать повышенную зарплату. Зарплата на уровне федерального МРОТ или регионального либо отраслевого минимума может быть у тех, кто работает в обычных условиях — в будни в дневное время.
МРОТ при расчете отпускных работникам учитывайте, если средний месячный заработок сотрудника, который отработал полную норму рабочего времени, оказался меньше федерального минимума. Об этом сказано в пункте 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.
Даже если автоматизировать прием первички, считать зарплату без ошибок может только человек. Чего стоят расчеты по страховым взносам или больничных! На курсе «Бухгалтер по зарплате» вы узнаете, как рассчитать зарплату, отпускные и больничные пособия по всем правилам.
Соблюдение авторских прав: Все права на материалы, опубликованные на сайте spb. Использование материалов, опубликованных на сайте spb. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал spb.
С 1 января 2023 года базовый размер прожиточного минимума составлял 14 375 рублей, для трудоспособных — 15 669 рублей, для пенсионеров — 12 363 рубля, для детей — 13 944 рубля. С 1 января 2024 года показатель вырос так: на душу населения — 15 453 рубля; для трудоспособного населения — 16 844 рубля; для детей — 14 989 рублей; для пенсионеров — 13 290 рублей. Очевидно, что в регионах жизнь стоит по-разному, поэтому власти субъектов России определяют свой размер прожиточного минимума. Он может быть как ниже федерального, так и значительно выше. Например, наибольший размер базового уровня прожиточного минимума в 2024 году установлен на Чукотке — 39 813 рублей, а наименьший — в Липецкой области: 12 661 рубль.
МРОТ Петербурга с 1 января 2024: новые нормы определены
Какой минимальный размере заработной платы в Санкт-Петербурге в 2024 году? Статьей 133. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2023-2024 годы далее — Соглашение , в Санкт-Петербурге установлен минимальный размер заработной платы с 1 ноября 2023 года в размере 25000 рублей.
Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе установленного на текущий год 19 2421 Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.
Выплата по МРОТ включает в себя все виды вознаграждений и доплат, включая основную заработную плату, премии, надбавки, компенсации и другие выплаты по итогам работы. Работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать МРОТ, а также осуществлять начисления и удержания в соответствии с действующим законодательством, включая налоги и социальные отчисления. Социальный пакет при МРОТ Социальный пакет — это набор мер, направленных на обеспечение социальной защиты работника. Включение в социальный пакет различных льгот и компенсаций позволяет работодателям повысить привлекательность компании и улучшить условия труда для сотрудников. Состав социального пакета может варьироваться в зависимости от политики компании и отраслевых норм. Однако, наиболее распространенными элементами социального пакета являются: — Медицинское страхование, которое позволяет работнику получать качественную медицинскую помощь за счет работодателя; — Питание, предоставляемое в организации или выплачиваемое денежной компенсацией; — Дополнительные оплачиваемые отпуска, выходные и праздничные дни; — Страховые программы, предоставляющие работникам финансовую поддержку в случае несчастных случаев; — Оплата проезда на работу и обратно; — Материальные поощрения за выполнение поставленных задач и достижения результатов; — Доступ к корпоративным программам отдыха и образования. Социальный пакет помогает работникам чувствовать поддержку со стороны работодателя и повышает их уровень комфорта на рабочем месте. При выборе места работы, соискатели все чаще обращают внимание не только на размер МРОТ, но и на наличие социального пакета.
Поэтому многие компании стараются предоставить широкий спектр льгот и компенсаций, чтобы привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов. При рассмотрении заявлений на эти выплаты учитывается размер МРОТа, который служит ориентиром для определения уровня дохода граждан. Например, для рассмотрения заявления на получение пособия по безработице необходимо иметь доход, меньший чем 1,5 МРОТа. При увеличении МРОТа, уровень дохода граждан, которые могут претендовать на данную выплату, также увеличится. Также, размеры пенсий и пособий напрямую зависят от уровня МРОТа. Увеличение МРОТа приведет к увеличению размеров пенсий и пособий, что положительно отразится на благосостоянии граждан. Определение МРОТа является одним из способов государства регулировать уровень минимального дохода граждан и обеспечивать их социальную защищенность. Учитывая важность МРОТа, его установление и последующие изменения являются важными событиями для граждан Санкт-Петербурга и их социального благополучия. В Санкт-Петербурге с 1 января 2024 года установлен новый размер МРОТ, что влияет на размеры пособий и льгот в данном регионе.
Размеры пособий, устанавливаемые на основе МРОТ, напрямую влияют на социальную защиту граждан. Некоторые из них включают: 1.
Принятое ранее на 2023 год Соглашение прекращает свое действие. Соглашение вступает в силу после его подписания сторонами и распространяется на отношения, возникшие с 1 ноября 2023 года. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.
Все новости
- Размер МРОТ вырос в 2024 году, но это не предел
- Новый МРОТ для работодателей Санкт-Петербурга в 2024 году
- В 2024 году МРОТ в Петербурге составит около 28 тысяч рублей - Новости
- МРОТ в Санкт-Петербурге и Ленинградской области с 1 января 2024 года
Петербуржцам рассказали об изменении размера зарплат после повышения МРОТ
| Путин утвердил МРОТ на следующий год. Вот на что это повлияет | Минимальный размер оплаты труда с 1 января увеличен до 19 242 рублей, это значение установлено Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ. |
| С 1 января 2024 минимальный размер оплаты труда увеличен | ФНС России | 91 Республика Крым | В Санкт-Петербурге на 2024 год МРОТ установлен в размере 25 000, что значительно выше общефедеральной минимальной зарплаты. |
| Власти и бизнес подняли петербуржцам минимальную зарплату | С 1 января 2024 года он вырос на 18,5 % и не должен опускаться ниже 19,2 тысячи рублей. |
| Размер МРОТ в 2024 году: таблица по всем регионам РФ | В Санкт-Петербурге на 2024 год МРОТ установлен в размере 25 000, что значительно выше общефедеральной минимальной зарплаты. |
| Какой минимальный размере заработной платы в Санкт-Петербурге в 2024 году? | Региональный МРОТ в Сантк-Петерубурге с 1 января 2024 года -25 000 рублей. |
МРОТ с 1 января 2024 года в России по регионам
Соответствующее соглашение 14 ноября подписали губернатор Александр Беглов, президент городского Союза промышленников и предпринимателей Анатолий Турчак и исполняющая обязанности председателя Ленинградской Федерации профсоюзов Мария Артюхина. В соответствии с региональным соглашением о минимальной зарплате на 2023—2024 годы, с 1 ноября 2023 года она в Петербурге составит 25 тысяч рублей. Подоходный налог НДФЛ в городе платят более 4 миллионов человек — это рекорд за всю историю, отмечают в администрации.
Закрыть Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2023-2024 годы 16 ноября 2023 г. В Санкт-Петербурге 14 ноября 2023 года заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2023-2024 годы между Правительством Санкт-Петербурга, Союзом "Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская федерация профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга".
Если в отношении наемного работника действует требование о применении сокращенного рабочего времени. Например, это относится к несовершеннолетним сотрудникам. Несовершеннолетние сотрудники тоже получают зарплату пропорционально отработанному времени, хотя работодатель может по своей инициативе устанавливать им доплаты ст.
Несовершеннолетним сотрудникам, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени, можно платить зарплату ниже МРОТ. Подробнее о том, как правильно установить размер зарплаты в 2024 году, читайте в Системе Главбух. Установить доплату до нового МРОТ. Достаточно оформить соответствующий приказ работодателя об установлении денежной доплаты до нового МРОТ. При этом вносить изменение в штатное расписание и трудовые договора не нужно. Увеличить должностной оклад или ставку заработной платы. В этом случае потребуется внести изменения во все локальные акты, где фигурируют должностные оклады работников.
Например, потребуется изменить штатное расписание, заключить допсоглашение к трудовому договору с работником, а также скорректировать другие акты. Проверьте, чтобы все документы были составлены верно. В противном случае, работодателя могут оштрафовать. Все штрафы за нарушение трудового законодательства смотрите в Системе Главбух.
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на spb.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации.
Петербуржцам повысили минимальную зарплату до 25 тысяч рублей
14 ноября 2023 года в Санкт-Петербурге в Смольном состоялось подписание Регионального соглашения о минимальной заработной плате на 2023-2024 годы. МРОТ с 1 января 2024 года 19 242 рубля: что делать работодателю. В Санкт-Петербурге для официально работающих жителей МРОТ составит 27 847 рублей. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России вырастет сразу на 18,5%, или на 3 тыс. рублей с 1 января 2024 года, пишут "Известия".