Отражение в СЗВ-СТАЖ периодов работы по гражданско-правовым договорам вызывает немало вопросов. Узнайте, какой трудовой стаж идет при заключении договора подряда в 2024 году. При приеме на работу по гражданско-правовому договору трудовой стаж начисляется только в том случае, если наниматель платит страховые взносы в ПФР. Согласно проекту приказа стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам, будет учитываться при начислении больничного. Следовательно, для понимания, идет ли стаж по договору ГПХ, необходимо определиться с отчислениями в ПФР.
Как считать стаж для выплаты пособий сотрудникам по договорам ГПХ
Акт об оказании услуг Плюсы и минусы есть у каждого варианта, однако надо помнить: при использовании ГПД нет работника и работодателя, а также трудовых отношений, обязательств, есть заказчик и исполнитель, договорившиеся о задаче, которую надо выполнить, и вознаграждении за это. Вместе с тем, не вносится запись в трудовую книжку и нет ежегодных оплачиваемых отпусков. Важно: некоторые работодатели применяют ГПД, чтобы снизить налоги, но, по сути, работник находится с организацией именно в трудовых отношениях. При выявлении подобного факта иногда по инициативе сотрудника суд может признать наличие трудовых отношений и обязать компанию заключить трудовой договор с работником, а также доначислить налоги.
Условия, при которых договор ГПХ будет судом признан незаконным, перечислены в ст.
За 2022 год это 4833,72 рубля. То есть, граждане, за которых в прошлом году работодатели внесли взносы в размере не менее 4833,72 руб. При этом, если средний заработок за прошедшие 2 года в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособия будут начислять исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты. В 2023 году максимальная сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин составит 383 178,60 руб.
А максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком — 33 281,80 руб.
Но человек может быть связан с бизнесом не только через трудовые отношения — иногда есть возможность оформить отношения с предпринимателем или организаций согласно Гражданскому кодексу. Соответственно, права и обязанности сторон будет регулировать не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера ГПХ. Такой договор предполагает, что стороны оговаривают результат работы и другие вопросы своего взаимодействия — например, это может быть договор подряда, договор возмездного оказания услуг, авторский договор или иной. У договора ГПХ есть достаточно много отличий от трудового договора, например: суть отношений — в договоре ГПХ прописывается конкретный перечень работ или услуг, а заказчик вправе принимать только готовый результат и не может вмешиваться в процесс ; условия труда — при работе по договору ГПХ нужно лишь не выходить за пределы дат начала и окончания работ, а графика работ или правил внутреннего распорядка нет; рабочее место — оговаривается договором. В теории его может не быть тогда как по трудовому договору работника необходимо обеспечить всем необходимым ; социальные гарантии — по договору ГПХ заказчик удерживает взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
Никаких гарантий, вроде оплачиваемого отпуска или больничных, не будет. Соответственно, суть договора ГПХ — когда человеку заказывают конкретный объем работ или услуг, а трудовой договор оформляется, когда работник должен постоянно присутствовать на рабочем месте и выполнять определенный объем обязанностей. При этом налог на доходы физических лиц с вознаграждения по договору ГПХ должен удерживать и перечислять заказчик, как налоговый агент. Соответственно, ФНС может быть заинтересована в том, чтобы признать договор ГПХ трудовым — если будет явно видно, что фактически отношения являются трудовыми. То же касается и Фонда социального страхования — он не получает никаких взносов от сторон по договору ГПХ.
В моем понимании, для пенсионного фонда должно быть определяющим при подсчете стажа, что в те периоды, которые должны быть включены в стаж, я официально числился в организации расположенной на Крайнем Севере о чем есть запись в трудовой книжке , работодателем в этот день платилась мне зарплата за полный день и с этой зарплаты производились отчисления в пенсионный фонд с учетом всех северных коэффициентов. То какой деятельностью я занимался за эту зарплату - определяет работодатель и никакого отношения к северному стажу не имеет сегодня яму копал, а вчера на трубе играл - важно что за зарплату и на севере , мы же не подсчитываем стаж по профессии. Есть ли в пенсионном законодательстве существует узаконенная трактовка термина работа? И в каком случае эта работа входит в страховой и в северный стаж, а в каком только в страховой, при условии, что за эти периоды платилась зарплата и отчислялись страховые взносы? Вопрос о включении периода работы в качестве педагога-организатора в Пенсионный фонд Пенсионный фонд не включил период работы с 1998 по 2001 в качестве педагога-организатора но в эти периоды я еще вела уроки. Районный суд включил эти годы, но Пенсионный Фонд подал апелляционную жалобу в Верховный суд. Но Верховный суд перенес слушание дела на другую дата, потому что у Пенсионного фонда не было уточняющей справки с работодателя. Эту справку кто должен предоставить? Я или Пенсионный Фонд?
Идет ли стаж по гражданско правовому договору
Взносы конвертируются в индивидуальный пенсионный коэффициент ИПК , который в будущем влияет на размер пенсии. Чтобы заплатить взносы за год, нужно перечислить их до 31 декабря. Задним числом сделать это не выйдет. Заявление о желании делать добровольные взносы можно подать в ближайшем отделении ПФР или через личный кабинет.
Для этого выберите пункт «о добровольном вступлении в правоотношения по ОПС». Заполните заявление. В качестве основания для постановки на учёт выберите пункт о том, что вы являетесь плательщиком налога на профессиональный доход.
Нужно будет также указать дату постановки на учёт в качестве самозанятого и источник сведений об этом. Дату можно посмотреть в приложении «Мой налог» , в качестве источника указать его же. С 2023 года ситуация изменится.
Платить взносы нужно будет уже туда. Но пока сайта у ведомства нет. Стоит ли самозанятому покупать пенсионный стаж Однозначного ответа здесь нет, потому что люди разные и планы на жизнь у них тоже различаются.
Продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора ГПХ, соответствующему периоду уплаты начисления платежей на социальное страхование, но не ранее, чем с 1 января 2023 года. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность периода будет определяться исходя из периода уплаты начисления платежей на социальное страхование, но не ранее, чем с 1 января 2023 года. Согласно же поправкам к Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, лица, работающие по договору ГПХ, смогут получать пособие при выполнении следующего условия: сумма страховых взносов, начисленная с выплат в пользу такого лица, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, должна быть не менее стоимости страхового года в совокупном размере. Таким образом, на пособие в 2023 году смогут рассчитывать лица, работающие по договору ГПХ, за которых были перечислены страховые взносы в 2022 году в размере не менее 4 833.
Напомним, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя. Как посмотреть выплату по больничному листу можно узнать из материала « Личный кабинет — электронный больничный лист ФСС ». Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Нельзя привлечь сотрудника к ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, например, за опоздание. Не нужно тратить средства на оборудование рабочего места. Не обязательно делать выплаты работникам два раза в месяц, как в случае с трудовым договором. Можно прописать выплату один раз после сдачи работ. Нужно начислять и платить налоги в случае выплат по договору ГПХ физическому лицу. Соответственно, это некоторая нагрузка на бухгалтерию заказчика. Не нужно вести кадровое делопроизводство. Если в компании есть строгие рамки приема сотрудников по уровню образования, квалификации, опыту работы, то по договору ГПХ можно принять исполнителя, который не соответствует данным требованиям. Когда и с кем можно заключать договор ГПХ? Важно понимать, что ГПХ — это не трудовые отношения: предметом регулирования выступает результат, а не процесс деятельности. Если заключение такого договора с юридическим лицом или ИП не вызывает никаких сомнений, то с физическим лицом ситуация сложнее. При этом не важно, какие услуги он предоставляет. Статья 15 ТК РФ устанавливает недопустимость маскировки трудовых отношений под гражданско-правовые. Есть риск переквалификации договора ГПХ с физическим лицом в трудовой договор, если проверяющие посчитают, что заказчик и исполнитель на самом деле находятся в трудовых отношениях. Крайне важно, какие формулировки будут в договоре гражданско-правового характера и в актах, оформляемых по результатам выполнения работ. В любом случае при заключении договора ГПХ с физическим лицом заказчику лучше проконсультироваться с юристами о рисках и проверить все формулировки в документах. По срокам действия договоров ГПХ не существует никаких строгих критериев. Временные рамки определяются при обсуждении, обоюдно. Также этот договор может быть пролонгирован продлен. При этом должно быть составлено дополнительное соглашение об изменения сроков выполнения работы. В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым? Переквалификация договора ГПХ — это как минимум неприятно, потому что гражданско-правовая сделка с работником имеет ряд больших плюсов.
Бригада сама закупает материалы, приводит помещение в порядок и сдает заказчику. Другой пример: компания хочет сшить фирменную одежду для сотрудников. Ей не нужно создавать швейный цех, покупать оборудование, нанимать швей. Компания заказывает фирменную одежду у подрядчика. В договоре прописывают, какая одежда нужна, разрабатывают эскиз. Компанию не интересует, где подрядчик шьет одежду, делает это сам или нанимает швей. Ей главное — вовремя получить заказ. В договоре ГПХ обязательно должны быть: детальное описание объема работ или услуг; сроки выполнения работ или услуг; цена договора; порядок оплаты: предоплата, постоплата или поэтапные платежи; ответственность за невыполнение условий договора; реквизиты сторон; подписи сторон. Главное, чтобы была конкретно описана работа или услуга, которую надо выполнить, указаны полные сведения о заказчике и исполнителе. А еще чтобы заказчик и исполнитель были согласны с условиями. В каждом случае есть свои нюансы, например разные варианты оплаты. Или с новым исполнителем вы можете более детально прописывать ответственность за неисполнение договора, чем с уже проверенным. Вы можете составить договор более простым языком, это никак не влияет на смысл. А может быть, ваши юристы привыкли к другим формулировкам. Сотрудники на постоянке — трудовой договор. Сотрудники должны придерживаться внутреннего распорядка работодателя, соблюдать локальные нормативные акты, выполнять трудовые обязанности. Обязательные условия трудового договора: место работы — название компании или ФИО ИП и населенный пункт, в котором находится работодатель; должность, профессия или специальность сотрудника; дата начала работы. Если договор срочный, срок действия; условия оплаты труда и размер оклада; режим рабочего времени и отдыха, если для этого сотрудника они отличаются от тех, что действуют у работодателя. Если нет — можно сделать отсылку к правилам внутреннего трудового распорядка; условия труда на рабочем месте, класс и подкласс вредности по спецоценке; условие об обязательном социальном страховании работника; реквизиты и подписи сторон. А на экземпляре работодателя — дополнительная подпись работника о том, что он получил свой экземпляр.
Работа по гражданско-правовому договору без трудовой книжки: особенности, начисление стажа
Работа по гражданско-правовым договорам (ГПХ) учитывается при подсчёте стажа для пенсии при условии, что работодатель оплачивал страховые взносы. Новости и аналитика Новости Периоды военной службы, работы по договорам ГПХ, ведения предпринимательской деятельности в трудовой стаж не входят. Отражаются ли в СЗВ-СТАЖ договоры ГПХ. Как заполнить СЗВ-СТАЖ по ГПХ, как указать несколько договоров. Пример заполнения. Пока идут взносы по ГПХ, страховой стаж будет идти — согласно сроку договора ГПХ или зачтутся периоды, когда поступают взносы. В стаж при работе по договору ГПХ включаются период работы по такому договору.
Стало известно, как будут исчислять стаж для пособий по ГПД с 2023
Минтруд подготовил новые правила подсчёта страхового стажа для выплаты пособий работникам по договорам ГПХ с 2023 года. Ведь работодатель увидит прерванный трудовой стаж, да и сам стаж сотрудника может оказаться недостаточно большим, если он долгое время работал по договору гражданско-правового характера. Минтруд подготовил новые правила подсчёта страхового стажа для выплаты пособий работникам по договорам ГПХ с 2023 года.
Минтруд пояснил, что не входит в трудовой стаж
Идет ли стаж при гражданско-правовом договоре. Расскажем, какие периоды трудовой деятельности по ГПД входят в трудовой стаж, а какие — нет. Работа по договору ГПХ не входит в трудовой стаж и не влияет на пенсию, но если у Вас будет открыто ИП, то стаж будет идти.
Адвокат Полещук: стаж по договору ГПХ не копится без взносов за работника
Работа по договору ГПХ не входит в трудовой стаж и не влияет на пенсию, но если у Вас будет открыто ИП, то стаж будет идти. Идет ли стаж работы по гражданско правовому договору Вы уже написали, нет никаких отчислений Идёт ли стаж у тех кто работает по договору подряда? Идет ли стаж при гражданско-правовом договоре.
Работа по гражданско-правовому договору без трудовой книжки: особенности, начисление стажа
Если работник сначала заключил гражданско-правовой договор с одной компанией, затем перешел на работу по трудовому договору, период работы по договору ГПХ засчитывается в стаже при. Учитывается ли страховой стаж для исполнителей по договорам ГПХ без статуса самозанятых. Все про договор гражданско-правого характера (ГПХ), в каких случаях можно заключать, какие налоги нужно платить за физическое лицо. Однако, вопрос о том, идет ли стаж по договору гпх, остается неоднозначным и требует дальнейшего разъяснения. Договор гражданско-правового характера, ГПХ, используют для внештатных исполнителей.
С 2023 года стаж по договору ГПХ даёт право на больничное пособие
Проверять данные о стаже на госуслугах рекомендуется ежегодно. По словам специалиста, если в Соцфонде нет данных о периодах работы человека или информация неполная, необходимо с письменным запросом-претензией обратиться к работодателю о причинах отсутствия стажа и отчислений. Если выяснится, что не подавалась отчетность, а отчисления не производились, нужно потребовать от работодателя исполнить данную обязанность, советует адвокат. Если запрос работодатель игнорирует, стоит обратиться в ФНС и Соцфонд с жалобой о неуплате взносов, предоставив договор ГПХ, а также платежные документы о вознаграждениях, полученных по договору, уточнил эксперт. При положительном судебном решении недобросовестный работодатель будет обязан оплатить не только взносы и сдать отчетность, но также и оплатить штрафы за нарушение налогового законодательства.
Где взять данные для начисления пособия Получать информацию для расчёта пособия по больничному бухгалтеры будут из СФР. Фонд сделает запрос в ФНС, а затем направит заказчику сведения о зарплате и других вознаграждениях исполнителя, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности п. Запрашивать трудовую книжку и другие документы у исполнителя заказчику не придётся. О том, какие налоги нужно уплачивать по договорам ГПХ, рассказали в этой статье. Оставьте заявку, мы перезвоним и проконсультируем.
Биржа труда Если человек состоял на учете в органах занятости населения, то он может включить в стаж следующие периоды: время получения пособия в качестве официально признанного безработного; время, когда центр занятости направляет безработных на общественные работы; время, затраченное на переезд в другую местность, для трудоустройства по направлению центра занятости. Это значит, что периоды, когда гражданина снимают с учета на бирже труда или он не получает пособие по каким-либо причинам нельзя включить в стаж. При начислении пенсии Для начисления страховой пенсии установлен минимальный порог стажа, который составляет 15 лет. Но вступит это положение в силу, только в 2024 году, а сейчас идет так называемый переходный период, когда каждый год обязательный минимум увеличивается на 12 месяцев. При получении ветерана труда На государственном уровне звание «Ветеран труда» присваивается только двум категориям: гражданам, которые имеют ведомственные награды и стаж достаточный для получения пенсии; граждане, которые начали трудовую деятельность в период ВОВ до достижения ими 18 лет и при этом имеют общий стаж 35 женщины и 40 мужчины лет. Во всех остальных случаях порядок получения звания «Ветеран труда» устанавливается на региональном уровне. При этом в разных регионах условия могут существенно отличаться.
В среднем стаж, необходимы, для получения льготы составляет 25—35 лет. Но, например, в Смоленской области получить это звание могут только: женщины, имеющие стаж не менее 40 лет; мужчины, имеющие стаж не менее 45 лет. В стаж включаются только периоды работы, подтвержденные документально, в отдельных случаях женщинам может засчитаться период по уходу за ребенком. Какие виды рабочей деятельности считаются трудовым стажем, необходимым для получения пенсии? На протяжении всей своей жизни человек непрерывно трудится: учится университете, служит в армии, ходит на работу. Всё это не является пустой тратой времени, так как для каждого конкретного гражданина вся его работа фиксируется и отлеживается государством. Почему трудовой стаж так важен? Именно основываясь на этой информации, государство выплачивает пенсии и пособия по безработице, если человек попал в такую ситуацию.
Для того, чтобы разобраться в этой ситуации более подробно, изучим это понятие более тщательно. Что из себя представляет трудовой стаж? Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности каждого человека. Нормативно-правовая база изложена в Федеральном законе «О страховых пенсиях» от 28. Читайте так же: Запрос в егрп образец бланк Понятие и законодательная база Понятие трудового стажа было рассмотрено ранее. Говоря о трудовом стаже, необходимо обратиться к таким понятиям, как «трудовая пенсия» и «страховой стаж». Он необходим для учёта права на получение трудовой пенсии. Страховая и трудовая пенсии являются синонимами.
Его функции и применение на практике К функциям трудового стажа относятся: Предоставление обеспечения; Регулятор размера этого обеспечения Получение трудовой пенсии возможно только при условии, что вы проработали полных 15 лет. Для того чтобы лучше разобраться, рассмотрим пример подсчёта трудового стажа: Например, Сидоров И. Затем, он уволился по собственному желанию, так как нашёл более высоко оплачиваемую работу и уже договорился о приёме на неё 7 марта 2010. Кроме того, гражданин Сидоров проходил воинскую службу в течение одного года. Допустим, сегодня 18 марта 2018 года. Каков же трудовой стаж гражданина на этот момент? Итого, трудовой стаж Сидорова И. Не всегда то, что мы считаем трудовым стажем, является таковым.
Поговорим об общем трудовом стаже, и что в него входит на самом деле. Таким образом, если это условие соблюдается, то и постоянная, и временная работа идёт в трудовой стаж. Во-вторых, трудовой стаж — это не только работа. А что тогда? Перечислим роды деятельности, которые также считаются трудовым стажем: Воинская служба. В это понятие входит не только служба по контракту, но и служба по призыву; Временная нетрудоспособность. В случаях, когда нетрудоспособность вызвана уважительными причинами, и гражданин получает пособие от государства, этот период времени также включается общий трудовой стаж; Декретный отпуск. Согласно российскому законодательству, женщина, родившая ребёнка, продолжает получать трудовой стаж, даже если временно не занята трудовой деятельностью.
Этот период заканчивается по достижении ребёнком полуторагодовалого возраста. Та же ситуация касается и второго ребёнка. Однако, следует помнить, что такой «трудовой стаж» имеет свои ограничения, равные трём годам. Говоря о специальном трудовом стаже, следует упомянуть, что не все профессии входят туда. Это касается только работников медицинской сферы, военных, педагогов и другие, чья работа связана с большими физическими нагрузками и стрессами. Специальным трудовым стажем также награждаются люди, которые осуществляли свою трудовую деятельность в тяжёлых условиях труда. К таким работникам относятся: Работники текстильной промышленности, но только в том случае, когда их работа признана тяжёлой; Женщины, чья работа была связана с вождением транспортных средств, таких как трактор или строительные машины; Мужчины, которые работали с тяжелой техникой, в рудниках и шахтах; Граждане, которые работали в опасных условиях, например, в экологически неблагоприятном районе, тяжёлом производстве, учреждениях, связанных с изготовлением химикатов и мест с повышенной долей радиации. Все перечисленные категории граждан имеют право на получение пенсии досрочно: женщины в 50 лет, мужчины в 55 лет.
Кроме всего вышеперечисленного, стоит упомянуть, что у ИП индивидуальных предпринимателей также возможно начисление трудового страхового стажа. Для этого им потребуются следующие документы: Документ о подтверждении государственной регистрации ИП; Выписки, подтверждающие выплаты в ПФР страховых взносов; Документ, подтверждающий прекращение работы ИП. Деятельность, которая не является трудовым стажем Какая же деятельность не имеет права называться трудовым стажем? Первое заблуждение людей — трудовой стаж накапливается во время учёбы.
При этом налог на доходы физических лиц с вознаграждения по договору ГПХ должен удерживать и перечислять заказчик, как налоговый агент. Соответственно, ФНС может быть заинтересована в том, чтобы признать договор ГПХ трудовым — если будет явно видно, что фактически отношения являются трудовыми. То же касается и Фонда социального страхования — он не получает никаких взносов от сторон по договору ГПХ. Работа по трудовому договору без трудовой книжки: плюсы и минусы, идет ли в стаж Последнее изменение: Январь 2021 Бывают ситуации, когда гражданина берут на работу по трудовому договору без трудовой книжки. В одних случаях это делается на законных основаниях. В других наниматель сознательно уклоняется от обязанности оформлять отношения надлежащим образом. Таким способом он снижает издержки на социальные и налоговые отчисления. Часто сотрудники соглашаются с невыгодными условиями. В итоге теряют защиту закона, лишаются положенных льгот и выплат. Наниматель в свою очередь рискует получить неприятности в случае неожиданной проверки со стороны контролирующих органов. Законные основания для работы без трудовой книжки По общему правилу вместе с заявлением о приеме на работу гражданин должен предоставить трудовую книжку. В нее вписывают сведения о деятельности сотрудника. Закон разрешает не вести документ в исключительных случаях: гражданин устраивается на работу ко второму нанимателю по совместительству; работодателем является физическое лицо без регистрации ИП. При совместительстве трудовая книжка хранится в кадровом подразделении по основному месту трудоустройства. Запись о второй работе вписывают по желанию сотрудника. Если нанимателем является гражданин, он не имеет права оформлять этот документ. Пример 1. Фролов трудоустроен в. В свободное от основной занятости время работает в. Со вторым нанимателем гражданин подписал соглашение без предъявления трудовой книжки. Документ ведется кадровом подразделении. Допускается принимать на работу без трудовой книжки гражданина, который трудоустраивается впервые. Работодатель оформляет документ сразу после заключения соглашения. Также разрешается временная работа по договору без трудовой книжки, если она утеряна и поступило заявление о восстановлении.