Мы проводим стажировки для тех, кто делает первый шаг к серьезной карьере.
Россияне рассказали, за что не любят стажировки
Первая работа может радикально повлиять на развитие карьеры — так считают 25% россиян, принявших участие в исследовании Райффайзенбанка. Старший специалист группы анализа достаточности внутреннего капитала Про позицию: Райффайзенбанк таргетирует устойчивость на всех стадиях цикла, и. Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую стажировку для начинающих специалистов. Спикерами прямой трансляции стали и председатель Правления Сергей Монин, и HR-директор Владимир Химаныч, и участники нашей стажировки RaiffeisenEvolve. 17:02 Последние новости о военной операции на Украине.
Стажировка от Райффайзенбанка
Компания не несет ответственности за посещение Пользователем, а также любое использование им внешних ресурсов сайтов третьих лиц , ссылки на которые могут содержаться на Сайте. Компания не несет ответственности за точность, надежность, достоверность и безопасность любой информации, материалов, рекомендаций и сервисов, размещенных на внешних ресурсах. Использование внешних ресурсов осуществляется Пользователем добровольно, исключительно по собственному усмотрению и на свой риск. Пользователь согласен с тем, что Компания не несет ответственность и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями, или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, интеллектуальной собственностью, товарами или услугами, доступными на нем или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные ожидания Пользователя, которые возникли в связи с использованием размещенной на Сайте информации или ссылки на внешние ресурсы. Ни при каких условиях, включая, но не ограничиваясь невнимательностью или небрежностью Пользователя, Компания не несет ответственности за любой ущерб прямой или косвенный, случайный или закономерный , включая, но не ограничиваясь потерей данных или прибылей, связанной с использованием или невозможностью использования Сайта, информации, файлов или материалов на нем, даже если Компания или ее представители были предупреждены о возможности такой потери. В случае, если использование Сайта приведёт к необходимости дополнительного обслуживания, исправления или ремонта любого оборудования, а равно восстановления данных, все связанные с этим затраты оплачиваются Пользователем самостоятельно.
Вся представленная на Сайте информация предоставляется «как есть», без каких-либо гарантий, явных или подразумеваемых. Компания полностью, в той мере, в какой это разрешено законом, отказывается от какой-либо ответственности, явной или подразумеваемой, включая, но не ограничиваясь неявными гарантиями пригодности к использованию, а также гарантиями законности любой информации, продукта или услуги, полученной или приобретенной с помощью этого Сайта. Пользователь согласен, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Компания не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой. Условия обработки и использования персональных данных.
Предоставление своих персональных данных, включающих имя, номера контактных телефонов; адреса электронной почты; место работы и занимаемая должность; пользовательские данные сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес своей волей и в своем интересе. Цель обработки персональных данных: предоставление Пользователю услуг Сайта; направление уведомлений, касающихся услуг Сайта; подготовка и направление ответов на запросы Пользователя; выполнение регулярной информационной рассылки; направление информации о продуктах и услугах Компании, а также рекламно-информационных сообщений, касающихся продукции и услуг Компании и ее партнеров.
Евгений Старший аналитик по управлению рыночными и балансовыми рисками «В Райффайзенбанке мы каждую неделю сталкиваемся с новыми задачами. Мои коллеги — отзывчивые профессионалы, которые делятся знаниями и всегда работают сообща для достижения общих целей. Вместе с командой мы с нуля выстроили систему маржирования, Collateral Management Process, а также сделали так, чтобы Middle office стал функционировать как новое подразделение банка.
Мы продолжаем реализовывать и внедрять новые риск-системы для различных целей нашего подразделения». Кирилл Советник по вопросам контроля казначейских операций и управления контрагентскими рисками, вице-президент «В команду Райффайзенбанка я попал четыре года назад на должность младшего аналитика. За это время я многому научился — в компании созданы все условия для развития сотрудников. Приятно понимать, что тебе доверяют и дают принимать решения самостоятельно.
Стажировка Raiffeisen Evolve проводится в банке с 2016 года. Выбрать направление и подать заявку можно до 23 ноября на сайте программы.
Следите за новостями в группе Вконтакте. Это направление быстро растет и прокачивает за счет сложных задач на архитектуру, четких процессов и автономности команд. Каждому — крутой наставник, хорошая зарплата и столько опыта, сколько получится взять. Можно выбрать команду Все команды относятся к корпоративно-инвестиционному блоку CIB и создают финтех-продукты для крупных компаний.
Выпускники IT-стажировок в Райффайзенбанке — о том, как это было
Объединившись в продуктовые команды и разделившись по agile-ролям, участники-студенты и молодые специалисты разрабатывали прототип цифрового продукта на стыке финансов и IT. Главной фишкой стала SCRUM-игра, в которой студенты, находясь у себя дома, в онлайн-режиме создавали прототипы банковских продуктов. В игре приняли участие 54 команды почти 400 человек. За командами наблюдали наставники из числа наших коллег — к ним можно было обратиться за помощью в любой момент, они же оценивали результаты спринтов. Параллельно с игрой мы вели шестичасовую прямую трансляцию из студии — рассказывали о том, что такое agile, как устроена продуктовая команда, какие люди становятся топ-менеджерами, какие главные качества понадобятся успешному человеку в ближайшие годы, наконец, рассказывали о нашей стажировке. Но и это еще не все: наши коллеги, представители 6 ключевых профессий, провели в рамках мероприятия 12 отдельных воркшопов о том, чем они занимаются, почему это может быть интересно для студента и как развиваться в том же направлении. Каждый воркшоп завершался оживленной сессией вопросов и ответов. В целом о проекте узнали больше 600000 человек, почти 3000 зарегистрировались и 1200 приняли участие. Команда проекта Контент проекта мы с нашими экспертами и спикерами готовили внутри компании самостоятельно.
Но для реализации самой трансляции, для промо-кампании, а также для разработки геймификации и деталей игры мы пригласили компанию-подрядчика, которая специализируется на активностях для молодежи. Они разработали механику фестиваля и игры, а также занимались технической реализацией студия, съемка, прямой эфир, онлайн-платформа, модерация в отдельных стримах. На их стороне было также продвижение проекта и лидогенерация — в этом году получилось набрать беспрецедентное количество заявок от желающих, больше 3000. От банка в мероприятие было вовлечено 60 человек — мы стремимся к тому, чтобы продвигать идею работы с молодежью среди нанимающих менеджеров , а также давать возможность самим экспертам развивать личный бренд.
С первых дней кандидатов поддерживают опытные профессионалы из числа Raiffeisen Evolve Alumni и коллеги из других подразделений банка. На стажировке кандидаты получают необходимую свободу в решении сложных задач, но при этом не остаются с трудностями один на один: команда всегда будет рядом, чтобы помочь стать экспертом в одном из восьми профессиональных направлений. Условия: программа оплачивается, предоставлена возможность работать part-time.
Это будет учитываться в рамках одной заявки. При принятии решения в пользу кандидата обращают внимание на высокую мотивацию, способность к развитию и соответствие ценностям компании. Наличие опыта — не ключевой фактор, хотя может выделить вас среди остальных кандидатов, например, на ассессменте. Мы отдаем преимущество участникам, которые получают или уже обладают профильным образованием, соответствующим выбранному направлению. Прислать данные, которые необходимо изменить, в чат-бот. Мы самостоятельно все исправим. Вы получите письмо с обратной связью в течение одного рабочего дня. А затем — выход на стажировку. Уровень зарплаты обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и зависит от направления. PST Problem Solving Test — это онлайн-тестирование, похожее на заочное кейс-интервью с вариантами ответа. Оно позволяет проверить навыки кандидата в решении сложных бизнес-задач, а также оценить навык работы с информацией и логические способности. Напишите в чат-бот и опишите ситуацию, которая произошла. Не забудьте указать ФИО и почту, с которой вы проходили тестирование. Видеоинтервью проходит на платформе VCV.
Что тебя ждет на этом направлении: — Написание алгоритмов для систем выверки сделок между системами банка. Мы ждем тебя в команду, если ты: Студент последних курсов бакалавриата, магистратуры или выпускник не позже 2018 г. Твоя специальность — математика, математические методы в экономике, финансы, экономика, физика. Владеешь английским языком на уровне Intermediate и выше. Знаешь основы статистики, теории вероятности, эконометрики, математического анализа, теории финансовых рынков. Можешь посвящать стажировке от 30 часов в неделю. Все, о чем тебе хотелось узнать, расскажут наши сотрудники: «Моя карьера в Райффайзенбанке началась более 10 лет назад — как раз со стажировки.
Raiffeisen ищет новых сотрудников в России
Предлагаем начать свой путь с оплачиваемой стажировки Райффайзен DGTL! Стажировка будет проходить в московском офисе Райффайзенбанка с частично удаленной работой. Мы проводим стажировки для тех, кто делает первый шаг к серьезной карьере. Стажировка будет проходить в московском офисе Райффайзенбанка с частично удаленной работой. Райффайзенбанк объявляет о старте пятого набора на оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve Стажировка будет проходить на протяжении. Home News Управление рисками Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента» Банки и МФО.
Стажировка Raiffeisen Evolve в Райффайзенбанке
Стажировка будет проходить в нашем московском офисе с частично удаленной работой. Стажировка будет проходить в московском офисе Райффайзенбанка с частично удаленной работой. Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен. Первая работа может радикально повлиять на развитие карьеры — так считают 25% россиян, принявших участие в исследовании Райффайзенбанка. Из 300 заявок было отобрано шесть стажеров, трое из них по окончании стажировки присоединились к команде банка. В рамках стажировки участников вовлекут в проекты с высоким уровнем ответственности.
Что такое Стартап Ланч?
- Райффайзенбанк: отзывы сотрудников о работодателе
- Каждый вторник в 11:00 мы проводим Стартап Ланч.
- Raiffeisenbank
- Стажер по работе с документами
- Стажировка Raiffeisen Evolve в Райффайзенбанке
Raiffeisenbank
Актуальные стажировки для студентов и практика в известных компаниях на портале Superjob. Открытие вакансий связывают с отъездом специалистов из России после 24 февраля. Вы готовы уделять стажировке от 20 часов в неделю, а через шесть месяцев сможете перейти на 40 часов. Сегодня с нами Миша — студент 4 курса Эконома ВШЭ, который поделится ценным опытом:1. Как он прошёл на стажировку в Райффайзен банк на аналитика;2. Какие оши. Австрийская банковская группа Raiffeisen Bank International (RBI) ищет сотрудников в России, несмотря на заявление об уходе из страны.
Хочешь всем рассказать о своем проекте?
В описании одной из них указано, что основные цели Райффайзенбанка — «многократное расширение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов». Стажировка будет проходить в московском офисе Райффайзенбанка с частично удаленной работой. В 2016 Райффайзенбанк начал оптимизировать систему отбора стажеров с помощью новых технологий.
На стажировке вы сможете:
Программа рассчитана на год, по итогам которого лучшие финалисты будут приглашены в штат банка. На время стажировки её участники присоединятся к командам банка и будут работать вместе с ними над реальными задачами и проектами. Погружение во внутреннюю жизнь компании дополнит программа обучающих мероприятий: тренингов и встреч с экспертами различных направлений, которые помогут получить целостное представление о функционировании банка и всей отрасли. Отдельное внимание будет уделено личному развитию: умениям грамотно ставить цели, корректировать личный план развития, трансформировать идеи в бизнес-процессы и расширять профессиональные возможности.
Размещение пресс-релизов — традиционный и действенный способ продвижения вашего бизнеса. Он позволяет организациям заявить о себе и своих товарах и услугах максимально широкой массе аудитории.
При этом информационный повод может быть любым: привлечение людей на мероприятие или конференцию, освещение новых товаров или кадровые назначения. Если вы ставите цель привлечь внимание к своей информации, то Глобал52.
Мы ожидаем получить положительный отклик со стороны наших клиентов, когда предоставим им возможность гибко управлять зарплатой и эффективно планировать свой бюджет», — отметил Владимир Лефтерогло, руководитель отдела развития зарплатных проектов Райффайзенбанка. Это революционное для рынка решение, поскольку оно дает доступ к финансовым ресурсам, не увеличивая кредитную нагрузку клиента», — пояснил Сергей Молчанов, директор по развитию и интеграции Mail.
После того, как вы заполните анкету и укажете сферу своих интересов, вы сможете: получать оперативную информацию обо всех эфирных новостях — гостях, темах программ, интервью; получать напоминания о начале любимых программ по смс; получать приглашения на студийные концерты и мероприятия в уютном дворике радиостанции; Как стать членом «Клуба Серебряного Дождя»? Чтобы стать членом клуба — заполните пожалуйста анкету. Это займет несколько минут, зато позволит нам понять — кто вы и что вам интересно. Стать членом клуба.
Райффайзенбанк предлагает оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve
Все это — при поддержке 60 экспертов банка и в атмосфере, вдохновленной знаменитым фестивалем Burning Man. Как и в реальных командах банка, работа шла спринтами. Каждый из трех спринтов длился один игровой день, а «ночью» участники команд расходились по четырем локациями, соответствующим их ролям и слушали выступления экспертов Райффайзенбанка о новых профессиях, требованиях к ним и возможностях работы в компании. По итогам у каждой команды получилось свое, действительно неповторимое платежное устройство. Из множества самых невероятных идей: дроны, разносящие деньги; VR-шлем; банкомат с благотворительной функцией, — специальная комиссия из экспертов банка выбрала четыре лучшие.
Все эти форматы популярны на рынке, в онлайне зачастую неэффективны и совсем не уникальны — а в условиях жесткой конкуренции для нас очень важно отстраиваться, не сливаться с общим потоком коммуникаций. Креативную идею мы позаимствовали у легендарного фестиваля Burning Man, а концепцию Scrum-игры разработали с нуля для себя. Подготовка началась примерно за полгода, когда мы окончательно убедились в том, что в 2020 году проект может пройти только в режиме онлайн. Основная рабочая команда внутри банка была собрана сразу — ко мне присоединились коллеги из команды: Вероника Глазкова и Екатерина Ерискина, которые операционно отвечали за реализацию проекта, привлечение спикеров, разработку всех материалов и деталей мероприятия. С этого же момента с нами была проектная команда от нашего подрядчика.
Мероприятие прошло в один день, но подготовка была длительной и состояла из нескольких этапов: предварительный май-июль : докрутили концепцию под онлайн-специфику, собрали потребности со всех стейкхолдеров, а также определили критерии успеха проекта и конкретизировали целевую аудиторию; разработка контента август-октябрь : углубленно проработали содержание всего мероприятия — от того, какие спикеры будут выступать, до подробной механики Scrum-игры. Суть проекта Свобода самовыражения, много вдохновляющего общения,музыка, свет, выступления хэдлайнеров — все то, за что мы любим фестивали, и легло в основу Raiffeisen DGTL Fest. Объединившись в продуктовые команды и разделившись по agile-ролям, участники-студенты и молодые специалисты разрабатывали прототип цифрового продукта на стыке финансов и IT. Главной фишкой стала SCRUM-игра, в которой студенты, находясь у себя дома, в онлайн-режиме создавали прототипы банковских продуктов. В игре приняли участие 54 команды почти 400 человек. За командами наблюдали наставники из числа наших коллег — к ним можно было обратиться за помощью в любой момент, они же оценивали результаты спринтов. Параллельно с игрой мы вели шестичасовую прямую трансляцию из студии — рассказывали о том, что такое agile, как устроена продуктовая команда, какие люди становятся топ-менеджерами, какие главные качества понадобятся успешному человеку в ближайшие годы, наконец, рассказывали о нашей стажировке. Но и это еще не все: наши коллеги, представители 6 ключевых профессий, провели в рамках мероприятия 12 отдельных воркшопов о том, чем они занимаются, почему это может быть интересно для студента и как развиваться в том же направлении.
Для кого? Подать заявку могут все желающие, но в приоритете студенты последних курсов профильных вузов и недавние выпускники не позже 2016 года с уровнем английского не ниже Intermediate. Важно: работать предстоит около 30 часов в неделю, к этому нужно быть готовым. Что нужно делать? Выбрать интересующее направление , пройти все этапы отбора и начать работу в современном банке под руководством опытных менторов и специалистов. На протяжении 9 месяцев стажёры будут работать над реальными продуктами компании и примут участие в проектировании новых.
У меня уже было около года опыта, поэтому пришёл я не с пустыми руками. Я подал заявку, мне ответили, попросили рассказать о себе и прислать ссылку на GitHub. Затем пришло письмо о том, что я прошёл первую часть отбора, и меня пригласили в офис. Вместе с другими кандидатами нас рассадили по столам и дали задание. Нужно было описать, как мы будем создавать приложение с заданной функциональностью: как строить архитектуру, какие технологии использовать. Потом одного человека из команды выбирали защищать проект. После защиты с нами общались индивидуально, задавали вопросы на знание Java, Linux. Я отвечал хорошо и уже тогда думал, что должен пройти. И действительно, скоро мне позвонили и пригласили на стажировку. В самом начале нас распределили по командам. У каждой было два курирующих техлида и свой скрам-мастер. Всё время стажировки сопровождалось лекциями, в основном их читали наши техлиды. Нам дали индивидуальный план команды — какие технологии и в какой последовательности мы будем изучать. В общем, был составлен большой план. Первые несколько недель мы изучали основы, а дальше у нас сформировался мини-проект, теоретически связанный с банком. Это должно было быть мини-приложение, в котором можно залогиниться, проверить свой счёт, баланс, и перевести деньги со счёта на счёт. Дальше мы продолжали изучать новые технологии, и по мере их изучения в проект добавлялись новые функции. У нас появилась база данных, где мы храним счета, баланс и транзакции пользователя, потом мы изучили Spring Security и появилась авторизация. Отдельно мы изучали unit-тесты JUnit, Mockito, Spring test , и старались покрывать ими всю новую функциональность. Получалось не всегда, но мы старались. Мне очень понравилось, что мы сами делали свой проект. Работали как команда, и создавать своё с нуля гораздо интереснее, чем выполнять отдельные задания и дорабатывать готовый продукт. Ты больше погружаешься, лучше чувствуешь изменения, которые вносишь, — нарабатывается хороший опыт. Хотя я уже кое-что знал к моменту стажировки, всё равно было много нового. Иногда я хожу на внутрибанковские митапы. Ещё недавно присоединился к функциональному клубу — на примере языка Scala там объясняют принципы функционального программирования. Я бы сказал, что стажировка дала мне сильный толчок в развитии по сравнению с моей предыдущей работой. У нас были опытные наставники, и они давали задания, которые охватывали большинство изучаемой функциональности. Если мы изучали какую-то технологию, то старались использовать её возможности в приложении по максимуму. На выходе со стажировки я оценил бы себя как крепкого Junior, и для старта это очень хорошо. Честно говоря, даже не думал, что так получится. После стажировки я остался работать в Райффайзенбанке.
Финансовая сфера
Календарь мероприятий Райффайзенбанк предлагает оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve Райффайзенбанк объявляет о старте пятого набора на оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve. Программа оплачивается, есть возможность работать неполный рабочий день. Особенность стажировки - в индивидуальном подходе к развитию стажеров.
Мечтаешь развиваться в сфере IT? Готов стартануть до окончания вуза?
Наши принципы: Наделение полномочиями Мы относимся к своей работе как к собственному делу: каждый сотрудник наделен необходимыми полномочиями и свободой принятия решений в своей области.
Опишем плюсы и минусы условий работы в Райффайзенбанке. Для наглядности начнем с минусов. Недостатки работы в Райффайзенбанк То, о чем сообщают большинство действующих и бывших сотрудников Райффайзенбанка, это относительно низкие зарплаты у рядовых сотрудников. Месячная оплата труда состоит из фиксированного оклада и премии. По состоянию на конец 2020 года размер среднего оклада по России составлял 25 тысяч рублей. В Москве средний оклад составляет 30-35 тысяч с таким же размером премии.
Чтобы получить максимальный размер премии надо ежемесячно сдавать тесты на знания продуктов и процессов, не иметь замечаний от руководителя, и показывать высокие показатели. Все это возможно не всегда. Второй распространенной проблемой сотрудники Райффайзенбанка называют слабые возможности для карьерного и зарплатного роста. Люди многими годами занимают одни и те же должности, даже если очень стараются и выполняют больше, чем другие. Райффайзенбанк — это не та организация, где за 5-6 лет можно вырасти до руководителя отдела и топ-менеджера, как, например, в Большой Четверке. Нередко это ведет к тому, что в коллективе Райффайзенбанка начинаются подковерные игры и подлизывание к начальству в попытках получить повышение. Еще одним минусом, вытекающим из плюса дружной и сильной корпоративной культуры, является некоторая навязчивость и избыточность этой культуры.
От сотрудников требуется во всем поддерживать свою компанию, советовать ее продукты и работу в ней друзьям и семье, участвовать во всех офисных активностях, праздниках и конкурсах и заполнять множество анкет, которые часто формальны. Нередко сотрудники Райффайзенбанка также сообщают о переработках, невозможности взять отпуск на желаемые даты и сроком больше недели, высокие планы по продажам продуктов и слабую IT автоматизацию процессов на 2018-19 годы.
Отмечается, что эта стажировка станет уже 10-й, которую проводит Альфа-Банк. Гордимся, что уже 10 лет устраиваем самых талантливых студентов на стажировку. Сотни стажеров ежегодно остаются в нашей команде и продолжают строить будущее финансовой индустрии вместе с нами», — отметил HR-директор Альфа-Банка Марат Исмагулов.
Как уточнили в банке, в этом году в банке открыты 10 направлений стажировок.