В обзоре "Новости для кадровика" приводится информация о новых нормативных актах, проектах, разъяснениях органов власти, судебной практике в сфере трудового права и кадрового делопроизводства. 318 участников. Вышел декабрьский номер журнала «Кадровое дело». Вступительное слово главного редактора ова посвящено трем главным трендам кадрового | Вступай в группу Ассоциация консультантов по подбору персоналу в Одноклассниках. Программное обеспечение для функционирования системы юридически значимого электронного документооборота. Журнал «Кадровое дело» публикуется в двух вариантах – печатной и электронной версиях.
Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности
В журнале размещено много бланков кадровых документов, либо ссылка, где их найти. Даже если работник никогда не занимался кадровой работой, то почитав журналы, можно научиться всему с нуля. Очень нравится, что в журнале нет ничего лишнего, все только самое важное и нужное. Специалисты во всех областях дают свои рекомендации. Журнал выходит раз в месяц. Вместе с ним так же выпускается маленькая книжечка, которая идет как приложение к основному журналу. Там уже более подробно описана какая - то ситуация: прием сотрудника, увольнение, больничные листы и так далее.
У журнала "Кадровое дело" есть свой сайт!
Суды отказали заявителям в перерасчете зарплаты с учетом доплат за работу в особых климатических условиях. Причина — на руки они получали больше МРОТ. Значит, работодатель не нарушил их права.
Видео поможет разобраться, какие сведения включить в документ и какую информацию в нем подтвердить подписью сотрудника. В этом случае передача данных от платформы будущему работодателю осуществляется на основании пользовательского соглашения соответствующего сайта. Если кандидат самостоятельно связывается с компанией и направляет свое резюме, применимым правовым основанием является трудовой договор, который будет заключен с кандидатом. В рамках поиска кандидатов отдельное согласие на обработку данных не требуется.
Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. Performance Performance Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Ответы на вопросы. Электронный журнал кадровое дело вход в личный кабинет
| Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ | Журнал «Кадровое дело» представлен в печатной версии, в виде электронного журнала и доступен в приложениях для мобильных устройств. |
| Журнал "Кадровое дело" | Подписчики электронной версии журнала получают бесплатный доступ к встроенной правовой базе с ежедневными обновлениями и к архиву всех номеров журналов «Кадровое дело» с 2008 года. |
Журнал «Кадровое дело» APPLICATION description
- Кадровое дело. Электронная версия
- Главные темы месяца
- Сайт журнала кадровое дело
- Только в сентябре онлайн-курс в подарок каждому подписчику!
- Кадровое дело. Электронная версия
Что нового
Кадровое дело практический журнал по кадровой. Все статьи Изменения‑2024 Кадровое делопроизводство HR Персональные данные Организация труда и оплаты Отчетность Иностранные работники Антикризисный пакет Карьера и развитие Поддержка Профстандарт. Статья из журнала «Кадровое дело», №3, март.
Подписка на журнал «Кадровое дело»
Показать ещё Вебинар идет 1,5 часа. За это время мы успеем: рассмотреть тенденции на рынке труда: дефицит кадров, появление программ повышения лояльности и др. Вебинар проведут эксперты OptiTeam Consulting, у каждого более 10 лет опыта работы в своей сфере: — Игорь Фесенко, партнер консалтинговой практики, куратор крупных проектов; — Елена Ющенко, HR-бизнес-партнер; — Василий Богатырев, директор развития бизнеса.
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна. Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.
Выберите тип договора и дополнительные условия, например, систему оплаты труда или режим работы и убедитесь, что в документе нет формулировок, из-за которых компания проиграет в суде. Например, одна компания пыталась доказать в суде, что «нормальные» условия труда — это не нарушение, ведь по картам СОУТ они «допустимые», а эти слова по факту означают одно и тоже. Судья такое творчество не оценил и обязал компанию оплатить штраф в 50 000 руб. Екатеринбурга Свердловской области от 07.
Еще одна распространенная ситуация — спецоценку провести не успели, а условия указали. За такое работодателя так же оштрафуют. Достаточно неудачно сформулировать условие срочности, и суд переквалифицирует договор в трудовой.
Кадровое делопроизводство — пошаговые инструкции по разработке и ведению основных документов, образцы бланков, примеры заполнения унифицированных форм.
Рекомендации к тому, как подготовиться и успешно пройти проверку. Дисциплина и охрана труда — практические советы о спецоценке условий труда на предприятии, организации мероприятий по охране труда, аттестации персонала, видах поощрения и наказания работников. Кадровые мероприятия — анонсы событий для кадровиков, HR-специалистов, включая новости о корпоративной культуре и мотивации.
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
сервис «Кадровое дело: персональные консультации» (эксперты журнала по телефону отвечают на любой кадровый вопрос бесплатно в течение одного рабочего дня). В майском номере Журнала «Кадровое дело» крупнейшей в России компании всферепрофессиональных медиа «Актион-МЦФЭР» опубликована статья начальника ГУ-Главного управления ПФР №9 и Московской. Развитие кадрового потенциала по ИТ-направлениям – один из факторов. Материал журнала "Кадровое дело". Подписчики электронной версии журнала получают бесплатный доступ к встроенной правовой базе с ежедневными обновлениями и к архиву всех номеров журналов «Кадровое дело» с 2008 года.
Ответы на вопросы. Электронный журнал кадровое дело вход в личный кабинет
Электронный журнал «Кадровое дело» — это практика применения трудового законодательства, образцы оформления кадровых документов, современные методики управления персоналом, примеры разрешения трудовых споров. Каталог сайтов > Новости и СМИ > Журналы. «Кадровое дело» — журнал об управлении персоналом. Вышел декабрьский номер журнала «Кадровое дело». Вступительное слово главного редактора ова посвящено трем главным трендам кадрового | Вступай в группу Ассоциация консультантов по подбору персоналу в Одноклассниках. Для подписчиков журнала «Кадровое дело» обучение в Высшей Школе кадровика!
Новости портала sekretariat.ru
Оформить подписку онлайн на журнал «Кадровое дело». В майском номере Журнала «Кадровое дело» крупнейшей в России компании всферепрофессиональных медиа «Актион-МЦФЭР» опубликована статья начальника ГУ-Главного управления ПФР №9 и Московской. Сообщество кадровиков России, созданное журналом «Кадровое дело». Оформить подписку онлайн на журнал «Кадровое дело». О жизни и работе кадровой службы.
Открыли демодоступ к электронной версии журнала на 3 дня
- Только в сентябре онлайн-курс в подарок каждому подписчику!
- Журнал "Кадровое дело"
- Система Кадры
- Новости для специалиста по кадрам \ КонсультантПлюс
- НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
- НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Новости портала sekretariat.ru
Изменения вступили в силу в январе и марте 2024 года, Закон от 10. Если не хотите попасть на штраф или лишиться иностранных работников, вам придется напоминать им о сроках предоставления или получения документов, а иногда помогать их заполнять. Узнаете, что и когда меняется в работе иностранцев и что в связи с этим нужно будет делать вам. Новые формы уведомления об осуществлении иностранцем трудовой деятельности и ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста скачайте в конце статьи. Сейчас иностранцы могут находиться в стране 180 суток в год. В отношении иностранцев, которые не имеют права находиться в стране, будет применяться режим высылки.
Можно ли отказаться от увольнения по телефону? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Правовое обеспечение деятельности Закон о персональных данных требует от работодателей назначить ответственного за организацию обработки персданных. Это может быть сам генеральный директор, а также HR или другое уполномоченное лицо. Но многие не в курсе, что часто одним ответственным не обойтись. Все дело в постановлении Правительства РФ от 01.
Ведомства разъяснили вопросы о месте работы удаленщика, увольнении предпенсионера, заполнении трудовой книжки и применении взыскания. Об этом и не только читайте в нашем обзоре. Когда истекает срок подачи отзыва?
Кадровое дело 2023 журнал
| Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу. | Материалы журнала «Кадровое дело» охраняются законодательством об авторском. |
| Журнал: Кадровая служба и управление персоналом предприятия | Эксперты журнала «Кадровое дело» рекомендуют, для решения ситуации с излишне выплаченной зарплатой необходимо привлечь бухгалтера и юриста. |
| Сайт журнала кадровое дело | Эксперты журнала «Кадровое дело» рекомендуют, для решения ситуации с излишне выплаченной зарплатой необходимо привлечь бухгалтера и юриста. |
Кадровое дело, электронный журнал
От Нижегородского региона в семинаре приняли участие исполняющий обязанности председателя судебной коллегии по административным делам Нижегородского областного суда Виктор Фомин, судьи областного суда, председатели районных (городских). Кадровое дело электронный журнал. Для подписчиков журнала «Кадровое дело» обучение в Высшей Школе кадровика! Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности для сотен работодателей и тысяч ваших коллег-кадровиков. мы выдаем престижные профессиональные сертификаты.
Откройте свой Мир!
| Кадровое дело 2023 журнал | 22.04#кадровику Госкомпании включат в эксперимент по кадровому электронному документообороту. |
| Вышел декабрьский номер журнала «Кадровое дело». | В обзоре "Новости для кадровика" приводится информация о новых нормативных актах, проектах, разъяснениях органов власти, судебной практике в сфере трудового права и кадрового делопроизводства. |
| ППТ: новости, изменения, законы для для кадровика | Кадровое дело практический журнал по кадровой. |
| Журнал "Кадровое дело" | Редакция «Кадрового дела» подробно разобрала плюсы и минусы каждого способа повысить зарплаты ВКС для нужного уровня, который действует с 1 марта. |
| Институт регионального развития Пензенской области | Журнал Кадровое Дело – покупайте на OZON по выгодным ценам! |
Журнал "Кадровое дело"
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров. Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
Участвовать О каких событиях придется сообщать по форме ЕФС-1 в 2024 году в СФР; Когда сотрудница сможет работать без прерывания декрета с получением полного пособия; Что учесть работодателю в 2024 году при выходе на работу сотрудницы у которой ребенку не исполнилось 1,5 года; Какие отчеты в службу занятости необходимо сдавать по закону о занятости, который начнет действовать в 2024 году; Какие правовые позиции Конституционного суда приобретут статус закона и потребуют корректировки ваших ЛНА. Материалы по теме:.
В рамках поиска кандидатов отдельное согласие на обработку данных не требуется. В апрельском «Кадровом деле» рассказали, как кадровику соблюдать требования Закона о персональных данных, когда речь идет о привычных кадровых задачах vk. Например, когда ищете кандидата, проверяете его на благонадежность или включаете в кадровый резерв. Какие формальности нужно соблюсти, чтобы ни работники, ни проверяющие не обвинили в нарушении правил работы с личными данными работников, узнаете в материале.
Сотрудника интересует точная формулировка для заявления, а именно какой срок ставить — 10 или 13 мая? В Системе Кадры найдёте пошаговую инструкцию, как уволить сотрудника по собственному с учётом новой судебной практики. Применительно к майским праздникам 2024 года эта дата выпадает на понедельник 13 мая. В качестве правового обоснования эксперты назвали статью 14 Трудового кодекса , которая, собственно, и устанавливает правила для увольнения в нерабочие и праздничные дни. В мае с этим ситуация лучше.
Откройте свой Мир!
Суды отказали заявителям в перерасчете зарплаты с учетом доплат за работу в особых климатических условиях. Причина — на руки они получали больше МРОТ. Значит, работодатель не нарушил их права.
Оно станет положено до достижения ребенком возраста 1,5 лет даже при выходе из декрета на полную ставку а также при работе в отпуске по уходу за ним на условиях совместительства у другого работодателя и в период обучения. Во-вторых, грядут изменения в воинском учете. В частности, увеличат возраст призыва на военную службу до 30 лет. А вместе с ним — правила для отсрочек.
Например, для ИТ-специалистов. Также будут поэтапно повышать возраст пребывания в запасе и установят случаи приостановления пребывания гражданина в резерве. Кроме того, ждем появления электронных реестров воинского учета и повесток , а вместе с ними — реализации новых правил постановки на ВУ и снятия с него, всеобщих электронных повесток, применения обеспечительных мер для уклонистов и других изменений. В-третьих, нужно учесть новые требования к иностранным работникам. В частности, их численность следует привести в соответствие с допустимой долей в отрасли.
Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могли иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могли приобрести статус молодого специалиста, так как устраивались на работу уже не впервые, и, следовательно, не могли воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц. Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не препятствует получению статуса "молодой специалист". Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относят сотрудников в возрасте до 35 лет включительно, которые имеют стаж не более 3 лет и не относятся к молодым специалистам. Поправки вступили в силу с 22 апреля 2024 г. Если у лиц, отнесенных к категориям "молодой специалист" и "молодой работник" на основании законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, муниципальных правовых актов, а также отраслевых и региональных территориальных соглашений и коллективных договоров, право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло до дня вступления в силу настоящего федерального закона, то такие лица могут его реализовать в порядке, действовавшем до дня вступления нового закона в силу. N 63-КГ23-1-К3 Гражданка с высшим медицинским образованием переехала в 2015 г. Архангельска на работу в село.
Новости для специалиста по кадрам 27 апреля Обзор новых антикризисных мер за 20 — 26 апреля Правительство расширяет список товаров, при ввозе которых из недружественных государств нужно уплачивать особые таможенные пошлины. Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании. Об этом и не только читайте в обзоре.