Вещи, которые по каким-то причинам пока не прижились или недостаточно развились в России. выявление критически важных, незамещаемых медицинских изделий, потребностей в них и разработка мер, направленных на предотвращение недостатка медизделий на тот случай, если зарубежные поставщики решат уйти из России. Поэтому, закрыть параллельный импорт товаров, серийное производство которых поставлено на поток в России вполне разумный шаг, но оставив его для той продукции, где импортозамещение невозможно в обозримом будущем — процессоры, чипы, комплектующие. Список товаров, которые могут быть ввезены в Россию, говорит о том, что стране не хватает техники.
Особенности подбора кадров в 2024 году
Эксперты считают, что российскому автопрому нужны инновации. Производители автомобилей, несмотря на разнообразные достижения, всё еще сталкивается со множеством вызовов, которые оказывают влияние на развитие марок. RU рассмотрели некоторые аспекты, которых, по их мнению, не хватает российскому автопрому для полного раскрытия своего потенциала. Обсудить АвтоВАЗ Одним из главных аспектов, которые сдерживают развитие российской автомобильной промышленности, является относительное отставание по части инноваций.
Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей. В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой. Очередной вызов для HR-специалистов — объяснить руководителям новые правила игры и попытаться найти баланс между кандидатами, заказчиками, наймом и удержанием. Непростая задача, но выполнимая.
Вакансии, в которых указаны заработные платы ниже рынка, заметно теряют в откликах. У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Интересно, что средние зарплатные ожидания кандидатов заметно разнятся в зависимости от пола и возраста. Согласно аналитике hh. Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах. Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности.
Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда. Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим. В нормальных условиях управлять эффективностью можно и через рост результата, и через снижение затрат. Но на текущем рынке труда затраты на людей будут неизбежно расти, поэтому реальным путём роста или как минимум неснижения эффективности является рост результата — сокращение потерь во всех точках работы с людьми. Управление эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов, в том числе hh. Чтобы показывать бизнесу результат, следует в первую очередь искать точки роста внутри команд подбора и HR-функции в целом. Автоматизация процессов подбора, где ключевые факторы — управляемость и прозрачность.
Анализ эффективности процесса подбора — нужно обращать внимание на то, как рекрутеры работают с откликами и контактами. Обучение команд подбора, так как это в конечном счёте сказывается на росте продуктивности публикаций. Контроль работы команды — можно использовать понятные и чёткие чек-листы, один из вариантов подготовила команда отдела клиентской эффективности hh. Освоение технологий. К последнему пункту, кстати, можно отнести и умный поиск от hh. Разобраться в нём несложно, а в качестве результата работы можно получить долгожданные отклики от тех самых кандидатов. На что стоит обратить внимание?
Каждый соискатель получает свою уникальную выдачу вакансий.
Казалось бы, государство делает всё для того, чтобы регион развивался. Но данные по миграции населения говорят обратное. Ежегодно с Дальнего Востока России уезжают десятки тысяч человек. RU Дальний Восток — регион малозаселенный, но стратегически важный, особенно сейчас, когда торговые и политические пути России повернуты в сторону Юго-Восточной Азии. Государство активно развивает ДФО вот уже 10 лет — принимает законы, раздает землю, предлагает бизнесу налоговые и таможенные льготы.
Регион считается базовым в развитии всего Дальнего Востока. Только за 11 месяцев 2022 года население Приморья сократилось на 20 тысяч человек. RU За последние 30 лет только из Приморского края уехали 483 000 человек. Сегодня это почти четыре Находки портовый город края. Подобные программы стимулируют строительную сферу экономики, они работают для того, чтобы больше строили, а не для того, чтобы дальневосточники получали больше жилья. Они, в свою очередь, серьезно влияют на показатели внутреннего валового продукта.
Поэтому кажется, что много строят и экономика развивается, но реальность более сурова. Человек покупает квартиру, а потом может спокойно продать ее или сдать в аренду и уехать. Для многих сегодня это капиталовложение, люди покупают квартиры не для того, чтобы там жить, а для того, чтобы извлечь выгоду. У нас уже сформирован целый фонд такого жилья, которое не используется по прямому назначению, — считает политолог Юрий Коломейцев. Чиновники думают, что такие программы, как льготная ипотека, кого-то здесь удержат, но это не так. Да и не работают эти меры так, как хотелось.
У меня у знакомого родился третий ребенок, он уже год ходит по банкам, пытается взять ипотеку, чтобы построить дом. На рынок заходят новые строительные компании, но конкуренция не сбивает цену — на таком высоком уровне находится спрос. По данным «Этажи-Санкт-Петербург», средняя стоимость квадратного метра в северной столице России, за исключением элитной недвижимости, составляет 182—206 тысяч, — рассказала собеседница. По данным «Этажи-Владивосток», за последние три года стоимость квадратного метра в новостройке во Владивостоке увеличилась на 80—100 тысяч рублей. Ритуальный гектар «Гектарные» программы также не принесли желаемых результатов и со временем превратились больше в ритуал, чем в инструмент реального улучшения жизни людей. Бесплатный гектар земли может получить любой россиянин.
Планировалось, что программа даст толчок заселению малоразвитых территорий. Причем так отвечали молодые люди в возрасте до 24 лет. RU Прошло семь лет. Фонд поддержки социальных исследований «Хамовники» изучил вопрос, и выяснилось, что большинство приобретателей дальневосточной земли — сами дальневосточники. Заселить территорию новыми людьми государству не удалось.
Проблемы с поставками товаров в Россию В настоящее время Россия столкнулась с серьезными проблемами с поставками товаров, что привело к дефициту на рынке. Эта ситуация осложняется различными факторами, которые влияют на поставки и доступность товаров для потребителей. Одной из основных проблем является недостаток транспортных средств для доставки товаров. В последнее время наблюдается дефицит грузовых транспортных средств, что затрудняет перевозку товаров по всей стране. Недостаток водителей и высокие цены на топливо также сказываются на поставках товаров. Вместе с тем, мировые экономические события, такие как конфликты и санкции, оказывают негативное влияние на импорт товаров в Россию. Это приводит к сокращению поставок товаров из-за ограничений и сложностей в получении необходимых разрешительных документов. Кроме того, внутренние проблемы, такие как недостаток сырья и длительность процесса производства, не позволяют компаниям обеспечивать стабильные поставки товаров на рынок. Нерегулируемое обменное курсов и инфляция также могут негативно повлиять на стоимость и доступность импортных товаров. Все эти факторы в совокупности создают сложности с поставками товаров в Россию. Потребители испытывают трудности в покупке необходимых товаров, а компании сталкиваются с проблемами в обеспечении поставок и регулярности поставок товаров на рынок. Решение этой проблемы требует осознания и совместных усилий со стороны правительства, компаний и других участников рынка. Импортозамещение и его роль в сокращении дефицита В условиях дефицита товаров в России осенью 2023 года, важную роль играет стратегия импортозамещения. Импортозамещение представляет собой процесс замены импортных товаров отечественными аналогами. Эта стратегия направлена на укрепление экономики страны и сокращение зависимости от импорта. Одна из основных причин дефицита товаров в России — проблемы с поставками из-за мировых экономических и политических факторов. Ограничения на экспорт и увеличение цен на импортные товары приводят к нехватке товаров на внутреннем рынке. Одним из путей решения этой проблемы является импортозамещение, которое позволяет заменить импортные товары отечественными аналогами и сократить дефицит. Процесс импортозамещения подразумевает развитие отечественного производства и наращивание его мощностей. Увеличение производства товаров внутри страны помогает удовлетворить спрос на рынке, особенно в условиях ограниченного импорта. Создание новых предприятий, модернизация существующих и поддержка производителей — ключевые этапы импортозамещения. Однако, импортозамещение не является простым процессом и имеет свои сложности и проблемы. Отсутствие опыта, недостаток квалифицированных кадров, высокие издержки производства — все это является препятствиями на пути к успешному импортозамещению. Кроме того, дефицит товаров в России может вызвать рост цен на отечественные товары из-за увеличения спроса и уменьшения предложения. Высокая стоимость отечественных товаров может негативно сказаться на покупательской способности населения и увеличить социальные проблемы. Таким образом, импортозамещение играет важную роль в сокращении дефицита товаров в России осенью 2023 года. Оно позволяет обеспечить внутренний рынок товарами, укрепить экономику страны и снизить зависимость от импорта. Однако, для успешного реализации импортозамещения необходимо преодолеть сложности и проблемы, связанные с этим процессом. Долгосрочные перспективы устранения дефицита товаров Одной из основных задач является увеличение производства дефицитных товаров в стране.
Георгий Бовт: Откуда в стране дефицит кадров и что с этим делать
«Пациентскому контролю» сообщают о нехватке АРВ-препаратов в регионах России: атазанавир, дарунавир, долутегравир, ралтегравир, ритонавир, рилпивирин/тенофовир/эмтрицитабин, тенофовир, элсульфавирин, эмтрицитабин, этравирин. «Человек не потянет такие цены»: России грозит дефицит овощей из-за нехватки импортных семян на юге страны. Срок пребывания иностранцев в России может быть сокращен до 90 дней в год Новости. В России наблюдается кадровый дефицит, особенно не хватает вахтовиков разных профессий.
Путин рассказал, какого вооружения не хватает российской армии
| Во ВНИИ труда сообщили о нехватке в России кадров с рабочими специальностями | Свежие новости в России и мире. |
| Плоды Минпросвещения. В регионах заявили, что математику и русский язык уже некому преподавать | 2. Нехватка прям населения или завышенные требования бизнесменов которые не готовы работать с рентабельностью европейцев(в несколько процентов) и платить высокие ЗП? но при этом хотят работников квалифицированных мотивированных? |
| Во ВНИИ труда сообщили о нехватке в России кадров с рабочими специальностями — РТ на русском | Россия 1. Иконка канала МАТЧ. |
| Каждому шестому жителю России не хватает денег на еду и одежду — Газета "Советская Россия" | Минсельхоз РФ сообщил о нехватке узкоспециализированной техники российского производства. |
Кто насолил России? Почему не хватает собственной соли и что с этим делать
В 2023 году острота этих проблем только усилилась, и все больше людей задается вопросом, чего не хватает в России для ее положительной трансформации. Доля россиян, которые считают, что им не хватает зарплаты для удовлетворения основных потребностей, за последние два года выросла с 25% до 45%. Поговорили с экспертом о том, что ждет нас в 2024 году. Индекс оставался ниже 40%, а сейчас вырос с 39,8 до 40,4%. Как пишет аналитическое издание BNE Intellinews, посвященное трендам мировой экономики, одной из причин роста имущественного расслоения в России может быть нехватка квалифицированной рабочей силы.
В СФ объяснили, чего не хватает для развития внутреннего туризма
Нехватку средств на питание, одежду или обувь в 2022 году испытывали 17% жителей России, следует из данных Центра исследований гражданского общества Высшей школы экономики. Продуктов в России хватит, не стоит опасаться их дефицита в связи с ростом спроса из-за новостей по коронавирусу. Новость общества. BAIC обновил X55 для РФ. Сегодня не хватает российских ИТ-разработок в определенных важных нишах.
Чего не хватает российскому производству микроэлектроники
У граждан России не хватает денег на продукты питания — выручка магазинов падает. Доля россиян, которые считают, что им не хватает зарплаты для удовлетворения основных потребностей, за последние два года выросла с 25% до 45%. Служба новостей ForPost. Как ранее заметил глава Минцифры Максут Шадаев, нехватка IT-кадров в России составляет 500–700 тыс. человек. Сегодня не хватает российских ИТ-разработок в определенных важных нишах. Индекс оставался ниже 40%, а сейчас вырос с 39,8 до 40,4%. Как пишет аналитическое издание BNE Intellinews, посвященное трендам мировой экономики, одной из причин роста имущественного расслоения в России может быть нехватка квалифицированной рабочей силы.
Каких вещей не хватает российскому автопрому для развития
А на самом деле «стартап» — не равно «малый бизнес». Потому что стартап — это когда есть уникальная идея, а малый бизнес — обычно, наоборот, отработанный другими людьми сценарий с «обычно юрлица зарабатывают деньги на воо-от этой сфере деятельности». Но да, слово стартап кажется моднее и молодёжнее, поэтому им сейчас называют всё, что угодно. При этом, вы таки удивитесь, но стартапы в России существовали даже до того, как появилось такое понятие.
Вот тут всегда хочется сжульничать ну или побыть ура-патриотом и записать в российские стартапы все успешные проекты, к которым так или иначе причастны выходцы из России и всех стран СНГ. Ну а что, советская школа, и вообще Гугл — наш! Да, конечно, талантливых изобретателей с необычными начинаниями в бизнесе в России всегда было много, в отличие от возможностей для их реализации.
И многие проекты действительно стали успешными именно за рубежом, хотя берут свои корни из России, особенно если речь идет о 90-х. Для начала — это первая, на тот момент ещё советская фирма, которая подписала контракт с Apple. С чего такие почести и что нового вообще изобрели?
Компания специализировалась на технологиях распознавания текста, а также занималась разработками по трёхмерному моделированию, что для начала 90-х полный хайп как сейчас — чёртовы нейросети. Вот и в Apple решили, что это такие разработки им нужны и предложили сотрудничество. Причём настолько удачное для себя, что технологии «ПараГрафа» начали использовать уже в Apple Newtone это такой прадедушка iPad.
Главная мотивация основателей «ПараГрафа» на тот момент — превратить свои знания и идеи во что-то существенное и полезное. И всё это у них получилось. Ну а потом ситуация развивалась по классическому сценарию: фирма постепенно переехала в США, не один раз изменялась, потом появились другие успешные проекты под руководством Пачикова, но всё это уже история развития более крупного бизнеса, отделившегося от русских корней.
В итоге сам стартап — уникальная идея, которая смогла воплотиться и начать работу — появилась именно в России, но... Поэтому многие российские стартапы расцветали в основном не на фоне наших берёзок, а под бургер с колой ну или под багет с круассаном, не одной Америкой были едины. Теперь успешные проекты уже не сваливают за рубеж при первой возможности.
Точнее, какие-то сваливают, но не все — очень многие предпочитают «рубить бабло здесь», что для экономики РФ хорошо, да и просто приятно. Проблема «утечки мозгов» никуда не делась, но условия для работы начинающих бизнесменов, налоговая среда и т. А ещё у российских стартапов появилось своё лицо.
Эксперты считают, что и с тем и с другим могут возникнуть трудности. Почему доходов не хватает С начала года главным фактором сокращения бюджетных доходов остается падение цен на нефть. И дело не в мировых котировках — за год они тоже упали, но не так критично, — а в цене на российское энергосырье, по которой экспортеры вынуждены теперь его продавать.
После вступившего в силу в декабре 2022 года нефтяного эмбарго от ЕС и ввода потолка цен со стороны стран G7 стоимость нефти марки Urals, добываемой в России, резко сократилась. На графике ниже — сравнение с ценами на эталонную марку Brent, которое показывает, с какими скидками к мировым ценам продается российская нефть.
В Россельхознадзоре отметили, что только один из иностранных производителей — Zoetis из США — имеет заключение о соответствии правилам GMP, которое сделали необходимым с 2023 года. Популярные препараты «Пуревакс» и «Эурикан» от немецкой компании Boehringer Ingelheim и «Нобивак» от американского концерна MSD сейчас в России официально купить почти нельзя, аптеки распродают остатки со складов. Также сейчас у большинства хозяев собак не выходит достать «Бравекто» — необходимый в сезон клещей препарат, у которого нет российских аналогов.
А несмотря на компактные габариты, в салоне смогут разместиться четыре человека. Мощной силовой установкой электрокар не порадует, да и запас хода в максимальной комплектации составит только 170 км пути. Тем не менее, в городах, где есть зарядные станции, такая машина актуальна. А главным преимуществом является цена — в переводе на рубли стартовый ценник составляет всего 327 000 рублей. Для сравнения, самый недорогой в России электрокар от другого китайского бренда JAC сейчас стоит более 2 млн рублей. Nissan Magnite Это самый компактный и при этом недорогой кроссовер бренда Nissan. Продается он в Индии, а в переводе на рубли стоит от 550 тыс. Таких бюджетных SUV в России нет уже давно. А учитывая стильную внешность и интересное, хоть и бюджетное оформление салона, покупатель определенно бы нашелся. Длина автомобиля составляет 3 998 мм при колесной базе в 2,5 метра — очевидно, что пространства сзади не так и много, а вот для двух человек машина подойдет идеально.
Дорожный просвет составляет 205 мм, что оптимально для российских дорог.
Как нехватка рук влияет на экономику и компании
- Пустые полки. Какие продукты стали дефицитными в России, и продажу каких товаров могут сократить
- У граждан России не хватает денег на продукты питания — выручка магазинов падает
- Почему 2023 год в России станет годом «магазинов для бедных»?
- План-капкан: чем больше развивают Дальний Восток, тем больше людей оттуда бежит. Почему?
Наши проекты
- Российские школы столкнулись с масштабным дефицитом учебников — 03.10.2023 — В России на РЕН ТВ
- Стартапы в России
- «Ъ»: РФ не хватает пластмасс
- Какие товары исчезнут в России из-за санкций -
- Каких вещей не хватает российскому автопрому для развития
- Соль как политический инструмент
Почему возник дефицит кадров в России
- Особенности подбора кадров в 2024 году
- Пустые полки. Какие продукты стали дефицитными в России, и продажу каких товаров могут сократить
- Как же без рук: дефицит работников в 2023 году составил 4,8 млн | Статьи | Известия
- Путин рассказал, какого вооружения не хватает российской армии
Путин рассказал, какого вооружения не хватает российской армии
Из-за подешевевшей Urals и в целом после снижения цен на нефть в мире бюджет недосчитался в этом году 2,5 трлн рублей. Для поддержания нефтяных цен России пришлось пойти на снижение уровня добычи в стране. А для сокращения дисконтов к мировым ценам — установить новый порядок налогообложения нефтяной отрасли, который привязывает уровень налогов и пошлин напрямую к мировому бенчмарку. Еще одной мерой по оптимизации бюджета станет сокращение так называемого топливного демпфера. Это компенсация нефтеперерабатывающим предприятиям недополученных доходов, позволяющая им продавать топливо внутри страны дешевле, чем оно стоит на Западе.
Но именно в возрастной страте от 18 до 40, которая всегда считалась наиболее производительной и новаторской, наблюдается провал. Дети, родившиеся в конце 1990-х и начале 2000-х, — нынешние выпускники университетов, колледжей и других образовательных учреждений. Соответственно, если раньше в компании выстраивалась очередь из молодых стажёров, жаждущих найти работу на предприятии, то сейчас ситуация коренным образом поменялась. Людей на рынке труда стало существенно меньше, увеличился их средний возраст, наложилось ещё несколько факторов. И прежде всего — то, что на рынке труда существенно повысился спрос. И он сейчас находится в перегретом состоянии», — объяснил Травкин.
Где сильнее всего не хватает кадров Чаще всего о кадровом голоде говорили представители: транспортно-логистических компаний и промышленности — остро не хватает водителей, складских рабочих; производства и строительства — квалифицированных рабочих и инженерно-технических работников; сферы продаж — нехватка линейного торгового персонала, грузчиков, комплектовщиков; сферы услуг — мастеров и рабочих автосервисов, разнорабочих; финансовых организаций — менеджеров по продажам и работе с клиентами; IT-компаний — программистов, продактов и девопсов. В HeadHunter констатировали, что на портале в последние годы установилось соотношение в 3—3,5 активных резюме на одну вакансию. Конкуренция, прямо скажем, небольшая, но есть. Вот только в областях, где наблюдается нехватка специалистов, соотношение сдвигается — и не в пользу работодателя. Наталья Данина, главный эксперт HeadHunter по рынку труда: Дефицит укоренился в подборе массового соотношение 1,6 и рабочего персонала 2,3 , представителей сфер транспорта и логистики 2,9 , продаж и обслуживания клиентов 2,7 , производства и сервисного обслуживания 3,0. Во всех этих секторах наблюдается рост компаний, открываются новые предприятия и появляются новые вакансии, а найти людей на них крайне сложно. Исследователи из Российской академии наук РАН подсчитали , что сейчас России не хватает примерно 4,8 млн специалистов. Однако Павел Травкин настроен по отношению к таким исследованиям достаточно скептично. По его словам, адекватно оценить реальный дефицит кадров в России невозможно, потому что в расчёт не принимается множество важных факторов. Чаще всего, когда пытаются вывести такую статистику из запросов предприятий, эти цифры идут без указания заработной платы.
Но если предприятие заявляет, что ему требуется 1000 инженеров, оно обычно умалчивает, что эти 1000 инженеров оно готово нанять, предположим, на зарплату 30 000 рублей. Квалифицированные инженеры на такую зарплату просто не придут. А когда они выясняют, что квалифицированному инженеру нужно платить, например, 100 000 рублей, их требования резко меняются. И выясняется, что предприятию не хватает не 1000 инженеров, а всего 100. Тем не менее, даже если считать , что дефицит сейчас составляет около миллиона, нет никаких предпосылок, что ситуация не будет ухудшаться в ближайшие годы. Что будет с рынком труда в 2024 году Оптимистичных прогнозов нет. У России попросту нет оперативных ресурсов, чтобы справиться с кадровым голодом. Новых людей прямо сейчас взять неоткуда, несмотря на все демографические инициативы: даже если они дадут плоды в виде прироста рождаемости, пожинать их мы начнём не раньше чем через 20 лет. Это означает, что рост экономики будет далеко не таким быстрым, каким мог бы быть. Масштабная нехватка рабочей силы чревата рисками бизнеса и общества, дополнительно разгоняет инфляцию и снижает ВВП.
И это не говоря о том, что без высококвалифицированных кадров невозможно завершить ту самую переориентацию экономики. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Спрос на труд будет ещё больше, гонка заработной платы будет подогреваться со стороны государства, у которого есть свои задачи. Уже повысился МРОТ , а это сильное давление снизу, заставляющее предприятия пересматривать всю структуру заработной платы, чтобы мотивировать людей заниматься более ответственной работой. Что будет с зарплатами в 2024 году Такая обстановка на рынке труда закономерно приводит к тому, что работодатели начинают повышать зарплаты, чтобы хоть как-то приманить к себе нужных специалистов. А те, кто не может себе позволить нанимать работников по высокому прайсу, идут на ухищрения и приманивает соцпакетами и другими «плюшками». Улучшение условий для соискателей и сотрудников сейчас одна из ведущих тенденций у работодателей, указала Наталья Данина.
Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Спрос растёт, количество кадров не увеличивается, и работодатели понимают, что для того, чтобы просто нанять работников, им приходится пересматривать свои зарплатные пакеты. Доходит до того, что для того, чтобы нанять вчерашнего выпускника, ему надо предложить зарплату, которую в компании получают уже опытные специалисты. Что делать со структурой зарплат на предприятии в таком случае, не очень понятно, зачастую это очень сложный вызов для руководства. По словам эксперта, в ход идут всевозможные средства: работодатели предлагают компенсационные пакеты, нанимают людей из других регионов или переводят бизнес туда, где ещё остались какие-то кадры. Это означает, что рост идёт фактически по всем уровням занятости. Но эта зарплатная гонка, в которую вступили предприятия страны, конкурируя за отдельных специалистов, — её выиграть невозможно. В итоге всё упирается в конечную стоимость продукции и спрос на неё, поэтому бесконечно повышать зарплату нельзя. Плюсы для соискателей Для рядовых россиян, которые больше озабочены собственным выживанием, чем глобальными движениями в экономике, сложившаяся ситуация, безусловно, делает жизнь несколько легче. Конкуренция на рынке труда между соискателями снизилась, а между работодателями выросла. Это позволяет находить более выгодные предложения и даже перебирать их, особенно обладателям редких специальностей. Но даже последнее сейчас становится уже не первостепенным — людей не хватает везде. Для работодателя это зачастую важнее, чем профессиональные навыки, потому что им можно доучить, довести до ума, но для этого человека должен быть адекватен и обучаем», — пояснил Травкин. С ним согласен и нобелевский лауреат Кристафер Писсаридес. Профессор Лондонской школы экономики посоветовал молодёжи не увлекаться математическими и техническими специальностями, потому что их в будущем с большой вероятностью заменят искусственным интеллектом. Вместо этого лучше приглядеться к творческим специальностям и профессиям, где требуется эмпатия. Например, в сфере здравоохранения или гостиничного бизнеса. Что до более старших соискателей, которые ранее с трудом конкурировали с молодыми, то тут ситуация двоякая. С одной стороны, если раньше произносились речи, что люди старших возрастов никому не нужны, то теперь их готовы нанимать и рассматривать на вакансии. С другой стороны, как отметил эксперт НИУ ВШЭ, люди старших возрастов и люди из молодёжной когорты занимаются разными работами и претендуют на разные рабочие места. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Если мы посмотрим на структуру занятости, то больше всего занятых среди предпенсионеров — это водители, охранники, продавцы магазинов. Могут ли они занять позицию какого-то IT-специалиста или инженера? Скорее нет. Но если у человека есть достаточный уровень квалификации и он готов повышать её и меняться, то таких с руками отрывают. В целом, эта рекомендация справедлива для всех соискателей — мир сейчас меняется намного быстрее, чем несколько десятилетий назад, и если всё, что может предложить человек работодателю, это морально устаревший диплом двадцатилетней да даже пятилетней! Поэтому одним из основных направлений государственной политики в области демографии и повышения производительности труда стало повышение доступности переобучения для взрослых, в том числе молодых мам и предпенсионеров. Прогресс против кадрового голода: кто кого Кроме зарплатного вопроса, неучтённым при оценке масштабов дефицита кадров оказывается вопрос оптимизации, который назрел уже на множестве предприятий. Сейчас многие процессы, в которых задействованы работники, отлажены неэффективно и требуют больших трудозатрат, человекозатрат, чем аналогичные процессы на более высокотехнологичных производствах. Работая в этом направлении, реально снизить кадровый голод если не полностью, то хотя бы до более приемлемых значений, считают эксперты. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Предприятиям и стране в целом необходимо осознать, что требуется изменение подходов к инвестированию, прогнозирование потребности в кадрах, перераспределение разных ресурсов, изменение техзадач. Такова реальность. Ключевая задача для предприятий сейчас — это пересмотр своих технологий, чтобы повысить производительность труда. Если предприятия не будут этого делать в надежде на дешёвый труд, которого не предвидится, то они попросту выпадут из реальности.
По его словам, в 2023 году повышенный спрос на людей с рабочими профессиями сохранится. Кроме того, работодатели активно будут искать сотрудников для сферы торговли и услуг, образования, здравоохранения, спрогнозировал Платыгин.
Особенности подбора кадров в 2024 году
Исследователи из Российской академии наук (РАН) подсчитали, что сейчас России не хватает примерно 4,8 млн специалистов. В России у мигрантов стали отнимать гражданство за преступления. изучил текущую ситуацию и выяснил, каких производств не хватает в России на сегодняшний день. Вещи, которые по каким-то причинам пока не прижились или недостаточно развились в России. «Ъ»: производителям российской электроники не хватает от 20 до 60 процентов персонала. Фото: Алексей Куденко / РИА Новости. Предприятия по производству электроники в России столкнулись с кадровым голодом и вынуждены существенно повышать зарплаты, чтобы. Служба новостей ForPost.