Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов для инвалидов 1 и 2 групп. FinExpertiza: средняя продолжительность рабочей недели россиян достигла рекордного максимума. время, в течение которого работник в соответствии. В статье расскажем, какая норма рабочего времени установлена на 2024 год при пятидневной и шестидневной рабочей недели.
Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени
Основной прирост рабочего времени обеспечили женщины: продолжительность их рабочей недели за год выросла сразу на 27 минут. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 ч в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе. Неполное рабочее время — это рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с оплатой, пропорциональной отработанному времени. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю. Согласно трудовому законодательству, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней.
Норма часов в 2022 году: производственный календарь
Уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени не было экономически обусловлено, а осуществилось только по политическим мотивам — требованиям работников. Нормальная продолжительность рабочего времени по действующему законодательству не должна превышать 40 часов в неделю. Означает ли это, что меньшее количество часов работы является нормальной продолжительностью? Четкого ответа в трудовом законодательстве не имеется, поэтому рассмотрим эти вопросы глубже.
Регулирование продолжительности рабочего времени помимо актов национального законодательства осуществляется международными конвенциями. В данной Конвенции четко указана нормальная продолжительность рабочего времени, регламентируется нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Однако указанные Конвенции не применяются к руководящему составу предприятий.
От каждого предпринимателя требуется, чтобы он извещал о времени начала и окончания работы на предприятии объявлением, помещенным на видном месте, а в случаях, когда работа ведется посменно — о времени начала и окончания каждой смены. В указанном документе имеется ссылка на нормальную продолжительность рабочего времени, установленную в странах законодательством, однако четкого указания количества часов нормальной продолжительности рабочего времени нет. Разница между нормальным рабочим временем и сверхурочным состоит в увеличенной оплате труда.
Такой подход может быть использован в интересах работодателя, но не работника. Нормальная продолжительность рабочего времени подразумевает под собой определенную норму часов работы. В толковом словаре приводятся следующие определения понятия «норма»: 1 узаконенное установление, признанный обязательным порядок, строй чего-нибудь; 2 установленная мера, средняя величина чего-нибудь.
Термин «нормальный» означает «соответствующий норме, обычный» [7, с. Гинцбурга, рабочее время установленной законом продолжительности называется нормальным рабочим временем. Когда в законе говорится о нормальном рабочем времени, то учитываются не только признаки государственного регулирования и общеобязательности, но и принципы справедливости.
Это означает, что указанные в законе нормы продолжительности и режима работы в максимальной степени зависят от развития общества, интересов работников, интересов общества финансовые возможности государства, понимании международного порядка и обороны государства [8, с. Островский утверждал, что в трудовом праве нормы рабочего времени соответствующий рабочий день, рабочая неделя и др. Юридическим закреплением меры продолжительности труда или методом правового нормирования рабочего времени служит закон.
Норма продолжительности рабочего времени может устанавливаться или изменяться непосредственно законом или иным правовым актом, изданным в соответствии с законом, например, указом, постановлением правительства [9, с. Процевский считал, что нормальная продолжительность рабочего времени является нормой, установленной законом в виде меры труда; она представляет собой средство обеспечения наибольшего удовлетворения постоянно растущих потребностей членов общества и средство охраны здоровья работников [10, с. Ученые, акцентирующие внимание на понятии «нормальное рабочее время», рассматривали его этимологическое значение.
Термин «нормальное рабочее время» подразумевает, что существует и другое рабочее время — «ненормальное». В связи с этим логично добавить уточняющее слово «продолжительность», что позволит сформулировать более четкую характеристику — «продолжительность нормального рабочего времени». В современных условиях все большее значение приобретают локальные местные нормы труда.
Следовательно, нормальной продолжительностью рабочего времени следует считать также продолжительность рабочего времени, установленную коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, поскольку ТК РФ не предусматривает положения о нормальной продолжительности рабочего времени именно 40 часов в неделю. Петров подчеркивает: «Можно констатировать, что закон закрепляет различные виды нормальной продолжительности времени труда. Императивность нормы о нормальной продолжительности рабочего времени п.
Отмечается возможное улучшение положения работника путем уменьшения рабочего времени с сохранением среднего заработка. Отметим, что предусмотренные законодателем гарантии относительно предельной продолжительности рабочего времени распространяются на наемных работников предприятий всех форм собственности. Это подтверждается мнением А.
Петрова: «Корреспондирующие обязанности работодателя и работника относятся к максимуму не превышать , корреспондирующие права — к диапазону выбирать. Правильно ли воспринимать словосочетание "не более 40 часов" и подобные ему как законодательное установление только диапазона, а не самой нормы, то есть четко определенного количества единиц в данном случае — часов? Полагаю, что нет, поскольку перед нами один из приемов юридической техники, устанавливающий и норму, и возможность ее снижения» [11, с.
В данном случае установление нормы продолжительности рабочего времени и возможности ее уменьшения является именно политическим элементом в содержании закона и способе регулирования рабочего времени. В юридической литературе часто встречается фраза: «нормальная продолжительность рабочего времени согласно трудовому законодательству составляет 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации», при этом осуществляется ссылка на ст.
Число легальных праздников, таким образом, составляет около 65 в год. Фактически же празднуют у нас за последнее время ещё меньше.
Струмилин [3] В 1928—1933 годах осуществлён переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х годов введён шестидневный цикл — рабочая пятидневка при шестом выходном не была ориентирована на календарную неделю. Выходной день приходился на 6-е, 12, 18, 24 и 30-е числа каждого месяца, а в марте — ещё и на 1-е число при этом 31-е числа считались дополнительными рабочими днями [5]. В 1940 году вышел указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на восьмичасовой рабочий день при семидневной рабочей неделе и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих из государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений [6].
Рабочая неделя составляла 48 часов, имела шесть рабочих дней и один выходной в воскресенье. В 1956 году Указом Президиума Верховного Совета СССР продолжительность рабочего дня рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни сокращалась на 2 часа и составляла 6 часов [7]. Первая «короткая» суббота пришлась на 10 марта 1956 года. Рабочая неделя составляла 46 часов.
Законом устанавливался для всех рабочих и служащих рабочий день продолжительностью не более семи часов, а для рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — не более шести часов. Из текста Закона: «Решениями XXI съезда КПСС намечено завершить в 1960 году перевод рабочих и служащих на семичасовой рабочий день, а рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — на шестичасовой рабочий день, полностью осуществить в 1962 году перевод рабочих и служащих на 40-часовую рабочую неделю и с 1964 года приступить к постепенному переводу их на 30 — 35-часовую [en] рабочую неделю. В результате этого в СССР будет самый короткий в мире рабочий день и самая короткая рабочая неделя, что является величайшим завоеванием советского народа, отражающим коренные преимущества социалистического общества».
Продолжительность ежедневной работы ст.
Ограничение продолжительности ежедневной работы смены устанавливается не для всех работников, а только для тех, которые в силу возраста, состояния здоровья или условий труда, в которых выполняется работа, нуждаются в особой защите. Ограничение ежедневной работы смены установлено для: -работников в возрасте от 15 до 16 лет -5 часов, в возрастеот 16 до 18 лет — 7 часов; -для обучающихся по основным образовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа; -для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; - для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать; при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов; С 1 января 2014г. Это правило применяется ко всем работникам, независимо оттого, работают ли они в условиях нормального рабочего времени или им установлено сокращённое рабочее время. В тех случаях, когда по условиям производства невозможно сократить продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, переработка в этот день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха.
С согласия работника переработанное им время может быть оплачено ему по нормам, установленным для с сверхурочной работы. Правила о сокращении на один час продолжительности рабочего дня смены , непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, применяется независимо от того, какова продолжительность рабочей недели - пятидневная или шестидневная.
Распоряжение работнику о сверхурочной работе оформляется письменно. Действующее законодательство установило ограничение по продолжительности сверхурочки: максимум 4 часа в течение 2 дней подряд; за год допускается максимум 120-часовая переработка. К переработке работодатель вправе привлекать персонал при наличии письменного согласия в случаях: необходимости завершить начатую работу, если ее незавершение влечет за собой негативные последствия для людей или имущества; временного ремонта оборудования; неявки сменщика на работах, не допускающих перерыва.
В ряде случаев привлечение к сверхурочке не требует согласия персонала: для предотвращения аварий или устранения их последствий; по устранению неполадок в системах газо-, водо-, электроснабжения; при введении режимов военного или чрезвычайного положения; т. Запрещены переработки по любым причинам для: беременных женщин;.
Продолжительность рабочего времени
Данные величины предусматриваются статьей 284 ТК РФ. То есть, совместитель не может быть оформлен более чем на 0,5 ставки, независимо от того, внешний он или внутренний. Обратите внимание! Если совместитель оформлен меньше чем на половину ставки, то и норма отработанных часов в месяц должна быть уменьшена. Например, если человек работает, на 0,25 ставки, то для него нормальная продолжительность рабочего времени составляет не половину, а только четверть от максимальной величины, утвержденной производственным календарем. Средняя продолжительность рабочего дня: формула Средняя продолжительность рабочего дня определяется при бухгалтерских и экономических расчетах рационального использования фонда рабочего времени. Чаще всего она рассчитывается в следующих случаях: При рабочей неделе, которая длится шесть дней; Для должностей, у которых установлен ненормированный график; Для людей, которых часто привлекают к сверхурочной работе; Для должностей, которым установлен график работы посменно. Материалы по теме Ненормированный рабочий день: ТК РФ Какие работы считаются сверхурочными Сменный график работы: Трудовой кодекс Средняя продолжительность рабочего дня высчитывается по формуле: Обратите внимание! Если человек, работает пятидневную неделю, с обычным рабочим днем, то высчитывать среднюю величину не имеет смысла, поскольку она будет равна фактической рабочей смене, то есть 8 часам. Она равна 40 часам в течение недели.
Стандартным графиком работы считается пятидневная неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными. Исходя из этого, устанавливается месячная норма рабочего времени. Длительность рабочей смены не регулируется, но работодатель должен учитывать, что каждую неделю у работника должен быть отдых не короче 42 часов подряд.
В обстоятельствах, когда реальное дневное рабочее время выйдет за пределы норматива, разница не компенсируется недоработкой в последующие дни, а квалифицируется как сверхурочный труд. Недельный учет рабочего времени требуется в обстоятельствах, когда в нормальных границах длительности недельного труда продолжительность рабочих дней фактически может колебаться день ото дня. Недельный учет целесообразен, например, когда работа ведется по гибкому графику ст.
Суммированный учет рабочего времени более всего необходим для таких режимов труда, как сменный ст. Принцип данного вида учета таков: время трудовой деятельности считается не за неделю, а за другой промежуток три недели, месяц, два месяца и т. Использование иного по длительности промежутка для подсчета рабочего времени вызвано тем, что по объективным причинам, например в связи со спецификой предприятия, нет возможности строго придерживаться установленной, нормированной длительности недельного или дневного труда. Временной промежуток, взятый работодателем с целью нормирования для подсчета числа рабочих часов, называется учетным периодом. Общая продолжительность труда за это время не может быть больше нормальной недельной, умноженной на число недель. При всем этом для протяженности данного периода ст.
Подробнее о расчете нормы часов при сменном графике см. В обязанности работодателя входит учет времени, отработанного наемными работниками. Причем учитывать требуется время как в рамках нормальной продолжительности, так и в случаях, когда нормы рабочего времени превышаются за счет сверхурочной работы или труда в режиме ненормированного рабочего дня. Эти два понятия характеризуют занятость работника сверх установленной нормы и, следовательно, требуют отдельного правового регулирования. Превышение нормы: сверхурочная работа и ненормированное рабочее время Ст. Если речь идет о дневном учете, то такой работой будет считаться труд после окончания трудового дня или смены.
Если речь идет о суммированном учете, то такой работой считается труд, который за учетный период длится больше, чем нормативное количество часов. Одним из обязательных условий является тот фактор, что указание нанимателя о работе сверхурочно должно быть оформлено в письменном виде. Привлекать к сверхурочной работе можно, соблюдая определенные ограничения. Дозволяемые рамки зависят от типа работ, которые необходимо исполнять сверхурочно, категорий привлекаемых работников, наконец, от продолжительности сверхурочного труда. Как оформить и оплатить сверхурочную работу, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию.
Согласие работников на сверхурочную работу требуется для решения следующих проблем: для окончания начатой работы, которая по объективным причинам не была окончена в течение трудового дня, при условии, что незавершение этой работы повлечет необратимый вред имуществу, создаст угрозу жизни и здоровью людей; для выполнения ремонтных работ, когда неисправность препятствует дальнейшему труду большого количества работников; для замены неявившегося сменяющего работника. Существуют причины, по которым работники могут быть привлечены к сверхурочной работе без их согласия. Эти причины связаны с необходимостью действий по предотвращению катастроф или с проведением работ по нормализации функционирования систем жизнеобеспечения населения при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.
Согласно данным, в январе—марте этого года российские работники трудились в среднем по 38,5 часа в неделю. За год длительность пятидневки выросла на 15 минут и достигла максимального значения с 2010 года. В 2021 году показатель был менее 38 часов.
Как отметила Яковлева, необходимо понимать методику расчёта рабочего времени и не менялась ли она с 2010 года. Если методика осталась прежней, то изменения могли быть вызваны переоценкой работодателями необходимости устанавливать сокращённую неделю, а также сокращённый рабочий день накануне выходных и праздников. По мнению юриста, это могло коснуться и законодательства. А впоследствии 36 часов оставили только по результатам проведения спецоценки. На текущий момент почти все провели спецоценку, и, видимо, по её результатам сокращенная неделя установлена меньшему количеству работников, чем ранее», — рассказала Яковлева.
Сверхурочную работу оплачивают в повышенном размере: в первые 2 часа с коэффициентом 1,5; следующие часы с коэффициентом 2. Нельзя работать сверхурочно более 4 часов в течение 2 дней подряд, при этом количество дней не ограничено. При производственной необходимости допускается оставлять сверхурочно хоть каждый день, при условии, что переработка не превышает установленные нормы. Максимально разрешенная цифра — 120 часов в год ст. Исключение — ненормированный график, который не ограничивает длительность сверхурочной работы. Вместо оплаты сверхурочной работы сотруднику могут предоставить дополнительное время отдыха ст. Статья 99 ТК РФ «Сверхурочная работа» подробнее Статья 152 ТК РФ - Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Когда норма не выработана оплачиваемый очередной или ученический отпуск ; болезнь; отсутствие по уважительным причинам повестка в суд, сдача крови , неоплачиваемый отпуск , простой по вине работодателя и т. В каждой организации ведется табель учета рабочего времени.
Время отдыха по Трудовому кодексу
Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность нормальной рабочей недели не должна превышать 40 часов. Норма рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Неполное рабочее время — продолжительность работы меньше нормальной, то есть меньше 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса).
Нормальная продолжительность рабочего времени
По закону, нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников. Сколько составляет нормальная продолжительность рабочей недели по Трудовому кодексу. Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В Госдуме рассказали, когда в России появится 36-часовая рабочая неделя.
Как ничего не пропустить
- Ст. 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Нормативы рабочего времени
- Рабочее время: продолжительность, режимы, учет
- Рабочая неделя — Википедия
Виды рабочего времени: как соблюдать закон и не нарваться на штраф
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса). Какова продолжительность рабочей недели в РФ по Трудовому кодексу? Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и норма рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ.
Россияне могут столкнуться со снижением зарплат при сокращении рабочей недели
Основной прирост рабочего времени обеспечили женщины: продолжительность их рабочей недели за год выросла сразу на 27 минут. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и норма рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» (подробнее). Пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю – это максимум, который распространяется на работников любых работодателей, касается постоянных и временных работников, лиц, трудящихся 5 или 6 дней в неделю.
Рабочее время и ТД
- Рабочее время: какова может быть его продолжительность - Контур.НДС+
- Время отдыха по Трудовому кодексу
- Нормальная продолжительность рабочего времени - Правовая защита
- Объяснение статьи 91 ТК России
- Юрист объяснила, почему увеличилась длительность рабочей недели в РФ
Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Это 40 часов, или восьмичасовой рабочий день при обычной пятидневной рабочей неделе. Делать рабочую неделю короче можно. А больше — будет сверхурочная работа. Про сверхурочную работу и спецмеры — в ст.
Про ограничения нужно помнить, когда заключаете трудовой договор с сотрудниками, особенно с теми, кто работает посменно: продавцами, официантами, врачами.
Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» установил продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Данная норма была внесена в ст. Российская Федерация[ править править код ] По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя.
Понятие рабочего времени определено статьёй 91 Трудового кодекса России , согласно которой это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды рабочего времени , которые в соответствии с Трудовым кодексом России, другими федеральными законами и иными правовыми актами России относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. В разных календарях указывается, что суббота может быть либо рабочим днём чёрный цвет , либо выходным красный цвет. В редких случаях обозначается синим цветом. Инициативы за уменьшение продолжительности рабочей недели поднимались на сайте РОИ несколько раз, но не набирали необходимого порога голосов в 100 000.
В августе 2019 года чиновниками в ряде законотворческих инициатив, касающихся трудового законодательства, был поставлен вопрос о перспективах введения в России четырёхдневной рабочей недели [10] [11]. Вопрос распределения 40-часовой недельной нагрузки статья 91 действующего Трудового Кодекса РФ на эти 4 дня остаётся открытым [12].
Главное положительное последствие инициативы — появление у трудящихся больше свободного времени, которое они смогут тратить на домашние дела и семью. Кроме того, меньшее время работы сократит и число людей, которые эмоционально истощаются на работе. По мнению депутата, в эпоху повсеместной цифровизации человек «выгорает» больше и быстрее, чем это было еще 30 лет назад. В качестве минуса потенциального нововведения Бессараб называет трудности с его внедрением на круглосуточных производствах с посменным режимом работы. Однако и в этом случае можно проработать дополнительные решения, которые «позволят соблюсти законодательство и не нарушить производственный цикл». Когда могут ввести 36-часовую рабочую неделю Перед внедрением 36-часовой рабочей недели в России проведут эксперимент с добровольным участием работодателей.
Начало и окончание рабочего дня устанавливаются локальными актами организации. В это время не входит перерыв на обед, поэтому фактическое пребывание сотрудников на рабочем месте удлиняется на соответствующий период. А вот плановые технологические перерывы из норм рабочего времени не исключаются. Нормы рабочего времени при сменном графике В тех случаях, когда характер деятельности компании или производственная необходимость требуют непрерывной работы или присутствия сотрудников на рабочем месте более длительное время в течении дня, ТК РФ позволяет изменить график работы. В этом случае не всегда есть возможность вписать его в установленные нормы 40 часов в неделю. Для таких режимов работы ТК допускает другой способ учета — суммарный. Время, отработанное сотрудником за определенный период, суммируется. Итоговая цифра не должна превышать показателей для стандартной рабочей недели за тот же временной отрезок. Если происходит переработка, то ее оплачивают в повышенном размере в соответствии с ТК РФ. Комментарий специалиста Юрист Задать вопрос эксперту Период для расчета норм рабочего времени работодатель определяет самостоятельно с учетом мнения профсоюзного органа если он есть на предприятии и фиксирует в коллективном договоре и иных локальных актах, а также ставит в известность сотрудников при приеме на работу переводе на новый график. Все детали прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему если перевод на новый график происходит после трудоустройства. На практике чаще всего берется месяц, квартал или год.
Популярное
- Норма часов в 2022 году: производственный календарь
- Россияне могут столкнуться со снижением зарплат при сокращении рабочей недели
- Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Комментарий к ст. 91 ТК РФ