Реализация этой функции заработной платы заключается в повышении статуса человека в соответствии с повышением оценки его труда в денежном эквиваленте. Какие функции выполняет заработная плата, каких видов бывает.
Экономист Иванова-Швец рассказала о повышении зарплат россиян с 1 октября
Рассмотрим основные значения оплаты труда для экономической деятельности физических или юридических лиц. Функции оплаты труда в экономике Первая функция оплаты труда, которую мы рассмотрим, — вознаграждение человека, а точнее возмещение ему убытков за понесенные затраты сил и времени. Оплата труда должна в достаточной мере компенсировать затраты работника, иначе деятельность просто будет невыгодной и работник не согласится выполнять поручаемую ему работу. Вторая функция оплаты труда — мотивация человека на дальнейшую деятельность.
Обеспечение данного принципа в настоящее время, включает: Законодательное установление и изменение минимального размера оп латы труда; Налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц; Установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен; Регулирование оплаты труда в государственных и муниципальных организациях; Введение и установление порядка применения ЕТС по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление тарифной ставки оклада первого разряда, а также повышение тарифных ставок окладов ; Установление районных коэффициентов и процентных северных надбавок; Установление государственных гарантий по оплате труда. Учет воздействия рынка труда. Дело в том, что на рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда-это область, где, в конечном счете, формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, помимо того, что ситуация на этом рынке определяет возможность занятости. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности.
Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т. Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Рассмотренные функции и принципы заработной платы направлены на создание единой системы организации оплаты труда как цельной совокупности элементов, отражающих вклад работника в трудовой процесс, учитывающий его затраты, оценивающий результаты деятельности и обеспечивающий соразмерное возмещение вложенных затрат. Реализацию этих принципов следует рассматривать как важное средство повышения материального положения работников, роста производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности производства. В современной России реализация функций и принципов заработной платы происходит не в полном объёме. Так, по прогнозам развития экономики на 2014—2016 гг. Одну из причин невыполнения заработной платой своих основных функций отечественные ученые-экономисты усматривают в несоответствии практического понимания сущности заработной платы ее теоретическому обоснованию.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации ст.
Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др. Основные черты российской модели рынка труда: Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения. Высокая дифференциация доходов населения Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер. Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики. Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации. Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников.
Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.
Российские военнослужащие по возвращении с фронта будут искать наиболее выгодные для себя рабочие места, «соответствующие их новому социальному статусу», полагает эксперт. Рекордно низкая безработица, в свою очередь, означает, что почти все трудоспособные граждане так или иначе задействованы в производстве. В результате исчерпание готовности к дешевому труду вкупе с ростом территориальной и профессиональной мобильности военнослужащих, вернувшихся с фронта, станут одними из главных вызовов не только для российского рынка труда, но и для всей экономики страны. Военнослужащие, получавшие 200 тысяч рублей в месяц и более, просто не будут возвращаться на старые рабочие места за 50-60 тысяч рублей в месяц Дмитрий Белоусов руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов ЦМАКП При таком раскладе в особенно трудной ситуации могут оказаться работодатели в небольших населенных пунктах, ВШЭ Елена Варшавская. Там, в отличие от крупных городских агломераций, разница между выплатами военным и средней региональной зарплатой может быть колоссальной.
Покрыть или хотя бы сократить существенную разницу за счет повышения зарплат большинству местных работодателей будет не под силу. Все это может в итоге привести к рискам роста социальной напряженности, предупреждает Варшавская. Зарплатный тренд уже привел к изменениям на российском рынке труда Так, согласно данным главного эксперта hh. При этом увеличение окладных предложений, по ее словам, фиксировалось на российском рынке труда еще до начала боевых действий на Украине, однако сейчас эта тенденция получила новый виток на фоне усиления кадрового голода. Ранее в Центробанке ЦБ сообщили, что по итогам первого квартала 2024 года обеспеченность кадрами отечественных компаний достигла минимального значения за всю историю наблюдений с 1998-го.
Экономист Иванова-Швец рассказала о повышении зарплат россиян с 1 октября
Кашапова А.Н. Функции заработной платы // Научный электронный архив. Центробанк назвал дефицит рабочей силы главной причиной роста зарплат в России. Главная функция заработной платы вытекает из названия, то есть это есть плата за выполненную работу и выступает как эквивалент затрат труда. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки | Документ системы ГАРАНТ. Воспроизводственная функция заработной платы заключается в способности заработной платы компенсировать затраты труда, которые имели место в процессе производственной деятельности человека. Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников.
Распространённые виды заработной платы
Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно — управленческого персонала, а так же сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства. Кроме того, такая форма оплаты применяется при оплате труда совместителей. При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций. Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени. Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки должностного оклада на величину фактически отработанного времени. В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время. Если компания применяет почасовую или поденную системы оплаты труда, то зарплата сотрудника будет определяться исходя из часовой дневной ставки помноженной на число фактически отработанных часов или дней. Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада тарифной ставки сотрудника, в соответствии с действующими в компании: положением о премировании, коллективным договором, приказом руководителя компании. Таким образом, сумма заработка сотрудника будет определяться как произведение тарифной ставки на величину фактически отработанного времени плюс премия по итогам работы.
Сдельная форма оплаты труда. Заработная плата сотрудникам при применении сдельной оплаты труда рассчитывается исходя из конечных результатов их работы с учетом количества и качества произведенной продукции, выполненных работ. Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ.
В отличие от экономической теории заработной платы, трудовое право определяет заработную плату как элемент трудового правоотношения Петров. В соответствии со ст. Из данного определения можно выделить следующие отличительные особенности признаки заработной платы: это вознаграждение, которое должно быть выплачено работнику за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен; размер и условия выплаты вознаграждения или заработка, исчисляемые в деньгах, устанавливаемые соглашением сторон или национальным законодательством; обязанности работодателя по выплате заработка, которые возникают из письменного или устного договора о найме Петров. По российскому трудовому законодательству заработная плата оплата труда работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты [ч. Такое законодательное определение заработной платы является чрезмерно объёмным и по своей структуре сложным, поскольку содержит не только собственно понятие заработной платы, но и определение компенсационных и стимулирующих выплат. Термин «вознаграждение за труд» является межотраслевой категорией, т. Вместе с тем не все компенсационные выплаты входят в состав заработной платы, поэтому следует различать: компенсационные выплаты как элемент заработной платы оплаты труда работника ; компенсации как составную часть «института» гарантий и компенсаций раздел VII ТК РФ ; компенсации в качестве элемента института охраны труда статьи 219, 222 ТК РФ. Как категория трудового права, заработная плата характеризуется следующими отличительными признаками: обусловленность выплаты наличием трудового договора ; оплата за выполнение определённой трудовой функции. Юридическим фактом основанием возникновения права работника на заработную плату является реальное выполнение им трудовой функции и норм труда, установленных в соответствии с трудовым законодательством, а не заключение трудового договора ст. ТК РФ также установлен минимальный размер оплаты труда МРОТ и размер минимальной заработной платы оплата труда в гражданско-правовых отношениях определяется соглашением сторон договора ; заработная плата подразделяется на основную и дополнительную доплаты, надбавки, премии и т. Статьёй 130 ТК РФ предусмотрены основные государственные гарантии по оплате труда, которые обязательны для всех работодателей установление её размера не ниже минимального размера оплаты труда , которые заключаются в том, что заработная плата выплачивается вне зависимости от получения работодателем дохода прибыли и её выплата не зависит от результатов экономической и иной деятельности работодателя; систематичность выплаты, т. Оплата труда может быть повременной работнику оплачивается фактически отработанное рабочее время; бывает повременная и повременно-премиальная или сдельной оплата производится за выполненный объём работ; разновидности сдельной оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, комиссионная. Повременные системы оплата труда совокупность условий получения работником заработной платы могут содержат следующие элементы части : тарифную ставку , оклад должностной оклад , доплату, надбавку, районный коэффициент, процентную надбавку, премию, обусловленную системой оплаты труда и др. Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений включают: базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы, установленные Правительством РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов ст. В новых социально-экономических условиях России принципиально изменено соотношение способов регулирования заработной платы. Сфера государственного нормирования заработной платы значительно сократилась. Приоритет был отдан коллективно-договорному, локальному и индивидуально-договорному регулированию. На федеральном уровне установлены принципы правового регулирования оплаты труда, основные государственные гарантии по заработной плате работников и базовые условия оплаты труда работников бюджетной сферы по отраслевому признаку — образование, здравоохранение, культура, наука и т.
Тарифная ставка — оплата за работу, выполненную в единицу времени. На западе чаще используется часовая ставка например, в Америке минимальная ставка составляет 7,25 долларов в час. Тарифная ставка выражена исключительно в денежной форме и повышается вместе с разрядом. Тарифный коэффициент. Первый разряд, самый низкий, принимается за базу. Коэффициент — это отношение ставки разряда к базе. Показатель дает понять, во сколько раз оплата труда рабочих, которым присвоен конкретный разряд, превышает выплаты неквалифицированным работникам с первым разрядом. Тарифно-квалификационный справочник, в котором содержится список работ, квалификационные требования и характеристики, требования к персоналу и т. Бестарифная и смешанная системы оплаты труда При бестарифной системе оплаты труда зарплата не зависит от того, какой объем работы выполнил конкретный исполнитель и какое время было затрачено. Всё зависит от того, с каким результатом отработало все предприятие или подразделение. По окончании периода работодатель выделяет определенные денежные средства на фонд заработной платы. Бестарифная система используется при коллективной организации труда. В частности, начисления производятся на бригаду или временный коллектив. Индивидуальные выплаты производятся не по категориям или разрядам, а по индивидуальным коэффициентам, присвоенным каждому члену бригады. Фактически бестарифная система представляет собой модификацию тарифной, когда каждый работник оценивается индивидуально. На большинстве предприятий использование такой схемы не имеет смысла, однако при высокой корпоративной системе и проработанной системе оценки эффективность бестарифного подхода возрастает. Смешанная система — это сочетание тарифной и бестарифной системы.
Труд более высокой квалификации должен оплачиваться значительно выше труда низкой квалификации, данное обстоятельство побуждает работника работать лучше. Измерительно-распределительная функция состоит в отражении меры живого труда при распределении фонда потребления между наёмными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом. Социальная функция заключается в обеспечении социальной справедливости при дифференциации размеров оплаты труда. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом. Государственное регулирование оплаты труда. Обеспечение данного принципа в настоящее время, включает: Законодательное установление и изменение минимального размера оп латы труда; Налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц; Установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен; Регулирование оплаты труда в государственных и муниципальных организациях; Введение и установление порядка применения ЕТС по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление тарифной ставки оклада первого разряда, а также повышение тарифных ставок окладов ; Установление районных коэффициентов и процентных северных надбавок; Установление государственных гарантий по оплате труда. Учет воздействия рынка труда. Дело в том, что на рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда-это область, где, в конечном счете, формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, помимо того, что ситуация на этом рынке определяет возможность занятости. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т. Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены.
Реальные зарплаты в РФ в феврале увеличились на 10,8%
У сборщика установлена расценка 1 000 рублей за каждый прибор. В мае собрано 55 приборов надлежащего качества. Сдельно-премиальная система оплаты труда Это вариант, при котором дополнительно к оплате по сдельным расценкам устанавливается премия. Например, за выполнение плана или превышение нормы выработки. У швеи сдельная расценка — 100 рублей за изделие. А за превышение месячной нормы выработки в 500 единиц начисляется премия 10 000 рублей. В августе отшито 510 изделий. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда Этот вид сдельной СОТ означает, что зарплата за каждую единицу продукции в пределах установленной нормы выработки начисляется по базовым расценкам, а за каждую единицу продукции сверх нормы — по повышенным.
У станочника базовая сдельная расценка — 50 рублей за деталь. При превышении нормы выработки 800 деталей действует повышенная расценка 55 рублей. Косвенная сдельная система оплаты труда При такой сдельной СОТ зарплата, как правило, работников вспомогательных и обслуживающих производств, напрямую зависит от работы других сотрудников основных. Например, зарплата начисляется в проценте от зарплаты основных рабочих или по косвенным сдельным расценкам за количество продукции, выпущенной основными рабочими. У наладчика станков установлена расценка 10 рублей за каждую деталь, произведенную станочниками чьи станки он обслуживал. В апреле произведено 6 000 деталей. Аккордная система оплаты труда При аккордной системе зарплата устанавливается за комплекс выполненных работ индивидуально одним работником или коллективно.
В течение периода работы выплачивается минимальная установленная заработная плата не ниже МРОТ за полный месяц , а после сдачи работ начисляется окончательная оплата.
Также она определяется в зависимости от сферы деятельности предприятия или фирмы. Тарифная система оплаты труда В большинстве компаний, работающих на территории РФ применяется тарифная система оплаты. Каждая из систем основана на дифференциации оплаты тружеников разных категорий.
Стоит знать, что каждая из тарифных систем регулируется трудовым кодексом. Но, опираясь на положения из 135 статьи ТК РФ у руководителя организации есть возможность установить любую систему вознаграждений. Но, она должна отвечать определенным условиям. Согласно закону РФ, конструкция тарифной системы состоит из: Коэффициентов; Окладов; Сетки тарифов; Тарифная сетка состоит из задействованных должностей на предприятии и профессий, а также работ, которые определяются коэффициентами, опираясь на профессионализм тружеников и сложность поставленных задач.
Сетка разрабатывается в виде таблицы, где определены разряды и коэффициенты. Размер последних зависит от разряда. Тарифный разряд определяют как величину, которая служит для отражения уровня квалификации труженика. Определение разрядов для отдельного труженика, а также тарификация работ осуществляется, учитывая единый тарифно-квалификационный справочник профессий и должностей.
Тарифная система вознаграждений за труд, определяется учитывая следующее: Государственные гарантии по заработной плате; Справочник должностей и работ; Справочник руководителей, профессиональных стандартов, служащих и специалистов. Говоря о различных надбавках, доплатах или других выплатах, они могут быть разными для каждого из работников и зависят от квалификации, качества и количества труда, а также сложности задачи. Две основные формы тарифной системы вознаграждений — это сдельная и повременная. Отличие состоит в том, что в повременной вознаграждение зависит от количества времени, которое отработал труженик, а при сдельной, от числа выполненных операций или произведенных единиц продукции.
Бестарифная оплата Система бестарифной оплаты отличается связью между фондом вознаграждения и уровнем зарплаты труженика. В данном случае её уровень определяют, опираясь на конкретные результаты персонала в целом. Каждому работнику будет присвоен свой коэффициент на постоянной основе. Также в процессе расчета оплаты руководство должно учесть коэффициент трудового участия отдельных сотрудников в результатах работы компании в целом.
Бестарифная система не предполагает установленной тарифной ставки или постоянного оклада. Оплата тружеников при бестарифной системе зависит от результата, который показывает вся организация или отдельное структурное подразделение.
В этом случае оплата начисляется не одному конкретному работнику, а бригаде, которая выполняет работу в строго оговоренные сроки. Заработная плата каждого члена бригады напрямую зависит от того какой временной промежуток он трудился и каким является результат его работы; косвенная. Она на практике применима в отношении тех, кто трудится на вспомогательных производствах. Их зарплата зависит от зарплаты работников, трудящихся на основных производствах. Такую зависимость устанавливает работодатель.
При выборе работодателем любого из вышеперечисленных видов начисления зарплаты, ее размер не может быть менее того, который установлен государством. Данное правило исключений не имеет и распространяет свое действия на предприятия и организации любой формы деятельности. Реализуется оно в виду становления минимальной оплаты за час работы или ставки. Зарплата работодателем может быть выплачена меньше установленного минимума только тогда, когда человек трудится в этой организации неполный рабочий день или совмещает работу. Работникам так же выплачивается премия. Виды повременной системы: простая повременная. При действии данной системы в учет берется только тот временной промежуток, в течение которого рабочий выполнял свои обязанности.
Зарплата рассчитывается исходя либо из тарифных ставок по часам, либо тарифных ставок по дням, либо же по окладу. Время, отработанное сотрудником, во всех случаях обязательно отражается в учетном табеле. В данном случае ко всему вышеперечисленному прибавляются премии , которые устанавливаются руководством.
ТК РФ также установлен минимальный размер оплаты труда МРОТ и размер минимальной заработной платы оплата труда в гражданско-правовых отношениях определяется соглашением сторон договора ; заработная плата подразделяется на основную и дополнительную доплаты, надбавки, премии и т. Статьёй 130 ТК РФ предусмотрены основные государственные гарантии по оплате труда, которые обязательны для всех работодателей установление её размера не ниже минимального размера оплаты труда , которые заключаются в том, что заработная плата выплачивается вне зависимости от получения работодателем дохода прибыли и её выплата не зависит от результатов экономической и иной деятельности работодателя; систематичность выплаты, т.
Оплата труда может быть повременной работнику оплачивается фактически отработанное рабочее время; бывает повременная и повременно-премиальная или сдельной оплата производится за выполненный объём работ; разновидности сдельной оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, комиссионная. Повременные системы оплата труда совокупность условий получения работником заработной платы могут содержат следующие элементы части : тарифную ставку , оклад должностной оклад , доплату, надбавку, районный коэффициент, процентную надбавку, премию, обусловленную системой оплаты труда и др. Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений включают: базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы, установленные Правительством РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов ст. В новых социально-экономических условиях России принципиально изменено соотношение способов регулирования заработной платы.
Сфера государственного нормирования заработной платы значительно сократилась. Приоритет был отдан коллективно-договорному, локальному и индивидуально-договорному регулированию. На федеральном уровне установлены принципы правового регулирования оплаты труда, основные государственные гарантии по заработной плате работников и базовые условия оплаты труда работников бюджетной сферы по отраслевому признаку — образование, здравоохранение, культура, наука и т. В основе государственного регулирования лежат нормы Конституции РФ и международного трудового права. Государственное регулирование заработной платы включает в себя не только принципы, основные права и обязанности работника и работодателя, но и нормы: о государственных гарантиях по оплате труда работников; о формах оплаты труда; об основных условиях оплаты труда работников бюджетной сферы по отраслевому признаку ; о районном регулировании заработной платы и т.
На федеральном уровне устанавливаются единые минимальные стандарты формирования отраслевых систем оплаты труда в бюджетной сфере, в частности в ежегодных рекомендациях Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, направленные на сохранение единства в правовом регулировании оплаты труда Петров. Договорное регулирование заработной платы осуществляется в двух правовых формах: коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование заработной платы осуществляется на федеральном, региональном межрегиональном , отраслевом межотраслевом , территориальном уровнях на основании социально-партнёрских соглашений, а также в организации, у индивидуального предпринимателя на основании коллективного договора. Коллективно-договорное регулирование заработной платы имеет тенденцию к расширению и усилению его значимости. Так, в современных условиях системы оплаты труда работников бюджетной и внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями ст.
В соответствии с ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам: форм, систем и размеров оплаты труда ст. ТК РФ нередко отдаёт предпочтение коллективному договору перед соглашением прежде всего отраслевым.
Поделиться
- Реальные зарплаты в РФ в феврале увеличились на 10,8%
- Оклад или тариф – еще не зарплата
- Основные функции заработной платы в современных экономических условиях развития России
- Путин назвал важным внедрение новой оплаты труда учителей и врачей
Оплата труда
Иными словами, темпы роста реальных заработных плат более чем вдвое опередили общую экономическую динамику. Подобный тренд, по словам эксперта, с большой долей вероятности сохранится в среднесрочной перспективе. На фоне роста зарплатных ожиданий работодателям необходимо придерживаться общего тренда на рынке труда, «хотя бы из соображений удержания занятых». Как прогнозируют в ЦМАКП, с учетом нового тренда прирост реальной заработной платы в России может составить еще 3,1-3,5 процента по итогам этого года. Этот фактор, в свою очередь, как считают аналитики, поможет обеспечить увеличение реальных располагаемых доходов работающих граждан на 3-3,2 процента. России пообещали конец эры дешевого труда На этом фоне, как прогнозирует эксперт, в России в скором времени может наступить конец дешевого труда.
Это обусловлено тем, что после окончания контрактов военнослужащие вряд ли будут готовы вернуться к прежним условиям труда на гражданке. Аналитик объясняет, что после ежемесячных выплат в 200 тысяч рублей идти на кратное понижение окладов при возврате на прежние рабочие места для них уже не будет иметь смысла. И подобное будет происходить на фоне сохраняющейся на рекордно низком уровне безработицы в феврале, согласно данным Росстата , показатель обновил исторический минимум и составил 2,8 процента. Российские военнослужащие по возвращении с фронта будут искать наиболее выгодные для себя рабочие места, «соответствующие их новому социальному статусу», полагает эксперт.
Об этом сообщил Михаил Мишустин на заседании кабинета министров. Так, почти 30,5 миллиардов рублей пойдут на увеличение выплат медицинским работникам. И еще более 11 миллиардов предназначены для других категорий бюджетников, куда входят учителя и воспитатели, работники культуры и науки. Решение о дополнительном финансировании принято в рамках исполнения майского указа президента о повышении доходов россиян.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов больше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Он устанавливает соотношение сложности и оплаты труда, отнесенного к тому или иному разряду, со сложностью простейшего труда. Диапазон тарифной сетки — соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов. Он характеризует пропорции в оплате труда наименьшей и наибольшей группы сложности. Тарифный разряд — показатель, отражающий сложность работы, выполняемой работником, уровень его профессиональной подготовки. Тарифная система разрабатывается с учетом принятой в организации схемы тарификации работ профессий, должностей и квалификационных характеристик работников. Под тарификацией понимается отнесение видов труда работников к тарифным квалификационным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности, условий труда или уровня профессиональной подготовки работника. В условиях тарифной системы работник получает отдельно плату за выполнение норм или функциональных обязанностей, отдельно — за перевыполнение норм, отдельно — за условия труда, отдельно — за сложность работ и квалификацию. Применение данной системы оплаты с элементами мотивации стимулирует труд работника, повышает производительность труда и качество выпускаемой продукции, работ, услуг. В соответствии со ст. В данных справочниках указаны тарифно-квалификационные характеристики основных видов работ по профессиям рабочих и служащих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам специалистов. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утвержден Постановлением Минтруда России от 09. Организации за исключением бюджетной сферы вправе самостоятельно разрабатывать тарифную сетку с учетом своей деятельности, технологического процесса, выполняемых операций.
Другой факт Из чего складывается зарплата Окладная часть и ставка по тарифу — основные составляющие заработной платы. Также в нее входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты Вознаграждения полагаются сотрудникам, которые работают в необычных условиях. Выплаты такого типа назначают: за труд в особых климатических условиях; за работу на территориях, которые подверглись радиоактивным загрязнениям; за труд в опасных условиях; за работу с секретной информацией, государственной тайной; за труд в условиях отклонения от нормы например, при сверхурочной работе, по ночам, выходным или при совмещении нескольких должностей. Есть компенсации, которые не включены в зарплату. Их не учитывают при расчете среднемесячного дохода.
Функции зарплаты
При аккордной оплате труда заработная плата сотрудников не зависит от объема изготовленных единиц продукции/выполненных операций, а устанавливается за комплекс работ. 1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки | Документ системы ГАРАНТ. В этом видео Виталий Новиков рассказывает о функциях заработной платы. Стимулирующая функция заработной платы – ее свойство направлять интересы трудящихся на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Оплата по заработной плате отличается от оплачиваемой работы, при которой работодатель выплачивает определенную сумму с постоянными интервалами (например, в неделю или месяц) независимо от отработанных часов, с комиссией.
Функции и основные принципы организации заработной платы
Прямая сдельная система оплаты труда Это вариант, когда зарплата начисляется по одинаковым расценкам за каждую единицу продукции. У сборщика установлена расценка 1 000 рублей за каждый прибор. В мае собрано 55 приборов надлежащего качества. Сдельно-премиальная система оплаты труда Это вариант, при котором дополнительно к оплате по сдельным расценкам устанавливается премия. Например, за выполнение плана или превышение нормы выработки. У швеи сдельная расценка — 100 рублей за изделие.
А за превышение месячной нормы выработки в 500 единиц начисляется премия 10 000 рублей. В августе отшито 510 изделий. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда Этот вид сдельной СОТ означает, что зарплата за каждую единицу продукции в пределах установленной нормы выработки начисляется по базовым расценкам, а за каждую единицу продукции сверх нормы — по повышенным. У станочника базовая сдельная расценка — 50 рублей за деталь. При превышении нормы выработки 800 деталей действует повышенная расценка 55 рублей.
Косвенная сдельная система оплаты труда При такой сдельной СОТ зарплата, как правило, работников вспомогательных и обслуживающих производств, напрямую зависит от работы других сотрудников основных. Например, зарплата начисляется в проценте от зарплаты основных рабочих или по косвенным сдельным расценкам за количество продукции, выпущенной основными рабочими. У наладчика станков установлена расценка 10 рублей за каждую деталь, произведенную станочниками чьи станки он обслуживал. В апреле произведено 6 000 деталей. Аккордная система оплаты труда При аккордной системе зарплата устанавливается за комплекс выполненных работ индивидуально одним работником или коллективно.
Остальные были финансистами, администраторами, инвестиционными банкирами и представителями прочих удалённых от создания самолётов сфер. Дефицит компетенций среди линейных менеджеров провоцирует отрыв высшего руководства от реальных проблем и падение качества управленческих решений Была успешная компания, лидер мирового рынка, пионер и инноватор. Но многолетняя политика низких зарплат и урезания премий привела к серьёзному кризису. Нет, конечно, до банкротства там ещё далеко, да и государство поддержит, но только по итогам 1 квартала число людей, избегающих при покупке билетов самолётов Boeing увеличилось в 15 раз. Раньше в их числе были фанаты прочих производителей, преимущественно Airbus, но теперь речь идёт об осознанном избегании и уже конкретных процентах пассажиров. Как можно охарактеризовать ситуацию, в которой оказалась компания Boeing? Её клиенты начинают отменять ранее сделанные заказы. Более того, они открыто критикуют Boeing в прессе, как это сделал в феврале 2024 года президент авиакомпании Тим Кларк. Федеральная комиссия США находит десятки нарушений и у самой компании Boeing, и у её поставщиков. И даже профсоюз заявляет и о проблемах с качеством, и о критической нехватке компетенций.
Можно сказать, что до всего этого кризиса Boeing привели деньги. А точнее - попытка их сэкономить. В том числе и на ФОТ. Но хватит с нас пока компании Boeing, об этом кейсе можно писать и писать, переключимся на случай другого бывшего лидера рынка. Blizzard Diablo. World of warcraft. Overwatch и Hearthstone, на худой конец. Всё это игры от Blizzard Entertainment. Легендарного разработчика, которые выпустил несколько знаковых и даже культовых игр. Который в своё время озвучивал, что выпустит игру, только когда та будет доведена до совершенства.
Который регулярно получал самые разные награды: и лучшего разработчика или компании года 1993, 1999, 2009 , и компании, где лучше всего работать 2008-2011. Летом 2020 года Bloomberg сообщил о том, что в её руках оказалась таблица с зарплатами сотрудников Blizzard. Казалось бы, хорошие зарплаты, о чём речь? Люди приходили в Blizzard получить опыт работы в легендарной компании, чтобы перейти в другую на условия в 1,5-2 раза лучше. Из-за этого экономичного подхода к выплатам зарплаты руководители Blizzard North одного из подразделений Blizzard , Мэтт Ульман и братья Макс и Эрик Шеферы в 2004 году обратились с просьбой пересмотреть систему выплат и бонусов, потому что некоторые ведущие программисты начали уходить в другие проекты. Они апеллировали к тому, что Diablo и Diablo 2 получили отличные продажи, и экономика этих проектов намного превышала ожидания, потому для компании было бы лучше сохранить своих сотрудников и поднять им зарплаты, чем искать новых. Материнская компания Vivendi с этими предложениями не согласилась, и Blizzard North по сути перестала существовать, так как из неё из-за данного решения ушли все ключевые сотрудники. Легендарный разработчик следовал политике экономных зарплат и превратился в компанию, которая катится только на достигнутых ранее достижениях: хорошо продолжает продаваться сетевой World of Warcraft 2004 с недавним переизданием классической версии, неплохой получилось переиздание в 2021 году Diablo 2 2000. Из новых игр добротной вышла и отлично продалась Diablo 4, но в отличие от 1 и 2 частей, это уже просто одна из игр жанра, но далеко не лидер, игра, которая скорее катится на сформированном ещё 20 лет назад IP. Минимум 20 лет подряд компания Blizzard экономила на зарплатах сотрудников и из легендарного разработчика игр превратилась просто в добротную компанию.
И её положение могло быть намного хуже, если бы не слияние в 2008 году с компанией Activision, которая все эти 20 лет ударными темпами продолжает создавать актуальные игры с отличными продажами. Длительная экономия ФОТ приводит к падению качества выпускаемых продуктов, а следом - выручки и прибыли P. При этом в той же таблице зарплата СЕО определена в размере 40 миллионов долларов. Рассмотрим и третий случай. Авария в Домодедово 27 марта 2024 года в Домодедово произошла авария. В крупнейший гражданский самолёт Airbus A380 врезалась машина с питьевой водой. Сообщается, что у водителя произошёл инсульт, из-за чего его парализовало в самый неподходящий момент. Всех обстоятельств мы не знаем, да и вряд ли узнаем, но на основании открытой информации для изучения причин аварии мы можем применить технику "5 почему". Плюс из-за пандемии и 2022 года экономика аэропорта просела, и была проведена оптимизация: часть сотрудников сокращена, часть - переведена на повремёнку, зарплаты и премии порезаны, и эта мера не была скомпенсирована. Всё исключительно на открытой информации.
Теперь аэропорту предстоит выплатить до 1 миллиарда рублей. Что в несколько раз больше достигнутой экономии от оптимизации зарплаты и штатной численности. Главного инженера искали к тому моменту уже 6 месяцев. Убытки от оптимизации ФОТ были оценены в 36 миллионов фунтов. За всё время сэкономили порядка 30 тысяч фунтов, в 1200 раз меньше. В основе взрыва - экономия компании BASF на профессионалах, компания наняла для работы с взрывчаткой неквалифицированных и дешёвых работников. Не помог даже прозрачный намёк: предыдущий опыт экономии ФОТ уже приводил к взрыву взрывчатки с сотней погибших. Сэкономили на зарплате пары тестеров за месяц, получили сотни миллионов долларов прямых потерь. В нём хранила деньги сама королева Британии, а банк не смог выделить на специалиста даже 30 тысяч фунтов в год. Зато хорошо сэкономили на инженерах по контролю, когда реально работало в несколько раз меньше сотрудников, чем нужно, из-за чего технологический процесс был нарушен.
Да и сами рабочие были настолько максимально бюджетными, что не понимали, что же им хочет сказать сигнализирующий о многократном превышении нормы давления датчик. Возможно, эту историю мне буквально за минуту до публикации рассказал один из комментаторов к статье про вред локальной оптимизации. Пусть будет, я в неё охотно верю. Что и говорить про рядовые компании. Может привести, но может и не привести. Влияние трендов В этой части мы рассмотрим с вами основные тренды, которые уже влияют на то, как сильно оптимизация ФОТ и штатной численности влияют на долгосрочное положение и развитие компаний. Международная демографическая яма 40,5 лет - возраст среднестатистического россиянина. Если посмотреть на половозрастную структуру, молодёжи становится мало. Добавьте сюда эмигрировавших и сидящих на удалёнке в условной Турции, получите, что её по факту ещё меньше. И с учётом нарастающей демографической ямы картина будет только усложняться.
Через несколько лет компаниям активно хантить придётся не просто топов, а любых сотрудников в принципе. Я надеюсь, что это ещё и поможет избавиться нанимателям от различных гендерных, возрастных, астрологических и прочих иррациональных стереотипов; как минимум следование нелепым и глупым ограничениям в дальнейшем сильно ударит по возможностям компаний набирать хоть кого-то. И эта демографическая яма актуальна почти для всего мира. Дефицит работников и в странах "Золотого миллиарда", и в Китае. Нет, конечно, можно поискать сотрудников за забором в Индии и Нигерии, удачи, кто решится, поделитесь потом успехами, пожалуйста. Добавьте к этому, что зуммеры меньше хотят строить карьеру, меньше готовы перерабатывать. И, распробовав удалёнку, не горят желанием возвращаться в офисы, отчего возникли проблемы с уходом большого числа сотрудников, в том числе ключевых, в компаниях типа FAANG, где заставили людей возвращаться в офис. Вслед за падением численности молодёжи будет сокращаться и число доступных работников. А следом - будут расти их зарплаты Вся эта статистика и тренды говорят, что чем дальше, тем больше у компаний будет проблем будет с комплектацией штата. И что большая часть эффективных менеджеров станет провисающий функционал вешать на тех, кто есть.
А значит, будет своих сотрудников перегружать, заставлять перерабатывать и всячески сильнее и сильнее разряжать их батарейку. Сотрудников стало мало во всём мире, а квалифицированных - ещё меньше. Мы тупеем Мы в самом деле тупеем. Год за годом. Вот уже 10 лет минимум. Не мы с вами лично, а человечество в целом. Число квалифицированных сотрудников будет уменьшаться ещё быстрее. А их зарплата будет расти ещё быстрее Но проблема усилилась, когда массово в ход пошли смартфоны с большими экранами: с 2012 года регулярный доступ к телефонам и соцсетям очень сильно ударил по детям. Эффект от Матфея Глупые глупеют, умные - умнеют. Эффект Матфея в науке усиливается.
То есть, электронный ИИ-помощник в действительности скорее мешает нашему обучению, чем помогает. И это буквально будет означать, что развитие ChatGPT и прочих подобных ассистентов будет приводить не к росту нашей общей квалификации, а к созданию дополнительных стеклянных потолков: чтобы обучаться сложным задачам, придётся сознательно отказываться от помощи и уметь работать без неё. Ведь по мере того, как калькуляторы стали доступны и всё время находятся под рукой, способности людей к устному счёту ухудшились. И даже простые операции типа 24 умножить на 150 сейчас в голове решит куда меньшая доля людей, чем 50 лет назад. Но беда никогда не приходит одна. ИИ нас не заменит ИИ нас без работы не оставит. Ситуационно он, конечно, несколько изменит ландшафт профессий, но серьёзно ничего не изменит. По крайней мере, именно это можно понять из "Global productivity: trends, drivers, and policies" от World Bank Group и "Automation and the future of work" Аарона Бенанава. Не было роста безработицы и в последние 20 лет с активным распространением компьютеров, бурным развитием ИТ и цифровизации. Это слишком фантастично, чтобы быть правдой.
Что хуже для бизнеса: даже там, где ИИ нас бы мог заменить, он обходится слишком дорого. Именно к такому выводу пришли в исследовании "Beyond AI Exposure" в Массачусетском технологическом институте. В качестве примера берётся булочная на 5 пекарей и рассматривается то, что подлежит автоматизации проще всего: контроль качества. И получается, что за год автоматизация сможет экономить бизнесу до 14 тысяч долларов. Есть крайне ограниченное число ниш, где применение ИИ будет целесообразно и выгодно. Даже с учётом дефицита сотрудников Что даже по меркам российского рынка труда - всего лишь несколько месяцев работы 1 хорошего разработчика без учёта железа, софта, лицензий, длительности тестового периода и так далее. Более того, это в лучшем случае повысит производительность труда на несколько процентов, а не отнимет рабочие места. Так что чью-то работу ИИ и заменит. Но в отношении абсолютного большинства случаев она заменит работников примерно с тем же успехом, с каким ЭВМ, электронные таблицы, 1С и SAP убивают профессию бухгалтеров вот уже десятки лет. Уповать на неё не стоит.
Их рост зарплат будет идти опережающими темпами. В абсолютном большинстве отраслей: или не сможет, или окажется невыгоден. А теперь добавим к этому некоторые психологические аспекты, которые должны быть учтены при оптимизации ФОТ. Психологические аспекты оптимизации ФОТ Здесь отмечу, что некоторые аспекты я уже раскрывал в своём Манифесте бережливого управления людьми в трёх частях : про вред длительных переработок и многозадачности, про выгорание, про излишнюю веру в лояльность и в корпоративную культуру. Я не буду на них отдельно останавливаться, по крайней мере в этой редакции. Компетенции и профессионализм недооценивают В фильмах порой встречается ситуация, когда главный герой вынужден совершать какие-то действия в первый раз и с успехом с этим справляется. В жизни всё куда сложнее, вот только не все об этом знают. В исследовании добровольцам показывали детальное видео, как пилот сажает самолёт. Вообще без опыта и знаний. А тут десятки и сотни действий и решений, каждое легко упустить.
В общем, когда в следующий раз вам предстоит нанять сотрудника на ответственную позицию, а кандидат вас будет клятвенно заверять, что он опытен и справится с самыми разными сложностями, подумайте, а не обладатель ли Даннинга-Крюгера перед вами, который о проблемах видел только в различных видеокурсах? И не лучше ли будет взять человека, который будет выражать сомнения и оперировать самыми различными факторами и возможными сложностями? Или это может быть, как в Оппау и Фликсборо, когда компетентности новых работников будет недостаточно, чтобы они могли осознавать, какие угрозы создают самим себе и бизнесу собственными руками. Не воин. Но даже 1 человек может создавать разницу локально и глобально, как это было в Ubisoft, французском разработчике и издателе компьютерных игр. Ubisoft в попытках избежать банкротства недавно закрыла 12 проектов по разработке игр в жанре «королевских битв». В одном жанре. Для одной ЦА. В нише, которая очень хорошо росла ещё года 3 назад, но сейчас уже представляет довольно стабильный рынок с явно выраженными лидерами. Грубо говоря, вы вряд ли стали бы делать больше 2 вариантов одного приложения; а тут сразу 12.
Ubisoft ещё недавно крепко стояла на ногах, а сейчас переживает большие трудности.
С теоретической точки зрения, если работодатель оплачивает труд наемного работника, значит, качество труда его вполне удовлетворяет. Эмоциональный подъем, который человек испытывает от осознания своей «необходимости» заставляет его работать активнее, прибавляет сил.
Прием повышения заработной платы для того, чтобы работники начали работать еще активнее, работает как беспроигрышный вариант — повышение оплаты труда дает мощный мотивационный заряд энергии, который стимулирует работника не только продолжать делать свое дело, но и совершенствоваться в нем. Третья функция — оплата труда гражданина определенного государства — это возможность для государственных структур взимать с него налоги, пополняя тем самым государственную казну.
Это означает, что заработная плата должна обеспечивать удовлетворение хотя бы минимальных потребностей человека. В связи с этим минимальный уровень оплаты труда определяется в законодательном порядке. Об этом говориться в статье 133 Трудового Кодекса.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки оклада первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Стимулирующая функция — в настоящее время приобретает наиболее существенное значение, так как она призвана обеспечить соответствие уровня оплаты объема и качества вложенного труда, нацеливая работников на достижение конечных результатов своего труда. Проявляется в направлении интересов работников на достижение требуемых результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада , на достижение тех целей, которые ставит перед собой работодатель в процессе свой хозяйственной деятельности.
Многие специалисты выделяют также регулирующую, компенсирующую, оценочную функции заработной платы.
Заработная плата и ее роль в экономике
Какие функции выполняет заработная плата, каких видов бывает. Основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, распределительная и социальная. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Главная Бизнес планы Основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, распределительная и социальная.
Что входит в основную (чистую) часть зарплаты?
- Функции и основные принципы организации заработной платы
- Функции заработной платы: полное руководство для компании и работника
- Заработная плата: что нужно знать бизнесу
- Функции зарплаты
- Главные новости
- Функция 1 — стимулирование работника