Содержание 3.9 Заработная плата и стимулирование труда ОГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ с нуля Обществознание 7 Класс Заработная Плата Виды И Формы Видеоурок скачать с mp4 mp3 flv.
§ 26. Инфляция и семейная экономика — В классе и дома — 2 — стр. 223
Заработная плата — фиксированное вознаграждение, выраженное в денежном эквиваленте, учитывающее квалификацию и опыт сотрудника, сложность, количество работы, и условия, при которых необходимо выполнять трудовые обязанности. 13. виды заработной платы. 14. Почему в конкурсе на должность министра приняло. 15. Молочница короля получает заработную плату за то. Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически. количество денег, которое получает. Узнайте у родителей, знакомых, какая форма заработной платы используется в организациях, где они работают, какие применяются меры стимулирования труда. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию
| 34. Заработная плата и ее основные виды и формы. | Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. |
| Заработная плата | Виды оплаты труда заработной платы схема. |
| Понятие «заработная плата» в обществознании | Пикабу | ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок. |
| Обществознание 8 кл. §7 "Труд и заработная плата" | Заработная плата — фиксированное вознаграждение, выраженное в денежном эквиваленте, учитывающее квалификацию и опыт сотрудника, сложность, количество работы, и условия, при которых необходимо выполнять трудовые обязанности. |
| Презентация по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата доклад, проект | Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. |
КЭС ОГЭ 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
Функции заработной платы. Воспроизводственная - она должна быть достаточной для того, чтобы обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы. Стимулирующая - заработная плата стимулирует вовлечение людей в процесс труда, его эффективное исполнение и повышение квалификации. Распределительная - величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам.
Учетная - с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей. Различают два вида заработной платы.
Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую работник получает за свой труд. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.
Кроме денежного аспекта, сделки включат: содержание и условия труда; микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве; вероятность сохранения рабочего места и т. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему.
Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
В коллективном договоре ООО «Логос» сказано, что если выпуск продукции произведен без брака, то работнику полагается заработная плата и стимулирующие выплаты. Рабочий Зиновьева имеет оклад в размере 25000 рублей, за отработанный месяц она выпустила все детали без брака. От повременной сдельная заработная плата отличается тем, что сотрудник получит заработную плату вне зависимости от количества времени которое провел на работе, а от того, какое количество изделий произвёл. Система сдельной заработной платы делится на несколько видов, основные показаны на рисунке, отдельно выделена аккордная система оплата труда, потому что применяется для определённых работ.
Сущность сдельной формы заработной платы и системы, применяемые фирмами чаще всего,показаны на рисунке: Она вводится на фирме, чтобы повысить производительность сотрудников, чаще всего ее используют для рабочих, потому что она содержит стимулирующую часть заработной платы. Она подталкивает граждан больше работать, чтобы увеличить жалованье. Для сотрудника Призова установлена сдельная система, по которой оплачивается его труд. Одна деталь стоит 1500 рублей, в феврале 2020 года Призовым произведено 28 деталей.
Минусом этой системы является то, что качество выпускаемой продукции работника волнует мало. Чтобы сократить количество бракованных изделий, водится система, которая называется сдельно-премиальной. Премию дают за качество работы или за выпуск большего количество изделий. Чтобы стимулировать работника производить больше продукции, предусмотрена сдельно-прогрессивная система, когда расценка за одно изделие или деталь, выпущенную сверх плана, увеличивается.
Рабочий Призов получает заработную плату по сдельно-прогрессивной системе. Количество деталей, которые он должен произвести в месяц — 45 штук. Расценка за деталь — 1200 рублей, если Призов выполнит больше деталей, то 1800 рублей. Одной из форм сдельной формы оплаты труда является аккордная система заработной платы.
Какие показатели берутся в расчет, и за что платят такую зарплату показано на рисунке: Продемонстрируем пример расчета аккордной заработной платы: На заводе работает бригада из трех слесарей: Дмитриев, Сергеев, Домачев. Из-за долгого срока использования сломался станок, который необходим для производства продукции, чтобы простой был минимальным, они должны осуществить ремонт в течение трех дней. Стоимость работ по ремонту составляет 25000 рублей. Общая сумма рабочих часов, которые отработала бригада — 68.
Дмитриев отработал 24 часа, Сергеев — 26, Домачев — 18. Еще одна составляющая заработной платы, это социальные выплаты. Некоторые называют их социальной заработной платой. В ее состав входят суммы, которые получает человек в качестве поддержки.
Примерами таких выплат являются: различные виды материальной помощи в связи с рождением ребенка или смертью близкого родственника сотрудника, илив случае его длительной болезни, также это оплата отдыха сотрудника членов его семьи или оплата услуг здравоохранения. Некоторые из этих выплат предусмотрены внутренними документами фирмы, и относятся к соцпакету. От каких факторов зависит размер заработной платы Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. В первую очередь нужно сказать о том, что уровень оплаты труда будет отличаться даже у работников одной и той же профессии.
В таком случае фактором уровня заработной платы может быть регион, в котором трудится человек. Неоднократно на государственном уровне поднималась проблема, что врачи, работающие, например, в столице, за свой труд получают зарплату, больше, чем те, которые трудятся в регионах. Также в некоторых регионах страны приняты региональные документы, которые устанавливают, что заработная плата работающих в государственных учреждениях ниже, чем в коммерческом секторе. Заработная плата государственных служащих значительно выше минимального размера оплаты труда.
Потому что род их деятельности направлен на удовлетворение нужд государства, они осуществляют свою работу от имени РФ. К ним относятся налоговые инспекторы, судебные приставы, работники следственных органов и органов прокураторы, члены Государственный думы и прочие сотрудники государственных министерств и ведомств например, Совет Федерации и Конституционный суд. Рассмотрим понятие рыночная заработная плата — это ставка оплаты за труд, с помощью которой определяется уровень оплаты труда. Это понятие не учитывает различия в способностях трудовой силы.
В экономике с зарплатой тесно связаны подтемы доходов и расходов, рациональное поведение потребителя и пр. Право, потому что существует такая отрасль, как Трудовое право, которое регламентирует оплату труда. В этой статье мы кратко и понятно, на примерах разберем ключевые моменты этой темы в соответствии с ЕГЭ по обществознанию. Понятие и суть Определение мы привели выше. То есть, в России запрещен труд подневольный — это когда ты обязан работать за еду и воду. А любой вообще труд должен оплачиваться деньгами. Кроме того, следует различать понятия доход и зарплата.
Ведь кроме основной работы, ты можешь работать на еще одной работе, и на еще одной. Твой доход может равняться нескольким зарплатам. Или ты можешь продавать вязаные шапочки. Доход от этой деятельности, плюс от зарплаты будет входить в твой общий доход. Ну то есть, вот закончил а ты школу. Надо что-то кушать, что-то одевать, где-то жить не вечно же тусоваться у родителей. Еда, одежда и жилье предоставляется не бесплатно, а за деньги — за такие хрустящие бумажки: Эти бумажки обеспечены как правило товарами и золотовалютными резервами страны.
Поэтому, как ты понимаешь, их нельзя всем раздавать за просто так. Потому что потребности безграничны, а ресурсы которые имеют денежное выражение ограничены. Деньги выдают за труд — некую деятельность, которая полезна для общества, компании, фирмы и пр. Ищешь работу на рынке труда. Устраиваешься — заключаешь с работодателем трудовой договор. Работаешь, и он выплачивает тебе зарплату. Труд бывает разный и оплачивается по-разному.
Кстати, оплата труда может выдаваться и другими способами — не денежными, но это только по коллективному договору. Оплата спиртом, боеприпасами, медикаментами и прочими товарами вне свободного оборота запрещена статья 131 ТК РФ Например, кондуктор в трамвае в городе Перми получает 21 000 рублей в месяц, а старший преподаватель в вузе — получает ту же 21 000 рублей за те же 30 дней…. Ну, а если ты топ-менеджер Лукойла или Газпрома, то твоя зарплата будет 4 000 000 рублей в день…. Конечно, ты можешь оказывать услуги самостоятельно, или что сам а продавать, но деньги полученные от такой деятельности — это уже не зарплата, а доход от предпринимательской деятельности. В чем разница? Ну, зарплату, хотя и мизерную, тебе все равно заплатят. А вот доход может сегодня быть, а завтра нет.
§ 26. Инфляция и семейная экономика — В классе и дома — 2 — стр. 223
Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Заработная плата выплачивается в следующих формах: – повременная заработная плата (при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником). Её заработок зависит от того, сколько и каких вещей она продаст. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
Труд как двигатель экономики
Обществознание. Конспект "Заработная плата и стимулирование труда" для самостоятельного изучения и подготовки к контрольным, экзаменам и ГИА. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. труд, производительность труда, разделение труда, заработная плата Характеризовать - виды труда, формы заработной платы.
Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
Тарифная система состоит из следующих основных элементов. Он представляет собою нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. В нем дается характеристика работ по степени их сложности в зависимости от квалификации работника, указывается, что должен знать и уметь работник соответствующей профессии и квалификации. Она состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Первый тарифный разряд имеет тарифный коэффициент 1. Последующие тарифные разряды показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду. Пример тарифной сетки величина тарифных коэффициентов условна. Применяемая в настоящее время в нашей республике единая тарифная сетка построена на следующих принципах: - единая тарифная сетка охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений; - профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ и поэтому все они относятся к определенному тарифному разряду. Тарифная ставка.
На основе названных элементов тарифной системы определяется тарифная ставка соответствующего разряда. Например, мы желаем узнать тарифную ставку 4 разряда. Предположим, тарифная ставка первого разряда составляет 1000 денежных единиц. Основой для градации оплаты труда выступает величина минимальной заработной платы. Минимальная заработная плита — это тот предел оплаты труда, который общество обязано выплатить любому работнику. В некоторых странах Япония, Португалия, Испания и др. Минимальная заработная плата должна соответствовать минимальному потребительскому бюджету. В условиях низкого развития экономики минимальный потребительский бюджет соответствует прожиточному минимуму.
Это минимально количество благ, необходимое для существования человека. В условиях развитой экономики минимальный потребительский бюджет выступает уже в качестве установившегося нижнего предела потребления.
Базовый уровень. Параграф 10. Справочник Баранова.
Тема 2. Учебник Клименко. Раздел 5. Тема 17. Триактив-курс Котовой, Лисковой.
Параграф 3.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы: непростые вопросы налогообложения... Налоговым кодексом определено, что... В каких случаях выплачивается... Заработная плата в «1С:УНФ»... Продолжая серию статей...
Настраиваем учет Чтобы... Ведем кадровое делопроизводство Чтобы принять... Чтобы проанализировать кадровый учет и заработную плату, откройте ссылку « Отчеты » в... Работать без штрафов: 7 подводных камней при расчёте заработной платы При расчёте заработной платы учитываются десятки разных параметров: штатное...
Разница между номинальной и реальной заработной платой становится особенно ощутимой в периоды высокой инфляции, когда цены растут быстрее, чем заработные платы. В настоящее время существует несколько различных форм оплаты труда, включая постоянную, повременную, сдельную и смешанную. К иным методам относятся установление премиальных систем или предоставление дополнительных льгот и бонусов. Важно помнить, что стимулирование труда не ограничивается только материальными поощрениями. Важную роль играют и нематериальные стимулы. Подобные формы поощрения включают в себя возможность профессионального и карьерного роста, обучение и развитие навыков, благодарность и признание со стороны руководства или коллег.
Комбинация этих двух методов стимулирования труда позволяет создать максимально благоприятные условия для работы сотрудников, повышает их мотивацию и эффективность, а также способствует достижению поставленных бизнес-целей. Важно учитывать индивидуальные потребности и предпочтения сотрудников при применении методов стимулирования, чтобы обеспечить максимальный эффект и удовлетворенность работников. Читать статьи — это хорошо, но для ЕГЭ нужна практика. Приходи на интенсив, на котором мы повторим все типы заданий за 2 недели до ЕГЭ!
Содержание
- Комментарии
- Труд и заработная плата обществознание 8 класс
- Зарплата и трудовое законодательство
- Что нужно знать о заработной плате — основные сведения
Заработная плата
ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок. Виды зарплаты: Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами) и сдельной работы. Формы заработной платы (по Котовой и Лисковой): оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени.
Презентация, доклад по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата
Формы оплаты труда Обществознание. Виды заработной платы Обществознание. Формы зарплаты Обществознание. Заработная плата Запись в тетрадь Заработная плата (w) – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. Заработная плата (по ТК РФ) — это вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме; компенсационные и стимулирующие выплаты.