Таким категориям сотрудников работодатель обязан оплатить их труд в праздничный день в двойном размере.
Работа в новогодние праздники: какие выплаты положены работникам
Решение о начислении принимает руководство в зависимости от возможностей компании и производительности сотрудников. Как правило, тринадцатую зарплату получают работники бюджетной сферы, военнослужащие, сотрудники крупных компаний. В случае финансовых трудностей компания может отказаться от выплаты премий. Внутри конкретной фирмы порядок начисления тринадцатой зарплаты может быть закреплен в коллективном договоре или же регулироваться отдельными положениями. В некоторых случаях получение тринадцатой зарплаты оговаривается в индивидуальном порядке при заключении договора с сотрудником. Если весь коллектив получает тринадцатую зарплату, то премию могут не выплатить тем сотрудникам, которые злоупотребляют трудовой дисциплиной, не выполняют производственный план без уважительной причины либо допускают ошибки, которые привели к снижению производительности или доходов фирмы.
В свою очередь, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в беседе с Москвой 24 предупредила, что если взять отпуск в январе, то можно "немного потерять в зарплате". Это связано с тем, что в самом месяце мало рабочих дней, пояснила она. Зарплату выплачивают за рабочие дни. Таким образом, в месяце, где много нерабочих праздничных дней, цена одного рабочего дня вырастает. А отпускные выплачивают исходя из среднего заработка.
Потому в некоторые месяцы, например в январе или мае, рабочий день может стоить дороже отпускного. Валентина Яковлева эксперт по трудовому праву Вместе с тем Петрова напомнила, что, если сотрудник захочет продлить отдых в январе, он должен учитывать график. И если ваш отдых в этом графике стоит, значит, нет проблем", — говорит она. В противном случае работодатель имеет полное право отказать сотруднику в отпуске, заключила Петрова.
Для остальных категорий работников, например со сменным графиком или почасовой оплатой труда, действует иная схема. Так, если сотрудник трудится посменно, то его рабочие дни, попадающие на новогодние праздники, оплачиваются в двойном размере. А так как в 2024 году все новогодние выходные праздничные, то компания должна оплатить работу с 1 по 8 января в двойном размере. Эксперты рассказали, сколько можно заработать аниматором, фотографом и курьером Сменщики с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничный период, получают двойную оплату только за часы работы в праздничный день. Это касается и смен с 31 декабря на 1 января.
Вместо оплаты в двойном размере сотруднику также может быть предоставлен отгул. Тогда его работа в праздник оплачивается как за обычный рабочий день. Однако это правило не распространяется на работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев.
Кого можно вызвать на работу и как это оформить В выходные и праздничные нерабочие дни сотрудников можно привлечь к работе только с их согласия. Это закреплено в Трудовом кодексе, правило действует на оформление работы сотрудникам с 29 апреля по 3 мая и с 9 по 12 мая.
Как оплатить новогодние праздники в 2024 году
Однако всё зависит от графика. Если вы работаете стандартную пятидневку, то ваши выходные должны продлиться с 30 декабря по 8 января. Если в любой из этих дней вас вызывают на работу, то вам должны заплатить в двойном размере. Если же у сотрудника график сменный например, два через два , то на двойную оплату 30 и 31 декабря он может не рассчитывать — это не праздничные дни, а за работу в субботу и воскресенье в этом случае не доплачивают. А вот за работу в праздничные дни должны.
Праздничными считаются дни с 1 января по 8 января.
Если вы работаете стандартную пятидневку, то ваши выходные должны продлиться с 30 декабря по 8 января. Если в любой из этих дней вас вызывают на работу, то вам должны заплатить в двойном размере. Если же у сотрудника график сменный например, два через два , то на двойную оплату 30 и 31 декабря он может не рассчитывать — это не праздничные дни, а за работу в субботу и воскресенье в этом случае не доплачивают.
А вот за работу в праздничные дни должны. Праздничными считаются дни с 1 января по 8 января. Поэтому, если смена выпадет на 31 декабря, то она будет оплачиваться стандартно, а если на 1 января — в двойном размере.
Выходные и праздничные дни в 2023 году: новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 8 января 23 June 2022 Минтрудом подготовлен проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2023 году. Проект постановления представлен на общественное обсуждение. Согласно представленному документу, новогодние праздники продлятся с 31 декабря по 8 января включительно.
Оплата новогодних праздников осуществляется в двойном тарификационном размере. Для тех, кто работает на сделке, в новогодние дни расценка увеличивается минимум в 2 раза. Для тех, кто работает по сменам, с 01 по 08 января 2024 считается выходными днями, и оплата труда осуществляется в соответствии с законодательством. Что делать, если в новогодние праздники отпуск В статье 120 ТК РФ сказано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуск не включаются. Но, здесь нужно правильно составлять формулировку заявления. Наемный сотрудник, написал заявление, предположим на 8 календарных дней отпуска с 1 января 2024 года. Сотрудник выходит на работу 17 января 2024 года, поскольку 1-8 января праздничные дни, а значит отпуск смещен на 8 дней. Наемный сотрудник указал, что он оформляет отпуск с конкретными днями, то есть с 01. В этом случае отпускные денежные средства выплачивают лишь за первые 2 рабочих дня — 9 и 10 января 2024 г. Здесь имеет значение, что оплата при конкретных днях отпуска осуществляется только за рабочие дни, каковыми являются 9 и 10 число. Но, если, к примеру, сотрудник оформляет отпуск с 1 по 8 января, тогда оплаты отпускных не будет совсем. Для последнего случая, если работник взял отпуск за свой счет, и на этот отпуск пришлись нерабочие праздничные дни, никакого влияния на продолжительность отпуска они не имеют. Как быть бюджетникам?
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
Оплата труда в новогодние праздники с 1 по 8 января по закону оплачивается в повышенном размере, сообщается во вторник в Telegram-канале Роструда. В консультации рассказано, как оплатить работу 30-31 декабря 2023 г. и в новогодние праздники 1-8 января 2024 г. в разных ситуациях, в том числе если по графику сменности это рабочие дни сотрудника. Работа - 19 декабря 2023 - Новости Самары - Несмотря на то что новогодние праздники продлятся десять дней (с 30 декабря до 8 января), это никак не отразится на зарплате тех сотрудников, кому за работу установлен оклад, заявил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Минтруд напоминает, оплачивает ли работодатель праздничные дни, новогодние праздники при часовой оплате труда — да, по средней ставке за нормативы рабочего времени.
Работа в новогодние праздники: какие выплаты положены работникам
Таким образом, новогодние праздники не подлежат оплате, кроме случаев, когда работник работал в эти дни по приказу. Минтруд напоминает, оплачивает ли работодатель праздничные дни, новогодние праздники при часовой оплате труда — да, по средней ставке за нормативы рабочего времени. Как оплачивают работу в новогодние каникулы сотрудникам со сменным графиком. Смены, которые попадают на выходные дни, оплачивают в одинарном размере, которые выпадают на праздничные — в двойном.
Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы?
Соответственно, после больничного отпуск брать нежелательно — время нетрудоспособности снизит сумму ваших отпускных. С деньгами понятно: если гонимся за выгодой, ждем до бархатного сезона ладно-ладно, хотя бы до июля. Но если важно отдохнуть подольше — например, планируется дальнее путешествие, — то январь как раз ваш месяц. Берите отпуск после каникул и отдыхайте еще больше, не расходуя много дней. Потом еще и на бархатный сезон отпускные останутся. Кстати Сколько продлятся новогодние каникулы: будет ли 9 января выходным Напомним заодно, что на оплачиваемый отпуск имеют право все официально трудоустроенные граждане, если срок действия их трудового договора не менее, чем полгода. Стандартная продолжительность свободного от работы времени — 28 календарных дней в год. Есть и те, у кого это число побольше, например, военные, педагоги, медики и т. В идеале в отпуск сотрудники уходят по заранее составленному графику, который в конце предыдущего года утвердил начальник. Отступления, конечно, возможны, но на усмотрение работодателя.
Если в графике вы стоите в октябре, а летом поддались порыву, решили все бросить и уехать на море, вас имеют полное право не отпустить. График-то вот он, будьте добры придерживаться. Вне плана могут уйти льготные категории сотрудников: женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него или люди, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев.
Читать статью в журнале Как рассчитывается зарплата в январе Заработная плата в январе рассчитывается, исходя из установленной нормы часов — 136 часов. С 1 по 8 января нас ожидают новогодние каникулы. А работать в первом месяце года будем всего 17 дней. Несмотря на это, сотрудники, полностью отработавшие положенные 136 часов для пятидневной рабочей недели, могут рассчитывать на полную оплату.
Это касается тех, кто в праздничные дни не трудился. Если же сотрудник по каким-либо причинам не отработал положенную норму в январе, то заработную плату рассчитывают пропорционально отработанному времени.
Однако магазины, банки, почта и ряд предприятий продолжат работу в каникулы. Что говорит закон о работе в новогодние праздники В новогодние праздники россияне будут отдыхать с 1 по 8 января. При этом 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье, а значит, тоже будут нерабочими. Таким образом на отдых придется 10 дней. Но кому-то это время придется провести на рабочем месте.
Согласно Трудовому кодексу, работа в праздничные дни не запрещена для представителей разных отраслей и профессий, если это предусмотрено в договоре ст. К ним относятся сотрудники непрерывных производств, коммунальных и экстренных служб, общепита, работники творческих профессий — артисты, журналисты, фотографы, аниматоры, а также те, кто работает посменно. Всего таких профессий, для которых можно установить особый график работы, более 250.
Работник вышел на работу в праздничный день, но норма рабочего времени не соблюдена. Иван Иванович вышел на работу 6 января, но 25 и 26 января брал отпуск без содержания. В итоге у него не отработана норма рабочего времени в 17 дней. Значит, за работу в праздничный день он получит только одинарную ставку. Посчитаем, сколько он получит. Среднедневную ставку мы уже считали — 3 529 рублей. За работу в праздничный день 6 января никаких надбавок нет.
Иван Иванович получит только 3 529 рублей. Как видим, брать дополнительные выходные или отпуск в январе невыгодно из-за высокой стоимости одного дня. Пример 3. Работник вышел в праздничный день на несколько часов. Принцип расчёта такой же: если отработана норма рабочего времени, то ставка будет двойная, если нет, то одинарная. Только расчёт будет идти не по дневной стоимости дня, а по часовой. Допустим, уже знакомый нам Иван Иванович вышел на работу 6 января и отработал 6 часов. В течение месяца отпуск и отгулы не брал, то есть свои 17 дней отработал. Если вы работаете по стандартной пятидневной неделе, то работа 30 и 31 декабря будет оплачиваться по такой же схеме. Но норма рабочего времени будет взята на декабрь 2023 года — 21 рабочий день.
Поскольку оклад не меняется, а количество рабочих дней разное, в декабре стоимость одного дня ниже. Вам выгоднее выходить на работу в январе, а не декабре, если есть выбор. Сколько заплатят за работу в новогодние каникулы сдельщику Тот, кто находится на сдельной оплате труда и вынужден работать в праздники, получает двойную ставку. Пример расчёта зарплаты за праздничные дни для сдельщика. Допустим, Анна Сергеевна раскрашивает матрёшек. За каждую игрушку ей платят 300 рублей. Анна Сергеевна вышла на работу 2 и 3 января. За 2 января она раскрасила 15 матрёшек, а за 3 января — 20 матрёшек. Как видим, сдельщикам выгодно выходить на работу в праздничные дни и работать эффективнее, чем в обычный. Как оплачивают работу в новогодние каникулы сотрудникам со сменным графиком Смены, которые попадают на выходные дни, оплачивают в одинарном размере, которые выпадают на праздничные — в двойном.
Выплата зарплаты в январе 2023
Положен ли выходной фрилансеру, который работает по договору подряда или по договору ГПХ? Фрилансер сам выбирает график работы. Договор подряда или ГПХ подразумевает, что исполнитель должен выполнить работу к оговорённой дате. Это значит, что фрилансер может выполнить работу в праздничные дни, а может в рабочие — главное, чтобы условия договора были выполнены. Допустим, в договоре написано, что к 25 января редактор должен сдать 5 статей.
Редактор может сделать часть статей в праздничные дни, а может отдыхать. Но бывают исключения. Если в договоре прописано, что фрилансер должен работать в праздничные дни, работать придётся. Такой договор может быть, например, у внештатного автора новостей в СМИ.
Может ли работодатель требовать выполнения нормы в месяце с нерабочими праздничными днями? Норма должна быть пересчитана пропорционально количеству рабочих дней. Например, если в обычный месяц в среднем 20—21 рабочий день редактор должен отредактировать 30 новостей, то с учётом праздников из-за которых останется 17 рабочих дней норма должна быть меньше: 24—25 новостей. Но здесь тоже есть исключения.
Если сотрудник согласился работать в выходные, норма может остаться прежней. Всё зависит от договорённостей сотрудника и работодателя.
Если у сотрудника сменный график работы, и его смена выпала на нерабочий праздничный день, а работа производилась в пределах нормы рабочего времени в соответствующем периоде, то оплату за отработанную смену необходимо произвести в двойном размере либо сам работник может выбрать отгул вместо доплаты. Оплачиваются в двойном размере все часы, фактически проработанные в праздничный день - с 00:00 до 24:00.
Однако, если работник был вызван на работу, его время будет оплачено в двойном размере или ему будут предложены другие дни для отдыха, чтобы компенсировать отработанное время в выходные. Для сотрудников, получающих оклад, отдых в новогодние праздники не влияет на их заработок. Например, если сотрудник выходит на работу только 9 января после праздников, он всё равно получит свою обычную зарплату в полном объеме. Тем не менее, существует категория работников, которые вынуждены работать в выходные и праздничные дни.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в праздничные дни не запрещена для определенных профессий и отраслей, если это предусмотрено в трудовом договоре. К таким профессиям относятся сотрудники непрерывных производств, экстренных служб, общепита, творческих профессий и те, кто работает посменно. Всего таких профессий более 200. Скачать бесплатно Форма и образец приказа о работе в выходной день Оплата новогодних каникул: привлечение сотрудника в выходной день Работодатель имеет право привлечь сотрудников к работе в выходной день в нескольких особых случаях. Например, если необходимо выполнить непредвиденные работы, которые критически важны для бесперебойного функционирования организации в целом или ее ключевых подразделений. Перед началом работы в выходной, нужно обязательно получить согласие сотрудника. Однако есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные независимо от обстоятельств: 1 Беременные женщины. Когда сотрудник соглашается работать в выходной день, его согласие должно быть оформлено письменно до начала выполнения работы.
Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к работе в выходной, если тот отказывается. Оплата работы в выходные дни происходит по двойному тарифу.
Как платить зарплату за работу в праздники Как отметили в ведомстве, сотрудники, которые получают оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет. Если оклад не установлен, например, при сдельной оплате труда, за нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. В Системе Главбух можете скачать образцы, которые пригодятся в работе каждому бухгалтеру. Они согласованы с ФНС, в интернете их не найдете.
Как оплачиваются новогодние праздники в январе 2024 года?
Как оплачивается работа в новогодние каникулы 2023: за какие дни заплатить должны в двойном размере. Таким образом, новогодние праздники не подлежат оплате, кроме случаев, когда работник работал в эти дни по приказу. Несмотря на то что новогодние праздники продлятся десять дней (с 30 декабря до 8 января), это никак не отразится на зарплате тех сотрудников, кому за работу установлен оклад, заявил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Когда платить сотруднику, если он не работал в праздники
Трудовой кодекс не устанавливает формат взаимодействие работника и работодателя по вопросу работы в праздничные дни. Ирина Смирнова объясняет, что в таком случае работник может написать заявление в свободной форме и отправить работодателю, который будет рассматривать заявление на целесообразность и необходимость вызова сотрудника, написавшего заявление. При положительном решении работодатель издает приказ о выходе на работу в нерабочие праздничные дни,а в случае отрицательного решения ставится виза "отказать". Могут ли уволить за то, что я отказался работать в новогодние праздники по просьбе начальства?
Основания увольнения по инициативе работодателя прямо указаны в ст. При этом Ирина Смирнова считает, что так как новогодние праздники являются нерабочими днями согласно ст. Без согласия работника он может быть привлечен к работе только в определенных трудовым законодательством случаях в соответствии с ч.
Если в таких случаях он не является на работу, это квалифицируется как прогул. Что делать, если начальство не выплачивает за работу в праздники? Работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом ст.
Трудовым законодательством установлены следующие способы защиты: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Первое, что нужно сделать, — направить работодателю заявление требование об оплате работы с требованием оплатить работу в нерабочие праздничные дни, объясняет Михаил Паюшин. Необходимо подготовить 2 экземпляра заявления: первый — отдать, а на втором поставить отметку о принятии и оставить у себя.
Если же работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, то следует направить заявление по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ст. Однако работник должен известить работодателя в письменной форме.
Кого-то можно привлечь к работе в этот период, а кого-то нельзя даже с письменного согласия. К последним относятся беременные работницы и несовершеннолетние, кроме представителей творческих профессий. От режима работы в праздники нередко зависит и оплата труда. Каждый случай регулируется законодательством, и работодатель не имеет права изменять условия по своему усмотрению.
Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы. Об этом россиянам напомнил Роструд в своем телеграм-канале. Согласно ст. Напомним, окладом называется фиксированная сумма, которую работодатель обязан платить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения им его должностных обязанностей.
Это значит, что январская зарплата не должна отличаться от зарплат в другие месяцы. И там же уточняют, что если оклад работнику не устанавливали, например, он "сдельщик", то за нерабочие праздничные дни, в которые его не привлекали к работе, ему должны выплатить дополнительное вознаграждение, его размер прописывают в коллективном договоре, соглашениях или в локальных нормативных актах.