Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Как видно из текста статьи 134 ТК РФ, обязанность разработать и предусмотреть механизм индексации зарплаты установлена для предприятий любой формы собственности. Поправки вносят в статью 134 Трудового Кодекса. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Статья 14.
Спорные вопросы индексации зарплат работников
Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 23 июля 2013 года N 204-ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2014 года Федеральным законом от 1 декабря 2014 года N 409-ФЗ. Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной образовательной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный временный характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год. Статья 2 Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Для того чтобы предотвратить снижение покупательной способности зарплаты, вводят механизмы индексации. Индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения. Повышения уровня реального содержания заработной платы индексация не обеспечивает, поэтому в статье специально указано, что индексация лишь включается в механизм повышения реального содержания заработной платы, отнюдь не являясь единственным способом его обеспечения. Индексации подлежат не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Так, он имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов ч. Трудовое законодательство с 2005 г. Не существует и единого комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т.
Если работник идет с жалобой в суд, то суды чаще всего принимают сторону работодателя. Мотивируют это тем, что в законе нет «единого порядка осуществления индексации», так что работодатель, якобы, сам решает, индексировать зарплату или нет. Кроме того, суды учитывают финансовое положение компании, полагая, что если у нее низкая прибыль, то можно не повышать зарплаты работников. Конституционный суд указал на этот недочет Верховному суду РФ. Как сказано в мониторинге, даже в определениях Верховного суда, которыми руководствуются региональные суды, выражаются противоречивые позиции в отношении практики применения трудового законодательства.
Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
Статья 134 ТК РФ предусматривает, что в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. По статье 134 ТК РФ зарплата должна повышаться в связи с ростом потребительских цен. По ст. 2 и 134 ТК индексация зарплаты проводится в отношении сотрудников, работающих по трудовым договорам.
Статья 134 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Опишем порядок оформления пошагово. Шаг 1. Составьте положение об индексации. Отражаем в документе периодичность индексации, перечень индексируемых выплат, порядок расчетов. Отдельное положение можно и не делать, если включить раздел об индексации в положение об оплате труда. Выдержка из положения об индексации Индексации подлежат оклады, часовые тарифные ставки и сдельные расценки далее — зарплата. Не подлежит индексации зарплата работников: со стажем работы в организации менее года; увольняющихся в течение месяца, в котором издан приказ об индексации. Зарплата индексируется в пределах пороговой суммы.
Часть зарплаты, превышающая пороговую сумму, индексации не подлежит. Пороговая сумма и коэффициенты индексации утверждаются приказом генерального директора не реже раза в год с учетом финансовых возможностей работодателя. Полученная в результате индексации сумма округляется в большую сторону до полных рублей. Шаг 2. Включите условие об индексации в трудовые договоры с сотрудниками. Если трудовой договор уже заключен, но работодатель хочет внести в него изменения и включить условие об индексации, с работником заключают дополнительное соглашение.
Сумма заработка за месяц в 2024 году на полной ставке не может быть меньше федерального МРОТ, а при наличии регионального МРОТ - выплачивать обязаны региональный, который может отличаться от федерального как в большую, так и в меньшую сторону, однако если региональный МРОТ меньше, работодатели обязаны ориентироваться на федеральный. Законодательство регулирует порядок индексации зарплат только для государственных и муниципальных предприятий, но это не означает, что бизнес этого делать не должен. Работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, порядок, размер, сроки индексации зарплаты. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Существует судебная практика, основанная на таком подходе. В том случае, когда ни коллективным договором, ни соглашением, ни локальными нормативными актами организации порядок индексации не установлен, суд считает возможным обязать работодателя установить правила индексации см. В зависимости от источника финансирования индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами. Так, порядок проведения индексации в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти. Индексация заработной платы в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливается актами органов государственной власти соответствующих субъектов, а в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - актами органов местного самоуправления. В организациях так называемого реального сектора экономики, не получающих бюджетного финансирования, а также для работников работодателей - физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым межотраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя комментируемая статья этого не предусматривает. Индексация заработной платы является одним из условий оплаты труда, которые должны отражаться в трудовом договоре см.
В том случае, когда коллективный договор не заключен, а локальный нормативный акт не принят например, при возникновении трудового отношения между двумя физическими лицами , правила индексации могут быть установлены в трудовом договоре.
А если фирма ведет бизнес без господдержки, то и выполнять государственные гарантии она не обязана. Читайте также: Районный коэффициент по регионам России 2022 таблица Таким образом, коммерческая организация вправе отказаться от проведения индексации заработной платы сотрудников в 2022 году, если готова оспаривать свое решение в суде. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте» разъясняет Роструд Убытки и индексация зарплаты Трудовое законодательство не устанавливает никакой зависимости между обязанностью проводить индексацию и финансовым результатом деятельности коммерческой организации. Естественно, если фирма получает прибыль и стабильно развивается, то проблем с ежегодным повышением зарплат работников не возникает. Читайте также: ТК РФ с последними изменениями на 2022 год Иная ситуация, если деятельность компании не приносит прибыль. Например, если фирма сработала "в ноль" или, вообще, получила убыток.
Понятно, что средств для повышения зарплаты нет. Для таких случаев некоторые работодатели предусматривают в положении по оплате труда особые условия индексации. Простыми словами, повышение зарплат сотрудников проводится только при получении прибыли. Но стоит учитывать, что судебная практика в данном вопросе неоднозначна. Мнение судей разделилось, одни вынесли решения в пользу нанимателей, вторые - защитили права работников. Если вы ставите проведение индексации в зависимость от наличия и размера прибыли, закрепите свое решение в соответствующих локальных актах и будьте готовы отстаивать свою позицию в суде. Читайте также: Индексация в зависимости от финансовых возможностей Может ли компания ставить коэффициент индексации в зависимость от эффективности работы компании? Если компания испытывает финансовые трудности, индексацию можно провести не в полном объеме или даже отложить до лучших времен.
По мнению судей, это решение лучше сокращения рабочих мест.
Индексация заработной платы в 2022 году в коммерческих компаниях
| ТК РФ Ст. 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы | Индексация зарплаты по статье 134 ТК никак не связана с изменением минимального размера оплаты труда. |
| Индексация заработной платы в 2022 году в коммерческих компаниях | Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Статья 14. |
| Ст. 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы | Статья 134 Трудового кодекса. |
| Регистрация | По вопросу индексации заработной платы сообщаем, что согласно статье 134 Кодекса работодатели (кроме государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений)обязаны производить в порядке. |
Регистрация
| ТК РФ Ст. 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы | Статья 134 Трудового Кодекса с комментариями на 2019 год. |
| Всем работникам нужно проиндексировать зарплату. Иначе проверка и штраф | Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. |
| Бератор — Сотрудники и Вы — Индексация зарплаты — Индексация заработной платы | Статья 134 Трудового кодекса посвящена обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты. |
| С 1 мая работодатели повысят зарплаты: Кого ждёт прибавка и сколько она составит | Статья 134 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). |
| Индексация заработной платы в 2022 году в коммерческих компаниях | В статье 134 ТК РФ даны пространные сведения и указано, что общий порядок индексации и повышения заработных плат работников во внебюджетных компаниях устанавливают трудовыми, коллективными договорами или локальными нормативными актами. |
Когда проводится индексация заработной платы в 2023 году
Повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должно гарантироваться закреплением на федеральном уровне соответствующего правового механизма индексации заработной платы. Цель индексации - поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. Закон предусматривал также возможность сочетания, а в некоторых случаях и замены индексации иными методами государственного регулирования доходов населения пересмотр уровня оплаты труда, размеров пенсий, социальных пособий и т. К числу объектов индексации была отнесена и оплата труда работников организаций, кроме работников предприятий, самостоятельно определяющих цены на производимые ими товары и оказываемые услуги. Закон от 24 октября 1991 г. Доходы, превышающие трехкратную величину минимальной месячной оплаты труда, индексации не подлежали. Для лиц, проживающих в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к оплате труда, размер минимальной оплаты труда, подлежавшей индексации, определялся с учетом этих коэффициентов. Данный Закон отменен, а нового механизма индексации не предусмотрено. Поскольку Закон от 24 октября 1991 г. Проблема индексации оплаты труда особую остроту имеет для работников бюджетной сферы. Отставание пересмотра уровня оплаты их труда, с одной стороны, и неполный учет реального индекса роста потребительских цен при принятии решений о повышении минимальных размеров оплаты труда, окладов ставок , с другой стороны, четко выявили тенденцию резкого отставания уровня оплаты труда в бюджетной сфере по сравнению с темпами роста средней заработной платы в промышленности и в иных внебюджетных сферах.
Статья 134 ТК предусматривает, что в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. До их принятия будет иметь место пробел в решении такой острейшей проблемы, как индексация заработной платы. Индексация заработной платы в других организациях, финансируемых не из бюджета, производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. О включении в содержание коллективных договоров и соглашений механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции см. Условие об индексации заработной платы может быть предусмотрено и в трудовом договоре с работником. Это условие, как и другие условия трудового договора, может быть впоследствии изменено только по соглашению сторон и в письменной форме см. В связи с тем что в Трудовом кодексе не закреплен механизм индексации заработной платы, а вопрос, связанный с решением соответствующих споров, чрезвычайно актуален, важно обратиться к судебной практике.
Показатель индексации Точный размер ежегодной индексации законодательством не устаивается. Коммерческие предприятия могут установить процент индексации по своему выбору, исходя из: индекса роста потребительских цен за определенный период; индекса роста потребительских цен в отдельно взятом регионе; величины роста прожиточного минимума; Коммерческая компания вправе выбрать любой из приведенных выше показателей: либо самый низкий, либо самый высокий. Уровень инфляции в стране Росстат ежемесячно рассчитывает инфляцию на основании стоимости потребительской корзины. Официальная информация об индексе инфляции размещается на сайте Росстата. Индекс инфляции можно взять в закон «О федеральном бюджете на год». Величина прожиточного минимума в целом по России или в конкретном субъекте РФ Начиная с 2021 года размер прожиточного минимума в целом по РФ устанавливается на очередной год до 1 июля текущего года. Прожиточный минимум определяется по постановлению Правительства РФ. Величина прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ устанавливается до 15 сентября текущего года на следующий год с учетом коэффициента региональной дифференциации. Рост потребительских цен на товары и услуги Индекс потребительских цен - это величина, на которую выросли цены на товары и услуги за отчетный период. Индекс потребительских цен официально каждый месяц публикуют Росстат и его территориальные органы. Базовые показатели такие как индекс потребительских цен и инфляции не являются обязательной величиной. Компания вправе выбрать другую произвольную величину. Главное, чтобы индексация учитывала рост стоимости жизни. Периодичность индексации зарплаты В действующем законодательстве не установлена периодичность индексации заработной платы, однако работодатель должен проводить ее регулярно. Прямого требования о ежегодной индексации в Трудовом кодексе нет. По статье 134 ТК РФ зарплата должна повышаться в связи с ростом потребительских цен. Задача индексации зарплаты — сгладить снижение заработной платы, вызванное ростом цен на товары и услуги. Пока цены растут, нужно индексировать зарплату, и делать это хотя бы раз в год. Повышение оклада: считается ли индексацией? Цель индексации компенсировать работникам рост потребительских цен. Если компания не издавая приказ об индексации увеличивает заработный платы работников, например, через подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам, это можно приравнять к индексации. Важно выполнить одно условие, чтобы итоговый размер новой заработной платы был выше предыдущей.
Но стоит учитывать, что судебная практика в данном вопросе неоднозначна. Мнение судей разделилось, одни вынесли решения в пользу нанимателей, вторые - защитили права работников. Если вы ставите проведение индексации в зависимость от наличия и размера прибыли, закрепите свое решение в соответствующих локальных актах и будьте готовы отстаивать свою позицию в суде. Читайте также: Индексация в зависимости от финансовых возможностей Может ли компания ставить коэффициент индексации в зависимость от эффективности работы компании? Если компания испытывает финансовые трудности, индексацию можно провести не в полном объеме или даже отложить до лучших времен. По мнению судей, это решение лучше сокращения рабочих мест. МРОТ на 2022 для расчета индексации Скачать Индексация или повышение оклада Некоторые компании регулярно повышают должностные оклады своим работникам или вводят новые стимулирующие надбавки и премии. Такие инструменты должны быть прописаны в локальных актах работодателя. Возникает вопрос, обязательно ли индексировать зарплату в 2022 году, если работнику повысили оклад или ввели новую доплату. Ведь его заработная плата стала больше, следовательно, и необходимость компенсировать удорожание жизни отпадает. В таком случае, необходимо проверить локальные акты и индекс потребительских цен. Индексацию можно не проводить, если одновременно выполнены три условия: В локальных актах предусмотрена возможность замены индексации увеличением окладов, вводом премий, доплат и т. Зарплата работника увеличена достаточно, чтобы компенсировать рост индекса потребительских цен. Зарплата увеличена достаточно, чтобы «покрыть» процент индексации, предусмотренный локальными актами. Кому индексировать зарплату в 2022 году Положения статьи 134 ТК РФ гарантируют индексацию заработной платы всему персоналу без исключений. Нет никаких ограничений по должности, профессии, специальности, полу, возрасту, стажу работы, сроку действия трудового договора и прочих условий.
Глава 21. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Статья 134. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
не единственный способ, который применим для исполнения норм статьи 134 ТК РФ об обеспечении повышения уровня заработной платы. О внесении изменений в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации (в части обязательств работодателей по индексации заработной платы работников). С одной стороны, статья 134 ТК РФ не устанавливает конкретных критериев и выглядит следующим образом. Статья 134 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. В статье 134 ТК РФ речь о «заработной плате». Даже если ваша налоговая такую новость на официальном сайте не опубликовала, примите сигнал.
Спорные вопросы индексации зарплат работников
Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует. Существует судебная практика, основанная на таком подходе. В том случае, когда ни коллективным договором, ни соглашением, ни локальными нормативными актами организации порядок индексации не установлен, суд считает возможным обязать работодателя установить правила индексации см. В зависимости от вида работодателя индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами. Так, порядок проведения индексации в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Важно обратить внимание на то, что в числе работодателей, осуществляющих индексацию в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством, называются государственные органы и органы местного самоуправления, которые формируются соответственно из государственных служащих в их число входят не только гражданские служащие, но и военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов и муниципальных служащих, служебные отношения которых регулируются специальными законами и денежное содержание которых индексируется в особом порядке. Индексация работников государственных учреждений производится, как правило, по решению, принятому соответствующим государственным органом.
Например, заработная плата работников государственных учреждений г. Москвы с 01. Москвы от 28. В организациях так называемого реального сектора экономики, а также для работников работодателей - физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым межотраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Депутат пояснил, что сейчас порядок действий по индексации прописан лишь в отношении бюджетных организаций. В ТК сказано, что коммерческие компании обязаны индексировать зарплаты сотрудникам, но сами устанавливают порядок в своих внутренних документах.
В итоге на практике работникам не повышают зарплаты, ссылаясь на отсутствие прибыли или еще какие-либо обстоятельства. По мнению Ярослава Нилова, исправить ситуацию можно лишь одним способом — прямо в ТК прописать обязанность коммерческих компаний ежегодно индексировать зарплаты не ниже, чем на уровень инфляции. Подсказка от журнала «Главбух» Повышать зарплату требует Трудовой кодекс.
Поэтому в компании обязательно должен быть документ об индексации.
Издайте приказ или распоряжение руководителя. Укажите, какая часть зарплаты и с какой даты индексируется. Вот пример индексации зарплаты с 1 февраля 2024 года: Шаг 4. Внесите изменение в штатное расписание, где укажите актуальную величину окладов работников. Шаг 5. Передайте информацию о новых окладах в бухгалтерию. С месяца проведения индексации начисляйте зарплату по-новому. Передайте задачи экспертам сервиса аутсорсинга Главбух Ассистент.
Они на связи с ведущими экспертами ФНС, СФР и других контролирующих органов по всей России, поэтому смогут профессионально решить любую вашу проблему с бухгалтерией Оставить заявку Индексация заработной платы: ответственность работодателя Порядок индексации зарплаты в 2024 году нужно прописать в локальных нормативах. Если работодатель не утвердил внутренние правила, контролирующие органы расценят это как нарушение ст. При первом нарушении взыскания будут такими ч. За повторное нарушение накажут строже ч. Штрафы для малых и микропредприятий меньше. За нарушение правил индексации зарплаты им придется заплатить так же, как ИП — от 1 000 до 5 000 рублей ст.
Регистрация
бюджетники индексируют зарплату в порядке, установленном законодательством о труде и иными трудовыми НПА; · частные компании проводят индексацию в порядке, закрепленном в. Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. "О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда". Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Статья 14. Отсутствие индексации зарплат в течение длительного времени судами не расценивается как нарушение статьи 134 Трудового кодекса. Статья 134 ТК РФ дает четкое понятие, что оплата трудовой деятельности должна быть проиндексирована из-за роста цен на приобретаемые услуги и различные категории товаров.
По всей стране введут обязательную индексацию зарплат
| 30.08.2023 Можно ли индексировать зарплату сотрудникам не каждый год? :: Судебная практика | Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. |
| ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы | По вопросу индексации заработной платы сообщаем, что согласно статье 134 Кодекса работодатели (кроме государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений)обязаны производить в порядке. |
| «О чем говорится в статье 134 ТК РФ?» — Яндекс Кью | Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания. |