Зарплаты специальностей в России. биотехнолог. Как показывает практика, средняя зарплата биоинженера с трехлетним стажем в Российской Федерации держится на уровне 33–34 тыс. По данным исследования компании «Бластим», медиана зарплат в биотехе в 2020 году составила 80 460 рублей в месяц (при средней 90 729 рублей). 75 000 рублей, в Москве - 60 000 - 140 000 рублей. Профессия Биотехнолог в вузах России: где получить профессию Биотехнолог, чем занимаются специалисты (обязанности), зарплаты, перспективы и многое другое о профессии.
Биотехнолог в списке высокооплачиваемых профессий
Начинающие специалисты, как правило, устраиваются лаборантами химического анализа в фармацевтических компаниях или на предприятиях пищевой промышленности. На заводах по производству лекарств и пищевых добавок можно работать контролером производства.
Поэтому с местом поступления нужно будет определиться заранее, а значит, примерно нужно знать — работе в какой конкретно области хотелось бы себя посвятить. Ведь биотехнолог может применить свои знания разных областях. Но до того как придется сдавать решающие экзамены, стоит уделить внимание нужным предметам, восполнить пробелы, если они есть. Если, например, в школе с той же биологией или химией были проблемы, в институте или университете легче не станет.
Наоборот, база знаний должна быть основательной. В школе можно, помимо математики и русского языка, в качестве дополнительных предметов сдавать биологию, химию, английский язык. В России на биологов разной направленности учат во многих учебных заведениях. В крупных городах, краевых столицах точно можно найти факультеты, где удастся получить нужную специальность. К таким учебным заведениям можно отнести, например, следующие: МГУ им.
Ломоносова; Первый Московский государственный медицинский университет им. Сеченова; Московский государственный университет пищевых производств; Институт инновационных технологий и биоиндустрии продуктов питания; Московский физико-технический институт.
Производитель медицинского оборудования Align Technology Inc. Несмотря на то, что в компании работает 11 700 сотрудников, в США только 1400, согласно ее последней заявке на предоставление доверенности. Компания определила своего среднего сотрудника в качестве младшего инженера на производственном предприятии в Мексике. Она добавила, что компания считает, что ее общая компенсация является конкурентоспособной в каждом регионе. Большинство публично торгуемых американских компаний раскрывают свою среднюю зарплату за второй год подряд вместе с вознаграждением высшим руководителям.
Фирмы должны включать в себя занятых неполный рабочий день и временных работников. В этот сектор входят промышленные группы, в которые входят фармацевтические, биотехнологические, медико-биологические компании и компании, предоставляющие оборудование и услуги для медицины.
Северная столица несколько уступает по этому показателю. В Санкт-Петербурге биотехнологам в среднем платят 37 тыс. При отдалении от столицы значительных изменений в доходах лиц, связанных с биотехнологиями, практически не заметно. В крупных промышленных центрах зарплаты руководства и ученых, задействованных в фармацевтике, доходят до 60 тыс. Персоналу с невысокой квалификацией, особенно на периферии, приходится довольствоваться 20—30 тыс.
В отличие от России, за рубежом к узкопрофильным специалистам относятся с большим вниманием. Где применяется профессия? Судя по последним открытиям в области биотехнологий, профессии биоинженера не угрожает потеря актуальности. Биотехнологии нашли применение в стремительно развивающейся робототехнике. Серьезные изменения переживает пищевая промышленность, где биотехнолог вскоре станет чуть ли не главной персоной. Занятым в этих учреждениях научным сотрудникам приходится решать задачи на глобальном уровне. Как правило, заказчиками исследований и практических разработок являются крупные компании.
В последнее время деятельность научно-исследовательских центров сосредоточена в определении новых способностей и свойств живых организмов. Здесь изучается геном, идет работа по преобразованию ДНК и пр. С середины прошлого века биотехнологии стали неотъемлемой частью медицины.
Главный биотехнолог
С середины прошлого века биотехнологии стали неотъемлемой частью медицины. Исследования в этой области позволили побороть заболевания, ранее считавшиеся неизлечимыми. Ученым удалось узнать много нового о генетике и человеческой анатомии. Знания биоинженеров сейчас используются почти в каждой области медицины. Без них не обходится пластическая хирургия и пересадка костного мозга; фармацевтике. Благодаря биотехнологиям фармацевтами разрабатываются более эффективные виды лекарств; сельском хозяйстве. Селекция и гибридизация обеспечивают сельское хозяйство стойкими и урожайными видами культур. Биотехнологи участвуют в создании средств для борьбы с вредителями растений; пищевой промышленности.
С помощью биотехнологий улучшаются качественные и вкусовые свойства продуктов, увеличивается срок их хранения; учреждениях образовательного типа. Завершив образовательный процесс, не все молодые специалисты покидают вуз. После получения педагогического образования они остаются в стенах альма-матер в качестве преподавателей. Это лишь основные отрасли, где задействованы специалисты, работающие в сфере биотехнологий. При этом востребованность научных работников постоянно увеличивается. Обязанностей специалиста 86 Биотехнолог изучает объект, проводит исследования, реализует проекты. Круг решаемых им задач напрямую зависит от сферы деятельности и квалификации.
Клонирование жизненно важных человеческих органов печень, почки даёт шанс на лечение, полное выздоровление и повышение качества жизни людей во всём мире. Начни учиться сегодня, оплатишь потом! Уникальное предложение. Отличительной особенностью развития биотехнологии в 21 веке в дополнение к её бурному росту в качестве прикладной науки является то, что она проникает во все сферы жизни человека, способствуя эффективному развитию всех отраслей экономики. В конечном итоге всё это содействует экономическому и социальному росту страны. Рациональное планирование и управление достижениями биотехнологии может решить такие важные для России проблемы, как освоение пустующих территорий и занятости населения.
А в сельскохозяйственной промышленности — выведением устойчивых к неблагоприятным климатическим условиям, вредителям и болезням сортов растений, пород животных. Кроме того, результаты работы биотехнологов применяются в защите окружающей среды — например, они создали бактерии, способные перерабатывать нефть и устранять последствия ее разливов. Материалы о профессии.
По ее словам, в компании нет работников-производителей, которые, как правило, имеют более низкую зарплату. Пресс-секретарь сообщила, что средний сотрудник Incyte имеет степень бакалавра и опыт работы более трех лет. По ее словам, вознаграждение работника состоит из заработной платы, ежегодных премий, премий за акции и пособий. Gilead Sciences Inc. Компании, предоставляющие медицинское оборудование и услуги, как правило, имели более низкооплачиваемых медианных работников по сравнению со своими коллегами-биотехнологами. CVS Health Corp. Представитель компании сказал, что в отличие от медицинских компаний, которые сообщают о более высокой средней компенсации, CVS управляет крупным розничным бизнесом, в котором работает много работников, занятых неполный рабочий день, временных и сезонных работников.
Биотехнолог
2. Высокая зарплата. Биотехнологи получают высокую зарплату, благодаря высокому спросу на их услуги. Зарплата растет вместе с опытом, и у профессионалов, занимающих высокие руководящие должности, занимающихся инновационными разработками, обучающих других, она может. На четвертом месте — биотехнолог. Этот специалист исследует биологические системы, разрабатывает биотехнологические продукты и технологии. Описание вакансии Инновационная биотехнолог ическая компания полного цикла, ТОП-3 в списке 20 лучших фармкомпаний России по версии Forbes.
Интересные профессии: биотехнолог и биоинженер. Чем они занимаются и сколько получают?
Главная» Новости» Фармацевтическая биотехнология где работать зарплата. Поиск работы биотехнологом в России. 16 вакансий Биотехнолога с зарплатой до 130000 руб. Зарплата растет вместе с опытом, и у профессионалов, занимающих высокие руководящие должности, занимающихся инновационными разработками, обучающих других, она может. Зарплата биотехнолога в России и за рубежом. В среднем биотехнологии с опытом работы от трех лет в России получают 33-34 тысяч рублей. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Средняя зарплата биотехнолога в России составляет 80 тысяч рублей в месяц, по данным HeadHunter.
Биотехнолог в списке высокооплачиваемых профессий
Организация работы ОГБ, контроль своевременного выполнения поставленных перед отделом задач. Координация работы сотрудников ОГБ, составление рабочих планов, контроль их исполнения. Организация работ по проведению трансфера технологий Активных фармацевтических субстанции, получаемой путем биологического синтеза. Организация проведения экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство, участие в подборе оборудования, сырья и материалов в соответствии с описанием новой технологии, внедрения нового технологического оборудования Организация разработки промышленных регламентов, стандартных операционных процедур и технологической документации технологические инструкции, протоколы производства.
Биотехнологи могут влиять на мир, разрабатывая новые методы лечения заболеваний, создавая экологически чистые технологии и улучшая качество жизни людей. Развитие науки. Биотехнология является одной из наиболее динамично развивающихся отраслей науки, что позволяет биотехнологам постоянно совершенствовать свои знания и навыки. Работа в команде. Биотехнологи работают в команде, что позволяет им обмениваться опытом и знаниями, а также решать сложные задачи вместе.
В условиях стресса, противоречивых данных и экономической нестабильности нужны люди, на экспертное мнение которых можно было бы опереться и двигаться дальше. Но такие условия предъявляют повышенные требования к консультантам и усложняют прогнозы. Петр Старокадомский объясняет специфику работы экспертов в этот период: «Последний год очень выпукло показал, в чем стоимость профессионала. Сумасшедший поток ложной информации, умноженной на панику и невнятные действия правительств во всем мире — все это дезориентировало бизнес. Я проводил многие часы, объясняя простейшие закономерности вирусной эпидемии: от того как защитить работников от заражения маски, плексигласовые щитки на столах, позже — вакцинация до того, как изменится логистика лекарственных субстанций из-за карантинных мер. Сейчас многое воспринимается как само собой разумеющееся, однако в начале пандемии многим действительно нужна была точка опоры в информационном урагане». Продажи реагентов и оборудования Специалисты с естественно-научным образованием нередко работают в компаниях, которые занимаются производством и продажей оборудования и реагентов. Часто речь идет о дистрибьюторских компаниях и представительствах иностранных компаний, которые заинтересованы в организации маркетинга, продаж и сервисного обслуживания клиентов. Для российского рынка характерна сложная логистика, вызванная большими расстояниями в нашей стране, а также таможенными ограничениями — именно из-за них российских конечный потребитель например, ученый в институте не может заказать реагенты напрямую у зарубежного производителя. Кроме того, как показывает практика, необходим перевод маркетинговых материалов и инструкций на русский язык, организация русскоязычной сервисной поддержки для сложного оборудования; если необходимо, регистрация его в Росреестре, не говоря уже об участии в отраслевых мероприятиях и решении бюрократических вопросов, к примеру, участия в тендерных закупках в соответствии с российским законодательством. В задачи представительств иностранных компаний входит презентация продукции в стране. В первую очередь, это выполнение плана продаж. При этом представительства часто не осуществляют продажи и доставку к примеру, так работают представительства компаний Millipore, Luminex, BeckmanCoulter , а рекомендуют обратиться к официальным дистрибьюторам или же самостоятельно ввезти и растаможить товар. Соответственно, представительства выполняют две основные функции: налаживают работу с дистрибьюторами; занимаются продвижением оборудования и обучением потенциальных пользователей. В продвижение входит составление маркетинговых планов и стратегий, визиты к клиентам, отслеживание этапов продаж, проведение семинаров как для пользователей, так и для дистрибьюторов , участие в выставках и конференциях. Также представительство взаимодействует с дистрибьюторами на предмет поставок, контрактов, рекламаций, сервисных услуг, выставления коммерческих предложений. Российский рынок реагентов и оборудования интересен многим крупным мировым производителям. Чем раньше компания на него зашла, чем прочнее обосновалась, тем сложнее будет конкурентам. Правда, это справедливо только в случае поддержания высокой активности. Хорошим примером могут стать компания Agilent и ее хроматографы, которая за последние десятилетия сильно потеснила альтернативных производителей например, Hitachi и Shimadzu , даже несмотря на не самую выгодную ценовую политику. Компании, которые выходят на российский рынок, зачастую заинтересованы и в рынках других постсоветских стран. Кроме России, представительства открываются чаще всего в Казахстане, Белоруссии, Украине, Узбекистане. Что касается непосредственно самой работы представительства, то основное время занимает поиск и общение с клиентами, техническая поддержка. Самые частые проблемы у клиентов связаны с отсутствием статей расходов на ремонт и обслуживание оборудования, а также на закупку новых приборов. Бывают и сложные технические случаи, связанные либо с редкими поломками, либо с необходимостью подобрать оборудование и наладить методику для решения сложной задачи. В этом случае может быть привлечен отдел разработки в головном офисе компании, например, в Европе или США. Зачастую представителям компании приходится брать на себя и просветительские функции, рассказывать про новые технологии. Это одна из важных задач. Как правило, сотрудники представительства являются главными носителями знаний о продукте, за продвижение которого они отвечают. Они также отвечают за послепродажное обучение клиентов, постановку протоколов, научную поддержку, помощь в экспериментах. Иногда приходится привлекать и специалистов со стороны, которые являются лидерами мнений в своей отрасли и уже успели поработать с новинкой. Их часто просят выступить с докладами во время научных конференций и школ. Как же попадают в компании, которые занимаются производством и продажей оборудования и реагентов? И почему оттуда уходят? О своем профессиональном пути рассказывает Галина Вирясова, в прошлом сотрудник компании-дистрибьютора реактивов и оборудования. Рассказать, показать, помочь с выбором и вовремя доставить Я начала работать в российской торговой компании на пятом курсе и продолжала параллельно с аспирантурой. Сначала я была научным консультантом: изучала новые продукты наших партнеров, помогала менеджерам по продажам ориентироваться в новой линейке. Компания, изначально ориентированная на «классических» химиков аналитиков, органиков, неоргаников , решила развивать направление биохимии и молекулярной биологии. Нужен был человек на парт-тайм, который знал бы на практике, как выделяют ДНК или РНК, как очищают белки, как окрашивают клетки, понимал основы всех базовых методов, знал бы иностранные языки для общения с зарубежными партнерами и производителями, мог бы проверить перевод каталога или написать грамотный текст для рекламной рассылки. Так я стала ездить на тренинги партнеров, русифицировать материалы, консультировать клиентов, которым нужно было решить определенную научную задачу, но они не знали, какой реактив или набор лучше выбрать. Довольно быстро я стала отвечать за наше небольшое бионаправление. Затем я стала больше заниматься маркетингом, в том числе организовывать участие в выставках и конференциях, а также планировать развитие своего направления. Для этого нужно было договариваться с поставщиками об условиях и скидках, продумывать промоакции, анализировать продажи. Безусловно, мне повезло дважды. Во-первых, потому что я вообще смогла начать эту работу достаточно рано. Во-вторых, потому что я уже тогда работала в основном удаленно — и именно это позволило совмещать аспирантуру и коммерческую компанию. Кстати, польза от такого совмещения была для обеих отраслей: с одной стороны, я говорила на одном языке с учеными, которые являлись основными клиентами, а с другой — когда мне нужно было что-то заказать для собственного научного проекта, я уже хорошо представляла себе всех производителей, их ассортимент и цены, поэтому могла сделать эту работу быстро. На самом деле так не получается. У нашей страны довольно суровая таможня, у которой, к тому же, часто меняются правила и требования к документам. Основные проблемы российской науки и биотеха в целом возникают именно потому, что ввезти и растаможить реактивы и оборудование быстрее чем за месяц — почти невозможно. Да и многие производители не хотят брать на себя такой объем работ: наша страна все-таки очень большая, им проще передать его партнерам. У нас, например, был еще прекрасный сервисный отдел: мои коллеги не только занимались пуско-наладочными работами для сложного оборудования например, хроматографов , но и выступали в роли методистов — могли отладить методику очистки того или иного вещества, подобрать расходные материалы и реагенты. Если говорить о позициях, которые есть в этой сфере, то люди с профильным образованием химическим, биологическим, медицинским нужны на всех уровнях — менеджер по продажам, консультант, методист, сервис-инженер, продакт-менеджер, маркетолог, директор по развитию... Из soft skills нужно умение быстро изучать новое, спокойствие даже в сложных ситуациях, вежливость, хорошие навыки планирования. Так и получилось на моей текущей работе. Галина Вирясова, кандидат химических наук. Работала в компании-дистрибьюторе реактивов и оборудования в 2014—2018 годах. Компании, работающие в сфере биоинформатики Информационные технологии в наши дни развиваются максимально динамично. Практически каждый сегодня слышал о больших данных Big Data , машинном обучении Machine Learning , и искусственном интеллекте Artificial Intelligence. Все эти технологии интересны и сами по себе, но все чаще они становятся инструментами для решения прикладных задач в других сферах, в том числе и в биологии. Из взаимодействия на стыке нескольких научных дисциплин и появилась биоинформатика. Существует мнение, что биология и информатика далеки друг от друга. Условно говоря, есть люди с естественно-научным мышлением, а есть — с математическим. И совместить эти два типа мышления в рамках одной личности крайне сложно. Но это всего лишь миф. Юрий рассказал о выборе своей профессии. От сайта вакансий до геномной селекции Я выбрал биоинформатику, так как в школе мне были интересны и математика, и программирование; и физика, и биология. И когда я увидел, что есть Факультет биоинженерии и биоинформатики , то понял, что в нем как раз совмещаются эти дисциплины. Поэтому решил поступать туда. О профессиональной востребованности я тогда особо не думал, хотя за прошедшие с тех пор 15 лет биоинформатика становится все более и более популярной, так как количество биологических данных стремительно растет. Мне и моей однокурснице Вите Степановой хотелось создать свой проект, и начать нужно было с чего-то, что не потребует вложений или долгой разработки продукта. Так появился сайт Blastim , где мы публикуем вакансии в биоинформатике, биоинженерии, биохимии и молекулярной биологии, чтобы помочь встретиться работодателю и соискателю. Началось все с того, что через друзей и знакомых нам часто прилетали вакансии биоинформатиков, и мы видели, что единого места публикации таких вакансий нет — на хедхантере hh. Мы поняли, что есть ниша для нового сайта с вакансиями. Через пару месяцев после запуска мы стали публиковать вакансии не только биоинформатиков, но и других специалистов в области наук о жизни. Сейчас портал Blastim продолжает оставаться уникальной площадкой, где можно не только найти работу, но и получить консультацию, поучиться на курсах или получить услуги по подбору персонала. Второй проект, Ksitest , работает в сфере геномной селекции. Геномная селекция — метод прогноза экономической ценности животного по его геному. Например, для коровы это прогноз молочной продуктивности, здоровья и фертильности. Для этого мы делаем генетический тест на 50 тысяч мутаций и сравниваем генотип с другими генотипами из нашей обучающей выборки. Геномная селекция широко востребована в России и СНГ, так как коров у нас много, и рынок молочной продукции большой. Эта инновация уже доказала свою пользу на Западе, и теперь внедряется у нас. В «Кситесте» работает около 20 человек, в Бластиме — 7 человек. При отборе кандидатов в любой из проектов мне важно, чтобы человек проникся проектом, чтобы ему было интересно работать именно у нас. Требования зависят от позиции. Искать людей сложно, хороших кадров не хватает, часто мы берем перспективных сотрудников еще стажерами, на вырост. Рисунок 2. Компания Ksitest — первый в России сервис для геномной селекции коров и овец. Юрий Пеков. Сооснователь и директор компании Blastim , сооснователь и операционный директор компании Ksitest ; сооснователь постконференции yCamp. Большой, интересный и социально значимый проект на стыке информатики, биологии и медицины разрабатывает компания BostonGene. Основная идея: создание информационно-аналитической системы, которая будет предоставлять онкологам необходимые данные для диагностики и лечения пациентов. Подробнее об этом проекте и о компании в целом «Биомолекуле» рассказала Анна Оглоблина, руководитель проектного офиса BostonGene. IT-технологии в борьбе с онкологией Если говорить о долгосрочной стратегии и миссии BostonGene, то мы стремимся внедрить медицину, основанную на данных, в ежедневную практику. Это трансформация целой отрасли, и она требует системной работы со многих сторон. Говоря про среднесрочные цели — мы сейчас выводим на рынок ИТ-систему помощи принятия врачебных решений, основанную на молекулярно-генетических и клинических данных каждого пациента. Это комплексный и очень сложный продукт, включающий в себя «мокрую» лабораторию, секвенирование нового поколения, облачные биоинформатические расчеты и огромную систему аннотации данных: ведь каждый тип онкологии представляет собой фактически отдельное заболевание со своими протоколами лечения, одобренными терапиями и значимыми биологическими событиями, которые выдаются врачу в виде интерактивного отчета в облачном интерфейсе, либо же в виде pdf-отчета, чтобы им можно было поделиться с коллегами. На данный момент мы работаем с американскими профессионалами — представителями как академической медицины, так и врачами общей практики. Нас часто спрашивают — доступна ли наша система для российских врачей, и ответ — к сожалению, пока нет. На данный момент мы развиваемся на рынке Америки. Структура российского рынка не предполагает возможности эффективно коммерциализировать подобный продукт.
В крупных промышленных центрах зарплаты руководства и ученых, задействованных в фармацевтике, доходят до 60 тыс. Персоналу с невысокой квалификацией, особенно на периферии, приходится довольствоваться 20—30 тыс. При переводе в рубли зарплата биотехнолога в странах постсоветского пространства в среднем находится на уровне 45 тыс. В отличие от России, за рубежом к узкопрофильным специалистам относятся с большим вниманием. Где применяется профессия? Судя по последним открытиям в области биотехнологий, профессии биоинженера не угрожает потеря актуальности. Биотехнологии нашли применение в стремительно развивающейся робототехнике. Серьезные изменения переживает пищевая промышленность, где биотехнолог вскоре станет чуть ли не главной персоной. Биотехнологи и биоинженеры востребованы в: научно-исследовательских центрах. Занятым в этих учреждениях научным сотрудникам приходится решать задачи на глобальном уровне. Как правило, заказчиками исследований и практических разработок являются крупные компании. В последнее время деятельность научно-исследовательских центров сосредоточена в определении новых способностей и свойств живых организмов. Здесь изучается геном, идет работа по преобразованию ДНК и пр.
Интересные профессии: биотехнолог и биоинженер. Чем они занимаются и сколько получают?
Рациональное планирование и управление достижениями биотехнологии может решить такие важные для России проблемы, как освоение пустующих территорий и занятости населения. Это станет возможным, если применять достижения науки как инструмент индустриализации для создания маленьких производств в сельских районах. Общий прогресс человечества во многом обязан развитию биотехнологии. Но с другой стороны, справедливо считается, что если допустить неконтролируемое распространение генно-модифицированных продуктов - это может способствовать нарушению биологического баланса в природе и в конечном итоге создать угрозу здоровью человека. Государственный диплом. Рассрочка от института и индивидуальные скидки.
Не стоит, впрочем, думать, что в этой методике используется некая вредная "химия" для получения хороших результатов. Совокупность работы селекционеров, их кропотливый и многолетний труд по поиску лучших образцов, дает возможность повысить урожайность, вырастить урожай в сложных климатических условиях, а также сделать его более устойчивым к воздействию вредителей. Биомедицина Наиболее "громкое" и фундаментальное направление. В общем смысле включает в себя изучение работы клеток, бактерий, растений и животных. В рамках данной сферы также ведутся исследования по расшифровке генома ДНК. В рамках этого метода, например, можно лечить ряд тяжелых заболеваний, модифицируя сами клетки организма для получения нужных характеристик. Например, клетки можно "заставить" увеличить выработку инсулина через ряд манипуляций, что существенно облегчит жизнь больных сахарным диабетом. Фото: Depositphotos Часть компаний из данной сферы уже представлены на публичных торгах, их акции можно купить на Московской бирже. Пока среди всех сфер лидерство по количеству выходов на IPO у области биомедицины. При этом на рынке торгуются акции "Института стволовых клеток человека", "Гемабанка" и "Фармсинтеза". Сколько зарабатывают в биотехе Эксперты рекрутинговой компании Blastim представили данные о заработных платах в отрасли со срезом за последние три года. Зависимость очевидна — чем больше у сотрудника опыта, тем больше ему готовы платить.
Так, например, в фармацевтике он может занимать позицию биохимика, в медицинских исследованиях — микробиолога, вирусолога, в сельском хозяйстве — ветеринарного или агротехнолога и т. Что конкретно делает биотехнолог Биотехнолог, как правило, участвует в лабораторных и технологических испытаниях, а также ведет соответствующую отчетную документацию по проектам. Какие задачи могут ставить перед биотехнологом: Участие в разработке или усовершенствование оборудования, помощь в его внедрении; Работа по улучшению методик или технологий на производстве; Участие в выборе сырья, материалов или оборудования для новой технологии; Проверка технико-экономических показателей технологии, продукта; Закупки необходимого оборудования для лаборатории, инвентаризация и ведение отчетности. Качества и навыки биотехнолога Вне зависимости от опыта и стажа каждый биотехнолог прежде всего научный специалист с обширными профильными познаниями, а также умение работать с биологически опасными материалами. Также важны:.
Сейчас ситуация меняется, появляются новые направления деятельности и новые возможности, становятся успешными наукоемкие бизнесы: от фармацевтики во всех ее проявлениях до венчурных фондов, стартапов, производственных и торговых компаний и консалтинговых агентств. И если раньше отрасль биотеха была скорее закрытой, то в наши дни пандемия COVID-19 привлекла к ней пристальное внимание. Эта статья из цикла « Биолог на перепутье » логично продолжает статьи « Что делают ученые-биологи в наше время? Она посвящена тем коммерческим направлениям, где может реализовать себя специалист с естественно-научным образованием: в первую очередь биологическим, но также химическим или медицинским. Говоря о разных карьерных вариантах, нельзя не отметить, что каждый выбирает сферу деятельности, соответствующую не только имеющемуся опыту и знаниям, но и личным предпочтениям. Например, кто-то хочет работать в большой корпорации с известными продуктами, а кто-то мечтает вывести на рынок новинку. Есть люди, которые ценят спокойствие и предсказуемость, предпочитают пользоваться уже имеющимися знаниями, углубляя и расширяя их. Для них подходит работа в стабильных компаниях среднего и крупного размера, например, в продажах или контрактных клинических исследованиях. А есть те, кто не мыслит своей жизни без быстрого переключения между разными задачами и хочет разбираться во многих смежных сферах. Такие люди часто выбирают создание стартапов, работу в венчурных фондах и консалтинге. Кто-то хочет продолжать работать в лаборатории, только теперь заниматься производством «реальных лекарств», тогда как другой больше не готов брать в руки пипетку и надевать лабораторный халат. Некоторые ищут работу только в своем городе, а кто-то ради интересной вакансии готов к переезду внутри страны или даже за ее пределы: некоторые позиции и сферы деятельности могут быть доступны только в узком круге городов и стран. Очень важно определиться со своими желаниями, ну а «Биомолекула» и приглашенные эксперты расскажут подробнее о специфике разных должностей и разных компаний. Музыке Выбрать путь: куда пойти работать? Фармкомпании Начнем мы, конечно, с фармкомпаний. Во-первых, потому что фарма — наиболее известная но далеко не единственная область практического применения естественно-научных знаний. Часто фармацевтические компании взаимодействуют с академическими группами или стартапами в рамках подхода «Открытые инновации», о чем мы писали в одноименном спецпроекте. Порог входа в фармацевтические компании достаточно высок и нередко требует серьезных усилий от кандидата. Покорить вершину — карьера в фармацевтической компании В фарму я попал, с одной стороны, случайно, с другой — по очень сильному желанию. Дело в том, что в то время, когда я оканчивал вуз Санкт-Петербургскую Государственную Медицинскую академию им И. Мечникова в 2006 году , не было такого обилия отечественных и иностранных фармкомпаний, да и профориентации нормальной тоже не было. Но было сильное желание стать кардиологом. Поработав какое-то время в отделении, я понял, что это не мое. Потому что нужно было работать на 2—3 работах с мизерной зарплатой. Не факт при этом, что на какой-то из них ты будешь в штате. Личной жизни при таком ритме тоже никакой. Да и отношения людей к своему здоровью я не мог принять: в отделении лежала молодая женщина 35 лет с гипертонической болезнью, аритмией, гастритом, гепатозом и прочими диагнозами. По утрам я чувствовал от нее еле уловимый запах ацетона и подозревал дебют сахарного диабета, но он как-то не вязался с возрастом: для первого типа уже поздно, а для второго — как-то рано. Я понял, что это запах не ацетона, а перегара: лежа в кардиологии со своим букетом, она каждую ночь ходила в ближайший бар развлекаться. А мы при этом пытались ее вылечить. После этого случая я стал искать, что же есть еще, чтобы было связано с наукой, медициной, здоровьем. В то время как раз был бум открытий международных контрактных исследовательских организаций CRO , занимающихся мониторингом клинических исследований. Для меня, студента 6 курса, это была какая-то недостижимая мечта: эти люди имели хорошую зарплату в евро, постоянно летали в командировки, в т. Я долго не сомневался и пошел в фарму, в клинические исследования. Это уже потом я столкнулся с тем, что берут только с опытом, что минимально хотят 1 год, а лучше 2—3 в клинических исследованиях и лучше в онкологии, что нужен прекрасный английский, хороший тайм-менеджмент, навыки переговоров, гибкость, умение работать в постоянном стрессе. В общем от идеи до ее реализации у меня ушло примерно 4 года. За это время я успел закончить аспирантуру и защитить диссертацию, поучаствовать в качестве спикера в нескольких международных конференциях, поработать в доклинической CRO, в ней построить и возглавить лабораторию гистологии, отработать иммуногистохимию, поставить модели острого респираторного дистресс-синдрома это как раз была волна пандемии 2009 г. Самое главное, именно в это время я приобрел команду — тех людей, с которыми мы до сих пор работаем, делаем проекты, занимаемся наукой. В 2011 году я наконец-то получил job offer в крупную международную CRO и отработал в ней 5,5 лет, поднявшись от младшего монитора клинических исследований до глобального руководителя этого направления. Наверное, с точки зрения науки, в фарме это высшая должность. Теперь можно расти только за счет горизонтального движения, то есть осваивая новые направления, методики, рынки, что в целом не менее интересно. Роман Драй, кандидат медицинских наук. Специфика современного фармацевтического рынка такова, что он требует от кандидата, с одной стороны, хорошего кругозора, а с другой — глубоких академических знаний в узкой сфере. В фармкомпаниях сейчас очень серьезное разделение процессов, и нужно знать свою часть очень глубоко. Наука здесь, во-первых, ограничена потребностями бизнеса — заниматься нужно тем, в чем заинтересована компания, а не лично исследователь. Во-вторых, любые научные исследования в фарме нацелены на результат. Не какой-то эфемерный и фундаментальный, а вполне конкретный, который выльется в регистрацию препарата. В-третьих, отличается темп работы и подход к карьерному росту. Если сотрудник участвовал во многих проектах, получил хороший опыт, соответственно, и карьера может также быть быстрой — в зависимости от результативности, а не от количества публикаций или выслуги лет, как в академической среде. Поэтому при планировании своей карьеры специалисту стоит определиться, в какой области биологии он хочет расти и развиваться, чтобы точно вписаться в ту или иную лабораторию или направление в фарме. Однако все зависит от опыта и подходов к работе. К нам часто приходят ребята после магистратуры и даже аспирантуры, которые в своей практике занимались многим: созданием генетических конструкций, экспрессионных систем, культивированием, потом подбором условия очистки, делали сами in vitro и даже in vivo исследования proof-of-concept. Такой разносторонний, но неглубокий опыт может сыграть с ними злую шутку — позиция в фармкомпании может предполагать очень определенную специализацию и, соответственно, много опыта практической работы именно в ней. Поэтому иногда даже кандидатам наук с хорошим послужным списком и публикациями предлагают для начала только должность научного сотрудника». Навыки, которые необходимы для построения успешной карьеры в фармацевтической отрасли, традиционно разделяют на hard skills и soft skills. К soft skills относят умение планировать свое время, вести переговоры и деловую переписку, поддерживать продуктивную рабочую атмосферу, вовремя обнаруживать и решать конфликтные ситуации. Эти навыки дополняют друг друга и существенно влияют на рабочий процесс. Бывают случаи, что очень сильный специалист, обладающий большим практическим опытом, получает отказ в работе из-за невежливого общения или неумения правильно презентовать свои результаты. Набор неполный, но знание тех или иных навыков может быть нужно для одной лаборатории и не применяться в другой. А в лаборатории выделения и очистки, наоборот, хроматография — основной метод, который дополняется разными типами фильтрации, лиофилизации, электрофорезом, вестерн-блоттингом. Если кандидат претендует на уровень выше, то добавляются такие навыки, как планирование исследований и написание отчетов, программирование, дизайн эксперимента, статистика, знание современных регуляторных требований фармацевтической разработки и производства лекарственных средств, навыки работы с современными базами данных Scopus, PubMed, Protein Data Bank, UpToDate, GlobalData, CinicalTrials. Также очень важно уметь осуществлять поиск патентов, их читать и интерпретировать. Soft skills — планирование своего времени и приоритизация — на первом месте. Поскольку очень много самостоятельной работы и очень сжатые сроки, этот навык нужно оттачивать в первую очередь. Навыки убеждения, публичных выступлений, написания статей также важны. Иногда нужно уметь не расстраиваться и с оптимизмом смотреть в будущее, даже если твой любимый проект закрывают на середине пути вследствие его коммерческой непривлекательности». Фармацевтический рынок продолжает расти. По данным Росстата , производство лекарственных препаратов в РФ в 2020 г. Это дает возможность предположить, что специалисты с естественно-научным образованием и впредь будут востребованы в фармкомпаниях. Контрактные клинические исследования и их мониторинг Контрактная клиническая организация CRO, Contract Research Organization — это компания, которая проводит исследования в сфере фармации, биотехнологии или медицины для стороннего подрядчика на контрактной основе. CRO являются важным участниками клинических исследований КИ. Кроме того, существуют подрядчики, проводящие доклинические исследования доКИ , и компании, которые занимаются контрактным производством, например, медицинских изделий или части реагентов. Клинические исследования — это стадия разработки лекарственного препарата или медицинского оборудования, на которой проверяется его безопасность и эффективность. КИ проводятся с участием людей; они предшествуют регистрации препарата и его выходу на рынок. Подробнее о клинических исследованиях «Биомолекула» уже рассказывала в одноименном спецпроекте , а доклинические исследования обсуждались в цикле статей « Будущее доклинических исследований ». CRO могут быть задействованы не только в клинических испытаниях, но также участвовать в исследованиях на доклиническом этапе. Принцип работы этих компаний такой же, как и у CRO, но спектр предоставляемых услуг значительно шире: от разработки лекарственного препарата до его производства. Сотрудничество с СDMO позволяет крупным фармацевтическим компаниям сконцентрироваться на тех задачах, которые они считают наиболее важными, и отдать на аутсорс те процессы, для которых у них не хватает ресурсов. Однако на российском рынке таких компаний практически нет, поэтому в контексте данной статьи мы cфокусируемся на CRO. На ноябрь 2021 г. Gov зарегистрировано 394 619 клинический исследований в 220 странах мира рис. Это значит, что спрос на специалистов, задействованных на разных этапах их проведения, в ближайшее время будет только повышаться. Рисунок 1. Количество зарегистрированных клинических исследований в разные годы. Gov Какую же роль играют контрактные организации в КИ? Как правило, в клиническом испытании задействовано три основных участника: заказчик, CRO и медучреждение, на базе которого проходит исследование. Участие в этом процессе CRO позволяет компаниям-заказчикам снизить затраты на производство лекарственных препаратов или медицинского оборудования, а также ускорить выход продукта на рынок. CRO может быть как международной организацией с полным циклом, так и небольшой группой экспертов с узкой специализацией. Как правило, услугами контрактных клинических организаций пользуются иностранные компании. Отечественные фармацевтические компании редко готовы делегировать часть цикла CRO. Какие же карьерные возможности предоставляют контрактные клинические организации? В данных компаниях существует большое количество позиций, на которые могут претендовать люди с естественно-научным образованием; среди них монитор или CRA — Clinical Research Associate , менеджер проекта PM — Project Manager , проектный директор, директор программы. Затем можно подняться до позиции монитора, старшего монитора Senior CRA. В некоторых крупных компаниях есть еще и вакансия ведущего специалиста Lead CRA. Монитор — это человек, который непосредственно осуществляет связь между компанией-заказчиком и теми специалистами, которые проводят исследования. Именно эту позицию чаще всего встречают на сайтах с вакансиями те, кто хочет работать в сфере клинических исследований, как стартовую. CRA следит за проведением КИ и их соответствием всем установленным правилам и регламентам, регулярно посещает исследовательские центры. В его обязанности также входит контроль за: соблюдением прав и сохранением безопасности людей, задействованных в исследовании; правильностью заполнения журнала исследования; учетом и хранением препарата в исследовательском центре и др. Для работы в CRO важны коммуникативные навыки, академические знания, высокий уровень английского языка, а также умение придерживаться протокола и следить за его соблюдением сотрудниками исследовательского центра. При поиске сотрудников у контрактных исследовательских организаций часто возникают сложности. Специалистов на должность даже младшего монитора КИ, не говоря уже о следующих позициях, не готовят в вузах, поэтому компании вынуждены самостоятельно обучать персонал: иногда они предлагают бесплатные программы для студентов.
Главный биотехнолог
Работа: биотехнолог в России, 11 вакансий. Средняя зарплата для профессии биотехнолог в России: 58 000 рублей. Зарплата биотехнолога зависит от квалификации и места работы. Описание вакансии Инновационная биотехнолог ическая компания полного цикла, ТОП-3 в списке 20 лучших фармкомпаний России по версии Forbes. При условии, что биотехнолог посвятил себя научно-исследовательской деятельности, он принимает участие в различных разработках и экспериментах, фиксирует это документально. Биотехнолог — это специалист, который занимается разработкой, исследованием и применением биологических процессов и организмов в различных сферах деятельности. Так или иначе, средняя зарплата биотехнолога, исходя из данных , по России составляет 70000 рублей в месяц, помощники получают значительно меньше — около 35000 руб./мес.
Стоит ли она своих денег?
- Найдено заданий: 28
- Чем занимается биотехнолог: обязанности
- Вам может быть интересно
- Публикации
- Биотехнолог