Про женское лидерство с президентом общероссийской организации «Ассамблея женщин руководителей» Людмилой Хохлачевой. Женщина-руководитель не будет жалеть женщину-подчиненного, если сама вкалывает, но не видит такого же рвения со стороны сотрудников. Личные истории женщин-руководителей крупного завода в Екатеринбурге. Агентство ЕАН в преддверии 8 Марта продолжает рассказывать истории красивых женщин, выбравших.
Новости регионов
И нужно еще учитывать, что женщина-начальник, особенно в России, где феминизм все еще почему-то некоторыми воспринимается в штыки. Стереотип, что женщина не может стать хорошим айтишником, руководителем крупного коллектива по-прежнему очень распространен. Снижение количества женщин-руководителей поколения X — это неудача для многолетних усилий по диверсификации высших должностей корпоративной Америки. По статистике более сорока процентов российских руководителей – женщины, и это один из самых высоких показателей в мире. Почти у 40% россиян начальники — женщины. 81% их этих подчиненных довольны своим руководством, приводит результаты опроса
Почему женщины чаще становятся начальниками? Эксперты о тайнах карьерных взлётов дам
| Женщина – руководитель года 2020 | Новости, кейсы, статьи по тегу #Женщины-начальники в интернет-журнале Секрет фирмы. |
| Женщина-начальник? Омичи рассказали, какого пола должен быть руководитель | На следующей неделе женщины-руководители обсудят новые возможности для российской системы здравоохранения. |
Женщины-руководители истощены и разочарованно направляются к выходу
И такой человек на станции был — Галина Алексеевна Петкевич. У Галины Алексеевны, привыкшей смотреть на многие вещи с иронией, на этот счет своя версия: «Доверили мне пуск, скорее всего, чтобы показать, как у нас уважают женщин, и чтобы потом мужчины не подрались из-за награды». Этот случай дал потом повод говорить, что Кольская АЭС — особенная станция. Она пущена не ночью, а днем, не мужчиной, а женщиной, не зимой, как все остальные, а летом. Сохранилась запись интервью с Галиной Алексеевной, где она так рассказывала о том периоде своей жизни: «Многие до сих пор убеждены, что после 25 июня 1973 года у нас все само собой пошло и поехало. Это не так! С запуском реактора основная работа только началась.
Продолжалась «тысяча и одна ночь» всевозможных экспериментов уже на рабочих параметрах. Только для проверки разных режимов работы систем управления и защиты реактора на этот самый МКУ пришлось выходить не один раз. При прогреве технологических систем тоже возникали различные нюансы. Опыта работы на атомных станциях у большей части персонала не было. Но до самого последнего момента, когда можно было передать в руки оперативному персоналу управление атомным гигантом, не покидали блочные щиты представители института имени Курчатова, представители проектных организаций, шеф-инженеры по турбинам. С ними мы ощущали себя как у Христа за пазухой.
Волнение оперативного работника трудно описать.
Также необходимы способность отстаивать свою правоту и настойчивость в достижении цели», — прокомментировала Надежда Сертакова, заместитель главного инженера по охране труда и промышленной безопасности, АО «Октябрьское». Эксперт также посоветовала для профессионального роста набираться знаний и компетенций у более опытных коллег, развивать аналитическое и стратегическое мышление. Возможно, увеличить число женщин руководителей в направлении охраны труда и промышленной безопасности поможет трансформация ОТиПБ. Такой тезис высказал председатель Комиссии по охране труда и здоровья Ассоциации менеджеров Владислав Горбачев. Для этого необходимо трансформировать направление охраны труда и промышленной безопасности из контролирующей и надзорной функции в направление координации и консультирования, наставничества и поддержки для производства и бизнеса», — отметил Владислав Горбачев. Первым же шагом к трансформации должно стать формирование профиля компетенций сотрудника ОТиПБ, отвечающего стратегии и целям компании.
Эксперта поддержали участники дискуссии. Так, Надежда Сертакова отметила, что благодаря трансформации у женщин появится больше возможностей для профессионального роста: «Старые установки надо победить! В рамках такой трансформации необходимо меняться и как сотрудники, и как эксперты, и как руководители, чтобы не остаться морально устаревшей моделью». В завершении дискуссии была озвучена инициатива о необходимости создания сообщества женщин по охране труда.
Баба была директором по продаже рекламы, а чуви был управляющим директором по жратве, он не был в ее подчинении. На корпоративе в 2019 году пьяная баба погладила чуви по прессу, сказала, что он в отличной форме, и сказала, что ее брак потерял искру. Чуви сразу настучал на нее в отдел кадров, но там ничего не стали делать, хотя кадровичка ему сказала, с его слов, что если бы дело было наоборот, то они явно бы что-то сделали. Два года спустя, в декабре 2021-го, на очередном корпоративе пьяная баба сурово отчитала чуви.
При этом чем старше женщина, тем меньше её радует такая перспектива. Меньше всего за женщин в кресле руководителя выступают те, кто много зарабатывает. Так, среди тех, чья зарплата не превышает 50 тысяч руб. А среди обладателей зарплаты выше 80 тыс. А вот представительницы слабого пола с большим достатком, наоборот, охотнее поддерживают увеличение количества женщин среди руководителей. Правда, признают, что добиться этого нелегко. Мне бы хотелось, чтобы у всех возможности были равны», — сетует Марина Ш. Я тянусь больше к начальницам-женщинам. Многие хвалят начальников-мужчин только потому, что они мужчины, а не потому, что умеют хорошо руководить коллективом». Некоторые опрошенные даже признались, что были бы рады увидеть женщину-президента. Как правило, за женщин-начальниц выступают именно девушки младше 30 лет. Когда человек не уверен в себе, ему кажется, что женщина-начальник может быть лояльнее, мягче в случае конфликтов или ошибок, не будет применять серьёзные санкции — это материнская проекция. Начальник — по сути либо добрая мама, либо строгий папа, если говорить о стереотипах». Ещё новости по теме Должна ли женщина выходить замуж: разбираемся вместе с психологом Число самозанятых женщин в России выросло 1,7 млн женщин проживает в Нижегородской области Кто главный И всё же стереотип о том, что из женщины хороший начальник не получится, достаточно силён.
Большинство россиян высоко оценило деловые качества женщин-руководителей
Стереотип, что женщина не может стать хорошим айтишником, руководителем крупного коллектива по-прежнему очень распространен. Женщину признали виновной в совершении трех преступлений, связанных с получением взяток. – Женщина-руководитель влияет на развитие компании так же, как и мужчина, потому что развитие напрямую зависит не от гендерного признака. Кстати, он не боялся назначать на ключевые посты женщин, что в итоге и привело к тому, что исполняющей обязанности после его отставки была назначена дама – 57-летняя начальник. Женщина оказалась в заложниках и предупредила начальника о неявке на работу. Новости КДН и ЗП.
Женщину назначили начальником отдела полиции в Ростовской области
Судя по всему, били и по лицу — оно было все в крови. Изуродованный труп нашла прохожая в кустах, когда вышла гулять с собакой. Ирина первой обнаружила тело и сразу же позвонила в экстренные службы. Женщина хорошо запомнила, что лицо убитой было в ранах. А рядом лежал окровавленный платок. Рядом — тоже какая-то хозяйственная сумка стояла. Там лежал — я обратила внимание, провод, от зарядки, от телефона. И похоже было на фонарь, я не знаю, что это.
Все это не может не сказаться на продуктивности сотрудников, а попытки «выжать» из них результат в таком состоянии только ухудшат дело. К сожалению, именно такую тактику выбирают многие мужчины-руководители — это вытекает из их стремления выйти победителем в борьбе с обстоятельствами. Женщинам же более свойственно искать компромиссы и подстраиваться под обстановку, поэтому в первые месяцы пандемии команды с женщинами во главе часто переходили к новым моделям: например, меняли жесткие KPI на более гибкие OKR, вводили гибкий график работы или пересматривали целевые показатели.
Мария Лапук, соосновательница PR-агентства Vinci Agency : В агентской среде ведется напряженная борьба за специалистов: ценные кадры быстро разбирают, и команды пытаются переманить «звездных» сотрудников друг у друга. Мы тоже начинали с попытки собрать команду «звезд» — но при масштабировании эта модель оказалась не самой продуктивной. Поэтому мы пришли к иной стратегии: набираем молодых специалистов на стажировку и обучаем их в процессе.
И для такой модели эффективен именно «женский подход»: у стажеров часто возникают проблемы, которые они не могут решить сами, и в такой момент им психологически проще обратиться к женщине, особенно если это молодые сотрудники. Когда «растишь» команду изнутри, невольно берешь всех ее членов под крыло. Разумеется, невозможно эмоционально болеть за каждого из нескольких десятков сотрудников, но в том, что касается работы, я всегда готова поддержать и выслушать.
На мой взгляд, это в принципе характерно для женщин-руководителей — именно поэтому им чаще, чем мужчинам, удается сформировать теплую дружескую команду, где нет никаких подковерных интриг. Работа с мужчинами Наталия Солодухова, соосновательница и президент рекламной платформы Buzzoola : Если ты руководитель, то не важно, какого ты пола. Главное для женщины-фаундера или CEO — уверенный настрой и позиция лидера.
Важно концентрировать внимание на собственной экспертизе, профессиональных и личных качествах, постоянно работать над своей внутренней силой. Выбирая путь руководителя или предпринимателя, который делает интересный продукт, ты изначально настраиваешь окружающих на отношение к тебе как к равному и профессионалу. А главное, есть возможность собрать команду близких тебе по духу людей со схожей философией, которые будут играть на твоей стороне по твоим правилам.
Второй момент — аккуратно выбирать партнеров по бизнесу. От работы с теми, кто склонен дискриминировать по гендерному признаку, лучше сразу отказаться, пусть даже в ущерб бизнесу. В будущем такой подход окупится.
Я убеждена, что уверенность в себе и независимость от внешних стереотипов играют великую роль в том, как воспринимают нас окружающие. Уверенный настрой и лидерский напор если не сразу, то очень скоро позволят избавиться от большинства форм дискриминации и предвзятой коммуникации.
На этом празднике не было победителей и проигравших, и поэтому в зале царила удивительная обстановка уюта и единения. Многие руководители даже в одной сфере редко общаются, тем более в неформальной обстановке, поэтому теплый, уютный праздник на церемонии стал для них ярким событием в череде трудовых дней. Союз «Торгово-промышленная палата Самарской области» благодарит Вас, милые женщины, и надеется на ваше участие в следующих конкурсах «Женщина - руководитель года»!
С августа 2011 года занимала должность первого заместителя главы Главного управления федеральных таможенных доходов и тарифного регулирования ФТС России, с января 2018 года — возглавила данное управление. В должности первого замначальника главка федеральных таможенных доходов и тарифного регулирования ФТС в 2017 году она за год заработала более 17 миллионов рублей, следует из ее доходных деклараций. Награждена медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. В 2018-м и 2019-м годовой доход Ягодкиной составлял порядка 3,5 миллиона рублей, а в 2020-м и 2021-м она заработала 4,5 и 4,2 миллиона в год соответственно.
Напомним, в сентябре 2023 года суд в Москве приговорил к 9,5 года колонии главу Центрального информационно-технического таможенного управления ФТС России Дмитрия Васильева по делу о взятке.
В Госдуме рассказали о разнице в заработках мужчин и женщин
| Минтруд заявил о равенстве мужчин и женщин на работе - Новости | Подозреваемый в убийстве рассказал, что причиной расправы стало внезапно возникшая неприязнь к женщине. |
| Читатели CNews выбрали самую успешную женщину-руководителя на российском ИТ-рынке | Главное по теме «Женщина-руководитель» – читайте на сайте |
| Погоны за молодость и красоту: карьеры на зависть Шойгу, Колокольцеву и Бастрыкину | Женщину признали виновной в совершении трех преступлений, связанных с получением взяток. |
Женщины-начальники
| Женщины-начальники | Криминал - 26 марта 2024 - Новости Москвы - |
| Женщину назначили начальником отдела полиции в Ростовской области | Последние новости о Светлане Захаровой, жены Тимура Иванова читайте здесь, на БлокнотРУ. |
| На Кольской АЭС трудилась единственная в мире женщина — начальник смены станции | По результатам опроса специалисты определили, что 51,2% респондентов не желают видеть на должности руководителей представительниц прекрасного пола. |
| Начальницу налоговой инспекции № 3 осудят в особом порядке | Более 81% россиян довольны своими руководителями-женщинами. |
| Большинство россиян довольны работой под руководством начальника-женщины | В Новой Москве в поселении Сосенском 27-летняя продавщица молотком разбила прилавок мясной лавки и автомобиль своего начальника из-за неудавшегося служебного романа. |
Экспертная дискуссия «Женщины в экономике и сфере труда: новые роли, права и возможности»
Семь из десяти женщин-руководителей объяснили рост напряженности на работе увеличением нагрузки и ожиданий больших результатов при меньших ресурсах. О задержании в то время действовавшего руководителя межрайонной налоговой инспекции (ИФНС) № 3 (в ее ведении находятся Арбатский, Тверской и Пресненский районы Москвы). Как этим женщинам удается совмещать работу и семью и успевать отдыхать — читайте в нашем материале. Сообщается, что женщина была обманута под предлогом того, что ее бывший начальник оказался в затруднительном положении из-за мошенников. Татьяна Чебанова, начальник сектора нематериальной мотивации и социального развития службы управления персоналом ЗСЖД В прошлом году Комитетом женщин.
Пять ошибок женщины-руководителя
Женщина-руководитель может быть и деспотом, и мамочкой, и спокойным шефом, не впадающим в крайности. В два раза за три года выросло число отраслей в России, где женщины занимают руководящие позиции. Новости, кейсы, статьи по тегу #Женщины-начальники в интернет-журнале Секрет фирмы. На следующей неделе женщины-руководители обсудят новые возможности для российской системы здравоохранения. Почти 40% россиян работают под руководством женщин, а 81% из них — довольных этим фактом. заместитель начальника мужской колонии строгого режима – нет, это не миф.