Как рассчитать график смен Для разработки оптимального графика учитываются положения ТК РФ: График смен работников позволяет исключить переработку персонала, повысить результативность деятельности и-2. Предлагаемая программа поможет составить график смен 2-2, график смен 3-3, график смен 5-2 или любой другой график работы с учетом Ваших потребностей.
Как внедрить в организации сменный график работы?
Всего смен 15, часов 165. мне предложили две работы сразу. одна 2 через два, 2 смены в день и ночь чередуются короче. и пятидневку сб и вс (5036939) - Женский форум Больше информации – на нашем канале в ывайтесь: +AwY5O0yuZaVhZjMy Больше информации – на нашем канале в ывайтесь. Смен за рассчитанный Вами период: 86 Всего рабочих часов: 2064. а ведь от этого в большинстве случаев напрямую зависит зарплата. График смен — удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены.
График работы два через два: как рассчитать и оформить
| График 2/2 при 6 дневной работе организации, как нужно составить? | Упростите расчет графика смен с помощью нашего онлайн-калькулятора смен. Рассчитать Любой график смен: 2/2, день/ночь/свободный. |
| График 2/2 при 6 дневной работе организации, как нужно составить? | Запрещено работать две смены подряд! |
| Сменный график работы 2 через 2 в 2023 году | | Оплата труда за смену также рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество часов в смене. |
| Настроить цикличный график 2/2 | продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены). |
| Калькулятор времени в пределах 24 часов | Калькулятор считает разницу между начальной и финальной меткой времени в рамках 24 часов, включая следующие и предыдущие сутки. Удобен при расчете времени до начала события. |
График работы 2 через 2 в 2024 году: обзор и рекомендации
Расскажем о всех нюансах, получите диплом и нужные знания для работы. Научиться рассчитывать зарплату Предприятие получает возможность не приостанавливать свою деятельность в связи с выходными, поскольку сотрудники постоянно сменяют друг друга: в дни, когда один работник отдыхает, его сменщик выходит на работу. Работа в течение дня выполняется в одну смену, продолжительность которой устанавливается работодателем с учётом требований российского трудового законодательства. Это позволяет грамотно организовать труд диспетчеров по учёту вагонов, требующих отцепочного ремонта, и других специалистов, специфика деятельности которых не требует круглосуточного присутствия на рабочем месте, но не допускает перерывов в течение дневной смены. Аналогичная схема часто применяется в торговых точках, парикмахерских и ателье, обслуживающих покупателей семь дней в неделю. Задача работодателя, устанавливающего график «2 через 2», — рассчитать его таким образом, чтобы он устраивал работников, не создавал сложностей в процессе начисления заработной платы и позволял решать текущие производственные задачи с максимальной эффективностью. Как составить график смен 2 через 2 Чтобы правильно составить и рассчитать график работы «2 через 2», обращайте внимание на следующие моменты. Увеличенное количество рабочих часов в смене не считается переработкой По сравнению с обычной пятидневкой, при которой продолжительность ежедневной работы обычно не превышает восьми часов, календарь сменного графика 2 через 2 зачастую подразумевает удлинённые смены — по 11-12 часов. Такой подход не считается нарушением и не требует повышенной оплаты часов, отработанных свыше восьмичасовой продолжительности рабочего времени.
При подобном режиме устанавливается суммированный учет рабочего времени. Общее количество рабочих часов при 12-часовых сменах ограничивается Необходимо таким образом рассчитать график работы 2 через 2 онлайн, с помощью бухгалтерских программ или вручную , чтобы сотрудник отрабатывал в общей сложности то количество часов, которое установлено производственным календарем для соответствующего учетного периода. График рабочего времени составляется на определённый период: декаду, месяц, квартал. Какой именно учётный период выбрать, работодатель решает самостоятельно или совместно с профсоюзом. Утверждает документ руководитель организации. Внедряя график работы 2 через 2, расчёт рабочих и выходных дней делайте заранее. Несмотря на то, что в данной ситуации не имеет место график сменности, ознакомить сотрудника с конкретным режимом работы надо заблаговременно. Причем крайне целесообразно установить порядок ознакомления сотрудников с графиком работы в локальном акте организации.
Если работник не хочет ставить подпись на графике или ознакомительном листе, составьте об этом акт. Удобнее всего оформлять график работы 2 через 2 в виде таблицы. Ниже, в табличной части, перечислите в столбик фамилии и табельные номера работников. Напротив каждой фамилии укажите общее количество рабочих дней и часов в учётном периоде, а также распишите, какие конкретно даты будут для каждого сотрудника рабочими или выходными. Как рассчитать график 2 через 2 Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, выходят на работу даже в официальные выходные дни, если на эти даты выпадают рабочие смены. При этом работа в выходной субботу или воскресенье оплачивается в обычном, а не в повышенном размере. Работу в праздник надо оплатить по повышенной ставке, правила оплаты работы в праздничные дни установлены ст. А сумма рабочих часов должна соответствовать норме рабочего времени за этот период определяется с помощью производственного календаря.
Не забывайте, что для отдельных категорий персонала, например, для подростков, инвалидов или сотрудников, занятых на вредных и опасных для здоровья работах, установлены особые нормы рабочего времени. Рассчитать график 2 через 2 онлайн или вручную следует так, чтобы избежать заведомой недоработки или переработки. На практике норма рабочего времени нередко соблюдается за счёт компенсации недоработок в одном периоде переработками в другом. Чтобы применять этот метод, установите суммированный учёт рабочего времени. А по завершении учётного периода обязательно проводите сверку нормы рабочего времени с количеством фактически отработанных сотрудником часов, чтобы избежать ошибок при начислении зарплаты. Какие документы оформить для графика работы два через два Планируя перевод сотрудников на такой режим работы, необходимо не только произвести предварительный расчёт сменного графика работы 2 через 2, но и отразить новые условия труда в локальных документах работодателя. А это не только график, который разрабатывается и утверждается каждый раз перед началом очередного периода, но и правила внутреннего трудового распорядка или отдельное положение, описывающее режим работы персонала. Не забудьте указать, что учёт отработанного сотрудником времени ведётся суммированным методом, и обязательно напишите, сколько часов длится ежедневная работа.
Преимущества организации рабочего процесса по схеме «два дня через два» Преимущества с плавающими выходными очевидны: предприятие не останавливает работу по субботам и воскресеньям, а работники даже при 12-часовых сменах не перерабатывают, поскольку трудятся 15 дней в месяц. Если персонал организации полностью или частично переводят на рабочий график 2 через 2, рассчитать его и довести до ведома сотрудников нужно заранее. Наряду с таким режимом работы вводится суммированный учёт рабочего времени, позволяющий точно зафиксировать количество отработанных дней и часов. Смена официантов, продавцов и парикмахеров обычно длится дольше восьми часов, а выходные не совпадают с субботой и воскресеньем. На такой режим оформляют скользящий график. Рассказываем, как его утвердить, вести учёт рабочих часов и считать зарплату Что такое скользящий график По умолчанию норма рабочего времени — это не больше 40 часов в неделю — ст. Офисные работники отрабатывают норму с понедельника по пятницу по восемь часов в день, а в субботу и воскресенье отдыхают. Ресторанам, магазинам и парикмахерским не подходит пятидневка с выходными как у всех.
Поэтому в сфере услуг работают больше восьми часов в смену и на выходные ходят по скользящему графику. А работодатель считает норму выработки не за неделю, а за месяц, квартал или год. Так можно — ст. Например, смена повара в кафе «Шаурма» длится с 9 до 21 часов. Два дня он работает, потом два дня отдыхает. И так по кругу. Скользящий график часто путают с гибким графиком. Но это не одно и то же.
Гибкий график — это когда работодатель определяет общую продолжительность смены, а работник решает сам, когда начать и закончить — ст. Вписать режим работы в трудовой договор Как оформить сотрудника в штат, мы рассказывали в отдельной статье. Для установления скользящего графика нас интересует только трудовой договор. В трудовом договоре смотрим раздел с названием «Рабочее время и время отдыха». В этот раздел нужно вписать фразу: «Работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц». Учётный период можно взять другой — месяц, квартал, полгода или год. Про выбор периода подробно будет ниже. Время начала и конца смены тоже можно записать в трудовой договор.
К примеру: «Время начала рабочей смены 9:00. Время окончания рабочей смены 21:00». Но время работы для клиентов у предпринимателя может меняться. Например, летом кафе открывается на час раньше. На такие случаи время начала и конца смены удобнее каждый раз вписывать в график смен на учётный период, а не бесповоротно один раз в трудовой договор. Если изначально в трудовом договоре с работником не было условия о сменах по графику, к договору заключают допсоглашение. В него вписывают те же самые фразы. Выбрать учётный период Учётный период — это время, за которое работодатель считает рабочие часы сотрудника.
Это месяц, квартал или год, но не больше года — ст. Там учитывают нерабочие праздничные дни. Самому считать не придется, норма часов есть в производственном календаре на каждый год. Например, в производственном календаре Контур. Допустим, мы взяли учётный период месяц и хотим узнать часы в августе. Смотрим август 2021 года — видим 176 рабочих часов. Эти часы работодатель распределит по месяцу как захочет. Работа свыше 176 часов будет сверхурочной, за неё придётся доплачивать.
Если работодатель выбрал учётный период больше месяца, например, полгода, зарплата всё равно платится два раза в месяц. Учётный период тут не влияет. Составляем график смен Сразу оговоримся: для микробизнеса график сменности необязателен.
При подобном режиме устанавливается суммированный учет рабочего времени. Общее количество рабочих часов при 12-часовых сменах ограничивается. Необходимо таким образом рассчитать график работы 2 через 2 онлайн, с помощью бухгалтерских программ или вручную , чтобы сотрудник отрабатывал в общей сложности то количество часов, которое установлено производственным календарем для соответствующего учетного периода. График рабочего времени составляется на определённый период: декаду, месяц, квартал. Какой именно учётный период выбрать, работодатель решает самостоятельно или совместно с профсоюзом. Утверждает документ руководитель организации. Несмотря на то, что в данной ситуации не имеет место график сменности, ознакомить сотрудника с конкретным режимом работы надо заблаговременно.
Если смена выпадает на субботу или воскресенье — оплачивается она как обычный рабочий день ст. Продолжим пример Продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июне 2020 года — 167 часов. У всех кассиров ООО «Квартал» наблюдается переработка, признаваемая сверхурочной работой , которая согласно ст. Так, кассир Абрамова А. Работница вправе затребовать 25 часов дополнительного отдыха у работодателя, либо получить за это время оплату в повышенном размере. Если тариф за 1 час работы кассира ООО «Квартал» составляет 200 руб. Как составить график «3 смены» Трехсменный график состоит в том, что ежедневно трое работников или бригад трудятся, а остальные отдыхают. Например, в ДЮСШ «Юность» числятся 5 охранников, работающие в три смены по 8 часов: в течение суток 3 работника трудятся, 2 — отдыхает. Фактически такая работа не является сменной, поскольку при сменном графике предполагается наличие минимум двух смен в сутки.
В ООО «Коопхлеб» трудятся 4 бригады работников.
Преимущества Основным преимуществом метода DuPont является предсказуемость. Циклический график позволяет легко прогнозировать как для сотрудников, так и для работодателей. Семь выходных дней подряд помогают сотрудникам планировать отпуск, визиты к врачу и другие личные дела по установленному графику. В свою очередь, работодатели будут тратить меньше времени на управление PTO и другие административные задачи. Недостатки При таком сменном графике сотрудники иногда работают по 72 часа в неделю. Как вы понимаете, это может привести к значительной усталости и стрессу. Кроме того, может быть сложно найти замену сотруднику, который заболел.
Вы рискуете переутомить сотрудников и нарушить рабочий цикл. График работы 2-2-3 — Что это такое и чем он полезен? Справочники Узнайте, что такое график 2 2 3 или также называемый «Панамский график», и как вы можете внедрить его в свой бизнес. Спойлер: также можно найти бесплатный шаблон расписания 2-2-3 для Excel. Особенно в секторах, где вы должны присутствовать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, чтобы иметь возможность помочь каждому, как, например, в здравоохранении. Нелегко работать долго и нерегулярно на регулярной основе, и в качестве руководителя команды это может вызвать проблемы, когда дело доходит до руководства командой.
✨Чек лист 2 смены ✨
Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику (дежурства), позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен. удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены. Первая смена. Вторая смена.
Рассчитать график смен онлайн
Применение режима 2/2 График 2 через 2 — это востребованный способ организовать непрерывный режим труда персонала. Главная» Новости» Рассчитать график работы 2 2 онлайн. 6 часов, в т.ч. 1 час на обед). График смен — удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены. Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени. Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов.
График работы 2 через 2 в 2024 году: обзор и рекомендации
Например, если при пятидневном графике рабочая суббота будет оплачиваться по двойному тарифу, то при сменной работе 2 через 2 субботнее и воскресное время будут оплачены по стандартному тарифу рабочего дня. То же самое касается и количества часов в рабочей смене. Если вы устроились на работу с 10-часовым рабочим днем, то за «лишние» два часа вам никто не заплатит больше. В пятидневке принят восьмичасовой рабочий день, и все сверхурочные работы оплачиваются дополнительно. При сменном графике оплата труда стандартная. К этому надо быть заранее готовым. Работая пять дней в неделю, в месяц получается 21 рабочий день. Трудясь посменно, сотрудник получает зарплату за 15 дней в месяце. Получается, что смена рабочего графика может негативно сказаться на размере зарплаты. Иногда предприятие, работавшее пятидневку, умышленно переходит в режим работы нон-стоп. Это может быть продиктовано производственными потребностями и может носить временный характер.
В любом случае каждый сотрудник должен быть предупрежден о грядущих переменах в организации труда на предприятии. Если работник не согласен с переходом на новый рабочий график, то он имеет право уволиться с такой работы. Расчетный период на предприятиях с посменным графиком работы составляет месяц или квартал. На более короткий промежуток времени нет смысла делать расчет по оплате труда. Главным минусом этой системы является отсутствие возможности какой-либо корректировки. Единственно возможным вариантом взять выходной в непредвиденной ситуации является договоренность с напарником. Если вы с ним поменяетесь, то придется позже отработать в его смену. Путаница с заменой может вызвать расхождение в сумме зарплаты, так как работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы. Независимо от того, сколько в графике у вас рабочих дней, выходные должны наступать вовремя.
При более длительном расчетном периоде норму времени рассчитывают путем сложения месячных норм. Обратите внимание, что для некоторых групп персонала устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени ст. Так, например, несовершеннолетний в возрасте до 16 лет не может трудиться более 25 часов в неделю, а работник, трудящийся во вредных и опасных условиях — не более 35 часов в неделю. Переработка рабочего времени Таким образом, месячная норма часов не зависит от расписания работы сотрудника. Отличаются лишь число рабочих дней в периоде. Все зависит от количества дней в месяце и распределения смен.
Вместо заключения Идеальной программы не существует. Такой график легче совместить с учебой и остается больше времени на личную жизнь и хобби. В то же время государство защищает права всех работников с любым графиком работы, гарантируя рабочую неделю в 40 часов, еженедельный отдых в 42 часа, ежегодный отпуск и оплату больничных листов. Основные виды занятости Деятельность может различаться в зависимости от типа занятости. Давайте рассмотрим основные виды, помимо волонтерства. Речь идет о вашей работе, но вы должны выполнять ее неоплачиваемо. По этой причине мы не рассматриваем этот вид работы. Стажировка Вы работаете по найму в признанной компании. Но вам за это не платят. Вы получаете положительный опыт и отличную рекомендацию только после выполнения работы. В большинстве случаев перед вами стоят те же задачи, что и на обычной работе. Только вам за это не платят. Обычно стажировка длится около двух месяцев. Если вам удастся найти оплачиваемую стажировку, это замечательно. Гибкий или же свободный тип графика При таком типе работы компания предоставляет своим сотрудникам возможность работать в те часы, которые им подходят. Каждому сотруднику говорят, сколько часов он должен отработать за определенный период времени. Например, за неделю или месяц. Затем работник сам устанавливает свой график. Он берет смену в удобное для него время. В этом случае от работника требуется только выполнение почасовой нормы и эффективная работа. Этот вариант идеально подходит для студентов. Они могут прекрасно совмещать его с учебой. Преимущество гибкого рабочего графика в том, что не обязательно работать одинаковое количество часов каждый день. Например, в понедельник вы можете работать три часа. Во вторник — девять. Таким образом, вы можете восполнить пробелы. Удаленная работа Удаленная работа — один из самых удобных способов заработать деньги. Для этого нужно обладать специальными навыками в определенной профессии. А еще нужно уметь искать клиентов. Здесь человек сам себе хозяин. Он ищет клиентов, договаривается с ними о встрече и выполняет работу в любое удобное для него время. И сразу же получает зарплату. При работе фрилансером вы можете сами назначать себе выходные дни. Кроме того, человек зависит от самого себя. Это будет собственный маленький бизнес. На кого можно переучиться в 40 лет женщине. Работа для женщины 40 лет. Единственный недостаток фриланса по сравнению с офисом — это отсутствие общения. Однако, как ни посмотри, общение с другими людьми очень полезно. Особенно если у вас есть спутник жизни, который живет с вами. В противном случае вы можете устать сидеть друг у друга дома. Кроме того, нужно уметь находить клиентов и общаться с ними. Вести переговоры с большим количеством нюансов. Это может быть легко не для всех. Вахта Этот вид программы также очень популярен. В ней человек едет на работу, обычно в другой город. Он живет там несколько недель или месяцев, питается и зарабатывает деньги. В большинстве случаев этот вид работы связан с графиком: один месяц каждые десять месяцев, два месяца каждые два месяца и т. О видах занятости Существует три основных типа занятости. Существует полная занятость, частичная занятость и маргинальная занятость. Давайте рассмотрим каждый из этих типов отдельно. Полная Большинство людей в мире имеют этот тип занятости. Согласно ему, человек имеет пятидневную работу. Обычно он длится с 9 утра до 6 вечера. Однако она может начинаться и заканчиваться и в другое время. В большинстве компаний полный рабочий день длится ровно 9 часов. В течение полного рабочего дня есть только два выходных дня. Это суббота и воскресенье. Поскольку продолжительность рабочего дня составляет 9 часов, у работника есть до 60 минут на обеденный перерыв. Он может провести это время в столовой. Это часть процесса взаимодействия. Такой график довольно удобен. Да, вам приходится работать каждый день, но нагрузка не слишком велика. У вас будет возможность работать очень усердно. Единственный минус программы в том, что вам придется каждый день перемещаться по офису. Это не всегда удобно. Но у вас будут такие же выходные, как и у большинства других сотрудников. Это значит, что вы сможете проводить много времени со своим партнером. Преимущество пятидневной недели в том, что вам не придется засиживаться допоздна.
Но при этом в трудовом договоре числится,что я работаю в 5-ку ,и ни каках праздничных, сокращённых и двойных оплат у нас даже и не упоминают, только кричат ,что у нас не дороботка, и заставляют бесплатно выходить в свои выходные за тех людей которые либо болеют,либо в отпуске. Работаю я в Автосалоне кассиром. Помогите найти справедливость!
Виды сменных графиков работы
- Как рассчитать график 2 через 2
- Сменный график работы: оформление и оплата в 2024 году
- Основные особенности графика работы 2 через 2
- Характеристики
- График 2/2 при 6 дневной работе организации, как нужно составить?
Сменный график работы
Главная» Новости» Календарь смен 2 через 2 на 2024 год. Подскажите, знающие или может кто так работает, как составить сменный график 2/2 при 6 дневной работе организации, т.е когда в воскресенье не работает организация? Новости и аналитика Новости График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых. В зависимости от принятых в организации ЛНА допустимо рассчитать график смен 2/2 онлайн, а затем распечатать его и передать на утверждение руководителю предприятия. Изменение графика работы (сменности) 2 / 2 в программе Табель и графики. В два раза больше смены.
Норма часов при графике 2/2
Рассчитать смены 2 2. Изменение энергии Гиббса реакции. Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени. Необходимо рассчитать заработную плату сотрудника за март, если он отработал все свои смены, а его первый трудовой день месяца пришелся на 2 марта.