Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни (действующая редакция)
Сколько дней на Новый год отдыхали раньше в России. В консультации рассказано, как оплатить работу 30-31 декабря 2023 г. и в новогодние праздники 1-8 января 2024 г. в разных ситуациях, в том числе если по графику сменности это рабочие дни сотрудника. Напомним, что работа в выходной праздничный день оплачивается в двойном размере. Специалисты SuperJob также ответили на вопрос, выгоднее ли брать отпуск в новогодние праздники. Ответ на вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники окладникам, зависит от того, работал ли в это время сотрудник.
Новогодние выходные в 2024 году: сколько мы будем отдыхать и кому выходные не положены
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Остальные ответы Елена Демидова Профи 519 14 лет назад В соответствии со статьей 112-ой Трудового кодекса, с учетом выходных и праздничных дней, новогодние каникулы будут длиться 10 дней - с 1 по 10 января с 1 по 5 января - Новогодние каникулы, суббота и воскресенье 2 и 3 января, совпадающие с праздничными днями, переносятся на 6, 8 января, 7 января - Рождество.
В определенное время и в определенный промежуток времени 2022 года даже был своеобразный флешмоб. Идея не нашла поддержки ни в 2022, ни в 2023 году. Поэтому, в 2023 году — это будут обычные выходные дни, и оплата осуществляется в соответствии с нормами выходных дней но не государственных праздничных. Если у наемного работника пятидневка, и его вызвали на работу 30 или 31 декабря, тогда рабочий день оплачивается в двойном размере. В какой день должны выплатить отпускные Если наемный работник уходит в отпуск с 1 января, то, по положению Трудового Кодекса, отпускные должны выдать самое позднее 29 декабря, но не раньше 27 декабря. Отпускные положены только за рабочие дни. После 29 декабря таковых дней не предусмотрено, поэтому, первым днем оплаты отпуска будет 9 января 2024 года. Если сотрудник заболел Нередко возникает ситуация, когда сотрудник заболел в новогодние дни, и бухгалтерия вынуждена осуществить оплату больничного в новогодние праздники 2024 года. Сотрудник компании оформляет электронный листок нетрудоспособности, сообщает номер листка работодателю. Если даты больничного листка совпали с датами новогодних дней, то работодатель оплачивает страховой случай по стандартной схеме, и исходя из трудового стажа сотрудника. Интересно, если сотрудник проболел в новогодние дни, и вышел на работу после праздников, то он получает зарплату в полном размере поскольку рабочая неделя начинается с 9 января , и денежные средства за нахождение на больничном. Как в этом случае начисляются отпускные. Если вы ушли в отпуск, например.
На майских праздниках отдых продлится с 28 апреля по 1 мая, плюс 9—12 мая. В феврале россияне будут отдыхать с 23 по 25 февраля, в марте — с 8-го по 10-е число. Фото на обложке: unsplash.
Существует несколько вариантов, как посчитать дни отпуска в январе 2023 года: В заявлении указано количество отпускных дней К примеру, пишется заявление с 26 декабря 2022 года на 14 календарных дней. В этом случае отпускные рассчитываются с учетом этих 14 дней, но в результате того, что на период отдыха припадают нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января включительно , дата выхода из отпуска сотрудника переносится на 8 дней. Иначе говоря, на работу человеку необходимо выйти не 9 января, а 17 января. В заявлении указаны точные даты начала и завершения отпуска К примеру, пишется заявление с 26 декабря 2022 года по 08 января 2023 года. В этом случае отпускные работнику будут рассчитываться лишь за 6 календарных дней с 26. На работу сотруднику необходимо выйти согласно заявления 09 января 2023 года. Кто оплачивает новогодний отпуск? Люди, когда сталкиваются с тем, что часть отпуска выпадает на новогодние праздники, начинают, задумываются над тем, а положена ли им какая-либо дополнительная оплата. Сразу, стоит отметить, что праздничные и выходные дни — принципиально разные виды отдыха. Сотруднику следует понимать, что если отдых пересекается с днями праздника, то они никак не входят, а тем более не оплачиваются. Это относится ко всем видам отпуска: очередным и дополнительным. Поэтому сотрудник, который решился на отдых, припадающий на дни празднества, должен четко осознавать, что дни каникул, которые совпадают с празднованием Нового года, не входят в число отпускных дней. И денежной выплаты за это время соответственно ждать не надо. Все эти нюансы регламентируются законодательством РФ о труде. Статья 136 Законодательства о труде РФ определяет сроки денежной выплаты: оплата отпускных дней происходит не позже, чем за три дня до его начала.
Северянам рассказали, как будет оплачиваться работа в новогодние праздники
Отгул вместо повышенной оплаты Работник сам решает, хочет он получить за работу в новогодние каникулы повышенную оплату или одинарную, но взять отгул. К примеру, человек вышел на работу в свой выходной 30 декабря 2023 г. Тогда работник вправе претендовать на полный день отдыха отгул в другое время и на одинарную оплату отработанных 2-х часов в выходной. Кстати, сделать свой выбор повышенная оплата или одинарная оплата плюс отгул работник может в том же документе, в котором он дал согласие на работу в выходной.
То есть либо в уведомлении, котором его известили о необходимости выйти на работу в новогодние каникулы, либо в отдельном заявлении с согласием. Последствия неправильной оплаты Если оплата человеку за работу в период новогодних каникул будет занижена, то организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч. В частности, возможен штраф на организацию до 50 000 руб.
Кроме того, придется выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Форум для бухгалтера:.
Уже составили акт о заливе, вызвали независимую экспертизу из числа тех, что вывешены на mos. Если самозанятый может, то нужен ли от него акт оказанных услуг? Какие подтверждающие документы мне нужны от него в таком случае: Обязателен ли договор, нужен ли акт оказанных услуг?
Подписывайтесь на наш Telegram-канал про налоги для предпринимателей Некоторые сотрудники работают в новогодние каникулы, им надо начислить зарплату в соответствии с требованиями закона. При этом работодатель может вызвать в выходные на работу любого сотрудника с его согласия, кроме следующих лиц: несовершеннолетние, одинокие родители детей до 14 лет, матери детей до 3 лет, родители детей-инвалидов, люди, ухаживающие за больными родственниками. Оставить заявку При пятидневной рабочей неделе сотрудникам выплачивают зарплату полностью, из нее не вычитают 8 нерабочих дней - c 1 по 8 января.
А дальше — отдыхаем. Закон предусматривает сокращённый рабочий день только перед нерабочим праздничным днём, а 30 декабря не относится к таковым, это просто календарный выходной. О том, как наша страна будет отдыхать и работать в следующем году, читайте в материале с производственным календарём на 2024 год. Как будет оплачиваться работа 30 декабря? Если вы работаете не по пятидневке, а по сменному графику, 30 декабря для вас будет обычным рабочим днём, без изменений в заработной плате. Вы заработаете столько же, сколько и в любой другой день.
Единственный шанс получить в этот день больше — это если ваш руководитель решит выдать вам праздничную премию.
Компенсировать работу в выходные дни работодатель должен деньгами или выходными днями
Главная» Новости» Оплачиваются ли праздничные дни в январе 2024. Как будет оплачиваться работа россиян в период новогодних праздников с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 года. Праздничными днями будут «новогодние» каникулы (1, 2, 3,4, 5, 6 и 8 января) и 7 января – праздник Рождества. Прежде чем поговорить о том, как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году, давайте уточним даты нерабочего периода в грядущем году. Прежде чем поговорить о том, как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году, давайте уточним даты нерабочего периода в грядущем году. В связи с новогодними праздниками тех, кто работает по пять дней в неделю, ждут десятидневные выходные.
Как оплачиваются длинные выходные? — отвечает юрист
Предлагается также перенести дни отдыха с 27 апреля суббота на 29 апреля понедельник , со 2 ноября суббота на 30 апреля вторник , с 28 декабря суббота на 30 декабря понедельник. Таким образом, предлагается установить в будущем году следующие дни отдыха: с 1 по 8 января сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года ; с 23 по 25 февраля; с 8 по 10 марта; с 28 апреля по 1 мая; с 9 по 12 мая; 12 июня; с 3 по 4 ноября; с 29 по 31 декабря.
При наличии врачебного заключения о запрете выхода на работу в дни отдыха работодатель не вправе вызвать на рабочее место даже при согласии самого сотрудника : женщин с детьми до 3 лет; работников с инвалидностью; одиноких родителей опекунов до достижения ребенком возраста 14 лет; работников с детьми-инвалидами; сотрудников, ухаживающих за больным родственником; отца или мать ребенка до 14 лет, если другой родитель трудится на вахте, либо находится на службе военный по контракту, мобилизованный, доброволец ; многодетных родителей с тремя и более детьми до 18 лет пока младшему не исполнится 14 лет. При отсутствии врачебного заключения работников из этих категорий нужно сначала письменно предупредить о необходимости выйти на работу в праздничные и выходные дни. Единой формы уведомления нет, поэтому документ можно составить в произвольном виде.
При этом работник вправе отказаться от труда в дни отдыха. Небо — это удобный сервис для сдачи отчетов в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат Как оплатить труд в праздничные и выходные дни Если сотрудник работает по сменному графику, то выход в субботу и воскресенье оплачивается так же, как и в любые другие рабочие дни. Оплата за праздничные дни производится в двойном размере или более — по инициативе работодателя. Остальным сотрудникам, работающим по обычному графику, работу в праздники и на выходные оплачивают минимум в двойном размере.
Особенности расчета зависят от системы оплаты труда, которая используется в организации: Сдельная, с учетом объема работы: вознаграждение за единицу готовой продукции удваивают. Повременная, оплата в соответствии с окладом: если отработанный день час превышает месячную норму, то расчет производят по двойной ставке. В остальных случаях — по одинарной. Повременная, оплата по дневной или часовой ставке: зарплату рассчитывают по двойному тарифу.
К примеру, в типографии запланировали печать крупного тиража в праздничные дни, поэтому вызвали печатника Иванова 4 и 5 января на полную смену. Оклад работника составляет 45,9 тыс. Вместе с печатником Ивановым 4 и 5 января вышел оператор допечатной подготовке Смирнов. Так как он брал в январе отпуск и отработал всего 10 дней плюс еще два дня в праздники , то оплату в конце месяца бухгалтерия рассчитает по одинарной ставке, так как совокупное число отработанных дней не превышает месячную норму рабочего времени.
Если бы Смирнов или Иванов вышли на работу по собственному желанию а не по просьбе работодателя , то вопрос о доплате зависел бы от доброй воли руководства. Сотрудник не работал: нужно ли доплачивать Представим ситуацию, в которой работодатель не вызывал на рабочее место сотрудников в период с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно: если работники на окладе впоследствии отработают все 17 рабочих дней января, то зарплату им нужно выплатить в размере оговоренного оклада; работники на часовой или дневной ставке, а также сдельщики могут потерять в зарплате из-за уменьшения количества рабочих дней — в этом случае работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение конкретную сумму закон не устанавливает, поэтому обычно доплату считают так, чтобы зарплата за январь была не меньше, чем средняя за последние месяцы. Обычно порядок оплаты и размер доплат в выходные и праздничные дни прописывается в трудовом коллективном договоре, положении об оплате труда или локальных актах. Можно ли заменить доплату на отгулы По просьбе сотрудника работодатель вправе заменить двойную оплату за выход в праздничный день на обычную оплату одинарную и отдых в выбранный день.
А работа в выходной день не является сверхурочной ст. Отгул вместо повышенной оплаты Работник сам решает, хочет он получить за работу в новогодние каникулы повышенную оплату или одинарную, но взять отгул. К примеру, человек вышел на работу в свой выходной 30 декабря 2023 г. Тогда работник вправе претендовать на полный день отдыха отгул в другое время и на одинарную оплату отработанных 2-х часов в выходной.
Кстати, сделать свой выбор повышенная оплата или одинарная оплата плюс отгул работник может в том же документе, в котором он дал согласие на работу в выходной. То есть либо в уведомлении, котором его известили о необходимости выйти на работу в новогодние каникулы, либо в отдельном заявлении с согласием. Последствия неправильной оплаты Если оплата человеку за работу в период новогодних каникул будет занижена, то организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч. В частности, возможен штраф на организацию до 50 000 руб.
Кроме того, придется выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
В таком случае работа будет оплачена в одинарном размере, а период отдыха подлежать оплате не будет. В ведомстве напомнили, что при нарушении трудовых прав можно обратиться в государственную инспекцию труда на портале «Онлайнинспекция. Ранее кабмин принял решение о продлении до конца 2023 года мер поддержки рынка труда и предупреждения безработицы в условиях действия антироссийских санкций.
Новогодние праздники 2024: сколько дней будут отдыхать жители России
Это означает, что и пятидневка, и шестидневка в этот день отдыхают. Разъяснений о том, как оплачивать 31 декабря 2023 года, если работника привлекут к исполнению служебных обязанностей, нет, но по нормам ТК необходимо заплатить в двойном размере или же он сам выберет дополнительный выходной ст. А вот 30 декабря, в субботу, пятидневщики отдыхают, а шестидневщики работают по обычному графику. И если сотрудника-пятидневщика вызовут на работу в последнюю субботу года, то ему заплатят по ст. А шестидневщик получит за 30.
Если работники отдыхают в свой законный выходной, то начислите им зарплату по стандартным правилам — как за обычный рабочий день. Если выплата декабрьской ЗП по графику приходится на праздничные дни, то ее перечисляют раньше срока. Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Если отпуск в январе Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 8 января 2024 года, но необходимо учитывать, что он продлевается на число нерабочих дней, приходящихся на него. По ст.
Например, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2024 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней — на восемь дней. То есть по Трудовому кодексу отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.
Ведь работа в праздничные нерабочие дни всегда оплачивается в повышенном размере. Если работник — сдельщик Если работодатель привлекал к работе в новогодние каникулы сдельщика, то работа должна быть оплачена ст. Какие выплаты учитывать при оплате работы в новогодние каникулы Конституционный суд постановил, что при расчете оплаты труда в выходной день работнику на окладе нужно учесть не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты Постановление КС РФ от 28. То есть нужно включить их в расчет часовой или дневной ставки. Аналогичное правило имеет смысл применять при оплате работы в выходной сдельщикам и работникам на сменном графике.
Даже при суммированном учете рабочего времени действует такое же правило, поскольку по окончании учетного периода если он больше месяца разрешено оплачивать только сверхурочную работу. А работа в выходной день не является сверхурочной ст. Отгул вместо повышенной оплаты Работник сам решает, хочет он получить за работу в новогодние каникулы повышенную оплату или одинарную, но взять отгул. К примеру, человек вышел на работу в свой выходной 30 декабря 2023 г. Тогда работник вправе претендовать на полный день отдыха отгул в другое время и на одинарную оплату отработанных 2-х часов в выходной. Кстати, сделать свой выбор повышенная оплата или одинарная оплата плюс отгул работник может в том же документе, в котором он дал согласие на работу в выходной. То есть либо в уведомлении, котором его известили о необходимости выйти на работу в новогодние каникулы, либо в отдельном заявлении с согласием.
Похоже, вы используете устаревший браузер, для корректной работы скачайте свежую версию 27 декабря 2022, 09:58 Новый год и Рождество Роструд напомнил, что работа в новогодние праздники оплачивается в повышенном размере В ведомстве отметили, что за работу в нерабочий праздничный день по желанию работника ему могут предоставить другой день отдыха, в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит МОСКВА, 27 декабря. Оплата труда в новогодние праздники с 1 по 8 января по закону оплачивается в повышенном размере, сообщается во вторник в Telegram-канале Роструда. Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни.
При этом за работу в праздники сотруднику может также быть предоставлен другой день отдыха, отметили в ведомстве. В таком случае работа будет оплачена в одинарном размере, а период отдыха подлежать оплате не будет. В ведомстве напомнили, что при нарушении трудовых прав можно обратиться в государственную инспекцию труда на портале «Онлайнинспекция.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздниками. Оплата новогодних праздников осуществляется по правилам для нерабочих праздничных дней: если работодатель привлекает работника к исполнению служебных обязанностей в этот период, то он оплатит отработанное время в двойном размере или предоставит для отдыха другие дни, пишут эксперты бухгалтерского портала ППТ. По их профессиональному мнению, те сотрудники, кто отработал по срочному договору меньше двух месяцев, вместо повышенной оплаты также могут взять отгул. А если не оплатят? Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, то работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд, рекомендуют российские правозащитники.
Дело в том, что отпускные рассчитываются по среднему заработку последнего года, а за фактически отработанные в этом месяце дни работник получает обычную оплату. И эта оплата зависит от количества рабочих дней. Выходит, что лучше всего брать отпуск в те месяцы, когда рабочих дней было больше всего — тогда работник получит на руки больше всего. В декабре 2023 года будет 21 рабочий день — это достаточно много, но не максимум больше всего их было в августе, марте и октябре. Так что это нормальный по «выгодности» месяц, но для максимальной выплаты нужно было планировать отдых на август.
Более подробно о том, в какие месяцы стоит брать отпуск, мы писали в отдельной статье. Для кого-то важна максимальная продолжительность отпуска, а не оплата за него. И в этом случае декабрь — идеальный вариант, потому что отпуск можно взять непосредственно перед началом длинных новогодних каникул. В результате можно получить длинный период отдыха, например, уйдя на отдых с 18 по 29 декабря: это понедельник, поэтому по факту работник получит два выходных перед этой датой, и отдыхать начнет с 16 числа; с 18 по 29 декабря будет 12 дней непосредственно отпуска; затем 30 и 31 декабря — официальные выходные; потом — с 1 по 8 января — будут новогодние праздники; на работу выходить можно с 9 января. Таким образом, потратив всего 12 дней отпуска, работник получит 24 дня отдыха в декабре 2023 и январе 2024 года. Часто задаваемые вопросы Могут ли быть дополнительные выходные в декабре 2023 года в регионах? Да, в ряде субъектов введены дополнительные нерабочие праздничные дни. К примеру, в Калмыкии таких дней два — 7 декабря местный Новый год, а 28 числа — День памяти жертв депортации.
Проект постановления представлен на общественное обсуждение. Согласно представленному документу, новогодние праздники продлятся с 31 декабря по 8 января включительно. Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, проектом постановления предлагается следующий механизм переноса: выходные 1 января воскресенье и 8 января воскресенье , совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 24 февраля и 8 мая соответственно.
При этом 30 и 31 декабря текущего года приходятся на нерабочие дни — субботу и воскресенье. Это значит, что всего россияне будут отдыхать десять дней. В 2024 году сразу несколько праздников выпадают на нерабочие дни. Так, выходные 6 и 7 января суббота и воскресенье предлагается сдвинуть на 10 мая пятница и 31 декабря вторник соответственно. Выходной 27 апреля суббота могут перенести на 29 апреля понедельник , нерабочий день 2 ноября суббота — на 30 апреля вторник , а 28 декабря суббота — на 30 декабря 2024 года понедельник.
Новогодние праздники 2024: сколько дней будут отдыхать жители России
Несмотря на то, что использовать отпуск в январе для работников материально не выгодно, многие все же предпочитают отдыхать именно в этот период, поскольку с учетом новогодних праздников общая продолжительность отдыха значительно увеличивается. с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая, а новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января включительно. Главная» Новости» Оплачиваются ли праздничные дни в январе бюджетникам новогодние праздники.
Оплата больничного в новогодние праздники 2023
Главная» Новости» Оплачиваются ли праздничные дни в январе бюджетникам новогодние праздники. с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая, а новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января включительно. В консультации рассказано, как оплатить работу 30-31 декабря 2023 г. и в новогодние праздники 1-8 января 2024 г. в разных ситуациях, в том числе если по графику сменности это рабочие дни сотрудника.