Эффективность использования трудовых ресурсов в организации. Заключить трудовой договор.
Срок договоров с мигрантами ограничат в РФ двумя годами
Заключение гражданско-правовых договоров (к ним относятся также договор подряда и договор оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Как было установлено судами, в трудовом договоре, заключенном с заявителем, являющимся муниципальным служащим, содержалось не только условие о месте его работы. это недобровольные объединения граждан, объединяющихся на основе общности интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей» a) Нет b) Да оимость – это.? a). В трудовых правоотношениях заключение трудового договора необходимо. На основании заключённого трудового договора работодатель издаёт приказ о приёме на работу. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: Варианты ответов на тест.
Трудовой договор как институт трудового права
Эффективность использования трудовых ресурсов в организации. Оно даст как раз возможность удовлетворить потребность тех компаний, о которых говорил Дмитрий Леонидович. в) вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры; г) высказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство. Работника смогут уволить, в частности, в случае ликвидации организации, грубого нарушения трудовых обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового договора, а также по некоторым иным основаниям.
Статья ТКРФ 15. Трудовые отношения
В каком случае происходит формирование мотива труда? В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда? В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек: а стремиться к проявлению самостоятельности; б обладает творческим мышлением; в проявляет интерес к работе вне зависимости от форм мотивации; г не любит работать и старается избежать ответственности; д ответы а и б 13. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
В чем заключается цель стимулирования персонала?
В данном Законе не был установлен срок для реагирования органов контроля надзора на обращения граждан, в частности, на нарушение их трудовых прав, поэтому срок ими определялся самостоятельно и произвольно. Москвы и до сих пор не рассмотренное этим надзорно-контрольным органом. При этом сами представители работодателя не очень-то боятся применения к ним санкций, вытекающих из статьи 5. Но для работника такая позиция работодателя весьма проблематична, когда возникает потребность защитить свои нарушенные права в суде например, на оплату труда в устно согласованном с работодателем размере. Нередко работодатели чаще всего это касается различных организаций госсектора, общественных объединений, муниципальных предприятий и учреждений различных форм собственности своевременно до или в день преступления к работе гражданина получают подпись нанимающегося работника на форме трудового договора, но затем происходит следующее. Гражданин приступает к работе, но проект трудового договора, а вместе с ним и проект приказа о приеме на работу находится в так называемой стадии оформления т. Как известно, реальный прием на работу и допуск к ней рядовых работников в организациях среднего и крупного бизнеса не ведет руководитель организации или иной представитель работодателя, обладающий правом заключения трудового договора — этим занимаются сотрудники кадровых служб естественно, кроме трудоустройства топ-менеджеров. В итоге может возникнуть ситуация, когда руководитель организации по каким-либо причинам субъективным или объективным не подписывает проект трудового договора.
С этого момента у представителя работодателя, допустившего соискателя к этой работе, возникают проблемы с обоснованием якобы не состоявшегося трудового отношения. В ход пускаются софистические рассуждения, обосновывающие какую-нибудь заведомую нелепость, что такое положение дел допустимо исходя из части 3 ст. Некоторые работодатели заключают с работниками письменный трудовой договор, но вопреки правилам ч. Таким способом работодатели осложняют работникам защиту их нарушенных прав, лишая их возможности предъявить трудовой договор в правоохранительные органы без уведомления об этом работодателя. Идеальных случаев, когда допуск к работе происходит при наличии у работника на руках его экземпляра полностью оформленного письменного трудового договора, — считанное меньшинство. Если же работник приступает к работе в день заключения устного соглашения об условиях его труда у конкретного работодателя, то говорить о наличии у него оформленного надлежащим образом трудового договора, как правило, не приходится. В условиях рыночных отношений т. Таким образом, можно утверждать, что в стране сложилась обстановка, когда стороны потенциальные и реальные трудового договора не жаждут придать устному соглашению об условиях труда письменную форму, и это принимает не исключительный, а преимущественный характер. Работник не настаивает на фиксации устных обещаний представителя работодателя в письменной форме из-за опасения потерять рабочее место, зная о проблемах с эффективной оперативной и справедливой защитой своих прав.
Работодатель не желает фиксировать свои обязательства в письменной форме с целью облегчить уклонение при необходимости от юридической ответственности. Правоохранительные и правозащитные органы с большим трудом признают устный способ изъявления воли как работника, так и работодателя прямым, а не косвенным доказательством возникновения трудового отношения, даже при наличии факта выполнения работником порученной ему представителем работодателя конкретной работы. Отмеченное свидетельствует, насколько важна поставленная в данной статье задача, у которой двоякая цель: защита работников и недопущение подрыва трудовых отношений и проведение более четкой грани между ними и независимыми коммерческими гражданско-правовыми договорными отношениями. Определение этой грани может способствовать недопущению конкуренции коммерческих и трудовых отношений. Установление четких границ деятельности в рамках индивидуального трудового правоотношения и деятельности, считающейся независимой, обеспечит при этом правовые гарантии и расставит экономические приоритеты. Поэтому в случае, когда индивидуальное правоотношение в сфере применения труда вызывает сомнение или не вполне определенно, именно работники страдают в первую очередь, поскольку они могут оказаться полностью лишенными защиты. В связи с этим сокрытие работодателем действительных правовых взаимосвязей, существующих в отношениях, с тем чтобы сократить предпринимательские издержки за счет эксплуатации как бы «не работника», является недопустимой практикой, которая ущемляет интересы работников, государства и общества в целом. Практика защиты прав работника По обращениям граждан государственным органам, осуществляющим защиту трудовых прав работника, приходится обращаться к работодателю с запросом о предоставлении информации. Прежде всего устанавливается факт наличия заключенного и надлежащим образом оформленного трудового договора.
Получив такой запрос, работодатель будет извещен о правозащитных действиях функционирующего или бывшего работника и получит время для выбора удобного ему варианта поведения. В зависимости от обстоятельств он даже может отказаться от самого факта заключения письменного трудового договора, что подтверждается судебной практикой. С введением в действие с 1 мая 2009 г. Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» плановые проверки могут проводиться не чаще одного раза в три года. Причем из перечня оснований внеплановых проверок исключена ранее существовавшая возможность обращения граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей с жалобами на нарушения их прав и законных интересов действиями бездействием иных юридических лиц и или индивидуальных предпринимателей, связанные с невыполнением ими обязательных требований, а также получения иной информации, подтверждаемой документами и иными доказательствами, свидетельствующими о наличии признаков таких нарушений. Таким образом, теперь граждане смогут оперативно защищать свои нарушенные права только в суде или через прокуратуру. Причем суды не всегда защищают слабую сторону трудовых отношений т. Такая ситуация складывается в том числе из-за того, что работник не может предоставить достаточные доказательства с позиции требований ч.
Эта проблема касается, например, работающих на дому диспетчером на телефоне, коммерческих агентов рекламных или торговых , а также курьеров, которые контактируют только с представителем работодателя, дающим им задания нередко по мобильному телефону. Практика показывает, что подобные отношения следует все-таки отнести к гражданско-правовым исходя из отсутствия в них такого обязательного признака трудовых отношений, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя. Поэтому возникшие трудовые споры, например о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, не получают свое продолжение на уровне кассационных и надзорных инстанций и не попадают в доступные информационные базы. При этом суды, разъясняя порядок применения части 2 ст. Однако неясно, на основании какой нормы закона или иного нормативного правового акта представитель работодателя обязан при ведении переговоров о приеме на работу подтвердить свои полномочия по осуществлению найма работников или допуска их к работе. Как правило, переговоры ведут сотрудники отдела кадров службы персонала , не уполномоченные заключать трудовой договор с лицом, ищущим работу. Кадровики — лица, материально заинтересованные в оперативном комплектовании вакансий штата организации, поэтому они принимают активное участие в допуске претендента к работе. В связи с этим выводы суда о якобы обязанности граждан убедиться в правомочности представителя работодателя вести наем работников с позиции основных принципов права о справедливости и сочетании прав и обязанностей ущербны, так как не подкреплены соответствующими нормами. В Трудовом кодексе РФ нет нормы, на основании которой гражданин вправе потребовать у представителя работодателя, ведущего переговоры о трудоустройстве, документ о его полномочиях в части допуска к работе и наличия у него права заключать трудовой договор.
Следовательно, только по субъективному усмотрению представителя работодателя лицо, ищущее работу, может быть заранее уведомлено, с кем оно ведет переговоры о трудоустройстве и кем допущено к работе. При этом нужно учесть: в организации может быть даже несколько представителей работодателя, имеющих делегированное им, например генеральным директором, право допускать к работе и заключать трудовые договоры с отдельными категориями персонала по курируемым, скажем, заместителями генерального директора вопросам или направлениям деятельности организации. Таким образом, суды неправомерно связывают неосведомленность работника о полномочиях представителя работодателя, допустившего до работы претендента, с фактом возникновения или не возникновения трудового отношения, если доказано выполнение работы, явно предназначенной для данного работодателя. Иное дело, когда гражданин трудится в составе коллектива и есть свидетели его правоотношений с работодателем, который в таких случаях пытается представить их не как трудоправовые, а как гражданско-правовые. Когда же произошла травма, представитель работодателя отказался составить акт о несчастном случае на производстве, ссылаясь на то, что гражданин не находился с организацией в трудовых отношениях. Причем как в этом, так и в других подобных случаях отказ в предоставлении работнику гарантий, предусмотренных трудовым правом, представителями работодателя цинично обосновывается отсутствием письменного трудового договора и или допуском его к работе сотрудником организации, не обладающим правом приема на работу. В рассматриваемом случае суд, усмотрев массу не выясненных судом первой инстанции вопросов, отправил дело на повторное рассмотрение по существу, а не отказал в защите явно нарушенных прав гражданина-заявителя. В другом деле суд счел, что лица, подписавшие накладные на полученный ими товар от предпринимателя-истца и поставившие штамп получателя в этих накладных, являлись надлежащими представителями предпринимателя-ответчика. При этом суд отклонил довод предпринимателя-ответчика о том, что указанные лица не являлись его работниками, так как трудовые договоры с ними не были заключены.
По мнению суда, сославшегося на статью 67 ТК РФ, неоформление трудовых договоров в письменной форме с указанными лицами не могло свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений между этими лицами и ответчиком, так как они были продавцами продукции ответчика Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 20 декабря 2007 г. Совсем иную ситуацию рассматривал другой арбитражный суд о претензии работника к работодателю-банкроту о невыплате зарплаты, установленной в письменно заключенном трудовом договоре. Итак, суды общей юрисдикции и арбитражные суды приходят к единой позиции: при отсутствии письменного трудового договора признать правоотношения состоявшимися можно только при наличии следующих двух юридически значимых обстоятельств. Во-первых, факт приступления работника к работе и, во-вторых, его допуск к ней представителем работодателя, обладающим правом найма работников. При этом суды не обращают внимания на то, есть ли у потенциального работодателя, осуществляющего допуск к работе, вакантное рабочее место, так как изменение штатного расписания в сторону увеличения или уменьшения численного состава организации в условиях рыночных экономики имеет значение для учета правомерности приема на работу только для бюджетных организаций. Подобная позиция судов сводит на нет юридическую значимость факта заключения трудового договора в письменной форме, допуская возможность использовать его как акт, фиксирующий соглашение о намерении сторон в трудовом сотрудничестве. В связи с вышеизложенным следует признать: право, предоставленное работодателю ч. Налицо злоупотребление этим правом представителями работодателя как в отношениях по трудоустройству, так и в трудовых отношениях. Однако ввиду отсутствия в Трудовом кодексе РФ понятия злоупотребления правом в трудовых отношениях, а значит, и ответственности за такое злоупотребление, формально исключается применение к работодателю каких-либо санкций.
Вышеизложенное позволяет сделать вывод: заключенный в письменной форме трудовой договор в сегодняшних реалиях стал прежде всего актом, относимым к такому виду социального отношения, как трудоустройство. В теории отношений по трудоустройству трудовой договор присутствуют как обязательный первоначальный элемент трудового отношения, что явно не совпадает с приведенными примерами из практики, а также с фактическими и юридически значимыми обстоятельствами, характеризующими процесс самостоятельного трудоустройства. Основные особенности правоотношений по трудоустройству в России: Дис. Пермь, 2003. Получается, что и в Трудовом кодексе РФ во главу угла ставится не фактически установившийся в жизни порядок найма работников, а идеалистическая модель, опирающаяся на теоретические аксиомы трудового права. Этот разрыв между теорией и практикой порождает проблемы в регулировании реальных трудовых отношений и тесно связанных с ним отношений по трудоустройству у конкретного работодателя ч. Поэтому в процессе правоприменения и реализации трудового права приходится все чаще встречаться с различными нарушениями законодательства о труде, которые стали уже типичными и хроническими. Место отношений по трудоустройству в предмете трудового права Как указывают специалисты по трудовому праву, в предлагаемую систему предмета трудового права укладывается не только трудовое отношение, но и иные непосредственно связанные с ним отношения, например по трудоустройству у данного работодателя хотя в данном случае поступок совершает не работник, а лицо, желающее им стать, и не в процессе наемного труда, а в сфере, ему предшествующей. Современное трудовое право опыт трудоправового компаративизма.
Попытаемся определить, когда заканчиваются отношения по трудоустройству правовые и неправовые , как иные отношения, не являющиеся трудовыми ч. Прежде всего учтем, что у термина «трудоустройство» нет легальной дефиниции, поэтому будем применять его в значении, данном ему в толковых словарях, — устройство кого-нибудь на работу, т. Иными словами, необходимо установить момент перехода как бы неправовых отношений при непосредственном трудоустройстве, но на самом деле регулируемых нормами конституционной отрасли права ч. Пограничными критериями отделения стадий этих видов общественных отношений может стать субъектный состав, которому нужно придать правовой статус, соответствующий отраслевой принадлежности отношений. Так, на стадии конституционных отношений по трудоустройству субъектами являются гражданин и юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, сделавшие публичную или иную оферту через различных посредников о своих намерениях предоставить и исполнить конкретную работу.
Срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя.
В данном случае под обычной деятельностью организации-работодателя следует понимать основные виды работ, в целях реализации которых она создана и функционирует. Норма ч. Данный перечень не является исчерпывающим. В зависимости от вида обычной деятельности работодателя это могут быть и другие работы, например, ремонтные, строительные. ТК РФ не установлены специальные предельные сроки заключения таких договоров. Срок трудового договора определяется по соглашению сторон, исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, в течение которого остается потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, и вместе с тем применяются общие положении о сроке трудового договора, предусмотренные ст.
Заключение срочного трудового договора предусмотрено также для выполнения работ, связанных с заведомо временным до одного года расширением производства или объема оказываемых услуг. Заключение срочного трудового договора для выполнения таких работ будет правомерным при условии, если заведомо известно, что потребность расширения производства или объема оказываемых услуг будет продолжаться не более 1 года. Конкретный срок действия трудового договора для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, в пределах 1 года определяется по соглашению сторон. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Пленум ВС РФ отмечает, что прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст. Срочный трудовой договор также заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Такой срочный трудовой договор в силу ч. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок см. ТК РФ предусмотрено также заключение срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Трудовой договор в этом случае заключается на срок, установленный соответственно для прохождения практики, профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в форме стажировки. Стажировка, практика или профессиональное обучение работников в организации могут производиться как на основании договора с другой организацией, направившей своего работника для прохождения стажировки, практики или профессионального обучения, так и на основании ученического договора, заключаемого организацией с самим обучающимся. Срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.
Срочные трудовые договоры при поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях, заключаются, например, с работниками, исполняющими трудовую функцию помощника, секретаря, советника губернатора, помощника, референта председателя партии. Срок трудового договора в этих случаях устанавливается по соглашению сторон в пределах срока полномочий соответствующего избираемого органа или должностного лица. Досрочное прекращение полномочий тех или иных органов власти или должностных лиц влечет за собой и прекращение трудовых договоров с лицами, принятыми на работу для обеспечения указанной деятельности. Так, согласно ч. К таким работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. На общественные работы направляются граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и безработные граждане.
Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. ТК РФ также предусматривается заключение срочного трудового договора с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Порядок прохождения альтернативной гражданской службы установлен ФЗ "Об альтернативной гражданской службе". В соответствии с ч. Перечень случаев заключения срочного трудового договора, указанный в ст. Данная статья содержит положение о том, что срочный трудовой договор заключается также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Так, например, согласно ч. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора. Часть 2 ст. Помимо ТК РФ возможность заключения срочного трудового договора предусматривают некоторые федеральные законы, в том числе: - согласно ст. Вместе с тем, срочный трудовой договор может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения только по соглашению сторон ч. При этом, как уже было отмечено, такой договор может быть признан правомерным, если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства. Перечень признаков, по которым законодатель относит юридических и физических лиц к субъектам малого предпринимательства, содержат положения ст. Однако не все субъекты малого предпринимательства выделены ТК РФ в качестве работодателей, имеющих право заключать срочные трудовые договоры. Следует отметить, что если при заключении срочного трудового договора с работником в данном случае имелись правовые основания для его заключения, то при дальнейшем изменении этих обстоятельств, например, увеличении численности работников, срочный трудовой договор не становится бессрочным. Срочный трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера. Относительно данной правовой нормы существует немало спорных вопросов о ее соответствии международному трудовому законодательству, противоречии принципу свободы труда и равенства.
Основанием для этого послужил запрос Амурского городского суда Хабаровского края, в котором оспаривалась конституционность положения ст. Амурский городской суд Хабаровского края в запросе указал доводы о том, что указанное законоположение, предоставляющее работодателю возможность заключения срочного трудового договора с гражданином лишь по причине достижения им пенсионного возраста - безотносительно к характеру, условиям трудовой деятельности, каким-либо иным имеющим значение для выполнения конкретной трудовой функции обстоятельствам, - неправомерно ограничивает трудовые права данной категории лиц, носит дискриминационный характер и нарушает принцип равенства, а потому не соответствует ст. КС РФ сделал вывод о том, что нормативное положение абзаца третьего ч. Суд указал, что данное положение предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Следует обратить внимание на то, что данная норма допускает заключение работодателем срочного трудового договора именно по соглашению с работником-пенсионером при приеме на работу. В случае если работник достиг пенсионного возраста, и ему назначена пенсия в уже существующих трудовых отношениях по бессрочному трудовому договору, то перезаключение с ним договора на срочный не допускается.
При заключении работником-пенсионером такого договора вынужденно он вправе оспорить правомерность его заключения в судебном порядке. При этом заключенный договор может быть признан судом бессрочным. Указанные положения применяется и к заключению срочного трудового договора с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера, что подтверждается медицинским заключением.
Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения — это Ответ: профессиональная консультация Вопрос 289. Когда надо проводить аттестацию персонала: Ответ: когда персонал надо сократить Ответ: когда персонал надо оценить Ответ: когда надо переходить на новую систему оплаты труда Ответ: когда надо поменять структуру компании Вопрос 290. Модель Портера-Лоулера — это Ответ: процессуальная теория мотивации, объединяющая элементы теории ожидания и теории справедливости включающая 5 переменных величин: усилия, ожидания, результативность,вознаграждение, удовлетворение Вопрос 291. Период адаптации к новым обязанностям: Ответ: более продолжителен в случае привлечения с помощью внешних источников найма Вопрос 292.
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят: Вопрос 293. Какой элемент координационного механизма управления конфликтной ситуацией является основным? Ответ: разъяснение требований к работе Вопрос 294. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности: Ответ: верно Вопрос 296. В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу.
Виды трудовых договоров
Это могут включать выполнение рабочих задач, соблюдение правил и положений, а также предоставление аккуратной и качественной работы. Форма и содержание трудового договора Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать следующую информацию: Персональные данные работника Ф. Срок договора если применимо Оплата труда и компенсации оклад, премии, пособия и другие выплаты Условия прекращения трудового договора Ответственность сторон за неисполнение обязательств Подписи работника и работодателя Адекватное вознаграждение и дополнительные льготы Гарантией работнику является установление адекватного размера оплаты труда, включая базовый оклад и возможные премии или поощрительные выплаты. Дополнительные льготы, такие как компенсация за профессиональное обучение или медицинское страхование, также должны быть учтены в трудовом договоре. Защита прав работника Трудовой договор должен служить гарантией защиты прав работника. В случае возникновения конфликтов или нарушений со стороны работодателя, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов. Гарантии при оформлении трудового договора играют важную роль в обеспечении законности и безопасности трудовых отношений. Каждая сторона имеет права и обязанности, которые должны быть четко определены и зафиксированы в договоре. Оформление трудового договора в письменной форме и отражение всех необходимых условий гарантирует стабильность и защиту прав работника. Трудоустройство к предпринимателю Преимущества трудоустройства к предпринимателю Гибкий график работы.
Трудоустройство к предпринимателю может предоставить возможность работнику самостоятельно регулировать свое рабочее время, что позволяет удовлетворить индивидуальные потребности и интересы. Уровень дохода. При трудоустройстве к предпринимателю работник может иметь возможность получать более высокий уровень дохода, особенно если предприниматель успешно ведет свой бизнес. Участие в бизнес-процессах. Работник, трудоустроенный к предпринимателю, может иметь возможность участвовать в бизнес-процессах предприятия, в том числе принимать участие в принятии управленческих решений. Возможность развития. Трудоустройство к предпринимателю может предоставить работнику возможность развивать свои профессиональные навыки и знания, так как предприниматель может предоставить обучение и стажировки. Особенности трудоустройства к предпринимателю Трудоустройство к предпринимателю имеет свои особенности, которые необходимо учитывать: Наличие трудового договора. При трудоустройстве к предпринимателю необходимо заключить трудовой договор, в котором должны быть указаны все условия работы и права и обязанности сторон.
Трудовой договор может содержать специальные условия, специфичные для работы в предпринимательской сфере. Возможное отсутствие стабильности. Работа у предпринимателя может быть связана с рисками и нестабильностью доходов, особенно если предприниматель ведет новый бизнес или находится в фазе развития. Работнику необходимо быть готовым к таким возможным изменениям. Трудоустройство к предпринимателю может иметь последствия для налогообложения работника. Работник должен быть готов ознакомиться с налоговыми правилами и советоваться с профессионалами в области налогового планирования.
Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ч. В соответствии со ст. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией.
Срочный трудовой договор заключается на определенное время. В каких случаях возможно его использовать — определит Трудовой кодекс РФ. Общее правило: стороны должны быть согласны сотрудничать по срочному договору. Компании и ИП, у которых меньше 35 сотрудников, могут заключать срочные трудовые договоры без ограничений. Для розничной торговли и бытового обслуживания это число меньше — до 20 сотрудников. Если у бизнеса больше работников, для заключения срочного договора обязательно должно выполняться одно из условий: сотрудник нужен для заведомо временной работы, например уборки урожая; сотрудник относится к определенной категории, например он пенсионер или студент очной формы обучения. Минимального срока заключения срочного трудового договора нет. Максимальный — 5 лет. По желанию сторон срочный договор можно перезаключить или превратить в бессрочный. Временный контракт — не повод для срочного трудового договора Строительная компания заключила срочный договор с электриком на 3 года — пока строится дом. Срок сдачи дома сдвинули на год и договор с электриком продлили еще на год. Чтобы срочный договор стал бессрочным, достаточно его не расторгать. Если срок подошел к концу, а работник продолжает трудиться, договор становится бессрочным. Никаких дополнительных документов оформлять не нужно. Если надо переделать договор в бессрочный раньше, чем закончится срок его действия, достаточно подписать дополнительное соглашение с сотрудником. В пункте о сроке действия договора нужно заменить формулировку: «Трудовой договор заключен на неопределенный срок».
Работник устраивается на сезонную работу, например, летом на турбазу во время большого туристического потока. Сотрудника направляют на работу за границу. Работа выходит за привычную деятельность работодателя и связана с временным до года расширением производства или объема услуг. Например, кондитерская разрабатывает меню полезных десертов и нанимает кондитера, который сможет помочь с этим. Компания создается на ограниченное время или для выполнения определенной работы. Например, предприятие создает компанию строго под реализацию одного проекта. Сроки завершения временной работы неизвестны. Например, фабрика нанимает специалиста для ремонта сложного станка. При этом определить точное время ремонта невозможно. Сотрудник находится на стажировке или практике. Человека избирают в выборный орган, который будет работать конкретный срок, например, в ТСЖ. Центр занятости населения направляет безработного на общественные работы, например, на озеленение города или соцопросы. Мужчина проходит на предприятии альтернативную гражданскую службу. Если ваш случай подходит под данные основания, то работодатель имеет право оформить с вами срочный трудовой договор. И это будет законно. Допустимо заключить трудовой договор в следующих ситуациях: Обоюдное согласие работника и работодателя. Сотрудника трудоустраивают в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает до 35 человек. Если компания занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, то требование к численности штата снижается до 20 человек. Работник является пенсионером или имеет медицинские показания только к временной работе. Работника трудоустраивают в компанию на Крайнем Севере или территориях, к нему приравненных. Из-за чего работнику нужно специально туда переезжать. Работа связана с ликвидацией или предотвращением чрезвычайных ситуаций, техногенных и природных катастроф, несчастных случаев, эпидемий и так далее. Сотрудника выбрали по конкурсу на замещение определенной должности, например, педагога или муниципального служащего. Сотрудника нанимают на творческую работу, например, в СМИ, цирк или кино. Специалиста устраивают на руководящую должность, заместителя или главного бухгалтера. Работник — студент очной формы обучения, член экипажа морских или речных судов. Сотрудник работает по совместительству. Сотрудник работает в некоммерческой организации со штатом до 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, кооперативы или политические партии. В таких ситуациях ключевой фактор для срочного договора — обоюдное согласие сторон. Работодатель не может настаивать на такой форме трудоустройства. Остальные основания для заключения срочного трудового договора незаконные. Их можно оспорить в суде. Порядок заключения срочного трудового договора Согласно ст. На экземпляре работодателя должна быть подпись работника о том, что он получил свой экземпляр. Если такой подписи не будет, работодателя могут оштрафовать на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, а ИП и малые предприятия — на сумму от 5 до 10 тысяч рублей.
Пример дипломной работы по трудовому праву: Трудовой договор как институт Российского права
Глава 1. Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации 1. Согласно ст. В свою очередь работник обязуется: - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; - соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Как следует из текста ст. Это означает, что работник обязан выполнять только ту работу, которая указана в трудовом договоре. Что касается работодателя, то он не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст. Работник также принимает на себя обязанность соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации ст.
Приведенный в указанных правилах перечень форм и видов, в которых проявляются трудовые отношения, не является исчерпывающим. К тому же в комментируемой ст. Тогда как он наделен ТК РФ также значительными правами в области защиты его прав и законных интересов. Основные права и обязанности работника как стороны трудового договора приводятся в ст. Они конкретизируются в других статьях ТК РФ и ряде федеральных законов. Работник обязан[5]: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателей. Как видим, обусловленные трудовым договором обязанности работника лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка - лишь часть тех обязанностей, к исполнению которых он должен приступить, подписав трудовой договор. Работник и работодатель заключают трудовой договор в качестве равноправных партнеров.
Трудовой договор может содержать специальные условия, специфичные для работы в предпринимательской сфере. Возможное отсутствие стабильности. Работа у предпринимателя может быть связана с рисками и нестабильностью доходов, особенно если предприниматель ведет новый бизнес или находится в фазе развития. Работнику необходимо быть готовым к таким возможным изменениям. Трудоустройство к предпринимателю может иметь последствия для налогообложения работника. Работник должен быть готов ознакомиться с налоговыми правилами и советоваться с профессионалами в области налогового планирования. Советуем прочитать: Можно ли передать собственность на доли в квартире детям?
Трудоустройство к предпринимателю может предоставить работнику ряд преимуществ, включая гибкий график работы, возможность участия в бизнес-процессах и развития профессиональных навыков. Однако, необходимо учитывать особенности такого трудоустройства, включая нестабильность доходов и вопросы налогообложения. Важно заключить трудовой договор, где будут прописаны все условия работы и права и обязанности сторон. Условия, необходимые для оформления трудового договора 1. Стороны договора Трудовой договор заключается между работником и работодателем. В договоре должны быть указаны полные данные обеих сторон, включая юридические названия организаций и персональные данные физических лиц. Содержание договора Трудовой договор должен содержать информацию о сроке договора, виде работы, должности, условиях труда, заработной плате, рабочем времени и других важных условиях.
Все условия должны быть ясно и понятно описаны в договоре. Согласование условий Условия трудового договора должны быть согласованы обеими сторонами. Работник должен быть ознакомлен с договором и быть готовым принять его условия. Работодатель должен обеспечить доступ работнику к договору и пояснить ему все его условия. Подписание и регистрация Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами. Подписи должны быть нотариально заверены или заверены внутриорганизационно. Договор может быть также зарегистрирован в соответствующих государственных органах для обеспечения его юридической силы.
Соблюдение законодательства Оформление трудового договора должно быть осуществлено в соответствии с требованиями действующего законодательства. Все условия договора должны соответствовать нормам трудового права и не противоречить законодательству страны. Изменение условий договора Изменение условий трудового договора возможно только с согласия обеих сторон. Любые изменения должны быть оформлены в письменной форме и иметь подписи обеих сторон.
В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек: а стремиться к проявлению самостоятельности; б обладает творческим мышлением; в проявляет интерес к работе вне зависимости от форм мотивации; г не любит работать и старается избежать ответственности; д ответы а и б. В чем заключается основная идея классической теории мотивации? В чем заключается цель стимулирования персонала? В чем суть классической теории мотивации?
Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор равно как и расторгнуть трудовой договор в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Кроме того, в соответствии с законодательством о государственном пенсионном обеспечении лицам, проходившим военную службу, службу в правоохранительных органах, устанавливается пенсия за выслугу лет или по инвалидности. Соответственно, граждане, получающие такую пенсию, не считаются пенсионерами по возрасту по старости и, следовательно, с ними не может заключаться срочный трудовой договор на основании абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Но тогда это означает, что получающие пенсию граждане одного и того же возраста оказываются в неравном положении с точки зрения объема предоставляемых им гарантий при заключении трудового договора в зависимости от того, какую пенсию они получают — за выслугу лет или трудовую пенсию по старости, что не может иметь какого-либо объективного и разумного оправдания и является недопустимым с точки зрения требований конституционного принципа равенства. В связи с этим конституционное оценочное понятие «от других обстоятельств», закрепленное в ч. В то же время с поступающим на работу пенсионером по возрасту можно. Во-вторых, все граждане, поступающие на работу практически разделены на две категории: «поступающие на работу пенсионеры по возрасту», с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры, и поступающие на работу иные физические лица не пенсионеры , с которыми, в данном случае, заключаются трудовые договоры на неопределенный срок, что находится в противоречии с Конституцией РФ, так как по своей сути труд работника, достигшего пенсионного возраста ничем не отличается от труда обычного работника. Учитывая вышеизложенные правовые и иные аргументы, можно сделать вывод о том, что указанное законоположение, предоставляющее работодателю возможность заключения срочного трудового договора с гражданином лишь по причине достижения им пенсионного возраста — безотносительно к характеру, условиям трудовой деятельности, каким-либо иным имеющим значение для выполнения конкретной трудовой функции обстоятельствам — неправомерно ограничивает трудовые права данной категории лиц, носит дискриминационный характер и нарушает принцип равенства, а потому не соответствует статьям 19, 37 часть 1 и 55 Конституции Российской Федерации. Вместе с тем, например, часть первая ст. Следовательно дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является «неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу» ч. Однако, с одной стороны, заключение с научно-педагогическим работником трудового договора на неопределенный срок то есть предоставление ему правовой гарантии работать бессрочно и проведение конкурса один раз в пять лет находятся в существенном правовом и логическом противоречии. В связи с изложенными теоретическими и правовыми аргументами следует, исключить из ТК РФ и иных соответствующих федеральных законов правовые нормы, согласно которым с лицами, избранными по конкурсу, может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, так как с такими лицами может быть заключен только срочный трудовой договор до проведения очередного конкурса. А также следует дополнить часть первую ст. Вместе с тем, ч. Полагаю, к таким «обстоятельствам» относится и форма обучения студентов — дневная, вечерняя или заочная. Кроме того, возникает вопрос: если п.
Виды трудовых договоров
Например, те, которые указаны в п. Срок трудового договора лиц, поступающих на работу в такую организацию, определяется сроком, на который создана организация. Поэтому трудовой договор с указанными лицами может быть прекращен, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст. Отсюда, по нашему мнению, следует, что в случае, если организация вопреки первоначальным намерениям ее учредителей не ликвидируется, ее трудовые отношения с работниками продолжаются, хотя с ними были заключены срочные трудовые договоры.
В ТК РФ не содержатся основания прекращения срочных трудовых договоров с работниками в подобных обстоятельствах. Если трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор расторгается по завершении этой работы. Суд также разъяснил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
При заключении срочного трудового договора с пенсионерами следует иметь в виду, что пенсионерами по возрасту являются лица, достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии, и которым пенсия назначена. С такими пенсионерами согласно ст. Если же гражданин достиг пенсионного возраста, но ему пенсия не назначена, то заключать с ним срочный трудовой договор нет оснований.
Порядок вступления в силу подписанного работодателем его представителем и теперь уже работником трудового договора регламентируется ст. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Если отвлечься от возможности того, что какой-либо особый порядок вступления в силу трудового договора будет установлен федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, то дата его вступления в силу будет зависеть исключительно от сторон трудового договора — работодателя и работника: — трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором; — либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, в зависимости от согласованной воли сторон трудовой договор может вступить в силу со дня его подписания сторонами или с указанного в нем дня.
Подписанный сторонами договор, независимо от того, указана в нем или не указана дата его вступления в силу, практически вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Так следует из текста аб. Это может поставить работника в затруднительное положение.
Во-первых, нет гарантии, что заключенный им трудовой договор когда-либо вступит в силу. Во-вторых, нет гарантии того, что он будет допущен к работе. Вопреки тому, что стороны трудового договора обладают при его заключении равными правами, решение вопроса — вступит или не вступит договор в силу, будет ли работник допущен к работе — зависит только от работодателя или его представителя.
Поэтому в интересах работника обязательно оговорить в трудовом договоре день начала работы. ТК РФ возлагает на работодателя определенные обязанности по отношению к работнику после заключения трудового договора. Во-первых, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ст.
Это своего рода гарантия соблюдения трудовых прав работника, запрещающая работодателю требовать от него выполнения работы, не указанной в трудовом договоре [23]. Однако такая гарантия не абсолютна. ТК РФ и иными федеральными законами согласно ст.
По письменному заявлению работника работодатель обязан в срок не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой приказа о приеме на работу, приказах о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое. Копии этих документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно ст. Все эти переводы допускаются только с письменного согласия работника.
Заметим, что действия работодателя, предлагающего работникам изменить существенные условия заключенных с ними трудовых договоров, не противоречат ТК РФ. Согласно его ст. На это обстоятельство обратил внимание ВС РФ в своем постановлении от 28 декабря 2006 г.
Сославшись на содержание ст. Такое же согласие необходимо получить от работника в случае перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.
Заключение трудового договора: некоторые проблемы УДК: 349. Краснодар, e-mail: nat. Однако анализ правоприменения и судебной практики заключения трудового договора позволяет говорить о некоторых проблемах правового регулирования, требующих устранения. Литература: 1. Абрамова, И. Занданов, Т.
Написанные нами работы все были успешно защищены и сданы. К настоящему моменту наши офисы работают в 40 городах. Рубрику ведут эксперты различных научных отраслей. Полезные статьи - раздел наполняется студенческой информацией, которая может помочь в сдаче экзаменов и сессий, а так же при написании различных учебных работ. Красивые высказывания - цитаты, афоризмы, статусы для социальных сетей.
Регулирование, содержащееся в абзаце третьем части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, вряд ли можно обосновать и целью защиты интересов самих пенсионеров, поскольку заключение срочного трудового договора гарантирует стабильность трудовых отношений лишь на срок его действия при том что минимальную продолжительность такого договора закон не регламентирует , а возможность дальнейшего сохранения трудовых отношений, заключения договора на новый срок зависит исключительно от воли работодателя; не предусматривает закон и обязанность работодателя предоставлять работнику какие-либо компенсации в связи с увольнением по указанной причине и предлагать ему другую работу. Безусловно, из конституционных норм и принципов не вытекает право гражданина занимать избранную им определенную должность, выполнять конкретную работу, как и обязанность кого бы то ни было предоставить гражданину такую работу на удобных для него условиях. Вместе с тем, как неоднократно подчеркивал Конституционный Суд Российской Федерации, закрепление в Конституции Российской Федерации принципа свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду, и предопределяет обязанность государства обеспечивать баланс конституционных прав и свобод сторон трудового договора, справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве Постановления от 27 декабря 1999 года N 19-П, от 15 марта 2005 года N 3-П и др. Следовательно, предусматривая заключение с пенсионерами по возрасту — при отсутствии к тому объективных причин — именно срочного трудового договора, в то время как с любым другим лицом, претендующим на данное рабочее место и не являющимся пенсионером, трудовой договор при прочих равных условиях должен был бы заключаться на неопределенный срок, положение абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации ставит пенсионеров в худшее положение по сравнению с другими гражданами, ограничивает равенство возможностей для этой категории лиц при реализации ими своих способностей к труду, а потому допустимость такого ограничения должна оцениваться с точки зрения требований как статьи 37 часть 1 Конституции Российской Федерации, так и ее статей 19 части 1 и 2 и 55 часть 3. N 2 указывается, что каждый имеет право на равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, социального и должностного положения, возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор равно как и расторгнуть трудовой договор в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Кроме того, в соответствии с законодательством о государственном пенсионном обеспечении лицам, проходившим военную службу, службу в правоохранительных органах, устанавливается пенсия за выслугу лет или по инвалидности. Соответственно, граждане, получающие такую пенсию, не считаются пенсионерами по возрасту по старости и, следовательно, с ними не может заключаться срочный трудовой договор на основании абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Но тогда это означает, что получающие пенсию граждане одного и того же возраста оказываются в неравном положении с точки зрения объема предоставляемых им гарантий при заключении трудового договора в зависимости от того, какую пенсию они получают — за выслугу лет или трудовую пенсию по старости, что не может иметь какого-либо объективного и разумного оправдания и является недопустимым с точки зрения требований конституционного принципа равенства. В связи с этим конституционное оценочное понятие «от других обстоятельств», закрепленное в ч. В то же время с поступающим на работу пенсионером по возрасту можно. Во-вторых, все граждане, поступающие на работу практически разделены на две категории: «поступающие на работу пенсионеры по возрасту», с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры, и поступающие на работу иные физические лица не пенсионеры , с которыми, в данном случае, заключаются трудовые договоры на неопределенный срок, что находится в противоречии с Конституцией РФ, так как по своей сути труд работника, достигшего пенсионного возраста ничем не отличается от труда обычного работника. Учитывая вышеизложенные правовые и иные аргументы, можно сделать вывод о том, что указанное законоположение, предоставляющее работодателю возможность заключения срочного трудового договора с гражданином лишь по причине достижения им пенсионного возраста — безотносительно к характеру, условиям трудовой деятельности, каким-либо иным имеющим значение для выполнения конкретной трудовой функции обстоятельствам — неправомерно ограничивает трудовые права данной категории лиц, носит дискриминационный характер и нарушает принцип равенства, а потому не соответствует статьям 19, 37 часть 1 и 55 Конституции Российской Федерации. Вместе с тем, например, часть первая ст. Следовательно дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является «неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу» ч.
Трудовые отношения в РФ
Заключить трудовой договор. Как оформляется трудовой договор и какие документы нужны, чтобы его заключить. Что вы узнаете.
Заключение трудового договора: некоторые проблемы
Согласно документу, срок действия трудового договора с иностранцами будет ограничен двумя годами. Решение аргументировано тем, что такого срока достаточно для завершения проектов, для которых был нанят специалист. При этом в случае, если потребность в работнике сохраняется, работодатель имеет право повторно прибегнуть к механизму организованного набора, в том числе в отношении конкретного специалиста. Если же такой потребности нет, иностранец должен будет покинуть страну в установленный срок.
Несовершенство правового регулирования в данной сфере трудовых отношений во многом способствует злоупотреблению правами со стороны работодателей по отношению к работникам. Актуальность данной проблемы обусловлена тем, что предоставленное работодателю Трудовым кодексом РФ в определенных случаях право выбора между договором, заключаемым на неопределенный срок, и срочным трудовым договором существенно ухудшает положение работника, так как на практике это приводит к необоснованному расширению сферы применения срочных трудовых договоров и к ущемлению трудовых прав работников, с которыми заключается данный вид договора. Установление стабильных длительных трудовых отношений, возможность работать на постоянной основе имеют особую значимость для реализации гражданами свободы на труд и защиты от безработицы, осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ срок трудового договора трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен федеральным законом. По общему правилу с лицом, поступающим на работу, должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок, так как он в большей степени отвечает интересам защиты трудовых прав работников. В качестве общего правила такие договоры заключаются в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. Следует отметить, что на необходимость ограничения применения срочных трудовых договоров обращает внимание в своих документах и Международная Организация Труда. Так, в Рекомендации МОТ от 1982 года N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» закреплено следующее: «Необходимо предусмотреть соответствующие гарантии против использования договоров о найме на определенный срок, цель которых уклониться от предоставления защиты, предусмотренной Конвенцией 1982 года о прекращении трудовых отношений и настоящей Рекомендацией. С этой целью можно, например, предусмотреть одну или более из следующих мер [2] : a ограничить использование договоров о найме на определенный срок случаями, когда, учитывая характер предстоящей работы или условия ее выполнения или интересы трудящегося, эти трудовые отношения не могут устанавливаться на неопределенный срок; b считать договоры о найме на определенный срок, за исключением случаев, указанных в подпункте 2 a настоящего пункта, договорами о найме на неопределенный срок; c считать договоры о найме на определенный срок и продлевавшиеся один или несколько раз, за исключением случаев, указанных в подпункте 2 a настоящего пункта, договорами о найме на неопределенный срок. В случаях же, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Таким образом, системный анализ статей 58 и 59 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что действующий закон предусматривает два вида оснований для заключения срочного трудового договора — обязательный и договорной факультативный. История развития трудового законодательства показывает, что работодатели стремятся заключать с работниками срочные трудовые договоры по «соглашению» сторон, так как истечение срока является дополнительным основанием для прекращения трудовых отношений. В связи с этим, на мой взгляд, довольно сложно назвать хотя бы один пример подлинного интереса работника, кроме случаев, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, именно в заключении срочного трудового договора, так как при соответствующем желании работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в любое время ст. Часть вторая ст. Однако, я полагаю, что многие ученые и в частности доктор юридических наук Е. Ершова вполне обоснованно считают, что данные положения являются спорными по отношению к Конституции РФ и иным нормативным правовым актам, в том числе международного уровня.
Вероятность увольнения по собственному желанию выше а у недавно нанятых на работу сотрудников б у сотрудников, проработавших в организации 8-10 лет; в у сотрудников, проработавших в организации 15-20 лет; г у сотрудников, длительное время работающих в организации; д не зависит от стажа работы в организации. Для увеличения эффективности труда необходимо: а четко формулировать цель работы; б давать общее представление о необходимых результатах; в ориентироваться не на результат, а на процесс работы; г своевременно стимулировать работников; 8. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом: а высказать свою оценку в СМИ фирмы; б высказать свою оценку сотруднику публично; в вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры; г высказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство компании; д возможны варианты а и б. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию: а за достижение плановых показателей; б за перевыполнение плана; г не за что-то, а пропорционально чему-то, например зарплате; д ответы а и в.
И работодатель обязан на протяжении 3 дней заключить соответствующий договор. Но если этого не произойдет, с юридической точки зрения договор будет считаться заключенным. При трудоустройстве человеку понадобятся некоторые документы для заключения договора. Иногда могут понадобиться и некоторые справки, например, об отсутствии судимости. Для некоторых должностей предусматривается предоставление справки о доходах. Список таких должностей утвержден соответствующими нормативными документами. Если человек ранее нигде не работал, у него отсутствует трудовая книжка. В подобной ситуации работодатель не может запрашивать данный документ, а обязан самостоятельно завести его для нового сотрудника. Копия договора Если возникнет необходимость в получении копии договора, то заверить документ можно у нотариуса либо у работодателя. В первом случае нотариус должен заверить документ надписью, что копия верна. Если копия заверяется у работодателя, то ставится подпись, а также печать в случае ее наличия. Основные ошибки при оформлении договора Ниже приводятся распространенные ошибки, которые встречаются в трудовых договорах. Их наличие не отменяет юридической силы документа, но могут вызвать определенные сложности. Отсутствует адрес Это ошибка, которую часто делают работодатели: они не указывают населенный пункт, где будет находиться рабочее место человека, устраивающегося на работу. Этот нюанс актуален для организаций, имеющих филиалы в различных регионах. В результате человеку не совсем ясно, где он будет работать. К тому же, у работодателя впоследствии может возникнуть желание заявить работнику, что его переводят работать в другой населенный пункт. Это уловка работодателя, которая применяется с целью вынудить работника уволиться по собственному желанию. Не указан размер заработной платы Нередко работодатели не хотят приводить в соглашении размер оплаты. Они ссылаются на какой-нибудь внутренний документ, который регулирует вопросы оплаты труда. Но в этом документе могут отсутствовать некоторые выплаты. И тогда работник получит меньше, чем ожидал. Чтобы подобных разногласий не возникало, рекомендуется четко указывать размер оплаты в договоре. Отсутствует подпись наемного работника Необходимо подписывать 2 оригинала договора. На каждом из экземпляров работник должен оставить свою подпись. В том случае, когда на экземпляре работодателя будет отсутствовать данная подпись, то может быть наложен штраф. Размер штрафа для индивидуальных предпринимателей составляет 5-10 тысяч рублей, а юридические лица могут быть оштрафованы на сумму до 100 тыс. Указание конкретного суда для решения споров Иногда работодатели в текст соглашения вносят пункт, согласно которому все разногласия должны решаться в конкретном суде. Но данное условие не имеет юридической силы, так как противоречит законодательству. Согласно закону работник может выбрать суд на свое усмотрение. Нюансы расторжения договора Личная инициатива сотрудника Человек имеет право уволиться по личной инициативе. Для этого ему нужно подать заявление на прекращение трудовых отношений по собственному желанию. При этом документ следует передать работодателю не позже, чем за 14 дней до увольнения. При таком развитии ситуации работодатель обязан произвести расчет за время, которое было отработано, а также выплатить компенсацию за отпуск, если он не был использован. Финансовый расчет осуществляется в последний день перед увольнением. По соглашению сторон Договор можно расторгнуть в любой момент, если этого хотят обе стороны. Иногда работодатели прибегают к данному приему, когда работник нарушает трудовую дисциплину. Чтобы не увольнять его по статье, договор расторгается по соглашению сторон. Также работодатели применяют данный способ расторжения соглашения в тех случаях, когда им нужно уволить сотрудника, но он не хочет сокращать штат. Тогда он предлагает работнику вариант увольнения на основании соглашения сторон. Когда работодатель согласен честно осуществить выплату положенной суммы, то работнику нет смысла отказываться от такого предложения. В этом случае работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие, сумма которого должна составлять размер 1 месячной зарплаты. Когда работник после увольнения не сможет на протяжении 2 месяцев найти новую работу, то он имеет права попросить у бывшего работодателя еще одну компенсацию в размере месячной заработной платы. При наличии инвалидности или других неблагоприятных обстоятельства еще спустя месяц неудачных поисков новой работы можно попросить выплату у работодателя еще раз. После этого работодатель больше не обязан ничего выплачивать уволенному сотруднику. Если при увольнении работодатель предлагает меньшую сумму выплат, то давать согласие не стоит. По окончании срока действия Человек автоматически будет считаться уволенным, если окончится срок действия соглашения, либо к работе приступит сотрудник, которого он временно замещал. Смена места работы Если сотрудник планирует работать в другом месте, то он может расторгнуть имеющийся договор. Также основанием для расторжения может являться перевод сотрудника в другой регион или подразделение компании. Изменение условий работы Если поменяются рабочие условия, то соглашение также может быть расторгнуто. Если сотрудник не согласится с новыми условиями, он имеет право инициировать прекращение действия договора. К примеру, если изначально по условиям договора предусматривалась дистанционная работа, а теперь работодатель требует работать в офисе. Также изменениями условий труда считаются уменьшение размера оплаты либо смена графика работы. Увольнение по статье Работодатель может увольнять людей, работающих на него, по своей инициативе. К примеру, работник не смог успешно пройти испытательный срок, поэтому работодатель отказался от его услуг. Также возможно увольнение за нарушения дисциплины. Если работник будет часто опаздывать либо вообще прогуляет работу, то работодатель имеет право разорвать действие договора на основании соответствующей статьи. Это плохой вариант для работника, так как впоследствии у него возникнут сложности с трудоустройством. Переезд компании на новое место Работник может уволиться, если компания, в которой он трудится, переезжает в другое место. Также основанием для увольнения может послужить требование работодателя сменить должность, так как работник в связи с состоянием здоровья не может больше выполнять возложенные на него обязанности.
Трудовой договор
Ответ на тест: Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: – Варианты: в безопасности; в самореализации; в стремлении к власти; в стремлении к независимости; в уважении — для РосНОУ. Президент России Владимир Путин подписал закон, который позволяет заключать трудовой договор между работником и работодателем дистанционно. Можно ли выбрать между трудовым договором и гражданско-правовым договором по желанию, в каких случаях обязательно оформлять трудовой договор, а заключение вместо него договора подряда или оказания услуг считается нарушением. Содержание этой статьи позволяет заключить, что закон не допускает случаев, когда трудовые отношения между сторонами могут существовать без заключения трудового договора. Обязательные условия трудового договора вносят в официальный документ, заключенный в двустороннем порядке. На ваш взгляд, следует: • составить должностные инструкции для обоих. 354. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: • в безопасности.
Тонкости закона
- Путин подписал закон, позволяющий заключать трудовой договор дистанционно — РТ на русском
- Особенности заключения трудового договора
- Вопрос вызвавший трудности
- Смотрите также